对抓好省军区部队安全发展的对策思考

第一篇：对抓好省军区部队安全发展的对策思考

对抓好省军区部队安全发展的对策思考

伊春军分区政委、政治部主任南振明、任 健

胡主席要求各级党委和领导干部要牢固树立安全发展理念，以实现军队建设又好又快地发展。安全发展理念的确立，对于全面贯彻科学发展观，推进省军区部队建设、改革和发展，具有重要的指导意义。对此，省军区部队各级要深刻理解安全发展理念的重大意义，深入开展对安全稳定现实问题研究，确保部队协调持续发展。

一、高在思路，难在方法。没有科学的思路引领，就不会有解决安全稳定现实问题的方法。观念决定思路，思路引领行动。高明的思路，要靠好的方法来实施，行之有效的方法手段需要在实践中探索。胡主席提出要把安全发展作为军队建设的重要理念确立起来，这是新形势下部队建设规律的科学总结，是新形势下党中央、胡主席建军治军思想的重要体现，是落实科学发展观的具体要求。安全稳定工作作为部队一项经常性工作，是部队安全发展的基础性工程。当前处于“两大环境”和推进军事训练转变的大背景下，省军区部队以训练执勤为中心各项任务比较繁重，工作头绪较多，人少事多矛盾较突出，出现了一些官兵涉足不健康场所、对网络信息不能辨别良莠、不正当交往和不正确对待得失等问题，极易引发事故案件问题的发生。为此，各级要深刻理解胡主席指示精神和军委的要求，切实提高对研究解决影响安全稳定现实问题重要意义的认识，时刻保持清醒头脑，认真分析部队安全稳定工作形势，以强烈的忧患意识和政治责任感抓好落实。要始终坚持发展第一的思想，正确处理安全与发展的关系，创新方法手段，切实通过科学的教育、训练和管理促进安全，以安全稳定环境保证各项任务的完成，用实践检

验战斗力的标准。

二、高在实践，难在实效。没有实践的探索，就很难取得解决安全稳定现实问题的实效。实践是检验真理的唯一标准。实践的过程是个不断探索的过程，只有具有勇于实践的科学精神，贴近部队实际抓落实，才能不断提高工作实效，推动部队发展进步。省军区部队具有分散性、独立性、流动性等特点，解决好安全稳定现实问题要突出抓好四个方面。一要抓根本不放。省军区部队因工作职能与地方接触较广，受一些消极负面思想影响，少数官兵人生观、价值观发生偏移，理想信念淡化，人生追求世俗化、功利化。为此，要坚持用科学理论武装官兵头脑，始终保持正确方向。深入持久地开展我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，坚决抵制腐朽思想文化的侵蚀，始终保持政治坚定和思想道德纯洁。要坚持党对军队的绝对领导不动摇，确保在任何时候任何情况下都与党中央、中央军委保持高度一致。要重点关注官兵心理健康问题，抓好心理知识普及，有针对性地搞好心理训练和心理疏导，努力消除事故案件隐患。二要抓重点突破。突出重点，兼顾一般，是各级领导和机关推动部队建设的工作方法，也是贯彻科学发展观的必然要求。安全稳定现实问题，具有影响大、危害大等特点，必须作为防范重点突出出来。近年来，部队中违反政治纪律、失泄密隐患、内部关系紧张、腐化堕落等问题时有发生，特别是一些人存在“船到码头、车到站”的消极思想，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；工作劲头不足，不求有功、但求无过，放松自我要求，从而引发问题发生。这些突出问题要坚持全程抓，重点抓，切实抓出成效。要高度关注薄弱环节、重点部位和重点时节，特别是涉及人、车、枪、弹、密时，要采取超常措施，一抓到底，不留死角。三要抓防范到位。要正确处理巩固和提高战斗力与保证安全的关系，训练执勤、施工建设等工作，都要坚持科学筹划，科学组织，防止事故案件发生。要坚持用战斗力标准衡量安全稳定工作，未雨绸缪、居安思危，预测

在先、防范在前，善于抓倾向、抓苗头、抓隐患，见微知著，把问题消于萌芽、止于未发。要着眼全局确定工作方向，盯住多发性问题进行整治，瞄准疑难问题探索办法，筑起“防火墙”，打牢防范基础。

三、高在机制，难在落实。没有可靠的机制保障，就不能很好地解决安全稳定现实问题。机制具有稳定性、根本性和长远性，解决好省军区部队安全稳定现实问题，必须用机制做保证，攻艰克难抓好落实，才能为部队又好又快发展打下坚实基础。各级要进一步更新思想观念，加大对研究安全稳定现实问题的组织领导，牢固树立抓安全就是讲政治、促和谐、谋打赢、促发展的观念，健全机制措施，依法有效落实。一要建立责任机制。要坚持综合治理的原则，党委统揽，机关合力，逐级抓好落实。坚持军政主官负总责与主管领导负专责相结合，按照“谁主管谁负责、谁组织谁负责”的原则，建立和完善安全工作责任制，将目标责任细化量化，层层分解，责任到人。坚持依法从严治军，按照部队条令条例实施管理教育，严禁有章不循有法不依蛮干瞎干问题的出现。要坚持从严治官，各级领导作为安全稳定工作的“第一责任人”，要带头学法用法，带头真抓实干，从自身抓起、从班子抓起、从机关抓起，用模范行动影响和带动部署。坚持按纲抓建，夯实部队基础，从根本上防止事故案件的发生。二要建立激励机制。有力的机制可以激发工作动力，推动工作高质量落实。对抓安全稳定工作责任心强、成效明显，特别是研究解决安全稳定重大现实问题有突破人员，要实施奖励，在立功受奖和成长进步上给予优先，对工作不尽心、制度不落实、出现问题的单位和个人，要严肃追究当事人和领导的责任，切实形成“贡献大的受重用、没有贡献的不任用、出现问题的受处理”的舆论导向。三要建立长效机制。安全稳定工作是个常抓常新永无止境的课题，工作中决不能出现上级提什么就抓什么，抓一时抓一阵了事的问题，要在深刻领会上级精神的同时，紧贴部队实际，研究探索保证部队安全稳定的长效机制，努力提高部队的整体建设水平。

