加强发挥工会组织的作用服务现代邮政又快又好发展

第一篇：加强发挥工会组织的作用服务现代邮政又快又好发展

加强发挥工会组织的作用服务现代邮政又快又好发展

工会是中国共产党领导下的职工自愿组合的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，旨在维护企业和工人阶级的根本利益。在不同的历史阶段，工会组织发挥着的作用也各不相同。现今，在深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的大框架下，如何发挥工会组织的作用，对于各级工会组织来说，都有着至关重要的特殊意义，也是当今时代的根本要求。具体就邮政系统而言，加强发挥工会组织的作用，是服务现代邮政又快又好发展的有力保证。

一、工会组织在现代邮政中的重要性

当前，我国邮政正处于发展的关键时期，随着现代邮政企业的发展，特别是邮政薪酬体制的改革，邮政企业的劳动关系日趋复杂，出现了很多新情况、新问题。邮政企业的发展前景急需得到维护，邮政职工的切身利益也急需得到保护。邮政工会作为党委和行政联系职工群众的桥梁和纽带，是协调劳动关系，促进职工和行政双方相互尊重、和谐共处，切实保护职工的合法权益，维护企业团结、稳定的重要部门。因此，加强发挥工会组织作用既紧迫又必要，是提高邮政职工积极性和主动性、增强邮政企业发展活力、推动现代邮政健康发展的主要动力之一。由此可见，邮政工会组织充分发挥自身的作用，加强好自身建设，履行好自身职能，对现代邮政又好又快发展，让员工树立全局意识和长远观念，服务于现代邮政发展的大局至关重要。

二、如何加强发挥工会组织的作用

在飞速变革的现代社会中，在邮政企业迅速发展的大潮中，邮政工会

组织要有效地发挥自身作用、保持旺盛的生机与活力，就必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，求真务实、开拓创新，富有成效地开展各项工作，最大程度地实现和维护好邮政职工的根本利益。要做到这一点，最重要的就是改善邮政工会组织现存的薄弱环节，把各项工作落到实处。主要应从以下几个方面做起：

（一）认真贯彻落实《工会法》，提高企业各方对工会的重视度

坚持党委领导，认真贯彻落实《工会法》，发挥其强制约束力，从而为邮政企业工会工作的积极开展提供强大的动力和有效的法律保障；其次，党委和行政要重视工会组织的作用，明确工会在新的历史时期、在发展现代邮政中的任务，并增强和加大对工会的指导和支持力度，使邮政工会真正实现从福利型到参与型、从活动型到维护型的转变，以适应现代邮政发展的需求。再者，帮助广大邮政职工认清工会的性质和角色，鼓励他们积极主动地利用工会组织这一途径，表达自己的意愿，维护自己的权益，最大限度地发挥主力军作用。

（二）加强机制建设，特别是邮政工会干部队伍建设

要确保工会在邮政企业里发挥应有的作用，就必须保证这一组织完善、健全，这样才能为和谐的劳动关系提供一个稳固的平台。因此，工会必须要适应现代社会多样化的发展趋势，逐步改变地位形式化、维权行为不到位、对邮政职工缺乏吸引力等现状，推动理论创新、体制创新和工作创新，不断完善自身的组织体制、运行机制和工作方式，巩固其组织基础，突出其在企业中的地位，提高其工作效率，增强其影响力和向心力，使工会这一沟通桥梁的作用得到最大程度的发挥。同时，要加强邮政工会干部队伍

建设，不断完善其工作方法，通过政治、业务、文化学习和定期考核，提高邮政工会干部的工作水平和整体素质；加深工会干部及广大工会工作者自身对工会工作的认识与热爱，要求广大工会干部端正态度，严守纪律，增进团结，改进作风，要稳定工会干部队伍，鼓励广大工会干部找准位子，演好角色，以更加饱满的热情贴近职工、深入职工、了解职工、团结职工，更好地与职工进行交流、沟通，聆听职工的倾诉，当好职工的娘家人，做到大爱无疆。要提高邮政工会干部处理化解矛盾的能力，做好职工思想工作的能力，努力化解在现代邮政发展过程中所产生的职工与企业间的各种矛盾。

