第一篇：赵洪波事迹材料
肇事车辆撞人逃逸好心小伙勇敢救助
——遵化市水务局职工赵洪波勇敢救助肇事受伤群众事迹
当你走在路上，突然碰到有人摔倒，是扶还是不扶？这个问题时下似乎已经成为十分敏感和热点的话题，成为衡量人们道德水平的一个准绳。
2011年9月7日晚9时许，遵化市人民医院职工肖某在骑电动车过马路时，被一辆疾驶的金杯面包车撞倒在地，随后肇事车辆逃逸。而此时碰巧路过的遵化市水务局职工赵洪波用实际行动，对‚有人突然摔倒，路人是扶，还是不扶‛做了最好的诠释。
当日，赵洪波正在外面散步。路过三间房道口时，一阵刺耳的刹车声打破了夜的宁静与和谐。一辆疾驰的金杯面包车将一骑电动车的行人撞倒在60米之外，在急刹车停车后，却又迅疾借着夜幕的掩护逃逸。突如其来的事故让路过的行人无所适从。
看到这些，赵洪波急忙跑到伤者旁边，一边检查伤势，一边不停进行呼叫，但是伤者没有反应。这时，周围陆续围上来的人越来越多，人们议论纷纷，有的甚至误以为他就是肇事者。听着别人的议论，再加上‚当今社会，好人难做‛的心理给他作怪，赵洪波很是忐忑，但救人的想法战胜了一切‚顾不了太多了，救人要紧!‛他拿出手机，拨通了120和110，然后仍然不断地呼叫伤者，让伤者保持求生意识。120急救车赶到现场后，赵洪波组织周围群众保护好现场，又主动上车护送。在医院里，看到伤
者得到及时救治，脱离生命危险，他悬着的心终于放了下来。等到伤者家属赶到医院，已是夜里十一点多，当家属询问赵洪波是哪里人，欲表示感谢时，赵洪波没有透漏，淡淡一笑，他便独自回家了。
后来，伤者家属多方打探，才得知好心人是遵化市水务局职工赵洪波。为表示感谢，肖某及其家属专门来到水务局，为他送去了‚勇于助人 爱的奉献‛的锦旗。赵洪波勇敢救人的事迹，一时传为佳话。
事后，有人问赵洪波：‚你那样做，就不怕被伤者家属误解，而自讨苦吃吗？‛赵洪波朴实地一笑说：‚当时真的没有想‘自己到底应不应该去做’这个问题。路遇不平伸手相助，我们每一个人都无需想的太多。‛
见义勇为，中华民族的传统美德，它影响着中华民族一批又一批的儿女！赵洪波同志再次唱响了见义勇为的旋律，正义、仁爱、勇气、善良在他们身上得到闪耀！在车祸发生的瞬间，他的行为让自己的人性画出了一道别样的风采！衷心希望社会上能有更多的人在危急时刻能拒绝冷漠，挺身而出，传递温暖，奉献爱心，弘扬正气！
第二篇：5.人才规划讨论稿(赵洪波)
未来3-5年国投新集人才队伍建设规划纲要
（赵洪波）
为进一步推动国投新集全面实施人才强企战略，建设适应新集三次创业和发展升级要求的高素质人才队伍，促进国投新集持续、快速、健康发展，根据《国投新集十二五人力资源总体规划》要求，自2012年全面起动人才工程建设的指导精神，制定本纲要。
一、国投新集人才队伍建设面临的形势
1．人才队伍建设成效显著。新集自开发建设以来，积极推动劳动.人事.工资三项制度改革，建立一套适应新集发展的人才队伍建设体系，在过去的五年，应对煤炭企业形势变化，给劳动用工带来年的压力，通过公开招聘，扩大社会招工招生、委托培养等多种渠道引进培养人才队伍取得了突破性进展。人才考核评价体系逐步健全，不断创新人才薪酬激励政策，各类社会保障体系日臻完善。人员流失现象得到有效控制，人才培养培训工作不断深化，人才成长环境稳步改善，主体专业人才短缺局面得到缓解，人才队伍建设取得了明显成效，到2011年底新集员工达31141人，经营管理人才达1962人，党群工作者达122人，科技人才队伍达到1299人，技能人才队伍达到7435人，基本满足了矿井建设的需要。
