赵涛——述职报告

第一篇：赵涛——述职报告

述职报告

我是在2007年初担任50113钻井队平台副经理的，在担任这一职务近一年时间里，我在各级领导的指导下，认真贯彻公司的各项规章制度，全面履行工作职责，较好地完成了领导下达的各项工作任务。

一年来，我主要做了以下工作：

1、积极配合领导，大力开展设备管理工作。设备是钻井施工的物质保证。如何管好、使用好设备，充分发挥装备在钻井施工中的最佳效能显得尤为重要。作为主管落实设备工作的副队长，我结合现场实际，通过认真学习领会公司装备管理规章制度和文件精神，年初制定出了明确的年度管理目标，细化了分工，使装备管理工作层层有人抓、处处有落实。坚持大班人员早、中、晚检查制度，发现问题及时解决，将事故隐患消灭在萌芽状态。操作人员坚持岗位制度和操作规程的落实，严厉杜绝对设备的违章操作和超保、漏保等现象。队设备管理小组坚持每周的装备检查和整改评比，好的奖，差的罚，充分调动了全员设备管理、操作、保养、维护的主观能动性，保证了钻井设备的高效运行，为腰深102井顺利完钻和达深301井处理事故及后续施工提供了有力保障。

2、积极参与生产组织，使公司领导的指导落实到实处。钻井是高风险的行业，一口井从开钻到交井，生产中的每一个环节都是环环相扣的，往往一个很小的疏忽都有可能造成严重后果，从而导致生产陷于被动。为了避免事故发生，我严格坚持干部跟班制度，协助平台经理，领导班组，扎实有效地开展工作。在年初关键的腰深102井负压钻进阶段，按照领导指示，我督促班组严格按照钻井指令施工，严格落实设备巡查制度和坐岗制度，在组合钻具过程中及时发现溢流，及时向上级汇报的同时，组织人员抢下钻具入井，为随后的压井施工争得了时间，创造了有利条件。在下半年施工的达深301井，不论是正常生产还是处理事故，我都冲锋在前，一不怕苦，二不怕累，充分发挥当班干部的模范带头作用，搞好生产组织和领导指示的落实，同时采取多种措施协助稳定了职工队伍，鼓舞了士气。一年来我的工作虽然取得了一定的成绩，但离公司领导的要求和我个人的期望还有不少差距，存在一些不容忽视的问题，比如管理能力有待进一步提高，思想方面仍有麻痹大意倾向等。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，坚持不断开拓、进取之心，坚持不断提高设备管理和生产组织能力，更成熟地解决处理生产中各种问题，为公司的做大作强和我队争优创效贡献一份力量!

赵小明

2007年11月22日

第二篇：赵新涛（范文模版）

公司级优秀员工(赵新涛)事迹报告

赵新涛，男，32岁，1995年高中毕业进入河南广播电视中等专业学校，学习‘化工工艺’专业，2005年9月进入香江万基铝业有限公司，并于同年10月4号由公司安排到郑州市上街区长城铝业技工学校进行为期1年的氧化铝生产学习。在学校期间，担任‘轻金属冶炼’五班班长，在一年的学习过程中，学习努力、成绩优异，多次得到领导的好评，2006年3月被评为优秀班干部，并得到‘优秀班干’证书。同年6月他顺利的通过了氧化铝中级制取工技能鉴定。

2006年底是公司设备安装投试，生产试运的关键时刻，他负责溶出车间60名员工的日常工作安排，并对溶出车间的初期安装工作进行跟踪落实和汇报总结，期间他提出了很多合理化建议并被车间采纳;在试车投产初期，他以饱满、积极、认真的工作态度，不怕苦、不怕累带领溶出车间员工从小事做起，协助施工单位挖地沟、拉电缆、紧螺栓，圆满的完成了车间交给的任务;在日常工作中，他总是以身作则，面对问题不退缩，想方设法引导员工怎样去发现问题、处理问题和解决问题，为能够按计划顺利投产立下了功劳。

