学校民主考评心得体会

第一篇：学校民主考评心得体会

通过深入学习《宣城市区学校明主考评工作方案》的有关精神，我深刻认识到学校明主考评的重要性。为切实加强全区教育系统政风行风建设不断提高教育工作效能，我校全体教师对考评的范围、内容及方法进行认真贯彻落实，规范自己的言行，在本职工作中不断严格要求自己。

明主考评工作一开始，自己作为一名普通的人民教师 , 就把做好明主考评工作作为落实三个代表重要思想，从提高强化学习入手，提高对此项工作的认识。坚持把学习活动贯穿于明主考评工作的始终，制定了详细的学习计划，采取了一加强，四结合的做法，一是加强理论知识的学习。坚持把明主考评规定的学习内容作为必学课目，工作中挤时间学，主动学，对照检查学。二是集体学习与个人自学相结合。充分利用学校安排的集体学习时间，写学习笔记和心得体会。三是明主考评学习与工作实践结合起来。把学习与实践融合在一起，通过加强学习促进了工作，又在实践中不断的强化学习，形成了一个良性互动的局面。结合十七大精神，使自己看到了存在的缺点及产生的原因。

问题总结 ．一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本学校、本工作实际开展理论学习不够;．在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新需进一步加强；、在履行职责，完成目标任务上，还需要进一步提高依法行政、文明执法的水平，严格按工作程序和工作制度，自觉接受社会各界监督，在为学校分忧，为学生办实事，认真履行社会服务承诺方面应做出更加突出的成绩。

根源分析

产生这些问题的原因：一是学习上不够深入和全面；二是思想观念上缺乏树立科学发展观； 三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。四是工作的方式方法上没有与时俱进。

整改措施、努力方向、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破

一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，做到真学、真懂、真信、真用。加强思想道德修养。俗话说：德高为师，身正为范。教师只有以德立身，以德立教，才能把才智无私地奉献给教书育人的事业。学校以抓好行风建设为契机，把三个代表重要思想与教育行风、师德、师风建设紧密联系起来，认真学习贯彻执行《公民道德建设纲要》与《中小学教师职业道德规范》，树立正确的人生观、价值观，形成高尚的人格魅力，为人师表，成为学生的楷模。在行风评议活动中，我时时处处严格要求自己，做到不迟到，不早退，从不缺学生的课，兢兢业业，勤勤恳恳。、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次行评，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。要以生为本，管教管导，关心和爱护学生。在行风评议活动中，学校倡导教师对学生多鼓励，多帮助，多关心，多体谅，用爱心、信心、恒心、耐心、良心对待学生。由于各人的基础不同，学生的学习成绩固然存在差异，但不管成绩好差，每个学生都是一个有思想，有血肉的人，他们都希望别人尊重，也渴望得到别人理解。因此，在教学过程中不能带着有色眼镜，偏爱优生，歧视差生。结合学校行风评议的要求，在教育教学过程中，我十分注意树立全局观念，以生为本，面向全体，关心爱护每一位学生，从不体罚或变相体罚学生。我常深入到学生当中去，关心他们的思想、学习动态，端正他们的学习态度，激励他们的学习志向，鼓舞他们的学习信心，做学生的知心人。由于我严爱有度，我在学生当中树立起了教师的权威，也赢得了学生的爱戴，为教育事业尽了我一点微薄的力量。

总之，我将借开展民主评议行风活动这个机会，认真学习，努力实践，严格要求自己，树立全心全意为学生服务的思想，不断加强师德修养，做一个为人师表的合格的人民教师，同时力求在行风建设上有新的突破，一如既往，用自己的实际行动为人民的教育事业贡献力量。

第二篇：民主考评总结范文

杨柳司法所2011年民主考评基层

站所长活动总结

2011年我所在杨柳镇党委政府和区司法局的正确领导和高度重视下，精心组织、狠抓落实，以“四个立足”为基点，认真组织开展“基层站所长民主考评”活动，不断加强自身的政风、行风建设，全面提升了自身的服务能力和工作水平，民主考评工作取得阶段性成果。现将民主考评活动开展情况总结如下：

一、在提高认识上谋开端，进一步明确创建意义

自民主考评活动开展以来，我所认真组织干警学习上级考评文件精神，深刻领会民主考评重要意义，并结合司法行政工作实际，制定了具体的工作措施和工作目标，以服务经济建设、基层组织、人民群众为宗旨，不断加强自身的政治、业务、工作技能的学习，以学习推动民主考评活动的开展，以学习统一全所干警对各项创建活动的认识，以学习激发人人参与民主考评工作的信心和决心，以学习提高干警参与各项活动的能力。