（三）从多渠道、多方面维护职工的根本利益

作为一股强大的社会中间力量，工会组织所应具有的最基本立场就是：以人为本，心系广大职工，想职工之所想，急职工之所急。首先，要建立长效机制，从邮政职工的长远利益出发，通过实际行动来帮助提高邮政职工的收入和各项待遇，为职工生活提供稳定的物质保障，切实了解职工的实际困难，为广大职工办实事，为广大职工排忧解难，使各种维权和爱心救助机制得到充分的落实；第二，积极满足广大职工的精神生活需求，建立好“职工之家”和“职工小家”，为职工提供文化娱乐的场所和设施，并不定期地组织各种文体和竞技活动，丰富职工的业余文化生活。在宣扬企业文化的同时，营造一种温暖大家庭的气氛，增强企业的凝聚力，强化职工的主人翁意识；第三，维护职工的政治权益，促进民主建设，增加邮政职工参与企业议事、民主监督的机会。鼓励职工积极参与合理化建议，为企业的发展积极献策献计，推进企业决策的科学化和民主化；第四，充分

发挥工会的“大学校”作用，定期组织职工进行各种业务学习和培训，开展业务竞赛和岗位练兵，提高职工的专业技能和综合素质，建设一支有水平、有技术、有活力、有创造力的学习型邮政职工队伍，使面对未来的邮政企业永远充满活力。

三、加强发挥工会作用对现代邮政的重要意义

随着改革的不断深入，现代邮政也面临着新形势、新任务，其经营方式、用工方式、分配方式等方面正在向朝着多样化转变，于是各种矛盾和利益关系也日益复杂化。工会作为直接联系职工的组织，责无旁贷，只有坚持用科学发展观统领全局，用与时俱进的眼光看待问题，结合现代邮政发展的实际情况，把握好时机，切实履行好“维护、建设、参与、教育”这四项职能，协调好广大职工的利益关系，营造出一个健康、和谐的大环境，才能推动邮政改革的稳步前进，保证邮政事业实现又快又好发展。

（一）努力实现工会组织自身的改善与提升

首先，各级邮政工会应该认真贯彻党和国家针对邮政体制改革提出的各项政策方针，坚决拥护党的领导，识大体、明大局，明确现代邮政发展的总体目标和要求，抓住重点，坚定信心，鼓励职工积极参与到改革进程当中，为邮政改制提供一个生动活泼、积极向上的氛围。

其次，邮政工会要加强与职工的沟通，积极宣传邮政改革方案，及时为职工提供有关邮政改革发展的各项信息，帮助广大职工认识到现代邮政发展的长期性、艰巨性，给予职工以足够的物质保障和精神支持，鼓励职工以长远的目光看问题，兼顾集体利益和个人利益，从而集大众之力共同维护企业利益，推动现代邮政实现又快又好发展。

第三，邮政工会组织要以职工为中心，促进局务和科务的进一步公开和职代会制度的进一步完善。通过如职工信箱、领导和职工谈心、工会干部和职工面对面交心等途径，深入了解职工在工作和生活中遇到的各种问题，关心职工的思想状态，第一时间向党委和行政反映群众的困难及要求，及时协调劳资关系，尽量将各种矛盾消化在苗头状态，从而维护安定团结的大局，维护现代邮政的发展。

第四，各级邮政工会组织要扩大互相交流，加强与兄弟工会组织的联系与合作，通过各种形式的互动，汲取兄弟工会组织的先进经验与做法，完善自我，同时也增进彼此间的传统友谊，促进邮政大家庭的共同进步。

