第一篇：加强部队党组织能力建设需要解决的突出问题
加强部队党组织能力建设需要解决的突出问题
中央军委《关于加强军队党组织能力建设的意见》，明确提出新形势下加强党组织能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。从部队情况看，各级贯彻军委《意见》的认识是高的，行动是自觉的，从理论和实践上作了许多有益的探索，可以说目标更明确，措施更有力。但是，加强党组织能力建设，必须根据我军所处的环境条件和肩负的使命任务，不断开阔视野、拓展思路、创新方法。从当前部队实际情况看，有四个方面的问题需要下功夫解决好。
一、务必使党员领导干部确立起科学的政绩观
政绩观是领导干部对政绩的总的看法，直接反映领导干部为官从政的价值取向和行为准则，决定着领导干部的工作态度、工作思路和工作方法。有什么样的政绩观就有什么样的工作追求和施政行为。追求什么样的政绩是衡量一级党组织、一名领导干部能力素质的试金石。
解决好怎样看待政绩的问题，树立正确的权力观、地位观、利益观。树立科学的政绩观，首先要树立正确的权力观、地位观、利益观。必须引导各级党员领导干部自觉用党的创新理论武装头脑，努力提高思想政治素质，切实用马克思主义的立场、观点和方法。全面准确地理解和把握政绩；树立理直气壮抓政绩的观念，把主要心思用到抓工作、搞建设上，积极推动部队改革与发展；始终坚持“权为民所用”的根本价值取向，公正用权、恪尽职守，想问题办事情作决策，坚持把基层和士兵的利益放在第一位；处理好近期效益与长远效益的关系，以前人栽树后人乘凉的宽阔胸怀，下大力抓好那些投入大周期长管长远的基础性工作。
解决好创造什么样的政绩问题，始终把工作的着力点放在提高部队战斗力上。部队是要打仗的，部队一切工作的成效最终要用战斗力标准来检验。各级党组织应当而且必须把加强战斗力建设、提高打赢能力作为最高追求，强化使命意识和忧患意识，以对部队战斗力建设高度负责的精神，把战斗力标准贯彻到本职工作中，落实到具体岗位上，才能创造出令人信服的政绩。应着眼推进中国特色军事变革、做好现实军事斗争准备，把工作重心放到研究解决影响和制约战斗力建设的紧迫问题上，不断提高部队信息化条件下作战水平，切实做到政绩在抓战斗力中体现，能力在抓战斗力中提升。
解决好创造政绩的思路问题，始终坚持求真务实的思想路线。坚持正确的思想路线是树立科学政绩观的前提，只有把求真务实思想贯穿于工作的全过程，才能创造出经得起实践检验、群众检验和历史检验的政绩：坚持求真务实，就必须坚持对上负责与对下负责的有机统一，把执行上级指示与本单位实际结合起来，既不能对上级指示生搬硬套，也不能为了本单位的小团体利益另搞一套．；坚持重实际、说实话、办实事、求实效，大力精简会议、文件，严格规范和控制各种检查、评比、考试等活动；健全领导干部联系基层、联系群众制度，下部队以蹲点为主，控制单项、跑面工作组，最大限度地减少对基层的干扰，以求真务实的作风推进工作进步。
解决好创造政绩的方法问题，善于吸取失败的教训。创造政绩的方法很多，其中吸取失败的教训是一种重要的而往往容易被忽视的方法：然而，有的单位领导总结工作往往先总结成功的做法，对失误则轻描淡写，错失了许多改进工作、提高能力的机会。有的演习像“演戏”，只许成功，不讲失败：把演习变成演戏是对部队建设极不负责的表现，劳民伤财，还不如不搞。我们应树立发现问题是能力、揭露问题是党性、解决问题是政绩的观念，深刻研究工作中“走麦城”的教训，增进对工作规律的把握，时刻保持清醒头脑，避免重蹈覆辙。做好这一点，既需要智慧，也需要勇气，关键是勇气。必须克服怕丢面子的心理，勇于正视那些不可回避的矛盾和问题，在战胜自我、否定自我中提升能力。这是党组织和领导干部成熟起来的标志。