2006年12月19号，公司试车成功并投入生产，做为溶出车间见习技术指导兼甲班班长，在工艺操作上，他十分细心，总是大胆进行技术改进，凭着他饱满、积极、认真、负责的工作态度，不断摸索出了一些行之有效的操作方法并负以实施，收到了良好的效果，为溶出在短时间内能够达产达标做出了贡献。做为车间的见习工艺技术指导，他清楚的知道他肩上的担子有多重:不但要协助好车间建立和制定好各种台帐及规章制度并实施，而且还要指导完成整个车间的日常工作和停汽检修任务，,对于没有专业实践经验的他来说，谈何容易啊!但是，他总能以满腔的热情、饱满的精神去投入到工作中去:每次停汽检修，他总能从机组放料的那一刻起，到机组出料并恢复正常，两天两夜的时间，没有阖过眼，就这样在主控室和现场之间不停的穿梭进行技术确认和现场落实、监督。记得有一次，在停车过程中，预热段放料阀门盘根刺料，当时形势十分严峻，阀门打不开，管道内压力飞速上升，现场操作员工不知所措。当时，他凭着胆识和技术一个人迅速的穿好雨衣，戴着防护镜，拿着扳手跑到正在刺料的阀门处，快速的用扳手打开了阀门，降低了管道内压力，但在返回途中不慎被料浆滑倒扭伤小腿关节,当时大家都替他捏了一把汉,可他却打趣现场人员说:小意思啦!就是凭着他这种

急车间之所急、认真负责的工作态度, 溶出车间的每次停车都能在安全、高效下园满的完成任务.他做为溶出车间的兼职安全员，经常在员工中间开展各种模拟练习并一起探讨安全生产的重要性，在溶出车间的每个岗位上都张贴着他们的智慧“安全大于一切，纪律胜于一切，责任重于一切，效率优于一切，合作高于一切”。的确，溶出车间属于‘高温、高压、高碱’三高作业，对于安全，首当其中，稍不注意，便会发生安全事故。从溶出车间成立至今，他努力的协助车间在全车间范围内开展全员危害辨识，早早的让员工在脑海里注入了安全意识，正是在这种意识的推动下,投产以来溶出车间未出现一次人生安全事故，真正的贯彻了‘让安全成为习惯，让习惯更加安全’的精神。

2010年，对溶出车间来说，是改革的一年，是能源节约降耗控制的一年，在这一年里，溶出车间大胆改革、勇于创新，在生产部的安排下、在苏主任的指导下，他提出了以下几项改革：

1、《调整工艺参数，降低新蒸汽消耗》经过对新蒸汽入口阀及冷凝水针型阀的控制，对冷凝水温度按照梯度进行合理调整，通过几个月来他和几个运行班长的大胆尝试，新蒸汽消耗大大降低，从原来的每小时93吨以上蒸汽消耗降到现在的88-90吨，吨蒸汽加热矿浆面积从原来的4.7提升到了5.0以上，为公司每年节约蒸汽1.8万吨，折合人民币200万元。

2、《溶出余热回收，降低蒸汽消耗》对闪蒸末级蒸汽出口进行改造进入水冷器Nc201，将末级的二次汽用于加热水冷器或扩容槽注水，这样闪蒸末级乏汽可以被充分利用，又使闪蒸末级的热量释放出来，便于闪蒸操作，优化了指标。同

时能使送到沉降的水冷器下水温度得到提高，使乏汽资源得到合理的利用。通过措施的实施，乏汽回收后加热废水温度有原来的80度上升至90度，保证了沉降用水，热水槽停止了新蒸汽加热，即每小时节约了8吨蒸汽，全年可节约蒸汽7万吨，节约生产成本840万元。

