校训研讨会 (会议记录)

第一篇：校训研讨会 (会议记录)

会议名称：校训研讨会 日期：2011年11月2日星期三 时间：下午4点 地点：9#304 主持人：何老师

记录人：魏雪妮，安珊，侯玉婷

出席人：第十八届团总支学生会主要干部以及党员干部和艺术系骨干老师？

会议主题：探讨并体会前校训“明理精工，与时偕行”的内涵并讲述学习心得体会与交流 会议内容：（1）观看视频

（2）畅谈对校训的认识·体会

（3）郭书记对之前发言的总结与升华、1·首先何老师播放视频，视频讲述了前校训的内容·历史·内涵

2·讲述学习心得体会与交流

梁衍阁发言：校训提到了“明理”，表示我们应严格要求自己；“精工”表示精益求精，表示我们要努力做到最好，作为学服装设计的学生，我认为学校可以开设多样服装专业课程，对我们进行深造，这样才能术业有专攻。举香港例子···（全体鼓掌）叔本华发言：明理，则为学会做人基本道理，否则对社会没有实在意义，明理不是表面而是要融会贯通，弥补自己缺陷，完善自己。（全体鼓掌）

一位学姐发言：(分别解释了明理精工与时偕行的八个字的字面含义)我们应积极行动，坚持不懈。（全体鼓掌）

陈主任？发言：广义理解的明理精工，明理是对文化·美的理解·崇尚，精工是极致，卓越，完美。狭义的明理精工指的是理工的特色：工艺，轻产业···理工要培养的是视野开阔，具有高素养，崇尚科学，美好，有较强的审美能力的人才，才能与时偕行，与时代同步，不断进取。（全体鼓掌）

下一位老师（靠出口先走的）发言：校训中明理是指做人，精工是指做事。我们应深入，用心做事。与时偕行，不能墨守成规，要视野开阔，跟随时代步伐。（全体鼓掌）

（坐最左边第二个走的老师）发言：校训带有学校办学特色，但对于艺术系的我们来说，要有自己的判断力，与时偕行要对不好的东西摈弃。（全体鼓掌）

？主任发言：首先要明理，才能与时偕行，从我们设计专业考虑，要有创意，心中要有目标，有理想，为未来，社会创造效益，才能有价值。（全体鼓掌）（女老师）发言：校训是一种文化的底蕴，我们应该有敏锐的眼光，多关注时局的发展。（全体鼓掌）

（我们的任课老师，男，不戴眼镜，坐在女老师右边）发言：校训对艺术系的学生学习过程有启示，除了学习技艺之外我们应有很好的修养，应学会提升自己，多关注人文底蕴。校训很好的概括了这一深刻体会。（全体鼓掌）何老师讲话，总结

任志霞：我们平时对文化关注的太少，民族的东西值得发扬光大。（全体鼓掌）郑晓彬主席发言；我们要用热情的心态带领大家在学生会能明白学到东西，帮助新生知道要以礼待人，以礼处事，学生会是一个平台能让大家多交流沟通学习。感慨：明天的理工，精彩的理工······明理精工，与时偕行。何老师讲话。

3·郭书记作总结：

1* 校训的重要性：校训是学校的灵魂，校文化的重要组成部分，校风·学风的体现，它极力的敦促了学生，使我们铭记八个字的重要性。

2* 理工30年，一校训，八个字充满了哲学。它立足于学校特点也立足于个人，把握了时代脉搏。理工学院的的学生之所以受欢迎，是在于人文精神与素养。

3* 结合17界三中全会的精神——文化强国，强化文化体制改革。艺术是文化，国力的体现，文化产业将是今后社会发展的支柱产业，我们应去实践，要做对社会有贡献的人，并从身边小事做起，落实到实处。战胜惰性。（全体鼓掌）何老师：这次不仅是研讨会，更是动员落实会，我们应把校训铭记。（全体鼓掌）（会议结束）