（二）不断加强宣传教育工作，全方位提高职工的意识

各级工会直接面对企业职工，因此应该努力发挥自身特点和优势，根据不同阶段邮政企业的不同发展要求，在职工中认真做好宣传教育工作。

第一，工会要大力宣传邮政系统劳模和先进人物的爱岗敬业精神，强化广大职工的时代意识、大局意识和奉献意识，让广大职工把思想统一到邮政事业发展的总体部署上来，使他们的责任感和工作热情得以充分的激发，从而去努力学习，扎实工作，千方百计促进邮政事业又快又好发展。

第二，强化广大职工“顾客就是上帝”的意识，在实际工作中，把全心全意为顾客服务放在首位，创建邮政文明服务窗口，提升邮政服务水平。通过创新竞争机制，鼓励职工以饱满的热情、创新的精神、实干的作风，塑造现代邮政企业在社会中的良好形象。

第三，帮助广大职工认清自身的权利与义务，增强职工自身的维权意识，引导职工正确地对待劳动关系，在认真做好自己本职工作的同时，学

会用合理的方法提出愿望与要求，争取自己的正当和合法权益；特别是有困难的职工，可以积极寻求行政和工会组织的帮助。只有职工自身的合法权益得到维护，他们才能无后顾之忧地投入到邮政生产工作当中去，不断创造出更新、更好的成绩。

总之，各级邮政工会组织要树立起无私服务与奉献的观念，要有使命感和责任感，认真负责的服务于广大邮政职工，服务于现代邮政的长远发展。而如何充分而有力地扮演好协调者的角色，对各级邮政工会来说都是一项严峻的挑战。只有兢兢业业，从实际出发，不怕苦，不怕困难，才能真正履行自身的职能，在党委的领导下，深入贯彻落实科学发观，与广大职工一起，同心同德，开拓创新，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，推动邮政企业持续、健康、和谐发展，在新时代开创出邮政事业的新局面。

第二篇：发挥基层工会组织的作用

发挥基层工会组织的作用打造一流职工队伍

我们综掘二队一贯重视工会工作，经常组织职工大搞技术培训工作，收到了明显的效果，为提高全队职工的整体素质，促进安全生产工作的有序进行做出了努力。

一、强思想教育，使人人重视技术培训工作

煤矿组队工会工作的核心是要完成上级交办的各项任务，技术培训工作是基础。试想，一个不懂业务，不懂安全知识的职工队伍能完成各项任务吗？所以，综掘二队工会之家把技术培训工作作为重头戏来抓，利用班前会和周五例会，对职工进行技术培训重要性的认识，从思想深处真正理解搞好技术培训工作的必要性，让有经验的师傅讲解开展技术培训工作会带来的益处，从工作实践中深入浅出的讲解提高自身素质与安全生产的关系，使全队职工达成共识。

二、充分发挥工会组织的作用，搞好技术培训工作

综掘二队工会组织具备各方面的人才，有从事综掘二队多年的付队长，有大专文凭，德才兼备的技术人才，有文武兼备的管理人才，这些都为开展各项工会工作提供了强有力的人才资源；在抓技术培训工作中，制定了长远的计划和目标，做到了循序渐进，实行由理论与实践相结合的方式，扎实搞好技术培训工作，具体讲，就是由工会主席亲自抓，工会小级上下把关，工会网员起带头，每天学习每日一题，并要求各班组职工做好笔记，每周进行一次考试，对考试不及格者进行补考，补考不及格者给予批评帮助，并予以处罚；在班前会上，将

分配的任务涉及到的安全知识、操作知识由队领导讲清楚，下井工作中，由师傅和技术员指导干好本职工作，这样将技术培训工作融入到了具体的工作中，好记好学，方便快捷，受到了全队职工的欢迎。每个月组织40名职工参加矿举办的计算机考试活动，做到轮流参加，人人参加。