二、务必使党员领导干部养成按法规制度办事的习惯
制度是科学精神和工作规律的总结?按法规制度办事，是现代文明社会的重要标志，是现代领导的必备素质，也是一种官德：不按法规制度办事，职务越高，危害越大。当前有的单位领导对己有利的就照着办，不利的就随意变通，搞“上有政策、下有对策”；有的绕开制度盲目蛮干，甚至酿成血的教训，给部队建设带来重大损失。这些有碍能力建设的恶劣作风必须坚决克服：
强化按制度办事的意识。现在部队政治工作和党委建设都有条例，管理工作有条令，军事训练有大纲，基层建设有纲要，方方面面的制度规定日趋完备。只要老老实实按照条令法规办事，就能保证各项工作有序运转、协调发展：能否按制度办事，关键是思想方法问题，实质是党性问题，核心是能不能破除私心杂念。加强党组织能力建设，一定要引导各级真正把按制度办事当成一种信仰，当成一种能力，当成为人处事的道德标准，当成一种新的领导理念，切实树立依法办事是开展工作基本方式的观念，落实法规制度是党委领导基本职责的观念，切实养成按制度办事的良好习惯。
提高按制度办事的能力。随着市场经济的深入发展，人们的思想观念、价值取向趋于多元，落实制度的矛盾越来越多，阻力越来越大。这就决定了要把制度落实好，既要有良好的愿望，更要有过硬的素质。要加强法规制度的学习。领导干部既应掌握法规制度的主要内容，也应掌握法规制度的立法依据，更要研究落实法规制度的措施办法，在学习和研究法规制度中提高依法办事的能力。要注重把制度建设渗透于工作、学习、生活的方方面面，在工作实践中提高用法规制度教育、引导、管理部队和协调处理各种矛盾的能力，坚决摒弃工作中的随意性，防止和克服凭经验办事、用土办法和土政策抓部队建设的现象，切实维护法规制度的严肃性和权威性。
做带头落实制度的表率：党员领导干部带头落实制度规定既是一种能力，也是重要导向。领导干部只有带头学法、懂法、守法、执法，真正做到依法行政、依法办事，才能带动和引导广大官兵自觉学法、用法、守法，才能不断提高自己的领导水平和管理能力。要带头落实民主集中制。党委书记的最大本事就是按民主集中制办事。只有坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制，按照“十六字”原则和《党委工作条例》，完善党委内部议事决策机制，才能充分发挥“一班人”的积极性创造性，保证党委决策的科学正确和有效实施。要带头落实处理敏感问题的规定。在敏感事务上做得如何，最能体现一级党组织、一名领导干部的原则性战斗性，最能体现党的形象，广大官兵看重的也是这个问题。党组织和领导干部，对敏感事务必须坚持按制度规定处理，做到不干预、不插手，以公开公正的良好形象，赢得官兵支持和信赖。要带头运用制度加强自身建设。自身建设制度是否完备、落实是否严格，也是检验一级党组织建设质量的重要尺度。当前最基本的应建立并落实好个人学习检查考核、重要工作履职报告、述职述廉、失职渎职责任追究、诫勉谈话等制度，切实靠严格的制度提高党组织建设质量，实现党组织工作科学化、规范化和制度化。
三、务必使党员领导干部增强创新意识
创新是现代领导最基本的素质之一，也是反映和体现党组织创造力、凝聚力、战斗力的关键所在。我们在加强党组织能力建设过程中，应当把提高改革创新能力作为重要一环突出出来，引导各级自觉把思想认识从那些不合时宜的陈旧思想观念、领导方式和工作套路中解放出来，形成推进部队建设的巨大力量。
切实增强更新观念的紧迫感。我们一再强调解放思想，但部分同志却始终难以突破传统的思维模式，这里面恐怕主要是观念问题。新形势下加强党组织能力建设，应当而且必须引导党员领导干部进一步增强“观念恐慌”感，以只争朝夕的精神，学习党的创新理论，吸纳科学理念，敢于冲破一切妨碍发展的观念，不断实现思想观念的吐故纳新、与时俱进。
