浅议现役官兵与合同制专职消防员的混合管理

第一篇：浅议现役官兵与合同制专职消防员的混合管理

浅议现役官兵与合同制专职消防员的混合管理

合同制专职消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。当前消防部队建设正处在新的发展时期，面临着新的形势和任务，特别是合同制与现役混编的基层执勤中队，如不搞好两者之间的管理教育工作，那么所面临的许多新问题、新情况，将大大消弱基层中队的执勤力量，就会给部队的全面建设和发展带来极大的影响和阻碍。下面笔者根据所在基层中队的实际，就两者之间如何管理教育发表自己的几点粗浅看法，和大家共同探讨。

关键词：混编模式 专职消防员 部队管理

“混合编队消防队”的概念：是指在城市（城区、郊区）、县城、乡镇，由公安现役消防人员与地方专职消防人员混合编队执勤（专职消防员占总数的比例少于90%）的消防队。1.合同制专职消防员队伍的特点

（一）政治待遇较低，认同度不高。合同制消防员不属于现役人员，无法享受现役人员的政治待遇，工作生活中的政治荣誉不能享受，如此造成的心理不平衡，如果不及时进行疏导，就很有可能出现消极怠工的现象，影响部队的和谐稳定。再者其工作性质不确定，就业前景不明朗，政治待遇相对偏低，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印，使得合同制消防员在中队工作期间，只是把从事消防职业作为另一种谋生的手段。由于当前合同制消防员管理制度还处于发展阶段，社会上对其职业认同度不高，部队内部又缺乏有效地奖惩激励机制，因此极大地影响了合同制消防员的工作热情和队伍的整体士气。

（二）人员成分复杂，管理不到位。从目前征招的合同制专职消防员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚毕业的大学生等等，来自不同的行业，年龄、社会阅历差异较大，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不尽相同。

（三）训练积极性不高，个体差异大。一方面是合同制消防队员的思想认识不到位，认为这只是自己暂时的工作，早晚会有辞职的时候，抱着过当一天和尚撞一天钟的想法，训练积极性不高；有的同志因为觉得在消防部队开展的各项技能训练难度高，比如挂钩梯、负重登楼等项目，容易出现训练伤，自己只是合同制消防员，不用这么拼命；也有的同志因为自身体能素质较差，训练初始阶段比较辛苦，产生厌训心理；另一方面是合同制消防队员由于地方经济和个人家庭收入的差别，招收的队员文化素质不一，加上他们身体素质和思想成份不同，造成接受能力差距较远。有的队员体能基础较好，对于训练的方式方法很容易入手掌握，有的队员在进入消防这个新职业后，对于各项训练不适应，造成心理出现消极因素，经过一个阶段的强化训练后，成绩提高不明显。2.对现役官兵的影响

（一）好的方面。对于长时间扎根于基层的专职消防员来说，他们的体能素质更好、业务能力更强、灭火救援经验更丰富，能给现役官兵起到一个模范带头作用，激励了官兵的斗志，能传授更多更有用的知识。职业制有利于保留专业骨干，积累经验，提高效能。职业消防员最大的优点在于“经验丰富”。

（二）不好的方面。现在专职消防员的招收和使用在全国来说还处于探索阶段，从现实情况看，混编队伍对部队管理有着一定的负面影响：一是个别混编中队现役干部片面认为只要中队官兵团结，就能调动现役官兵工作积极性，因此，放松了对现役官兵的管理，存在不敢管、不会管的现象。现役官兵会有攀比心理；二是中队专职消防员都来自不同地方，他们语言一致、习俗相近，相比于现役战士来自五湖四海有着特殊亲近感，有利于他们相互之间交流沟通，但他们相处在一起容易形成“小团体”，易与现役制官兵、管理干部产生距离，甚至局部对立，不能融入部队这个大家庭，甚至于存在与现役消防员团结气氛不和谐的现象；三是工作、训练不积极，影响训练氛围。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，不愿意接受军事化管理，造成人员流动性大，极大的影响了对现役士兵的管理；四是消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些专职消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。

