XX局行风建设工作报告

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XXX局行风建设工作报告

根据XXXXX行风建设和“一次办好”改革工作部署,我局高度重视,积极安排部署,以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合工作实际,落实上级要求,致力于简化服务流程,提高服务水平,解决群众反映突出问题,切实维护群众利益,努力为群众提供优质高效的服务,现就我市人社系统行风建设有关情况报告如下。

一、行风建设组织实施情况

(一)加强组织领导,认真安排部署。

我局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、相关科室负责人为成员的行风建设工作领导小组,主要负责我局行风建设工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实。多次召开行风建设工作专题研究会,认真讨论研究我局行风建设工作的总体思路、工作方案及具体措施,研究制定实施方案,领导小组将行风建设摆到工作的日常,强化制度机制、服务流程、纪律作风管理,加强教育培训,提高对行风建设的认识,深化作风体现政风、切实做到了行风建设工作和业务工作同研究、同部署、同考核。

(二)筑牢制度篱笆,严格依法执政。

为建立行风建设长效机制,针对管理、服务等方面存在的突出问题,先后制定完善了首接责任制、大厅引导员制度、领导巡查制度等XXX项工作制度。按照XXXXX工作各个环节的内容,积极完善内控机制,规范各项业务经办流程,对各项业务流程进行梳理,制作业务流程图,一项业务从申报、复核到审核批准,实行多级联审把关,办事程序对群众公开,防范违规、违法等制度风险。形成了各岗位责任明确,各业务环节操作规范,相互衔接、相互制约、相互监督的机制,推进工作人员秉公办事、依法行政。

(三)完善基础设施,优化服务环境。

我局服务场所配置了电子滚动屏、自助查询机和呼叫号系统,设置了咨询服务台、综合服务台,休息区放置摆放饮水机、休息椅,配备了电脑、打印复印机,各项免费便民设施一应俱全,各类用品摆放有序,环境整洁、标示醒目,工作流程科学、规范,服务承诺明确、具体,全体工作人员从服务用语到仪容仪表每个细节都严格按照规定做好、做实,同时,我局领导高度重视行风建设工作,为窗口单位制作了宣传栏、公示牌、岗位监督牌,营造了一个设施齐全、方便温馨的工作、服务环境,切实让办事群众感受到社保中心的真情和温暖。

(四)加强队伍建设,提升服务能力。

为使服务规范入脑入耳入心,切实具备“民情快速反映、民需全力解决、民怨及时化解、民智充分汇集”的工作本领。我局采取政治学习和业务学习相结合,逢会必讲,逢学必练;对新进人员和窗口工作人员更是强化学习、集中训练;多次派业务骨干参加省市组织的业务技能培训班,有效提高了窗口工作人员素质;全体窗口工作人员每日参与XXXX学习,定期组织单位全体人员集体学习,及时传达纪委通报,时时为工作人员绷紧遵守中央八项规定的弦。将行风建设与党的建设相结合,强党员干部“四个意识”,坚持“三会一课”制度。成立了党员志愿者服务队,积极开展献爱心公益活动,使窗口工作人员在志愿活动中真正践行为人民服务的宗旨。

(五)深化内部管理,以监督考核促行风建设。

一是严格各项纪律。执行签到、病事假审批和外出请销假制度,严禁迟到、早退、串岗和擅离职守;实行挂牌服务,窗口工作人员上班期间一律统一收手机,严禁工作时间利用电脑、电话等从事与工作无关的活动;严禁对群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴和刁难怠慢服务对象。二是实行内部督查。由局党组成员组成督查小组,不定期对机关纪律、工作作风、办事效率、服务质量等进行明查暗访,并以书面形式予以通报。三是完善外部监督。建立了莱州市人力资源和社会保障就业微信公众平台和各类工作QQ群,形成了全方位、多角度的民意直通工作平台,公布了服务投诉电话和信箱,实现群众投诉有回应、处理有时限、建言有反馈、结果有考核,着力构建服务群众的长效机制。

二、工作痛点

一是工作目标低。

制定目标低,工作跟着上级部署和要求开展,很少结合XXX工作实际提出新观点、新思路,工作缺少亮点。

二是缺乏深入调研。

针对我局业务范围内的群体,他们的想法、要求,XXXX方面存在的问题、难题等,我们缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。

二是服务态度需进一步提高。

个别窗口工作人员有时情绪化,对服务对象存在“声高”,“不耐烦”等问题,有被投诉的现象。

三、下步工作打算

一是提高行风建设的“硬本领”。

按照局党组统筹安排,切实抓好党支部定期学习、专题研讨,不断把学习引向深入,在抓好政治理论学习的同时,进一步抓牢业务知识的学习。统筹抓好业务培训,采取邀请上级专家授课、业务互学、进行“练兵比武”学习考试等形式,加快工作人员的知识更新,提升服务质量,做政治上、思想上、行动上的明白人。选派业务骨干参加业务研修、服务提升等各类培训班。

二是筑牢行风建设的“主阵地”。

进一步完善相关制度,着力修订服务规范和服务流程,在烟台服务流程标准化的基础上,结合我市实际,进行工作再创新,突出解决科室间业务衔接不到位的问题。强化纪律,建章立制,堵塞漏洞,规范程序,提升实效。

三是提升“行风建设”的满意度。

建立起为民服务思想理念,不断优化服务环境,转变职能。践行“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的宗旨,切实把为服务群众作为一切工作的出发点和落脚点,要做到“来有迎声,问有答声,走有送声”;受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心,尽最大可能为群众提供方便。以行风作风建设永远在路上的责任感和使命感,持续促进窗口服务提质。

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