要树立“大管理”观念，把人员、时间、内容、空间全部纳入管理范畴。要建立技防机制，“舍得花钱买平安”，注意发挥信息技术和现代设备在管理中的辅助作用，不断完善各种技术防范手段，确保不出现问题。

四、高在氛围，难在营造。没有良好的氛围，就不会有解决安全稳定现实问题的基础。近朱者赤，近墨者黑。好的氛围可以凝聚人心士气，为部队安全发展奠定坚实的基础。氛围不易营造，关键是营造什么样的氛围，如何营造氛围。省军区部队具有自身特点，当前要在营造三种氛围上下功夫。一要营造齐抓共管的氛围。安全稳定工作是个系统工程，涉及到部队建设的方方面面，必须要形成齐抓共管的良好氛围。要研究探索由依靠领导机关督查、干部骨干施管向人人参与、时时参与转变，尊重和发挥官兵在安全管理中的主体地位和能动作用。要由依靠经验抓管理向依法科学管理转变，关注新生代官兵身体、心理和利益诉求，把做好安全工作作为官兵自觉行动。要充分尊重官兵的主体地位，维护官兵的正当权益，帮助官兵排忧解难，创造拴心留人的和谐环境。要坚持“基层至上、士兵第一”观念，基层要争先创优、履职尽责，大力营造“靠素质立身、靠形象树人、靠政绩进步”的舆论氛围。二要营造大事大抓的氛围。要靠提高大项工作质量促进安全稳定工作落实。牢固树立按“五边”思路搞建设的大边防观，拓展“五位一体”管边控边机制，加大执勤训练科技和信息化含量，尽快解决“四难”问题，确保边境安全稳定。针对在边防执勤和边境管理过程中与地方打交道多、容易产生各种矛盾的实际，树立以人为本、执勤为民的思想，扩大边防政策法规学习宣传覆盖面，坚持把依法文明管边、依靠科技强边、军地合力治边与拥政爱民兴边统一起来，在构建内外良好的和谐环境中提高边境管理的综合效益。加强战时和训练执勤中政治工作和心理战研究演练，不断强化政治工作直接作战功能。深入贯彻全军军事训练会议精神，突出抓好信息化条件下战备执勤、训练演习等重大任务中政治工作。三要营造风清气正的氛围。要发扬求真务实的作风，狠抓各级干部的事业心和责任感，克服形式主义、官僚主义和好人主义，以对部队建设高度负责的态度抓安全、保稳定。按照胡主席提出的要树立八个方面风气的要求，抓好风气建设。各级干部要正确对待名利地位，不为名利所累；要正确行使民主权利，不犯个人主义错误；要正确看待基层官兵，不忘为基层排忧解难。特别是在诸如士官选改、考学入党等热点敏感问题上，既不打招呼写条子，也不以任何方式干扰基层决策，切实形成良好的风气导向。

第二篇：对抓好部队个别人教育转化工作的几点思考

对抓好部队个别人教育转化工作的几点思考

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 2008年10月15日 23:18:54作者：佚名【字号 大 中 小】 【留言】 【打印】

作者：山东边防总队莱州边防检查站政治委员 徐向杰

个别人教育转化工作，是部队思想政治工作的一项重要内容，也是两个经常性工作的重点和难点。在新形势下，抓好部队个别人的教育转化工作，是构建和谐警营,保持部队安全稳定的重要保证。笔者，结合工作实践，就抓好部队个别人教育转化工作，谈几点粗浅的看法。

一、当前个别人教育转化工作面临的形势

（一）人员范围界定难。个别人既有义务兵，又有干部、士官;大多出自后进层，有时也出自中间层和先进层。有的在某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的转化，有可能成为先进;有的平时一直是先进，或因领导处事方法欠妥，或因家庭涉法、个人婚恋、生理疾病，或个人愿望落空等，在某一个时期也可能成为需要重点管理的对象。因此，既没有一成不变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。

（二）思想变化发现难。主要表现在个别人思想上的两面性和人格的双重性。有的喜怒哀乐不形于色，把真实想法藏在心里，嘴里说的与心里想的不一样，与干部说的和同老乡讲的不一样，公开的学习体会与写在日记中的不一样；有的将立功受奖、学技术、转士官、考学提干作为追求的唯一目标，一旦愿望落空，便觉前途暗淡，自暴自弃，不能自拔。

（三）行为变化预测难。有的平时积极主动，毫无意外迹象，一且脱离管理视线，便信马由疆，变生事端；有的看似性格内向，不善交际，却性情粗野，时时处处有戒备心理、嫉妒心理和报复心理;有的身患疾病，长期治疗，思想负担重，行为失常。

