第一篇：企业工会组织引导职工遵章守纪的几点做法
企业工会组织引导职工遵章守纪的几点做法
职工是企业的主人，是工会组织的主体，也是工会工作的对象。企业工会组织只有不断加强新形势下职工思想政治工作，引导职工遵章守纪，才能更好地团结和带领职工群众立足岗位建功立业、促进企业和谐进步。那么，企业工会组织如何引导职工做到遵章守纪，笔者认为要从以下几个方面入手：
一、认真探讨市场经济条件下职工思想变化规律，有的放矢地开展职工思想工作。面对新形势带来的新变化，企业工会组织应采取开放的态度正视各种社会问题，要运用多种形式进行马克思主义、中国特色社会主义、爱国主义和科学发展观的学习教育，深入进行社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值观贯穿于企业生产、经营、建设等各个方面，不断提升职工的思想道德水平，使职工在企业争做遵章守纪的好工人，在社会争做遵纪守法的好公民。要引导职工学法、知法、守法、用法，正确分析、判断问题，在大是大非面前保持清醒头脑。要充分运用各种现代科技手段，增强教育效果，利用职工违法犯罪典型案例的剖析，以便对企业员工起到更为深刻、更为现实的警示作用。
二、定期开展谈心活动，了解职工思想状况，增强工作针对性。新形势下，传统的“居高临下式”、“单一说教式”等工作方法已经很难收到理想的效果。企业工会基层干部通过定期开展谈心活动，与职工面对面、心对心的交流，让职工时刻感受到被关爱、被尊重，可以更深入细致地了解职工的思想状况，更早发现一些职工的不良行为，提前有针对性做好工作，避免他们误入歧途越滑越深。
三、大力开展文化娱乐活动，思想工作由八小时内向八小时外延伸。随着法定假日的增加和生活质量的提高，职工用于休闲的时间越来越多。企业工会组织要注意到这一现象，要主动踏进人们的休闲空间，以健康向上的文体娱乐活动为载体，促使大家在愉快的环境和气氛中陶冶情操，轻松地接受思想教育，在潜移默化中使职工的价值取向与企业的核心价值观协同一致，让职工远离黄、赌、毒、盗。
四、组织多层次家访，召开“贤内助”座谈会，注重发挥家属保平安的第二道防线作用。家庭是职工幸福的港湾。企业工会要经常组织工会小组长、专业和兼职工会干部开展家访活动，或适时召开“贤内助”座谈会。通过走出去、请进来的方法，全面了解职工在企业工作和家庭生活中的状况，发现职工的异常表现早做工作，变事后补救为未患先防。
五、关心职工冷暖，引导职工择善而交。坚持“以人为本，服务职工”，坚持因时、因地、因人、因事开展思想政治工作，把解决职工思想问题与解决职工实际困难结合起来，关注那些家中发生天灾人祸的困难职工，关注那些因工作原因情绪有波动的职工，关注那些因家庭有矛盾思想闹别扭的职工，积极的为他们排忧解难，化解疙瘩。让他们充分感受到企业大家庭的温暖，坚信有困难，找工会。让别有用心的不法分子钻不了空子。同时引导职工择善而交，不断净化自己的社交圈，不能抱着有利于我或可为我所用的目的去交友，而且对那些怀着个人目的人要保持高度警惕，避免因小恩小惠而滑入泥潭不能自拔。
第二篇：基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性
基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性
《中华人民共和国工会法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”明确了工会组织有引导和发掘职工积极性的职责和义务。由此可见，提高和调动职工的积极性，既是现代管理科学的重要内容，也是基层工会工作的主要任务之一。因此，如何提高和调动职工的积极性已经成为当前基层工会工作者面临的重要课题。本文以公路系统一线养护职工为例，试谈些提高和调动职工积极性粗浅的看法。
一、职工积极性存在之现状
何谓人的积极性，简单地说，积极性就是指人们对某种事物所表现出来的兴趣、热情以及努力付之于实践的一种行为。从人力资源管理学来说，积极性是指一个人能力和天赋发挥的程度，这取决于动机水平的高低。
可以肯定地说，当前每个职工都有自己的积极性。可是，不少人觉得，现在好多人都在混日子，没有什么积极性，所以就有“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天”的事。我认为这种说法是缺乏依据的，是对人们积极性状态的误解。只要留心观察和注意分析一下就不难发现，我们在日常生活中，有的人在从事工作时不出力，在业余社会活动中却表现生龙活虎，有的人在技术岗位上很出色、很积极，可换到管理岗位上却业绩平平。各种事例表明：每个人身上都蕴含着积极性，只是表现形式、发挥程度不同而已。
心理学家马斯洛认为，人的需要从低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五种需要每个人都有，只是在不同的时期表现出各种需要的强烈程度不同而已。只有低层次需要被合理满足后，个体才会追求更高层的需要。对管理者而言，考虑职工不同需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，这样才能调动职工的积极性，否则，职工的积极性就很难发挥。
