选准载体 抓住重点 全面推进行风队伍建设

第一篇：选准载体 抓住重点 全面推进行风队伍建设

选准载体抓住重点 全面推进行风队伍建设

工商行政管理部门是政府主管市场监管和行政执法的重要职能部门，承担着维护经济秩序的重要职责，在建立和完善社会主义市场经济体制中具有十分重要的地位和作用。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，工商行政管理部门监督社会主义大市场的任务越来越繁重。要完成国家赋予工商部门的神圣使命，就必须努力培养和造就一支适应形势和任务需要的跨世纪的工商行政管理队伍，加强队伍建设，提高队伍素质，是实现这一目标的必然选择。而全面推进行风队伍建设则是建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、公正、廉洁、高效，党和人民可以信赖的执法队伍的重要途径。工商行政管理部门要立足自身实际，认真实践“三个代表”重要思想，选准载体，抓住重点，从体制机制入手，努力推进行风队伍建设。

一、选准载体，夯实基础，常抓不懈

行风队伍建设是一项系统性工作，是工商行政管理机关精神文明建设的一项重要任务。要把行风队伍建设做为一项中心工作，抓紧、抓实、抓好、抓出成效，必须进一步加强精神文明建设、职业道德建设、廉政建设和机关效能建设，增强工商行政管理人员依法行政，文明管理的服务意识。重点做好以下几项工作：一是制定行风建设年度计划。每年年初要结合单位实际，研究制定切实可行的行风建设年度计划，明确工作重点、工作目标及措施；二是加强组织领导。建立健全相应组织机构，按照“责权一致，双责相符”的原则明确分工，划清责任；三是将行风建设纳入年度目标管理，层层签订责任状。各级领导干部认真负责，抓好分管范围内的行风建设工作，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，做到上下不脱节，内外无空档。四是抓好责任制执行情况的考核工作。要制定考核奖惩办法，分级定期进行考核评定，定期公示考核结果。严格执行责任追究，对在行风队伍建设工作中领导不力，工作滑坡，行风建设出现严重问题的，实行上追一级的办法，严肃追究有关责任人的责任。只要扎扎实实地做好行风建设基础工作，必定为我们真正搞好行风队伍建设提供强有力的保证。行风队伍建设的根本目的，就是要求我们在实际工作中坚持贯彻落实党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想，按照标本兼治、重在治本的方针，认真彻底地解决人民群众反映的热点、难点问题，纠正行业不正之风，真正达到廉洁执法，公正执法、文明执法。由于行业不正之风具有很强的反复性和顽固性，纠风工作仅停留在刹风整纪上是远远不够的。加强行风建设，只提要求和口号，没有一个实在的载体，往往是空对空，不解决实际问题。我们在从严治标的同时，积极探索治本之策，树立“局兴我荣，局损我辱”的思想，选准载体，找准切入点，着力转变工作作风，提高队伍素质，树立行业新风。一是以争创“五好”局(所)和“人民满意的工商行政管理干部”活动为载体。抓班子、带队伍，抓机关、带基层，制定实施方案，认真抓好落实，大力弘扬爱岗敬业，秉公执法，热情服务，无私奉献的新时期工商精神，激励干部职工锐意进取，努力拼搏，勇于开拓，全面完成监管责任目标。二是以开展整顿规范市场秩序，整顿队伍作风为着力点。认真组织，突出重点，标本兼治，综合治理，狠抓落实。通过强化管理，规范市场秩序，树立执法权威；通过从严治政，推进作风转变，树立良好形象。三是把文明单位创建活动作为行风队伍建设的载体。创建文明单位活动是加强工商系统思想政治工作，促进两个文明建设同步发展的好形式，是推进行风建设的有效途径。要把创建活动作为精神文明建设工作的重要内容，列入议事日程。坚持以文明单位建设为“龙头”，带队伍强素质，抓活动搞创建，抓典型带全盘，不断提高文明单位创建水平，使创建活动走向经常化、制度化、规范化，促进行业风气的根本好转。四是以开展学习“三个代表”重要思想新高潮活动为载体。纳入思想政治工作和队伍建设的总体规划，采取有效措施，认真组织，深入扎实开展。通过整治队伍，严肃纪律，解决突出问题，进一步密切党群、干群关系，树立良好的工商形象。

