对新媒体视野下基层检察机关创新党建工作问题研究

第一篇：对新媒体视野下基层检察机关创新党建工作问题研究

学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

对新媒体视野下基层检察机关创新党建工

作问题研究

李昱

*【摘要】随着新媒体技术的飞速发展和广泛应用，检察机关基层党组织运用新媒体技术创新党建工作是适应新形势新任务的必然要求，这不仅对基层党组织战斗力、凝聚力、执行力有着显著影响，同时也是落实党的基本路线和各项方针、政策的关键。本文对新媒体视野下基层检察机关党建工作现状进行了说明，对运用新媒体技术创新党建工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应对策。【关键词】新媒体；基层检察机关；党建创新

以网络、微博、微信、客户端、微直播等为代表的新媒体有着快捷灵活、形式多样、传播广泛、使用方便等优点，加强新媒体技术在基层检察机关党建工作中的应用，有利于党员干警了解时政、学习交流，提升自身党性修养，同时也有利于党组织丰富党内政治生活，创新教育与管理载体，提升党建工作的深度和广度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

一、新媒体环境下基层检察机关党建工作现状 新时代下，新媒体技术在基层检察机关党建工作中的广泛应用是一把“双刃剑”，为基层党建工作提供了新的契机和挑战。以恩施市人民检察院为例，全院在职干警和退休干警共126人，党员干警共112人，问卷调查显示，开展党员 * 作者：李昱，恩施市人民检察院，政治部科员，*** 学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

教育方式中，“三会一课”占45%、“通过参观红色教育基地开展教育”占30%、“通过QQ、微信、客户端软件开展教育”占20%；利用官方微博、微信、头条等新媒体开展党建宣传中，原创占30%、转发占70%；30%的党员干警只知道有党务网站，不知道有党务微博、微信公众号；20%的党员干警没有接受过新媒体教育；65%的党员干警认为党建工作运用新媒体存在内容死板、形式单

一、设计缺乏新颖等问题。这表明，一方面新媒体的运用实现了基层检察机关党建工作的多样性，为基层党建在党员思想教育、组织工作、作风建设、宣传等方面开辟了新的空间；另一方面，在新媒体环境下，传统的工作思维和工作模式不能与新形势新变化相适应，使得新媒体在基层检察机关党建工作中的高效使用和广泛推广面临着严峻挑战。

二、新媒体环境下基层检察机关党建工作存在问题

（一）对新媒体技术的运用方式过于单一

基层检察机关党建工作在运用新媒体技术过程中，对新媒体环境下党组织建设的本质含义理解不透彻，将新媒体技术仅仅作为党章党史、党规党纪等内容的传播工具，没有与“两学一做”、“三会一课”、支部主题党日、党内政治生活等党建各项工作有机结合。面临运用新媒体技术制作内容丰富、形式多样的党课；运用新媒体技术方便外出办案党员干警参加组织生活；运用新媒体技术实现党员监督、民主评议 陈凌：《新媒体环境下基层党组织建设的探索与思考》，《“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集（下）》2016年。学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

零距离；运用新媒体技术保质保量做好新形势下发展党员工作等问题，基层检察机关党建工作仍是任重道远。

（二）对新媒体技术的运用力度不够

作为党建工作的新型载体，新媒体技术的功能越来越广，但基层检察机关党建工作在运用新媒体技术时仅仅是做到了“用”，却没有做到“用好”。投入大量资金建立党务公开、党员干部管理、党员干部思想政治教育等系统，花费大量人力完成不同系统的建设，但随着党内政治生活和组织生活的不断丰富、党建工作要求的不断变化，不同系统的功能并没有与时俱进进行丰富完善，因此，不但没有起到规范管理、提高工作效率的作用，反而增加了党务工作者的工作量。

（三）缺乏足够的党建工作力量

在司法责任制改革深入推进的过程中，对于检察人员实行了分类管理，检察官、检察辅助人员、司法行政人员依据岗位职责、工作任务等因素确定了各类人员员额比例。以恩施市人民检察院为例，现司法行政人员共12人，其中司法行政事务管理局6人，政治部6人，政治部6人中，纪检监察占2人，其余4人要负责政工、教育培育、检察文化建设、文明创建、普法、党风廉政建设等工作，将政治部与机关党委的工作人员打通使用的情况下，确定了2名党务工作人员。面对着工作内容越来越多、任务越来越重、要求越来越高、考核越来越严的情况，党务工作者处于疲于应付的状态，没学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

有时间和精力去思考如何运用新媒体技术优化和创新党建工作。

三、提高新媒体技术创新基层检察机关党建工作对策

（一）建设“微党建”，打造党建工作新平台 在新媒体新形势下，“微党建”是主动顺应“微时代”特征，将网络智能化党建与传统党建有机结合的良好载体，正如总书记所说：“网络发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”。基层检察机关运用新媒体技术建设“微党建 ”过程中，应以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等为主线，开设“微党课”、提供“微服务”、开展“微公益”。2开设“微党课”即创新党员教育载体，结合“两学一做”、“三会一课”、支部主题党日要求，充分发挥新媒体技术“信息快车”优势，将党章党规、政策制度、上级精神等学习资料和党课资料第一时间送达给每位党员干警，并随时接受意见反馈，在机关党委与支部、支部与党员之间建立起快速反应机制；提供“微服务”即创新党员管理载体，针对现有的党建工作系统进行进一步升级完善，增添发展党员工作管理、党费收缴管理、党组织关系转移管理、党员先锋指数评议管理、支部星级管理等模块，提升机关党委、支部工作效率，为党员干警提供便捷服务；开展“微公益”即创新党员活动载体，通过新媒体技术组织和推送全院和各支部志愿服务活动，促进先锋志愿服务活动健康持续发展，实现以党建带队建、以党建促工作的最终目标。

方颖：《“微党建”接地气、有灵气》，《中国石化》2016年第9期。学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