二、工会在发挥职工积极性中的作用
《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。如前所述，人人都有积极性，但是如果缺乏很好的激励措施，一个人对一事物就很难产生兴趣，也就不会认真对待工作，至少是漠不关心。比如一名技术人员和一员操作手，在需求上会呈现出很多的不同，所以他们对各种事物的积极性也会出现不同特点，所以，基层工会在认识和对待职工的积极性上，坚持“一把钥匙开一把锁”，切忌一刀切。
人们多层次的需求，客观就需要得到多种满足，这正是工会组织需要协助行政去发现，运用恰当的报酬来实现，这也维护职工权利的重要内容之一。例如：如果一个长期在道班工作的职工，论资历、工龄都不比其他人低，但是工资待遇却和从事一样工作资历浅、工龄短的职工一样，甚至还要低，这样就必然使他产生思想问题，工作积极性受挫。如果一个求知欲很强的同志，但是由于工作时间和学习时间常常冲突，学习被耽误，他必然就对工作产生抵触情绪。工会应及时发现问题，正确引导，加强思想政治教育，提供必要培训学习机会，激发工作热情，最大限度地调动起其积极性。
三、基层工会组织如何调动职工的积极性
第一、调动职工积极性的基础是理顺关系。
《工会法》规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”阐明工会组织有教育职工依法行使民主权利，参与管理的义务。在社会主义国家里，职工是企事业单位的主义，干部和职工之间只是分工不同的平等关系，工作目标和方向是一致的。因此，要把职工群众放在平等的位置上，尊重职工的主人翁地位，引导职工积极参政议政，尊重职工的生活习惯、性格爱好等各种合理要求，尊重他们的合法民主权利，为调动职工积极性基础。
第二、理解和关心是调动职工积极性有效手段。
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带。作为基层工会组织要当好“中间人”，架好行政与职工之间“心桥”。要理解职工个人的意愿，了解职工的理想和追求。要深入基层，与群众交流感情，沟通思想，了解职工的所思所想，即要关注他们的婚姻、家庭、健康等方面的需求，又要帮助他们提高文化素质和生产技能；要关心他们疾苦，要知道他们最需要什么，最缺乏什么，真心实意地为他们排忧解难，使职工群众从中感到温暖，从而得到激励，把工作做好。
第三、典型引路是调动积极性的良策。
工会组织要开展劳动竞赛等形式多样的活动，通过活动，培养和发现先进典型，以点带面，整体推进。要把竞争机制引进到竞赛活动中去，实行“胜者上，平者让，庸者下”的机制，注重竞赛活动的实际效果。对涌现出来的先进典型要大张旗鼓地宣传，对表现不佳，成绩平平的个人，要帮助他们提高兴趣，克服不良倾向，树立职工的主人翁责任感。使职工热爱自己的事业，关心自己的单位，激发积极向上的力量。
总之，提高和调动积极性是一个复杂的问题，需要不断地探索，基层工会组织要本着尊重人、理解人、关心人的原则，运用科学方法，因人而宜、因材施教，让更多人为社会主义现代化建设发挥自己的聪明才智。
ＸＸ县总工会
二00六年六月五日
第三篇：工会组织模范职工之家自荐材料
～年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，～年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。文秘写作网
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于～年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于～年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，～年的财务决算报告和～年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于～年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。～年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
～年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。～年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
第四篇：把工会组织建设成为职工之家
把工会组织建设成为职工之家
——纪念开展建设职工之家活动二十周年
中华全国总工会副主席、书记处第一书记张俊九
在全国工会基层组织中开展建设职工之家活动已经二十年了。我们开展纪念建家活动，对于贯彻落实中国工会十四大精神，推进“组织起来、切实维权”工会重点工作的落实，开创工会
基层建设新局面，具有重要的现实意义。