二、抓住工作重点，采取措施，全面加强行风队伍建设

选准行风队伍建设的有效载体，做好基础工作，是全面推进行风队伍建设的先决条件。行风

队伍建设能否真正抓实、抓好、抓出成效，关键是在具体操作上要有新思路，工作上要有新举措，要能打开新局面。为此，要从以下方面抓好落实：

（一）抓班子，率先垂范

加强工商行政管理机关各级领导班子建设，是切实搞好行风队伍建设的关键。领导班子建设的优劣决定了单位行风队伍建设的好坏。工商行政管理部门要围绕建设“政治业务素质高，清正廉洁、严肃执法、模范表率作用好，改革创新意识强，善于开展思想政治工作，具有较强的凝聚力和战斗力”的好班子标准，抓好五个环节。一要强化理论学习，注重提高思想政治素质。各级领导干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的“十六大”精神“和三个代表”重要思想，牢记两个务必，坚持执政为民，树立正确的权力观，立党为公，用权为民，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为人民谋取最高利益。二要注重科学文化和业务知识学习。以提高管理水平、业务水平为重点，不断强化教育培训，改善知识结构，拓宽视野，增强领导、指挥、协调能力。三要坚持民主集中制，严格党内生活制度，增强班子整体合力。领导班子成员积极参与集体决策，坚持集体领导与个人分工相结合，各司其职，密切配合，团结协作，以增强凝聚力。认真落实党内生活制度，定期召开民主生活会，开诚布公，坦诚相见，做到互谅、互帮、互信，达到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，以增强战斗力。四是领导班子成员要认真组织参与思想作风纪律整顿。严格按照规定程序和步骤进行学习、自查、整改和总结，促使领导班子想大事、抓大事、干大事，进一步加强班子建设。五是从落实党风廉政建设责任制入手，加强自身作风建设。坚持正人先正己，严下先严上。实践证明，只有领导自身正、自身净、自身硬，从严治政才有勇气，依法管理才有底气。班子成员只有严格遵守廉洁自律和党风廉政建设的有关规定，率先垂范，遵章守纪，工作上从严，生活上从俭，才能带动和促进党风政风行风建设。

（二）抓队伍，凝聚人心

认真抓好队伍建设，提高队伍素质，是坚持从严治政，依法行政，促进行风建设，提高队伍战斗力的根本保证。一要强化教育，提高队伍综合素质。一方面大力提高机关干部素质，使机关成为精干、高效、廉洁、勤政的“龙头”；一方面实实在在的为基层、为企业和商户搞好服务，发挥“龙头”作用。以强化教育为主线，努力在提高干部思想素质和业务能力上下工夫。首先是加强宗旨教育。各级党组织要把帮助党员干部牢固树立宗旨意识，解决好为人民掌好权、用好权的问题作为思想政治建设的核心，促使干部职工树立起政治意识、大局意识、服务意识，增强事业心责任感，认真实践“三个代表”重要思想。其次是职业道德教育。把不断强化公仆意识，切实改变工作作风，作为队伍职业道德建设的主要内容。明确要求把人民“拥护不拥护”“赞成不赞成”“高兴不高兴”“答应不答应”做为领导干部及执法人员想问题、作决策、办事情的出发点和归宿。要立足于干部队伍的实际，利用正反两方面典型，开展警示教育；各职能科（室）所结合自身职责认真落实社会服务承诺制，提高服务水平和服务质量，在为企业办实事、办好事上下工夫。通过开展这些活动，使“门难进，脸难看，话难听、事难办”、吃拿卡要等问题得到根本治理，逐步形成敬业爱岗做奉献的良好风气，推动系统职业道德建设和工作作风的转变。第三是加强业务知识培训和学历教育。各级工商行政管理机关要着眼于培养和提高干部履岗能力，制定详尽的学习规划和考核制度，认真组织开展各种形式的业务培训学习，并鼓励支持干部职工参加各类学历教育，提高学历层次，促进知识更新。达到日常监管中文明执法、依法行政，无失职、越权、违规行为发生的目的。二要加强基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒和党员的先锋模范作用。各级党组织要切实加强自身思想、组织、作风、制度和执政能力建设，坚持思想政治工作经常化、制度化，采取每周“