二、扎实开展司法行政专项工作

1、狠抓“市级模范司法所”创建。对照创建细则，争取建设资金，努力夯实司法所软硬件基础，规范管理、拓展职能，提升司法所形象。经市区司法局两级检查验收，2011年7月顺利授牌。

2、认真开展省司法厅“深化三项重点工作实战大练兵”活动，努力推进人民调解、安置帮教、社区矫正三项工作，得到上级领导充分肯定，被市司法局推荐申报为安徽省先进集体。

三、强化管理，健全机制，加强人民调解组织建设工作

1、及时调整充实村级人民调解委员会成员，积极开展镇村调委会规范化建设，辖区10个基层调委会基本达到“五有六统一”、“四落实”的工作目标；

2、加大基层调解人员的业务培训，注重镇村人民调解工作规范化建设，对涉及权利义务内容的人民调解协议统一制作规范的调节协议书，提高人民调解工作的信誉和效率。

3、积极开展矛盾纠纷排查调处活动，坚持抓早、抓小、抓苗头，上半年调解纠纷29件，调解成功25件，防止群体性上访3起,有效发挥了人民调解维护社会稳定的第一道防线作用。我所共进行矛盾纠纷排查20次，排查纠纷79起，全部调结，纠纷调解率和调处成功率均达100%，实现了小纠纷不出组，大纠纷不出村，疑难纠纷不出

镇的“三不”工作目标，平时工作做到“有受必有理、有理必有果”，服务意识明显增强。全镇未发生一起因纠纷调处不及时或调处不当而引发涉群、涉诉、涉访案件发生。

四、开展法制宣传教育系列活动，提高全民法律意识

积极开展法律“六进”活动，不断加大法制宣传教育和依法治理

力度，扎实推进各项工作。

1、加强干部学法力度，开展“法律进机关”活动。镇普法办举

办2次镇村干部学法培训班，组织和邀请区普法宣讲团宣讲《人民调解法》、《国家赔偿法》《侵权责任法》等法律知识。

2、强化未成年人法制教育力度，开展法律进校园活动。全镇各

中小学都配备了法制教育副校长，每学期举办2次普法讲座，组织学

生学习相关法律知识，不断营造未成年人健康成长的良好法治环境。

3、强化农村法制宣传，创新普法形式，认真开展法律进乡村活

动。以法律咨询、法制讲座。发放法制书刊和“便民联系卡”等形式，为广大农民提高法律服务。

4、广泛宣传“五五”普法成就和经验，宣传先进典型，为顺利

启动“六五”普法规划营造良好的舆论环境。

5、深入开展依法治理，实推进“法治杨柳”创建活动，营造良

好的法治生态环境、提高社会法治化管理水平

五、强化安置帮教、社区矫正工作

1、扎实开展社区矫正工作。2011年我所共接收了5名社区矫正

对象，在册11名矫正对象均人档齐全。对每一个矫正对象，我们都根据其自身特征，认真制定矫正方案，严格按照社区矫正的相关规定对其进行教育改造。关心矫正对象的生产生活，积极创造良好的矫正环境，使他们安心改造、早日融入社会，几年来，我所接管的21名矫正对象（10人期满解除矫正）表现良好，无一人重新犯罪

2、深化刑释解教人员安置帮教工作。健全镇村组三级帮教网络，落实“两帮一”帮教措施，因地制宜制定释解人员低保、救济、医疗

和养老保险等安置政策，帮助解决力所能及的困难，鼓励自谋职业、帮忙介绍就业；对少数有抵触情绪、表现不良的释解人员，将其作为重点人口，纳入重点管理，结合突特殊性、阶段性的集中整治活动，做到每次必查、每查必摸清底细。2011年我所28名帮教对象无一人脱管、漏管，无一人重新违法犯罪，帮教成效明显。

