著名外所应聘、实习经验感想（推荐阅读）

第一篇：著名外所应聘、实习经验感想

著名外国律师事务所笔试 / 面试 / 实习经历及感想

【题记】 为了避免给我所实习过的律师事务所带来不必要的麻烦，在此，恕我不能透露律所名称，仅能详细到：著名外国律师事务所，西欧。望谅解。

我是南开大学，大四本科生，毕业后将会继续攻读经济法学的硕士，今年我在一个极负盛名的外国律所(西欧)的北京代表处，获得了 trainee 律师助理的机会, 授薪 , 先期四个月（外资所在华雇佣中国实习生月薪一般是 1600 RMB/ 月.不足某一规定时间段时 , 往往倾向于多给一些 , 对我便是如此)。

我是该所历史上 唯一一个工作过的本科生。在该所从事过法律工作的人员(包括实习生在内)都至少是国内或国外名牌大学的硕士生 , 这里一半人员是外国人 , 另一半的中国人很多还是海归，必须承认，我是很幸运的。(但，后来因为，尚未毕业，学校要求回校一段 , 我并没有完成整四个月的实习期)。

该所像其他一些有名的律所一样，自身便在北京上海几个最著名的法学院设立奖学金 ,奖学金的内容就是给予出色的学生提供费用在该所的中国分所实习。我不是通过这种途径进入的，而是主动出击，凭借自己的主动精神、商法知识和外语能力拼过了简历筛选、笔试、面试等各个关卡。

现说一下我的经历 : 准 备考研的时候 , 我就下定决心考完后一定要去高质量的外国律所的中国代表处实习, 感觉那里才是职业的殿堂 , 做涉外律师锻炼的天堂。(但，实习之后，熟悉了顶尖外资所的工作 , 有一点不满意 , 见后文)1 月 15 日 考完研之后休息了两天 , 便按照上述的想法如是做 ,(之前我一心考研 , 没做过投过简历 , 也没考过公务员 , 孤注一掷)

一、找可以接受实习生的外资所 1、在华外资所概况

外 国及香港律师事务所在华有一百多个分所 , 主要集中在北京和上海 , 其他还有一些零星分布在主要的大城市 , 大连一个所 , 青岛一个 , 广州两个 ,成都一个 , 只有这六个城市有外国律所 , 可以在司法部 2004 年网页上找到。另外 , 还有其他城市分布有香港的律所。

北 京上海的外国或香港律所的分所基本都是有本地大规模业务的 , 而其他的城市的外资所或香港律所分所有一些是不尽人意的。Ie: a、我曾经在大三暑假的时候 , 给天津的一个香港律所打电话问是否需要实习生 , 结果发现 , 这天津的所谓 “ 分所 ” 只有一个人 , 即接电话的小姐 , 显然这个所谓 “ 分所 ” 只是一个联络处 , 没有任何实质业务。b、无独有偶 , 前日去成都的时候 , 我搜遍了所有网页 , 找到了成都一个外资所的两个电话 , 结果都无法接通或是空号。2、具体方法

首先 , 我上网找比较好的外国律所的电话 , 可以用 google 搜 “ 司法部 + 外国律所 ” 或 “ 北京 / 上海司法局 + 外国律所 ”。

所谓比较好 , 我认为主要指全球排名靠前的 , 或者虽然排名一般 , 但在中国建立代表处比较早的外资所。可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。(Law spirit 网站 有一篇这方面的文章)另 外 , 在中国建立代表处比较早 的往往是在中国业务做的比较成熟的 , 规模也比较大的 , 只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生 ,刚建不久的小所 , 往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段 , 所里空间也很有限 , 一般不会招聘实习生。

即使是很有名的 , 业务成熟的律所也大多数不要实习生 , 因为外资所做的都是非诉业务 , 很多时候需要为客户保密 , 需要有经验的律师 , 实习生就意味着流动性, 不易控制 , 虽然在进所之前要签 ” 保密协议 ”, 但意义不大 , 因为和实习生是不签劳动合同的 , 主要原因是实习生还未毕业 , 另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。当然 , 给工资的时候高品质外资所一般是比较慷慨的 , 外资所在华雇中国实习生月薪一般是 1600 RMB/ 月.不足某一规定时间段 , 也倾向于多给一些, 对我就是。我 当时打了很多电话 , 很多是不接受实习的。少数勉强接受实习的却有着苛刻的条件 : 清楚的记得 美国世达律所 告知我 ,“ 我们只要有海外学习背景的学生 ”, 人家牛是有道理的 , 人家在不少排名中全球排第一。最后得到了 5-6 个投简历的机会。(其中大多又是模棱两可的 , 只是发来备以后考虑)