三、积极为职工创造条件，搭建平台

综掘二队工会组织设专人负责，为每位职工提供学习的条件，四处搜集学习材料，供全队职工借阅，由技术员和在历届技术比武中取得好成绩的职工担任辅导员，为文化基础差的职工解答疑难问题。并成立了各个学习小组，利用业余时间进行学习，制定了各项奖励措施，对全队每位职工的学习培训成绩进行打分考核，在各类考试和技术比武中取得好成绩的职工给予奖励，成绩差的根据得分情况进行检查处罚。在每年一次的技术比武活动中，综掘二队工会组织积极组织全队职工报名、培训，层层选拔，为矿选送了优秀选手，如电钳工王秀武获得过集团公司本专业第二名和山西省青工技术比武第二名的好成绩，吕永红年年获得集团公司综掘机司机比武第二名的好成绩，并参加过全煤综掘机司机比武，取得了良好的成绩，在今年的技术比武中，综掘二队综掘机司机吕永红，综掘机修理工闫晓庆，小绞车司机史立军都获得了本专业技术比武实践成绩第一名，这些都与工会组织的工作密切相关。

四、抓培训，提素质，促进安全生产

综掘二队工会组织在学习培训上抓出了成效，提高了全队职工的整体素质，促进了安全生产，成为了万米综掘队，每每遇上地质变化，小窑破坏区，各班组都能利用所学的知识，一次又一次的排难克险，顺利完成任务，掘出的巷道工程质量达到了标准，实现了高效、安全、标准，机电设备在技术大拿的维护下，故障率明显降低，为掘进进尺上水平，打下了坚实的基础，综掘二队的安全形势看好，在工会组织的努力下，全队职工学习安全，干安全，查隐患，反三违，将各类事故和不安全隐患消灭在了萌芽状态。全队职工的安全意识得到了有力的加强，工会主席闫晓庆写的安全论文《论安全支护技术在新柳矿的应用》获得二等奖，农民轮换工带班长张贵平写的安全论文《浅谈班组长在安全生产中的作用》获得三等奖。

综掘二队工会组织认真贯彻矿党政的方针政策，广泛开展技术培训工作和技术比武活动，有效地提高全队职工的整体素质，特别是农民轮换工的业务能力，有了质的转变，这些大大促进了综掘二队的安全生产。今后，综掘二队工会将把职工的技术培训和技术比武活动继续搞下去，为了打造一流的职工队伍而努力。

发挥基层工会组织的作用

打造一流职工队伍

综掘二队

二00八年七月

第三篇：发挥工会组织桥梁纽带作用

发挥工会组织桥梁纽带作用，为企业的发展，为本区域的经济繁荣而努力 －－－安徽中汽旅游汽车集团公司工会

安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展，就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2000年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。

一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与

公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法，定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中，公司党政做到“四有”，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。目前，公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。

二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展

去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下，公司员工纷纷捐款，一天捐款达17000余元，公司又从工会资金中捐助了5000元，使小吴的妻子及时得到了救治。事后，小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命，我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着晓之以情、以情感人的工作准则，无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶，都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会，始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作，不仅营造文明经营氛围，职工的职业道德素质也不断提高，增强了企业的凝聚力。

三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会

我公司现有职工1000多名，其中出租车司机、酒店服务员人数占80％以上，员工涉及面广，流动性大，是开展工会工作的一大“死角”，如何抓好这些“流动”员工的入会工作，就成了公司工会工作的重点，我们着重实施了“三个结合”，即：一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业，从业人数达700多人，是一支不可忽视的有生力量，搞好出租车司机管理教育工作，对稳定社会，促进行业健康发展都具有重要的意义。因此，我们以出租公司为突破口，抓点带面，首先将其20名班组长吸纳为工会会员，然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同，均定期或不定期地进行业务知识培训，我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次安全例会以及汽修厂的岗前培训等机会，抽出时间学习《工会法》和《公民道德建设实施纲要》等内容，提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流动员工、稳固固定员工的入会工作之外，我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动，有意识地规定会员员工优先参加，激发了员工的入会积极性。

