自然资源分局：基层党支部开展智慧党建建设的思考[优秀范文5篇]

第一篇：自然资源分局：基层党支部开展智慧党建建设的思考

自然资源分局：基层党支部开展智慧党建建设的思考

总书记在党的十九大报告中强调：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，对于加强新时代党支部建设具有重要指导意义。基层党支部如何紧跟时代步伐，运用互联网+技术把把基层党支部建成攻坚克难的战斗堡垒，是基层党支部急需解决的一个重要课题。连云港市国土资源局第二国土资源所党支部结合工作实际，进行了有益的思考和探索。

一、基层党支部的现状及存在的主要问题

一是党组织的地位和作用“弱化”。个别单位对党建工作重视不够，存在重业务、抓经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，出业绩，对党建工作满足应付、被动地去做，得过且过，对党建工作组织不力，抓得不紧。个别单位党支部组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

二是组织教育活动不经常。部分基层党支部组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

三是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完，片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

四是党员先锋意识“淡化”。一些基层党支部不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

五是党员干部教育管理“虚化”。一些基层党支部制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

二、存在上述问题的主要原因剖析

一是思想认识不深，重视程度不够。忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重;不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。

二是参与意识较低，党性观念弱化。个别党员放松了学习，对自身地位、作用认识不足，自认为是组织生活的“局外人”对所属党支部的组织生活不关心、不重视、不愿意参加，即使参加了组织生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名党员的职责，影响了党组织生活质量的提升。个别党员不能够认清民主生活会的重要性，存在模糊、庸俗的思想认识，认为在民主生活会上揭短亮丑、开展批评与自我批评会影响同志关系、班子团结和部队和谐发展。

三是党务水平偏低，组织生活质量不高。部分党支部书记是业务工作的好手，但由于任职时间短、流动性强，不但对党务工作业务不精通，还要花力气处理好组织生活与日常业务履职的关系，有效履行党内职务所需的党务知识学习的不够、掌握不多，能力水平有待提高。同时，部分党务工作者创新能力不强，对如何组织党员落实好支部组织生活制度的方法单一，缺乏针对性和有效性;不能开展有效的思想斗争，党内批评与自我批评的风气不浓，组织生活的质量不高。

四是模范作用较差，“保身”思想严重。个别党员对组织生活积极性不高，组织生活也并没有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，党员怕得罪人的明哲“保身”思想严重，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。

三、基层党支部建设几点思考

基层党支部建设关键在于提高组织生活的实效性，要必须明确要求，提高认识，加强管理，精心安排。

一是引领意识，发挥党支部支委会成员的表率作用。要增强发挥支委成员的表率作用引领意识。一方面支委成员不能因自己是行政领导，或业务负责人而忽视党组织的监督，要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面党支部要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导，或业务负责人而放弃监督。要建立健全基层单位领导、业务负责人参加组织生活考勤制度和通报制度，同时在安排组织生活时尽可能周密部署，充分考虑业务工作安排，做到“两不误”，为领导干部参加组织生活创造良好的条件。

二是创新形式，提升组织生活吸引能力。党的组织生活制度需要各级党组织在工作中坚决落实，要解决好制度的落实问题，创新既是关键，也是手段。党支部在落实党组织生活制度的过程中，既要坚持制度落实的根本，又要创新落实制度的手段、方法，不要一提组织生活就是开会学习，要丰富组织生活内容，既要学习交流，又要参观考察，还可以结合工作实际深入一线协助解决服务对象的实际困难，不断提高党组织生活的吸引力，调动党员参与的主动性，进而确保党组织生活开展“不图形式、不走过场”，切实提升党组织生活的质量。

三是强化培训，提高党务工作者能力素质。基层党支部书记作为党支部日常工作的主持者，在支部建设中担负着重要责任，党支部书记的素质直接决定着党组织生活质量。要把增强基层党务工作者素质作为龙头工程来抓，认真落实党建工作责任制，着力把素质好、党性强、业务精、懂管理的党员干部选拔到基层党支部书记的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记队伍。同时，通过有计划、有步骤地办班培训、“走出去、请进来”等多种形式，不断提高基层党支部书记及党务工作骨干的综合素质，使他们系统掌握党务工作的基本知识、基本政策和基本方法，提高党务工作能力。