工人阶级是中国共产党的阶级基础，工会是工人阶级的群众组织。我们党历来十分重视工会工作，广泛开展建设职工之家活动就是按照党中央的指示要求开展起来的。中央书记处1983年3月14日研究工会十大有关问题时指出：“工会的性质和任务应当是在党的领导下，代表工人阶级利益、为工人阶级办事的组织”。“今后工会工作一定要从自己是党领导下的群众组织这个特点出发，切切实实地为职工办事，办些具体的好事，把职工的积极性调动起来；一定要维护职工的具体利益，勇敢地扶植正气、压制邪气，在社会和国家生活中起积极作用；一定要面向工厂、面向工人，密切联系群众，反映职工的呼声和要求，真正成为‘职工之家’、‘工人之友’”。
1984年，为贯彻党中央的指示精神，全国总工会作出了《整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》。经过四年的“整顿建家”活动，加强了基层工会组织建设，到1988年，全国有37.8万个基层工会按照六条标准被验收成为合格职工之家，并涌现出一批先进职工之家和模范职工之家。
为巩固和发展“整顿建家”成果，增强基层工会活力，更好地服务于改革、发展、稳定的大局，全国总工会于1990年作出了《继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》。这一时期的建家活动，坚持以经济建设为中心，紧紧抓住全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，明确工会基层工作要在学校改革发展稳定中发挥作用，形成了以履行“维护、建设、参与、教育”职能为构架的新的工作格局。特别是普遍开展了建设职工小家活动，使工会工作更加深入扎实。
1997年，为适应我国改革开放新形势对工会基层工作的要求，全国总工会下发了《关于贯彻落实工会工作总体路，把建设职工之家活动提高到一个新水平的意见》，确立了在深化改革过程中，工会基层工作的任务是适应建立社会主义市场经济体制带来的经济关系和劳动关系的变化，全面履行各项职能，突出维护职能，明确工会在协调劳动关系中的地位，并建立与之相适应的工作机制和组织机制。这一时期，还在外商投资学校、私营学校和乡镇学校工会组织中开展了以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，工会基层工作水平有了新的提高。
进入新世纪新阶段，为适应全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的要求，全国总工会于2003年7月13日下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》，提出了深入开展建设职工之家活动的指导思想和原则、目标和基本要求，建设职工之家活动进入一个新的发展阶段。
回顾二十年来工会开展建设职工之家活动的历程，从整顿建家———深入建家———提高水平建家———创新发展建家的不同阶段，我们可以清楚地看到，在开展建设职工之家活动中，基层工会为职工群众排忧解难，做了大量的好事实事，职工群众对工会的认可率也越来越高。随着建设职工之家活动向深度和广度不断拓展，工会与职工群众的关系更加密切，工会工作不断创新发展，逐步明确了基层工会的职责和工作任务，建立了以职工代表大会为基本形式的学校民主管理、民主参与制度，以平等协商和签订集体合同为主要形式的协调劳动关系制度，以送温暖为基本内容的帮扶困难职工制度，以群众化和扩大基层民主为基本特征的基层工会组织制度。这些制度不仅在基层工会工作中发挥了重要作用，而且在对基层民主政治建设、劳动制度建设以及法制建设等方面都产生了重要的影响。实践表明，开展建设职工之家活动，是加强工会工作的基本形式，是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效的探索。
胡锦涛同志在同全国总工会新一届领导班子和中国工会十四大部分代表座谈时指出：各级工会要“全心全意地为职工群众服务，切实把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点”，要“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来”。曾庆红同志在中国工会第十四次全国代表大会上代表党中央的致词中指出：“工会组织必须适应时代发展和社会生活的变化，以改革的精神不断加强自身建设，进一步开创工作新局面，要推动工会工作的群众化，坚持重心下移，切实转变作风，贴近职工群众，积极为职工群众说话办事，使工会真正成为职工之家”。王兆国同志在全总十四届三次主席团（扩大）会议上提出了“组织起来、切实维权”的重点工作，并要求加强职工之家建设，进一步夯实工会组织基础。“组织起来、切实维权”是工会贯彻“三个代表”重要思想，围绕党和国家大局开展工作的重要举措，也是对基层工会开展建家活动提出的新要求。建设职工之家活动，是推进工会工作特别是工会基层建设的重要载体，只有把“组织起来、切实维权”的各项要求落实到基层，才能为建家活动注入新的生机和活力，促进建家活动的深入发展。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要积极引导职工投身全面建设小康社会的伟大实践中去。“组织起来、切实维权”的根本目的，就是要把职工群众的积极性和创造性引导好保护好发挥好，为实现全面建设小康社会的奋斗目标充分发挥工会的作用。