观焦点访谈“为民服务,争先创优”有感

第一篇：观焦点访谈“为民服务,争先创优”有感

观焦点访谈“为民服务，争先创优”有感

看完焦点访谈“为民服务，争先创优”节目之后，我的内心久久不能平静，特别是在看到在湖北省武汉的汉阳区，有一位名气很大的班长，提起他，很多人都竖大拇指。金班长是水务局排水队疏捞班的班长，名叫金帮红，他的工作是疏通城市的下水管道，整天与污泥浊水打交道，而且一干就是35年。作为一名优秀共产党员，他始终坚守的一个信念就是把为百姓解忧放在心中。不怕苦，不怕累，加班加点，在污浊的下水道口清污，在狭窄的下水道中艰难前行，脏了自己，给人民群众带来了洁净的环境。我们的车管所同志为方便群众办理个人事务，车管所的同志们不顾正班时间的疲惫，每晚七点到九点以及周六日的时候，南京市公安局交管局车管所的对外服务窗口开始对外营业，赢得了人民的交口称赞。同志们的这些举动深深地震动了我的心灵，增强我为人民服务，做好本职工作的决心和信心。

自从2010年4月以来，全国开展创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，涌现出一大批像金帮红这样的优秀党员和先进集体，巩固和实践了科学发展观。在服务中凝聚人心凝聚党心，树立了我党在人民群众中光荣的形象，良好的示范带头作用。党员带头为人民服务，争先创优，对于加强党的建设，具有先进的示范意义，可以拉近党和人民群众的关系，为我国的繁荣稳定奠定坚实的群众基础。

面对当前社会矛盾日益凸显的现状，我们广大的党员应该牢记党交给我们的历史使命，为人民服务，加强创先争优意识。通过党支部组织的历次学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。

“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。本人以为，其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后 “争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。

我要争取以党员标准要求自己，做到以下四个方面：

一、践行“一切以群众为中心，一切为了方便群众”，努力提高工作服务质量，严格遵守一切规章制度，服从领导。

二、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

三、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法进而提高工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

四、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

第二篇：观焦点访谈有感

为民服务立足社区开拓进取创先争优

观《焦点访谈》有感

时事追踪报道，新闻热点分析，社会问题透视，大众话题评说，焦点访谈一向以关注焦点闻名，2012年5月4日的焦点访谈正是以“为民服务 创先争优”为主题，向大家介绍了工作在基层的普通劳动者，他们虽平凡但伟大，皆是立足岗位，坚守本职工作的典型，他们向我们展示了什么是时代精神，什么是党员先进性，他们都始终坚守的一个信念就是把为百姓解忧放在心中。

由勤勤恳恳的“金班长”到转变工作作风的南京市公安局交管局车管所，他们都处处为群众着想，用规范、阳光的服务赢得群众的认可和赞誉，他们始终坚持以“三亮三比三评”为载体，努力转变作风，提高服务效能，为群众办实事，解决群众关心的问题，使群众得到了实实在在的好处。

那么作为一名社区工作者，我们又该如何在创先争优的大环境中开展工作，如何激发广大社区工作者的工作热情，这是值得我们思考的问题。

一、增强创先争优意识,争创一流业绩,（一）增强服务意识，明确工作目标

创先争优活动的开展，是健全学习实践科学发展观长效机制、巩固拓展学习实践活动成果的重要保证。增强创先争优意识,争创一流业绩 ,是干事创业、全面建设小康社会的应有作风,是激社区广大党员干

1部、工作者的工作积极性、主动性、创造性,以时不我待的紧迫感和敢

为人先的使命感,提高工作水平,创造一流业绩,加快全面建设小康社

会进程。开展创先争优活动对加快推进发展方式转变、促进经济社会

又好又快发展、密切党群干群关系、推进社会和谐稳定、夯实党的执

政基础、提高党的执政能力均具有重大意义。

（二）理论联系实际，全面加强社区建设

随着科技进步日新月异，知识更新不断加快，社区建设面临新情

况、新问题层出不穷，社区的工作人员的自身素质也要适应新形势的发展。开展创先争优活动，就是要在学习和工作中不断提高自己，避

免成为理论上的“盲人”、知识上的“穷人”、行动上的“糊涂人”，从

而理清思路，强化措施，不断打开工作新局面。作为基层组织----社

区，更是要着力解决居民就业、就学、就医、上学等实际难题，实现

服务人民群众的目标，切实把对创先争优活动转化为谋划发展的正确

思路，促进发展的具体措施，领导发展的真实能力。

二、创先争优以居民为主，让居民“唱主角”