四是调动热情，提高形式内容创新能力。要丰富组织生活的实效性，组织生活的形式单一会影响组织生活的质量，会影响党员的参与热情。选择有效的形式和载体可使党的组织生活更加生动有趣而富有成效，所以组织生活的形式应当呈现出多样性，对传统的活动形式要有选择地继承，有创新地发展。可以尝试利用网络开设党建专栏，在专栏开展党课教育，建立网上党组织生活平台，借助微信平台、QQ聊天工具，开展党组织生活会，由于相互之间不直接面对面，民主评议时大家可以放下思想包袱畅所欲言，为提高组织生活质量提供了一个新的平台。

五是要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。充分利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段开展活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。探索新时代组织活动的新特点，从活动策划、主题选定、方案制订到形式确定，都尽可能让党员“按需点菜”，确保“对口味”，提高党员的参与率和积极性。推进“智慧党建”。以推动基层党建传统优势与信息技术高度融合为目标，用“大数据”管人、管事、管党建。大力打造“智慧党建”平台，建立以党支部为单元的“支部工作”互动平台，逐步实现“三会一课”查验、发展党员纪实、非公和社会组织组建、党代表工作室作用发挥的互联互通信息平台。

四、基层党支部智慧党建建设探讨

随着科技发展，社会已进入互联网时代，以移动互联网、大数据、云计算为主导的信息化社会正在深刻改变我们的思维、行为及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、体验式管理、互动式管理、去中心化管理”等各类管理思维日新月异。基层党支部必须要跟进时代的变化，更新管理思维，以“互联网+党建”模式打造智慧党建平台，切实有效的提升基层党支部的党建管理水平。

一是利用互联网+技术，建设基层党建一张网。依托互联网、手机APP和微信公众号等网络新媒体平台，打造“互联网+党建服务”的智慧党建管理模式，推动党员教育、学习、管理的线上线下融合，提升组织力、扩大党组织覆盖面。

二是充分完善平台内容实现日常党支部管理全覆盖。通过平台将党员发展、活动、教育、考核、业务等进行充分融合，提供涵盖党员管理、党员发展管理、党费收缴管理、组织关系转接、党组织管理、组织生活管理、志愿服务管理、组织活动管理、互动交流管理、在线学习管理、大数据管理等业务管理，形成党建工作的目标化管理、过程化控制、规范化记录和标准化考核，实现党员的智慧发展、智慧学习、智慧互动等智慧管理。

三是创新基层党支部日常管理模式。通过平台融合资讯、党务、学习、互动等功能，可以帮助基层党组织构建起组织管理、党员管理、党员发展、新闻管理、学习教育等一体化平台，提供一种全新的党建理念和管理方式，打破传统党建时空上的自上而下多层级的信息交流和互动，通过信息化的工作流程、审批流转和层级优化等，使党务工作扁平化，管理层级更加简洁、交流更加便捷，提高党建工作的效率和水平。通过平台实现基层党支部规范化、精细化管理，实现信息化环境下党建工作的重构，通过“纸质文本”数字化、信息数据化、流程再造和层级审批，实现流程化管理，规范审批手续，促进党建工作的透明、规范、高效。充分运用平台物联网的实时感知、大数据的智能分析、云计算的精细跟踪功能，通过图形化方式直观展现党组织分布、党员分布、流动党员分布、志愿服务状态、组织关系转接等，为党建管理和组织决策提供切实有效的数据依据和参考，提高了党建工作的精细化水平。改变日常教育学习方式模式。可以通过平台开展网络自学，以及自学后自主考核。

第二篇：国土资源局XXX分局：基层党支部开展智慧党建建设的思考

国土资源局XXX分局：基层党支部开展智慧党建建设的思考

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，对于加强新时代党支部建设具有重要指导意义。基层党支部如何紧跟时代步伐，运用互联网+技术把把基层党支部建成攻坚克难的战斗堡垒，是基层党支部急需解决的一个重要课题。连云港市国土资源局第二国土资源所党支部结合工作实际，进行了有益的思考和探索。

