第一篇：市建设系统2021年度监察队伍达标考核评比实施方案
市建设系统2021年度监察队伍达标考核评比实施方案
为了加强我委监察队伍建设，现根据《建设监察（执法）队伍达标考核表》的评定标准，制定如下实施方案。
一、考核对象
xxxx年度达标考核对象为x县建筑市场监督管理办公室、x县建筑市场监察大队及市公用事业建设监察大队所属6个监察中队。
二、考核内容
三、考评程序与方式
（一）成立市建设系统监察（执法）队伍考核领导小组（附件2）
（二）考核阶段
1、开展自评
①元月15日前，各单位根据本年度建设监察工作完成情况，进行全面总结，撰写好总结报告，填写好《建设监察（执法）队伍职能工作目标完成情况自评表》和《建设监察（执法）队伍xxxx年达标考核加分项目表》。两份表格及年度总结请部门分管领导签字后交考核领导小组，并发送电子件。
②各单位工作总结材料要定性评价与定量评价相结合，突出职能工作目标实绩，列出本单位xxxx年度建设监察工作有影响的若干大事和主要成绩，突出本单位建设监察的特色工作。力求简明扼要，字数一般不超过1500字。
2、现场考评
考核小组通过听汇报、看记录、查资料、现场查看、核实有关数据等方法，于xxxx年元月20日—31日起对各单位xxxx年建设监察工作，依据《建设监察（执法）队伍达标考核表》规定的内容和评分标准，对各单位进行考核工作。
①听取汇报。听取被考核单位xxxx年度指标完成情况汇报。
②现场察看。按完成情况评定分值。
③查阅资料。在现场察看的基础上，对照下发考核评分表的要求，查阅核实相关资料和数据，审核其真实性。对需要主管部门认定的指标，由相关主管部门出具证明。
④核实奖惩。对于加分项目，获省部级以上表彰的监察中队加3分；市级表彰的监察中队加2分。或获本委表彰的监察中队加1分。工作由多个监察中队共同完成的分别加分。对本年度受到省部级或媒体通报、曝光扣3分；受到市级或媒体通报、曝光的扣2分。受到投诉扣1分。
⑤综合评价。由考核人员根据考核情况进行逐项打分，然后在评分表上签字。最后由考核组组长在评分汇总表上签字。
⑥反馈情况。考核结束后，考核领导小组根据分数，确定各单位的等次，并由考核组组长向被考核单位反馈考核情况。
四、结果运用
考核结果，向各自行政主管部门通报。
第二篇：市人事系统信息工作考核评比办法（最终版）
文章标题：市人事系统信息工作考核评比办法
为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。
一、考核评比范围[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮
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考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。
二、考核内容
上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。
三、考核办法
采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：
1、每报送1篇信息，计1分；
2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分
3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；
4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；
5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分
6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；
7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；
四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件
（一）信息工作先进单位基本条件。