（二）加强新媒体人才队伍建设，增强党建工作力量 新媒体技术功能复杂、作用强大、更新换代速度快，这意味着基层检察机关党建工作要想用好这把双刃剑，必须加强新媒体人才队伍建设。一方面要提高党务工作者新媒体素养，在制定教育培训计划时，将新媒体技能培训纳入培训计划，并对目前基层检察机关党务工作者新媒体知识储备和运用能力做一次全面摸底调查，对总体水平和使用情况有所了解，培训内容应以紧跟新媒体发展变化和新媒体技术对党建工作的促进作用为主；另一方面要提高全体党员干警新媒体素养，引导全体党员干警科学认识新媒体技术对基层检察机关创新党建工作的促进作用，正确使用QQ、微博、微信等新媒体和党员干部管理系统，不断提升自身党性修养，在新媒体环境下，做一名合格共产党员。

（三）发挥新媒体利剑作用，深入推进党的反腐倡廉建设

反腐倡廉建设既是检察机关的重要政治任务，同时也是党的建设中的重要组成部分。基层检察机关作为检察事业的排头兵，科学有效利用新媒体技术进行反腐倡廉建设是新形势下党建工作的必然要求。一方面要强化全体党员干警廉政意识，通过“两微一端”、检察网页设置“廉政教育”栏目，上传有关法律法规、廉政警示教育资料、大案要案视频等教育内容，充分发挥网上宣传的教育和警示作用，同时，定期更新党风廉政建设和反腐败工作重要信息和工作动态，定时进行廉政提醒，引导全体党员干警自觉树立纪律意识和规矩学习贯彻《准则》《条例》推进“两学一做“学习教育常态化制度化理论研讨活动

意识；另一方面要广泛调动群众参与积极性，发挥群众反腐强大动力，坚持党务、检务信息公开透明，实现官方和民间两者间的良性互动，同时，规避风险，引导群众理性反腐，让群众在通过新媒体寻求公平正义时尊重人权，不随意传播未经证实的言论。

总之，在新媒体技术蓬勃发展的新形势下，基层检察机关必须将新媒体与党的建设高度对接、深度融入，善待新媒体、掌握新媒体、运用新媒体，全面提升党建工作科学化水平，为检察事业的健康发展提供不竭动力。

第二篇：新媒体背景下企业党建工作创新研究

新媒体背景下企业党建工作创新研究

摘要基于信息技术的迅速发展依托于互联网技术的新媒体应运而生，新媒体的出现毫无疑问地为企业开展党建工作注入了全新的血液，创造了不同于以往的发展平台。加强企业内部的党建工作，是企业实现长期可持续发展必不可少的内容。本文将从新媒体入手分析，阐述新媒体背景下企业党建工作所面临的机遇与挑战，并探究企业党建工作的创新策略，保证企业的党建工作得以健康有序的开展。

关键词新媒体企业党建工作创新

中图分类号：D267.1 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.03.070

Research on the Innovation of Enterprise Party

Construction under the Background of New Media

LIN Hongsheng

（Dongshan Communist Party School，Zhangzhou，Fujian 363400）

Abstract New media and the rapid development of information technology based on the Internet technology came into being based on the emergence of new media，there is no doubt for the enterprise to carry out the work of Party building has injected new blood，created different from previous development platform.Strengthening the party building within the enterprise is an essential part of the enterprise's long-term sustainable development.This paper starts from the analysis of the new media，expounds the opportunities and challenges faced by the enterprise party building work under the background of new media，and explore the innovation strategy of the enterprise party building work，ensure the enterprise party construction work can develop healthy and orderly.Keywords new media； enterprise； party building work； innovation

由于数字信息技术的发展，新媒体得到蓬勃的发展，越来越多的“互联网+”的模式（比如互联网教育、互联网金融等），改变着人们的日常生活，推动着社会不断进步。在企业的发展历程中，党建工作在其中发挥着不容忽视的重要作用。新媒体于企业党建工作有着深刻的影响，有利于架构起党组织与职工群众间的沟通互动平台，有利于党员教育内容的多样化、互动化、现代化，有利于企业党组织打造自我完善的“利器”，形成党外舆论媒体监督机制。

新媒体的概述

新媒体完全不同于广播、电视等传统媒体，新媒体的发展依托于现代化信息技术，涉及移动技术、数字技术及网络技术等，借助计算机、数字电视、手机等终端，为广大人民群众提供信息内容。新媒体有着互动性、自主性、跨越性、复合性的特征。（1）互动性：新媒体弥补了传统媒体单向传播的不足，通过应用信息技术，接收与发送消息的双方可以进行有效互动，在网络的支持下传播信息，不受时间与空间的限制。（2）自主性：传统媒体背景下，受众处于被动接收信息的状态，传统媒体作为通讯工具，潜移默化中影响着受众的价值观与思维方式，新媒体打破了这种“平衡”，根本上改变了传统媒体的单向传输方式，使“人人都是麦克风”成为可能，为受众提供交流互动平台。（3）跨越性：新媒体打破了媒介间的壁垒，没有时间与空间的限制，实现海量信息的共享，比如微博、微信的使用。（4）?秃闲裕涸谛旅教寤肪诚拢?数字电视、手机等新媒体的传播载体，在传播文字信息的同时，又可进行声音与视频的传播，新媒体是一种传播形式多样化的复合型媒体。综上可知，新媒体与传统媒体的区别在于：（1）传播状态的不同，由传统媒体的一点对多点，转变为新媒体的多点对多点；（2）主导状态的不同，由传统媒体的主导受众，转变为新媒体的互为主导；（3）受众状态的不同，由传统媒体的普通大众，转变为新媒体的细分受众。新媒体背景下企业党建工作所面临的机遇与挑战