第二篇：法制研讨会会议记录

阿扎克乡库兰其小学信息

简

报

2016年9月11日

阿扎克乡库兰其小学德育组

法制研讨会

今天9月19日،今天依法治校领导小组成员召开了法制研讨会，会议主题如何开展安全教育。

主题: 如何开展安全教育

报送:阿扎克乡教办

市教育局思政科 负责编辑:帕提古丽 阿扎克乡库兰其小学信息

简

报

2016年9月28日

阿扎克乡库兰其小学德育组

法制研讨会

今天9月28日،今天依法治校领导小组成员召开了法制研讨会，会议主题依法治校工作有关情况的汇报。

主题: 法制宣传教育

报送:阿扎克乡教办

市教育局思政科 负责编辑:帕提古丽

第三篇：10研讨会会议记录

农产品加工专业就业前景与职业素养研讨会会议记录

时间：2010年3月19日上午10:00~12:00 地点：五楼会议室

出席人：李(主任)、高主任，李(老师)、陆同学及农产品加工专业的同学等25人。主持人：李渊琪 记录人：邓永亮

主持人开始研讨会，介绍会议议程：李主任发言、李老师报告发言、优秀学生代表发言、自由问答环节。

一、李主任发言：农产品加工专业的培养目标是培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展，具有良好的综合素质和比较扎实的英语语言基础和应用技能，具有较强的实操能力和用现代化手段进行操作处理能力，具有团队合作、敬业精神和良好的职业生涯发展基础、科学操作等相关工作综合职业素质和能力，能够适应生产、建设、管理和服务第一线需要的高素质、高技能、创新型专门人才。2015年的就业形势将更加严峻，在经济形势不明朗的背景下，今年的毕业生人数仍然居高不下，并且还有往届积累的未就业毕业生，所以应该选择“先就业再择业”的定位方式，另外，在就业准备方面，首先是观念的准备，我希望广大同学能够拓宽思维，提升境界，拥有更高的追求，要结合自身情况作出正确的选择，其次，毕业生在就业中应摆脱依赖心理，增强职业自信心，正确看待求职失败，培养积极主动的心态和良好的团队合作意识。在条件准备方面，同学们要选定工作方向，选定目标行业，理解岗位任职要求，积累经验。

二、李老师发言：职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。那么如何培养呢？

1、在日常的学习生活的点滴培养职业理想。人的素质能在日常的生活习性中得以展现和流露，习惯也是个人素质的写照。

2、在专业学习和实习中培养职业兴趣。大学生要把握好每次这样的机会，不要害羞，不要胆怯，在训练中要做到“胆大、心细、脸皮厚”。

3、在社会实践中体验和改进职业价值观。大学生可以利用好每个假期去社会实践，无论是否从事与专业相关的工作，这都是很好培养职业素质的机会，使自己的职业素质得到不断的升华。

目前农产品加工专业已经成为热门专业。很多国家和地区都将都在反哺农业。随着中国经济发展进一步加快，中国和世界的联系也会加强，在一个较长的时期内，农产品加工专业仍然是个热门专业，仍会继续保持自己良好的就业前景。而大家需要做的就是在学习中不断发展自我，超越自我，完善自我，不断从书本上学习知识，向身边的同学学习经验，从生活中的小事体会做人的道理，时刻不忘鞭策自己、提高自己。

三、陆同学发言：农产品加工专业学生的特点：

1、毕业生专业水平素质高，此外，农产品加工专业学生的性别比例悬殊较大。

2、毕业生因多来自农村有较强的动手能力，涉外工作有优势商务英语专业学生在大学期间所学课程大部分和英语语言相关，相对于其他专业而言，敢于用外语表达可谓商务英语专业学生得天独厚的优势。

3、复合型农产品加工专业人才受青睐目前人才市场对工具型农产品加工类人才的需求已明显上升，具有扎实的商务英语功底同时又具备理论、实操、动手、管理等知识的复合型农产品加工专业人才备受广大企业青睐。诸如上面的特点，我们应当更客观的认识自己，从而对自己提出客观的建议。