一、基层党支部的现状及存在的主要问题

一是党组织的地位和作用“弱化”。

个别单位对党建工作重视不够，存在重业务、抓经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，出业绩，对党建工作满足应付、被动地去做，得过且过，对党建工作组织不力，抓得不紧。个别单位党支部组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而

支部活动则被干部职工活动所代替。

二是组织教育活动不经常。

部分基层党支部组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

三是抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完，片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

四是党员先锋意识“淡化”。

一些基层党支部不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

五是党员干部教育管理“虚化”。

一些基层党支部制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

二、存在上述问题的主要原因剖析

一是思想认识不深，重视程度不够。

忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重；不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。

二是参与意识较低，党性观念弱化。

个别党员放松了学习，对自身地位、作用认识不足，自认为是组织生活的“局外人”对所属党支部的组织生活不关心、不重视、不愿意参加，即使参加了组织生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名党员的职责，影响了党组织生活质量的提升。个别党员不能够认清民主生活会的重要性，存在模糊、庸俗的思想认识，认为在民主生活会上揭短亮丑、开展批评与自我批评会影响同志关系、班子团结和部队和谐发展。

三是党务水平偏低，组织生活质量不高。

部分党支部书记是业务工作的好手，但由于任职时间短、流动性强，不但对党务工作业务不精通，还要花力气处理好组织生活与日常业务履职的关系，有效履行党内职务所需的党务知识学习的不够、掌握不多，能力水平有待提高。同时，部分党务工作者创新能力不强，对如何组织党员落实好支部组织生活制度的方法单一，缺乏针对性和有效性；不能开展有效的思想斗争，党内批评与自我批评的风气不浓，组织生活的质量不高。

四是模范作用较差，“保身”思想严重。

个别党员对组织生活积极性不高，组织生活也并没有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，党员怕得罪人的明哲“保身”思想严重，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。

三、基层党支部建设几点思考

基层党支部建设关键在于提高组织生活的实效性，要必须明确要求，提高认识，加强管理，精心安排。

一是引领意识，发挥党支部支委会成员的表率作用。

要增强发挥支委成员的表率作用引领意识。一方面支委成员不能因自己是行政领导，或业务负责人而忽视党组织的监督，要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面党支部要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导，或业务负责人而放弃监督。要建立健全基层单位领导、业务负责人参加组织生活考勤制度和通报制度，同时在安排组织生活时尽可能周密部署，充分考虑业务工作安排，做到“两不误”，为领导干部参加组织生活创造良好的条件。

二是创新形式，提升组织生活吸引能力。

党的组织生活制度需要各级党组织在工作中坚决落实，要解决好制度的落实问题，创新既是关键，也是手段。党支部在落实党组织生活制度的过程中，既要坚持制度落实的根本，又要创新落实制度的手段、方法，不要一提组织生活就是开会学习，要丰富组织生活内容，既要学习交流，又要参观考察，还可以结合工作实际深入一线协助解决服务对象的实际困难，不断提高党组织生活的吸引力，调动党员参与的主动性，进而确保党组织生活开展“不图形式、不走过场”，切实提升党组织生活的质量。

三是强化培训，提高党务工作者能力素质。

基层党支部书记作为党支部日常工作的主持者，在支部建设中担负着重要责任，党支部书记的素质直接决定着党组织生活质量。要把增强基层党务工作者素质作为龙头工程来抓，认真落实党建工作责任制，着力把素质好、党性强、业务精、懂管理的党员干部选拔到基层党支部书记的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记队伍。同时，通过有计划、有步骤地办班培训、“走出去、请进来”等多种形式，不断提高基层党支部书记及党务工作骨干的综合素质，使他们系统掌握党务工作的基本知识、基本政策和基本方法，提高党务工作能力。

