第一篇：重庆市教育系统教职工职业道德建设标兵推荐表
重庆市教育系统教职工职业道德建
设标兵推荐表
姓名____________________ _
工作单位______________________
职务（职称）__________________
推荐单位______________________
填表日期2011年月日
重庆市总工会制
第二篇：加强教育系统职业道德建设探索
加强教育系统职业道德建设探索
面向21世纪，中国正在进行着一场全面深刻的社会改革。时代要求素质教育的目标是培养一代有创新能力，能自主学习，全面发展，具有健全人格和良好社会适应能力的一代新人。而要做到这一点，对于跨世纪教师的素质，特别是教师职业道德素质水平是至关重要的。知识经济时代要求今天的教师要比以往任何时候都要更加重视提高自身的思想政治素质和职业道德水平，更好地贯彻落实《中小学教师职业道德规范》。因此，为了全面推进素质教育，加强教师队伍建设，以胜任21世纪教育发展的要求，就必须切实加强教育系统教师职业道德建设，下面谈谈自己的一些粗浅看法。
教师职业道德建设的重要，已为古今中外所共识，历代教育家曾经有过精辟的论述。比如，中国古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”“学而不厌，诲人不倦。”“躬自厚而薄责于人！”；唐代韩愈，还专门著有《师说》一文，指出教师三大任务是“传道、授业、解惑”；十七世纪捷克著名教育理论家夸美纽斯强调教师应是道德卓越的优秀人物，要无限热爱学生，反对学校中使人变得呆笨的棍棒纪律；叶圣陶先生曾说过：“教育工作者的全部工作，就是为人师表。”这些论述体现了对教师职业道德作用的重视。
一、校长要高度重视师德教育 首先，校长必须旗帜鲜明地把师德教育纳入学校重要工作日程。根据《中小学教师职业道德规范》，按照江总书记提出的“政治坚定、思想过硬、品格高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人”的师德要求，结合本校的实际，提出师德教育的具体要求，做到目标明确，措施具体，结合不同时期思想政治工作的要求，突出重点，务求实效，使师德教育经常化、制度化，规范化。其次，要把师德列入教师的岗位责任制，定期检查和考核，对涌现出来的师德高尚的先进典型，大力予以宣传、表彰；对品德有缺陷的教职工，要加强教育、帮助，促进全体教师更好地教书育人，为人师表，把师德教育提高到一个新的水平。积极引导教师学习理解《中小学教师职业道德规范》，通过对《中小学教师职业道德规范》反复深入地学习，使教师从自身所肩负的历史重任的高度，认识什么是教师职业道德，明确《中小学教师职业道德规范》是党和国家对教师应该具有的职业道德的基本要求，其核心是爱岗敬业、教书育人、为人师表；再次，要提高教师遵守《中小学教师职业道德规范》的自觉性，使教师联系工作、生活的实际，深入了解《中小学教师职业道德规范》所包含的具体内容，把《中小学教师职业道德规范》作为指导自己行为的准则，进一步强化师德教育。
二、加强教师的业务学习，提升教师教书育人的水平
结合全面实施新课程改革，引导教师遵循教育规律，树立素质教育的创新观念，形成实施素质教育的新技能。要进一步加快课程改革、课堂教学改革、评价和考试制度的改革，树立科学的质量观、人才观、价值观，切实减轻学生负担，提高教学质量，提高学生的学习兴趣、学习效率，使他们德智体美全面发展。要结合教学工作实际，积极开展岗位练兵、教学技术比赛等活动，使教师树立终生学习的观念，不断更新知识结构，拓宽学科领域，掌握现代教育技术，以高尚的情操、渊博的知识、精湛的教学艺术担负起教书育人的重任。要围绕教育教学中心工作，组织各项师德教育活动，寓教育于活动之中。在全县教育系统开展以“四爱”（爱教育、爱学校、爱学生、爱岗位）、“三全”（全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量和效益）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生信赖）为主要内容的师德教育活动。要不断深化教育活动内容，确保实际效果，使教师在活动中受到教育和启迪。