2．人才队伍建设面临的新形势。未来的五年，是国投新集第三次创业的关键期，新矿井开发建设集中，新项目相继开工，公司迎来升级发展机遇期，对各类人才的需求更加迫切，同时，随着新一轮能源开发全面展开，煤矿从业人才竞争更趋激烈。面对新的形势和任务，公司的人才队伍的整体数量和素质还不能完全适应公司升级发展的需要，中高级经营管理人员，创新型科技专家人才、有绝技的高技能人才、基层区队现场管理人员出现短缺，人才结构性矛盾比较突出，主体专业科技人员、技能员工还没有形成人才优势，人才管理机制、培养机制、选人用人机制、竞争激励机制还不够完善，人才市场化还未系统建立，客观公正地评价体系尚未全面形成，人员流失仍未得到有效遏制。这已经成为制约公司升级发展提升竞争力的重要因素，我们必须充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，着力解决好这些问题，全面推进人才强企的战略实施。
二、国投新集人才队伍建设的指导思想和总体目标任务
3．人才队伍建设的指导思想。全面树立科学人才观念，完善三大体系建设，抓住引进人才、培养人才、用好人才三个环节，以加强经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才的队伍建设为重点，进一步创新人才建设机制，落实人才建设工作制度，努力营造优秀人才脱颖而出的环境，为公司三次创业、升级发展战略提供强有力人才保证。
4．人才队伍建设的总体目标任务。“十二五”期间，公司要建设好适应战略发展需要、人才总量充足、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的经营管理人才、科技人才、党群工作者、技能人才队伍。人员总量和人才队伍规模保持相对稳定，整体素质明显提高，至2015末公司需求人员总量达52445人、经营管理人员达2469人、占4、7%比例，科技人才人员达2484人，占4、73%比例，高级740人、中级800人、初级944人、党群工作者达172人，占0.33%，其中具有经营管理学历、资格的要占有一定比例。技能人才12547人，占24%，高级技师21人，占0.04%；技师214人，占0.4%，高级工3143人，占6%。基层科区队长均要达到任职资格条件。
三、国投新集人才队伍建设的基本原则
5、坚持人人是人才，人人能成才的原则。树立新的科学人才观，让每一位员工都要认识到人人是人才，只要充分发挥和挖掘潜能，人人都能成才的思想。
6、坚持以用为本，德胜于能的原则。以充分发挥各类人才的效用为基点，坚持“最好的培养就是使用”理念，重视人才品行修炼，把品德端正，诚信度高，忠诚于企业的人才选拔重要的岗位上来，努力拓展人才发展空间。
7、坚持人才优先，高端引领的原则。把人才优先战略放在公司战略层面的优先地位，充分体现人才建设的基础性战略性作用，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资适度优先，人才制度优先创新。以人才领先实现技术领先，切实加大高层次高技能的人才培养力度，充分发挥高端人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用。
8、坚持公开、公平、公正的科学选用人培养人原则。建立和完善一套科学严谨的人才评价体系，营造公开、公平、公正的人才竞争环境，把优秀人才选拔出来。破除束缚人才发展的落后观念，采用新思维、超常规、重实用的措施，重点人才重点培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养，满足人才梯队接替要求。
四、加强经营管理人才队伍建设