3、《循环水回水管道技改》对全厂回水管道进行技改，使回水进入混合水池再经过一体化净水器过滤后回到热水池，大大改善了回水质量，进一步做到了净化效果，保证了全厂设备冷却器用水、机封用水的质量，延长了设备的使用寿命，提高了设备运转率，降低了设备成本。

4、《热水泵出口技改》对循环水站热水泵出口管道进行改造，能够及时对热水池内部淤泥进行清理，确保热水池水质良好。

5、《一期稀释泵出口技改》对一期稀释泵出口进入3#4#后槽技改，由于位置限制，槽顶安装的刀型插板阀（DN350）开关时要4个人才能打开，每次倒泵用时长，效率低，员工劳动强度大。根据这一情况，他对现场熟悉后，仔细琢磨，并画图研究。经过技改后，一个人就轻松操作，员工们都戏称他是“万能人”。

6、《二期热水泵出口管道技改》二期热水泵出口管道口径是DN150，不能满足沉降用水，上班“调水”成了溶出员工头疼的问题，每班最少3人对热水泵进出口调整要3小时以上，还不能使调度满意。因为水的问题，领导特别关注，必须限期完成，此任可重，胆子勇挑。他苦思冥想，一天下来，上下管架几十次，最后决定利用溶出酸洗管道（DN250）对热水泵出口管技改，全长600米，管道利用了8节，终于在没有影响生产的情况下完成了。为溶出车间员工解除了“头疼”，降低了员工的劳动强度，为调度中心平衡了水量，满足了沉降赤泥洗水，领导笑了。

这就是溶出车间的一名员工，以公司利益为重，时刻为公司服务。

他就是溶出车间的工艺技术员，急车间所急，想车间所想。

他的左右铭是‘胆大心细，全力以赴’；

在他的身上，充分显现了我们香江万基人敢于吃苦、勇于探索、积极向上的精神面貌，我们有理由相信，有这样的一群香江万基人，香江万基的明天一定会更辉煌、更灿烂！

第三篇：述职报告-伍涛

个人述职工作报告

很高兴去年十月底来到安保部门工作，作为一名出学校不久的学生，这几个月的实习让我收获不少。从刚开始对工作的松懈到现在的收敛，多亏了周围同事的帮助以及领导的教导。蔡姐的耐心，熊哥的淡定，还有胡主管的睿智..这些都让我受益匪浅。

从最开始跟蔡小姐学习制作未开箱验视处罚表，到十八大前与胡主管、熊哥去浦东新区暗查网点收寄验视执行情况，处罚了两家操作不规范的网点并要求其整改；“双十一”期间响应集团号召，去新场地分拨中心帮忙分拣货物四次。“好，很好，非常好，越来越好”我们在我高昂的情绪下接受了新员工培训，接受了陈智强老师的企业文化培训；“一个圆圈，五个维度”，客户至上，企业平稳发展就能反哺社会，而员工是拉动客户与企业发展的原动力。

一月初收到通知要受理内盗及普件高价值物品的遗失，每天接电话听下面网点申诉；最难的是有些网点不是很讲道理，没有达到我们普件五千元以上受理标准，我们不能受理，坚信该件为内盗，争论不止。我们也有我们的难处，人力受限，还有财务成本等等。

现在的主要工作负责是每天接收分拨中心反馈的未盖开箱验视章异常表，留言通知责任网点并每个星期进行表格汇总。目前能上报表格的分拨中心有三个（江都，烟台，晋江），比刚接手时的两个增加了一个，但相对全国的分拨中心数量还太少,责任网点主要局限在沿海一带。下一步的工作是努力增加能配合配合检查未盖开箱验视章的分拨中心数量，扩充全国检查的覆盖面积，争取收寄验视制度渗透到每个网点。另外闲余时协助蔡一帆小姐处理违禁品举报取证等，基本能独立完成。

但工作上效率有点低，涉世经验不足，应变能力不强；希望以后能多接受任务，锻炼自己也创造价值，请领导检查.