3.现役战士与合同制专职消防员同等管理

以人为本、真情惠警，为让广大合同制消防员真正做到安心消防部队各级岗位工作，完成好灭火抢险救援本职工作的同时，自觉强化学习训练，打造现代化公安消防铁军，为促进红河消防部队又好又快发展作出应有的贡献，本文认为可从以下几个方面着手加强合同制消防员队伍建设和管理。

（一）创新管理模式，抓好思想教育。合同制和现役战士混编，时间长了，争执和摩擦肯定少不了。一旦遇到合同制和现役战士的摩擦和争执，要客观地、不偏不倚地进行处理，但不能搞纯粹的“人性化”，要认真仔细地听取出现矛盾和争执的症结所在，严格依照《条令条例》中所规定的，要坚持“教育为主、惩处为辅”的原则，对受处分者尤其是专职消防员讲清道理，分析原因，帮助他们消除心理压力、解开心中的疙瘩。切记千万不能以罚代教，认为军令如山倒，顺之者赏，逆之者罚，没有过多的道理好讲等等。有的专职消防员在犯了错误后害怕被辞职，会编造借口，掩盖事实，作为管理干部，不要苛刻地针对错误事实妄加评论，要具体问题具体分析，在对他们讲明道理、说清后果后，让他们从其他方面进行弥补，给他们一个改过的机会。只有把这些矛盾、摩擦成功地化解在摇篮中，才能有利于思想政治工作的开展，才能有利于其他各项工作的开展，才能让合同制消防队员扎心消防、献身消防，为消防部队建设作出更大的贡献。

（二）改良训练方法，坚持以练为战。在训练中必须注意研究训练方法，增强训练的针对性，调动每个训练队员的积极性，也便于合同制消防员打牢基础，克服训练形式、训练手段“一刀切”和训练内容、训练标准“一锅煮”的问题。要坚持以练为战的原则，打牢体能基础，注重实战性项目训练。开展业务训练必须有较强的身体素质作保障，灭火抢险救援本身也是一项强体力性工作，如果没有较好的身体素质就不能很好完成党和国家交给的消防任务。在训练中，应对合同制队员开展强化训练和基础性业务训练，如进行水带的铺设、消防梯的架设、射水器具和专勤器材的操作等，适当加快进度，由浅入深，逐步提高，开展一些实战应用性项目的训练，为合同制队员参加灭火救援工作打下基础。

（三）发挥特长优势，激励鼓足干劲。每个人都喜欢做自己感兴趣的事情，而且在做自己喜欢做的事情的时候往往能激发更大的热情，并能有所创新和突破。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好；有的擅长文艺表演，能在节日或是一些场合活跃气氛，带动大家情绪；有的平时工作认真负责，训练刻苦，业务素质可以和一些优秀现役士兵比一比；有的貌不惊人，但思维敏捷，文采飞扬，可充分利用合同制队员这些优点：有写作特长的安排信息写作、宣传岗位；有歌舞表演特长的可以在节日、接待中活跃气氛，参加在各级部门组织文艺比赛；灭火业务技能掌握较好的担任执勤、出警重任。专职消防员大多有自己的特长，我们要重视合同制队员的特长和自身的优势，他们有多少才干，我们就要给他们提供多大的施展空间，让他们看到自身的闪光点，这样可以促进部队工作的开展，同时也能激励他们更大的工作干劲，为消防部队的建设作出更大的贡献。

第二篇：合同制消防员管理规定

合同制消防员管理办法

第一章总 则

第一条 为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。

第三条 合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。

第四条 合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。

第五条 合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。

第六条 合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。

第二章 组织生活

第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。

第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。

第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。

第三章组织纪律

第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：

（一）政治坚定、忠于国家；

（二）爱岗敬业、恪尽职守；

（三）团结协作、服从大局；

（四）遵纪守法、严守秘密；

（五）举止文明、行为规范。

第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。

第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举

报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。

第四章仪容举止

第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。

第十四条仪表要求：

（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。不得染鲜艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；