1、领导重视，专人负责，制度完善；
2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；
3、按时完成市人事局交办的信息报送工作；
4、报送的信息全面、准确、及时，整体质量较高；
5、全年未发生重大信息迟报、漏报、瞒报、错报情况。
（二）优秀信息员基本条件。
1、热爱信息工作，有较高的政治素质和较强的事业心、责任感；
2、熟悉信息工作业务，有较高的综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力；
3、坚持服务大局，服务中心，工作积极主动，勤奋努力；
4、报送的信息数量多、质量高、上级采用比例大，成绩突出。
（三）评选程序和奖励办法。
信息工作先进单位在县（市）区人事局和机关各科室、直属单位中评选。先进单位除具备上述要求的基本条件外，还应是年终考核总分排在前列的单位。
优秀信息员在全市人事系统产生。系统的优秀信息员由各县（市）区人事局推荐，市人事局办公室审核；局机关各科室及直属单位的优秀信息员由办公室根据信息报送及采用情况推荐产生。
先进单位和优秀信息员报分管局长批准后，予以通报表彰。优秀信息员还将颁发奖励证书，并给予适当物质奖励。
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第三篇：双建设、双达标实施方案
山西新村煤业有限公司
关于做好“双建设”、“双达标”工作的实施方案
各科室、队：
为认真贯彻落实集团公司及长治公司安全生产会议精神，进一步推进安全生产工作的顺利进行，我公司决定于2014年全面深入开展“双建设”、“双达标”工作，为保证“双建设”、“双达标”工作的顺利开展，特做如下安排：
一、总体要求
1、“双建设”工作要求：
为全面推进风险预控体系建设，建立隐患排查治理长效机制，做到全员、全系统、全过程参与，从公司一把手、技术负责人到班组长必须对全流程存在的隐患了然于胸、心中有数，特别要突出顶板管理和综合防治水工作；实施军事化管理，狠抓现场管理，末端落实，实现生产建设工艺流程和灾害治理工作有效统一；将安全管理工作落脚在“流程化”、“信息化”。
推进应急救援体系建设，狠抓应急演练，变事后救援为事前防范，查找原因，提前治理；加强救援队伍建设和应急物资储备，抓好应急训练，有备无患。
2、“双达标”工作要求：
狠抓生产建设质量标准化动态达标，狠抓员工操作行为动态达标，通过保证各地点、各环节的动态达标，实现全年安全生产无事故。
二、成立组织机构
为保证“双建设”、“双达标”工作扎实有效的开展，公
司成立了“双建设”、“双达标”工作领导小组。
组长：张义庆
副组长：王俊青侯中德申丑孩杨显彪
王成先续金山李瑞军范利军
成员：郭国防魏庆堂崔德成毕彭烨
高华忠张彦飞李建斌李旭东
梁爱斌胡守义王雪斌马龙涛
梁卫峰关秀龙蔺相巨宋之瑞
郝文龙王良增林相渊胡红光办公室设在安全科，办公室主任由王俊青（兼任），负
责统筹安排,续金山负责具体工作，各职能科室及生产队组协助配合完成相关工作。
三、工作安排
为推进风险预控体系建设和应急救援体系建设，及生产
建设质量标准化动态达标和员工操作行为动态达标，更好地推动安全生产工作，结合本矿井的实际情况，特制定以下工
作安排：
1、截止2014年4月15日，完善风险预控体系建设和应急救援体系建设的相关资料。
2、本全矿安全质量标准化工作目标：保证二级达标，争取一级达标。
3、每班班组长对当班的人员操作行为、电气设备的运行情况、工作面的危险因素进行安全质量标准化动态评估，将评估情况及时汇报队长并上相关台账记录。
4、每天由跟班矿长、科队长进行不定时的现场抽查，发现未整改的隐患、“三违”人员、设备故障等不安全因素及时采取措施，并做好相关记录。
5、每月25号由“双建设”、“双达标”工作领导小组办公室主任组织一次全面检查工作，并将检查结果在安全办公会议上进行通报，纳入到季度考核中。
6、每季度进行一次全面的“双建设”、“双达标”考核工作。
四、考核奖罚办法
1、公司对在日常“双建设”、“双达标”工作中表现突出的单位和个人依据《山西新村煤业有限公司奖惩条例》进行奖励；对工作中组织实施不利的依据《山西新村煤业有限公司奖惩条例》进行处罚。