2.1 从机遇的角度来看

以往针对企业党员所开展的思想教育模式常常存在诸多的制约因素，特别是时空的限制，所开展的党建工作局限于固定场所的讲座、分发宣传文稿等，讲授内容仍以理论知识为主，贯彻党的新思想与新精神。基于当前我国网络信息技术的发展，学习方式也在发生着改变，过去的思想传播方式显然已经难以满足党建工作的实际需求。新媒体技术以其交流互动性较强的独特优势，被广泛运用于企业党建工作中，极大地提高党的思想传播效果，带来了前所未有的发展机遇，拓宽了开展企业党建工作的平台。新媒体时代下，企业员工的自主意识在不断加强，通过网络媒体来发表个人的见解与想法，企业党建工作的组织者要充分地利用新媒体建立全新的企业党建工作模式，并借助新媒体丰富的信息资源，为党建工作提供更为丰富的素材，以便高效快捷地深入开展企业党建工作。

2.2 从挑战的角度来看

2.2.1 工具应用

基于新媒体背景下，越来越多的媒体工具被广泛地开发与应用，对于年轻人来说，接触并使用这些媒体工具比较容易，但对于受传统观念影响、年龄偏大的人员来说，灵活地使用现代化媒体工具较为困难，对此有着较大的抵触情绪，是新形势下企业党建工作所要面临的挑战。

2.2.2 意识形态

企业党建工作的重点为宣传党的方针与政策，引导企业员工树立科学的人生观与价值观，培养企业员工的爱国情怀。在新媒体的时代背景下，社会不断涌现出各种各样的思潮，员工容易受到不良思想的影响。因此，企业党建工作面临着意识形态方面的挑战。

2.2.3 队伍建设

新媒体环境下，人人都是信息的传播者与接受者，对于网络中迅速传播的不良舆论与思潮，法律难以对其进行把控，在企业的范围内将会影响其员工的价值观念，不利于企业员工队伍建设，不利于企业的稳健发展，对企业党建工作提出了挑战。新媒体背景下企业党建工作的创新策略

3.1 利用新媒体传播企业党建工作的创新理念

3.1.1 传播“资产”观念

企业要对自身的党建工作进行明确清晰的定位，围绕经济发展来抓党的建设工作，抓好党建工作进一步促进经济的发展，找准企业党建工作与经济管理工作的结合点，确保党建工作同企业的生产经营目标相一致，基于企业的层面来考虑，需要不断地加强企业党建工作的创新认识。企业生存与发展的直观体现就是企业资产的保值与增值，只有实现资产的保值、增值，才能惠及员工并回馈社会。对企业党建工作来说也是如此，必须树立资产观念，意识到党建工作作为企业无形资产的重要性，充分借助新媒体的力量传播“资产”理念，唤起企业职工的认同感，纠正部分员工对企业党建工作的片面认识，要在根本上剔除务虚论、负担论、无用论等不良认识，让其清醒地意识到加强企业的党建工作是在打造企业自身的软实力，借此无形资产来转化为企业占有市场资源、长足发展的优势。

3.1.2 传播“管理”观念

通过新媒体于信息传播方面的优势，帮助企业的党员与群众走出思想认识的误区，树立与时代发展相契合的企业党建工作创新观念，从而激发企业党建工作的活力与生机。企业借助新媒体的传播，潜移默化中输入正确的思想理念，达到思想共识，使企业员工认识到党建工作暗含的管理观念，党建工作涉及人的思想工作、调整生产关系，可看作是一?管理工作。有些企业已经将党建工作纳入质量管理体系，也就是将企业内部的党组织定性为“管理”机构，可想而知党建工作的重要，党建工作的创新就是要将其提升到一个新的高度与层次，进而推动企业管理水平的整体性提升。基于此，将企业的生产经营同党建工作实现同频共振的有机融合，即使企业的所有制和组织形式发生改变，党对企业的政治性领导也不会因此而削弱。

3.1.3 传播党建工作成果

当前仍存在企业的部分党建工作者对新媒体的认识局限的问题，未能充分地意识到新媒体的能量与价值，认为互联网属于“草根”媒体，不具备传统媒体的权威性，认为党建工作的成果必须通过核心期刊发表才有较高的含金量，借助新媒体手段来发表党建工作的研究成果与实践课题尚未得到普及推广。事实上，任何研究成果都离不开“知音”与受众，最终的价值都要通过企业的生产力来体现。基于此，党建工作者必须切实转变思想观念，认识到新媒体于企业党建工作成果发布方面的积极作用，学会运用新媒体，不断推出有实践价值的精品力作，在具体工作中实践党建工作的成果，提升企业党建工作质量。

3.2 提升企业党建工作者的媒介素养

新媒体已悄然无声地融入人们的日常生活、学习与工作中，加强企业党建工作者的新媒体专业知识学习，特别是学习以网络为主的新媒体知识，显得尤为紧迫。正所谓“近水知鱼性，近山识鸟音”，对新媒体一无所知，便难以融入其中，为此，企业党建工作者必须深入地了解网络的作用、把握其运行规律、调动其资源优势，学会网络语言的运用，与受众的心理需求相对接，优化企业党建工作。企业党建工作者要不断提升自身运用网络进行学习、理政、办公的能力，依托于网络平台来掌握民情与汇聚民智。此外，加强对传播学、新闻学等知识的涉猎，了解数字报刊、微博等新媒体的功能、传媒环境与体制，进而较好地运用新媒体来开展党建工作，推进其创新发展。

3.3 加强对新媒体的正面引导与管理

如今大多数的企业都建立起相应的门户网站，搭建了企业同公众交流的桥梁，是企业基于新媒体开展党建工作的重要载体。企业要组建优质的人才队伍，精心维护企业的门户网站，做到板块布局合理、栏目策划创新、信息实时发布，要确保门户网站所上传的内容积极向上，对企业内部来说可以凝聚力量，对企业外部来说打造良好形象。加强对企业门户网站的正面宣传与引导，加强企业的社会影响力、形象塑造力与发展驱动力。