四是调动热情，提高形式内容创新能力。

要丰富组织生活的实效性，组织生活的形式单一会影响组织生活的质量，会影响党员的参与热情。选择有效的形式和载体可使党的组织生活更加生动有趣而富有成效，所以组织生活的形式应当呈现出多样性，对传统的活动形式要有选择地继承，有创新地发展。可以尝试利用网络开设党建专栏，在专栏开展党课教育，建立网上党组织生活平台，借助微信平台、QQ聊天工具，开展党组织生活会，由于相互之间不直接面对面，民主评议时大家可以放下思想包袱畅所欲言，为提高组织生活质量提供了一个新的平台。

五是要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。

充分利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段开展活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。探索新时代组织活动的新特点，从活动策划、主题选定、方案制订到形式确定，都尽可能让党员“按需点菜”，确保“对口味”，提高党员的参与率和积极性。推进“智慧党建”。以推动基层党建传统优势与信息技术高度融合为目标，用“大数据”管人、管事、管党建。大力打造“智慧党建”平台，建立以党支部为单元的“支部工作”互动平台，逐步实现“三会一课”查验、发展党员纪实、非公和社会组织组建、党代表工作室作用发挥的互联互通信息平台。

四、基层党支部智慧党建建设探讨

随着科技发展，社会已进入互联网时代，以移动互联网、大数据、云计算为主导的信息化社会正在深刻改变我们的思维、行为及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、体验式管理、互动式管理、去中心化管理”等各类管理思维日新月异。基层党支部必须要跟进时代的变化，更新管理思维，以“互联网+党建”模式打造智慧党建平台，切实有效的提升基层党支部的党建管理水平。

一是利用互联网+技术，建设基层党建一张网。

依托互联网、手机APP和微信公众号等网络新媒体平台，打造“互联网+党建服务”的智慧党建管理模式，推动党员教育、学习、管理的线上线下融合，提升组织力、扩大党组织覆盖面。

二是充分完善平台内容实现日常党支部管理全覆盖。

通过平台将党员发展、活动、教育、考核、业务等进行充分融合，提供涵盖党员管理、党员发展管理、党费收缴管理、组织关系转接、党组织管理、组织生活管理、志愿服务管理、组织活动管理、互动交流管理、在线学习管理、大数据管理等业务管理，形成党建工作的目标化管理、过程化控制、规范化记录和标准化考核，实现党员的智慧发展、智慧学习、智慧互动等智慧管理。

三是创新基层党支部日常管理模式。

通过平台融合资讯、党务、学习、互动等功能，可以帮助基层党组织构建起组织管理、党员管理、党员发展、新闻管理、学习教育等一体化平台，提供一种全新的党建理念和管理方式，打破传统党建时空上的自上而下多层级的信息交流和互动，通过信息化的工作流程、审批流转和层级优化等，使党务工作扁平化，管理层级更加简洁、交流更加便捷，提高党建工作的效率和水平。通过平台实现基层党支部规范化、精细化管理，实现信息化环境下党建工作的重构，通过“纸质文本”数字化、信息数据化、流程再造和层级审批，实现流程化管理，规范审批手续，促进党建工作的透明、规范、高效。充分运用平台物联网的实时感知、大数据的智能分析、云计算的精细跟踪功能，通过图形化方式直观展现党组织分布、党员分布、流动党员分布、志愿服务状态、组织关系转接等，为党建管理和组织决策提供切实有效的数据依据和参考，提高了党建工作的精细化水平。改变日常教育学习方式模式。可以通过平台开展网络自学，以及自学后自主考核。

第三篇：开展基层党支部标准化建设

******开展基层党支部标准化建设

实施方案

为认真落实从严治党和依规治党要求，进一步推进基层党支部建设科学化、规范化和制度化，切实巩固基层基础，为实现气矿持续稳健发展提供坚强的组织保证。经***党委研究，现就在***范围内开展基层党支部标准化建设提出如下实施方案。

一、指导思想

***基层党支部标准化建设坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻落实《***基层党支部工作条例》，适应全面从严治党新常态，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，以基层组织建设规范化带动**党建工作规范化，从而推动**党建科学化水平全面提升。

