党办机改后工作纪实

第一篇：党办机改后工作纪实

XX党办机改工作纪实

2018年7月20日，XX局正式挂牌成立，党委办公室率先整合。为贯彻机构改革政治引导党建先行的总体要求，党办集众智谋合力，充分调动发挥市局党员先锋模范作用和基层支部战斗堡垒作用，多举并施确保机构改革期间党建、绩效、扶贫工作有序开展。

一、加强学习，思想先行

合并之初，联合党委书记XX组织各部门召开谈话谈心会议。交流过程中XX始终强调，要牢牢把握加强党的全面领导的政治主题,以政治引领、党建先行推进市局机构改革工作，要自觉做到讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽责任,在推进机构改革工作中走在前列、作出表率，加快适应新环境、新局势，加强交流合作相互学习借鉴，打造有特色、有活力、有底蕴的新兴义市局党建文化。

党办组织各支部深入学习、深刻理解总书记关于深化党和国家机构改革重要思想,切实增强政治责任感和历史使命感，下发相关学习资料，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

二、服从改革，党建引领

党办积极引导党员干部统一思想，凝聚信心，积极践行奉献精神，在个人进退留转方面，不讲条件、不计得失，坚决服从组织安排，识大体、顾大局、舍小我，在改革中做到讲政治、顾大局，提升政治站位，真正做到适应改革形势、服务改革大局、促进改革落地。一是率先开展“不信谣、不传谣、不造谣”精神传达座谈会，签订责任状，确保部门内部人员思想稳定、工作踏实；二是组织各支部支部书记、支委委员召开基层党建工作会议，通过这次会议，系统介绍了合并前各支部党建活动、市局扶贫工作开展情况，也为今后党建工作开展夯实基础；三是联合开展“画好同心圆办好改革事

为党旗添彩为税徽添色”主题党日活动，XX以身垂范带头宣讲党课，以机构改革为专题，围绕强党性、聚合力、履职能、比奉献、晒业绩，学习典型争当先锋，服务改革担当作为，内强素质外树形象，以党建促稳定，以党建促改革，为改革提供坚强政治保障。

三、践行改革，行动在线

在机构改革推进中，联合党委有力发挥党建引领作用，增强党员干部带头拥护改革、支持改革、投身改革的使命感，促进思想大聚合、人心大融合、力量大联合。广大党员干部积极响应党组织号召，在改革实施中不讲条件、不打折扣；服从安排、各尽其责；勇挑重担，甘于奉献，体现了投身改革的政治担当、历史担当和责任担当，展现了担当作为的昂扬斗志和坚定信心，以实际行动展现党员干部在改革中的新作为。

（一）党建工作方面

党办按月收缴党费、按流程发展党员，按要求开展支部党建活动，按标准整理汇总痕迹资料，做好党建云平台日常维护，全国党员VPN系统维护工作。严格遵循党的基本制度，落实“三会一课”和“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“一岗双责”要求抓好全面从严治党工作，创新建立“纵合横通”基层联系点工作机制，落实“下抓两级，抓深一层”。坚持以机制建设增强党建工作推动力、以素能建设增强机关党建发展力、以文化建设增强党建工作凝聚力、以服务建设增强党建工作辐射力，确保党建工作落到实处。

（二）扶贫工作方面

党办把握时间节点做好扶贫责任分解表、脱贫攻坚大事记、扶贫工作小结等相关资料报送工作，多次深入帮扶点开展走访活动、发放全面小康宣传资料，落实年初签订的《XX局2018年帮助贫困户养牛协议》、《环境卫生整治协议》相关内容，积极走访异地搬迁户，深化党建助力扶贫，贯彻落实乡村振兴计划，脱贫攻坚取得新进展。