开展建家活动，要牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，树立和落实科学发展观，坚持五个“统筹”，以人为本，从企事业单位实际出发，引导广大职工进一步增强主人翁责任感，在推动改革开放和现代化建设中充分发挥工人阶级的主力军作用。要深入开展有针对性的形势政策教育，帮助广大职工深刻认识深化改革的重要性和必要性，坚定不移地支持党和政府的各项改革措施，正确对待改革过程中的利益关系调整，自觉站在改革的前列。要动员和组织广大职工开展多种形式的群众性经济技术创新活动，学赶先进，争创一流，为提高学校经济效益、促进国民经济持续快速协调健康发展贡献力量。要坚持把提高职工队伍整体素质作为长期的战略性任务来抓，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，为职工群众学习新知识、掌握新技能创造条件，不断提高他们的技术素质和业务水平，增强他们的适应能力和竞争能力。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要努力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。“组织起来、切实维权”是工会推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针落实的重要体现。开展建设职工之家活动，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，把全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。在深化国有学校改革和大力发展非公有制经济的过程中，要切实维护工人阶级的主人翁地位。在我们国家，无论是国有学校还是非公有制学校的职工都是国家的主人，广大职工在企事业单位中都享有民主管理、民主选举、民主决策和民主监督的权利，工会组织要通过建立健全职工代表大会等多种形式，努力保障职工群众这些权利的落实。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要切实表达和维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会基本职责，是由工会的性质决定的。建会是建家的基础和前提，要最广泛地把职工组织到工会中来，使包括进城务工人员在内的全体职工感受到工会组织“家”的温暖。今年全国要实现发展会员660万人的目标，各级工会必须统一思想，明确责任，采取有力措施，确保建会工作目标的实现。要通过开展建设职工之家活动，扩大工会的影响，吸引广大职工积极加入工会组织，提高工会的组建率和职工入会率；要通过“组织起来、切实维权”，为建设职工之家提出新的要求，注入新的内容和活力，促进建家工作的发展。当前，全国基层工会数已达到170多万个，会员人数达到1.3亿多，工会基层组织和会员人数的迅速发展，工会原有的工作内容和方法与新情况新形势不相适应、职工群众的期望与工会现实的维护能力有较大差距等问题更加突出。适应新形势新任务的需要，要努力增强基层工会的吸引力、凝聚力，从整体上提高基层工会工作水平，必须按照在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮扶中维护的要求，千方百计维护好职工合法权益。不仅要维护职工的政治权利、民主权利、精神文化权利，更要注意维护职工的劳动权益和经济利益。要积极协助政府和学校行政解决好职工劳动就业、收入分配、社会保障、生活福利、安全卫生、教育培训等方面的问题，竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，努力为学校和社会经济发展营造良好的氛围，让职工真正感受到职工之家的温暖，感受到“组织起来、切实维权”的实际效果。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要不断增强基层工会活力，努力提高工会工作水平。落实“组织起来、切实维权”的要求，必须体现在充分发挥基层工会作用上，把工作重点真正放到基层。要建立健全各项工作制度和组织制度，按照法律和工会章程的规定按时换届选举，向会员（代表）大会报告工作。要进一步建立、健全和完善各项民主制度，倾听会员群众的意见和建议，发挥工会基层组织直接联系、组织和宣传群众的优势，使工会真正成为职工和会员合法权益的表达者和维护者。要切实依靠会员群众开展建家活动，根据工作任务的变化不断赋予职工之家活动以新的内容。要不断完善建家考核办法，突出职工群众的满意度，依靠会员建家、评家、管家，职工群众不认可的，不能评为职工之家。
党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，确定了新世纪新阶段的奋斗目标，为工会组织指明了前进方向。各级工会一定要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，努力实践“三个代表”重要思想，弘扬求真务实精神，大力开展建设职工之家活动，把工会各项工作落实到基层，团结动员广大职工群众为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，作出新的更大的贡献！