四、自由问答：提问：如何培养实操能力？

答：多练、勤练。

提问：农产品加工专业要具备那些技能？

答：动手实操，勇于创新。

主持人：李渊琪

记录人：邓永亮

2010年3月19日

第四篇：劳动法沙龙研讨会会议记录

劳动法沙龙研讨会

部分会议记录

2011年11月4日星期五

第一个问题

1、出租车司机与出租车公司之间是否属于劳动关系？

1、华誉：肖律师，认为属于劳动关系。因为有劳动部的关于劳动关系的确定的条件，有管理和被管理的关系，是业务的组成部分。都是符合劳动法规定的主体条件。具体的适用的制度适用公司的规定，驾驶车辆的运营收入是有一定的分配的，实质上是进行一个劳动。也是具有法律的规定，国务院办公厅规范出租车有关通知第四条，出租车企业依法签订劳动合同，有关部门要加强合同。要积极推进劳动合同，明确出租车企业和司机之间是劳动关系。

最高人民法院有关司法解释，伤亡有否认定工伤的答复。其聘用形成聘用劳动关系。应当认定挂靠关系，也是被认定劳动关系的。

2、张贤么：我个人意见，结合现行的法律规定，法律对于劳动关系的界定就是适格的用人单位和适格的劳动者就可以了。那么从法律的层面，应当首先肯定出租车司机和出租车公司之间是属于劳动关系的。但是法律实务是非常复杂的。如果是单纯的出租车公司雇佣司机从事经营活动，那么这个劳动关系是没有任何异议的。现在的问题是：车辆所有权都归司机所有，其只是借用公司名义进行运营，这是现行的运管体制决定，现在一个司机想要从事出租行业，在广州就必须要挂靠在一家出租车公司，要向出租人公司缴纳一定数额的管理费，自己的各项社保和车俩保险费用都要自己承担，公司是不承担任何责任的。当然公司在发生交通事故的时候，作为名义车辆所有权人有时候也会承担一定的责任，但是相比起获得的巨大收益比较起来，实际上是责任非常小的，一般都购买了交强险和一定数额的商业保险。都是近似的无本的买卖。

那么在这样的情况之下，从实事求是的角度来讲，这样的一种做法只是一种挂靠的做法，那么我个人认为应当一分为二的看待问题，首先从劳动法的主体来看，双方在形成劳动关系后，事实上成为一个并不平等的主体，因为劳动者是提供劳动并接受相应的劳动管理，是相对不自由的。那么在实际的出租车实物中，双方只是一种承包的关系。司机只要交足管理费公司便不再过问。最多是提供一些叫车，通知年检等。那么在这样的关系中，个人认为应当不认定为劳动关系。但是如果公司怠于履行自己应当履行的义务，如没有给司机购买社保和医保，导致司机工作中因工受伤死亡的，用人单位应当在劳动法规定的范围内承担工伤赔偿责任。

3、宋剑：没有任何关系，承包关系。

4、法院赵：发表一下我们的意见，并不一定是铁板钉钉。劳动法规是政策性是非常强的。很多法规是比较滞后。观点是经常变化的。

5、法院申燕：固定上下班属于劳动关系，带车挂靠应该不属于劳动关系。劳动部规定的第二点第三点人身依附性、附加值里面，他的受到一定的制度约束，更多体现一种服务。每个司机独立服务。

6、主持人：讲这个问题的来源，是因为一个案件的问题的。在实践中容易产生争议。06、07年成都有法院判决不是劳动关系，南通、上海的法院仲裁委比较倾向于按照劳动关系处理。出租车司机认为具有一定的隶性，有人身和经济的隶属性，是受到限制的。收取费用是分配的一种关系。从行业发展是可以纳入劳动关系来进行管理的。国务院从04年开始和各地方都有开始进行劳动关系的做法。

2、若确因劳动者的原因未签订书面劳动合同，用人单位是否可以免除支付双倍工资的责任？

主持人：中院的意见是不给的。请从更高层面进行审查。金本色陈律师：可以不给。

张贤么：我个人认为首先这个举证责任是用人一方，如果公司已经履行了通知义务，并且就劳动合同的主要条款达成了一致，至少是劳动者默认的一致，即工作岗位、工作时间、劳动报酬等达成了一致意见，没有提出反对的意见。而劳动者经用人单位至少二次的催告仍不签订书面劳动合同的，我个人认为可以采取二个方案来处理此事。一个认为双方已经就劳动合同的主要条款达成了协议，当然是口头的，只是没有书面固定而已，这个时候视为已经签订了劳动合同。劳动者主张双倍工资的要求不予以支持。