（四）转化成果巩固难。个别人教育转化工作极易出现反弹，常常是好一阵、差一阵，热一阵、冷一阵，错误时改时犯，问题时隐时现。有时一个专题教育的效果能被一封家信所冲淡，一次谈心的效果能被一个电话所逆转；有时刚刚苦口婆心做通了工作，似乎恍然大悟，又拍胸脯、又做保证、稍遇挫折，便涛声依旧。

二、对抓好个别人教育转化工作的几点意见

（一）做好个别人教育转化工作的前提在于思想认识要到位。做好个别人的教育转化工作是部队管理教育的重要一环，也是一项基础性的工作。作为政治工作者，必须要充分认识到做好个别人工作的艰巨性、长期性和连续性。由于个别人的思想基础差、诱发因素多、矛盾隐藏深、过程反复性大等特点，要真正解决好个别人的问题，就需要做好打持久战的思想准备，做个别人思想工作不能奢求一说就行，一抓就灵，一打就通。而是需要教育者要从个别人思想问题形成的不同阶段、不同时期，一点一滴，一步一步地去教育引导；需要教育者要顺着个别人的思想脉络，循序渐进，逐步深入，对症下药；需要教育者能够扑下身子，深入基层，主动接触那些有思想问题的人，面对面的做工作；需要教育者要耐心细致地做工作，坚持反复抓，抓反复。

（二）做好个别人的教育转化工作的基础在于情况熟悉要到位。熟悉个别人的情况要做到“三知”，一是要知得细。悉心了解个别人的基本状况，包括社会经历、家庭情况、身体状况、心里状况、文化程度、生活习惯、兴趣爱好、入伍动机等，做到心中有数，了如指掌。二是要知得早。对个别人的身体疾患、进步受挫、交友变化、亲友变故、家庭矛盾、家庭受灾等情况要常了解、常分析、常掌握，做到思想敏锐，及早发现。三是要知得深。不仅要知道个别人档案里的“死”情况，还要掌握思想动态变化的“活”情况；不仅要知道表面现象，还要清楚内在实质和缘由；不仅要知道“个别人”的思想变化状况，还要知道做个别人思想工作的有效途径和方法、最佳时机等情况。在掌握了第一手资料后，还要进行正确分析、判断，摸准

其思想成因，搞清产生问题的症结，拿出对“症”下“药”的“药方”。同时必须要建立和依靠一支强有力的的思想工作骨干队伍，要充分利用思想骨干活跃在基层，掌握情况直接、迅速的特点，形成思想工作网络，政治工作者耳聪目明，及时准确的掌握个别人的 思想动态。做到有了苗头能早发现、早防范、早处理。

（三）做好个别人教育转化工作的重点在于防范措施要到位。做好个别人的防范工作，必须要坚持把经常性的教育和经常性的管理结合起来一起抓。严格规章制度，堵塞漏洞，不给个别人提供任何可以利用进行不良行为的机会和条件；抓重点环节，把好本单位、本部门人员外出关、外部人员进入营区关；抓重点时段，确保工作时间内有任务，工作时间外有文化体育活动安排等；抓重点部位，确保重点部位的安全，不留隐患。另外，还要善于及时妥善处理各类事故苗头。掌握一般规律，做到因人而异，因人施教，对自尊心强的，要注意“护面子”；对脾气暴躁的，要注意“冷处理”；对性格孤僻的，要防止钻“牛角尖”。同时还要把握时机做好工作，以便达到最佳的效果。

三、抓好个别人教育转化工作应解决的几个问题

（一）解决发现掌握不及时的问题。及时发现掌握确定个别人，是做好教育转化工作的前提。一是通过信息反馈发现个别人。发动干部和思想工作骨干，及时了解官兵思想反映、情绪变化和行为反常等情况；广泛借助社会和家庭力量，加强与官兵家庭、亲属等的联系和沟通，主动收集相关情况。二是通过思想分析掌握个别人。严格落实思想形势分析制度，在遇到形势、任务变化或突发事件等情况，及时进行分析；在转业退伍、入党提干、报考军校、选取士官等时机，重点进行分析。三是通过全面排查确定个别人。排查工作中，既要注意战士，也要注意干部；既要注意建制班排人员，也要注意勤杂零散人员；既要注意后进层，也要注意先进层；既要注意表面现象，也要注意思想本质。

（二）解决教育引导不得力的问题。有针对性地进行思想教育和引导，是做好个别人教育转化工作的关键。对思想道德不健康、贪图金钱和享乐、追求低级趣味的个别人，要从加强思想教育人手，启发觉悟，使其明白人生真谛，树立崇高理想。对与领导或者他人关系紧张、矛盾突出的个别人，要从与其谈心、交心人手，多从干部骨干处事是否公正、管理方法是否简单粗暴等方面上找原因。对身体有病、家庭生活困难、存在涉法问题的个别人，要尽最大努力帮助其联系医院治疗。对心胸狭窄、性格孤僻、有严重心理问题的个别人，要做好心理工作，加强心理咨询和疏导，帮助他们学会和掌握必要的心理调适方法，培养健全人格和良好心理素质。

（三）解决管理控制不到位的问题。加强管控监督，是做好个别人教育转化工作的重要措施。一是严格落实帮扶责任制。对每名个别人都指定一名干部、一名党员和一名思想工作骨干共同负责，既负责思想教育转化工作，又注意加强管控和约束，并把教育转化渗透到执勤、训练、工作、学习等各项任务中，渗透到部队日常管理教育工作中。二是充分发挥“三互”小组作用。“三互”小组成员与个别人朝夕相处，既能随时随地做教育转化工作，又能观察个别人的思想变化、情绪波动等情况，更能有效监控个别人的行为。三是积极采取特殊措施。对有迹象表明可能发生逃离部队、行凶、自杀等问题的个别人，可以采取果断强制措施。对属于政治立场问题，经教育挽救无效的个别人，要立即上报并按规定及时做出处理。