以现代文化的力量促进学校工会的发展
引言
学校文化作为学校管理的重要内容是20世纪80年代以来，越未越受到理论研究和学校管理者的高度重视。纵观当今中外的成功学校，无一不是在本学校营建了适合自身特点的学校文化，并运用学校文化独特的穿透力，整合学校内外矛盾，达到学校管理的目的。而作为工会，无论是从其职能来看，还是从其建设的目标、任务都和学校文化的功能密切相关，学校工会在学校文化建设中起着至关重要的作用。同时，工会文化也是学校文化的重要组成部分，它把学校的群体意识放在管理过程的首位，以文化手段进行潜移默化的教育，调动和依靠职工的自觉行为，实现学校的总体目标，从而协助行政达到学校管理的目的。而长期以来工会文化领域中存在“福利型文化”、“娱乐型文化”等现象，面对新形势，在探索工会工作新路子、新方法上步子迈得不大。因此如何走入工会工作深处，反思工会工作的理念，从文化的角度去审视工会工作环境，以文化的力量促进学校工会的发展是一个崭新的课题。我结合我校改革发展和工作实践，从“缘、情、志、趣”四个方面谈谈我对学校工会文化的几点思考。
1、从广大教职工的根本意志上寻求‘缘懦之合”，创建‘职工之家’ “缘”指缘分。教职工从不同的地方走到了一起，这就是“缘”。虽然教职工在学校的岗位和分工有不同，但根本意志是相同的，这就是上下通气，拧在一起，共同创造学校的辉煌，同时实现自身价值。工会作为教职工自己的群众组织，与教职工之间有一种的联缘缘联系。因此，工会工作就应致力于从广大教职工的根本意志上寻求“缘”的融通，通过创建“教职工之家”，使广大教职工的这些意志有表达的机会，有体现的舞台。充分发挥工会文化的“缘懦之合凝聚”功能，把学校职工紧密联系在一起。坚决维护教职工当家作主的民主权利和他们的切身利益，充分发挥教职工群众的主人翁作用，调动他们的积极性，使教职工明确作为主人自己肩上的责任，把个人的个体意识和学校的群体意识达到一致。通过组织各种文化形式和营造文化氛围引导教职工的行为心理，使教职工在潜移默化中接受学校共同价值观的董陶、感染、引导和约束，自觉把学校的目标作为自己追求的目标，营造一种为学校的生存、发展、壮大而同心协力、共同奋斗的理念和文化氛围。
2从广大教职工的切身利益上寻求‘情懦之治”，切实履行维护职能。情，即情感。广大教职工的切身利益是他们做好本职工作的动力基础，维护教职工的切身利益，是工会的职责。教职工有事业进取、生活保障、家庭美满等方面的利益要求，维护这些切身利益，离不开学校相关资源的调整和配置。在资源不足和需求广泛的矛盾面前，工会履行维护职能的着眼点和着力点在哪里一段时期内，资源总是有限的，但配置的作用则是能动的，于是工会作用的核心便体现为沟通和理解，并在一定范围和程度上创造解决矛盾的条件，致力于从广大教职工的切身利益上寻求‘情感’的交融，切实履行维护职能。如：成立调解委员会，通过宣传《劳动法》、《教育法》、《教师法》增强广大教职工的观念，调解争议和纠纷，保证学校各项改革的顺利进行；利用工会组织的群众性、广泛性加强与教职工的沟通，及时了解教职工的困难，关心他们的生活，主动与有关部门联系和磋商，采取适当的方式加以沟通和解决。如教职工代表的座谈会。学校作为一个利益共同体，其战略目标首先必须是对教职工利益的吸引，其次才是对学校教职工行为的吸引。因此，只有通过与教职工“惰’的融洽，使教职工首先先过对学校利益的认同，进而才实现对学校目标的认同。
3从广大教职工的事业追求上寻求‘志懦之通”，积极创造促进机会“志”即志向追求。广大教职工在学校工作的志向，就是在教学、科研、管理和服务等岗位上有所追求有所作为、不断进取。学校给他们提供岗位，在一定的时间和任务范围锻炼他们的能力，为实现他们的志向创造了主要的、必要的机会。工会从围绕学校中心工作的大局，把做好人的工作作为自己义不容辞的责任，致力于促进师资队伍的建设，帮助教职工尤其是青年教职工增强责任，提高教学基本技能和职业道德。从广大教职工的事业追求上寻求“志”的融通，工会应为教职工的进取积极创造促进机会。如组织教进行教学基本功比赛，由此增强教师的事业心和责任感，促进先进教学方法和手段的交流和普及，在教职工中开展各种劳动竟赛活动，弘扬教职工尽职尽责的优良作风，展示他们育人兴校的风采。
二十一世纪是知识经济的时代，学校文化以人为本的观念随着发展不断被赋予新的内容。未来人才的竟争己被普遍认同，学校教职工的创新意识和知识水平将成为学校发展和学校综合实力的重要目标，也是决定性因素。工会必须根据这一导向，从实际需要出发协助学校行政培养所需的各种层次的人才通过竟赛等文化形式提高全体教职工的整体素质。
