2014年六安市金安区公开聘用40名派驻街道(乡镇)城市管理协管员公告

第一篇：2014年六安市金安区公开聘用40名派驻街道(乡镇)城市管理协管员公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年六安市金安区公开聘用40名派驻街道(乡镇)城市管理协管员公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

♦推荐阅读

【2014年安徽事业单位笔试辅导简章】

【2014年安徽事业单位网校课程，笔试+面试6980不过全退】

为进一步加强城市管理工作，配齐配强城市管理协管员队伍，同时，也为了解决金安区籍部队转业士官和退役士兵就业，做好拥军工作，经研究决定，拟面向金安区籍部队转业士官和退役士兵，通过考试公开聘用派驻街道(乡镇)城市管理协管员若干名，现将有关事项公告如下：

一、聘用原则

依据公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的方式进行。

二、聘用计划

城市管理协管员40名，派驻城区5个街道及城北乡从事城市管理协管员工作。

三、报考条件

1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，责任心强;

2、金安区户籍的部队转业士官或退役士兵;

3、身体健康，年龄在35周岁以下(1979年6月30日后出生)，高中或中专以上学历;

4、有下列情形之一者，不得报考：

(1)受到党纪政纪处分且处分期未满的，或因违纪行为纪检监察部门正在审查的;(2)受到过刑事处罚的，或涉嫌犯罪，司法机关正在查处的;(3)违反计划生育政策或其他一票否决情况的。

四、聘用程序(一)报名。

报名时间：2014年5月27日至5月31日(双休日正常上班)上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。报名截止时间为2014年5月31日下午5:30;

报名地点：金安区城管执法局(安丰南路金安区行政服务中心五楼506室);

报名方式：由报考者本人现场报名。提交《六安市金安区公开聘用城市管理协管员报名表》并签署《考生诚信承诺书》(报名表和承诺书可以从本公告附件下载，正反两面打印，也可到报名现场领取，均要填写完整、贴好照片);报名须携带的材料：提交本人近期一寸彩色照片3张;交验本人户口本、居民身份证、学历证书及加分需要的士官证、优秀士兵(官)证、立功荣誉证书原件;提交上述证件的复印件;本次考试不收取报名考试费。(二)笔试。笔试内容：公共科目。范围包括党和国家的方针政策、法律知识、城市管理相关知识、金安区情及文史知识等(本次考试不指定教材，不举办也不委托举办考前培训)。满分为100分。

笔试时间：2014年6月14日上午9：00—10：40。笔试地点：以准考证为准。

加分政策：

1、士官加分，1—4级士官分别加1—4分;

2、奖励加分，服役期间被评为优秀士兵(官)的1次加1分;

3、立功加分，荣立三等功1次加2分。符合多项加分条件的，可以累计入笔试成绩。

笔试成绩于笔试后三天内在金安区政府网、金安先锋网上公布。(三)面试。

面试入围：按照聘用计划1:1.5的比例，依据笔试成绩(含加分)从高分到低分确定面试入围人员。最后一名分数相同者，同时参加面试。

面试方式：采用结构化方式面试，满分100分。面试时间、地点：以《面试通知书》为准。(四)成绩合成。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的方法计算参考人员的综合成绩，并根据综合成绩，按拟聘用人数1:1的比例确定参加体检、资格审查人员。综合分数相同的，以面试得分高者优先。

(五)资格审查。

拟聘人员于6月25日携带报名时交验的各种证件，到金安区城管执法局(金安区行政服务中心五楼506室)，提交证件原件，接受资格审查。6月25日下午5：30分前，不按要求提交证件原件的，视为自动放弃。

(六)体检。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，在县级以上医院进行。时间、地点另行通知。

(七)公示。根据资格审查、体检结果，将入围人员姓名、成绩、资格审查、体检情况在金安政府网、金安先锋网上公示，公示期限为五天。接受社会各界监督。

(八)递补。

公示有举报，并经查属实的，按综合成绩从高分到低分递补一次。

(九)待遇。聘用人员试用期三个月(试用期内各项待遇正常发放)，试用期满后，按有关规定签订劳动合同，不纳入编制管理。工资1800元/月(含社会保险个人缴纳部分)。

(十)管理。聘用人员实行聘用制，半军事化管理，由区城市管理行政执法局和街道(乡镇)办事处(政府)双重管理，实行两年一聘，一年一考核。任满一个聘期(两年)，考核合格的，继续聘用。考核不合格的，依法解聘。

五、有关事项

(一)本次聘用工作的有关信息和要求，将通过金安政府网、金安先锋网发布，不另行通知，请报考人员及时关注。

(二)本公告由六安市金安区城市管理行政执法局负责解释。(三)监督电话：区监察局：0564-3261055 询问电话：区城管执法局：0564-3261671 附件

1：六安市金安区公开聘用城市管理协管员报名表.xls

2：六安市金安区公开聘用城市管理协管员考试考生诚信承诺书.doc

六安市金安区城市管理行政执法局

2014年5月20日

更多内容请访问:安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网、安徽公务员考试网

第二篇：2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员公告

给人改变未来的力量

2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理

协管员公告

推荐阅读：2013年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)