9．加强各级领导班子建设。领导班子既是人才建设的组织者，又是培养人才的组织，要严格按照贯以坚持的四好班子的标准实施考核，进一步优化班子成员年龄结构、工作阅历、性格匹配度，形成梯级配备，优势互补，经验和活力具备的合理结构。保持党委、行政、技术负责人相对稳定，实行目标任期制，对班子的建设每半年进行一次评价，有计划进行结构性匹配性调整。
10、加大复合型经营管理人才培养力度。经营管理人员坚持一专多能的复合型培养方向，从事煤矿管理的人才队伍都应取得相应主体专业学历和任职资格，鼓励通过自学和集中培训方式取得，鼓励参加相应的资格考试和职称评定，公司将予以一定的费用补助。推行后备继任培养方案和交流交叉任职、挂职制度，鼓励机关工作人员到基层挂职，跨部门交流交叉任职，分级建立后备继任培养计划，原则按1：1。5比例挂职和继任培养，不占单位编制指标，挂职、交叉任职、继任培养人员按原职待遇，明确培养责任人，保证培养效果，力争通过三至五年培养出不同层次的合格继任者，建立公司人才信息总库，搭建竞争平台，公开选拔职务不低于20%。
11．完善经营管理人的监督约束机制。进一步完善以能力、业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心的综合考核评价体系，坚持总体考核评价，研究制定任期目标考核和中长期激励考核办法。明确各级管理人员的权责，建立权责明确，界面清晰，监督全面、约束有力的监督管理体系，推行问责追究制和引咎辞职制度，提高各级管理人员的责任心和执行力。
五、加强科技人才队伍建设
12．培养和造就一批专家型科技人才队伍。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层专家型和紧缺人才为重点，加大拔尖人才引进工作力度，加大关键岗位突出人才的培养和使用，努力培养一批科技领导人才，发挥高端引领作用。通过知识更新，技术研发、项目合作，特别是重大项目攻关，重大工程技术改造和国内外合作交流，提高科技人才的自主创新能力和自主知识产权的创造能力，努力争取国家科研技术、工艺开发等具有一定水准的研究项目和政策支持。
13．畅通科技人才发展渠道。建立科技人才与经营管理人才分类管理的体制，促使科技人才与经营管理人才沿各自序列通道协调发展。推行技术职务制，以建立技术员、工程师、主管工程师、主任工程师、专业副总等技术职务制。建立健全科技带头人或者科技专家制度，加强对矿井瓦斯治理、防治水研究、深井支护等技术攻关，实行项目负责制，不断推动科技人才的专业化和职业化。
14．建立技术要素参与分配的薪酬制度。以岗位绩效为基础，建立符合科技人才特点的多元化的考核评价体系，并将技术专利、专有技术、科研成果作为要素参与分配，突出强化科技人才的中长期激励。
15．加强青年科技人才队伍建设。加快对大学生和青年科技人才的培养，充分利用好与高等院校、研究院产、学、研项目合作培养。公司博士后工作站、矿区设计院等技术设计研究机构开展课题攻关等多种形式进行培养，大胆启用一批具有独当一面的专业技术特长和担当精神的青年专业人才。注重发挥资深科技人才在青年科技人才培养中的“传帮带”作用，促使青年科技人才快速、健康成长。
六、加强党群工作者队伍建设
16．加强复合型党群工作者的培养。通过开展现代企业经营管理知识培训，参与企业生产经营管理活动，推动岗位交流，提高党群工作者参与企业重大问题决策、有效开展党建和思想政治工作的能力，加快培养政治坚定、熟悉企业生产经营、擅长做思想政治工作的党群工作者。实行企业各级党组织负责人与经营管理者之间“交叉任职”。建立党群工作者轮岗交3-
培训。
善于把握国家鼓励企业开展职工技能培训政策，积极推进国投煤炭职业技术学院、新集职工技术学校、职工实操训练基地的筹建工作，职工技术学校于2012年春季开始招生，职业技术学院、实操训练基地在2013年完成建设，具备招生条件，依托社会职业教育院校，广泛开展合作培训，培养技能职工队伍。