二、五”学习日、“三会一课”、民主生活会、谈心活动、党员评议等形式，致力于党员干部政治素质和工作水平的提高；以廉政、勤政、优政为导向，营造党员干部有作为、敢负责的良好氛围。通过抓党建带班子，抓党员带队伍，增强党组织的战斗力和凝聚力。三要认真组

织开展整顿队伍作风，切实解决行风建设上存在的突出问题。围绕廉洁执法、公正执法、文明执法的要求和社会反映的热点难点问题，从领导作风建设、机关作风建设、队伍建设三方面认真查摆不足，挖根源整治问题，找原因纠正不足，抓漏洞立章建制，要通过整顿，根治“散、松、虚”现象。治“散”就是要把握大局，增强全局观念；治“松”就是要加强组织纪律，建立健全一套严格科学的工作秩序；治“虚”就是要求真务实，讲求工作实效，坚决克服主观主义，官僚主义和形式主义，从而努力建设一支德才兼备、能办大事、会办难事、敢办新事、一心一意办实事的高素质干部队伍。进一步强化党员干部敢为人先的竞争意识，开拓创新的拼搏精神和务实高效的实干作风，使“树一流目标、干一流工作、创一流成绩、塑一流形象”成为广大干部职工的自觉实践。

(三)抓制度，规范行为

改进和加强行风队伍建设，必须建立一套切实可行的制度，确立良好的运行机制。用制度来规范、约束干部的行为，是改进队伍作风、提高办事效率、树立良好形象的重要保证。一要建立健全各级各类岗位目标责任制。将诸如党建工作、业务工作、行风建设、廉政建设、文明单位创建等纳入目标管理，强化 “纵”向到底，“横”向到边的责任网络，变“软指标”为“硬工程”。建立责任制的目的是依靠制度自身所具有的根本性、稳定性和长期性，充分调动干部职工的积极性、创造性，为稳固抓好单位各项工作提供根本保障。在制定责任制的时候，不刻意追求形式上的创新或内容上的新颖，要从抓好工作的实际需要出发，提高责任制的规范性和约束力，使其真正发挥效能。在实施上，首先要构建 “领导抓、抓领导”，一级抓一级，层层负责的工作格局；其次是用责任书状形式，将目标分解到位，责任到人，量化指标，定期考核，奖惩挂钩，促使人人有责任心，层层有压力感。并根据形势的需要，及时予以充实完善，真正实现抓有内容、动有目标、评有标准，使责任制不致流于形式，出现“空转”现象。二要从建章立制入手，制约和规范行政行为。结合工作职责特点和形势需要，适时修订和出台一系列规章制度，达到人人有制度约束、事事有章可循。在制度的制定、修改、完善上，力求达到三性：制度的针对性，具体体现制度要解决本单位、本行业存在的问题；执行的操作性，把制度从一般的“要求型”向可操作的“量化奖惩型”延伸，使制度真正达到“制而有度、度而有量、便于操作”的要求；条款的有效性，作出的规定落实到具体人，具休科(室)所，明确履行什么职责、应该做什么、达到什么标准，强化责任制约。在抓制度落实上，则要加强监督与检查，通过评比划分档次，兑现奖惩，维护制度的严肃性。制度健全，注重落实，势必形成一个较为有效的“免疫系统”，将有效地防范不正之风和腐败现象。三要完善监督制约机制，促进廉洁、公平、文明执法。在内部，要结合工商行政管理工作的业务性质，实行分权制约，例如：(1)办案严把四个环节：立案调查，实行职权交叉；审查定案，实行层次交叉；复查审核，实行横向交叉；执行处理，实行反向交叉。(2)规费收取四分离：“定、管、收、查”四个方面互相制约。(3)咨询受理、勘验审查、核发执照三个阶段严格程序，把好市场主体准入关。这样会达到权力适当分离，管理科学规范的目的，防止出现“部门权力岗位化、岗位权力个人化”的不良倾向。在外部，扩大社会监督，加强外部防范。主要做好四项工作：(1)推行政务公开制度，增加工作透明度，接受群众监督。(2)建立向社会公开承诺制，在文明服务、优质服务上主动接受监督。(3)向社会征询意见，公开评议行风。通过发放征求意见表，请社会各界对工商队伍的廉洁执法、公正执法、文明执法等进行评议，虚心接受意见和建议，改进工作作风。(4)采取召开各种类型的座谈会、走访企业商户、聘请行风监督员、设置举报箱和举报电话等形式，认真收集信息，进一步扩大社会监督和外部防范的效