一是要心中时刻装着群众，为群众多考虑。群众在我们心里有多

重，我们在群众心里的分量就有多重。作为社区工作者，必须牢固树

立全心全意为人民服务的宗旨，把为民造福作为我们工作的根本出发

点和最高价值追求。要时刻告诫自己要牢记“三必须、三坚持”，即必

须心里时刻装着群众，坚持做到一切为了群众、依靠群众，始终把群

众利益放在第一位；必须时刻想着群众，坚持做到把人民群众拥护不

拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、办事情、做工作的出发点和落脚点；必须时刻对得起群众，坚持做到情为民所

系、权为民所用、利为民所谋。

二是要带着感情融入群众，与群众多亲近。“乐民之乐者，民亦乐

其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。群众的眼睛是雪亮的，你对群众有

多亲，群众对你就有多真。社区工作人员要怀一颗真心，捧一片真情，带着浓厚的感情看待、对待居民，做到心里装着群众，凡事想着群众，饱含深情地融入群众，用感情作纽带，时刻想着对群众负责，要感受

他们的喜怒哀乐，倾听他们的真情实意，时刻把居民的安危冷暖放在心上，积极帮助群众，与群众在思想上合拍，感情上共鸣，行动上一

致，真正赢得群众的信任和支持。

三是要切切实实走进群众，替群众多分忧。“德莫高于爱民，行莫

高于利民。”社区的工作不能单单停留在文件、停留在口头、停留在表

面，而要真正扎扎实实地落到实处，这就要求我们的工作人员要深入

居民生活。要充分利用楼、院长的有利条件，掌握第一手资料，开展

基础性工作，解决根本性问题。要诚心诚意地为老百姓解难事、办实

事、做好事，满足群众所急所需所盼，着力解决人民群众最关心、最

直接、最现实的利益问题，使群众利益得到切实维护和发展。

三、避免冷场，杜绝作秀，以典型示范促进社区发展

（一）杜绝作秀，拒绝“假、大、空”

创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常

性工作，不是昙花一现的表面文章。如果离开本职岗位日常工作搞创

先争优，就会脱离实际、脱离群众，就算得到先进优秀，也只是“变

味”的先进，“走调”的优秀。创先争优，创的是意境，争的是速度，要围绕目标任务，把握工作重点，引导工作者把劲头用在“干”上，把功夫下在“实”上，切实转变工作作风，提升办事效率，让他们立

足岗位争优秀，立足本职作表率。

（二）大力宣传，树立有力典型，促进社区全面发展

创先争优活动的开展，是要破解“凉、空、软、疲”，增加工作者的劳动热情，推动为民服务热情的加热升温，使之真正成为推动工作的有力抓手。因此，要及时发现和认真总结创建过程中的好做法和典

型事迹加以推广，发挥模范带动和引领作用；要树立为民服务的典型

事例，要将他们服务大众、立足岗位的精神广为宣传，更要积极引导，深入动员，把创先争优变成社区建设发展自身的内在要求。

社区在现阶段的工作中要统筹好创先争优活动与当前中心工作的关系，进一步增强开展创先争优活动的紧迫感和责任感，善始善终、再接再厉抓好创先争优活动，坚决防止松懈情绪，以更加饱满的政治

热情，更加良好的精神状态，更加务实的工作作风，确保创先争优活

动扎实有效开展，推动经济社会各项事业又好又快地发展。

第三篇：为民服务创优争先观后感

“为民服务 创优争先”观后感

通过观看焦点访谈“为民服务 创优争先”，让我受益匪浅，使我深深体会到真真切切为民着想在工作中的重要性，它不仅是一名环保工作者内在素质的体现，更代表了一种内在的道德标准。

我的岗位是一个以“环保为民、环保便民、环保利民”为出发点和落脚点的服务执法工作，为民服务、文明执法是我做为一名环境监察执法人员的基本素质和应遵循的基本行行为规范，是通过言行举止服务企业、服务人民的行为准则，也是“以人为本、执行为民”理念的要求，是努力做好一名真正让群众满意、让企业满意的环保工作者的需求。

通过观看节目，对我来说有以下五点体会：一是为民服务是需要用心去体会，要让一言一行发自内心，发自内心为群众、为企业发现问题、解决困难；二是保持时刻进取的良好精神状态，以最好的状态对待工作，要有恒心，做到文明执法、为民服务持之以恒；三是要树立艰苦奋斗的作风，脚踏实地、勤勤恳恳，干一行爱一行，在工作中不断创新，提高工作效能；四是要不断提高自身的工作素质，加强工作技能，虚心学习先进的工作经验，吸取工作教训，努力做到创优争先；五是要时刻谨记自己是一名为民服务的环保工作者，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风，坚持依法行政、文明执法、服务性执法，以优异的成绩迎接党的“十八大”胜利召开。