从广大教职工的业余爱好上寻求“趣懦之汇“，开展丰富主动的文体活动。趣，即兴趣爱好。学校广大教职工对素质的全面培养具有强烈的要求。在工作之余，具有广泛的文泛爱好，许多教职工还多才多艺，具有较高的文体技艺。把这些资源集合起来，并发挥其应用的效应，一是有利于教职工自我价值的展示、实现和身心健康；二是有利于活跃校园文化氛围和增强学校的凝聚力、向心力；三是有利于提高学校整体素质形象和为学校争得荣誊。从广大教职工的业余受好上寻求“趣”的融汇，工会应积极开展丰富多彩的文化活动，使大家从中陶冶倩操，为教职工增强竟技能力创造必要的条件。如组织艺术节，成立各种协会，积极参加市区体育竟赛、文艺汇演及其他各种比赛。通过以上各种途径，在影响学校全体教职工的同时，去影响社会各界，充分发挥工会文化的辐射功能，不断地向社会发散和辐射学校各方面的信息，使人们了解和评价学校在社会上的地位和教学质量赠强学校的竟争力。履行职能，发挥作用，是工会工作永恒的主题。但是，只有不断地赋予工会工作以时代意义，工会才会有旺盛的活力。在学校教育教学思想和观念不断更新，教育体制和教育改革不断深化的今天，形势的发展对工会工作提出了崭新的要求。工会组织具有群众性、自主性，其工作己日亦成为校园里人心的凝结剂、矛盾的缓冲器、利益的调节器、工作的推进器。这就要求我们继续解放思想、实事求是创造性地开展作用工会文化更具有亲和力、融合力的特点，通过工会文化建设，架起一条民主管理与学校管理相结合的桥梁，探索一条工会工作的成功新路。
第五篇：对企业工会组织维护职工合法权益若干问题的思考
对企业工会组织如何做好
维权工作的思考
《企业工会工作条例》是我国第一部专门针对企业工会工作的规范性文件，通篇围绕着企业工会组织“是什么？干什么？谁来干？怎么干?”等展开，纵观《条例》的9章60个条款，特别是第三章《基本任务和活动方式》、第五章《工作机制和制度》、第六章《女职工工作》，共21个条款是直接关于维护职工利益、促进企业发展、团结职工群众等方面的表述。这是全国总工会坚持走中国特色社会主义发展道路，贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的具体体现。作为基层企业工会组织，应当在纷繁复杂的维权工作中，积极地理清头绪、找准位置、积极协调，正确处理好工会维权与企业发展的关系，使企业和职工在共建中共享，在共享中共建，实现企业与职工的“双赢”。笔者认为，学习贯彻《企业工会工作条例》，要在维护职工合法权益上下功夫，这是工会工作的主旋律，也是构建和谐劳动关系的要求，因此，企业工会组织要在这方面想思路，做文章，下功夫。
一、学习贯彻《企业工会工作条例》，正确工会维权和企业发展的关系，是做好维权工作的前提
维护职工合法权益是工会工作的第一职责，特别是企业 工会，在构建劳动关系和谐企业过程中，承担着重要角色。《条例》第三十条明确指出，工会要“帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同”。签订劳动合同是建立和谐、稳定劳动关系的关键环节，也是维权工作的源头，企业工会组织在这一环节上有义不容辞的责任。
1、强化企业行政领导对维权工作的认识，是做好维权工作的重要条件。劳动关系是最基本的社会利益关系，涉及到各方面的社会关系，直接或间接地影响与制约着其它社会利益关系，所以化解劳动关系矛盾，协调稳定劳动关系，是一项需要社会多方共同努力才能实现的重大任务。随着社会经济成份的多元化，劳动关系也日趋复杂多样，劳资矛盾也日趋凸显，拖欠工资、非法解雇、增加劳动强度、缺乏安全措施、工伤工亡得不到应有补偿等侵害职工合法权益的案件时有发生。从2007年以来发生的多起因安全措施不到位而引发的煤矿爆炸，到山西黑砖窑非法用工；从华为员工因劳累过度死亡到最近发生在一些知名企业的违规裁员、劝辞等等，这样的案件在我们电力企业虽然未发生，但劳资关系距“和谐”的标准还有一定的差距，这就要求企业工会组织和工会工作者要强化与行政领导沟通与联系，大力宣传建立和谐的劳动关系的重大意义，强化行政领导对于工会维权工作 的重视，建立“大维权”格局，使维权工作不仅仅局限于工会组织和工会工作者，职工权益的执行者是企业行政。因为每一个企业所承担的责任分为三个部分；一是经济责任，即努力提高经济效益，使职工的收入不断增加，工作条件和生活水平不断提高；二是政治责任，全面贯彻党的大政方针，用中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，建设一支有理想，有纪律、有文化、有道德的高素质职工队伍；三是社会责任，就是要对社会稳定、社会发展发挥作用。这“三大责任”中的哪一项都离不开维护职工的合法权益。
2、在行政组织的支持下，健全工会维权机制，是做好工会维权工作的组织保证。在我们国有企业中，企业工会和企业行政虽然在性质、任务以及主体代表身份等方面地不相同，但他们的根本利益和主要目标是一致的。工会的维权能力与行政领导的行政能力是否形成了一个“拳头”，是否有了一个“同心圆”，这是决定维权工作成功与否的关键。一些企业的工会组织对企业行政持有畏惧情绪，认为自已仅仅是为企业中心工作服务的，搞点文体活动，让职工们热闹热闹就行了，何必找那么多麻烦？因此，在工会组织与企业行政的协商过程中，始终处于“一言堂”和“沉默是金”的状态，至于职工的合法利益能否保护，全靠行政领导的“觉悟”了。还有一些企业的工会组织脱离中国特色工会工作的现状，一味地追求理想化，拿着条条框框与企业行政“叫板”，结果“协商”变成了“硬伤”，“维权”变成了“唯拳”，结果是行政、工会互不干涉内政，老死不相往来，维权从何谈起？因此，工会维权机制的建立，只有在行政的支持下，才能充分发挥自身的独特优势，有效地维护职工的合法权益。