还有一个方案就是在劳动者拖延的情况下，用人单位明知劳动者不签订劳动合同也不采取解除劳动关系的做法，因为他要用这个人，也不解除。那么我个人单位可以参照民法的过错原则，由双方对双倍工资的部分以过错来划分支持的比例，一般用人单位不应当超过工资的50%。

因个人原因未签劳动合同

要求公司赔付双倍工资未获支持

本报讯（记者王鑫通讯员马净）近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。

某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。

一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。

判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察机关提起抗诉，何某认为，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面合同的情形出现，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资。

而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。

■法官说法■

不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资

成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。

2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示，并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。

至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭而扯皮。但在实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，从而浪费大量的培训精力和经费，甚至出现工作线的断链，对用人单位来说是利益失衡的。因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。

张佩说，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应积极配合，若产生建立用工关系起拖满一个月，必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将违反诚实信用原则，实属欺诈行为，有钻法律空子恶意诉讼之嫌，既无法得到有效保护，也为社会所不齿。2011年9月30日 星期五 人民法院报

宋：应当给予双倍工资。

纵横蒋律师：支持宋律师观点，法律和法规对此规定的比较清楚。因为对此有明确的规定。

法院赵：要从社会价值取向去看问题，不属于劳动关系属于事实上的情况，但严格从法律上讲又讲不过的。社会的价值取向，决定了法律的取向。免除双倍工资的义务。法院申：所有的义务是都有边界的。

主持人；这个问题当前这样的状况，法律的实施的背景和价值决定人们对法律的理解。

3、公司人事经理，公司要求其与全部员工签订劳动合同，其与所有员工均签订了劳动合同，唯独没有与自己签订，则其向单位主张不签订劳动合同的双倍工资是否能够得到支持？

张贤么：公司人事经理具有签订劳动合同的得天独厚的条件，而且其熟知劳动合同法，是公司贯彻执行劳动法的执行者。如果没有证据表明是公司拒绝与他签订劳动合同（举证责任在人事经理），那么其提出的要求双倍工资的请求就不能得到支持。原因很简单，基本的法理是任何人不得从自己的违法行为中获得利益。因为这个人事经理就具有代表公司贯彻劳动法的义务，而起恶意的不签署自己的劳动合同，已经构成了违法，是职务的违法，是以不作为的方式违法---违反了自己的法定和约定的职责。不应当从自己的违法行为导致的后果而豁达额外的利益。黄东：应当支持。

蒋律师：内部的管理，法定代表人可以直接和他签署。我支持黄东的意见。

明和理：应当由单位承担。

法院申：情况不一样。很多较难操作。作为用人单位注意人事经理的特殊性，个人观点倾向于支持。

主持人：有点特殊，有些悖论。人事经理有这样的义务告知公司，公司要和自己签订劳动合同。难于从法律和事实较难认定。企业如能举证或有规定，那么不支付双倍工资的可能性是存在的。

4、各地如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效和支付标准？

张贤么：应当在12个月后的1年内可以主张，且应当得到支持。肖律师：一年后的后面的问题更棘手一些。

法院申：双卡，一个就是算一年的仲裁时效，从之前推算一年。超过一年的视为无固定期限的合同。还是要砍的。主持人：佛山的就是支持的，不砍断。

5、用人单位与劳动者签订的变更劳动合同期限协议书，是否被认为用人单位规避签订无固定期限劳动合同？如果是，该问题应当如何解决？“规避无固定期限劳动合同”的举证责任应当归于哪一方？ 张：这个我个人认为是以变更劳动合同履行期限的形式恶意规避签订无固定期限合同。这个问题直接认定为了变更后的合同视为签订了第二次劳动合同，规避无固定期限劳动合同的举证责任应当归用人单位，劳动者提出的，劳动者只要提供了变更劳动合同期限协议书就完成了其举证义务。

金本色屈律师：到期了签订了有期限劳动合同，再到期可以签订无固定期限的合同。

华誉别律师：注意劳动合同法第14条的规定，要劳动者提出签订无固定劳动合同的意思表示。

法院申：单位第三次签订是有选择权的。第二个问题，应当签订无固定期限劳动合同是优先的，单位没有终止的权利。规避的问题不同的问题有不同的法官的内心的确认问题，还有主观的因素在里面。中院判决，合同延续半年，再延续半年，属于规避强行法的规定行为。关于提出签订无固定期限的义务的问题，我个人观点，劳动者有义务提出的义务，用人单位终止的义务，支付补偿金的义务。主持人：综合审查。