（四）解决监督问效不经常的问题。坚持经常、反复进行跟踪问效，是做好个别人教育转化工作的有效手段。一是要建立个别人档案。内容包括：个别人的自然情况、主要问题、帮教责任人、工作措施、谈话记录、转化进展情况等。每月应对个别人情况进行一次摸排分析，建档立卷，提出工作建议，并及时向上级机关汇报。二是要反复做工作。针对个别人在转化过程中容易出现反复的特点，帮教责任人要对个别人实施跟踪监督，反复做好思想教育工作，直至转化。三是要严格施行奖惩。对在教育转化个别人工作中成绩突出的官兵，要依据《预防犯罪工作条例》，给予相应的奖励。对因工作不负责、处置问题不当或隐报、误报，致使个别人发生严重问题的直接责任人，应给予必要的处分。

新时期部队个别人教育转化工作，是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，这需要我们各级党委、领导机关，尤其是政治工作者要高度重视，认真学习贯彻落实《公安边防部队预防犯罪工作规定》，加强部队管理，从细微入手，把此项工作抓深、抓实。确保部队安全稳定，创造一个和谐、稳定的边防环境，为地方经济建设做贡献。

廉振华

随着互联网、公安网及电话的广泛应用，战士们获取信息的渠道更加广泛和快捷，思想十分活跃，要真正把一些道理向战士讲清楚，把他们的思想统一起来，不那么容易。党的思想政治工作，从根本上说就是做人的工作，做战士的工作，涉及战士的思想、观念、意识等领域。马克思指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。”消防部队的工作性质具有明显的行业特性，做好思想政治工作，必须更加在内容上注重针对性、机制上注重主动性、方式上注重灵活性，才能有效解决问题，化解矛盾，达成共识，逐步推进和谐警营建设，实现基层中队建设又快又好全面发展。

一、思想政治工作必须与时俱进，内容上具有针对性，思想政治工作在不同时期其内容是不同的，用老眼光看新问题，用老办法解决矛盾，或不结合部队实际，盲目照搬照套，都不会有好的成效，还有可能造成更深的问题和矛盾。今年年初，在总队调查我中队伙食情况时，部分战士将官兵关系问题转化为伙食问题，在调查时歪曲事实，以此进行报复事件等，就是我们事先的思想政治没有做到位，那么应该怎么做呢？

一是思想政治工作要有针对性地加强理论学习。思想政治工作者只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作。而思想政治工作不是一成不变的，而是随着时代不断发展的。马克思主义仍然是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。系统地学习马克思主义基本理论，有助于我们运用马克思主义的基本立场、观点和方法，观察问题、分析问题和解决问题。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的论述，是马克思主义的继承和发展，必须结合实际进行学习。比如在组织战士学习《江泽民文选》、《十七大报告辅导读本》时，应与科学发展观有机结合，如果说“三个代表”是共产党员世界观的话，科学发展观就是方法论，构建和谐社会就是具体目标和内容，这样更容易让人接受，避免了就学习论学习。政治理论学习，不能就学习抓学习，还要注重学习方法和形式，力求方法灵活，形式多样。

二是思想政治工作要高度关注实际问题。当前改革、发展、稳定问题仍然是思想政治

工作的重点，特别是在当前关键时期，奥运会即将在北京召开、藏独台独疆独三股势力不断挑衅和制造事端及国际又掀起反华浪潮等，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。做好思想政治工作必须早有准备，早打预防针，先行一步。要在构建和谐警营，打造平安警营、保证战士思想稳定的基础上，充分发扬民主，保证公开、公正、公平，调动广大战士参与中队建设的积极性，广泛酝酿，建立健全多渠道沟通体制，有利于提高综合实力，有利于提高战士的物质文化生活水平，彰显思想政治工作的活力。

三是思想政治工作还必须强化制度建设。要在加强对党员学习教育的基础上，进一步完善党组建设和提高组织生活，加强对党员特别是中队干部、战斗班班长的监督。在监督的方式方法上应形成多种多样、不同角度和立体交叉的监督体系，如党内民主生活会、民主评议党员、干部述职、政务公开、上级考查和舆论监督等。去年以来，我中队施行了队务公开制，每月定期公开财务和战士比较敏感的问题，收到了较好效果。

二、思想政治工作必须建立科学管理体系，机制上要富于主动性。思想政治工作是全体党的事，不只是党支部委员会的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必须建立健全科学地预防管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。

一是建立思想政治工作责任制，形成齐抓共管。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。应建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签定责任状。只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。

二是积极开展思想政治工作研究，结合实际解决问题。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解战士的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立战士意见箱、召开座谈会，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。

三是加强思想政治工作考核兑现，充分调动积极性。要制定相应的思想政治工作考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与战士考学，改选士官、驾驶员选拔及立功受奖等结合起来，使思想政治工作同一日生活制度、车辆器材保养、日常管理等方面工作一道

综合考核，分配上体现奖优惩劣。

三、思想政治工作必须求真务实，方式上要注重灵活性。思想政治工作本身就是要善于发现苗头，解决问题，化解矛盾，从而推进改革，促进发展，保持稳定，要在实际工作中做到“五动”，灵活多样抓好工作，力求取得事半功倍的效果。