二、简历筛选

做好中英文 简历 是必须的 , 具体怎么做 , 不具体说了 ,有一点是要强调的:attractive 展现自己的风采 , 不要庸俗。以简练的语言 , 突出自己的闪光点 , 要有发现和宣传自己优点的意识 , 切不可害羞 , 宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。

我通过了两家律所的简历筛选 : 1)美国高特兄弟律所

老牌的著名国际律所 , 在华建分所最早的外资所 , 对中国涉外法律事务领域曾做出过巨大贡献。2)我实习的这家

三、笔试、面试 我先参加的是 美国高特兄弟律师事务所的笔试 面试 , 当时 , 因为该所合伙人假期旅游去了 , 不在 , 所以考试进行后 , 联系人告知我 , 等合伙人回来再作决定 , 但最后没给我见合伙人的机会 „„

教训 : 面试时一定要有合伙人在所里。1、笔试

两家律所的笔试是很相似的 , 主要就是 , 让你翻译两份法律文件(例如，合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述), 一份是汉译英；一份是英译汉。

英 译汉也未必简单 , 很可能是一句话占 4-5 行的大长句。当然会给你提供字典。必须提到的是 , 好的外资所并不缺翻译 , 并不是要你以后做翻译法律文件的工作 , 这种翻译能力是在外资所工作的基本要求。也就是 , 如果连这个考试都通不过 , 你将无法在所里进行工作。

因为很多外资所的笔试考题会重复使用，所以在这里我不可以提到任何一个外资所的具体考试内容。、面试

高特只有一个人面试我 , 前面说了 , 合伙人不在 , 是位 associate, 华裔美国 JD, 英语交谈。

我实习的所 : 三个人面我.首先是人力资源的主管 , 然后专门英语测试 , 最后是与合伙人谈 , 三个人来自三个不同国家 , 和这三个人都是英语交谈。

考官往往是根据你的简历内容来提问 , 提问并不很刁钻 , 主要是考察外语语言表达能力和反应能力，当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问 ,问你对于这个律所想了解什么。

显然，在整个面试过程中，英语口语能力是最重要的，一要说得流利；二要说得地道，即起码发音准确，地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。

谈 到面试 , 必须介绍以下内容 :即 : 外国律所中的人员层级(必有的 :partner 合伙人 , associate 律师 , legal assistant 法律助理 , 关于助理这个职位 , 有的所基本是由实习生担任 , 有的所则另有正式员工；另外有的所可能还会有 paralegal 新手律师 , 这一层级。)

四、入所后的实习经历与感想 第一天报到：

首先由 HR 领我到自己的坐席 , 每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种办公用品；另外各种饮料免费。

第一件事 : 出示身份证(如果是已经毕业的人 , 则要出示毕业证 , 学位证)第二件事 : 签保密协议 , 前文已说 , 实习生是不签劳动合同的 , 这是基本劳动知识。

之 后 ,HR 将我引荐给所有所里的工作人员 , 就是 Say: hello ,my name is „„,nice to meet you 之类的话，借此相互了解，利于日后开展工作。然后会有些实质内容 : 安排与几个外国律师谈话 , 由律师介绍所里的工作 , 相互熟悉 , 并请他们分配工作。

注意：从一入所开始，工作语言就转变为英语了，因为，这里的人来自不同的国家，一半以上是外国人。当然，来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。

刚开始上班：

刚 开始上班，工作会很轻松，因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式，例如，如何使用各种资料。另外，也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型 案件的辅助工作。总之，当他们认为在已过的时间内，你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时，工作压力就会越来越大了。

工作的内容：

作 为一个律师助理，工作是很杂的，因为我们面对的是不特定的律师，也就是说，任何一个律师有活，都可以让你做或找你帮忙。另外，其实，律师做的工作也很杂，在大多顶尖的律所，律师都是工资制，而不是提成制，用一位中国律师的话说就是： “ 领导安排什么案子，就做什么案子 ”，利弊后文分解。