深入开展学历教育和任职资格培训，与安徽理工大学等高等院校合作，开办以培养一专多能复合型中高层管理者为重点的新集研究生班、新集工程硕士班、主体专业本科学历教育班、对口单招继任优秀人才脱产本科班；与安徽能源学校、淮南职业教育中心等院校开办班队长任职资格培训班，利用多种形式开展学历和任职资格培训教育，形成人才队伍的集中优势。
积极推进与高等院校、科研院所的深层次合作，结合企业人才队伍需求实际，开展订单式培养计划，将于2013年开始与淮南理工大学合作，采取学生自愿、公司选拔相结合方式，试点采矿自动化专业实验班，其专业课程包括采矿和自动化两个专业主体课程，理论教学和现场实践同步进行，专业教授与兼职教授共同教学，提高大学生培养的针对性。
九、加强组织领导，全面实施留人留心留根工程，确保人才队伍建设规划的顺利实施
24、加强人才队伍组织领导，人才队伍是项基础性、长期性、系统性的战略任务，事关新集发展稳定的大局，各级党组织要切实把人才队伍建设放在首要位置，统一布置、统一落实，坚持党管人才的基本原则。各级行政要围绕人才优先的原则，兼顾当前，立足长远，予以政策支持。
人才队伍建设的关键是要留住人才，用好人才。切实树立人人是人才，人人能成才的人才新理念，全面实施靠待遇留人、靠事业留心、靠共同的理想和信念留根工程计划：
以传统的新集创业精神和现代企业管理文化为共同价值观、塑造具有共同理想和信念的核心团队。
以新集事业的宏伟目标和新一轮发展机遇，锻造一批想干事、能干事、干成事的创业团队。
以关键岗位、突出人才的高薪酬，高社会保障，高工龄累进等中长期激励政策的引人留人计划。
以培训、旅游休假、车改等助人成长成才、品味现代生活的福利留人计划。
以建设标准化和谐区队班组，优化基层管理环境留人计划。
以政策指导下积极推进商品房住房建设，人才公寓房、安居工程房及配套建设的安居工程留人。
以营造企业亲情，继续关注青年人才成家，家属就业，子女就学就业，关注家庭纽带关系留人计划。
以依托本土化区域人力资源充足优势留人计划。
以提供人才使用大平台的职业生涯优势留人计划。
25、科学管控队伍的稳定性和创造性；人才的流失是人力资源成本的最大浪费，要高度重视人才的管理，认真分析研究流失原因，制定针对性措施，区别对待，分类指导。建立离职人员信息访谈制度和信息采录工作。研究分析流失原因，总结流动性大小人群的一般性规律，指导改善管理，及时调整招聘引进策略，提高队伍稳定性。
加强对各单位流失率的考核，利用内部人力资源市场的调节作用，严格劳动合同的法律程序，研究制定人才培养服务的补充约定契约，科学管控淘汰率（5%）和综合流失率（8%），保证队伍活力性、稳定性和创造性。
26．各二级单位在具体贯彻落实本纲要的过程中，要紧密结合实际情况，进一步制定、完善本单位人才队伍建设的规划与具体措施，不断创新人才工作方法，保证未来3-5年人才队伍建设目标任务的实现。
第三篇：档案管理事迹 (赵运通)
绥中县城乡就业管理局档案工作优秀集体主要先进事迹
绥中县城乡就业管理局档案管理中心是承担着城镇下岗失业人员、灵活就业人员等档案管理的服务机构。经过几年的发展，在县城乡就业管理局局党委的正确领导下，档案管理人员以积极的态度来面对此项工作，采取科学的管理方式，不断夯实档案基础建设，加大档案管理力度，统筹兼顾，科学发展，使档案管理工作服务水平得到了显著的提高，各项档案管理工作取得了长足进步,共收录了14595册，为我县实现再就业提供了很大的帮助。
我局在档案管理方面取得了优秀的成就，主要经验是：