二、总体目标

按照强组织、增活力、抓落实、求实效的工作要求，通过党支部标准化建设，不断提升党支部建设的规范化、科学化水平。把党支部建设成为带领和团结广大员工完成各项工作任务的坚强战斗堡垒。

三、创建标准

（一）班子建设标准化

加强支部班子建设，支委会健全，有战斗力，支部委员结构优化，工作作风扎实，密切联系群众，廉洁奉公。

1.支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，任期三年，届满按时换届。支委分工明确、各司其职，出现空缺，应在一个季度内调整充实，确保组织机构完整。

2．支委班子团结协作，坚持民主集中制原则，整体作用发挥好。

3．每年按期组织一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和落实整改措施。

4.支部委员密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督，充分发挥润滑剂作用，围绕生产经营中心工作，进一步调动员工积极性，使本单位员工队伍心齐气顺、政令畅通。

（二）制度建设标准化

加强基本制度建设，党支部工作制度健全，分类清楚、执行有力。

1.组织建设类： 认真执行“三会一课制度”、“党支部选举制度”、“党员学习教育制度”、“民主生活会制度”、“党内监督制度”等各项制度，保证全体党员都能参加活动，接受教育。建立“四个计划”，即工作计划、发展党员计划、党员教育计划、廉政建设计划。2.先锋模范类：建立党员示范区（岗）、党员责任区、党员突击队、党员志愿服务队等“党员品牌工程”、“创先争优”等评比表彰制度，保证支部党员能参与企业生产经营、安全生产等重大问题讨论，在生产建设的“急、难、险、重”任务中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.党员联系群众类：建立健全“党员联系服务群众”、“员工思想动态分析”、“四必访五必谈”等党内激励、关怀、帮扶机制。按照党建“三联”责任示范点要求，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位或群众，明确任务，做好服务，关心和爱护党员群众，维护党员、群众的正当权利和利益。坚持以人为本，定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

（三）工作流程标准化

规范支部议事程序，做到工作任务清晰，责任落实到人，各项工作流程畅通、管理有序、行之有效。

1.发展党员按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定和要求，遵循“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做好对入党积极分子的教育、培养和考察工作。

2.管理党员要掌握党员的基本情况、严格组织生活。要定期听取党员思想汇报，认真开展好党员教育、民主评议党员、党务公开等活动，坚持“三会一课”，按时收缴党费、接转党员组织关系、做好各项帮扶和党内统计工作。

3.开展支部工作要坚持目标管理，围绕中心工作，明确工作思路，细化各项指标，创新工作载体，责任落实到人，加强指导检查。充分发挥好支部和党员的表率作用，促进本单位（部门）生产经营等各项经济技术指标的完成。

（四）阵地建设标准化

本着结合实际、因地制宜、灵活多样的原则建设党支部活动阵地，注重增强阵地的教育、培训和综合服务功能，做到“一室多用”，阵地不仅要向党员干部开放，还要向群众开放。把党员活动阵地建成政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、议事决策的场所。

党支部活动阵地可参照“六个有”建设，即：有一个固定活动场所；有一面党旗；有一定的活动设施，包括一定数量的桌、椅、资料柜等；有开展活动的计划、活动记录及手册；有一定数量的学习资料；有公示宣传栏（誓词、党员权利义务和党费收缴情况等规范上墙）。

（五）基础资料标准化

认真填写《党支部工作手册》，确保“三会一课”记录、组织生活记录、学习记录、活动记录等及时、完整、清晰。建立“四个名册”,包括员工花名册、党员花名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册。建立“四套资料”，包括党员学习资料、党建活动资料、先进事迹资料、表彰奖励资料；建立“四类档案”，包括党费收缴档案、选举档案、上级发文档案、党员信息档案。

四、考核办法

1．定量考核：按照《*****基层党支部标准化建设考评标准》进行考核。

2．定性考核：

（1）“一诺二评三满意”活动评议结果；

（2）实行“一票否决制”。有以下情形之一的直接认定为不达标：本支部党员不遵守政治纪律造成严重后果及影响的，以及党员因违法违纪受到处分或被有关单位立案调查的；近一年来本支部范围内有较大群访事件的；违反《中国共产党发展党员工作细则》等规定发展党员，被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的；属地内发生职责范围内的QHSE事故、事件，造成不良影响的。