（三）绩效工作方面

充分发挥绩效指挥棒作用，加大绩效考核结果运用的管理和力度，为全面提高职工的工作积极性，保证各项工作的顺利开展打下坚实的基础。

第二篇：乡镇机改后干部管理现状

一、干部队伍管理现状但是，新形势下，面对政府职能的转变，如何使乡镇干部真正成为农村经济发展者、农村建设的组织者、服务者，更好的服务于社会主义新农村建设，在干部结构，干部管理等方面还存在以下制约。主要表现在：一是乡镇干部来源渠道较单一，乡镇级公务员补充慢，素质有待提高。分析当前乡镇干部结构组成，主要是复转军人和六七十年代的初高中毕业生，（复转军人有，占总干部数的。初高中毕业有，占）缺乏适应农村工作的相应专业技术。部分参加工作较早干部学习观念不强，知识更新慢，凭经验搞工作的多，思想和意识与新时代农村工作思路和方式不太合拍，新参加工作人员大多需要一到两年甚至更长的时间才能适应工作。从公务员这个层面上说，领导职数占公务员总数的，按照管理学研究成果，从事一线公务员人员不足。从现在公务员在岗人员看，绝大多数是从乡镇站所人员中通过政策过度的，真正在大学毕业生中选调的公务员难以进入乡镇工作。从乡镇这个角度来说，往往花几年的工夫，倾注大量心血培养干部，当干部达到较优秀的层次时，要么本人嫌乡镇条件差，要么上级选，往往留不住。培养干部难用干部。以上原因导致乡镇干部素质参差不齐。二是乡镇干部流动难、流动慢，长期的固定环境导致干部缺乏创新意识。乡镇干部除非被提拔成领导干部，一般从一参加工作到退休在同一个乡镇工作。长期不变的环境导致干部思想消极，进取意识逐渐消磨。三是部分干部对现行政策的理解有待引导，情绪有待理顺。去年机构改革，部分符合政策的干部进去公务员岗位，随着公务员法的实施，事业工作人员和公务员在待遇上将有所区别，少数事业编制干部，片面认为改革自已发展前途不利，原来同样的身份，现在干同样的工作，前途和待遇明显不同，对工作有懈怠心理，等待观望；有的干部资历老，经验足，表现也相对优秀，但因年龄、学历以及工作环境等其他客观因素的影响，错过提拔机会，发展前途渺茫，因而产生做与不做、做好做坏一个样的心理，工作积极性不高；有的干部职工角色意识未随形势的发展而转变，还停留在机改前的工作状态，工作无主动性、创造性。四是机构改革后，对从事畜牧养殖人员实行全额工资和工作津贴（机构改革时参照安政发58号文件执行，但该文件要求各县相关部门负责考核，但县相关部门一直无考核文件）。这部分人实际从事畜牧养殖的人少。不工作不按政策从事畜牧养殖和在岗干部拿相同的报酬，导致在岗干部心理不平衡。五是乡镇干部培训机会少，特别是面对农村、面对农民的实际操作的技能培训少之又少，面对千头万绪的农村实际工作，有的干部服务能力欠缺，指导群众生产不力、示范不到位，为农民提供信息、技术等支持受到一定的局限性制约。

二、干部管理的对策及措施

1、创新培训机制，提高干部的综合素质。学习培训是提高干部综合素质的有效途径。一是建立干部教育轮训机制，以党校、农广校等函授为载体，动员和组织干部参加各类学历继续教育，同时，实施轮训，加强对乡镇干部培训的针对性和有效性，切实提高乡镇干部的业务和技能知识培训。二是不断完善学习制度，组织集中学习，集中培训，多渠道、多形式提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。三是丰富学习培训内容，强化对学习的检查和考核。组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大等重要理论，学习党的政策和常用法律法规，安排撰写心得体会和作读书笔记，并将学习成绩纳入干部职工综合考核内容之一。

2、创新管理机制，转变干部作风。强化管理是规范干部言行的有力举措。着力从五个方面抓好落实：一是进一步完善干部管理制度的有关规定，在坚持以往有效制度的基础上，修订和完善管理制度，严格以制度规范干部行力。二是完善考核机制，坚持实事求是、客观公正的原则，责、权、利相统一的原则，分线考核，综合评定的原则，阶段考核与考核相结合的原则，实行逐月考核，量化打分、累计兑现，营造“三创”的浓厚氛围。三是建立领导联系干部制度，关心干部成长，帮助干部职工解决实际困难，提高干部争先创优的动力。四是进一步完善机关效能建设八项制度，对工作不力，任务落实不到位，造成工作失误的，在警示训诫的同时，限定进间弥补失误。五是严格“两个”条例(党的纪律处分条例和公务员处分条例)规范干部从政行为，树立新时期党员干部队伍先进形象。