一、领导高度重视
一直以来，我局对档案管理工作非常重视，多次强调档案是党和国家的宝贵财，并将档案管理工作列入了我局的一项重要工作之中，成立了由王局长为组长、分管局长为副组长、专兼职档案员为成员的档案管理领导小组，坚持“统一领导，分级管理”的工作思路，认真落实思想政治对档案工作“生命线”地位,还将档案管理经费列入财政预算，在人力财力等多方面给予支持，全面帮助解决档案管理工作中的实际困难，确保档案管理工作正常开展。
二、加大资金的投入，确保硬件设施完备 我局一直高度重视档案管理工作，不断加大软硬件的投入力度，档案管理水平逐年提高。在2003年劳动大厦设计时，特别为档案工作分配了三间办公室，实现了办公室、借阅室、档案库房三室分开。并投资10万元购置了15组密集型综合档案橱，将近一万四千本档案盒，并对档案重新进行了归类、编号、整理以及装订，将全县城镇下岗失业人员、灵活就业人员档案实行了集中管理。并配置了温度计、湿度计、空调、去湿机、灭菌机、灭火器、吸尘器等设施设备，达到了九防要求。为了方便查阅档案，也配上了微机、扫描仪、照相机等设施，为了提高工作效率和服务水平，管理人员用时一年多，把全县城镇下岗失业人员、灵活就业人员的档案基本内容输入电脑，建立档案目录数据库、档案全文数据库，提高检索速度，实现档案信息化服务。并要求管理人员牢固树立“安全第一，严格把关”的思想，定期做好防火、防潮、防蛀、防盗等安全检查，确保档案室万无一失，努力实现档案管理的规范化、安全化、现代化，更好的为广大人员服务。
三、加强队伍建设，提高工作人员素质
我局配备档案专职人员1名，兼职档案人员1名，专职人员具有大学本科学历文凭。组织学习先进的管理理念，注重对档案管理人员的学习和培训。
加强政治学习，学习党的路线、方针、政策和科学理论，使业务工作始终保持着正确的方向，具有高度的组织性、纪律性，严格要求遵守规章制度，坚决杜绝失密、泄密等违规现象发生。强化服务意识，纵观大局，认清形势，根据上级指示积极主动的开展工作。我局档案工作主要是为下岗职工服务的，要有高度的责任心，认真细心地面对每一个来查档、提档人员。在工作中要牢固树立为人民服务的意识和默默奉献的精神，坚持原则，按章办事，为广大人民提供优质的服务。
学习先进经验，在新形势下，档案管理工作也迎接着新的挑战，档案管理人员必须提高自身的素质，才能适应新形势的要求，我局每年都多次派档案员参加市、县组织的档案管理培训，经常不定期的派人学习兄弟局档案管理的先进经验和做法。
通过长期的学习培训，我局档案人员队伍稳定，具有较高的素质和良好的职业道德，定能够为人民提供优质的服务。
四、建立并完善档案管理制度，确保档案管理工作能够有序进行 几年来，我局在县档案局的领导与帮助下，高度重视档案管理工作，主动加强与县档案局的业务联系，认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《辽宁省档案条例》，按照《国家安全机关档案管理暂行办法》、《机关档案管理考评办法（试行）》的要求，切实加强档案管理工作，使档案管理工作上了新台阶。
在认贯彻落实国家档案管理制度的同时，我局全面细致地建立了档案管理制度，严格要求每一个档案管理成员，使每一个成员的工作都能够有章可循，使每一个成员充分认识到档案管理工作的重要性，在对立档、归档、查档等工作中，认真细致的负责，绝不能有一丝疏漏。
根据档案日常管理要求，我局每年组织有关人员定期检查档案保管和库房管理等情况，保护档案设施设备，健全了档案室内各类登记册，按要求规范手续，及时登记，主动提供便利服务，积极开展档案业务的监督、指导与培训工作。档案整理、分类、编号、排架科学、系统、美观，便于查阅。在建档、修档过程中，各个部门之间相互协调，积极配合，共同完成档案的管理工作，采取“一家有事大家帮”的工作态度，既能够快速有效的完成工作，也无形中把大家团结起来。