3．考核评选程序：

（1）自查自评。党支部按照《***基层党支部标准化建设考评标准》进行自查自评。

（2）在符合条件的基础上，每年2月之前向*** “标准化党支部”创建活动办公室申报。（3）考核。由***“标准化党支部”创建活动办公室组织考核并提出建议名单。

（4）认定。由***党委批准，在每年的7月授予“标准化党支部”称号。

4．标准化党支部认定条件：（1）党支部成立6个月以上；（2）定量考核达90分以上；

（3）支部党员“一诺二评三满意”活动评议结果满意度不低于80%。

（4）考核期内未发生“一票否决”的事故、事件。5．管理：符合下列条件之一，***“标准化党支部”创建活动办公室组织进行复评：

（1）达标党支部认定满2年；（2）达标党支部进行了换届选举；

（3）达标党支部发生“一票否决”的事故、事件，自动取消“标准化党支部”称号，并在1年内不得再次申报。

五、活动组织

1．成立领导机构。***成立“标准化党支部”创建活动办公室，办公室设在人事科（党委组织部），办公室主任由人事科（党委组织部）负责人担任。

2．明确创建任务。认真研究部署，明确创建目标任务，抓好具体实施环节，确保达到标准化党支部的创建目标。3．加强检查指导。活动办公室成员要结合季度安全检查、三基工作大检查等经常深入到各基层指导工作，了解和掌握创建工作进展情况，及时研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，不断总结推广创建经验，把创建活动引向深入。

4．突出重点，注重实效。创建过程中要在求实求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫，确保整体创建活动扎实有效。

第四篇：科研院所基层党支部建设的思考

科研院所基层党支部建设的思考

科研院所是科学研究和技术开发创新的基地，是培养高科技人才的基地，是促进高科技产业发展的基地，科研院所的属性，决定了党的领导地位和党建工作的重要性，基层党支部是党组织的重要组成部分，科研院所的基层党支部更是率领广大党员和群众进行建设与创新的直接组织者和实践者。加强党的基层组织建设，是我们党的优良传统和政治优势，新形势新任务更加凸显了加强和改进基层党支部建设的重要性和紧迫性。

一、科研院所基层党支部的特点

（一）基层党支部人员组成方面，人才队伍知识化，人员结构年轻化。随着科研院所的发展以及行业和学科的特殊性，每年不断吸纳年轻的优秀毕业生，员工总体的学历层次不断提高，知识化水平不断提升，形成了科研院所从业人员受教育程度普遍较高和年轻化的特点，这些人员充实到科研院所中来，成为科研院所各个基层党支部的生力军，党员队伍也得到了优化。这些充满热情与活力、勇于创新、敢于拼搏的年青人思维活跃，不仅具备很强的学习能力，接受新事物的能力也较强，善于独立思考，追求自我的全面发展，这些人员结构特点对科研院所的发展起到了积极的促进作用，更加有利于支部工作的开展和推进，同时，也给基层党支部工作提出了更高的要求。

（二）基层党支部工作逐步规范化制度化。各科研院所党委、基层党支部重视党支部的基础工作，把党建工作列为重要工作内容。随着科研院所各项制度的完善，党建基础工作得到加强，党建工作的各项制度也逐步规范化，从中央到地方都出台了一些有关党建方面的文件，如《关于加强和改进科研院所党的建设工作的意见》、《关于加强和改进中央国家机关在京直属科研单位党的建设工作的意见》等。各科研院所也根据自身特点，制定了一系列党建工作机制。