三、健全制度，建立科学的教师职业道德管理体系
（一）、加强领导和管理，建立健全教师职业道德建设的工作机制。校长要亲自抓教师职业道德建设工作，率先垂范、以身作则，自觉加强职业道德修养。党员教师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好教师的思想政治工作，带领和引导广大教师切实提高职业道德素质。
（二）、建立和完善教师职业道德考核、奖惩机制。建立健全教师职业道德考核制度，进一步充实完善《中小学教师职业道德考核方案》，对违反职业道德的教师要严肃处理，情节严重的要依据有关法规解聘相应的教师职务，调离教师岗位，坚决取消品行不良、侮辱学生、影响恶劣者的教师资格。
（三）、建立有效的教师职业道德监督机制。学校要通过建立师德评价箱、公布举报电话、定期召开座谈会等多种形式，积极鼓励学生、家长和社会有关方面对中小学教师职业道德状况进行监督和评议，认真听取各方面的意见和建议，及时反馈，认真总结，剖析根源，改进工作，确保师德建设取得实效，不断开创教师职业道德建设的新局面。
（四）、各级各类学校要健全完善师德建设的各项规章制度，制定科学合理、切实可行的教师职业道德行为准则，用制度来约束规范教师教书育人的行为。健全完善师德考核监督机制，将师德考核结果作为评选先进、教师资格认定、专业技术职务评定、职务聘任的重要依据。
（五）、进行教师职业道德教育应遵循以人为本原则、实事求是原则、标本兼治原则、德能双重原则、激励与约束相结合的原则。
四、重视抓好教师的心理健康教育。
学校开展定期谈话制度，做好教职工的心理调节，给教师的发展以人文关怀，通过广泛开展各种有益的文体活动，缓解教师来自社会、家庭、学校所承担的多重角色所带来的心理冲突和心理压力，改善人际关系，营造和谐、融洽、愉悦的工作环境，保持充沛的体力和精力，保持良好的生理和心理状态，更好地胜任本职工作。
第三篇：职业道德建设标兵申报材料
焦炉的忠诚卫士—李良
有一种忠诚是知恩图报，有一种忠诚是兢兢业业，有一种忠诚是三十年如一日。自参加工作以来，他一直扎根焦炉，是焦炉知冷知热的贴心人，他用点点滴滴诠释着一名炼焦人对焦炉的拳拳忠心，他就是被工友们敬称为“焦炉卫士”的李良。
1982年，还是一个年轻小伙子的李良来到了莱钢焦化厂，从此他便与焦炉结下了不解的情结。从一名最初的调火工到热调班长，并成长为一名莱钢的劳动模范。三十年了，他见证了焦炉的砌筑与投产、运行与维护、更新与换代，焦炉也见证了他的油油黑发到华发丛生。三十年他与焦炉相知相存，“焦炉也是通人性的，你得悉心了解它的脾气秉性，你维护好了它，它就会以最佳的工艺指标回报你。”这就是李良悟出的一条理儿。
2008年下半年，受经济危机的影响，为保证莱钢的生产均衡，焦炭产量需要压减。李良还清楚的记得那个日子，10月4日，接到延长结焦时间的通知，由原来的19h延长到50h。而如此大幅度地延长结焦时间在焦化历史上还是第一次。
“这不是让焦炉受委屈吗？”
“这样对炉体的损害岂不是很大？”
职工们议论纷纷，大家从感情上很难接受这个事实。
“我们和焦炉朝夕相处，谁会对它没感情？为了它我们挥汗如雨也感到幸福！但特殊的形势下，就要有特殊的智慧和勇气，限产只是暂时的，只要咱们好好干，再冷的冬天我们都能挺过去！”
李良的一席话让职工们重振了精神。但延长结焦的任务时不我待，需要迅速投入战斗。
从保护焦炉炉体出发，结焦时间的延长需要循序渐进，当务之急是要将煤气量控制住，故需要将大孔板换成小孔板，但这种做法不但耗时长而且成本高，凭借自己的工作经验，李良决定采取往孔板中加铁丝的方法来调节煤气流量，从而实现整个加热系统的均衡。