四、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围

有活动，工会才有活力；有活动，员工才有朝气；有活动，企业才有凝聚力。为了活跃职工业余文化生活，我们每年组织职工举行“庆七一”、“庆国庆”、“职工风采展示”等演唱会，职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动，并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地，同时，通过自办的《安徽中汽报》大力宣扬好人好事等文明风尚，痛斥不良风气，极大的丰富了员工的文化生活，陶冶了职工的情操，正是通过这些无微不致的关心体贴，使全体员工真正形成了“中汽是我家，兴旺靠大家”的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天，回合肥探亲的台胞将随身携带内装20000美元现金黑色皮包丢失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所属出租车公司的皖A86087驾驶员何金权把这个包送到公司并当面交给了失主。据统计，仅去年一年，出租车公司共归还乘客失物65余件，价值9万多元；维修公司共收到用户赠送的锦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就归还客户遗失的手机13部、金海棠浴场11部，赢得了社会各界的一致好评。

五、坚持“一坚持、两签定、七公开”，认真维护基本工作职能

对此，我们主要做了以下四点：

一是端正态度，提高认识，明确民主管理工作的重要性。众所周知，在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的，从某种意义上来讲带有一定的政府行为，具有一定的强制色彩。然而对于民营企业来说，花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的，事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展？其关键是企业业主的思想认识程度，关键是企业业主的支持力度。对此，我集团公司于2003年底专门召开了中层以上管理人员会议，统一认识。董事长姚燕良说：（1）开展民主管理工作是增加私营企业主与广大员工间的相互信任，拓宽了沟通渠道。（2）开展民主管理工作是一种监督。能以发挥群众的集体智慧，帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。（3）开展民主管理工作能以充分调动广大员工的积极性，是企业的发展动力。正是董事长姚燕良这种开明的观点，才促使我集团公司的民主管理工作步入正轨。二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物，由于企业性质问题，刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后，我们即采取由浅入深、循序渐渐的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组，并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。同时还建立和完善了职工代表大会制度。

三是确立公开形式。公开形式为：职工代表大会、公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网（内部报纸）等。在程序上，由各行政部门或领导提出公开内容和形式，领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开内容上报到公开领导小组，做到及时公开。否则将追究其领导责任。

四是坚持开展“一坚持、两签定、七公开”式的民主管理工作。所谓“一坚持”就是始终坚持按《集体合同》规定办事，按照规定并结合实际及时做到连续性、不脱节、不缺内容。“两签定”就是签定了集体工资协议和集体工资协商谈判，保证了员工工资的稳定和提高。“七公开”的内容为：经营管理、经营收支、养老保险、党员发展、办公经费支出、福利费用以及职工的奖惩等，并收到了较好的效果。

由于工会工作抓得早、抓住了实质，极大地调动了广大员工的积极性，有力地促进了企业的“三个文明”建设。自2000年以来，出租汽车分公司二00一至二00五年连续五次被市交通局、文明办评为“十佳出租车公司”。中汽汽车维修有限公司，一九九九至二00四年被国家交通部、省交通厅分别授予“汽车维修文明企业”称号。燕莎大酒店被省、市、区有关部门评为“消费者满意单位”，“放心餐饮店”，“餐饮业优质服务单位” 和女职工“巾帼文明示范岗”称号。燕莎金海棠温泉浴场，曾被市卫生防疫部门评为“卫生先进单位”和“庐阳十大休闲企业”等称号。银通假日旅行社曾先后获得“巾帼文明示范岗”和省市“十佳优秀导游小姐”单位等多项荣誉；集团公司先后被评为安徽省百强民营企业，被省劳动厅授予“就业和社会保障先进单位”；被市文明委授予“合肥市文明单位”；被合肥市市民评为“价格诚信十佳单位”； 2004年4月又先后被全国总工会授予“双爱双评”先进单位和“全国非公有制企业思想政治工作”先进单位。

第四篇：浅谈村级(社区)工会组织的作用发挥

浅谈村级(社区)工会组织的作用发挥

近几年来，随着xxx市城镇化新社区发展规划的整体推进，我市将现有的xxx个行政村，xxx多个自然村规划整合成xxx个新社区，这样就给我市的工会组织建设工作提出了新的更高的要求，怎样在xxx个新社区建立工会组织？怎样将在城市建设中有突出贡献的农民工兄弟吸纳入工会组织，并能很好的发挥作用，为我们工会工作提出了新的课题，也为工会在新农村建设发挥作用提供了新的机遇。