（三）党支部书记和委员兼职化，这是当前科研院所普遍采用的一种形式。这种形式一方面有利于将党支部工作与科研生产工作紧密结合，支部班子成员多是中层干部或科研骨干人员，对单位整体发展方向较深的理解，便于促使党建工作更好的融入到科研生产当中。另一方面，也有不利之处，从事科研工作的兼职书记或委员，他们业务素质较高，科研生产任务繁重，业务工作繁忙，在工作上可能存在时间上的冲突，同时，支部书记和委员大多是从专业技术人员成长起来的，有些可能存在对党务工作知识、经验缺乏的现象，对基层党建工作会造成一定的影响。

二、科研院所基层党支部建设的重要性

科研院所的属性决定了党组织的领导地位，科研院所党的建设，是深化科技体制改革，加速科技进步的重要保证，党建工作在其改革发展过程中至关重要，科研院所在新时期如何迎接挑战，抓住机遇，实现跨越，快速发展，加强基层党支部建设是最重要的因素。基层党支部是党组织最基本和最基础的组成部分，是党员直接参与、服务工作的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是党委的执行层，它保证和监督了党的政策、决定、任务等的贯彻和执行，保证了科研生产和各项改革任务的完成，大力加强基层党支部建设，对于巩固党组织的政治核心地位，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进科研院所持续稳定快速发展具有深远的意义。

科研院所基层党支部是党的路线方针政策的贯彻执行者，是落实党组织指示的重要力量，是管理、监督党员的直接组织者和实践者，是团结、凝聚广大群众的核心力量，其工作的关键在于保证科研生产的稳定发展和精神文明建设工作的有效开展。要把基层党支部建设成为政治坚定、团结奋斗、不断进取、干事业谋发展的班子，让一个坚强有力的基层党组织带动广大科研人员，团结一心，克服困难，用科学发展观研究和分析问题，审时度势，发扬自身的优势，以让党建工作更好的服务于科研工作，进而促进科研院所的发展。

三、加强科研院所基层党支部建设的建议

根据科研单位具有的特点，我们加强基层党支部的建设，既要着力加强党支部的自身建设，还要考虑到党支部所处的各种环境，使之与科研生产等各种工作协调发展，互相促进，切实加强科研单位基层党支部的建设。

（一）要统一思想，让全体员工充分认识到党建工作的重要性。科研院所的全体员工要认识到党建工作在科研单位的重要性，不能轻视党建工作，更不能抵触，基层党支部要切切实实将党建工作做好，让党建工作促进科研生产工作的有效开展，起到带动作用，把党建工作深深植根于广大党员中，紧紧依靠广大党员抓好党建工作。基层党支部要加强对党员的引导、管理和教育，帮助党员增强党性，提高素质。坚持用科学理论武装党员，不断坚定党员对党组织的信任、对共产主义的信仰，自己在实践中体现先进性。

（二）基层党支部工作与科研生产工作紧密结合，创新党建与科研相结合的思路。科研院所的党建工作，最重要的一点就是要紧密结合科研院所的重点工作：科研生产，脱离科研生产，党建工作就落不到实处。坚持党建工作要服务于科研生产，围绕科研抓党建，抓好党建促科研，将支部工作与科研生产工作相结合，基层党支部建设与科研团队建设相结合，动员广大党员在科研生产工作中起到先锋模范带头作用，充分调动党员参加支部活动的积极性。通过加强支部内的共同学习，形成浓厚的学习氛围，相互促进，提高党员在科研工作中的责任意识，把专业知识转化为分析问题、解决问题的能力，激发党员自我学习、自我创新、自我发展。基层党支部做好思想教育、组织引导、座谈讨论，解决科研生产工作的实际困难，在部门的目标任务完成中发挥战斗堡垒作用。

（三）规范基层党支部的设置，创新基层党支部建设，提升党建工作能力。基层党支部要有效开展支部工作，首先必须加强自身建设，发挥先导作用，建设成为一个政治坚定、团结奋斗、不断进取、干事业谋发展的班子，让一个坚强有力的基层党组织带动广大科研人员，团结一心，克服困难，发挥自身优势。基层党支部要从全局的战略高度出发，牢固树立抓好党建促院所改革发展的观念，把科研院所的党建工作作为改革发展的一项重要内容，充分认识支部工作重要性，增强抓好支部工作的责任感，紧紧围绕科研院所中心工作开展工作。基层党支部在开展工作的具体实践中，要创新思路和方法，追求效果，以灵活多样的方式，使党建工作潜移默化。