说做就做。当天上午，李良就抱来了一捆50Kg重的8号铁丝，迅速组织工友们将其截成40cm左右长的铁丝段，这种做法虽然方法简单，但劳动强度大，需要人工用钳子一段一段地截。经过计算，每个孔板中大约需要加入5-6根铁丝，一共有1952个孔板，也就是说他们得截出12000多段铁丝来。整整两天，50Kg一捆的铁丝他们截了尽20捆，重达1000Kg。
为了赶进度，李良把人员分成几组轮流进行工作，却惟独忘了自己一刻也没有停歇。
中午，工友们替他买来了午饭，可当他用松开钳子的手去拿筷子时，却发现手指哆嗦着似乎不听使唤了，手一直保持着握钳子的姿势，僵硬的指头关节根本伸不直了，仔细一看，早已磨起了层层血泡，一旁的女职工见状悄悄地抹起了眼泪„„李良却笑呵呵地说“咱不用筷子了，学学印度人，今天就吃手抓饭”。
仅仅两天的时间，李良就和工友们完成了对孔板的阻力调节。更复杂的工作还在后面，由于结焦时间的延长，以前的高炉煤气加热已不适应调整后的工艺要求，需要转为焦炉煤气加热。而焦炉煤气加热
系统已长久不用，管道杂质多，有的已经堵塞，需要到焦炉地下室挨个卸下管道四通小帽进行清理。
“有122个四通管道需要清理，厂里给了我们三天时间，咱们热调的速度是多少呢？”李良询问大家。
“两天！”职工们斩钉截铁的回答让李良很感动，于是李良带领着这些已经连续奋战了两天的兄弟们再次走进了焦炉地下室，开始了新的奋战。
十月的焦炉地下室依旧炎热，温度一直保持在38度以上，长时间在这种环境下高强度工作极易发生中暑，为保证职工的安全，李良安排大家一小时轮流出去休息一次，而给自己又安排了个“全程参与”。工友们看到他那由内湿透到外的工作服和那由于呼吸进煤气和灰尘而几近沙哑的声音，再也忍不住了，大家放弃休息，齐心协力，一直清理到晚上11点多，他们愣是用不到一天的时间完成了任务。
这期间，李良愣是半步没离开地下室，走出地下室李良只说了句：“哎，这是几点，天怎么都黑啦？”其实他哪里知道那时都快晚上12点了。
回到家，妻子和老母亲一看含着泪说“你这是几天没休息啦，眼窝都深陷下去了”。也只有妻子知道，李良那几天晚上睡觉腰疼的连翻身都困难，常常是在腰后垫上几个靠垫才能勉强入睡。可就是这种状态，一但到了班上，李良又是浑身使不完的劲儿！
所以说：“人没有铁打的身体，只有铁打的精神！”
敬业还得专业，这是身为莱钢“优秀技能人才”的李良给自己定的又一条铁律。
1996年他对1#焦炉加热设施进行系统改造和处理，提前2天完成改烧高炉煤气的切换工作并一次性成功，开创了焦化厂首次改烧高炉煤气的先例，每年可降低煤气成本上百万元。
1997年他成功改造4#焦炉加煤车小车移位、除尘外套，解决了制约装煤、出焦布袋除尘设备工艺不配套无法运行的瓶颈问题，大大改善了职工的作业环境。
2005年新1#焦炉烘炉阶段，在没有专家指导和烘炉软件刚开发的情况下，他连续奋战两个多月，通过自己日常对炼焦生产工艺的熟练掌握，解决和完善了烘炉过程中出现的许多问题，为焦炉顺利投产和延长焦炉寿命，提供了有力保障，并创出了6天达产、一个月顺产的世界记录。
2007年他所带领的热调班通过集团公司工会“AAA”级学习型班组验收，开创焦化史上由一般班组直接争创“AAA”级学习型班组的先河。
2011年车间新1#焦炉1#炭化室底砖发生划伤事故需要更换，工友们都知道这可是一个耗时耗力技术性强的“大工程”，可身为热调班长的他二话没说，翻阅资料，找车间技术人员交流意见，凭借自己对焦炉的细致了解愣是在当天就制定出了后来被证实可行性很强的修补方案，这让车间的技术人员都感到诧然。
他创新开发出“吸力差法”蓄顶压力调节方法，优化了煤气和空气的分配比例，降低了炼焦耗热量，为降本增效做出了突出贡献。
他根据多年的工作经验，对影响加煤量因素加煤口石墨较多容易造成挤煤、加煤转数及换速时机选择、平煤时机把握不好等进行准确分析，并制定了相关技术和操作措施，真正做到装满、平通、装实、装匀等良好效果，使车间焦炭单炉产量一致稳定在21.5t以上，多次刷新6m焦炉单炉产量投产新纪录，在结焦时间不变的情况下，年可为焦化厂增产焦炭近2000吨。