必须站在履行新使命的高度思考创新。新的历史使命把我军职能由应对传统安全威胁，延伸到应对非传统安全威胁；由维护国家生存利益，延伸到维护国家发展利益；由维护国家改革发展稳定大局，延伸到为维护世界和平发展发挥积极作用。这些职能作用的拓展，对党组织能力建设提出了更高的目标和要求。在履行职能任务上，不仅应具备遏制战争、打赢战争的能力，还应具备应对危机、维护和平的能力。加强党组织能力建设，一定要引导各级自觉站在世界新军事变革的前沿，着眼适应新使命的要求思考问题，认清我军与世界军事强国的差距，摆脱传统思维定势的束缚，敢于突破自我，超越前人，真正以新的思路和办法研究解决制约部队建设与发展的重大现实问题，真正使我们的改革走出低层次、取得新突破，在不断创新中提高党组织的能力。
在解决重点难点问题中深化创新。随着部队信息化建设进程加快，新情况新问题将不断涌现。能不能真正推进创新发展，关键取决于能否抓住和解决阻碍部队发展的“瓶颈”问题。通过改革创新解决问题，本身就是一种能力素质的体现。现在有的单位抓工作、搞建设，往往避难就易，喜欢把功夫下在费力小、见效快的工作上，不愿意花气力去解决那些影响全局的重点难点问题；有的组织大项活动、完成大项任务不注意发现问题、找出差距、总结教训，而是满足于单纯完成任务，甚至热衷于争彩头、出经验。这些做法不仅不能有效地解决问题推动发展，而且也无助于能力素质的提高。我们在加强党组织能力建设中，一定要注意引导各级树立盯着问题进行改革创新的思想，始终扭住部队信息化建设的重点难点问题不放，集中力量、合力攻关。只有这样，才能做到以重点问题的突破带动整体跃升，使部队建设始终充满生机与活力。
四、务必使党员领导干部保持最佳精神状态
精神状态是领导干部能力素质的重要体现，同时也影响党组织能力建设的整体水平。缺乏良好的精神状态，能力再强也没有用。现在有的同志学历、经历、素质都很好，但精神状态却不够振奋，在位不尽职，谋职不谋事；有的职务提不起来埋怨组织，职务提升了不感激组织，认为理所应当；有的作风漂浮，不踏踏实实干工作抓落实，整天忙于做表面文章；有的贪图安逸，不思进取，甚至做一天和尚撞一天钟。这种精神状态，是加强能力建设的严重障碍。
树立事业为重的奉献精神，戒埋怨情绪。部队中常常反映出这样一种不良情绪：有的同志看到别人进步了，就埋怨自己没有机遇，或者认为组织用人不公；看到别的单位发展快，就埋怨自己单位基础差，或者认为上级关注和投入不够；看到地方工作条件优越，就埋怨部队环境差、工作苦、待遇低，或者认为自己吃了亏，等等。埋怨是一种缺乏进取精神的消极情绪，如果任由这种情绪滋长蔓延，不仅影响工作动力和能力，还将极大地损害干部队伍形象、危及我们的事业。戒除埋怨情绪，关键要树立以事业为重的奉献精神。个人的工作能力和综合素质正是在敬业奉献的不懈奋斗中不断得到提高的。各级党组织在加强自身能力建设中，应教育引导党员领导干部，多一份责任感，少一份吃亏感；多一份奉献心，少一份索取心，以对党的事业负责、对工作负责、对官兵负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。
树立迎难而上的进取精神，戒满足现状。盲目自满、不思进取是制约能力提高的大敌，更是干事创业的大敌。当前，世界新军事革命发展日新月异，推进中国特色军事变革，建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重，给我们做好领导工作，加强部队建设提出了新的更高要求。而少数领导干部对此认识不足，缺乏应有的紧迫感和责任感。有的遇到难题绕道走，前怕狼后怕虎，缩手缩脚，不愿做艰苦的努力。干部的能力素质如逆水行舟不进则退。党员领导干部，必须充分认清自己肩负的历史重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神，知难而进，迎难而上，在积极进取中锻炼提高能力素质，努力创造无愧于时代的辉煌业绩。