六、注重法律援助效益，提升法律援助服务能力

1、建立法律援助基层服务网络，全镇设1个法律援助工作站、10个法律援助联络点，培养法律援助明白人120人，法援网络健全。

2、强化法律援助工作管理。加大法律援助工作者职业道德、执

业纪律情况的监督和教育，规范接待、申报程序。

3、开展法律援助受援对象摸底登记工作，建立受援对象台账，简化援助手续，为广大受援对象提供高效、便捷服务。

4、法律援助效果显著。2011年我所接待群众来访和咨询127人

次；办理法律援助案件30件、受案金额33余万元。

在基层站所长民主考评活动中，我们立足本职工作，广泛听取基

层干部群众、老党员和企业负责人的意见与建议，本着惠民、便民、利民的工作原则，树立为民服务无小事的思想，增强服务意识。自民主考评工作开展以来，在区司法局和镇党委政府的关心支持下，全体干警狠抓机遇，攻坚克难，负重前行，为创建平安杨柳，维护公民合法权益尽到了本部门的应尽职责。但与上级的要求和兄弟站所相比，还有差距和不足，在队伍素质还有待提高，创新的思路和招法也不多，干警的业务素质及法律知识还有欠缺，新的措施和举措有待在实践中进一步完善和改进。我们将以这次考评为契机，进一步深化“民主考评基层站所长”活动，振奋精神，锐意创新，团结进取，廉洁争先，使我所的各项工作取得新的更好的成绩。

宣州区司法局杨柳司法所

二〇一一年十一月十日

第三篇：民主考评基层站所长活动个人心得体会

民主考评基层站所长活动个人心得体会

---童疃信用社章锋伟

根据昌桥乡民主考评基层站所长活动文件要求，为进一步做好此项工作，在2011年11月初本社全体职工开展了一次情感教育活动，认真分析了本社的工作和职工个人思想上的情况。

通过民主考评基层站所长活动有关知识学习，我深刻体会到基层信用社为当地经济服务的重要性和必要性。信用社由50年代的金融合作组，通过金融改革的不断深入，逐渐发展成农村商业银行，是立足“三农”服务的农民自已的地方银行，这一历程，是党和国家农村金融深化改革和发展要求。但是，在我们的地方金融队伍中也存在着与要求不相适应问题。一些职工理想信念动摇，服务意识淡薄，服务和业务的能力不强，难以发挥基层金融服务全面作用。一些职工存在精神状态不好，工作主动性、积极性、进取心不强；缺乏敬业精神，做事不认真，怕吃苦、怕承担责任；因事大、事难、事繁而畏首畏尾等问题。这些问题的存在，严重影响信用社的地方金融服务，影响信用社不断深化改革和发展，损害我们的金融事业。

通过这次活动，我作为童疃信用社主任，虽然暂不是共产党员，但一定要让自已和员工认识到，你进信用社以来做了什么事情，从信用社拿了多少薪水；信用社给了你哪些待遇和权力，你的怎么用做的；信用社按排了哪些工作给你，你的怎么工作的，你做的这份工作是否对得起这份待遇；你有没有把反相业向党组织靠拢，自觉地贯彻“三个代表”重要思想，认真学习保持共产党的先进性教育活动。在这次保持共产党的先进教育活动中，我要努力做到：一是加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。二是增强法制观念，不利用职务之便以权谋私。三是牢固树立宗旨意识，全心全意做好服务工作，立足本职。四是加强业务学习，提高工作水平。五是工作上尽职尽责，任劳任怨努力完成联社领导下达的各项工作任务。

总之，我要珍惜这次保持共产党员先进性教育活动的机会，向党组织靠拢，用“三个代表”思想武装自己，用“清正廉洁”标准要求自己，认真学习，提高认识，深刻剖析，扬长避短，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，为上栗县联社改革与发展，为确保先进性教育活动取得实效作出应有贡献。

第四篇：市总工会民主考评工作总结

民主考评工作总结

按照市民主考评工作的部署和要求，市总工会党组把民主考评工作作为改进工作作风、提高工作效能的有力抓手，将民主考评工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，健全机制，明确措施，注重融入，严格要求，有效形成了工作全面推进的良好局面。现将工作汇报如下：

一、主要做法

（一）完善三个机制，夯实工作基础。一是完善组织领导机制。党组成立了以党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的考评工作领导小组，同时，明确了领导小组的职责和办公室的工作任务，确保民评各项任务落到实处。二是完善制度保障机制。修订《市总工会机关考勤制度》，对机关人员出勤、请销假手续等做了严格的规定；充分发挥职责去向告知牌的作用，要求干部职工亮职责、亮身份，做到人员去向明确、办事程序规范、主动接受监督；公开《市总工会机关效能建设公开承诺内容》，要求干部职工严格实行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制。三是完善考核考评机制。制定了《市总工会机关效能建设考评实施细则》，采取日常考评、年终考评和领导点评的方式对部室和个人进行考核，努力解决机关存在的“庸懒散软”问题，并把考核结果作为评价部室和个人的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，不断强化机关干部的执行力。