五、以人为本，打造一流服务
档案作为一种信息资源，只有使用才能体现其价值。作为城乡就业管理局档案管理人员，更应该以多种形式迅速、准确、系统地开发、传递、应用档案信息资源，为用人单位和下岗职工提供有效的服务，方便二者的沟通。我局档案管理中心以群众需求为导向，以群众满意为目的，以便民、利民为特色，以全心全意为人民服务为宗旨。为了更好的为广大下岗职工提供服务，我局主要采取以下措施：
第一、加强服务窗口建设。在人员服务上，推行微笑服务、耐心服务；在服务内容上主要有：接受失业人员档案、代办失业职工退休业务、失业人员档案的查询及转移。2010年又新增代办病退业务、提档登记、档案转移、档案接收等网上操作程序，每一步都按市局要求完成，且每一项业务的办理都是免费为失业人员提供服务。
第二、提供快捷的信息服务。高端的硬件使档案的查询、存档、调档等工作变得方便快捷和准确，特殊情况还可以采取电话咨询方式，真正做到便民、利民。
第三、推出人性化特色服务。在工作中，如有查询、调档等需求时，管理人员会细心热情的为他们提供服务，我局档案管理采取首问负责制，每名工作人员都会耐心、热情的问群众解答解决与工作相关问题。
近两年来，我局的档案管理工作在局党委的直接领导下，在全体单位成员共同努力下，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求相比，仍存在一定的差距。在今后的工作中，我们将继续努力，切实按照科学发展观的要求，实事求是，与时俱进，搞好宣传教育，强化管理，完善制度，狠抓落实，加大投入，不断提高档案管理的现代化水平，充分发挥档案的作用，使我们的档案工作做得更好。
第四篇：赵冀辉事迹
敬业奉献、建功高原
——记徐汇区援藏教师赵冀辉
2016年8月，经过层层推荐选拔，田林三中体育教师赵冀辉作为上海市首批“组团式”援藏教师，从平均海拔只有4米的上海来到平均海拔4000余米的雪域高原，血压升高、脉搏加速、胸闷气短、常流鼻血、严重失眠、记忆力下降„„一系列高原反应接踵而来，但他“缺氧不缺精神”，用徐汇教育人饱满的“精气神”，在日喀则市上海实验学校，谱写动人的援藏乐章。
开学以后，赵冀辉老师会同其他援藏体育教师，对学校的体育活动开展情况和学生的体质情况进行了调研。调研中他们发现，实验学校的初中部女生多于男生，从学生的体质数据考核情况看，女生的身体素质不是很理想，原因是女生在课余体育活动时能够选择的项目很少，往往只能在操场边上看男生活动。在组织校园足球活动时，赵老师发现部分女生对足球也非常感兴趣，有积极参与的意愿。一个想法在赵冀辉老师头脑中诞生，那就是组建一支女子足球队。赵老师觉得，作为西藏地区的名校，不但要在文化成绩上占领高地，而且在文体活动方面也应该有自己的特色。他希望通过成立女足，将足球运动作为一种锻炼的方式，提高女生身体素质，同时也丰富学校生活，让校园足球成为学校的一个特色项目。另外，通过此途径，更可以提高学生的组织、管理能力，提高学生的综合素质，发挥体育的多元功能，达到推动素质教育的目的。
“心动不如行动”，从去年十月份开始，经过前一阶段一系列的考察、选拔工作，日喀则市上海实验学校女子足球队，也是日喀则市首支女子足球队正式成立了。通过赵冀辉等援藏体育教师的辛勤努力，如今女足训练已走上正轨。队伍目前有三十多位孩子，每天到足球场签到点名，训练非常正规，孩子们也练习得非常积极刻苦，每天都在进步。