一是以身作则，干部带动。再好的思想政治工作也只是摆设，在实际工作中领导要率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守，若不如此，要么不敢理直气壮地要求别人，要么别人对你阳奉阴违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进部队各项建设。当前，我们的重点是紧紧抓住发展这个第一要务，用科学发展观的要求，围绕服务地方经济、全民创业，营造和谐平安警营等做好服务工作，说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上，实现“情为民所系，愿为民所请，利为民所谋”。二是树立典型，榜样感动。典型宣传是亮点，是我们党传统的思想政治教育方法之一。同样思想政治工作要善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大战士“感染自我，吾省吾身”。例如，在社会主义荣辱观学习过程中，我们组织了“学党章、知荣辱”的理论研讨会，中队组织人员撰写论文，用身边的事例教育战士，感化战士，收到了较好的效果。

三是培养激励，机制促动。人的行为动机分两种：政治上的进步和经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养、经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下、在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，经济资源和政治资源，要充分挖掘“存量”，发挥“增量”，如积极培养入党积极分子、工作能力强的委以重任、成绩突出的大胆提拔，至少要进行精神性的鼓励，满足战士的荣誉感，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”。同时要认真进行政绩考评，建立考核、评先办法，采取激励机制，对在日常工作中成绩突出的同志进行物质和精神方面的奖励，有力地推动部队建设的良性发展。

四是谈心交心，真情感动。谈心交心活动是学习教育中的一种有效方法，也是思想政

治工作的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的，这就要求我们做战士的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性地采取措施，解决他们的生产生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党组织对他们的关心，从而安心生活、努力工作。

五是有声有色，社会联动。思想政治工作内容上是严肃的，但形式上应该是丰富多彩的。因此，在加强和改进思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。如近几年我中队联合当地移动公司、电力公司等单位，多次举办警营联欢晚会，组织开展“安全知识竞赛”等活动活跃了战士生活。

随着社会主义市场经济的深入发展,官兵的思想日趋多元化,呈现出不同的特点。对个别人的思想和行为需要以崭新的视角审视,用发展的办法解决。做好个别人的转化工作,应在以下三个方面下功夫。坚持思想领先,真正在解决问题上做文章。个别人的行为出现偏差,根源在于认识不到位、“扣子”解不开、转化不及时。我们从实际出发,坚持在解决根子问题上做文章,把提高认识、解“扣子”作为转化工作的突破口。(一)围绕提高思想认识来加强。围绕提高思想认识,依靠集中教育这个大课堂,进行理论灌输。促使个别人提升分析和看待问题的视角,树立正确的人生观、世界观和价值观。(二)围绕破解思想扣子来深化。通过分析梳理,理出带有普遍性思想倾向问题。针对问题,充分利用随机教育灵活性、针对性强的特点,采取“三个转换”的方法,积极破解思想“扣子”。针对奉献意识淡化、缺乏远大目标的问题,积极引导转换视角,明确“当兵为什么、服役干什么、今后做什么”,帮助他们打牢献身军营、无私奉献的思想基础;针对感情易冲动、自我要求低的特点,积极帮助转换角色,通过纵横对比,对号入座,自我觉醒;针对大道理听不进、歪道理讲不完的问题,积极转......

第三篇：抓好部队安全工作

抓好部队安全工作应把握的几个问题抓好部队安全工作，是提高部队战斗力的有效手段。各级必须站在讲政治的高度，站在部队建设全局的高度，充分认清抓好安全工作的重要性，突出重点，积极探索，改进作风，狠抓落实。

一、要认清形势，提高认识，增强做好安全工作的责任感

新的历史时期，我军面临“打得赢”和“不变质”两大历史性课题的考验，管理教育具有更加重要地位作用，成为军队建设根本性、全局性的基础工作。安全工作关系到部队的战斗力，关系到部队的稳定，关系到部队正常工作秩序，关系到军队形象和军民关系。有的事故涉及地方群众，如果处理不好，还会引发军民纠纷。民族问题和社会问题，甚至被别有用心的人所利用。因此，做好安全工作，对于加强部队全面建设，维护部队稳定、社会稳定、边防稳定，保证各项任务的顺利完成，巩固和提高部队战斗力，增进军政、军民团结和民族团结，都具有重要意义。

“安全重于泰山”。各单位要紧密结合政治教育和经常性思想政治工作，针对官兵的思想实际，抓好部队安全工作的地位。作用、意义的教育，不断克服模糊认识和不正确的思想情绪，增强做好管理教育和安全工作的自觉性。尤其要充分认识部队安全工作的严峻性，充分认识安全工作的形势、特点和环境的复杂性，充分认识实现安全工作任务与目标的艰巨性，切实增强做好管理教育和安全工作的责任感和危机感。当前，由于少数单位没有抓住重点及个别人员的玩忽职守，部队重大事故案件时有发生，严重影响了部队全面建设。我们一定要吸取沉痛教训，在全面预防、普遍抓落实的基础上，要突出重点，坚决遏制重大事故案件的发生。尤其要把人员管好，把车辆管住，把枪弹、易燃易爆物品管严。只要我们切实抓好重点人、车辆和枪弹、易爆易燃物品的安全管理，重大事故案件就能够得到遏制。安全重点是动态的、变化的、具体的。各级领导要根据形势、任务、季节、官兵思想的变化等情况，进行具体分析，及时调整工作重点，增强安全工作的及时性、针对性和有效性。