3、在党组织的领导下，健全工会维权机制，是做好工会维权工作的政治保障。《条例》第五十一条规定：“企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织为主。”这是由中国共产党的性质和中国工会的性质决定的。党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上，并不是有些工会干部所误解的“党委领导就是党委包办”、“党委重视就是党委干预”等等错误观念。企业工会组织应当同企业党政保持畅通的联系，通过不断地向企业党组织和行政汇报与沟通，使工会工作在“大政工”环境下顺利展开。既要深入贯彻党的路线方针政策，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，又围绕行政在推动企业安全生产、经营管理和精神文明建设发挥促进作用，同时还在参与源头管理中，切实拓展工会维权工作的更大空间。
二、学习贯彻《企业工会工作条例》，培养“专家学者型”的工会干部队伍，是做好维权工作的组织保障
《条例》第四章共7条第一次对“工会主席”的条件、职权和待遇作了单独规定，这在所有关于工会的法律、法规、规章和制度中是从来没有过的，而规定工会主席就是规定他的权利和义务，特别是他的职责，主要意义在于更好地带好工地干部队伍，为做好维权工作的提供人才支持。市场经济的建立与发展，使工会工作逐渐呈现出多维性，为工会工作带来了前所未有的机遇，同时也向工会工作者提出了严峻挑战，满足于过去的“婆婆妈妈一张嘴，勤勤快快一双腿；热热闹闹搞比赛，高高兴兴发奖品”的单
一、肤浅的工作方式，远远不能适应新形势的要求，维权工作涉及到社会生活的主方面面，需要的知识包罗万象，笔得认为，要做一名在维权工作方面有所作为的工会干部，应当从以下几个方面成为“专家学者”：
1、成为一名善于学习贯彻党和国家路线、方针政策的“专家学者”。主要是党和国家在各个历史阶段的理论体系，现阶段就是要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，用科学理论武装头脑，更新观念，不断提升创新能力，从而能够真正地坚持党的工会工作的根本原则和根本方向。工会工作是党的工作的重要组成成部分，工人阶级是实现党的奋斗目标的主力军，党的十七大不仅为全党全国工作指明了前进的方向，也为做好新形势下的工会工作指明了方向。全国总工会主席王兆国 在全国总工会学习贯彻党的十七大精神会议上强调要求各级工会组织“要深入学习中国特色粹主义理论体系，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果指导工会的理论与实践，自觉把工会工作放到经济、政治、文化和社会建设四位一体的格局中去认识、去把握，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力，推进中国特色社会主义工会建设事业的发展。”
2、成为一名熟悉和掌握常用法律、法规并能运用于个案分析的“专家学者”。主要是有关民事法律和涉及到职工利益尤其是女性特殊利益保护方面的法律法规，如将于明年1月1日实行的《劳动合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生产法》《职工病防治法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业职工工伤保险试行办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》等等。熟练掌握这些法律法规，当广大职工受到利益侵犯时，不仅能迅速在复杂的劳资矛盾中找出症结点，并能对症下药。而且能够及时准确地判断、协调和处理，或协助职工向司法机关进行诉讼。
3、成为一名掌握了行为科学的相关内容并具有较强的亲和力和协调能力，成为劳资双方共同信任“专家学者”。运用到化解矛盾，调动职工积极性的“专家学者”。行为科 学主要是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究人与人之间的关系、个人与集体之间的关系，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标，对于化解职工的心理压力，调动他们的积极性、主动性，是非常有益的。由于群众工作包罗万象，大到职工的生命安全、精神安全和家庭美满，小到职工之间矛盾的化解，生活知识的传授、子女教育经验的推广等等，做为一名工会干部，首先应当本身具有一定的修养和自我心理调节能力，不但自己做到一切从善良的愿望出发做好各项工作，还要带领更多的职工，成为“诚实守信、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”高素质建设者。
4、成为一 名掌握了领导科学有关知识并具备了一定领导力、号召力和感染力的“专家学者”。多年来，广职工都亲切地把企业工会组织称为“娘家”，从这里我们可以体会到，工会组织在广大职工心目中是可以依赖的组织，这个组织所发出的一切号召，都会得到他们的积极响应，而工会干部在职工心目中就是领导，这就要求工会干部要在为职工服务的岗位上，具备领导才能，不但要有组织能力、创新能力、策划能力，还要善于统领全局，善于调动一切积极因素，善于化解一切不利因素；不但要会“十个指头弹钢琴”，还要会“精工细描”地做思想工作；不但能在艰苦的任务面前冲 峰陷阵，还要在职工有困难的时候及时地送去温暖和关怀。这就要求工会干部要潜下心来学习领导科学的有关知识，这对于我们做好工会工作是有重要意义的。