3、建议县上出台乡镇干部交流办法，实施干部交流意向调查，有针对性分批次的实施交流，激发干部活力。

4、建议恢复过去“三十年五十岁享受副科待遇”等制度，解决乡镇部分相对优秀但错过提拔年龄的干部的待遇，提高其工作积极性。

5、建议向乡镇倾斜相对优秀人才输入，逐渐提高乡镇工作人员的素质。目前虽然我县部分乡镇有省市派公务员，但全省全市打乱分配，这些空降公务员有少数不熟悉不习惯本地生活，有的甚至不适合搞农村工作，建议多选派真正适应本地工作的土生土长的优秀年轻干部。

乡镇机改后干部管理现状责任编辑：飞雪 阅读：人次

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第三篇：党办工作职责

党办工作职责

1、按照党章有关规定和上级部门的要求，在公司党总支的领导下，认真抓好各支部的党群工作和党的建设。

2、协助公司党总支抓好贯彻落实上级党委政策的实施工作和宣传工作。

3、密切联系公司作实际，认真做好党员、干部和职工的理论学习、教育和评议工作，组织认真学习党的政治思想理论和方针政策。

4、依据党章规定的党员条件，对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

5、根据从严治党的要求，对党员进行管理和监督，督促履行义务，保障党员权利，严格执行党的纪律，加强党的廉政建设。

6、负责本公司精神文件建设工作。

7、完成公司领导交办的其它工作。

党办主任工作职责

1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和公司的决定、指示精神，保证完成各级领导交办的各项工作。