作为主教练的赵老师，真的付出了很多很多。每周一至周五，当其他援藏兄弟结束一天工作下班，学生放学后，他们才能开始训练。日喀则的昼夜气温温差很大，能达到20多度，白天有太阳时气温有10来度，但当太阳下山后，训练几乎都在零度以下进行了。特别是赶上大风天气，气候相当恶劣，风吹得人嘴唇都发紫。面对“零基础”的考验，手把手教、一对一练，在这种严重缺氧的环境下，一边要做示范，一边还要不停地大声叫喊，纠正学生的错误动作，工作强度可想而知。一冷一热，赵冀辉老师冻得着凉感冒，膝盖出现了轻度关节炎的症状。但看着孩子们从一点都不会，到有模有样的运球、传球、过人，赵老师虽然觉得身体上很辛苦，但他觉得这一切很值得。
女子足球队训练结硕果，吸引了西藏电视台前来采访。接受采访时赵冀辉老师表示，在上海校园足球氛围比较浓厚，许多学生从小学就开始受到校园足球的熏陶，而这里的孩子同样喜欢足球，但缺乏专业的指导。想通过“以点带面，以面促点”来促进足球项目进入学校课堂，让更多的女生了解、掌握足球技术，甚至于在课余时间也能自己组织起足球游戏或者足球活动。作为援藏工作的一部分，为当地提供专业的体育活动指导，为孩子们创造一个良好的体育活动环境，是我们义不容辞的责任。接下来，学校还将本着“请进来，走出去”的原则，组织部分学生赴上海参加足球夏令营活动，同时也会邀请一些优秀教练和球队来校指导和交流。争取通过大家的努力，把女子足球队创办成学校的特色项目。
赵老师对学校女子足球队倾注的心血、身上体现出的爱岗敬业、无私奉献的精神，赢得的当地学生和教师的好评。足球队员彭馨说，她以前就很喜欢踢足球，可惜没有专业的指导，现在有了赵老师的帮助，离足球梦更近了。白玛曲珍说，通过足球训练，不但学到了足球知识，锻炼了身体，而且从赵老师身上学到了做人做事的道理，大家的团队精神比以前更好了。当地体育教师达瓦次仁表示，这次赵冀辉等上海援藏教师的到来，为我们带来了全新的足球专业指导方式，带动了整个实验学校的校园足球氛围，和赵冀辉老师一起共事，让我受益匪浅。
转眼一年的援藏即将结束，为了让这支“高原玫瑰”能在未来绽放更绚烂的光彩，赵冀辉主动申请继续援藏一年。“让孩子们体验到体育运动的魅力与快乐，把运动精神留在日喀则”，向着这个目标，赵冀辉老师努力着、实践着！
第五篇：赵庆珍事迹
《赵庆珍事迹》观后感
邛崃市泉水小学四年级二班 黄英
今天我和全班同学在老师组织下，观看了一位中国好人，也是我们家乡的一位好人的视频，他的事迹深深感动了每一个同学，也深深触动了我的心灵。
中国好人赵庆珍，出生于1971年，江苏徐州铜山县人，1989年8月入伍，2007年底从部队转业到地方工作，现任邛崃市委市政府目督办重点工作督查科科长。曾任战机飞行员、干事、指导员、副营职参谋等职务，荣立三等功1次，曾被广州军区空军评为优秀基层主官和优秀共产党员。21年前，毅然认下四川省邛崃籍牺牲的战友余江母亲为妈妈，义无反顾地选择背井离乡安家立业在邛崃，默默照顾战友母亲生活起居，让老人儿孙满堂，尽享天伦之乐，幸福、愉快地安度晚年。赵庆珍用无垠的爱告慰了九泉下长眠的战友，用儿子的无尽孝道抚平了母亲丧子之痛，用真情感动胜过血浓于水的亲情，用言行再现了当代雷锋精神，用美德传递着强大的正能量，用“情、义、真”书写着最美的人生篇章。
赵庆珍可以说是当今我们身边诚实守信的典范，他真真切切的用自己的实际行动履行了自己的诺言。他的行为让我看到正能量，使我受到鼓舞。我们在为现代化建设而努力学习文化知识的同时，我们还要明白自己在道德建设中所肩负的重要使命。让我们从今天开始，从现在开始，从自己开始，自觉地做道德建设的宣传者、实践者和捍卫者，逐渐具备良好的公民道德，诚实守信、尊老敬老弘扬中华美德，长大后成为一个具有高尚的道德修养的响当当的中国人！
2014.11
点击咨询 