具体来讲：我们 trainee 或者说实习生，做的工作，主要有：、作某一问题的相关中国法规的英文总结，业内称： memo。、案件性的辅助工作，例如，律所欲帮助某外商投资企业在某地设立，助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备那些法律文件，有什么特殊要求，并作简单准备。3、法规性的辅助工作，例如，查一下，某个法规，或协定是否还生效。4、文字性的辅助工作，例如，整理资料、翻译。

实习感想

感想之一： 硬件条件好，管理科学

前面，已提到，类似的顶尖的外资所工作环境都比较优越，设备齐全，每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种现代化的办公文具，各种饮料免费饮用。

管理上很科学。一个类似的大型的国际律所，由于工作人员和客户都很多，管理尤为重要，否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明：该所的复印机、传真使用前，是要输密码的，每个客户都有一个特定的密码。感想之二： 出色的英语能力是工作的必需

良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的，现在的高品质单位，倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分，例如四六级，托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需，真本事是必需。

感想之三： 工资制 vs 提成制

大型的国际律所、外国律所，以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制，即不用律师自己找案源，工作的内容有领导（合伙人）分配，律师像其他的企业员工一样，按月领固定的工资，而不随案件的创收而提成。

孰好孰坏，谨在此说一些自己的看法： 1、从一般律师的角度

工资制的优点自然是稳定；公认的缺点是缺乏挑战性，丧失了赚大钱的机会。提成制反之。

但 我认为工资制更严重的更根本的缺陷是，工作的内容有 “ 领导 ” 分配，律师各种类型的案件都作，“ 样样干，样样不精 ”，无法形成自己的专长。事实上，很多律师做的工作就是现学现卖，甚至先卖后学，懂得东西很可能还没有客户多，当然拥有律师资格是法律素养的保证，律师即 使现学也会比较快，但终究，这是对人对己都不负责任的做法。、从律所的角度

工资制可能导致的 “ 样样干，样样不精 ”，自然会一定程度上降低律所的工作效率，但由于这样做不必引进新律师的从而节省成本，而且不会有人和合伙人同分一杯羹，因此，最终，律所可能会收益更多，尤其是对于大型的律所。、从客户的角度

我认为，“ 样样干，样样不精 ” 对客户是百害无一利的，客户需要的是专家，需要尽可能短的时间内，解决更多的问题，即付最少的钱，办更多的事，而 “ 不精 ”自然所费时间长，律师费也会相应上涨。

当然，有的律所降低收费标准，也可谓是和客户扯平了。但，可怕的是降低收费标准的似乎都是实行提成制的小所，真正实行工资制的外资所、大所，仗着财大气粗，名气和人才，从来收的都是高价，“ 盛名之下，其实难符 ”。

不过，外资所、大所的成本也是高的，所谓强强联合，它们引进的大多是名校的高材生，而高材生自然要的报酬高，我也是所谓 “ 名校 ”中的一员，我们的综合素质确实要好的，这也是成为优秀律师的前提。所以为了解决上面提到的负面问题，为大所、外资所提一些建议，希望你们：

一、为我们这些刚入道的小律师、小伙计 “ 记一身股 ”，不要完全工资制。

二、了解新人的兴趣点和专长，给我们机会从事并发展专长，不要不分青红皂白，臆想地分配工作。

第二篇：应聘经验

应聘经验

一．需要提高 “软素质”：

有专家认为，一些大学生“软素质”不高，是求职失败的重要原因。

许多企业在招聘人才时，会变着花样考查求职者的“软素质”，因为越来越多的企业意识到，人才的“软素质”也能决定企业的命运。于是，他们更加注重考查员工的自信心、诚信度、忠诚度、团队精神、交际能力等，甚至是细枝未节，如待人真诚、谦逊，随手关空调、节约用纸、严守时间等。因为小节上的疏忽，就会给顾客带来不便，影响企业的声誉及将来的发展。据统计，成功约80%取决于“软素质”等非智力因素。所以，面对激烈的求职竞争，应聘者自身的“软素质”一定要硬。因而，大学生在学校就应注意提升自己的“软素质”，因为这些“软素质”是无法突击准备的，只有靠平时点点滴滴的积累。