第十五条着装要求：

（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全;

（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。第十六条言行举止要求：

（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；

（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；

（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；

（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂；

（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。

第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。

第五章工作制度

第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。

第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。

第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。

第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动。

第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。

第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。

第二十四条严格遵守公安信息网络安全管理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安网从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种网页和程序。

第二十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。

第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。离开消防部门的，必须交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。

第六章轮班加班

第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。

第二十八条合同制消防员工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。

第七章考勤和请假程序

第二十九条考勤登记项目为迟到、早退、病假、事假、旷工、产假、婚假、休（探）假等。

第三十条合同制消防员未经领导批准，在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到；未经领导批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。

第三十一条合同制消防员使用各类假期，必须按规定程序事先办妥请假手续，请假应逐级申请。

第三十二条日常请假

1、家在驻地的合同制战斗员，可轮休，通常为工作日交接班前归队。

3、请假一日以内且不远离驻地的，由中队执勤队长（直接领导）批准。

第八章 岗位职责

第三十三条

（一）熟悉辖区重点单位、重点部位固定消防设施的使用方法和常见灾害事故处置的行动要求；

（二）熟练使用个人的装备器材，明确自己的职责和任务；

（三）保证个人装备和负责保养的器材装备完整好用；

（四）服从命令，听从指挥，做好安全防护，坚决完成任务。

第三篇：合同制消防员管理规定

某某中队合同制消防员管理规定

一、合同消防员的职责：

1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；

2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；

3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；

4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；

5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；

6、积极学习科学文化，提高文化素质；

7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；

8、遵守安全规定，保守军事秘密；

9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。

二、管理细则：

（一）、一日生活管理：

1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。

2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。

3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。

4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。

5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。

6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班 员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防 事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要 补课。

7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。

8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。

（二）、内务秩序管理：

1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。

2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。

（三）、执勤灭火及业务训练管理：

1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；

2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。

3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。

4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。

5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。

6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。

7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。

8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。

9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。

（四）、日常行政管理：

1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。

2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。

3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。

4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。

5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。

6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。

7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。

8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。

9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。

第四篇：云南省合同制专职消防员招收管理办法(试行)

各县区人民政府，市直有关单位：

为深入贯彻和落实省公安厅，省财政厅，省劳动和社会保障厅联合下发的《云南省合同制专职消防员招收管理办法（试行）》（公消〔2006〕156号）文件（以下简称《办法》）精神，结合我市实际，现就有关问题作如下通知，请认真贯彻执行。

一、提高认识，加强领导，认真贯彻落实好《办法》文件精神

招收合同制专职消防员是全面提升消防部队的战斗力，缓解消防警力不足的重要举措，各县区和市直有关部门，要认真学习和领会做好招收工作的重要意义，加强工作的协调和配合，严格按照《办法》规定的招收、使用、培训、管理、工资待遇和社会保险等方面的要求贯彻执行，确保工作落实到位，圆满完成招收工作任务，为我市经济快速发展和社会的和谐稳定创造良好的消防安全环境。

二、明确职责，协调配合，做好招收工作

根据《办法》，我市招收合同制专职消防员工作由市人民政府统一领导，由各县区人民政府负责实施，市直有关部门具体组织落实。

（一）市级财政部门负责全市招收的合同制专职消防员服装和培训费用以及支队招收10人的工资和伙食费，要将招收合同制专职消防员所需费用纳入财政预算。并按市政府的要求指导检查各县区预算保障的执行情况，确保经费落实到位；县区财政部门负责本地合同制专职消防员的工资、伙食费（按普通士兵标准）、社会保险等费用的落实，并纳入财政预算。