树立一抓到底的求实精神，戒漂浮作风。从一定程度上讲，浮躁、漂浮是当今社会的通病，部队有的领导同志在抓工作中也有这个毛病。能否真抓实于是精神状态好坏的重要标志。部队各项工作的落实、质量建设的提高，是一件一件干出来的。领导干部能力是在实干中提高的。在加强党组织能力建设中，必须把真抓实干作为重要的工作指导思想。抓工作必须抓全过程，从谋划、部署、落实、检查，到成效反馈，形成落实的闭合回路，不能敞着口子。搞指导越具体越好，坚持深入到工作落实的终端跟踪问效，不能大而化之、浮光掠影，真正以求实扎实的工作推动部队建设与发展。（吕民松，现任济南军区政治部组织部部长）
第二篇：需要解决的突出问题（本站推荐）
三、活动中要着力解决五个方面的突出问题
（一）脱离群众现象普遍。主要包括长期不下基层，不接地气，疏远群众的现象；开展工作不注重实地调查研究，不搞清群众真正需求，仅凭主观臆断、拍脑袋、头脑发热式的傻干蛮干工作方式。
（二）形式主义死灰复燃。主要包括以追名逐利为目的大搞面子工程、形象工程的形式主义和不深入基层群众，害怕麻烦，只求速度，只会发号施令懒政怠政的官僚作风。
（三）奢侈浪费屡见不鲜。主要包括在工作和生活中不计成本地讲排场、比阔气等盲目攀比的奢侈行为和不管不顾一味求大、求多、求贵而造成的资源浪费行为，今年要重点整治公款吃喝、公款购物、公款旅游等利用公款搞奢侈浪费的行为。
（四）不良作风难以扭转。主要包括工作上思想保守、安于现状、缺乏开拓创新的消极懈怠思想以及办事拖拉、软弱涣散、无精打采，当一天和尚撞一天钟的自由主义作风。
（五）全程监督亟待完善。主要包括各项政策制定的科学性缺乏有效监督；各项政策的执行力度、执行方法缺乏有效监督；各项政策最终落实情况及遗留问题的持续跟踪解决缺乏有效监督。
第三篇：转变干部作风需要解决的突出问题
一、要确立科学的态度
确立科学态度，就是要求我局机关部门以服务发展为第一要务，以服务企业为第一重点，以服务群众为第一目标，从科学发展观的要求出发，以客观的眼光、科学的态度，全面、客观、辩证、联系地审视机关服务工作，正确看待我局机关作风与效能建设所取得的成绩和存在的不足，正确分析改革发展过程中出现的矛盾和问题，正确对待人民群众的根本利益，防止和克服认识上出现误区，工作上发生偏差。
首先，要以科学发展观为指导，分析服务现状。近年来，我们一以贯之狠抓作风转变，不遗余力营造发展环境，机关效能建设呈现出稳步推进、逐步深化的良好局面，为“全面达标准、建设新蔡甸”提供了有力保证。应该说，干部作风建设的主流是好的，成绩是突出的，进步是明显的。与此同时，我们也要清醒地看到，一些节奏不快、办事拖拉的问题，服务不周、死搬教条的问题，作风不实、敷衍塞责的问题等，依然不同程度地存在，甚至有反弹、蔓延的趋势。这些问题从根本上讲是一个服务态度的问题，同时也不断地警示我们：机关作风建设是一项长期任务，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，不可能一蹴而就、更不会一劳永逸，必须高度重视，常抓不懈。端正服务态度、提高服务水平，需要做到“三个正确看待”。一是正确看待自我。少数局干部“官本位”思想严重，把服务对象看作“管制”对象，颠倒了主人与公仆的位置。少数同志对上级党委、政府也没有摆正关系，动辄“你们区委、你们乡镇”，把自己当作局外人。全局广大干部一定要认识到，自己是人民的公仆，代表着国土资源和规划局的整体形象。二是正确看待发展需求。