（四）改进基层党支部活动方式。科研院所基层党支部要充分利用自身优势，积极创新支部活动方式，不拘泥于以往的形式和内容，党建工作要随着形势、目标、任务的变化，不断改进工作方法。科研院所要在传承党建工作优良传统的基础上，注重方法改进、增加学术氛围、强化民主空气，探索党建工作新途径，可以将科研工作和组织生活相融合，充分运用现代化的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒等新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的建立一个学术讨论交流的平台，要让党员在党支部生活中能真真实实地得到提高，增强党组织活动对科研人员的吸引力和影响力。

加强科研院所基层党支部建设是一项长期艰巨的任务，新形势下首先要充分认识科研院所基层党支部建设工作的重要性，进而不断提高党建工作科学化水平，只有坚持以科研生产为中心，以发展为主题，才能实现使科研院所党建工作的新飞跃，全面推进科研院所的持续、健康、快速发展。

第五篇：智慧党建提升基层党支部的战斗力

智慧党建提升基层党支部的战斗力

范例1 科学运用，发挥智慧功能。定制了个性化会员积分系统，对党员个人信息、党龄、登陆平台、表彰、在线学习、志愿活动及思想汇报心得等实现积分制，督促党员履行义务，通过积分高低实现对党员科学考核评价。为每个党支部确定一个平台管理员账号和密码，加强对管理员的业务培训，管理员在发布活动信息的同时，通过勾选参加活动的党员，可实现信息发布和党员积分统计双重功能。运用群发短信平台和网上组织关系接转，可实现信息发布和党务工作的高效化。

整合资源，提升保障能力。提升组织力的前提是强化保障力，着力从三个方面予以保障：一是全面升级阵地。统筹资金建设综合性“智慧党建”服务平台，并安装高清智能终端设备。二是全面提标经费，增强岗位的吸引力。三是全面优化力量。全面优化支部干部队伍，配齐配强专职党务干部。

对标“五化”，提升管理能力。支部管理能力是组织力的核心，充分运用智慧平台，将支部“五化”建设要求落到实处。一是支部设置更标准化。规范党组织设置。二是组织生活更正常化。建立智慧党建管理平台，对支部组织生活等进行线上安排、提醒、考核，实现 “三会一课”在线运行，利用定位、可视化系统进行监督检查，对支部组织生活实行痕迹化管理。三是党员管理更精细化。建立“党组织”和“党政机构”两棵目录树，建好全省气象部门各级党组织和党员的基本信息数据库，实现流动党员“人走千里一线牵，组织时刻在身边”。四是党建制度更健全化。借助智慧党建平台的提醒、考核等功能，坚持“三会一课”“双述双评”、组织生活会党员积分管理等制度。五是阵地建设更规范化。坚持“五统一五规范”建好党建阵地，即统一设立党建活动室、布置服务窗口、悬挂组织标志牌、建立党建宣传栏、进行管理维护，在室外规范悬挂国旗，在室内规范党旗党徽悬挂、标语张贴、制度上墙、设施摆放。

范例2 一是整合资源，打造综合应用平台。整合原有的党建网站等载体和基础数据，将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务等诸多功能融于一体，建成“智慧党建”平台。二是充实数据，加强数据信息支撑。将党组织及党员信息导入“智慧党建”应用平台，实现党组织信息、党员数量、党组织负责人姓名、工作进展的动态展示，并定期实时对相关数据进行维护更新，真正发挥党建促工作效能提升。三是科学运用，发挥智慧功能。对党员个人信息、党龄、登陆平台、表彰、在线学习、志愿活动及思想汇报心得等实现积分制，督促党员履行义务，通过积分高低实现对党员科学考核评价。四是优化机制，实现全过程管理。高度重视“智慧党建”平台体系建设和管理工作，积极从制度建设、机制保障、队伍管理、信息发布等方面提升与创新