（二）市级劳动和社会保障部门负责合同制专职消防员的招收指导工作，市县区劳动力派遣单位具体负责招收合同制专职消防员，市县区劳动力派遣单位根据有关规定和程序要求与公安消防单位签订劳动力派遣协议，并与招收的合同制专职消防员办理相关劳动关系手续，明确双方的权利和义务，监督消防员的使用和管理。

（三）消防部门负责合同制专职消防员的培训、管理和安排使用工作。合同制专职消防员实行准军事化管理，实行24小时执勤备战。

三、合同制专职消防员工资待遇和社会保险等方面的规定

（一）招收的合同制专职消防员的工资待遇，由市劳动和社会保障部门参照全市企事业单位平均工资标准测算确定，并适时调整,由市县区分别承担。

（二）合同制专职消防员的社会保险，由市县区消防单位和劳动力派遣单位根据《中华人民共和国劳动法》有关法律法规的规定，按属地管理原则，参照企业基本养老、医疗保险和失业、工伤、生育保险的规定执行。

（三）合同制专职消防员的伙食费用，由各县区人民政府按照当地平均生活水平确定，在公安消防队（站）集体就餐。招收的合同制专职消防员的服装按照春秋和冬季服装进行发放，样式、标准等由市消防支队在全市统一规范。

四、招收时间和人员分配

招收时间于2006年9月上旬开始，月底前完成，经30天的培训合格后，10月正式上岗使用。此次共招收110人，具体人员分配为：市消防支队机关10人、红塔区消防大队20人、通海县消防大队10人、华宁县消防大队10人、江川县消防大队10人、澄江县消防大队10人、易门县消防大队10人、峨山县消防大队10人、新平县消防大队10人（含已招收的6人）、元江县消防大队10人。

五、其他要求：

（一）已经招收合同制专职消防员的县区要重新办理手续，一并纳入这次招收的范围；各地招收合同制专职消防员的数量、使用情况必须报上级公安消防部门及当地劳动和社会保障部门备案。

（二）招收合同制专职消防员要坚持本地人力资源为主，域外为辅的原则。退伍军人、毕业大学生以及具有灭火和抢险救援工作特殊技能的，可优先招收。

（三）招收的合同制专职消防员统一由消防部门管理，编入消防队（站），参加执勤灭火和抢险救援工作。

附：云南省公安厅、云南省财政厅、云南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省合同制专职消防员招收管理办法（试行）》的通知

OO六年八月十六日

二

第五篇：合同制消防员后勤管理规定

合同制消防员后勤管理规定

第一章 装备器材管理

1、器材管理执行“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的原则。

2、各班随车器材由各班长负责，随车器材分配到各号战斗员、驾驶员保管。各班长、战斗员、驾驶员分工保管的器材装备必须与中队签订管理承诺书。

3、对分工保管的器材装备每日在早操后要检查一次，擦拭灰尘，保持清洁，摆放整齐。每周车场日必须对分工保管的器材进行维护保养，检查器材的状况，测试器材的技术性能，发现问题及时报告。严禁将脏、乱、湿器材放置器材箱内。