7、自用工之日起超过1个月但不足1年又未签订书面劳动合同，用人单位终止该劳动者的劳动关系，应认定是终止事实劳动关系关系，支付一年一个月的经济补偿；还是按照违法解除劳动合同处理？ 老同志：都应当支持。法院申：看错误，如果有证据证明劳动者不订立劳动合同的，只是补偿，如果没有证据证明劳动者不签订，那就是赔偿金和双倍工资。

8、用人单位在解除或终止劳动者的劳动合同前，支付经济补偿金的行为是否合法有效？用人单位提前支付经济补偿金的利弊有哪些？ 老同志：有文件不能提起支付。

张：这个一般被认定为是给予劳动者的福利，在番禺也有很多企业年底多发一个月的工资作为奖励或福利的情况，那么要是如果以合同的形式或公司工资支付办法文件形式向劳动者公式并使劳动者熟悉的，我个人认为应当是有效的。

但是这个存在补差额的问题，如果劳动者在离职的时候提出，自己的离职前12个月平均工资计算的补偿金要远远高于之前所发的补偿金，那么就要进行相应的对比和计算。之前发放的补偿金宜计算利息，按照银行的同期存款利息的最高档计算至离职前，看是否会少于按照12个月平均工资计算的补偿金，如果小于这个数额予以补差额，如果大于这个额数则直接给付最后一年一个月工资的补偿金。宋：不能先给。给了就算了。不能之后计算。只能是福利。法院申：法无禁止就有效。应有效。

主持者：广州中院有一个案例。采取折中的做法，多的算福利，比较合理。

9、若在入职时，用人单位与劳动者约定每月发放给员工的工资中包含固定数额的经济补偿金，该约定是否有效？ 略

10、劳动者自己申请不缴纳社会保险或在其他单位缴纳了社会保险，又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿，是否支持？ 张:二种情形。肖：不应当支持。

法院申：有例外情况。如果每月现金折算给付的情况下，可不给与。

11、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？还是应当区分出差期间的工作时间与娱乐时间？

12、“醉酒”不得认定为工伤或者视同工伤。如何认定“醉酒”？

13、劳动者因工作过错造成用人单位直接经济损失并应当承担赔偿责任的，如何确定其赔偿数额？

14、用人单位是否可以根据合同约定调整劳动者的工作岗位？工资待遇可以单方调整吗？

15、在司法解释

（三）出台后，各地就劳动者所主张的加班事实存在的举证责任，如何掌握？

第五篇：学习两会精神研讨会会议记录

两会精神学习研讨会会议记录

主持人：xx

参与人：2011级18班全体成员，应到13人，实到13人

记录人：xx

时间：2012.03.1

5地点：第一教学楼西区402教室

会议内容：主持人首先介绍了今天学习研讨会的内容，主要内容是学习两会精神。接着主持人开始对今天学习研讨会的主题进行总体介绍。主持人先介绍了关于今年两会的最新动态，政协代表和人大代表的新提案等。然后主持人提出一个意见，就是大家结合自己专业对政协报告和温总理政府工作报告进行解读。由于之前我们班已向大家发放这两份材料，大家也进行了认真的学习。所以主持人这个提议得到了大家的广泛响应，并积极发言。

以下是大家发言的部分内容：

xx：在两会期间，我始终关注两会的进展情况，认知学习和听取了政府的工作报告，也在网上看到了委员们提出的一些宝贵的建议和想法，这对于我们执政党来说是非常重要的一件事情。只要我们很好的听取群众的心声，多为群众，特别是9亿多农民办实事，我们党的执政能力也就会相应的得到加强。通过学习两会精神，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，在日常的生活工作学习中自觉践行两会精神，自觉履行学生干部应尽的义务，积极带动同学参与到两会精神的学习、讨论和实践中去。

