招聘感受

第一篇：招聘感受

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”

我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？” “没有。”

我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？ 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

第二篇：感受招聘

“感受招聘”体验活动报告

时间：

地点：

班级：

小组成员：

活动计划：

去招聘现场感受招聘氛围，了解自己所学的专业发展方向 活动感想：

在日常生活中，我们大多数人只是在电视及报纸等一些媒体上间接感受过招聘会的那种盛况。黑压压的人群，嘈杂的环境，一字排开的招聘单位……可间接的感受毕竟赶不上身临其境。

12月3日，常州大学城招聘会在我校北广场举行。招聘会于3日早上8点正式开始，下午一点结束。招聘会以大学城各校来规划分区。分别有：轻工学院、纺织学院、信息学院、工程学院、机电学院、常州大学。为保证招聘会的顺利进行，我校提前做了充分的准备。在招聘会前一天就布置好了招聘会会场，并为招聘会现场提供矿泉水等物资。因此我们也特地去学校招聘会现场，去感受正式招聘的氛围。

来参加这次招聘会的主要是来自大学城六所学校的应届毕业生，以及一些想了解未来自己专业发展方向的一些大

一、大二学生。招聘会还没正式开始，就有很多人挤在学校北门招聘信息公告处查看相关信息。招聘企业有600多家，招聘岗位涉及：机电一体化、软件开发应用、电气、机械、化工、网络管理、网络营销、酒店管理等，同时大型服装公司，购物广场也位列其中。其中招聘数量最多的是机电、化工类就业岗位。每个企业给出的招聘信息都有很大差距，有些企业要求很高，但也有要求较低的，对学历的要求都至少是大专，其中酒店管理等一些工作岗位的薪水较高，其他的都集中在2000---4000的样子。同时，有很多企业不仅注重应聘者的工作能力，而且对于应聘者的工作经验也较为看重，而工作经验也恰恰是应届生最缺少的。一般来说，接受简历的企业单位都会对应聘者作初步了解。一般会问些兴趣、性格等常规问题，以此来了解应聘者的语言表达能力和沟通能力。所以，给招聘人员的第一印象很重要。

在这次招聘会中，存在这样一个印象：有的招聘企业前人很多，而也有一些企业无人问津，比较冷清。仔细观察不难发现，较冷清的招聘企业存在两种情况：待遇较低或对应聘人员要求较高。所以这也反映了现代大学生眼高手低的问题。对于我们大多数人来说这是第一次参加招聘会，也让我们近距离感受到了就业压力。也许两年之后，我们也要参加类似的招聘会，感受到更大地竞争。招聘会结束后，我们都会不约而同的想到自身，想到我们很快也要踏入社会，去构建自己的事业，各种复杂的情节交织在一起。这场招聘会又不时激励我们，要在这有限的时间里，去把专业知识学好，提高自身各方面的素质，不要在未来懊恼。

面对未来，我们要信心百倍，我们这代人有理由去创造属于自己的空间。人生，你要去把握，看看周遭，不为他人，只为未来更精彩。

第三篇：招聘感受

首先对于这次新邦物流在我们学校的宣讲会我要点个赞！谢谢于主管的耐心讲解与介绍，还有袁总监面试时睿智犀利的眼神、亦严亦慈的教诲，让我更全面地了解了新邦，选择了新邦，让我这个即将步入社会的应届生有了更明确的职业发展方向与更多的未来展望。

新邦物流的发展离不开顾客，而与顾客最好的沟通更能造就更棒的新邦。同学们不能单单只是成绩很棒就认为自己一定会被录用，优秀的成绩固然重要，但是现在社会更注重人与人沟通交流，所以擅长表达善于倾听也是企业选择你的重要标准。

我是一个没有几次面试经验的应届生，但是我认为自己身上有一个很好的特点就是自信。我认为只有自信了，你对于自己都认可了那么你身上所具备的正能量才会感染他人感染企业，也会得到更多的认可。