第四篇：王涛2017个人述职报告

、2017个人述职报告

辉煌的2017已经过去，回首这一年的风雨历程，有付出也有收获，有进步也有成长。个人，本班组，乃至全局都取得了非凡的成绩。渠道平台部的前身电销部在全局，全市，全省甚至是全国都是小有名气，这和全班组战友的付出和全局同志的配合是有直接关系的。诚然，每个人都无私的付出了许多许多。也包括我个人。

以往的时候，我个人根本没有全局观，大局观，只会在意我个人的收入付出比，时常只计较个人的得失，而从来没有把自已真正的融入到这个大的集体，从来没有把自己当成这个集体的一块肉，一滴血，一根骨头。直到来到了电销部，在这个熔炉的锻炼下，才真正的把自己铸造成邮政这个大机器的一个重要零件，从心理上也时时的注重全局全单位的得失。

于是我学会了，在做任何事的时候，首先要先想到单位的利益，邮政的信誉，事事都以临漳邮政为中心，本着人民邮政为人民的宗旨，我对遇到的每一个客户，无论他们碰到哪个专业的问题，能帮着解决就帮着解决，自己解决不了就请同事帮忙解决，绝对做到让任何有意见有疑问有难题的邮政用户，不对邮政产生误解，并尽量让对方信赖邮政，信赖邮政人。这就完成了从小我到大我的心理转变。

这一年多以来，我本人几乎投注了所有的心血在工作上，严格要求自己，坚持完成各项工作，努力完成各种营销指标。把工作做全，做细，做精，做活，做完美。让每一个我所接触到的客户都相信我，相信临漳邮政。

我所负责的工作多而杂，这是所有电销人的共性。便民服务站，邮乐购网点，电力局，移动公司，车险等等，业务多而杂，接触的人很多，遇到的问题也很多，毕竟与人交流，很多事并不仅仅只是本职工作上的问题，对于这所有的问题我都尽量第一时间解决。

两个手机，三个号码，微信QQ，全天不断网，从来不关机，电话摞电话，微信响不停，来的最早，走的最晚，随叫随在，几乎不休。。。这就是我的真实工作写照。用一句网络用语来说：当你看到黑夜里亮着的最后一盏灯，那一定是我。当然这个灯也指服务态度上的，闪耀自己，照亮他人。

这一年来，在很多方面上我个人都取得了傲人的成绩：

1：火车票曾经卖出了邮政的记录一百多张，至今因为优质的服务还有很多旅客有我的联系方式，他们有事也是咨询我，并且得到了很多顾客的一致赞扬。

2：现业收入完成，其他各项收入完成。单位组织的其他各项工作都积极参加。

3：经过不懈的工作，完美解决了电力锐驰老系统，新系统等所有遗留问题，把将来有可的发生的隐患一一排除，完美解决了移动数据卡遗留问题。

4：保障了电力与邮政，移动与邮政，电信与邮政等单位之间的对接。

5：完美保障了邮政便民服务站以及后台的运营，所有站点遇到问题，第一时间解决，不论上班还是休息，不论早晚，不论人在哪里，绝对保证也必须保证解决问题。很多时候都会半夜从床上爬起来，坐到电脑前，为客户做远程。几百个站点形形色色的人，各种各样的问题层出不穷，都要事无巨细的去帮忙解决。

所有涉及到后台的报表，数据，申请，以及各项资料的汇总，登记，从不遗漏，从不拖拉。做到了严格管理各项后台数据，任何改动与变更都有据可查，有表可查。

6：移动接款方面，从来没有出过任何差错，做到了从来不错账，从来不丢失单证的成绩。

7：在车险方面，查单出单，能第一时间给出报价，绝对不会拖到下一分钟，三次车险秒杀活动，每次都是临漳满堂红，每天都上红榜通报，这与团队和个人的努力是分不开的。曾经做到一天出60多单的斐然业绩。