我们正处在发展的战略机遇期、社会转型期、工业化加速期，要准确把握我区所处于的经济社会发展的大局，准确把握企业发展的实际需求，准确把握人民群众的发展愿望，把上级的要求、外地的经验与本地实际、部门工作紧密结合起来，坚持保驾护航、促进发展、服务人民。三是正确看待新生事物。当前，改革发展中新情况、新事物层出不穷，机关干部要正确处理改革、发展、稳定的关系，坚持发展第一要务，坚持“三个有利于”，服从大局、服务发展。对待新事物，要历史地、客观地、全面地看待和处理，不能只讲部门利益不讲大局利益，只讲眼前利益不讲长远利益。
其次，要以适应经济社会发展为需要，端正服务理念。当前，科学发展的要求高于以往，率先发展的困难大于过去，新老问题交织，新旧矛盾凸现。在这样一个“爬坡过坎”的重要关口，最容易受到冲击的是信念，最容易发生变化的是心态，最容易出现波动的是思想。在这个关口，迫切需要广大机关部门以迎难而上、共谋发展的姿态服务大局。我们局机关部门的作风好不好、效率高不高，关键是我们的各级干部是否敢抓、会抓、真抓，关键是我们广大机关工作人员是否在岗、在行、在状态，关键是我们机关各个部门单位对服务管理是否做到无条件、无阻力、无障碍。对改革、发展中的一些问题有了历史的、客观的认识。比如改制，当初许多企业之所以改是因为包袱大、债务重，正是改制使企业改出了勃勃生机，走出了艰难境地。我们不能用今天的标准要求看待当时的情况和问题，这是不公平也是不现实的。
第三，要以群众满意为标准，坚持服务宗旨。全心全意为人民服务是党的宗旨、政府的职责。机关干部作风实不实、效能建设好不好，群众的眼光是最清楚，群众的感受最直接，群众的评判最真实。群众满意是机关作风和效能建设的最终目标，也是检验其效果的最佳标准。必须以服务发展、服务企业、服务群众为大局，从重点部门、热点岗位抓起，从群众反映最突出的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的发展环境。群众满意，不仅要本地群众满意，所有的外来投资者、企业家、打工人员都是人民群众的重要组成部分，要让他们也满意。群众反映最强烈的是以下几个方面：效率低、办事难、手续繁。存在授权不到位、服务不周到等问题。上述问题虽然是少数，但影响较坏。希望大家对照检查，切实整改，及时纠正。
二、要明确科学的定位
服务工作也有个定位问题，定位科学了，你就找到了自身的坐标，就会为发展助力；否则就会成为发展的阻力。我觉得要从“三个关系”出发定位：
一是主要矛盾与次要矛盾的关系。马克思主义哲学认为，在事物的发展过程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要着力解决主要矛盾，因为主要矛盾直接影响着其它矛盾的存在和发展。当前，我市的主要矛盾是什么？是发展。发展的主要矛盾是经济发展，经济发展的主要矛盾是投资问题、是项目问题等。今天，我们抓主要矛盾，就是要围绕发展，搞好服务。应该说，我们目前所做的各项工作都很重要，但发展是第一位的，是第一要务。当其他工作和发展发生冲突的时候，必须服从发展。如果不谈发展，不谈经济，不谈项目，我们许多部门就可以取消。也可以说，许多部门是发展派生出来的，这就更应该服务好发展。发展是建设新蔡甸的根本途径，也是解决一切问题和困难的唯一办法。如果经济发展不起来，项目实施不下去，其他工作搞得再好都没有说服力。因此，我局各个部门要主动适应发展的需要，让管理为发展清道、而不是设障，让执法为发展开道、而不是设卡，切实做到顺大势、识大体、顾大局，真正实现部门围绕政府转、小局围绕大局转、一切围绕发展转。
二是严肃性与灵活性的关系。