最后我想说没有人能随随便便成功，也没有人永远不会成功，每一次成功的背后肯定离不开以往的挫折与失败，努力成为最出色的自己就会有更多的人欣赏你！

第四篇：感受招聘思维

感受招聘思维 ——访双向选择洽谈会招聘点人员

春光融融，微风轻拂，2013年广西高校毕业生春季“双向选择洽谈会”百色分点正在百色学院如火如荼的进行。在校大学生在各招聘点间观看询问。现在让我们走进招聘点，了解关于本次招聘会的一些情况。

面对如此激烈的就业竞争形势，企业、招聘单位会更青睐于哪种人才。不同的企事业单位会有各自不同的招聘标准。百色市右江区汇高电子有限公司总经理王松良对记者说道：“我们公司主要招聘计算机应用型人才，能熟练地掌握各种软件应用、软件实施，并且是有会计基础知识和市场营销经验等方面的一计多能人才。”王总经理认为当代大学生主要存在好高骛远、眼高手低、实践能力不强等缺点。建议当代大学生从基层做起，端正就业态度，提高自身的社会实践能力，学会透过现象看本质，不断学习，把自己提升为社会所需的多技能型人才。同时右江区大智慧幼儿园的温老师告诉记者，拥有较丰富的实践经验、吃苦耐劳的精神和较高的综合素质是我们招聘主要倾向的社会人才。大学毕业生缺乏工作经验，怎样才能在面试过程中脱颖而出，技巧是不可或缺的。百色学院招聘点负责人邓俊军老师指出，语言表达能力在面试中占重要地位。良好的语言表达能力不仅能展现个人气质，还能给面试单位一个好印象，从而提高录取的机率。语言表达能力强的人，往往具有善于总结、语言文字组织能力强、视野开阔、思维敏捷和观察细致的优点，在社会竞争中通常处于优势地位。同时，百色市工业区投资开发公司的办公室人员吴小姐也提到，面试者表现出来的诚意是他们所看重的。一份真诚的面试态度，一份寻求工作的诚意，更能吸引招聘单位的眼球。

当提及到用人单位对我校毕业生有何好建议时，百色市诺维家整体的总经理黄海恒先生谈到，当代就业大学生倾向于“先择业，后就业”的观念，这其实不是个明智之举，应持有 “先就业，后择业”的观念。一个人只有先立身，才能处事，黄先生提到招聘到的我校毕业生现在在工作岗位上总体来说都有吃苦耐劳、积极乐观的精神，具备了新一代大学生的优秀特质，且有牢固的专业知识。但另一方面也存在着经验不足的缺陷。他希望我校在校学生能提高社会实践能力，学会学以致用，争做实用型人才，同时要有干一行爱一行的敬业精神。通过这次双选会，我们希望招聘用人单位能够录用到令他们满意的实用型人才，同时也希望应聘者能够不断完善自己，更好地服务于社会。

第五篇：感受企业招聘

感受企业招聘

2011年12月3日，校园招聘会在轻院的北广场拉开了帷幕，因为我是大一的学生，目的就是去感受企业招聘的氛围与对工作岗位的要求。

中午吃完饭，我和宿舍的几个同学一起去参加招聘会，远远就看到来了那许多的企业招聘的广告，由于是午饭过后，所以当我们到的时候，招聘会已经到了最后阶段，没有多少企业了，也就没有看到那种人山人海的景象，但即使是这种心态，但还是避免不了紧张，我们走到近前，发现有许多招聘企业已经离开，应聘者也寥寥无几，我们把所有企业都浏览了一遍，看看企业都有什么要求，然而，所有的岗位要求都挺高的，目前我所学的专业就业方面还是不错的，但自己也是单一的，应该再学点其他知识或者技能来“武装”自己，我找了一家与自己所学专业相关的公司去面试。

我们一起的是三个人，当他们两人已经去“面试”完的时候，临到我，我想退缩了，想退避，在同学的帮助，鼓励下，我找了一家硬着头皮试了试，自己当时很紧张，心里扑通扑通的跳个不停，但从交谈中感受到了自己有多么渺小，面试官的那种成熟稳重，是永远模仿不出来的，也使自己折服了，但自己的紧张，感觉很丢人。