2、每季度对在“双建设”、“双达标”工作中表现突出的单位进行5000元的奖励，对工作中态度不端正、表现不好的单位进行5000—10000元的罚款。
3、每季度对在“双建设”、“双达标”工作中表现突出的个人进行500元的奖励，对工作中态度不端正、表现不好的单位进行500—1000元的罚款。
2014
山西新村煤业有限公司 年3月14日
第四篇：市农村信用社信贷队伍考核管理办法
市农村信用社信贷队伍考核管理办法
为了加强信贷管理的规范化、制度化、科学化，进一步提高信贷队伍素质，保证信贷资金的流动性、安全性和效益性。根据信贷管理有关规定，结合我市农村信用社信贷队伍状况，特制定市农村信用社信贷队伍考核管理办法。
一、信贷人员必须具备的基本条件：
1、坚决贯彻执行党和国家的金融方针、政策，具备较高的政治思想水平。
2、具备良好职业道德，能模范遵守信用社各项规章制度，廉洁奉公，品行端正。
3、熟悉信贷有关规定，掌握信贷工作的基本原理和整个业务操作程序。
4、熟悉与信贷相关的法律、法规常识以及统计、财务等专业知识，具备农工商企业有关生产、经营及财务知识。
（1）贷款季度利息未能按季缴纳，挂息时间超一个月以上未归还的；
（2）未能说明其他客观原因，贷款逾期超过一个月以上未归还的；
（3）由于企业内部股权结构发生变化等原因，使企业经营状况出现异常的；
（4）其它特定情况下需要驻厂（公司）的。
三、信贷人员的交流轮换：
1、在一个信用社从事信贷工作满五年以上的信贷员，必须异社交流。
2、年龄满50周岁以上的信贷员，不得继续在信贷岗位从事信贷工作，必须轮换调整到其它工作岗位。
四、信贷人员岗位工作质量考核：
（一）、考核的主要内容：
1、考核信贷基础工作执行情况。
根据上级行有关信贷规范化管理标准要求，检查信贷员信贷档案管理情况。
2、考核组织资金工作实绩。
各社（部）应根据存款任务，制定信贷员组织存款的考核办法，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。
3、考核正常贷款管理，化解潜在风险情况。
信贷人员要及时关注分析企业的生产经营状况，努力化解和降低信贷资产的风险度，市联社将以《市农村信用社?年新增不良贷款月监测明细表》反映的情况为依据，对经办信贷人员进行考核。
4、考核清贷收息完成情况。
各社部应根据清贷收息任务，分解下达给每位信贷人员，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。
5、考核信贷工作作风和遵纪守法情况。
信贷人员要立足本职，求真务实、廉洁奉公。如因工作作风不端正或违反信贷纪律，“吃、拿、卡、要”经查实的，以信贷岗位考核不合格论处，调离信贷工作岗位，并给予相应的纪纱ψ只蛞平凰痉ú棵糯怼?br>
（二）、贷款失误责任划分及认定。
造成贷款失误原因大体可分为信贷员主观原因和客观原因两个方面。
1、有下列情形之一者，为信贷员主观原因造成失误，由当事人负完全责任（1）、调查报告弄虚作假、敷衍了事的；（2）、不认真落实企业资产负债情况，调查数据失实的；（3）、未按有关规定办理担保、抵押手续，造成贷款手续不符合法律规范的；（4）、贷后无跟踪或对存在问题不及时采取有效措施的；（5）、越权审批贷款的；（6）、逾期无催收超法律时效的。
2、由于客观原因造成贷款失误，信贷员应积极清收贷款。
3、贷款失误的认定。
第五篇：山东省安监系统执法监察队伍标准化建设标准
附件1：
山东省安监系统执法监察队伍
标准化建设标准
1.总体要求
1.1为切实加强全省安监系统执法监察队伍建设，不断规范行政执法行为，提高执法监察水平，提升执法队伍形象，根据国家、省有关法律法规以及文件的规定，结合我省安全生产执法监察队伍建设的实际，制定本标准。
1.2全省安监系统执法监察队伍标准化建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民、安全发展的理念，进一步解放思想，与时俱进，创先争优，努力打造一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良、服务热情、能打胜仗的安全生产执法监察队伍。