4、在训练中严格执行操作规程，爱护装备器材，严禁乱丢乱抛，严禁坐在消防头盔上，训练结束后及时将器材整理还原。

6、严禁将装备器材外借、变卖。

7、在参加灭火救援战斗中，各战斗人员必须严格履行职责，按操作规程熟练运用器材装备，严禁随意使用器材，违规操作器材。

8、灭火救援行动中要防止器材遗失，被盗。

9、撤离现场前要清点器材，检查器材有无遗漏。

10、灭火救援结束归队后，要及时对车辆器材进行维护保养。

11、解除合同时，必须按规定履行器材管理交接手续。对所分管的器材因管理不善，造成数量短缺、损坏的，必须按价赔偿。

第二章 被装管理

1、个人被装不得私自拆改、变卖、送人或捐赠，未经中队批准，不得私自邮寄。

2、凡属灭火救援和执行任务中因不可抗拒的原因造成丢失和损坏的被装，通过逐级上报，经支队核实后予以补换发。

3、中队应严格按“三分四定”要求进行管理。

4、解除合同时，帽徽、领花、肩章、胸牌、个人领用的公用被装必须交回。

第三章 伙食管理

1、严禁截留、克扣、挪用和变相支出伙食费，保证合同制消防员吃到规定的食物定量和供应标准。

2、亲属、朋友一般不得在中队就餐，确需在中队就餐时，必须按标准交纳伙食费。

3、司务长要科学管理伙食费，开支合理，在保证合同制消防员吃饱、吃好的前提下略有结余。

4、中队干部、士官必须按标准每月交纳伙食费。

5、合同制消防员休假不退伙食费。

6、食物采购实行采取双人采购制。

7、伙食开支做到日清月洁。

第四章 厨房管理

1、厨房内外应保持清洁，厨餐具类要定期消毒，不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。

2、爱护厨房设施和餐厨具，做到无损坏，无丢失。

3、厉行节约，杜绝浪费，发扬节约光荣，浪费可耻的精神。

4、就餐完毕后，要及时清洁卫生，保证水池无杂物，餐桌无油质，地面无水质的三无现象。

5、餐具及厨房用品要摆放统一并整齐，要养成哪里拿哪里放的好习惯！

6、每周要定期进行食堂及厨房大扫除，保证油烟机，蒸饭 机等设备的卫生清洁和性能完整好用。

7、炊事员在就餐完毕后，要对门窗及刀具严格管理，保证安全。

8、无特殊原因未经领导批准，不得私自在厨房开小灶，聚餐。

第五章 就诊制度

1、合同制消防员患病，受伤经执勤队长批准后，到就近的医疗保险定点医院就诊，医疗费从医疗保险费中支出，不足部份自行解决。

2、就诊必须填写请假报告，注明出诊时间及归队时间，经执勤队长签字同意后方可外出就诊。

第六章 营区营房管理

1、中队营区营房管理应认真贯彻执行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,营区内卫生按划定的责任区坚持每天打扫，始终保持干净整洁，不留卫生死角。

2、营区营房内未经大队批准，不得随意设置、悬挂各种宣传标语、板排等。

3、严禁任何人在营房墙壁、门窗等处随意乱涂乱画，一经发现责令其恢复原状，情节严重的给予相应的处理。

4、不得故意破营区营房设施，一经发现，照价赔偿，情节严重者给予相应的处理。

第七章 营产营具管理

1、中队的营产营具实行定人、定岗、定位、定责管理，始终保持完整、干净，未经上级批准，不得随意变动位置或外借。

2、个人领取使用的营具必须进行登记、计价，如因管理不善，造成损坏或丢失的照价赔偿。

3、落实到各责任人管理的营具要精心爱护，做到轻拿轻放，不能乱扔、乱摔、乱砸，不得在营具上乱刻乱画，不得用营具支撑重物，对故意损坏的对当事人在照价赔偿同时，给予相应的处理。

4、公用场所的营具未经批准不得私自挪用、外借或改变结构、造型。

5、公用场所的营具计价后，由中队指定人员负责保养和管理，如有损坏应及时查明原因，并由当事人照价赔偿，如无法查明原因的应由管理责任人赔偿。

6、解除合同时，应及时同司务长办理营具交接手续。

第八章 水电管理

1、所有人员都应节约用水用电，做到人走灯灭、水关，杜绝长明灯、长流水现象，保证营区用水用电不超过消耗定额。

2、未经批准任何人不得乱拉乱接电线，严禁使用电炉，电暖器等高耗能电器设备，如发现违反者，造成的损失全部由个人承担。

3、严格控制空调的使用，炎热季节气温高于35℃，严寒季节气温低于0℃，或正常操课时间经中队主官批准后方可使用，并控制好使用时间。

4、各室责任人在规定的开放时间结束后，应立即关闭所有电器设备。