如果说李良是一部书，那就是一部多少回也讲不完的书。工作中的李良视焦炉为好友，生活中的李良视工友为兄弟，身为老大哥的他天生一副热心肠，给年轻人做媒的有他，谁家有个大事小情第一个到场的是他，给谁谁捐款金额最多的是他，厂里道德模范评选次数最多的还是他。李良也恋家，家是他感到最温暖的地方，虽然因为工作他曾几天几夜没能回去过一次，虽然因为工作老母亲的生日他曾错过一次，虽然因为工作妻子住院几天他没能去看望一次，虽然因为工作儿子的工作情况他来不及询问一次，但是家人没有怪他，他们一直默默地支持着他，这让焦炉硬汉多少次也泪流满面。李良常说他最幸福的事情就是：回到家，坐到老母亲的跟前，吃着妻子做的饭，看着身强体壮的儿子，一切就都踏实了！
他就是这样。他是莱钢的优秀技能人才，他是莱钢的十大优秀共产党员，他是焦化厂十大功臣，他是工友们的贴心人，他是好儿子、好丈夫、好父亲，他是焦炉的忠诚卫士！
第四篇：职业道德标兵
职业道德标兵考核细则
一、爱国守法，遵守市民行为道德规范和单位各规章制度。热爱单位，维护单位形象、荣誉和利益。
二、秉承单位优良传统，发扬单位精神。具有职业理想与抱负，甘愿为公路事业奉献自己的智慧与力量。
三、奉行团队精神和集体主义原则，团结奋进，不断超越。
四、为人正直，以诚待人；言之必效，信守承诺。顾全大局，尽心尽责，勇承重担，个人利益服从集体利益。
五、忠于职守，不断优化工作方法，坦诚提出合理化建议。
六、提倡现代职业文明，尊重劳动、知识、人才和创造，争创文明岗位，争做文明员工。
七、发扬勤奋和实干的精神，优质、高效地完成所担任的工作。
八、注重文化修养，积极参加各种文化学习，扩大知识面，提高整体素质及业务技能。
九、待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好每天的工作。
第五篇：全市职工职业道德建设标兵单位范文
安丘盛源热电有限责任公司
全市职业道德建设标兵单位事迹材料
安丘盛源热电有限责任公司是一家生产型企业，更是兼有社会服务职能的服务性行业，始建于1972年，现有供热管网172.28公里，供暖面积563.5万平方米，承担着城区5万户居民，14万人的供暖任务。
近年来，公司工会在公司党委和市总工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。在企业发展中，坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，在抓好物质文明建设的同时，把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍，保证了企业发展的后劲，各项工作都取得了优异成绩。公司先后荣获潍坊市和谐企业、潍坊市安全管理示范企业、潍坊市劳动保障诚信示范单位、潍坊市诚信示范单位、潍坊市守合同重信用企业、潍坊市普法依法治理先进单位、潍坊市政研会优秀政工企业、潍坊市两化融合示范单位、安丘市富民兴安劳动奖状、安丘市文明单位、安丘市先进基层党组织等荣誉称号。在加强企业职业道德建设中，盛源热电公司的具体做法是：
一、高度重视职业道德建设，树立企业正气。风气正方能企业兴，公司在企业建设中，始终把职业道德建设放在各 1
项工作的重要位置。从大处着眼，从小处入手，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。使职工养成良好的思想道德修养，在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“以诚为本、用心服务、生态环保、和谐发展”为核心的企业理念和以“满足市场需求，用心服务用户，用力解决用户问题，让用户参与监督，实现供需双发合作共赢”的服务理念，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。