结束语

综上可知，企业党建工作要与时代发展相适应，确保推动企业自身的发展。新媒体基于网络与数字技术的发展，使得信息资讯的传播发生变化，企业的党建工作要把握新媒体所带来的机遇，乘势而上。党建工作对企业的竞争能力、战略愿景、发展趋势有着直接影响，为实现企业党建工作的创新发展，必须转变思想观念，树立企业党建工作的“资产”与“管理”理念，提升党建工作者的媒介素养，学习新媒体知识，通过网络渠道建支部、开课堂、设窗口，创新党建工作的途径，以此来为企业的生产经营与战略发展提供强有力的政治保障，确保企业得以长期可持续的发展。

参考文献

[1] 余思雨.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].经营管理者，2016.22：349.[2] 王吉昭.探究新媒体背景下企业党建工作创新[J].才智，2015.32：265.[3] 郑维兵.新媒体背景下企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2015.20：220.[4] 李新红，韩宗奎.新媒体背景下的企业党建工作研究[J].办公室业务，2016.12：31.[5] 耿文婷.新媒体背景下企业党建工作创新思路研究[J].环球市场信息报，2015.38：22-23.

第三篇：新媒体下加强党建工作创新对策思考

新媒体下加强党建工作创新

对策思考

新媒体在当代大环境下掌握着重要的话语权，能够在党建工作上提供具有先进性的平台与载体。微信、微博、抖音等自媒体平台已经成为了观点输出的重要媒介，通过这些新媒体平台进行党建宣传工作已经成为企事业单位党建宣传工作的主要方式。本文旨在对新媒体时代党建宣传工作进行分析，试图为新时代党建工作创新贡献绵薄之力。

微信、微博、抖音都是目前大众应用率十分高的社交平台，这些自媒体几乎成了大部分手机用户获取信息主要来源，自媒体公众平台相较于其他信息传播媒介，具有受众广阔的优势，所以，对于新媒体的党建工作思路创新研究势必要提上日程。新媒体拥有个性化、及时化的特点，以互联网为载体实现信息交互。

一、加强新媒体时代党建宣传工作，基础是打造一支新媒体宣传工作运营团队

當代社会是一个信息高速运转的时代，因此对于党建的宣传活动应该抓住这个时代的特征，紧跟时代的潮流，合理的利用新媒体技术来对党建的相关过多进行宣传。对于新媒体的宣传需要筛选出一支专业的团队，关于党建的宣传方面可以有自己独特的新颖点，并且还拥有专业的酶体技术以及后期的监督也需要专门的人员进行。因此新媒体的有效运营需要广纳新媒体传播人才。

例如，机关单位可以合理的利用党内力量，选择意识先进并且具有新媒体建设能力的人员进行微信党建工作建设。党建工作需要运营团队跟进党的最新信息，保持思想的先进性与纯洁性。根据市场的变化，能够推送各种真实、有效并且有深度的内容，能够保障促进组织的有效运转。新媒体运营人员组织党建工作同时还需要具备ps能力、文学功底，能够流畅地运用photoshop软件，熟悉微信、微博、抖音等推送的操作流程。新媒体党建运营团队需要通过公平、公正的方式，选出具有能力的人员担任新媒体宣传工作的负责人，要根据宣传效果、推送质量来综合评价队伍建设情况以及负责人的领导水平，以保证新媒体党建宣传工作的效率，促进党建宣传工作的不断完善。新媒体时代信息传播十分方便，新媒体党建宣传团队还需要不断提升自身信息传播手段，比如以视频、照片、短视频、音频等方式进行党建宣传工作，丰富党建宣传形式，这就需要新媒体运营团队与时俱进，不断提升自身剪辑、拍摄的技能，以提升党建宣传工作的质量以及趣味程度。综上所述，新媒体在党建宣传工作方面的创新，其基础是要具备一支能够运用新媒体的运营团队。

二、加强新媒体时代党建宣传工作，健全工作机制是重要保障

新媒体工作运营团队需要健全工作机制，以保证新媒体公众平台党建团队的有效运转。明确新媒体公众号运营团队工作人员的工作任务以及管理办法。

例如，可以在团队内部分为运营管理者、编辑发布人员等工种，将党建宣传工作任务细化。党建公众号管理者需要及时总结公众号文章阅读量，把握受众的趣味，结合受众趣味以及党建输出内容，找到最合适的新媒体党建宣传方式，输出高质量的宣传内容。同时，管理者还需要管理新媒体公众号的评论，检查评分内容是否适宜，及时回复留言，删除消极评论。推送编辑者需要根据管理工作者的建议寻找文章推送素材，选择有效的党建主题进行文章撰写，需要结合时事热点、自身实际来进行宣传工作。同时，新媒体公众号的运营团队还需要丰富党建宣传形式，促进新媒体团队公众的良性互动，提高新媒体公众平台的宣传效率。各工种需要加强合作，定期开展线上党建活动，如“党建理论知识竞赛”、线上演讲比赛、主题短视频大赛等等，来提升党员干部的理论素养、增强集体合力和凝聚力。综上所述，加强新媒体时代党建宣传工作，建立完善的工作机制是重要保障。

三、加强新媒体时代党建宣传工作，关键是要输出正能量的价值观

新媒体党建工作需要输出正能量的价值观，新媒体拥有十分广阔的受众，在机不离手的时代，几乎每个人隔一段时间就会进行新媒体阅读。所以，组织内部的公众号一定要输出正能量的价值观，与组织建设相辅相成，促进组织有效运转，为党建工作贡献一部分力量。只有党建的宣传时积极乐观的，才可以给广大的民众也带去这种正面的影响，才是将党建宣传想要达成的目标完成。