一、发挥村级（社区）工会组织作用的重要性 随着我市农村城镇化道路发展的不断推进，各种经济关系、劳动关系的变化，其组织形式、经营方式、用工方式、分配方式已经凸现多样性，各种矛盾和利益关系进一步显现，以我们现有的村级（社区）工会组织已经不能适应当前的发展需要。因此，我们要充分认识新形势下发挥村级（社区）工会组织作用的重要性，增强政治责任感和历史使命感。采取有力措施，把加强发挥村级（社区）工会组织作用作为当前和今后一个时期的工作重点来抓，努力开创我市基层工会工作新局面。

二、村级（社区）工会组织作用发挥不够明显

（一）村级（社区）工会组织覆盖面不够完善。我市的村级（社区）工会组织都是按照“先组建后规范”的原则组

三、怎样发挥村级（社区）工会组织作用

（一）加大宣传力度。我们可以通过采取组建区域性、行业性工会抓好工会组织在小企业的覆盖，但覆盖不是目的，关键是要将我们好的政策及工作方法带下午，让他们知道工会工作是干什么的，我们的职责是什么，要让他们从根本上认识到工会工作的重要性，这样我们在开展工作的时候就好办了。今年xxx开展的“三走访 三服务 千名工会干部下基层”活动就是一个很好的载体，使我们的机关工会干部都走出了办公室，走进厂矿、村庄、社区。走到了基层，访贫问苦，协调解决企业难题及困难职工的难题。职工群众也进一步了解到了我们工会组织的作用，同时也感受到了上级工会组织对困难职工、农民工带来的温暖。

（二）村级（社区）工会组织基础设施要进一步加强。近几年来，我市村、社区基础设施有了很大的提高，工会的阵地也得到了进一步的加强，大部分村、社区都有活动室、图书阅览室、棋牌室、工会办公室，都能够正常的开展工作。但还不能够满足我们职工群众日益增长的精神文化生活需要，我们的职工群众有困难再到村里和社区是否能找到工会主席或者能否找到工会办公室，这些问题都是摆在我们面前的问题。在下一步工作中，我们要贯彻落实全总的《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》，将村级（社区）工会组织的规范化建设也作为我们 “双亮”

以我市城镇化新社区建设为依托，加大村级（社区）工会规范化进程，团结和动员广大工会干部集思广益，为中原经济区建设贡献力量。

第五篇：创建和谐企业 发挥工会组织作用

创建和谐企业 发挥工会组织作用

西藏汽工贸总公司劳动争议调解工作总结

近年来，在公司党委的领导下，西藏汽工贸总公司工会坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真贯彻实践“三个代表”的重要思想，努力构建和谐企业。尤其是公司党委提出“推进新跨越、走出新路子、建设和谐新汽贸”发展战略以来，公司工会组织在新的形势和任务面前，根据公司党委的统一部署，把工会工作的着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上、放在维护职工群众的合法权益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，巩固和发展企业安定团结的大好局面。

一、抓住关键，强化企业民主管理工作，完善四项制度，构建和谐企业

职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党委领导下，加大源头参与和宏观维护的力度，旗帜鲜明地维护职工合法权益。因此工会从完善四项制度入手，即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，强化企业民主管理工作。

一是全面总结了厂务公开工作。我们对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合公司的实际，起草了《西藏汽工贸总公司关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》（草案），召开了公司厂务公开领导小组会，进行了研究。二是坚持在企业改革发展过程中，维护职工合法权益。工会根据

总公司党委的统一部署，从维护职工的经济利益、保障职工当家作主的政治权利、维护职工精神文化需求等方面开展调查研究。工会领导亲自到一线基层单位与有关领导进行座谈，探讨如何在企业改革发展中作好职工合法权益的维护工作，并就改革发展过程中发挥工会组织的作用提出具体要求。三是积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。近年来，工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》等管理制度，积极组织开展为职工提供劳动法律服务活动。

