实习学生在实习单位发生伤亡能否认定工伤5篇

第一篇：实习学生在实习单位发生伤亡能否认定工伤

实习学生在实习单位发生伤亡

能否认定工伤要区分是在校生还是毕业生

案例：

2012年7月，安徽某大学学生李某，经学校推荐到某机械公司进行为期两个月的暑期实习，公司指派其从事加工某零部件的辅助性工作。7月18日上午，李某在协助带教老师加工一零部件时，因加工机器故障突然断电，李某不幸被机器压伤左手，经医院救治后，诊断为：左手臂肱骨粉碎性骨折。2012年8月9日，李某及其家人要求某机械公司为李某所在市工伤保险行政部门申请工伤认定，并给付工伤待遇，却遭到公司拒绝。协商未果后，李某向所在市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经调查核实后，市劳动争议仲裁委员会认为李某系在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与机械公司之间争议不属于劳动争议范围。因此，李某所遭受事故虽然发生在工作时间、工作地点，出于工作原因，却不属于工伤。李某及其家人不服，于9月24日向所在市工伤保险行政部门提请工伤认定。经调查取证后，市工伤保险行政部门给李某下达了《不予认定工伤决定书》。李某及其家人认为其是在工作过程中发生的工伤事故，理应享受工伤待遇，遂于2012年11月6日向所在市人民法

院提起了行政诉讼。法院审理认为，李某虽在机械公司实习，但其系受学校安排，并没有与机械公司建立劳动关系，也不存在身份隶属，彼此的权利义务不受劳动法调整，故驳回李某要求机械公司给予工伤待遇的诉讼请求。不过，李某因在机械公司实习受伤，虽不能享受工伤待遇，但所受伤害可按一般民事侵权处理，法院遂判决机械公司向李某赔偿医疗费、人身损害赔偿金等共计72678元。综上所述，李某作为在校实习生，其与机械公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其所受伤害也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，李某可以人身损害侵权为由向人民法院起诉进而获得民事赔偿。摘自《中国医疗保险》2013.4期。

案例争议焦点及反映问题：

本案涉及的是在校学生这一特殊群体在单位实习过程中发生伤亡的工伤认定问题。本案的争议焦点有4个：第一，李某作为实习生，与实习单位之间是否适用劳动法和劳动合同法；第二，在校实习生在实习期间发生伤亡事故，能否进行工伤认定；第三，如何保障受伤害实习学生的权益；第四，实习单位在实习生受到伤害时，是承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任。鉴于我国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业单位实习，对这类问题应引起足够重视。

解读评析：

按照《工伤保险条例》第十八条第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。《工伤保险条例》、《劳动合同法》等劳动法律法规所保障的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。适用劳动法及劳动合同关系的主体，必须符合建立劳动关系的主体资格。

对实习学生与实习单位之间是否存在劳动关系，首先要先明确实习生的身份：

第一类是在校学生实习，对这种来说，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而积累实践经验，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍是学生，主业是学习，仍隶属于学校管理，并执行学校的教学安排。如职高、技校、本专科、研究生等学历中的在校生等。对于“在校生”身份的实习人员，与实习单位不构成劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的调整。

第二类是勤工俭学型。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

第三类是毕业生实习（或称非在校学生的社会人员实

习），如各种名目的实习、见习、学徒等，是用人单位为了降低用工成本而采取的不规范的用工形式。在这种情况下，只要毕业生已达到法定劳动年龄，就存在建立劳动关系的可能性和必要性，用工单位与这部分劳动者建立的就是劳动关系，需要签订劳动合同、缴纳社会保险，可以享受相应工伤保险待遇。另外见习期是我国计划经济时代的劳动人事制度，已被明文废止，相应的实习、见习等不规范用工也应规范到试用期制度，期限不得超过6个月。参考《见习期、学徒期和试用期制度解读》《中国劳动》2013第10期。

总之，根据劳动关系的判断标准，在校实习生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，不具备劳动法规定的独立劳动者身份，且在校实习生与实习单位并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上的劳动关系。因此，在校实习生、勤工俭学生都不具备《工伤保险条例》所规定的工伤认定资格，其在工作期间发生伤亡事故，亦不适用有关工伤认定的规定，因而不能依法享受工伤保险待遇。