今天的政策是昨天实践的提炼，同样，今天的创新也可能就是明天政策的酝酿。因此，我们在政策的理解上不能呆板片面，在制度的执行上不能机械保守，只有勇于探索、善于变通、敢于突破，才会开辟新天地、创造新气象。先进地区的成功经验也一再证明，墨守成规只能束手无策，首开先河才能一马平川。因此，我们不能亦步亦趋，小步慢跑，等别人出经验，等领导出思路，有些事情往往等自己“悟出”的时候，别人已经遥遥领先了。要像邓小平同志所说的那样，“要大胆地试、大胆地闯”，敢于冒风险、担责任、求突破，特别对于在服务过程中遇到的一些手续不健全、程序不规范、条件不成熟的事情，要具体问题具体分析，要以“三个有利于”为标准，在不违反重大原则的前提下，能照顾的则照顾，能变通的要变通，坚决反对让基层疲于奔波，坚决制止对他们一口回绝。“中梗阻”现象之所以很严重，一些事情始终存在“瓶颈”，始终在一些环节上被卡住，党委、政府的方针政策和人民群众的发展愿望始终连接不起来，这与没有处理好原则性与灵活性有关。
三是普遍性与特殊性的关系。抓发展要旗帜鲜明，搞服务要重点突出。招商引资是发展手段，载体建设是发展平台，致富百姓是发展目标。我局要围绕区委、区政府的中心工作，对重要项目、重大工程、重点企业等，要大力支持、鼎力扶持，以重点突破之功求整体推进之效。同时，对服务业、社会事业、新农村建设以及关系广大人民群众切身利益的事情，也要开辟“绿色通道”，建立“快速通道”，努力形成全面、协调、和谐的发展格局。一个会议、一个文件、一项政策，往往提的是普遍要求，不可能面面俱到。希望各个部门、每个干部会后对自己的工作、对自己的服务要具体问题、具体分析，研究特殊性。如果我局每个部门、每名干部都能自觉做到以大局为重、以事业为重、以发展为重，那么我们的事业就会一片光明，蒸蒸日上。
三、要运用科学的方法
运用科学的方法，就是要求广大机关部门要立足服务，转变职能，切实做到“四个结合：
一是把上级要求与本地实际结合起来。毛泽东同志早在1956年《论十大关系》中就指出：“现在几十只手插到地方，使地方的事情不好办。各部门不好向同级党委、政府下命令，就同下级厅局联成一线，天天发命令，这些命令中央不知道，国务院不知道，但都说是中央来的，给地方压力很大。这种情况，必须纠正。”直到今天，这个论断仍然具有很强的针对性、指导性。部门有规定，地方有实际；各地有差别，本地内部也有区别。因此，机关部门广大工作人员在执行上级要求的时候，既要对上负责，也要对下负责，力求上级主管部门满意，地方党委政府满意，服务对象满意，老百姓满意。做到这一点很不容易，这就要求我们凡事一定要先了解实际情况，把握分寸，掌握火候，搞好结合。现在部门多了、要求高了，但不能干扰多了、效率低了。我们一直坚持，在服务问题上，没有条块之分。二是把眼前利益与长远利益结合起来。眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益、部门利益服从全局利益，这是我们的工作原则。这方面，我们少数机关部门看起来分辨得很清楚，实际上执行时有偏差。我们维护的是绝大多数群众的长远利益和根本利益，而不是极少数人的私利，有些人口口声声代表群众，甚至代表人民，事实上他代表的是少数人的眼前利益。对于无理取闹的极个别群众，不能因为其“难缠”，就放弃原则、迁就姑息，必须旗帜鲜明、态度坚决，合理诉求予以满足，无理要求绝不让步。此外，极少数部门为了自身的利益，弄权争利，损坏了机关的形象，这类现象必须坚决制止。
三、是把法律效果与社会效果结合起来。不可否认，我局一些部门的审批是有规定的、收费是有依据的、处罚是有理由的。但是我们要看到，一些执法部门的执法，在所谓“合法”的同时，是否合情合理？是否公正公平？是否有利于发展？