活动的时候，单子不断，当然这与个人的付出是分不开的，吃饭的时候，一个半小时能接几十个电话，回N多微信，查七八单，吃完饭直接就可以马上出单。晚上回到家11点还在查单，第二天早上到单位的时候，手里已经有15单可以直接下单了，这样的付出来带来了自然是超然的成绩，不仅是给个人，也是给整个部门整个单位。

8：车险最忙的时候也是简易险最忙的时候，我都是利用最晚上加班整理资料，打印复印件。每次的简易险也都是第一个先完成目标。

9：个人的车险数量这次真的很好，今年的第一名看来是跑不了了，驾乘险也是做了很多。

10：在前台，在单位，在家里，等等一切方便的地方，耐心又耐心的教会各站点使用邮乐网转备付金的方法，很多人申请邮乐号不会，没开网银，开了网银又忘了密码，重开了又不会激活，不知道怎么输入用户名，不知道怎么下载安全控件，不知道怎么用UK转大额，不知道怎么选择支付卡，甚至于有的站点QQ微信都不会用，连网银都不知道是什么，交流都成问题。。问题太多了，这都需要时间，都需要付出，都需要很强的耐心。

很多人都问我，你每天都忙，忙了什么？这就是我所忙的。还有很多人问我，为什么人人都找你？你不嫌累吗？说真的，我累，但是没办法啊，为什么都找我呢，人品，相貌，服务，亲和力，执行力，效率，耐心，细心。。太多优点了，还真不好意思说出来，可话说回来，其实最多的是信任。另外，很多工作，总得有人干，是吧？当然，做这么多也没想过别人回报自己什么。

说了这么多，虽然成绩很多很好，但人无完人，不足是有的，在未来的日子里，再接再励，做到更好，每一个新的早晨都要比前一天更优秀。要对得起自己这份工作，要用双倍的努力去回报每一份收获。

此致！勉励自己，向王涛致敬，向我们的团队致敬！向我们临漳邮政致敬！

COME ON 2018！

第五篇：张善涛 述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

2011年，在常主席、总裁的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬青岛港“八种精神”，大力实施“三个强港”战略，“强力推进‘三个强港’，建创新型大港”，人人启动思想、人人创新实践，凝聚起万众一心的强大合力，全力建设东北亚国际航运中心，共同推进港口跨越发展。在工作中我不断提高自身素质，认真履行自己的岗位职责，安全优质地完成了各项工作任务。现将自己今年10个月以来的思想、学习、工作情况总结如下，请领导同志们给予监督评议。

今年是港口连续第32次增资，通过形势教育和增资宣传教育学习，自己也要很好地学习感悟。人有魂、树有根，做人要感恩戴德，作为装卸三队一名班长，能有今天的工作岗位，是与队领导和同志们的信任、培养分不开的，没有队领导和同事们的栽培、信任，就没有自己的今天，也不可能当上班长。通过增资教育，让我更好地明白应怎样做人、怎样做事，怎样回报港口，把一切思想和行动统一到加快青岛港发展上来。时刻牢记自己的使命，自觉地在思想上、行动上同常主席、总裁、集团保持高度一致，与公司党委、队委真正做到同心同德，同舟共济。

这10个月来，自己在队领导带领下，始终把班组学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。认真学习贯彻落实常主席总裁，李经理的重要指示。认真学习集团、公司职代会精神，学习了《本色》和常主席总裁的一系列重要讲话等专著、资料、电视片等。认真写出学习心得，通过参加队组织的各种教育培训，在学习中日积月累得到精神的洗礼，用精神影响行动，在行动中体会奉献的快乐。自己较好地解决了“信念、感情、珍惜、奉献”四个方面的问题，树立了正确的价值观，增进了对港口的感情、对岗位的感情，深刻理解了当家人“三不”精神的丰富内涵，从而坚定了信念，统一了思想，提高了认识，转变了工作态度。在工作中从不讲条件、服从队领导分配，无论有多累、多苦，始终能把队里的工作放到第一位，能够脚踏实地、兢兢业业，扎扎实实完成队领导安排的所有任务。平时严格要求自己，与班组成员团结好。给新职工带好头、做好榜样。作为一个当班长的，履行好当班长的职责，新职工在来青岛港之前大多数都没干过活，而且都很愿意去干活，什么都需要学习，在保证他们的安全前提下，自己会从小事点点滴滴教好新职工。