二、要突出重点，从严治军，把握部队安全工作的关键

治军之道，得之于严，失之于宽。要解决事故案件多的问题，必须突出重点，从违法违纪抓起，从各级干部的责任心抓起。一是解决官兵知法懂规矩的问题。从部队发生的事故案件看，不少问题的发生都是因为官兵不知法、不懂法造成的。各级要认真组织部队进行经常性的条令条例等法规的学习教育，使官兵熟悉法纪内容，增强法纪观念，提高遵纪守法的自觉性，为部队安全工作奠定基础。此外，执法不严，违法不究，也是部队事故案件不断出现的重要原因。有的单位出了事故案件，不死人不报，死了人也不及时报；有的上级不追查不报，追查时不如实报；还有的弄虚作假，欺上瞒下，企图蒙混过关。从而，使正气得不到伸张，邪气得不到压制，事故案件不断，这种状况必须予以纠正。切实做到凡是发生事故案件，情况没查清不放过，责任没分清不放过，有关责任人没处理不放过。在处理中要坚持实事求是，该哪级负责的就哪级负责，该处理谁就处理谁，该处理到什么程度就处理到什么程度，决不迁就照顾。其目的是以做效尤，调动各级工作的主动性，增强责任意识，把部队安全工作做好。

二是解决各级干部事业心的问题。干部事业心和责任感是做好部队安全工作的前提和基础。干部有强烈的事业心和责任感，才会一心扑在本职工作上，才会想方设法抓好部队安全工作，确保部队的安全稳定。认真分析部队发生的事故案件，无一不与干部事业心和责任感有关。要搞好部队管理教育和安全工作，必须增强各级干部的事业心和责任感。这个问题不解决，部队安全工作无论采取什么措施，使用何种方法，效果都是不大好的。各级要采取教育整顿、定期讲评、群众评议、典型引导、正确奖惩等措施，加强干部经常性教育管理，使各级干部真正认清自己的责任，排除私心杂念的干扰，以对党负责、对人民负责、对部队建设负责的态度，做好本职工作，为部队安全稳定、边防安全稳定、社会安全稳定做出贡献。

三、要研究特点，探索规律，掌握部队安全工作的主动权

遵循客观规律，才能掌握工作主动权。近年来，各部队普遍加强了对管理教育和安全工作的新情况，新问题的调查研究，积极探索了新形势下加强部队管理教育和安全工作的措施，取得了较好效果。但是，随着国家改革与建设步伐的加快，社会主义市场经济的发展，军委关于新时期战略方针的确立和新的改革政策的出台，军队建设包括管理教育和安全工作面临着许多新情况和新问题，都需要深入研究，认真解决。当前，部队安全工作迫切需要研究以下几个主要问题：一要研究管理对象出现的新变化。针对独生子女多、入伍前经历多样、独立意识较强等特点，探索对不同对象的有效管法。二要研究管理环境出现的新变化。针对“酒绿灯红”影响大、信息传播交流快、对外联系交往多等新特点，探索市场经济条件下的有效管法。三要研究国家、军队改革与发展带来的新变化。针对社会分配制度、劳动用工制度、兵役制度改革以及武器装备不断更新的特点，探索适应改革和发展新要求的有效管法，尤其要重点研究如何加强对士官队伍的管理，切实解决士官管理失控、违法违纪、发生事故案件多的问题。四要研究坚持训管结合，以训促管的有效方法。把科学管理与严格训练和自觉养成有机结合起来，全面推进部队的正规化建设。五要研究干部队伍出现的新情况、新变化。针对部分干部事业心减弱、能力素质偏低等特点，探索提高干部队伍管理素质，增强事业心和责任感的有效方法，发挥各级干部在管理工作中的主观能动性。六要研究车辆安全管理和武器弹药安全管理的新办法。坚决刹住车辆事故和涉枪弹案件。七要研究领导机关做表率、直属队当样板的问题。要下大力克服领导机关作风飘浮、形式主义和官僚主义，解决机关工作随意性大和工作不协调的问题，形成抓部队管理教育和安全工作的合力，增强工作指导的有效性。

四、要加强领导，改进作风，狠抓部队安全工作的落实

江主席指出：“管理工作是一项实践性很强、很细致、很艰巨的工作，各级党委务必加强领导，在抓根本、打基础、求实效上下功夫，真正把管理工作落到实处。”江主席的论述为我们做好部队管理教育和安全工作指明了方向。党委要加强安全工作的组织领导，把安全工作摆到重要议事日程，通盘筹划，科学安排。要坚持党委负总责、主官负全责、主管领导负重要责任；职能机关要主管，业务机关要对口挂钩管，其他机关要主动管；要建立健全管理机制，真正形成各司其责、齐抓共管的良好局面。各级领导一定要端正安全工作指导思想，坚持抓基层、打基础、抓落实、求实效，把出发点和落脚点真正放在部队战斗力建设上，防止和克服工作漂浮，做表面文章，报喜藏忧，急功近利，搞短期行为。师以上领导要坚持跟踪指导，分类指导，旅、团领导要坚持面对面的领导，具体抓好安全工作的落实。各级领导要坚持下基层蹲点等制度，深入调查研究，解剖麻雀，及时发现和解决带倾向性的问题，纠正和严肃查处存在的问题，把事故案件消灭在萌芽状态。确保部队安全稳定。