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2012年5月4日

第四篇：为民服务争先创优实施方案

为民服务争先创优实施方案

根据《省通讯管理局关于深入开展“为民服务创先争优”活动实施意见》，经公司创先争优活动领导小组研究讨论，制定活动实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，牢牢把握“服务人民群众”的总体要求，紧紧围绕新一轮双新战略，从我局后勤保障和后勤服务的实际出发，以三条服务热线为依托，从改进服务方式上实现新突破为目标，深入开展“为民服务争先创优”活动，为促进中原经济区建设，加快中原崛起做出新贡献。

二、活动内容

公司党支部组织全体党员及团员、群众认真学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人为本，切实做到贴近服务，确保“为民服务创先争优”，活动扎实深入地开展。

（一）加强学习，转变作风

一是学习助力转变。加强理论学习，主要是学习胡锦涛的七一讲话和辛亥革命100周年的讲话、三个代表和科学发展观的重要论著及以领导方式转变促经济方式的转变等论述，以此丰富每个党员，尤其是党员干部的党性修养和思想内涵，支撑保持求真务实的工作作风和以领导方式的转变促服务方

1式的转变。二是坚持重心下移，进一步建立健全领导干部联系点制度，公司每位主任联系一个一线科室，指导联系深入开展“为民服务创先争优”活动。三是坚持党内带党外，党员带群众，每名党员帮扶1—2名困难职工。通过一系列学习和活动，来展示公司后勤职工的风采，树立朴素、务实、清新、干练的工作风范。这既是后勤服务管理工作的需要，也是自身职能的落实和体现。

（二）增强窗口意识，提升服务能力

在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动，是整个创先争优活动的重要组成部分，也是当前和今后一个时期创先争优活动的重点工作。为此，公司党支部要求全体党员，尤其是党员干部高度重视，明确目标任务、活动载体和工作要求。公司对外明示服务标准，公示公积金办理的时间、电话。话务工作要求做到报号服务，熟记电话号码，做到热情周到为用户服务，百问不烦、百答不厌，在具备装机条件的情况下，装机工作保证在一个月内安装到位。电话维修在广播大厦内全天24小时随时进行维修，电视大厦、其它模块用户和家属院，根据情况及时进行维修。

（三）加强教育培训，提高服务效能

加强教育训练，提升综合素质。一是公司通过表彰优秀党员和先进工作者，大力宣扬先进典型，利用典型示范作用，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，努力建设一支政治素质高、业务能力强的后勤队伍，全面提升服务能力，真正提

高服务效能，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。二是结合员工培训计划，物业部针对给排水、供配电专业开展技术考核模拟演练活动，举办暖通空调知识专题讲座；推行“物业部首席技工”评选活动，充分提高广大员工钻研业务、爱岗敬业的工作热情。

（四）服务职工生活、落实关爱措施

一是坚持开展丰富多彩的文体活动，增强干部职工的凝聚力、向心力。二是深入群众服务好职工日常生活，梳理修订维修、会务等对外服务流程，规范服务行为，要求举止文明，服务热情，对大家反映的政策允许范围内的其它问题千方百计予以解决。三是继续做好困难职工救助工作，落实好对干部职工的关爱措施。定期组织干部职工在家属区开展义务劳动、维修服务等便民活动；定期走访离退休老领导老干部，开展上门服务送温暖活动。

（五）加大生活区管理力度，更好服务职工

根据职工反映的困难和问题，一是两个小区上网速度慢，使用不便等，公司积极与中国联通公司制定技术方案，力争早日让两个小区联通宽带入户；二是根据老家属区的实际情况，公司积极规范管理，制定《生活区物业管理服务细则》、《生活区租赁房屋管理实施细则》和《生活区租赁房屋管理规定》等管理措施。

三、加强组织领导

“为民服务创先争优”活动，按照局活动领导小组的工作部署，及时确立为当前公司干部职工政治生活中的一件大事。必须加强领导、周密组织、狠抓落实。

（一）落实责任。在局领导小组的指导下，由公司党支部书记为组长，成立公司“为民服务创先争优”活动领导小组并具体负责，严格按照局党组的要求逐步抓好落实。

（二）加强组织协调。严格按照实施方案确定的方法步骤，精心谋划、细心安排，保证活动不走过场。要确保开展“为民服务创先争优”活动与抓好当前的后勤工作有机结合起来，要把“为民服务创先争优”活动与更好完成全年工作目标任务结合起来，切实以各项工作的成效检验活动的效果。