离退休老同志的意见和建议），开门纳言，广泛听取和收集各方诉求和建议。共收集原汁原味意见和建议230条，疏理意见和建议涉及就业、工作作风等五个方面，为整改落实工作打下了坚实基础。

（四）注重四个结合，整改突出问题。一是与开展廉政风险排查“回头看”活动相结合。从风险排查、措施落实、完善制度等方面对廉政风险防控工作进行动态管理，重点监控“财权、人权、物权”的重点岗位及人员，制定《关于贯彻落实中共中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉的实施细则》。在全省首家建立工会经费联审查机制，通过定期对系统、直属工会经费使用情况进行审计，确保了工会经费使用的安全性。二是与加强党内民主建设相结合。积极推进党务公开和会务公开，对于党内规定要求公开的事项，通过理论学习活动、文件、网站公布等形式，主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。开展组织生活会和民主评议党员活动，使党员干部通过谈心交心，达到相互促进，整改提高的目的。三是与扎实开展廉政文化进机关、进企业活动相结合。在办公楼走廊内设立“廉政文化墙”，使党员干部随时随地受到熏陶和教育。健全了干部报告个人重大事项、诺廉、述廉、廉政档案电子归档制度等，进一步强化党风廉政建设责任制，充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的规范引导作用。结合情系职工文化进企业、进项目部活动，将廉政文化融入安全文化、企业文化，大力弘扬廉政思想，了工作的主动性和创造性。

（二）改进了工作作风。推行“一线工作法”（情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评），干部职工主动作为，深入基层，调查研究，掌握实情，解决困难，不断深化工会与群众的密切联系，在实现共建共享精致淮北中发挥作用。扎实开展“干部帮联企业、打造精良产业”行动和“走千家企业、访万名职工”活动，把工会重点工作落实情况作为走访调研的主要内容，带着任务下基层，帮助基层解难题。到淮海实业集团新宇公司开展“当工人听意见”集中调研活动，倾听职工心声，解决好联系职工群众“最后一公里”问题。在帮联企业中，市总全员行动，分组深入企业了解情况，通过印发《企业基本情况调查表》等表格调查企业困难情况。举办银企对接会，解决企业资金难问题。慰问美好乡村建设结对共建村——双堆集镇芦沟村困难留守儿童，赠送了价值1万余元的学习用品及慰问金。到铁佛镇黄集村开展“走田间地头、促秸秆禁烧”活动，与广大农民、乡镇干部同行动、共劳动，以实际行动投入“三夏”大忙，支持秸秆禁烧。选派12名机关干部到非公企业工会挂任第一副主席，帮助企业开展工会工作，抓点带面。在全省率先开展国有企业、非公企业结对共建活动。选择获得市级以上模范职工之家称号的国有企业工会和工会工作具有一定基础的非公企业工会各20家，充分发挥各自优势，实行组织共建、队伍共建、制度共建、资源共享、活动联办、工作互促，不断增强非公企业工会建起来、转起来、活起

一步提振，工会各项工作都取得新进展、新成效。但是我们也清醒地认识到，纵看有差距，横看有不足。2015年，市总将着力在落实上下功夫，继续总结民主考评工作的经验做法，不断创新工作载体，用民主考评工作的成果推动市总各项工作开展，更好地服务精致淮北建设。

第五篇：单位实行民主考评工作方案

单位实行民主考评工作方案范文

按照宣城市委、市政府统一部署，为进一步营造优质、文明、高效的服务环境。2011继续全面推进民主考评公共服务单位工作。现制定实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕跨越崛起，富民强市的奋斗目标，进一步优化经济社会发展环境，着力增强公共服务单位服务意识，提高服务效率和服务质量，推进公共服务单位行风建设。

二、基本原则

坚持组织考核和社会评议相结合；坚持边考评边整改，以考评促整改，考评整改相结合；坚持公开、公平、公正，把整改问题、强化服务贯穿于民主考评工作的全过程。

三、组织领导

市民主考评公共服务单位工作领导组（以下简称市考评领导组），负责民主考评公共服务单位工作的组织协调、督促检查和指导，下设办公室（以下简称市考评办），负责民主考评公共服务单位日常工作，办公地点设在市纪委监察局效能监察室。