例如，新媒体党建运营团队可以积极寻找生活榜样，进行相关内容推送，保持正能量观点的输出。在2020年出新冠状病毒疫情的影响下，社会各界人员作出了重大的贡献，大到社会各界有影响的人士捐款、捐物，小到独居老人派出所捐款，这些真实的新闻可以切实的激励党内工作人员的上进心，提高党内工作人员的思想先进性。党建新媒体运营团队需要确保这些新闻的真实性，在确保真实性的基础上，对这些内容进行推送，综合运用图、文、声、形各种手段，有效的传播正能量价值观。撰写深度的评论文章，跟进疫情的发展，不断的为防疫工作做出一部分力量。例如，新媒体工作运营团队可以李文亮医生为主题撰写推送文章，也可以以钟南山院士的抗议贡献、事迹写一篇推送文章，根据事实热点输出的正能量价值观，有利于提升新媒体推送文章的亲切感，加强新媒体公众平台下党建工作的效率。综上所述，新媒体公众平台下党建工作创新，输出正能量的价值观是关键环节。

四、新媒体时代党建宣传工作，是提升对党员干部监督的有效手段

（一）增强领导干部工作动力，攻克党员干部“不想为”

利用新媒体的舆论监督作用，提高领导干部的工作动力，有利于消除党员干部“不作为”的现象。新媒体不仅可以让广泛的群众了解到我国的党建内容，还可以让群众对党员干部实现在线监督，这种方式让党建活动全部透明化的呈现在群众眼前，可以让群众更加了解党的具体工作，能够让群众更加理解党。并且还可以有效的对党员干部进行监督，一旦干部出现问题，群众第一时间发现就可以对党员干部提出建议，这样的方式从而也可以很好的激励党员干部需要更加认真的对待自己的工作，时刻将群众的利益放在第一位，如此才可以成为一名优秀的人们爱戴的党员干部。

例如，党组织内部可以适当的精简考核和问责追究体系，而采用有效利用新媒体的舆论监督作用，加强对党员干部的监督，避免因过多的考核问责体系使党员干部产生厌烦和束缚心理。监督体系的设计目标旨在保证权力的正确运行，保证领导干部能够各司其职，以保持党的先进性与纯洁性。建立完善的检查考核和问责追究体系，需要加强党内监督，上级对下级进行监督检举，同时，下级也要勇于检举上级的错误行为，互相监督，提高下级对于上级工作失利地方的检举能力，并且提供给下级检举上级的有利土壤。加强群众监督，也是完善监督体系的重要一方面，群众监督一定要受到检举部门的重视，通过处理群众来信、来访以及举报案件等，加强与群众的交流，加强群众对于党员干部的监督。同时，加强司法监督也是完善监督体系的一大重要内容，司法监督是最强有力的监督方式，一定要提高司法机关工作的公平性与正义性。以上三方面的监督如果能够充分结合利用新媒体创建一个监督平台，合理有效利用新媒体强大的监督的作用，则能够有效提高监督的有效性，更能够激发党员干部的工作动力，解决部分党员干部“不想为”的现状。

（二）利用舆论监督提高党员干部的担当意识，攻克党员干部“不敢为”

提高党员干部的担当意识，可以从媒体舆论影响入手。例如，可以挖掘优秀的党员干部事迹进行报道，报道强调真实性、客观性，在一方面播报社会现实的同时，也可以激励广大党员干部的担当意识。媒体对党员干部正确的引导，以及正能量、催人奋进思想的推崇，有利于领导干部扛起担当的大旗，强化为人民服务的观念。媒体在现代语境中，掌握重大话语权，所以，从媒体舆论导向入手，有利于党员干部提高担当意识，加强自我约束与自我监督，像正面的典型看齐。

（三）锻炼党员干部都综合能力，攻克党员干部“不会为”

党员干部的综合能力得不到提升，导致党员干部的工作效率低下。例如，党组织内部可以利用微信公众号加强自我完善，通过学习、研讨、开展教育活动等方式，加强党的纪律的强调，加强党员的党性教育，使党员提高自我监督能力，使其从自身的角度，提升综合能力。党组织内部可以进行分层分级的干部职工谈心谈话，通过谈心谈话把党规党纪深入人心，引导学生。同时，谈心谈话有利于党员互相交流工作经验，提高工作技能。党组织内部设立“谈心谈话天”，按照干部管理权限，分级负责对所有干部职工展开谈心谈话。“谈心谈话天”通过新媒体进行普及以及教育，设立此旨在通过他制力的方式，提高党员的综合素质，即思想文化素质与科学素质，并且通过他人的约束，有利于党员自我监督，从而提升自身的科学素质、思想素质。

（四）检举腐化堕落行为，攻克“胡乱为”

利用新媒体检举党员的腐败行为，有利于堕落腐败工作大环境的转变。目前新媒体发展正处于快速上升的时期，对于党员干部的腐化检举工作，应该借助新媒体进行高效的开展，从而能够扩大腐化检举工作的影响力，对于党员干部起到较好的警示作用。

例如，媒体需要进行客观的党员干部腐败事迹报道，媒体舆论导向能在很大程度上遏制腐败行为。同时应该借助微信公众号等具有影响力的平台进行监督检举入口的设置，使得每一位人民群众都能够通过移动客户端进行及时的腐败检举。同时应该借助政府门户网站进行相应监督举报专栏的设置，加大对于腐败贪污事件的处理力度。在当地一级政府微博公众平台上进行腐败案件办理流程的公示，从而能夠有效遏制贪腐现象的发生。

五、结语

本文从建立完善党建新媒体运营团队、健全工作机制、输出正能量价值观、加强对于领导层的舆论监督作用四方面出发，对新媒体公众平台下党建工作进一步发展提出了具体的建议。促进新媒体时代党建宣传工作水平，相关工作人员需要不断进步。

第四篇：新形势下基层党建工作创新手册

新形势下基层党建工作创新手册

基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。

本书立足于近年来一些基层党组织在“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”中积极推进工作创新、明确工作职责、改进工作方式、增强服务功能、发展党内民主、加强自身建设等具体实际工作经验，以具体实例为素材，详细介绍了以改革创新精神推进基层党组织建设工作创新的方方面面。具体涉及基层党组织的组织、宣传、党员发展与教育管理、服务党员、党员联系和服务群众、反腐倡廉和党建工作责任制等工作，旨在提供不同类型的基层党组织的理论和实践创新经验，供读者参考，从而帮助读者在具体实践中举一反三，灵活运用。