为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。

二、招聘对象

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(二)部队退役士兵;(三)地域不限;(四)身体健康;(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;(2)曾被辞退或开除公职的;(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;(6)其他不符合招聘资格条件的。

三、报名事项

1、报名时间：2014年1月2日至5日

2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)

3、报名须知：

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

给人改变未来的力量

报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。

(5)每位报考者限报1个岗位。

四、资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。

五、考试

考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。

(一)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。

(二)面试

面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

六、体检、考核和决定聘用

考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。

如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

给人改变未来的力量

规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

七、聘用与管理

对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

八、组织领导

招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。

联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300 更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

金寨县公开招聘工作领导小组办公室

二○一三年十二月二十日

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

第三篇：2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告

2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告

为进一步加强城乡规划建设和城市管理工作，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘城市管理协管员,现就招聘有关事项公告如下:

一、招聘岗位及名额

县城市管理综合执法局城市管理协管员20名(其中：男性15名、女性5人)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：男性：具有遂川县户籍高中以上学历身体健康的退役军人;女性：具有遂川县户籍全日制大专以上学历且身体健康，退役军人和警校毕业生优先。

(二)招聘条件：

1、思想素质好，品行端正，遵守宪法和法律，无违法违纪行为;身体健康，五官端正，无肢体残疾，无口吃。

2、有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，工作责任心强，爱岗敬业，有志于从事城管工作的人员。

3、男性：高中(中专)以上学历，年龄在33周岁以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大专以上学历，年龄在28周岁以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。学历高者优先录用。

三、招聘办法

1、组织报名

凡符合报名条件人员请于2018年6月22日8时至6月28日17时止，由本人携带毕业证、身份证、户口本、退役证原件及复印件(复印件均用A4纸复印，各1份)、1寸同底免冠彩照4张到城管执法局三楼办公室现场报名，如实填写报名信息表。

2、资格初审

领导小组办公室对报考人员的报考资格进行审查，审查合格的发给准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

报名人数与招聘人数之比原则上不低于2∶1，若低于2∶1比例时，则由公开招聘工作领导小组研究决定是否开考或相应减少招聘名额。

3、体能测试

男性：800米跑、引体向上和俯卧撑;女性：400米跑、仰卧起坐。领取体能测试准考证时间及地点：2018年6月29日14时30分至17时，遂川县城市管理综合执法局。考试时间：2018年7月1日开始(具体时间另行通知)。体能测试成绩作为优先录用的依据。

4、笔试

领取笔试准考证时间：2018年7月4日8时至17时(具体考试事项见笔试准考证)，7月6日统一参加笔试。采取统一命题、闭卷方式进行，笔试总分为100分。笔试内容为城市管理相关法律知识(50分)、时事政治知识(30分)和公文写作(20分)。笔试成绩将在遂川县人民政府网公布。

5、面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：2比例确定面试人员(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入)，并发准考证。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、求职动机与职位的匹配性、计划组织协调能力和自我情绪控制能力等。满分为100分。面试时间为2018年7月12-13日。

6、体检

在进入面试后的人员当中，以笔试和面试成绩相加后的总成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取笔试成绩高者入闱;如再相同，则取笔试成绩中城市管理执法相关法律知识部分成绩高者入闱)。体检标准参照新修订后的《事业单位人员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

7、考察、公示

体检合格者进入考察，考察工作由招聘工作领导小组组织，主要考察考生的德才表现以及有无违法违纪行为等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并予以公示。

8、聘用

根据考试、体检和考察结果，召开公开招聘工作领导小组会议，研究确定拟聘用人员名单，并签订聘用合同。

四、待遇与管理

1、所招聘人员实行合同制管理，试用期3个月，试用期满合格的正式签订3年期限的聘用合同。

2、聘用期内每年由县城市管理综合执法局组织对其考核(具体考核办法由县城市管理综合执法局另行制订)，凡当年考核不合格的，解除聘用合同。

3、新招聘人员待遇月工资报酬为2200元/月·人(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)，绩效奖励另行制定方案实行。

遂川县城市管理综合执法局

二0一八年六月二十一日

第四篇：2014年铜陵市郊区公开招聘8名城市管理协管员公告

给人改变未来的力量

2014年铜陵市郊区公开招聘8名城市管理协管员公告

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)推荐阅读：

2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)2014年安徽教师招聘考试笔试辅导简章

2014年安徽省教师招聘名师课程101课时，2180元不过退费

安徽教师招考网为您提供：2014年铜陵市郊区公开招聘8名城市管理协管员公告 欢迎加入安徽事业单位QQ群：163412698

因工作需要，在全市范围内公开招聘城市管理协管员8名，由郊区桥南办事处安排到相关工作岗位。现将相关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、招聘条件

(一)爱岗敬业，具有良好的职业道德;(二)热爱城市管理工作，服从组织安排;(三)遵纪守法，品行端正;(四)限男性，身体健康，身高165cm以上;(五)年龄在35周岁以下(1979年1月1 日以后出生)，限本市城乡户口(含铜陵县户籍);大学专科以上学历(退伍军人学历条件放宽到中专、含中技、高中)。