只会夸夸其谈、缺少实际行动的人不适合担任总务主管，该职位需要具备兢兢业业、勤俭节约品质的人。

小杨不甘心就此认输，她积极地与招聘方沟通，推销自己吃苦耐劳、热衷新闻的优势。招聘方非常赏识她这种不畏艰难、勇于尝试的精神。于是，答应试用一段时间，凭着扎实的基本功和虚心好学的精神，小杨成了该单位的好员工。

二．毕业生张口就问薪水企业很反感

反感：一张口就问薪水

“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。

招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”

要求：英语起码过四级

跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。”

昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。

出题：模拟公务员考试

筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。”

美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。

自荐信应多展示自己的能力

本报讯（记者戴宇周文洁实习生杨梅）在昨日招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。

经验技能要与企业的需求相互匹配

过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？

中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。

企业不是不招聘毕业生，而是应届毕业生„技能与经验‟缺失，不能满足„上岗即工作‟的基本要求！”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说：“对于职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。” 作为中国计算机教育界的权威学者，吴文虎对“教育的类”的理解，充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实，还要在“理论”之上，认真去学习“技能”，去积累“经验”―――这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。

孙元凯认为，实际上职业教育承担的任务，就是通过技能和经验的训练，把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”，那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。

言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

1.先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2.言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3.从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

五.网上求职 增加简历的点击率

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

1.企业调查

★受访者之一

汉王科技有限责任公司人力资源总监 杨金涛

招聘者浏览简历不超过半分钟

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”

另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

★受访者之二

北京伯乐留学公司人事部经理 李琼

工作经历别超过一页纸

李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对

于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”

对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”

2.专家观点

中华英才网人才研究中心高级经理 孟丽

网上简历要定期更新

企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度

六.职业定位是否明确成为应届毕业生就业的关键

“实习经历的对比在我看来更像一场考试，能做到却不愿做的人只能出局，做得不好却扎实肯干的人就算学历低也能胜出。”

江干职高实训处主任张卓对职高学生表示满意，他说：“明确的职业定位是职高生能否成功走向社会的关键。”从对学校2007届学生的实习调查情况看，大部分人因为职业规划清晰、踏实肯干而被用人单位看好。他还介绍，从一进高中开始，在加强学生实践技能的同时，学校给学生打就业“预防针”，让学生给自己的将来做好规划，“职高生没有学历和知识背景的优势，如果再朝三暮四定位不明确，就更难以在社会上立足。其实这一点同样值得本科生或者博士生思考。”

第三篇：酒店实习经验感想

酒店餐饮实习经验感想

实习收获与体会

工作是一种美丽，也是一种快乐。当我为客人呈上热情的微笑，听到客人的道谢;当我们的服务获得客人对餐厅的赞许和称道;当我以诚挚和亲切的态度主动送客时，客人露出满意的微笑......我的内心仿佛吹过春天的和风，温暖惬意。我们的工作是一项美丽的事业，在工作中收获快乐，在微笑中赢得尊重，在实习中体验生活。

(一)实习收获

1、服务意识的提高

对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象，2、服务水平的提高

经过了几个月的餐饮店工作，使我们对餐饮业的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，餐饮业更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达;尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，寻求其他解决方法。

(二)实习体会

1、餐饮服务业是社会文明的窗口

随着社会经济的迅猛发展和人们生活水平的不断提高，酒店行业获得飞速发展。虽然餐饮业的规模大小、档次高低、服务水平、管理质量等参差不齐，但从近几年餐饮行业发展状况和经济效益来看，餐饮业的档次越高、服务质量越好，其经营效益也就越高。因为随着经济的发展，人们的道德素质、精神文明也不断提高，同时，对这个行业的需求和要求也越来越高，因此，越是高档次的餐饮店，越是宾客盈门。这反映出餐饮服务业已成为社会文明的一个重要窗口。

2、服务质量是酒店管理的核心

餐饮业的服务质量是餐饮店日常管理的中心工作，全体员工都要有质量意识，管理人员更要树立服务质量观念。只有在质量观念上牢牢扎了根，才能在日常管理中把质量真正当成企业的生命线。

3、酒店文化是酒店经营的灵魂

酒店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里所有的工作人员都是主人，所有的客人来到店内都会对餐店和饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或知识，他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和知识的场所。于是，在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。客人在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。

在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅使饭店人素质提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素质与涵养。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的知识提供能力，金钥匙文化就是典型，满意加惊喜，完成不可能完成的任务。