本书特点鲜明：以党中央关于基层党组织建设和工作创新的一系列文件精神和重大部署展开论述，具有一定的指导性；紧扣基层党组织工作实际，力求深入挖掘近年来基层党组织工作创新的好经验、好做法，具有一定的参考性；针对基层党组织工作创新中存在的一些问题和困惑，找原因、讲办法，具有一定的实用性。

本书的出版，对于全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使党的基层组织始终充满创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用具有重要的参考价值。绪论 立足创新，全面提高基层党组织建设的力度和水平

第一章 以改革创新、与时俱进的精神加强基层党建工作

一、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础

二、改革开放以来党的基层组织建设的工作重点与基本启示

三、新时期党的基层组织的基本任务

四、新形势下基层党建工作面临的新问题

五、新形势下加强和改进基层党建工作的着眼点

六、在继续解放思想中推动基层党建工作创新

七、在深化改革开放中推动基层党建工作创新

七、在深化改革开放中推动基层党建工作创新

八、在促进社会和谐中推动基层党建工作创新

九、按照以人为本的核心理念指导基层党建工作创新

十、按照全面协调可持续发展的基本要求推动基层党建工作创新

十一、按照统筹兼顾的根本方法推动基层党建工作创新

十二、充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用

参考案例：

以科学发展观为指导创新基层党建工作

“四个围绕”全面推动基层党建工作创新

第二章 全面推进基层党组织的组织创新和队伍建设

一、建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制

二、调整优化基层党组织设置

三、不断扩大基层党组织在“两新”组织中的覆盖面

四、不断创新基层党组织的活动方式

五、坚持党的基层组织干部选拔基本原则

六、坚定正确地贯彻民主集中制

七、以提升执政能力为核心 探索干部管理新路径

八、创新基层干部考核的方式方法

九、探索发展党员新机制，提高发展党员质量

十、以优化党员队伍结构为基点强化党的执政意识

十一、及时处置不合格党员

十二、以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设参考案例国有企业党建工作的有益探索——山西潞安矿业（集团）公司党委开展党建工作绩效管理调查“推优+票决”：构建发展党员新机制第三章 基层党组织宣传工作创新

一、坚持马克思主义在基层党组织宣传工作中的指导地位

二、新形势下加强和改进党的基层组织宣传工作的原则

三、新形势下党的基层组织宣传工作的范围和主要任务

三、新形势下党的基层组织宣传工作的范围和主要任务

四、基层宣传要坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众

五、牢牢把握宣传思想工作的舆论导向

五、牢牢把握宣传思想工作的舆论导向

六、积极扩大基层宣传工作的覆盖面和影响力

五、牢牢把握宣传思想工作的舆论导向

六、积极扩大基层宣传工作的覆盖面和影响力

七、基层党组织宣传工作的方法创新

八、基层党组织宣传工作的形式创新

九、运用新媒体进行宣传

九、运用新媒体进行宣传

十、配合突发事件的有效应对，做好宣传工作参考案例江门市基层宣传工作的对策和建议第四章 构建党员联系和服务群众工作体系

一、忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨

二、尊重和维护群众的合法权益

三、畅通群众表达意愿渠道

四、做好接待群众工作

五、听取和反映群众的意见，解决群众实际困难

六、开展以服务群众为主要内容的主题实践活动

七、开展设岗定责活动

八、组织党员积极参加社会公益活动

九、深入基层调研，虚心向群众学习

十、加强基层统战工作，维护各民族群众的团结

精心组织、诚心服务、加强领导，开展党员服务一条街活动——浙江省丽水市直机关党工委强化党员服务意识活动纪实党心连民心 共建宜居家园

——记河北区江都路街如皋里社区党总支

第五章 创新党员教育工作，创建学习型基层党组织

一、勤奋学习是共产党员永葆先进性的必然要求

二、接受党组织教育是党员的义务和权利

三、创建学习型基层党组织的基本要领

四、党章是党员教育的首要内容和根本依据

五、用中国特色社会主义理论体系武装党员干部

六、学习社会主义核心价值体系

七、党员教育的方式方法创新

八、建设农村党员干部现代远程教育体系

九、建立党员教育联席会议制度

十、健全让党员经常受教育的长效机制

参考案例：

让远程网络进入千家万户

——江西省吉安市积极开展农村党员干部现代远程教育“进村入户”工作试点

第六章 建立健全对党员的管理、激励、关怀、帮扶机制

一、探索党员管理工作新机制

二、建立党员党性定期分析制度

三、不断健全民主评议党员制度

四、建立健全党务公开制度

五、积极推进党内基层民主建设

六、帮助党员提高业务素质和工作能力

七、加大对优秀年轻基层党员干部的培养、锻炼和使用力度

八、及时解决党员思想疑难问题，建立心理疏导机制

九、建立联系和帮扶生活困难党员制度

十、建立健全关怀退休和老党员制度

参考案例：

“八项帮扶制度”贫困党员受益

第七章 加强和改进流动党员管理工作

一、基层党组织流动党员管理工作的基本经验

二、建立健全城乡一体党员动态管理机制

三、明确流出地、流入地党组织的主要责任和对流动党员的基本要求

四、建立流动党员信息管理系统

五、严格办理使用《流动党员活动证》

六、建立街道(乡镇)、社区(村)党员服务站(点)