有下列情形之一的人员，不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位

招聘岗位及资格条件等详见铜陵人力资源考试网(http:///2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

考察与公示、录用等程序进行。

(一)报名方式和时间

采用网络报名方式进行，报名网站为铜陵人力资源考试网(网址：http:///2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

笔试地点：见准考证(三)加分

退伍军人加3分，在部队获优秀士兵或三等功以上表彰的人员加3分，多次获相同奖项不重复加分，累计加分不超过6分，所加分数计入笔试成绩。

六、资格复审

复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内从高分到低分等额递补。

资格复审时，报考人员须提供户口本、有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。

资格复审时间、地点另行通知。

七、体能测评

体能测评人选名单根据笔试成绩从高分到低分按照1：2比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。进入体能测评人选需填写体能测评考生知情承诺书。

体能测评项目：体能测评参照《铜陵市公安机关人民警察体能达标评分标准》男子青年二组标准执行，测试项目为：①必考项目：1000米长跑;②自选项目：引体向上或俯卧撑(二选一)。

体能测评成绩不列入总成绩，通过者即为合格，如果出现不合格者，按笔试成绩排序足额递补。递补只进行1次。

体能测评时间、地点另行通知。

八、面试

面试人选根据笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检程序。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试具体事宜另行确定。

九、体检

根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分等额确定体检人选，进入体检程序。考生合成总成绩出现分数相同时，按面试成绩高低的顺序确定体检人选。

体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 3 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)相关规定执行。

体检结果在上述网站及时公布。体检中出现身体不合格者，按合成后总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。

体检费用自理。

十、考察与公示、录用

重点考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、思想作风等。采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，形成书面考察材料。考察由郊区公开招聘城市管理协管员工作领导小组办公室按规定组织实施。

体检和考察结束后，拟录用人选在铜陵人力资源考试网、铜陵人力资源和社会保障局网、铜陵郊区政府网上公示。公示期满无异议者，按规定程序办理录用等相关手续。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，由用人单位予以正式聘用，签订劳动合同;不合格的，不予聘用。

同时建立城市管理协管后备人员库，进入面试阶段而未被选用的，一年内城市管理协管员若有缺额，则按相关程序在后备人员库中选用，中共党员、退伍军人在同等条件下优先考虑。

十一、其他事项

(一)城市管理协管员工资及相关待遇。每人每月基本工资1300元;其他收入及经济待遇参照用人单位相关岗位标准发放。同时用人单位为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位缴纳部分由用人单位承担，个人缴纳部分由单位在其工资中代扣代缴。

(二)相关信息查询网站：铜陵人力资源考试网、铜陵人力资源和社会保障局网、铜陵郊区政府网。

(三)本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材和复习资料。

(四)考试费用按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用。

咨询电话：0562—2896826(2896825)郊区人社局;监督电话：0562—2896613郊区纪委(监察局)。

郊区公开招聘城市管理协管员工作领导小组

2014年5月22日

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 4 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

合肥人事考试网(http://hefei.offcn.com/?wt.mc_id=bk11783)安徽人事考试网(http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)

(http://ah.offcn.com/html/2013/12/33941.html?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽教师招聘考试笔试辅导简章

(http://kc.offcn.com/general/103/5108/?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽省教师招聘名师课程101课时，2180元不过退费(http://edu.offcn.com/jszhaopin/?wt.mc_id=bk11783)安徽教师招考网

(http://ah.offcn.com/html/jiaoshi/?wt.mc_id=bk11783)s

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 5 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第五篇：协管员聘用合同书

甲方: 乙方： 身份证号码：

为进一步完善我乡食品药品安全监管网络建设，加强农村食品药品安全工作，提高我乡食品药品安全水平。现由元江县咪哩乡人民政府与村级食品药品安全协管员签订本聘用合同书。

一、聘任期限：食品药品安全协管员任期1年。

二、工作职责：严格按元江县咪哩乡食品药品安全协管员工作职责完成各项工作任务，如未履行职责或履行职责不到位，将追究相关责任。

三、工作纪律：协管员应遵守国家法律法规和工作纪律，如工作期间协管员违法国家法律法规或工作纪律，造成损失或被追究责任的，全部由乙方自行承担，甲方不承担责任。

三、聘任工资：月工资100元，每年的12月底一次性发放。如政策调整增工资的，甲方按政策执行之月期按政策规定增加乙方工资。

四、协管员要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。

五、年终对聘用的村级协管员组织一次考核，对评为优秀的将给予表彰和奖励；不能胜任，不能正确履行职责的将进行解除聘任。

六、聘任书的续签、解除、终止：乙方如在年终考核中工作成绩优秀或合格的，可以续签聘任合同。如乙方无法履行本职责或在年终考核中工作成绩较差的，甲方有权解除本聘任书。因特殊情况致使乙方任期中途无法履行，经双方协商同意，也可以解除本聘任书。

七、聘任解除方式：甲乙双方解除聘任应提前15天以书面或电话通知的形式通知对方。本聘任书一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲 方 ： 乙 方（签字）： 乡长：

2017年2月28日 2017年2月28日