短短几个月的时间眨眼间过去，很快就结束了我的工作历程，回首竟有些留恋，经理的教诲指导，主管温和的微笑，那些和我们一起服务过的服务员，都让我牵挂难忘。这为我以后步入社会奠定基础，它是我从学校向社会跨越的一个平台，因为有他们的指导，才使得我顺利完成了这次工作。经历此次工作，我学会了细心认真地去生活学习，学会了如何待人接物，在生活的道路上，不经风雨怎见彩虹，今后我将珍惜每一次机会，勇敢地挑战自我，完善自我，让自己成熟起来。

第四篇：联通应聘必看、分享实习经验一

7月12号的那份协议书，标志着我将继续我另一份新的实习，每一次开始都将是收获的前奏。搬家式的我从大学城来到了萝岗，并在这开始了我新的驻扎生活。而新的工作总是带着挑战性，我来到了网建部，一开始连里边的成员都不认识，唯一认识的就是华哥了，网建部的成员都管他叫华哥，华哥是网建部的主任，同时也是我的导师。当然他们每天都有自己的事要忙，所以我的工作属于摸索性学习。首先，我要学习的就是组网技术，听了华哥的一翻话，从话语中听到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“语音设备”、“数据设备”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等术语，糊里糊涂的我从网上了解了一些些相关的知识，但是始终还是处于模糊的状态。

当然对于组网技术，我联想到的就是之前学过的现代通信网技术。因此，我正式得从整体架构中细分出各个部分，从单个部分入手，之后将各个部分进行拼合，从而印证整体架构。这是我的初步想法，我是一个喜欢按计划行事的人，因此也会按照这想法来。毕竟是第一周，进程速度不可能那么快，我还需要了解公司的一些整体情况。

相对学习组网来说，我更需要的是学习工作内容。从工作的角度来说，我第一印象是excel乃办公的必备工具，华哥让我从表中获取需要关注的信息。后来我才知道，各个机房的资源分布情况、工作进度、工作汇报、开会等用的都是excel。慢慢地，我也开始发现excel的好处。

这一周我知道的就是一些认识性的东西，我把这一次的实习当成是一本书，一本新的书，这时候我就像看了这本书的目录和简介。渐渐地我发现，想读透这本书也是件难事。一周过去了，我开始翻开书的另一页，我也开始参加了网建部的会议，通常我们的陈总（公司副总）都会出现在网建部的会议上，因为陈总都是个技术出身的人物，他简直就是个灵魂人物，有了他，相关的工作人员绝对怠慢不了。当然一起开会的还有设计院，设计院负责地形勘测，走线和机房的布局，他们一般的设计都是通过cad软件，一个设计与绘图软件，同时我也拿到了相关的图纸。他们的设计对我来说，是相当的复杂。

为了能看懂他们的设计，华哥开始让我接触cad软件。按照华哥的说法，我开始自学cad软件，几天后，华哥让我把融汇大厦那小机房按比例画出来。我便开始着尝试，速度都很快，一个早上，我画出来。后来跟设计院的图纸一比较，我傻了，简直就是天渊之别啊，没有他们的规范、没有他们的明了、没有他们的准确，因为谈不上精确，看来要很用心才行。每一个设计的人物都是需要经过较长时间的磨练，并以经验服人的，他们不仅把这当成工作，他们更在乎的是自己的成果。就像艺术界的艺人，他们更多的是追求一种艺术水平的提升，进而晋升为一种生活。

通过了两周的认识，我也多多少少知道网建部的工作了。总体上来说，网建部就是负责区域网络的建设。华哥，负责的就是统筹工作，每个人的工作进度都在他的把握之中，调度着网络建设的工作，协调我们工作过程中遇到的问题。俊哥，一方面负责的是机房、基站的续签，一方面也负责与代维公司的协调工作。鹏哥，负责与市场宽固的对口，以及圈地工作。强哥，负责的是与市场集客的对口，以及对设计的审核。历公，一个对合同相当熟练的人，负责基站的开拓。