第四篇：如何抓好部队安全工作

如何抓好部队安全工作

新修订颁发的《中国人民解放军政治工作条例》,以“三个代表”重要思想为灵魂和主线,把“坚持贯彻依法治军”作为必须坚持的“十条原则”之一确立和固定下来,并集中规范了党对军队如何实施政治、思想、组织领导的问题,为抓好部队安全工作指明了方向，如何抓好部队安全工作。

长期以来,个别单位管理水平不够高、效果不够好,一个重要原因就是工作姿态不端正。抓管理工作不是提高部队战斗力,而是为了“不出事”、保安全,害怕“事故定乾坤”,就管理抓管理,就安全抓安全,立足现状,固步自封,使安全管理工作偏离战斗力标准,甚至以牺牲战斗力为代价来预防事故保安全,结果适得其反,事故防不胜防,接连-发生。对此,要端正工作姿态,明确“管为战”的工作目标,把加强日常管理的每项活动,向加强人才队伍建设渗透,向军事斗争准备延伸。要严格按照条令条例加强管理,通过把条令条例贯彻到工作,落实到基层,渗透到平时,真正使“用条例抓管理,用管理保安全”的规定要求落到实处。要努力提高业务素质,对从事的工作、分管的专业,要熟练掌握,精益求精,融会贯通,保证在执勤战备训练任务中拿得出、用得上、过得硬。

预防事故案件一个最大障碍就是作风不扎实,工作不细致，工作总结《如何抓好部队安全工作》。有的同志热衷于新鲜形式,轻视实际效果;有的害怕艰苦,贪图安逸,不与战士一同滚打;有的个人和单位报喜藏忧,做表面文章,官兵很有怨言,非常反感。实践证明,抓部队安全管理,没有真抓实干,没有实打实的工作作风是不行的。一要敢于说实话,对部队建设中存在的问题和隐患,对上敢于如实反映,对下敢于真诚面对,有喜报喜有忧报忧,是一不说二,做到对上不搞“过滤加工”,对下不搞“隐瞒实情”,使问题能在上级的及时指导和官兵的群策群力中,得以消除和解决。二要察实情,克服形式主义和官僚主义,摆脱文山会海和名目繁多的应酬活动,腾出更多的时间和精力,心想基层,深入基层,督促检查,调查研究,及时查找问题,了解实情,认真做好超前防范工作。三要重实效,对上级部署要求和既定的工作思路,要一项一项地抓落实。坚决防止和克服虎头蛇尾、抓落实不积极不到位的问题。

抓好部队事故案件的预防工作,必须以规章制度作保证。要切实落实好《中国人民解放军政治工作条例》、《中国人民解放军安全工作条例》。保安全、防事故案件工作是一项重大的系统工程,需要经常性对各类事故的预防工作进行深入研究,总结规律性的经验和教训。从事故的预防、安全管理教育、责任制的建立落实,到事故的调查、评估、上报、处理等,都要按《条例》制定出制度和措施,真正把安全防事故工作纳入法制化建设轨道。要进行督促检查,对部队贯彻落实上级规定要求情况,进行定期和不定期检查,及时发现抓落实过程中存在的问题和隐患。要明确责任,严格奖惩,达到奖要奖出士气,惩要接受教训的效果和目的(xiexiebang.com www.xiexiebang.com)

第五篇：内陆省军区全面建设现代后勤对策思考

内陆省军区全面建设现代后勤对策思考

2010-08-24 13:57:00 来源: 金黔在线(贵阳)跟贴 0 条 手机看新闻

贵州省军区后勤建设基础差、底子薄、任务重。如何加快省军区全面建设现代后勤步伐，是各级后勤面临的重大现实问题。

一、强化紧迫意识，切实认清当前形势，围绕使命任务科学筹划省军区后勤建设 军队后勤对应对多种安全威胁、完成多样化军事任务至关重要。各级后勤必须充分认清当前军区后勤建设面临的新情况新问题，理清思路、科学筹划、加快发展。

深化省军区后勤建设必须优先发展核心保障能力。省军区后勤既要加强核心军事后勤保障能力建设，又要加强非作战军事行动后勤保障能力建设；既要下大力解决军分区(警备区、预备役师)、人武部(预备役团)和直属队的住房难、看病难、生活设施配套难问题，又要着力抓好现役部队、民兵预备役部队后勤力量建设。面对保障任务、保障力量、保障对象多元的新形势，各级后勤必须强化使命意识、全局意识，正确处理平时与战时、当前与长远、战场与市场、应急与应战的关系，优先把核心保障能力建设摆到后勤建设的首位来抓，切实使综合保障能力的生成与提高和省军区的职能使命相适应。

深化省军区后勤建设必须转变观念加快发展。实现后勤保障体制、保障方式、保障手段和科学管理的变革，是后勤建设的战略任务。近年来，省军区坚持把改革创新作为突破口，知难而进、迎难而上，认真抓了后勤准备、后勤改革、后勤管理和服务保障，特别是后勤保障社会化改革、资金集中支付改革、资产管理与预算管理相结合改革和住房制度改革取得了前所未有的成绩，为全面建设现代后勤奠定了坚实基础。但由于受客观因素的影响制约，仍面临一些矛盾和困难。因此，各级后勤只有在后勤建设的科学指导、科学建设和科学管理上深化认识，才能更新观念、促进又快又好发展。