七、积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务

八、做好流动党员中的预备党员的教育管理和转正工作

九、加强流动党员党费收缴工作

十、发挥党小组在流动党员管理中的作用

着力构筑流动党员之家

――塘南镇驻无锡流动党支部先进事迹

组织开展“五个一”活动抓好春节期间返乡流动党员教育管理

第八章 建设风清气正的基层党员干部队伍

一、扎实推进反腐倡廉教育，建设廉政文化

二、树立和弘扬八个方面的良好风气

三、建立实践社会主义荣辱观的长效机制

四、树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观

五、坚决纠正损害群众利益的不正之风

六、认真学习贯彻党内监督条例

七、认真配合上级巡视组的工作

八、积极推行基层干部问责制度

九、完善述职述廉、诫勉谈话制度

十、创新干部监督制约机制

参考案例

湖北郧西问责风暴“刮倒”31名干部

第九章 建立健全基层党建工作责任制

一、地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的总体要求和主要原则

二、地方党委、部门党组（党委）抓基层

三、主要领导亲抓基层党建，一级抓一级，层层抓落实

四、建立基层党建目标管理制度

五、建立党员领导干部联系点制度

六、建立基层党建工作例会制度

七、建立基层党建工作保障机制

八、建立基层党建工作报告述职制度

九、开展“创先争优”活动

十、把抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容参考案例：

五方并举落实基层党建工作责任制

第五篇：大数据视野下民办高校学生党建创新研究

大数据视野下民办高校学生党建创新研究

摘 要：因市场发展的机遇，在21世纪初兴起了一大批民办高校，这些民办高校思想政治工作也相应地得到了加强，学生的党建工作已取得了重大的进步，但同时也存在很多方面的不足，结合自身工作的性质及当前大数据工作的特点对民办高校党建存在的问题进行分析和探究，提出对策如下：一是利用大数据思维改革、整合传统党建模式；二是发展阶段票决制；三是群众监督公示制；四是不合格党员淘汰制。

关键词：民办高校；大数据；学生党建；创新

中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）05-0136-02

民办高校学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分，是民办高校学生思想政治工作的主要载体。21世纪初，全国兴起了一大批民办高校，随着民办高校大学生党员数量的增加，以及民办大学自身的管理特征和大学生自身的特点，转变党建思路、创新党建形式，已经成为新时期民办高校党建工作的重要内容。大数据的出现为这种转变提供了基础和平台，一方面，大数据可以破除长期以来高校信息化建设中的“信息孤岛”现象，加强高校党建工作的针对性和有效性；另一方面，大数据有便捷、强大的整合作用，可以将各种分散的教育资源短时间内整合起来，从而使各种分散的、孤立的教育资源得到充分应用。

一、当前民办高校学生党建工作的现状

高校党建工作和党建阵地是中国共产党党建工作和发展党员的重要阵地和重要渠道。民办高校在借鉴、学习的过程中也取了很大的进步，但在实际工作中却发现学生党建还是存在很多问题，主要表现为以下几个方面。

1.组织机构有待进一步完善。由于民办高校一般都是董事会领导下的院长负责制，其党组织都不是领导核心，而且民办高校生存和发展的压力都很大，更多考虑的是招生、就业和教学质量。特别在民办高校的初创时期，对党建工作比较忽视，专职的党务工作人员配备严重不足，学校发展党员和党员的教育管理等工作一般由辅导员兼职或者几名学生党员协助，这种兼职和协助往往导致民办高校党建工作缺乏专业精神和专业能力，导致学生党建工作比较混乱、难以深入。

2.大部分学生入党动机不端正。民办高校学生大部分是高中落榜生或者是成绩不好的学生，这造成了学生水平参差不齐，学生的行为自律能力也不强，多数学生还有一定的自卑心理，大部分学生的政治理论素养也相对薄弱，这都给民办学校学生党员发展带来了一定的挑战。与普通高校的学生相比，民办高校学生的入党积极性不高，入党动机也需要矫正和提升，大部分学生把入党作为自己找工作，考公务员等砝码，更有甚者把入党当作是一种荣耀与资本。

3.重数量，轻质量，轻标准。一些高校将加大大学生党员发展的工作力度理解为增加在学生中发展党员的数量，质量意识有所淡化[1]。很多数高校只重视硬指标和数量，民办高校在这方面存在的问题更为严重，诸如只重视学习成绩、获奖、德育成绩，以及是否担任班级班干部等这些显在的、可以量化的指标；而对于一些难以量化和不好操作的指标，诸如学生的入党动机、政治素养等下的功夫比较少。民办高校专职党建工作人手的缺乏，导致民办高校党建工作不能细致、深入进行和追踪，对入党前后的学生培训往往流于“大锅饭”形式，削弱了大学生党员质量的提升效用。

4.缺考评，少惩处。建立党员退出和惩处机制，是当前大多数高校党建工作的难点，民办高校也不例外。特别对于那些不合格学生党员，如何清退，考验高校党建工作者的能力和水平。从实际党建工作来看，确实存在一些学生进入学生党员队列之后，秉性暴露，组织思想涣散，无视党员标准等情况，这种情况影响着高校党建工作的信度和信誉。要解决这些问题，必须建立党员目标管理体系和党员考评体系，从而有效解决党员发展时用劲、转正退步的现象。

5.资金投入欠缺。民办高校是“自给自足”性质的学校，国家及行政不予拨款，这就决定了民办高校办学的资金没有公办高校雄厚。与公办高校不同，民办高校始终面临生存与发展的沉重压力，以及资金不足、创立时间不长等问题，这就导致民办高校把更多的精力和财力放在学校正常运行和硬件设施建设上，而在“软件”上，民办高校尽量减少开支，例如在学校党建方面，既想发挥学生党建的重要性，又想减少资金投入，在人力、物力上都给学生党建工作带来了很大束缚。

二、大数据对民办大学学生党建工作带来的机遇和挑战

大数据的出现可以整合各种分散的资源，破除“信息孤岛”现象，在整合资源的基础上，查找、补充、完善不足的链条和环节，从而使民办高校在各种工作高度协作的基础上，凸显学校党建工作的应有地位，加强学生党建工作的针对性、有效性。

1.大数据对民办高校学生党员发展带来的机遇。大数据可以便捷、高效地整合各种工作资源，形成高校党建工作合力。通过大数据，高校可以迅速、广泛地将学生党建工作的资源、渠道整合起来，真正实现资源共享。