为确保供热工作的有序进行，供暖前，连续召开了值长会议、班长会议和供热单位会议等三个会议，就如何加强和做好供暖工作进行了全面部署安排，并提出了切实可行的针对性意见和要求。进入供暖后，每周五的下午，我们都要召开供热各相关单位的供热分析会，目的就是集思广益、未雨绸缪、提前谋划，便于工作开展和采取预防性措施，将矛盾和问题消灭在萌芽状态。同时，我们针对供热面积和入住率存在不实的问题，组成核查小组，不间断地对各采暖小区进行了多次拉网式的核查堵漏活动。通过这项细致工作，从中发现和掌握供暖过程的总体运行状况，为下步的管理增效和整改方案提供明确的思路和现实依据。通过我们认真细致的工作和良好的服务理念，得到了广大热用户的高度称赞，在安丘房地产界流传着这样一句“名言”：使用盛源热电公司供暖的小区，供暖质量有保障，房子也好卖。
积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活 2
动，安全工作，重在强化制度，贵在贯彻落实。对我们热电行业来讲，安全始终是敲响我们警钟的永恒主题。确保安全，不是一日之功，也不是一蹴而就的短期行为，而靠的是全员上下齐抓共管、互相监督、坚持不懈的工作责任心和不断走向成熟的安全意识。在安全防范措施上，我们既构建了公司、车间、班组的三级联抓、工会全程参与长效机制，又有不定期的安全巡查、安全抽查和夜间值班检查，立足发现和分析问题，解决苗头性隐患，及时落实整改措施和方案，确保各项设备、设施的安全无虞。在狠抓劳动纪律和改善习惯养成上，我们注重加强职工的职业道德教育和思想创新教育，特别是通过“查保促”活动，组织全体职工参与，进一步明确各自岗位安全职责和安全生产的必要条件。
公司党委和工会把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务，列入党委重要议事日程，并建立了有效的领导机制和工作机制。成立了以党委书记任组长、工会主席为副组长，各职能部门参与的职业道德建设工作领导小组，制定了工作方案和工作考核办法。在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，统一广大职工思想，增强主人翁责任感和使命感，提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。
二、全面实施素质工程，促进职业道德建设。为进一步提高现有职工的综合素质，提升新形势下企业发展的核心竞争力，不断适应技术改造和技术创新需要，更好地为企业长远发展奠定坚实的人才基础，自2012年开始，公司充分利 3
用冬季供暖结束后的7个月时间，对全体职工进行了不间断的学习培训。主要是根据工作性质划分为7个学习小组，利用每天晚上两个小时的时间，对职工进行系统的学习培训。主要是坚持在实施素质工程中与职业道德建设相结合，做到在学习形式上政治学习与业务学习并重；在学习内容上以《公民道德建设实施纲要》与公司的《厂规厂纪》，以及党章党规、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话为重点；在学习方法上主要是以集中学习为主，月末进行考试考核，强化学习效果。再就是公司十分注重职工的职业技能培训，不断提高职工队伍技术素质。在业务培训中坚持外出学习和公司培训相结合，长期学习与短期培训相结合，定期开展职工技术比武，以适应企业不断发展、科技不断进步，设备不断更新的需要。职工素质的不断提高，给企业的技术改造和技术创新提供了新的思路和技术保障，产生了十分明显的成效。例如：公司循环流化床锅炉上底料系统一直采用人工方式，存在着劳动强度大、需用人力多、耗时长、又脏又累的问题，为改变这一原始上底料方式，锅炉车间通过设计创新，对上底料系统进行了彻底性的技术改造。改造后的上底料系统，机械化程度提高，减少了人工劳动强度，仅需几个人就能完成任务。去年以来，五台循环流化床锅炉上底料，公司没有组织一次义务劳动，都是锅炉车间自己完成的，全年上底料可节省300个工日。为检验职工学习培训的成效，2015年9月份，公司联合安丘市总工会举办一次安全生产及法律法规知识竞赛活动。