深化省军区后勤建设必须充分利用驻地资源增强建设质量效益。后勤建设离不开驻地经济社会发展的有力支撑。近年来，我省改革开放和现代化建设取得了重要进展，人民生活总体实现由温饱到小康的历史性跨越，为省军区后勤建设提供了更加有利和更加充裕的物质技术条件。面对这一难得的历史发展机遇，各级后勤要充分发挥党管武装优势，切实将全面建设现代后勤纳入驻地经济社会发展的总体规划，顶层设计、平战结合、军民融合、逐项推开，切实把驻地经济社会发展创造的人力、物力、科技力及时转化为有效的保障资源，切实增强后勤建设的质量效益。

二、强化整体意识，坚持科学统筹，紧贴实际加快省军区后勤建设协调发展

省军区后勤建设是一个复杂的系统工程，涉及的内容多、范围广。只有牢牢把握科学发展的整体观，才能把各项工作转入科学发展的轨道，才能提高后勤建设的质量效益。

一要科学统筹核心保障能力与非战争军事行动保障能力。省军区是由现役部队后勤、民兵预备役部队后勤和“小”后勤组成的，核心保障能力建设是“主业”。各级后勤要区分主次、突出重点，自觉做到保障部队和国防后备力量建设与保障重大行动、保障军分区(警备区、预备役师)与保障人武部(预备役团)和小散远直单位、保障军事斗争准备与保障非作战军事行动统筹兼顾、综合平衡、协调发展，切实把后勤建设的落脚点聚焦到保障打得赢上，牢固树立向训练要质量效益的理念，坚持从难从严训练的原则，以后勤首长机关、直属分队和民兵预备役应急保障分队为重点，切实加强后勤专业、实案化和反恐维稳、急难险重任务保障训练，不断提高核心军事保障能力和非战争军事行动保障能力。

二要科学统筹后勤建设与后勤管理。后勤建设与发展，不仅体现于物质技术的积累，而且体现于后勤管理的常态化。各级后勤要以对党的事业、部队长远建设和官兵切身利益负责的态度，切实把后勤建设的着眼点放在随时能够遂行应急作战和其他急难险重任务上，坚持以保障力提升来检验省军区后勤建设，确保后勤建设有利于战备、生活和打赢。要在建的基础上强管，坚持按章办事、依法施管，凡是制度上有的、政策上明确了的、标准上定了的，都必须不折不扣地执行，坚持依照标准制度加强后勤科学管理、后勤业务管理、对外有偿服务管理、后勤安全管理和资源节约管理，坚决纠正和克服标准制度落实不到位、插手基层敏感事务和“五多”问题，真正做到管理以标准制度为遵循、检验管理以标准制度为尺度、评价管理以标准制度为标准。

三要科学统筹后勤改革与后勤服务保障。改革是服务的创新，服务是改革的检验。各级后勤要把抓后勤改革与抓服务保障统一起来，一方面认真贯彻军委、总部关于军队保障社会化改革的指示要求，结合省军区后勤实际，重点抓好饮食保障、营房保障、油料保障、自有小区物业管理和住房供应社会化保障改革，以及行政消耗性管理改革、军队机关事业单位职工管理制度改革等项目，使改革成果惠及到每位官兵；另一方面要牢固树立以人为本的服务保障理念，切实把真心解难、真心办事的思想深深根植于每位后勤官兵的心中，多为基层办实事、多为官兵办好事，使优质服务、高效服务、人文服务、务实服务成为自觉行动，确保人力、物力、财力向基层官兵倾斜、向重点难点保障倾斜，确保后勤改革和后勤服务保障相互促进、健康发展。

三、强化政治意识，发挥党委核心领导作用，突出特色确保省军区后勤建设持续深入 省军区各级党委是后勤建设的组织者和领导者。只有紧紧依靠各级党委，科学组织、狠抓落实，省军区后勤建设才能有效推进、持续发展。

一要坚持党委统揽。各级后勤要从应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的高度出发，切实把全面建设现代后勤摆到省军区各级党委的重要议事日程，坚持发挥党委的核心领导作用，引导和加强对全面建设现代后勤实现问题、紧迫问题的分析研究，以战略眼光、全局意识和科学态度找准省军区后勤建设与全面建设的结合点，把全面建设现代后勤纳入全面建设统筹安排，确保全面建设现代后勤与全面建设的协调发展。

二要坚持政治原则。各级后勤要按照政治原则和要求经常思考怎样使全面建设现代后勤更好地服务于省军区部队和国防后备力量建设、服务于应急与应战和市场与战场，始终在事关后勤建设与改革、服务保障、经费投向与投量等重大问题上坚持集体决策。把政治原则和要求体现到组织领导全面建设现代后勤的全过程。

三要坚持勤俭建军。从贵州省军区的情况看，部队面临的急难问题多，更需要各级后勤弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚持“两个务必”，切实为提高部队战斗力、增强凝聚力服务。教育引导官兵牢固树立艰苦奋斗、勤俭为本的思想，以尽可能少的投入获得最大的效益。广泛开展群众性节约活动，自觉做到干事业要克勤克俭、厉行节约。

四要坚持创新发展。各级后勤要确立“创新就是责任、能力、发展”的观念，切实增强创造性抓全面建设现代后勤的责任感，做到认识后勤有新视角、建设后勤有新标准、解决后勤有新办法。在更深的层面上确定后勤建设新的工作着力点，在更大的范围内确定后勤建设新的赶超定位点，在更高的水准上确定后勤建设新的进步增长点，切实把后勤建设转到依靠科技进步和创新发展的轨道上来，努力开创省军区后勤建设的新局面。

作者：王拴祥