那么，实习学生实习期间遭受事故伤害权益如何保障呢? 一是推行实习责任保险。2009年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》（教职成【2009】13号），明确在中等职业学校推行学生实习商

业保险制度，以保障他们在实习期间受到事故伤害的权益。

二是主张民事赔偿。实习单位安排在校实习生从事相应工作，致使实习生在工作过程中遭受伤害的，二者之间存在因果关系，符合一般人身侵权损害行为的构成要件，因此，在校实习生实习期间发生伤害事故的，虽然不能被认定为工伤并享受工伤保险待遇，却可以按照一般人身侵权损害赔偿处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第三条的相关规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。即根据学校、实习单位（或者第三人侵权方）、在校实习生等三方是否存在过错，来决定民事赔偿责任的承担，并由有过错的各方分担或承担连带责任。

三是与实习单位订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。《山东省劳动合同条例》第六十一条规定，用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

综上所述，为维护实习学生、实习单位和学校的合法权益，有针对性地解决实习学生实习期间遭受事故伤害的权益保障问题，建议三方签订好相关协议，明确各自的权利义务，并及时为实习学生投保实习期间的商业保险，防范可能发生 的伤害风险，保障实习生权益。用人单位也应多了解国家的法律政策规定，合法规范地开展人力资源招录与管理工作，从而规避用工风险、降低用工成本。

东营市人力资源社会保障局 何登香 岳庆锡 电话：0546-8381189 邮箱：dyssbk@126.com 东营工伤讨论群：233624136 6

第二篇：工伤期间单位能否解除合同

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工伤期间单位能否解除合同

在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，赢了网小编马上为您具体介绍。

劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

延伸补充：

用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些

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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2017年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

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二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。

其它损失还有：

(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解

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除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体介绍。

来源：（工伤期间单位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）劳动工伤.相关法律知识

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第三篇：单位工伤认定申请报告

单位工伤认定申请报告

申请人：xx，性别：x，xxxx年x月x日出生，民族：汉，籍贯：，xxx，身份证号码：xxxxxx，是xx有限公司职工。联系电话：xxxx。

被申请人：xxxx有限公司，地址：xxxxxx。

法定代表人：xxxx 联系电话：

请求事项

请求依法认定申请人在2018-4-23(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是鹰潭市xx技有限公司职工，于2018年4月被进入该公司，在技术岗位工作。在xx年xx月xx日上班时间，发生摔伤工作事故，致使申请人脚部受到严重伤害。申请人受伤后，在鹰潭市人民医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

鹰潭县(市)劳动和社会保障局

申请人(签字)：

****年**月**日

第四篇：单位工伤认定申请书样本

篇一：单位工伤认定申请书范文

申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯，住市街，身份证号码：，是公司职工。联系电话。

被申请人：公司，地址：。

法定代表人：任职务

联系电话：

请求事项

请求依法认定申请人在(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是公司职工，于年月被进入该公司，在岗位工作。在年月日上班时间，发生工作事故，致使申请人部位受到严重伤害。申请人受伤后，在市医院治疗，诊断为，现已住院治疗个月，花费医药费元。

根据《工伤保险条例》第条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

县(市)劳动和社会保障局

申请人(签字)：

年月日

篇二：单位教师工伤认定申请书

申请人：XXX，女，19XX年X月XX日出生，汉，籍贯江苏，住：XXXX 工作单位：XX市XX小学

请求事项

请求依法认定申请人在2010年X月XX日受伤为工伤，并报销相关费用。

事实及理由：

申请人是XX小学教师，1983年8月进入学校就职，担任教师工作至今。在2010年X月XX日上午X点上班路上，申请人骑电瓶车路过青山高速公路颜岗立交桥，在下坡时，因路面潮湿，导致申请人摔倒，致使申请人左腿膝盖受伤。申请人受伤后，在XX乡卫生院治疗，现已治疗近2个月，花费医药费1300多元。