二、突出重点，开展群众性经济技术创新工程，构建和谐企业

企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，这是保证企业稳定、职工队伍稳定的前提。推动企业经济建设持续健康快速发展，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。

近年来，工会紧紧围绕公司转型发展战略，发动和组织职工开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵和提金点子建议活动。工会围绕经营目标，组织职工，发动职工，集中职工群众的智慧和力量，通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性经济技术创新活动深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。

我们还通过自办文艺节目、职工读书活动、职工运动会等多种形式大力弘扬和宣传企业文化，在全公司营造了一个学先进、赶先进的热潮,推动了企业的发展。

三、发挥优势，开展送温暖工程，构建和谐企业

实现、维护和发展职工群众的利益，是我们党最大最重要的政治，也是企业改革和发展的根本出发点。加大对困难职工的帮扶力度，是构建和谐企业的一项重要工作。

为此，工会在党委领导下，不断挖掘现有的帮扶资源，加强帮扶工作的针对性，从社会保障的薄弱环节入手，从困难职工最迫切需要帮助的地方入手，倾尽全力帮助困难职工解决子女入学、就医、就业问题，为职工排忧解难。

1、实施三道防线，解决因难职工的生活保障问题。

一是建立健全了特困、困难职工档案，实施动态管理，为符合低保条件的职工办理低保证，享受社会求助。

二是建立完善困难补助制度，为家庭生活困难的职工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放粮油及困难补助金，对特殊困难职工发放帮困救助金。

三是建立帮困基金，为家庭生活遇到突发或重大困难的职工提供资金救助。

四是建立慰问金制度，公司坚持每年的各个年节期间，慰问离退休职工和在职职工制度。每年全公司为209名在职和离退休人员发放慰问补助金86.63万元；为14名遇到特殊困难的职工发放帮困基金10万余元。

2、启动了帮困助学工程，解决了困难职工子女助学问题 按公司党委的要求，工会成立了帮困助学基金，完善了管理制度，建立了帮困助学长效机制。每对特困、困难职工子女就学进行救助。目前，工会按照章程规定，严格审批手续，已经为3名困难职工家庭子女发放帮困助学金6万余元。帮困助学工作在广

大职工队伍中引起强烈反响，普遍认为这是公司党委为广大职工办的一件大好事大实事。

3、实施了困难职工岗位救助，解决困难职工的就业问题 为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，帮助他们早日脱贫。工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行调查。及时将调查情况向党委进行反馈，逐步安排他们就业。目前，已经为18名重新安排了工作，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。

四、根植基层，启动职工素质工程，加强企业文化建设，构建和谐企业

全面提高职工队伍的综合素质，为公司的各类人才打造培养平台、激励平台和服务平台，是形成公司人才建设体系的重要内容，是构建和谐企业的一项非常必要的基础工作。

一是启动职工素质教育工程。多年以来，根据公司党委的统一部署，工会多次研究职工素质教育工程，研究制定了《公司人才教育培训管理办法》，认真落实“公司人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的，启动了职工素质教育工程。多年来公司先后有31名先进工作者、业务骨干、管理人员参加了在职培训、各类成人电大教育等职工素质培训班和学历教育班等。

二是开展文化创新工程。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。通过丰富多彩的文化体育活动，可以使职工保持强健体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。几年来我们已经举办文化活动20多场。还举办了职工文艺晚会，职工运动会、职工读书活动等职工喜闻乐见，健康向上的文化活

动。在公司职工家属小区，修建文化体育活动器材，千方百计地满足职工的需求，保证他们在工作之余有一个满意的文化体育活动空间。

工会作为党委领导下的群众组织，维护职工队伍的团结，帮助困难职工解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系，是促进企业加快改革发展的需要，是推进构建和谐企业的需要，是维护广大职工群众根本利益的需要。我们要发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，增强工会组织的适应力，亲和力、凝聚力和创造力，为公司构建和谐企业作出新的更大的贡献。