这就是我两周来对工作环境的认识，希望接下来的工作会顺畅。

第五篇：联通应聘必看、分享实习经验二

7月12号的那份协议书，标志着我将继续我另一份新的实习，每一次开始都将是收获的前奏。搬家式的我从大学城来到了萝岗，并在这开始了我新的驻扎生活。而新的工作总是带着挑战性，我来到了网建部，一开始连里边的成员都不认识，唯一认识的就是华哥了，网建部的成员都管他叫华哥，华哥是网建部的实习的第三周，模模糊糊中我的词库中多了一些词。从此，“扩容”、“成端”、“放号”、“集客”、“家客”录入了我的词库，都可以说是实习的收获吧。想想前两周的时候，还是一头雾水，如今已渐渐地变得清晰，有如日出而林霏开、云归而岩穴暝的豁然开朗。

经过前两周的初步了解和认识，我围绕的中心对象就是接入机房，也由机房延展到了曾今学过的现代通信网，顿然发现这种模型就是学过的核心网络、汇聚网络、接入网络之中的接入机房，当然也要接触到汇聚网络。

就拿我们办公司里头的融汇大厦接入间来说吧，这是我第一次所接触的机房，里头立着的是两台机柜，分别是EPON机柜、综合机柜。里边放着的就是华为、中兴的一些设备。当然，一开始我是不懂那么些设备的，经过华哥一说，我知道是一些传输设备、数据设备、语音设备。跟着华哥的步伐我进到了该接入间，仿佛就是进了“火洲”，温度超高，因为这里头没有空调。这时我就纳闷地问为啥没空调，机器发热可不是平时电脑发热程度能比拟的，其实通常情况都是有空调的。其实，机房环境对机房来说都很重要，一个好的机房环境往往能使机器以更好的状态运行，同时都可以提高机房设备的寿命。同时，我都没发现什么防毒面具以及消防设备，其实，这些设备都是机房应该具备的，再者广州夏天这种暴晒的天气更是火灾的隐患。

华哥介绍了各个设备的名称，什么光电转换、EPON、ONU、Hub、Metro 500、DDF、MDF、ODF、9806H、交换机，一听一点儿概念都没有，表示有压力。不过，习惯搜索资料的我，必然就想到了我常去的百度文库，从09年驻扎百度文库以来，我从一级的蜻蜓点水经历了初试锋芒、崭露头角来到了四级的手不释卷，期间财富值曾今以1657遥遥领先，如今只剩425分了。只能再牺牲点财富值，于是我找来了一些相关的资料，只是有些出乎所料，以为能找到我要的资料，结果才发现找到的都是一些大致上的介绍，或许是因为一些设备的资料被厂家保护了起来了。没办法，只能硬着头皮看看些边缘的资料，一步一步走吧，万事开头难。

根据本周的一些资料研究，我都模模糊糊建立了一些概念。开始进行了组网资料的搜寻，而往往看这些资料给不了我最清晰的思路，不理太多了，还是等着慢慢实践吧。经过了华哥的指导以及个人的一些摸索，我对融汇大厦进行了全方位的研究，就像个电影里的警察，丝毫不放过某个东西。一台电脑、一支笔、一个本子，工作必备工具其实不用很复杂，最关键还是人脑的运行，沿着机房里较为复杂的线缆，我貌似找到了些许线索，同时从线上的一些标签和标志，我渐渐地开始有了眉目。好吧，厚着脸皮我又来烦华哥了，寻求真相。华哥是个有耐性、待人处事很好的人，给我又讲了一番，很好，又进一步地认识了。当然华哥是个有规划的人，不会一下子地把真相告诉我的，因为在他的经验里要经过不断实践、不断总结，从实践中回归到理论，再走出理论去实践以求证明，反反复复，轮轮回回，从而形成自己的经验。

说说我对组网的一些认识吧。从线缆来说，我们可以把接入间当成一个黑盒子来对待，进来的是一些光缆（即是连接汇聚层的光缆），出去的就是一些电缆（即是用户端），因此，接入间起到的是传输作用。接下来，看看黑盒子里头的组建，这里针对的就是融汇大厦，24芯光缆分了两个12芯两路接到了ODF箱的一头，继而以尾纤从ODF的另一头连接到传输单元Metro 500，而Mrtro 500又下联到ONU 60A（A32板卡），提供语音业务，而ONU 60A（A32板卡）用以电缆的形式成端到MDF上，最终以电缆的形式下联到用户，这是其中的一种模式，属于传统的组网模式。同时另一种组网模式直接就是从ODF出来的尾纤经过分光器下