因申请人属于事业单位职工，故列明相关法律规定如下：

根据《工伤保险条例》第62条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

根据江苏省《机关事业单位工作人员工伤(亡)认定的暂行办法》，教师负伤、致残、死亡的原因，有下列情形之一者，应认定为工伤(亡)：

1.教师从事与本单位工作有着直接关系或为从事由本单位负责人临时指派的工作，教师本人不能预见或抵抗而造成的伤亡;2.在紧急情况之下从事对单位、对社会有益的工作或为维护国家和集体利益坚持原则而导致的人身伤害事故;3.教师在规定的上下班时间内、在必经路线上或教师在出差、调动工作赴任途中，发生主要责任不在自己的交通事故;4，教师为参加单位组织的文体活动(比赛)而导致的意外伤亡事故;5.教师因工作而负伤，在治疗或抢救过程中发生医疗事故而致残或死亡的;6.因紧急任务加班至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而伤亡，又非本人应负主要责任的;7.国家法律、法规规定的其他情形。

根据江苏省《机关事业单位工作人员工伤(亡)认定的暂行办法》，教师工伤的认定工作，其具体程序包括：

1.负伤教师应在工伤事故发生之日起十日内由本人向所在单位提出书面申请，说明致伤的原因及过程，同时还应向所在单位提供医院的诊断书或诊断证明，因交通事故致伤的应有交警部门对事故的处理意见等材料;2.所在单位应根据教师申请对其负伤原因及过程进行调查，形成书面材料并提出初步的处理意见，于事故发生后二十日内上报教育行政主管部门;3.主管部门在接到下属单位报告后，对事故的原因作进一步调查核实，对照现有政策，符合文件精神的应于事故发生后三十日内向同级人事部门提出书面申请;4.各级人事部门对申报的教师工伤认定材料要根据有关文件精神进行认真的复核。正常情况下，应在接到申请报告的一个月内作出是否属于工伤的书面答复。

申请人列明相关法律规定，希望校领导能够体谅申请人作为一名老员工的辛劳，能够按照国家法律相关规定，认定申请人受伤一事为工伤，并报销相关费用。

此致

XX市XX小学

申请人(签字)：

二0一0年X月XX日

篇三：单位工伤认定申请相关知识

工伤认定范围: 各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，凡用人单位在临淄区劳动保险事业分处参加工伤保险的或虽未参加工伤保险但在临淄区范围内用工的(包括异地用人单位)，由区人力资源和社会保障局进行工伤认定。

单位工伤认定申请时限：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位工伤认定申请所需材料：

1、《职工工伤事故备案表》48小时内快报;

2、用人单位事故调查报告书;

3、《职工工伤认定申请表》1份(封面申请人处加盖单位公章);

4、职工个人的工伤认定申请书(用A4纸打印、本人签字按手印);

5、受伤害职工的身份证复印件;

6、两人以上的证人证言(本人书写并按手印)，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码;

7、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书【以上材料提供原件(原件退回)及复印件】;

8、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

9、法定代表人身份证明(复印件);

10、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本及复印件;

11、受伤害职工的作息时间表及考勤记录。

同时属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1、职工死亡的，提交死亡证明;

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明、受伤职工的受伤前实际居住地证明和实际居住地到工作单位的路线图;

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;

7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认;

8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;

9、人力资源和社会保障行政部门要求必须提供的其他材料。

第五篇：单位工伤认定申请书

单位工伤认定申请书

申请人：XXX有限公司，住所：XXX。联系人：XXX,联系电话：区号-66666666。

被申请人（受伤害职工）：XXX，女，1989年X月X日出生，汉族，住址XXX，身份证号码：XXX，是XX有限公司XX车间XX岗位操作工，联系电话XXX。

请求事项

请求依法认定被申请人XXX在2013年X月X日右手拇指压伤为工伤。

事实与理由

被申请人XXX是XXX有限公司职工，于2009年X月X日进入公司，在XX车间操作工岗位工作。在2013年X月X日上晚班22时左右，因DPB-250FS铝塑机压力大异常滑动未停止到有效位置，造成申请人XXX右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严重伤害。申请人受伤后，在XX省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费XXX元。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被申请人的受伤属于工伤，现向XX省人力资源和社会保障厅对被申请人XXX右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。此致

XX省人力资源和社会保障厅

附：

1、《工伤认定申请书》2份

2、劳动合同书及身份证复印件各1份

3、疾病诊断证明书1份（需要加盖医院疾病证明专用章）

4、病历复印件1份

5、XXX(证人)书面证明及身份证复印件各1份

6、XXX(证人)书面证明及身份证复印件各1份

7、营业执照副本及组织机构代码证复印件(加盖公章)各一份

申请人：XXX有限公司

二○一三年XX月XX日