xx：教育规划纲要颁布后，虽然一些部门和地方在清理歧视性政策方面已有所行动，但从全国范围看，民办学校在招生、学科建设、教师发展等方面未享受与公办学校同等待遇，甚至用地、用水、用电等方面也面临差别性对待。我觉得应该借鉴台湾地区的发展经验。台湾民办教育的政府拨款占1/3左右，政府在学科建设等方面的补助力度很大，民办教师的待遇仅比公办高校略低，而不是远远低于公办高校，退休后的待遇也与公办高校比较接近。

xx：教育规划纲要明确提出要“大力支持民办教育”，“依法落实民办学校、学生、教师与公办学校、学生、教师平等的法律地位”。但目前民办高校的发展遇到何种困惑？在哪些方面还面临歧视性政策？我觉得政府该从何着手对民办高校加以扶持？等等问题引起了我的重视。我认为高校教育上应当区分营利性和非营利性。

xx：我看了两会上徐源远代表提交了《关于合理解决流动人口子女在居住地参加高考的建议》，主张“取消高考户籍限制，给户籍减负，为教育松绑，做纯粹的教育”。我觉得他说得对，高考报名时不应再把户籍作为限制条件，要依据学籍和父母经常居住地的标准认定。

xx：十一届全国人大五次会议，温家宝总理作政府报告，在2012年主要任务中指出，促进文化大发展大繁荣。文化是民族精神和时代精神的综合标帜，是一种“软”实力。我认为这种软的实力却又是最硬的。它渗透到我们生活的每一个方面，引领和支配着人们的物质生活和精神生活，无时不在，无处不在。它是一个民族的灵魂。只要一个民族的文化没有消解，这个民族就不会灭亡，只要一个民族有高度的文化自觉、文化自信和文化自强，能够不断传承和创新自己的优秀文化，以海纳百川的胸怀用人类文明发展大道上一切优秀的成果来丰富自己的文化宝库，这个民族就能够自立于世界民族之林。

xx：今年的“两会”恰逢“十二五”开局的历史节点，人们最关心、最直接、最现实的利益问题将得到怎样解决，新五年的“民生蓝图”又将如何就此展开，给“两会”注入了更深内涵，寄予了更多期待。也就是说，民生问题是最大焦点。毫无疑问，随着中国经济发展达到一定水平，人们对经济社会发展的新期待，已经从GDp﹑财政收入转到普通个体如何得到更多实惠，如何实实在在分享改革发展成果上来。面对这样的诉求，执政者兑现“今年给老百姓办的第一件实事”，将是未来更多、更大保障和改善民生行动的开端。

xx：教育界等待20年之久的“教育支出占GDp的4%”这一目标终于在今年实现了。3月5日，温家宝总理在政府工作报告中提出，“坚持优先发展教育。中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编制预算，地方财政也要相应安排，确保实现这一目标。”我觉得这个是政府的一大进步，也是教育的一大进步，这让我看到了咱们民族更加强大的希望。

xx：我国两会在中国的政治生活中占有十分重要的位置，它不仅仅是一次政治事件，也是政府倾听民众意愿的最有效途径。在一个多星期的两会期间，我始终在密切关注它的发展状况，特别是教育方面，认真分析各大人大代表的建议。车秀兰代表提出建设现代职教体系，培养一流技能人才；政协委员孙萍提出文化建设从基础教育阶段抓起；政协委员法蒂玛提出要关注少数民族双语律师培养；朱清时提出高校制定章程，首先要解决自主权问题等等。这些问题和建议都为我国教育文化的发展提供了有力的支撑，相信我国的教育会越来越好！

在大家积极地讨论过后，主持人对大家的讨论做总结发言。她说道，今年国家两会主要包括以下几项：促进经济平稳较快发展；保持物价总水平基本稳定；促进农业稳定发展和农民持续增收；加快转变经济发展方式；深入实施科教兴国战略和人才强国战略；切实保障和改善民生；促进文化大发展大繁荣；深入推进重点领域改革努力提高对外开放的质量和水平。大家说的也都不错，尤其是对于科教兴国和人才强国战略，更应该成为我们重点学习和把握的材料，以便我们可以结合专业特点学以致用。就这样，本次的学习研讨会在大家坚定的话语中圆满结束。