四、要实行科学的考评。工作有布置就要有检查，过去有些工作不是没有抓，为什么时好时坏？是因为抓得不够准、不够恒、不够严，没有触及灵魂。实行科学考评，是加强教育说服力、提高制度约束力、增强工作推动力的重要保证，也是检验机关作风和效能建设成效的重要手段。具体要做到“三个一”：
一是工作要求一视同仁。加强机关作风和效能建设，我局机关部门、全体工作人员都是责任人。全局各部门对“改善投资环境”一系列文件，要逐项研究，逐条细化，逐个落实，排出任务表、时间表、责任表，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际的行动、具体的项目、惠民的实事，努力使每个部门都成为服务的阵地，每个岗位都成为服务的载体，每个工作人员都成为服务的先锋。
二是执行制度一以贯之。加强机关作风和效能建设，既是一场攻坚战，更是一场持久战。这次会上，我们经过充分调研、反复酝酿，按照“方便管用、与时俱进”的原则和“转变职能、创新管理”的要求，对一些时过境迁、不合时宜的制度进行了修改和废止，并出台了一系列责任明确、要求具体的规章制度。我局各个科室要以这次“整治慵懒散”行动为起点，抓好执行和落实，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把职责定到位、效率提到位、收费减到位，努力实现“零距离”指导、“零关系”办事、“零利益”服务。在此基础上，逐步探索长效管理的制度和办法。对已经出台的一些制度，要进一步要细化，特别要针对机关作风、效能建设中的重点问题研究操作性意见，找出针对性、可操作性的办法。要加强舆论监督、法律监督、群众监督，对一些重要部门、突出问题，可以请人大、政协通过评议、视察的办法，带着问题去视察检查。三是严格考核一抓到底。严格考核是抓工作的决心，是干事业的保障，也是正风气的抓手。今后，凡是被群众有效投诉或明查暗访发现的作风违纪、效能违规行为，要严肃追究，并视情节轻重、次数多少，采取“红色通报”、诫勉谈话、岗位调整等措施，迅速作出处理，所在科室的年终评先评优资格一并取消。加强机关干部作风和效能建设，需要全社会共同参与、密切配合，我们热忱欢迎群众监督、新闻监督以及人大代表、政协委员监督，在全局上下营造“人人好作风、事事高效能”的浓厚氛围。
加强我局干部作风和效能建设，是全局机关工作人员的职责所在，是全区人民的热切期盼，更是加快发展的必然要求，让我们统一思想、迅速行动，以更加严格的标准要求自己，以更加扎实的作风做好工作，以更加高效的服务推进发展。以狠抓落实求突破。作风效能建设要有新突破，狠抓落实是关键。从实践看，我们抓作风效能建设的一些思路是好的，但有的运作起来效果并不理想，原因主要是在落实上出了问题。因此，强化作风效能建设，就更需要我们在狠抓落实上下功夫。要按照党的十七届四中全会的要求，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，确保以优良党风促政风带民风。各级干部要切实带头加强党性修养，带头转变工作作风，带头解决存在的突出问题，带动整个干部队伍作风转变，努力形成抓落实、见实效的良好氛围。广大干部要认真履行职责，全面提高服务质量，用心想事、用心谋事、用心干事，真正把时间、精力集中到抓落实上，敢于面对各种困难和挑战，切实把各项工作做实做好。，为“消除慵懒散、建设新蔡甸”作出新的更大的贡献！
第四篇：解决好突出问题
在先进性教育活动开展前，由市委“先教办”牵头，我们通过问卷、走访、座谈等形式，查找出了全市党员和党组织在思想、组织、作风上存在的突出问题。对此，应以先进性教育活动为契机，切实解决好党员和党组织存在的这些突出问题。
一是反对官僚干部、争当爱民干部