大数据可以借鉴和分享丰富的资源和成熟的经验。民办高校抓住大数据这个发展的机会，借鉴其他公办高校或兄弟院校资源共享的便利，搞高自身学生党建工作的水平。

大数据将开辟高校学生党建发展工作的新路径。通过大数据，民办高校可以高效、便捷地考察和掌握学生先进分子和学生党员党校培训、义工志愿服务、宿舍管理、综合测评、图书馆系统、校园卡系统、微博、QQ、教师评议等情况，通过动态数据分析和考查学生入党动机和党员发展质量，以利于全方位考察学生先进分子和学生党员。

大数据可以加强决策的针对性和高效性。通过大数据分析，可以查找入党学生以及学生党员存在的薄弱环节和不足之处，从而进行针对性的引导和教育，大大提升党建的工作效率和工作效益，增强学生党员发展的实效性。

2.大数据对民办高校学生党员发展工作的挑战。大数据对原有的工作方式产生冲击。大数据是基于现代科学技术，特别是网络数据技术的发展而产生的，基本特征是整合性、便捷性、针对性、高效性以及透明性和公开性，这都对传统党建工作中的部门性、滞后性、过程封闭性以及低效率等产生冲击，要求传统的党建工作机制、机构及工作思路和方式必须调整或改革，甚至是必要的整合、割舍或创新。在这种调整中，如何跟上时代，保持工作机制和方式的与时俱进，以及把传统党建工作中的优秀做法传承到新的大数据工作方式中去，这是一个充满矛盾、磨合甚至冲突的过程，需要认真对待和把握。

大数据产生隐私泄漏等新的问题。大数据的兴起无疑要涉及入党学生以及学生党员的个人隐私，怎样保护好学生的个人隐私是一个大问题。况且民办高校很多硬件设施也不到位，对保护好学生隐私也是一大挑战。在运用大数据进行学生党建工作的时候，必须始终树立保护隐私和信息安全意识，特别要有隐私信息被不正当泄漏和不正当使用的危机管控意识和防范措施。另外要加强大数据的管理，在管理经验信息共享的同时，要对管理大数据者进行保密原则的培训。

三、构建大数据民办学生党员发展工作的新契合点

民办高校的党建工作是中国共产党党建工作的重要阵地，必须抓紧抓好。随着民办高校招生规模的扩大，民办高校的党建工作必须更加重视，民办高校党建工作，不但关系民办教育的发展，而且关系社会的发展。加强民办高校学生党建工作，对于扩大党的群众基础，保持党的先进性，提高党的凝聚力和战斗办，具有十分重要的战略意义。在新的时代条件下，还要充分运用大数据等科技成果，转变民办高校大学生工作思路和机制，提升民办高校大学生党建工作生机和活力。

1.利用大数据思维改革、整合传统党建模式。对传统民办高校学生党建中存在的组织机构、工作机制不顺畅的问题，基于网络大数据基础，通过大数据倒逼组织机构和工作机制进行整合和调整，形成工作机构和工作机制的整体联动、各负其责，高效便捷的格局。而对党建中存在的学生入党动机不纯、培养环节不科学、奖惩流于形式等具体技术问题，更可以利用大数据的透明性、针对性等特点设置和提供有效的技术手段和处理方法。

2.发展阶段票决制。这是对入党动机效果的进一步验证，投票制是党内民主发展的重要成果，要多采用无记名投票的方式。票决制对一个党员成长过程包括推选入党积极分子、确定计划发展对象、发展预备党员、预备党员转正这四个阶段都是一个有力的见证。在培养发展党员的每个阶段，培养联系人和介绍人也应该对培养发展的对象这一年来的思想情况、学业情况、政治学习情况等简述概括。在票决制的每个阶段，要成立测评小组，测评小组应由教师、学生党员和学生群众组成。一般来说，党员投决定票，群众投信任票，但投票都遵循无记名投票的原则。根据票数的多少和比例，依据大数据的分析，决定是否进入下一个培养考察阶段。当然，要注意的是，党员发展中不可避免存在的“人情票”、“面子票”等问题，这就需要以大数据的客观、精确分析为依据，先在基本原则上杜绝主观成分，同时，要加强制度配备，比如不同学院学生调整投票，还要加强监督，对在投票过程中不作为、不负责的行为要追究，而且要给予一定的处分。

3.群众监督公示制。党员发展工作应该坚持公平、公正、公开的原则，建立群众监督和公示制度，自觉地接受学生的监督。对入党积极分子、发展对象、预备党员要及时、广泛的公示，公示内容要尽量全面，要充分利用大数据，把入党积极分子、发展对象、预备党员的学习成绩、思想进步情况、群众认可度、先锋模范作用的发挥情况，全面、及时地公示和分析。同时，也要利用大数据科技，建立便捷、有效的监督反馈通道，对反馈的意见进行收集、整合，加以及时、有效的回应，从而提高工作效率，加强科学管理。

4.不合格党员的淘汰制。淘汰制是保持党员纯洁性的重要制度，是保持党员自觉性和先进性的有效机制。对那些入党动机不纯、功利性强、思想行为退步，特别是通过自己的思想行为给党员队伍抹黑的学生党员，要敢于进行惩戒，敢于把他们清除出党员队伍。

总之，大学生党员发展工作是一项系统工程，这个工程的核心是“培养教育”。在培养过程中，要及时运用大数据考察和分析学生入党动机、发展进步情况，把制度和机制建设同大数据建设结合起来，提高党员发展的科学性和实效性。民办高校学生党员的发展是不可或缺的，在学生党员发展的过程中，要充分利用好大数据的优势，真正在学校建立一批素质高、业务强，思想先进的学生党员，给民办高校的发展提供一定的保障。

参考文献：

[1]曹文军.大学生党员发展质量问题手探析[J].教育与职业，2001（32）：47-49.