积极参加市总工会组织的劳动技能竞赛活动，在2013和2014年的两次比赛中，我公司派出的比赛队伍分获焊工组一二名和电工组第一名，并获得了富民兴安劳动奖章。通过开展职工提合理化建议活动，鼓励职工紧密结合公司实际，在生产经营、日常管理、成本费用控制、多种经营发展、安全生产等方面，提出合理化建议，为公司发展献计献策。在公司开展评先树优劳动竞赛活动，使广大职工牢固树立“爱我企业、兴我热电”的思想，从一点一滴做起，从一言一行入手，大力推行追求卓越，争创一流的服务承诺制。再就是在运行职工中积极开展小指标竞赛活动，克煤必省，度电必争，深挖企业内部潜力，并强化奖励机制，使增产节约、增收节支成为公司管理增效的重要措施。
公司党委在职业道德建设中，高度重视民主管理工作，积极拓宽民主管理渠道，认真贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针。坚持落实好职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商制度、民主评议制度和民主管理机制，发动和依靠职工知企情、管企事、参企政，把职工的智慧和创造力引导到企业建设中来，形成企业靠我发展，我靠企业生存的共识。使职工焕发出极大的劳动热情和工作干劲，踊跃为企业建设献计出力。
三、以职业道德建设推动和谐企业建设，努力营造良好的企业氛围。公司高度重视职工职业道德建设在和谐企业建设中的作用，努力营造良好的企业氛围。切实保障劳动者的合法权益，建立了平等、协商、签订集体合同制度，协调了 5
企业劳动关系，使平等协商成为工会和企业行政沟通思想、解决问题的重要机制。公司始终坚持以人为本的思想，积极为职工谋福利。一是积极增加职工收入夏季岗位奖金由120元提高到170元，冬季供暖期间，岗位奖金由去年的每岗170元提高到200元，年人均增加收入近5000元。二是为生产一线控制室、值班室安装了空调，保证了运行值班人员工作环境的安心舒适。公司班子成员带头艰苦创业，率先垂范，各办公室无一安装空调，一律使用电风扇。三是为减轻女职工家庭劳动力，公司为在职职工每人每月发放20斤馒头票，由职工食堂负责加工制作，得到了公司职工的一致好评。四是为解决一线运行职工捎菜难的问题，公司为上三班职工实行了送菜到岗位的做法。由职工食堂负责炒菜，达到每人每顿两样菜，其中使用的肉和花生油均购自大型超市，所需费用绝大部分由公司承担，自2014年4月份执行以来，得到广大运行职工积极的拥护。
在企业文化建设中以思想道德建设为切入点，贯穿于和谐企业建设的全过程，依托四德榜建设，评选出公司在四德方面的先进代表，进行上榜公示，使先进者得到荣誉和实惠，广大职工学习有榜样。为活跃职工文化生活，每逢五一前夕，公司都是举办职工喜闻乐见的趣味运动会，并为成绩优秀者颁发了奖品。每逢重大节日都组织走访慰问，九九老人节，对66岁以上的老同志进行了走访慰问，三八节前夕，公司还专门拨款三万多元为每位女职工发放了洗浴用品。每年组织走访困难职工、特困职工20人次，发放救济金1万多元，6
落实了员工劳动保护制度，对148名女员工和育龄妇女进行了健康查体。通过组织各项活动和慰问使广大职工在娱乐中得到休息，在节日中感受到企业的关怀，在各项活动中使职工的道德情操得到陶冶。
总之，在加强职工职业道德建设中，我们认识到：加强职工职业道德建设，为促进职工队伍素质的提高，调动广大职工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力、向心力和企业的生产、安全、经营管理奠定了良好的基础，为公司的持续发展提供了强有力的动力支撑。
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