1.3本标准适用于全省安监系统市、县（市、区）两级安全生产执法监察队伍。
1.4力争到2015年底，全省安监系统市、县（市、区）两级安全生产执法监察队伍标准化建设达标率达100%。
2.组织建设
2.1安全生产执法监察队伍机构健全，名称规范。按照《山东省安全生产行政执法监察工作指导意见》的规定，选好配齐队伍领导班子和执法内设机构。
2.2执法人员保持相对稳定。按照核定的编制，到岗到位人员应达到总人数的95%以上。
2.3合理调整专业结构。按照《山东省安全生产行政执法监察工作指导意见》的规定，选配与监管执法工作相适应的专业技术人员，达到结构合理。专业技术人员的比例应达到总人数的70%以上。
3.管理机制
3.1执法人员职责明确，建立涵盖各类执法人员的岗位责任制。主要包括支队长（大队长）、副支队长（副大队长）、执法内设机构负责人、执法监察员以及执法案件审理员等各类执法人员的岗位责任制。
3.2执法规章制度齐全，应涵盖全部执法监察工作。主要包括立案、取证、审理、执行、备案程序以及执法监察、学习培训、宣传、例会、物资器材管理、案件办理时限、执法档案管理、错案追究、行政执法回避、重大处罚案件集体讨论、信息化工作管理等各项执法监察规章制度。
3.3执法工作机制健全，运行有序。根据职能不同，建立继续教育培训、一般行政处罚案件审理、重大行政处罚案件会审、执法监察激励约束、执法动态监管、安全监管与执法内部工作协调、安全生产举报案件核查、生产安全事故调查处理等各项执法工作机制。
3.4重视执法培训教育工作。按照《关于加强安全生产监察人员继续培训教育工作的通知》的规定，制定执法培训教育
计划，纳入本部门工作规划并认真组织实施。对本级执法人员的培训率达到100%，且每年集中培训不少于2次，每次不少于24学时。
3.5队伍着装整洁、规范、统一。执法人员在进行执法检查、行政处罚等执行公务的时间、场合必须穿戴安全防护服装，佩戴胸牌；在生产经营单位的作业现场执行检查任务时，还应穿戴防护鞋和安全帽。非因公务需要，严禁着安全防护服装出入经营性娱乐场所。
3.6政风行风建设成效明显。遵守廉政勤政各项规定，自觉接受社会监督，坚持向被检查企业发放《廉政监督卡》，企业测评满意率达到90%以上。
4.行政执法
4.1按规定编制执法监察工作计划并报请批准及备案，按照经过批准的执法计划开展执法检查工作。
4.2定期开展执法监察岗位练兵竞赛活动、行政执法文书点评活动和执法监察工作考评。
4.3执法主体合法，在法定职权或者依法委托的范围内实施执法监察。进行执法检查和行政处罚时，执法人员不得少于2名。执法人员执法资格培训及持证上岗率达到100%。
4.4查处违法行为认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。无行政诉讼败诉和行政复议被撤销、变更或确认违法的案件。
4.5严格行使行政处罚自由裁量权。作出的行政处罚符合《安
全生产行政处罚自由裁量标准》的规定。
4.6使用现行有效的安全生产行政执法文书。利用移动执法终端制作执法文书，文书制作率应达到总数的90%以上。
4.7严格执行罚缴分离规定，使用省财政部门统一制发的罚款收据。
4.8执法行为文明、规范，无粗暴执法现象。执法人员没有因行政执法行为违法或不当而被追究责任的情形。
5.执法保障
5.1推进执法机构工作条件标准化建设。按照国家安全监管总局下发的《安全监管部门基础设施建设及装备配备标准》以及《山东省安全生产监察支队、大队仪器设备装备标准》的要求，加强基础设施建设。结合执法监察工作实际，配备满足需要的执法交通工具、监督检测设备、现场执法与调查取证分析设备及办公设备。各类执法仪器设备应完好，确保正常使用。
5.2推进执法工作信息化建设。完善安全生产执法监察信息系统，及时上传、更新执法检查数据。配备满足工作需要的执法信息系统设备。
5.3推进安全防护用品规范化建设。按照省局《关于为安全生产监管和执法监察人员配备安全防护用品的通知》的要求，为执法人员配备统一、规范的安全防护用品。安全防护用品满使用年限后，应及时更换。
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