仅仅具备了丰富的知识，还不足以成为能够维护好职工利益的工会干部。工会干部由于其工作性质决定，必须培养深入基层作风，做职工的“第一知情人”。这就要求工会干部要牢记胡锦涛书记提出的“群众利益无小事”的要求，深入生产一线，深入班组，深入到职工中间去，多听、多看，多走访、多了解，真正掌握职工群众的所思、所想、所盼和所需，认真把职工群众所反映的问题、所提出的建议进行归纳和整理，并及时向党政领导进行汇报和沟通，真心实意地把职工所思、所想、所盼和所需的事情办好，这是增强企业凝聚力和向心力的最有效的途径之一。
三、学习贯彻《企业工会工作条例》，提高职工的自我维权能力，是做好维权工作的群众基础
职工是劳动关系的当事人，在绝大多数情况下，是处于弱势地位，加之由于多数职工因文化水平低、法律法规知识不足而导致的自我维权能力不高，致使他们在劳动关系出现明显失衡的情况下，常常表现为不知所措和无可奈何，使劳资矛盾在职工利益受到侵犯的情况下暂时缓解，这无疑为矛盾进一步积累、激化埋下了“炸弹”。因此，提高职工的自我维权能力，使职工群众自我维权的主动性与工会依法维权 的能动性相互补充，相互完善，将维权的“关口”前移，把矛盾解决在萌芽状态。
1、认真落实职工代表大会的各项职权，提高职工的参政议政意识。党的十七大报告指出，要全心全意依靠工人阶级，完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开工作，支持职工参与管理，维护职工的合法权益。《条例》第三十三条、三十四条、三十五条明确规定了职工代表大会的组织机构、代表的产生、大会的职权和表决的方式，对于职工代表大会的的选举权、罢免权、知情权、审议权和决定权都做了清晰地界定。但在实际操作中，笔者认为，职工代表的虽然是经过广大职工经过民主选举产生的，多为参政能力强、敢于坚持原则、综合素质高的职工，但相对于企业经营集团来说，他们无疑还是处于弱势，因为职工代表构成的比例要求，一线职工不少于代表总数的50%，在这种情况下，加强对职工代表的培训就显得尤为重要，使代表们成为能参政、会参政、参好政的职工群众的代言人。此外，搭建平台，使职工代表有更多的途径参政议政，如定期组织职工代表进行巡视，职工代表提建议实行绿色通道，职工代表报告制度等等，都是促进职工代表提升整体素质的措施。
2、全面推行厂务公开制度，扩大公开渠道，实施阳光工程。推行厂务公开制度的目的是落实职工群众知情权，笔 者认为要在方便职工知情上下功夫，可以把企业厂务公开内容划分多层次，多范围，多形式，要让信息“追”着职工，而不是要职工“找”信息，如可以把公开内容分为公司级、分场（部室）级和班组级，可以分别确定公开时间和公开形式。厂务公开的主要载体是职工代表大会，而其它进行式的内容则需要以通报、会议、公开栏、公示板、电子屏幕总经理联络员等补充形式完成。这样才能使公开内容起到符合职工心理需求和企业生产经营活动的节奏，从而达到厂务公开工作“知民心、解民意”，最大限度地调动广大职工积极性的作用。
3、加强普法知识的宣传力度，使广大职工知法、懂法并能用法律保护自己。党的十七大要求，要“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法、守法、用法的社会风气”。目前，因不懂得法律而被用人单位、商家或合作伙伴侵害合法利益的案件时常发生；因不懂得用法律解决民事矛盾而造成受害者触犯法律的案件常见媒体报端。最近，在《劳动合同法》正式生效的前夕，国际知名企业沃尔玛、奥林巴斯大批地裁判员工或劝员工辞职，而很多员工并没有认为这样做企业是违法的，由于行政的干预和舆论的压力，这些事件成为企业和劳动者应何知法、懂法并用法律保护自身合法利益的典型案例。企业工会组织应当在对职工进行普法教育中有所作为，一是开展多种形式多样的普法教育活 动，培养普法骨干力量。每个基层单位都可以设兼职普法员，定期召开以案说法的会议，提高他们的用法能力；二是号召职工阅读和收看报纸、电台、电视台的法治栏目，并将这些栏目的内容做为员工政治学习时间的讨论题目等等；三是教育职工养成遵纪守法的良好习惯，并用自己的行动带动周围的人一起做文明公民、文明职工。
总之，维权工作是工会工作的重中之重，好是实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益的具体体现，也是《企业工会工作条例》的核心内容，因此，我们企业工会组织要树立中国特色社会主义工会维权观，在组织广大职工为建设社会主义和谐社会当好主力军的同时，按照全国总工会副主席孙春兰的要求，积极当好改革开放和经济发展的参与者、职工群众利益的维护者、和谐社会建设的促进者，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益方面的重要作用。
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