总结过去就是为了更好的干好工作，回顾一年来自己之所以在思想认识上能够得到提升，在工作中能够取得的一点成绩，都于领导的关心厚爱分不开的，也正是有了公司这个亲情融融的和谐氛围中，才有自己成长的环境和施展才华的舞台。同时，也深知自己离队领导的要求和期望，与周围同志之间，还有一定的差距和不足。在今后的工作中，我会在队领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将更加努力工作，勤学苦练，牢记责任，认真履行岗位职责，坚定信念，扎实工作，干一行爱一行，脚踏实地、兢兢业业。使自己真正成为一个经受得起任何考验的班长。

1、加强学习，提升素质。

深入学习感悟《本色》的内涵，深刻领会理解其实质并落实到实际工作和行动中，从中找到了做人的根，做事的魂。进一步校正自己的人生坐标，更加明确自己的世界观、人生观、价值观，解决好“信念、感情、珍惜、奉献”，更加坚定青岛港的核心价值观。不断提高自己的政治鉴别力和政治敏感性。坚定自己的信仰、提升自身素质的同时，历练自己的心智，增强自信，力戒浮躁心理，扑下身子扎实工作，做一名让领导放心、群众满意的优秀职工，让自己更成熟、工作更扎实。

2、强化业务技术学习，提高实干能力。需要自己不断的加强业务技术方面的学习，不断熟悉业务工作，努力学习新业务和新技能，争取达到精通业务的程度，提高工作本领。要学理论，学好装卸工艺知识促进工作更好地开展。驾驭自己学业务、练绝活的能力，理论与实践相结合，不断提高自己的操作水平和操作本领，提升干好本职的实干能力和水平。

3、拓宽思路，转变观念。在思想上、行动上、工作上与公司、公司党委始终保持高度一致，以述职为契机，作为自己干好工作的新起点、新里程，向先进学习，向身边优秀同志学习，转变观念，提高自身的综合素质，不断拓宽自己的工作思路、方法，努力成为一名创新型合格班长，来适应新的时期、新的任务。

4、认清形势、明确任务。时刻要牢记自己的责任，脚踏实地、真抓实干，严细实全，牢记港口的培养和恩情，牢记领导的关怀和培养，珍惜工作中的每一天、每一秒，把岗位当成命根子，把工作目标变成具体行动、把工作压力变成激昂动力、把工作任务变成使命责任，做到自身素质不断增强，观念不断更新，技能不断提高，工作不断突破自我，以高昂的斗志、良好的精神状态，扎实的工作作风，为公司做出最大的贡献。

最后，在这次增资改革中，我保证端正思想，加深领会，积极参加增资教育，不管增多增少、增与不增，一如既往的干好自己的本职工作。

回顾近十个月以来的工作，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导和同志们关心支持的结果，但是这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。努力学习、历练自己的心智。提升思想境界、珍惜岗位、忘我工作，牢记责任，不辱使命，履行职责，兢兢业业，扎实工作，团结带领全班职工上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。为全年满堂红做出自己应有的贡献。当前是冲刺全年“满堂红”的关键时刻。让我们在青岛港这个充满亲情、充满和谐的大家庭里，加倍珍惜，加倍奉献、加倍回报，誓夺公司全年各项工作“满堂红”的实际行动和优异成绩，回报主席、总裁、公司领导对我们全体员工的关心厚爱。

以上是自己的工作总结，不当之处请批评指正