四、考评单位

根据市考评领导组审议，2011年民主考评部分中介机构的同时，对全市中介机构进行专项清理整顿（具体工作方案另行制定）。

五、考评内容

1、服务内容公开情况；

2、服务收费标准执行情况；

3、服务质量情况；

4、服务效率情况；

5、依法诚信经营情况；

6、遵守职业道德情况。

六、考评评分

2011年民主考评公共服务单位评分实行百分制，市考评办负责组织社会测评并统计成绩。考评细则另行制定。

扣分项设定:

1、被考评办在明查暗访中发现有违反法律法规、服务规范、服务承诺等问题的,每件(次)扣0.5分；

2、对群众、企业投诉不认真办理的, 每件(次)扣0.5分；

3、被主流新闻媒体公开曝光属实的,每件(次)扣0.5分；

4、在2011中介机构专项清理整顿工作中，经“清理办”查实有违规行为的，每件次扣0.5分；

5、在考评过程中拉票，安排请吃、送礼、娱乐等影响考评公正的,扣1分。

考评监督电话：，举报信箱：

七、考评方法步骤

考评工作分四个步骤进行：

1、动员部署（2011年6月中、下旬）

（1）市考评办组织召开公共服务单位迎评动员会，部署安排考评工作。

（2）参评单位开展考评工作动员、部署，广泛征求意见和建议，改进工作。

（3）各相关主管部门指导所管辖的公共服务单位梳理存在问题，制定整改方案，解决具体问题。

2、随访督查（2011年7月上旬-10月下旬）

（1）市考评办开展明查暗访，督促参评单位真抓实抓，提高服务效率和质量。

（2）考评领导组分组不定期对公共服务单位服务质量情况开展调研，了解情况，帮助解决存在问题。

市考评办组织社会各界对参评单位进行测评（《社会测评细则》另行制定）。

4、统计评分（2012年元月）

市考评办统计各单位测评得分，从高分到低分排出各类别的位次。各考评类别按参评单位数的12%比例（小数点后四舍五入）确定优秀名额。

八、考评结果运用

1、对评定的优秀单位，授予“公共服务先进单位”称号，颁发奖牌，并通过媒体予以公告。

2、对各类排名倒数第一的单位，通过媒体予以通报。行业管理部门进驻该单位进行整改，被整改单位要通过媒体向社会作出整改承诺，单位领导班子成员不得评先评优。该单位主管部门属本市管理的不得评优评先；属于垂直部门管理的，建议上一级行业主管部门强化管理。

3、对连续三年排名倒数第一的单位，属于地方组织管理的，按干部管理权限免去单位主要负责人职务；属于垂直部门管理的，以市委、市政府名义致函上一级行业管理部门加强教育整顿，建议调整单位主要负责人。

九、几点要求

1、提高认识，加强组织领导。各行业主（监）管部门和参评单位要把民主考评工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风建设的重要手段，认真抓好落实。各参评单位考评工作领导机构要切实担负起组织和指导责任，解决工作中遇到的问题，确保考评工作顺利进行。市考评办要加强组织协调和监督检查，确保考评取得实效，并积极探索民主考评长效机制。

2、加强宣传，营造考评氛围。参评单位要主动对外公布本单位的职责权限、服务范围和工作人员岗位职责，服务事项及办事依据、程序、时限、收费标准，办事承诺、违诺责任等，积极宣传考评活动开展情况。市考评办编印活动简报，不定期反映考评活动情况，交流经验，推进活动深入开展。在市主要媒体大力宣传推介先进典型，发挥激励、引导和示范作用。

3、注重实效，强化问题整改。参评单位要通过考评活动加强制度建设，强化内部管理，规范服务行为，提高服务水平。要采取多种形式广泛听取意见和建议，实实在在地解决服务对象关心的问题。要把整改贯穿于考评活动的始终，既重视解决风气不正的问题，又注意改进服务方式，探索建立高标准服务的长效机制，推进行风制度化、规范化建设。

4、强化监督，严肃考评纪律。整个考评过程要贯彻公开、公平、公正的原则。严禁参评单位弄虚作假，或以不正当手段干扰影响考评工作，如有违规行为，一经查实依据有关规定追究相关责任人的责任。考评人员、监督人员、统计人员如有违规行为的，经查实，给予相应的纪律处分。

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