（三）以“为民服务创先争优”活动为契机，把有效的做法制度化，成功的经验长效化，建立健全长效机制，使“为民服务创先争优”活动长期生根、开花、结果。

（四）做好舆论引导，营造良好氛围。广泛利用宣传栏、黑板报、标语、《河南通信信息》等形式，将这次活动向干部职工及家属区做好宣传，积极营造活动氛围，确保学习实践活动取得实实在在的效果。

四、创新活动载体

全体党员要按照“为民服务创先争优”活动的总体部署和先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求，紧密结合“为民服务创先争优”活动目标任务，创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展“三亮、三创、三比、三评”活动，带领广大干部职工争创群众满意窗口、争创优

质服务品牌、争创优秀服务标兵。

（一）亮身份、亮职责、亮承诺，接受群众监督。一是亮身份。通过佩戴党徽、工作牌、工作时间物业部统一着装，设立党员公示栏、党员责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份。二是亮职责。通过设立服务公示栏，亮明岗位职责。三是亮承诺。广大党员围绕服务职工、服务基层这个重点，围绕让党组放心，让群众满意这个目标，结合工作任务、服务内容，进一步完善并公开承诺内容。“三亮”要亮在工作、服务场所的醒目位置，主动接受干部职工的监督。

（二）创文明窗口、创先进支部、创服务品牌，提供优质服务。一是创文明窗口。开展创建文明服务窗口、争当文明服务标兵等活动，完善窗口服务规范、工作人员行为规范，制定窗口文明服务标准以及考核办法等，以微笑服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务，争创职工满意窗口。二是创先进支部。以基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”为标准，进一步加强党支部建设，努力构建组织建设好、服务意识强、服务水平高的先进党支部。三是创服务品牌。在此次活动中，创新服务思路、创优服务机制、创立一个在全局叫响的服务品牌或服务科室（班组），让职工看得见、摸得着、感受深。

（三）比技能、比作风、比业绩，提升服务水平。一是搭建互相学习的平台，进一步加强相互沟通和学习，不断提升专业技能水平，提高为民服务本领。开展“后勤服务技能大

赛”，通过专业技能、服务规范、服务礼仪的比赛，提高员工素质和技能水平。二是搭建展现平台，展现干部员工阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务的典型案例和特色做法。三是搭建应用平台，要围绕服务内容改进管理，提高质量，打造优质服务工程；搭建竞赛平台，进一步完善和优化为民服务竞赛项目，结合业务特点和岗位职责，找准服务职工的切入点和着力点。

（四）群众评议、党员互评、领导点评，保证服务实效。一是群众评议。通过召开服务对象及家属院业主代表座谈会、设立征求意见箱、发放测评表等方式，每半年开展一次群众评议，对意见和建议进行梳理归类，建立整改台账，扎实进行整改，做到整改内容、整改时限、责任人和责任领导“四明确”，以实际效果取信于民。二是党员互评。按照“五带头”要求，党员干部对照岗位要求、公开承诺，通过座谈集中评议、交流评议的形式，每季度进行互评，查找问题和不足，明确各自努力方向和争创目标。三是领导点评。采取“请进来”与“走下去”、集中评与分散评相结合的方式，利用工作例会、组织生活会、半年工作总结、考核等机会，就活动开展情况进行点评总结，并将点评结果通过文件、简报或召开大会的形式公开通报。四是党员干部要经常深入基层一线，认真倾听干部职工和服务对象的意见建议，对一线工作和服务情况提出建议、指出方向，确保“为民服务创先争优”活动扎实有效地开展。

二○一一年十月十日

第五篇：调度班“为民服务,争先创优”材料

调度机构“为民服务，争先创优”材料

精心调度保电网勇于争先铸辉煌

------大同地调调度班“为民服务，争先创优”材料

大同电网位于华北电网的西部，山西电网的北部，供电面积1.4万平方公里，在保北京供电和西电东送方面具有重要地位。大同供电分公司调度所调度班肩负着指挥大同电网安全稳定运行的重大责任，同时肩负着确保大同市七县四区330多万居民及同煤、大秦铁路、医药化工等多家大型企业的可靠供电的神圣使命。作为电网的指挥中心，电网调度机构在保证电网安全的枢纽地位和作用越来越重要，现代电网运行实践证明，防范电网事故的关键必须把握住调度这一道防线。2011年调度班结合工作特点，认真践行“四个服务”宗旨，积极开展“为民服务，争先创优”活动，将服务和争先文化融入班组日常工作中，收到了良好的效果。