联到9806H（中兴的ONU设备），而后直接成端在MDF上。

这是我对融汇大厦机房的相关认识，算是一个新的开始。基于这么点基础，华哥开始又给我介绍了一些其他设备，并让我去利丰机房研究，利丰机房属于汇聚机房，同时都具备接入间的功能。不过，我看到的已经不再是之前融汇大厦那么简单的东西了，有好多设备，而且很多是我在接入机房未见过的。同时也具备了以上所说的机房环境。里头的传输设备变得大型化、复杂化，也不再是像Metro 500一样占用机柜的某一层，而是占据了整个机柜，有OSN 2500、Metro 1000等。而数据设备也成了整一个机柜，例如华为的MA5600；语音交换设备也大型化了，比如华为的UA5000。同时也见到了OLT设备，例如中兴的MA5680T。通过了这两个机房的研究，我开始建立起了概念，这些都会对以后的工作直接影响。说到底，实习最关键还是看自己，假如我不选择去研究机房的话，估计都不会有这么些小小收获。我也开始意识到实习给我带来的不仅是生活上与同事、舍友的相处（其实，生活上也是相对丰富的，具体的就不在这里写了），还有工作上的摸索、学习主任，同时也是我的导师。当然他们每天都有自己的事要忙，所以我的工作属于摸索性学习。首先，我要学习的就是组网技术，听了华哥的一翻话，从话语中听到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“语音设备”、“数据设备”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等术语，糊里糊涂的我从网上了解了一些些相关的知识，但是始终还是处于模糊的状态。

当然对于组网技术，我联想到的就是之前学过的现代通信网技术。因此，我正式得从整体架构中细分出各个部分，从单个部分入手，之后将各个部分进行拼合，从而印证整体架构。这是我的初步想法，我是一个喜欢按计划行事的人，因此也会按照这想法来。毕竟是第一周，进程速度不可能那么快，我还需要了解公司的一些整体情况。

相对学习组网来说，我更需要的是学习工作内容。从工作的角度来说，我第一印象是excel乃办公的必备工具，华哥让我从表中获取需要关注的信息。后来我才知道，各个机房的资源分布情况、工作进度、工作汇报、开会等用的都是excel。慢慢地，我也开始发现excel的好处。

这一周我知道的就是一些认识性的东西，我把这一次的实习当成是一本书，一本新的书，这时候我就像看了这本书的目录和简介。渐渐地我发现，想读透这本书也是件难事。一周过去了，我开始翻开书的另一页，我也开始参加了网建部的会议，通常我们的陈总（公司副总）都会出现在网建部的会议上，因为陈总都是个技术出身的人物，他简直就是个灵魂人物，有了他，相关的工作人员绝对怠慢不了。当然一起开会的还有设计院，设计院负责地形勘测，走线和机房的布局，他们一般的设计都是通过cad软件，一个设计与绘图软件，同时我也拿到了相关的图纸。他们的设计对我来说，是相当的复杂。

为了能看懂他们的设计，华哥开始让我接触cad软件。按照华哥的说法，我开始自学cad软件，几天后，华哥让我把融汇大厦那小机房按比例画出来。我便开始着尝试，速度都很快，一个早上，我画出来。后来跟设计院的图纸一比较，我傻了，简直就是天渊之别啊，没有他们的规范、没有他们的明了、没有他们的准确，因为谈不上精确，看来要很用心才行。每一个设计的人物都是需要经过较长时间的磨练，并以经验服人的，他们不仅把这当成工作，他们更在乎的是自己的成果。就像艺术界的艺人，他们更多的是追求一种艺术水平的提升，进而晋升为一种生活。

通过了两周的认识，我也多多少少知道网建部的工作了。总体上来说，网建部就是负责区域网络的建设。华哥，负责的就是统筹工作，每个人的工作进度都在他的把握之中，调度着网络建设的工作，协调我们工作过程中遇到的问题。俊哥，一方面负责的是机房、基站的续签，一方面也负责与代维公司的协调工作。鹏哥，负责与市场宽固的对口，以及圈地工作。强哥，负责的是与市场集客的对口，以及对设计的审核。历公，一个对合同相当熟练的人，负责基站的开拓。

这就是我两周来对工作环境的认识，希望接下来的工作会顺畅。