。深入贯彻落实党的群众观、群众路线，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在群众“最盼”的问题上赢民心，在群众“最急”的问题上见真情，在群众“最怨”的问题上改作风。
二是反对守旧干部、争当创新干部
。着力提高领导干部驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会和对外开放的能力，不断推进观念创新、工作创新、方法创新。
三是反对“原则”干部、争当“细节”干部
。细节决定成败，执行力就是生命力，坚决杜绝“讲大道理高谈阔论，讲具体办法束手无策”的现象。教育干部以务实的工作态度，从小事抓起，靠前指挥，不放过任何一个细节，仔细了解工作、事件发展的过程，找准解决问题的关键。
四是反对腐败干部、争当廉政干部
。各级党政部门要健全完善科学、规范、透明的办事程序和办事规则，大力推进党务公开、政务公开、警务公开、厂务公开、村务公开，精简办事程序，改进工作作风，最大限度地遏制办事不公、执法不严现象。
第五篇：着力解决突出问题
着力解决突出问题
按照精河县《实施方案》提出的重点任务，把突出政治坚强作为正风肃纪的核心，集中解决教育局、各学校、幼儿园领导班子和领导干部在政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，确保活动不虚不空不偏。
㈠下力气解决政治坚强方面的问题。各党总支（支部）要着力解决一些党员干部政治不坚定、旗帜不鲜明的问题，切实增强党员干部的政治坚定力、鉴别力、执行力和敏锐性。部分学校、幼儿园还要重点解决党支部领导核心作用发挥不够好、党组织领导下的校长负责制落实不够，支委会、校委会议事规则不规范的问题，从而真正把学校、幼儿园党组织建设成为推进教育事业发展，反对民族分裂、抵制宗教向校园渗透的坚强战斗堡垒。各党总支（支部）要把维护稳定和长治久安作为第一任务，把对待民族分裂主义及其活动的态度作为检验党员干部是否树立了宗旨意识、群众观点的第一标准，把毫不含糊地与民族分裂主义和宗教极端势力作坚决斗争作为对党员干部正风肃纪的第一要求，把抵制和防范宗教向学校渗透，落实宗教活动、宗教行为、宗教言论、宗教服饰、宗教思想不准进校园的“五个不准”作为第一责任，努力增强学校抵御渗透、反对分裂、维护稳定的能力，着力培养爱党爱国爱疆的合格接班人，打牢维护长治久安的基础。
㈡着力解决“四风”突出问题。教育局领导班子和党员领导干部要着眼于教育事业科学发展，着力解决遵循教育规律不够，查实情听民意不够，规划不够科学、重点不够突出、落实不够扎实的问题。各学校、幼儿园班子要着眼于学生全面发展和综合素质的提高，着力解决教育行政化倾向，现代化办学理念缺乏的问题；着力解决学校、幼儿园领导深入科室、班级指导教育教学不足的问题；着力解决推进素质教育不力、重智育、轻德育，忽视思想政治教育，校风教风学风不正等问题。局机关各科室要着力解决庸懒散拖、推诿扯皮的问题；各学校、幼儿园内设机构要着力解决制度不完善，落实不到位的问题；要着力解决服务意识不强，侵害师生利益的问题。各学校、幼儿园党员干部职工要着眼于模范带头作用的发挥，着力解决教书育人、管理育人、服务育人不够的问题。
㈢着力解决联系群众服务师生不够的问题。教育局、各学校、幼儿园要着力解决教职工的切身利益、诉求和困难，着力解决城乡人才配备不均衡，着力解决农村教师不稳定，着力解决社会关注的教育热难点问题，落实有效措施，巩固提高基础教育发展水平，统筹城乡义务教育资源的均衡配置，推进义务教育的均衡发展。各学校、幼儿园要着力解决教师教育教学积极性不高，学生求知欲不足，课业负担过重，自主探究式学习不够的问题，深入实施素质教育，深化教育教学改革，促进各类教育内涵发展，努力提高教育教学质量。
点击咨询 