一、强化服务做标兵

按照国网公司“为民服务，创先争优”活动总体部署。调度班积极开展“调度服务三亮三赛”活动，积极营造“电网安全就是最好的服务”理念，努力提高电网安全稳定运行水平，进一步增强优质服务意识、改进服务作风，提升服务能力，提高服务效能水平，在调度室制作并摆放了三亮展板，“优质、方便、规范、真诚。”、“微笑挂在脸上，服务记在心里。”、“细心、精心、用心，以电相连，用心沟通。” 1

这些立足岗位，发自肺腑的服务承诺，均出自于调度班班组成员。通过“亮、亮、亮”强化自我约束，树立良好形象，进一步激励全体调度员争当为民服务标兵。通过对照先进标准和先进典型，积极开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，进一步细化落实调度运行值班管理制度，统一规范调度业务联系工作标准，通过广泛宣传调度员马祥爱岗敬业先进事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

二、提高素质求突破

调度班共有调度员11名，平均年龄36岁，全部具有大专以上学历。2011年调度班一直坚持以“专业学习日常化”为目标，大力开展学习型班组建设。一是通过加强岗位竞争，建立技能考试与绩效挂钩的机制，极大的调动了调度员学习的积极性。二是注重加强技能培训的针对性，加强调度员每月的电网运行危险点分析、事故预想和反事故演习活动，提高调度员对电网薄弱环节的掌控及对电网突发事故的处理能力。专门给调度员订阅了多种专业期刊，促使调度运行人员专业学习日常化。三是加大对调度员培训仿真系统、潮流计算、安全分析、雷电定位等系统的培训力度，借助这些高级应用软件提高电网调度技术水平和调度员技能。四是采取多种形势开展培训，在培训中注重对新知识、新技术的学习，努力提高班组成员将专业知识应用到工作实践中的创新能

力，积极利用专业理论知识解决工作中难点和重点问题。五是加强现场培训。在新设备投运前，我们尽量组织调度员到现场实习，熟悉现场一二次设备，学习现场运行规程，掌握变电站设备接线。当有大型新设备投运时，轮流安排调度员到变电站现场学习。

三、精心调度保电网

2011年调度班为大同电网安全稳定运行做出了积极的贡献。通过认真学习贯彻《电力安全事故应急处置和调查处理条例》，切实提高调度运行人员的安全意识和执行力,对调度专业的安全管理、运行管理等工作进行全面细化和规范，提升了电网安全运行水平；进一步加强电网分析和应急处置管理,及时分析电网薄弱环节和危险因素，强化应急预案修编和应急演练工作，不断提高调度人员安全风险辨识和应急处置能力，全方位、全过程防范事故风险；通过完善标准和流程，加强检查和考核，调度重点工作环节进一步规范，从流程上阻挡各种危险因素的发生，有效提升了调度系统安全生产保障能力，为大同电网安全稳定运行奠定了坚实的基础。

四、锐意创新促发展

调度班始终把保持班组的技术创新活力作为班组建设的首要工作来抓，目前班组中有2名高级技师、3名技师、2人被聘为省公司技术院技能专家。在班组培训中注重对新知

识、新技术的学习，努力提高班组成员将专业知识应用到工作实践中的创新能力，积极利用专业理论知识解决工作中难点和重点问题。2011年班组成员共在国家二级以上刊物发表论文5篇。在调度工作中注重创新创新工作模式，不断加强调度技术支持系统的应用，利用调度员培训防真系统对电网进行潮流计算、模拟事故处理，变经验型调度向分析性调度转化，全面提高调度员对电网的管控能力以及事故处理能力。

五、“人性化”管理促和谐

调度班在班组管理中努力营造民主家庭气氛，坚持每月一次的班组民主生活会，班组管理人人都有相同的一份权利，安全工作人人都有一份责任，使班组成员对班组有荣誉感、归属感，班员的工作积极性得到了提高、工作质量得到了上升，共同确保了班组氛围的和谐融洽，通过“制度化加人性化”的班组管理，杜绝了误操作和误调度事故的发生，为电网调度的安全稳定提供了良好的外部环境。

2011年大同供电分公司调度班取得了丰硕的成绩，电网安全保障能力显著提升，圆满完成春检、迎峰度夏、度冬和各项重大活动及节日保电等工作任务。随着国家电网“大运行”体系建设即将全面展开，面对着前所未有的挑战和机遇，2012年调度班将继续以“为民服务，争先创优”为引领，认真践行调度服务承诺，提升调度服务能力，努力打造作风

硬朗、素质过硬、执行有力的电网调度机构新形象。全力夯实安全管理基础，确保大同电网安全，为公司晋级发展上台阶做出新贡献。