2、加强公司基层组织建设，协助党总支做好公司党员的党性、党风、党纪教育和检查；做好党员发展工作；负责协调和指导各支部工作，协助党总支定期召开支部书记工作会议。

3、负责协助党总支做好公司党员干部的考核工作，协助党总支做好公司干部的培养、选拔、任用、考核工作。

4、负责搞好公司党总支的日常管理工作，完成对党员、积极分子的教育培训工作。

5、负责组织完成公司中心组学习、民主生活会前的意见、建议的收集和汇总工作及各类党务工作会议、党务活动的安排。

6、负责组织完成草拟公司党务工作计划、总结、规划、报告等文件文稿。

7、协助党总支检查、协调公司精神文明建设工作。

8、负责完成一定量的公司信息的审稿、编辑、出刊。

9、负责协调和管理公司工程招标工作。

10、负责做好党员、干部和职工的理论学习和教育工作。

11、负责组织本科人员政治理论及业务学习，制定政治理论学习计划。

12、负责检查、督促本办人员岗位职责目标的完成，并承担相应责任。

13、加强政治理论学习，提高思想政治理论素质和决策水平，参加公司理论学习和各类培训。

14、完成领导交办的其他工作。

党办科员工作职责

1、协助主任组织安排公司党务会议及其他日常工作。

2、负责完成草拟公司党务工作计划、总结、规划、报告等文件文稿。

3、负责做好党员发展工作，做好审核各支部提交发展党员的相关材料、发放外调材料和党员组织关系转接手续。

4、负责党费收缴，及时上交上级党委组织部。

5、加强公司基层组织建设，做好公司党员的党性、党风、党纪教育和检查。

6、负责党员、党支部评优的具体工作，检查各党支部的活动记录薄、计划、总结。

7、协助做好干部的培养、选拔、任用、考核工作。

8、协助做好公司日常管理工作，完成对党员、干部和职工等的教育培训工作。

9、协助主任协调做好公司精神文明建设的具体工作。

10、负责公司党务公章的管理、使用，并履行登记手续。

11、负责各类党务文件的签收、呈报、落实、归档工作。

12、加强政治理论学习，提高思想政治理论素质。

13、完成领导交办的其他工作。

监察室工作职责

1、监督检查公司各部门及其工作人员贯彻执行国家法律、法规和政策以及公司决议、决定及有关规章制度的执行情况。

2、受理对公司和部门及工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪行为的检举、控告。

3、会同有关部门调查处理公司各部门及其工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪行为的案件。

4、配合有关部门做好行政监察对象以外人员（各类专业技术人员、工人）违法、违规、违纪问题的调查处理工作。

5、受理公司各部门及其工作人员不服处分的申诉。

6、协助公司领导对公司工作人员进行遵纪守法、廉政勤政的宣传教育，提高他们的法制观念、公仆观念和为政清廉观念，廉洁高效地开展工作。

7、协助公司有关部门做好建章立制工作，加强工作的法制化、制度化、规范化管理，堵塞工作中的漏洞。

8、参与公司工作中有关干部职工考核、评议、工程招投标、大宗物资购买、设备购置等工作的监督检查。

9、负责公司的党风廉政建设工作。

10、承办公司领导交办的其他事项。

监察室主任工作职责

1、负责监察室日常工作，主特监察室的全面工作。

2、负责牵头起草、制订监察室的或阶段工作计划，并组织实施和落实。

3、负责组织并做好纪委会和纪检监察工作会议的筹备、组织工作及纪委会工作部署实施情况的督查。

4、主持召开专职纪检监察人员会议，传达学习上级纪检监察和校党政有关纪检、监察工作的文件、指示精神，并组织贯彻实施。

5、负责做好深入调查研究工作，了解党总支的党风廉政建设情况和工作动态，了解公司职工对纪检监察工作的意见或建议，为领导决策提供依据。

6、参加并监督公司组织的基建（维修）工程、大宗物资和大中型设备采购等招标会，并对职工关心的热点问题进行参与并监督。

7、协助公司领导加强党风廉政建设和反腐败工作；增强党员领导干部的廉洁自律，对领导干部加强教育、管理、监督；针对存在的问题，建章立制，自觉遵守，严格执行。

8、负责来信来访工作的管理，深入实际，调查研究，带头办案，发挥模范作用，按程序做好案件的立案、调查、审理、处理等工作。

9、负责与有关单位的工作联系，做好协调工作。

10、定期组织纪检监察干部的政治理论、监察业务学习与研讨，不断提高纪检监察干部的办案水平和业务素质。

11、根据财务制度，掌握和管理好本单位各类经费的使用。

12、完成公司领导交办的其他工作任务。

第四篇：党办工作职责

党政办公室工作职责

党政办公室是作业区党政的综合办事机构。主要职责是：

1、认真贯彻执行党和国家、集团公司、股份公司有关政策、规定，制定作业区相关制度，并组织实施。

2、负责本单位工作的中长期规划、计划，并组织实施。

3、行使作业区党办、团总支的职能，对作业区精神文明建设和企业文化建设负责。

4、负责作业区党政工作的综合、组织、协调和督查落实。

5、负责作业区党政文件和领导讲话的起草、公文处理工作。

6、负责作业区党政机要保密工作。

7、负责作业区内外宣传工作，加强作业区员工思想政治工作。

8、负责作业区领导干部理论教育培训工作。

9、负责作业区共青团组织建设、管理以及作业区团总支的日常工作。

10、负责维护作业区社会治安综合治理工作。

11、负责作业区统战、侨联、民族事务工作。

12、完成领导交办的其他工作。

第五篇：党办工作职责

党办工作职责

l、干部的教育管理

①做好干部的统计、调配、奖惩、任免、工资、福利、等工作，党办工作职责。

②负责后备干部的培养考祭，提出使用意见。

2、党员的教育管理

①抓好入党积极分子的培养、教育和培训。

②负责本街道的党员电化教育的规划、管理、组织，指导工作

③越好“党员帮带，共同致富”工作，增强党员电教实效性。

④做好党员状况的统计，党费收缴管理工作，办理党员

组织关系的接转手续。

3、党的基层组织建设

①做好街道党的建设、规划、协调和指导，工作计划《党办工作职责》。

②考察了解基层班子工工作思想作风建设情况，在对基层班子的考察、充实、调整上当好街道究委的参谋。

④搞好调查研究·为上级提供高质量、有价值的信息。

④加强非公有制企业党建工作，扩大党建的覆盖面。

⑤构筑社区党建新格局，发挥党组织作用的新载体。

⑥制订培训计划，举办党员干部培训班，全面提高提高

党员干部的队伍建设