第二篇：抓住重点推进长效机制建设

分宜县妇幼保健院医疗质量监管六项长效机制建设

（一）加强对重点部门、重点环节、重点岗位的管理和监督。对于一些容易发生腐败和商业贿赂问题的部门和环节，必须加强管理，健全监督制约机制。医院 领导，应重点加强对药品、设备、医疗器械和医用耗材采购、药品使用、基建、人事、财务、总务等的管理和监督。

（二）全面推行政务公开、院务公开工作。按照卫生部已出台的政务公开和院务公开指导意见的要求，我院制定政务公开目录，规范公开形式，对行政权力的行使和运行全面推行政务公开，重点做好收费公开和医疗服务信息公开。

（三）认真做好药品和医疗器械集中招标采购工作。今年我省将实行以政府为主导、以省为单位的药品网上集中招标采购制度，我院按照要求，规范进行集中招标采购工作。同时认真贯彻《卫生部关于进一步加强医疗器械集中采购管理的通知》，规范推进医疗器械集中采购管理工作，并加强监督管理。

（四）认真落实《处方管理办法》，并对落实情况加强监督检查。《处方管理办法》是规范处方管理、提高处方质量、促进合理用药、保障医疗安全的专门管理办法，对于防控商业贿赂具有重要的作用，我院严格执行《处方管理办法》。

（五）认真落实医院经济财务管理的有关规定。认真执行卫生部印发的《卫生系统内部审计工作规定》、《医疗机构财务会计内部控制规定》、《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》和省卫生厅印发的《省直医疗卫生单位基本建设项目管理暂行办法》等管理措施，完善制度，加强监管，努力防止经济问题的发生。

（六）认真贯彻执行卫生部《关于建立医药购销领域商业贿赂不良纪录的规定》，进一步加强医疗机构的药品、医疗设备、医用耗材购销活动的监管.对列入商业贿赂不良纪录的医药生产、经营企业，自公布之日起，我院药事管理委员会不得以任何名义、任何形式购入其药品、医用设备和耗材。

第三篇：应对新形势 抓住重点 全面加强创建宣传工作

应对新形势 抓住重点 全面加强创建宣传工作

发布时间：2006-8-18 浏览次数：

自2003年以来，我处的文明创建工作由于领导班子一直处于过渡阶段而没有很好地抓起来，通讯报道工作也是一落千丈，与兄弟单位的差距逐渐拉大，影响了全市的创建升级工作。从今年起，我们决心以差距为动力，以创建为核心，加强宣传报道工作，全面提升海事部门服务和谐社会、全心全意为广大船民办好事、办实事的良好形象。为此，我们准备从以下几方面入手，全力抓好创建宣传报道工作。

一、提高认识，从思想上抓好创建工作。就是说，要从根本上认识到，我们盱眙海事处再也不是什么省级文明单位，也不是省级文明海事处。我们必须重新脚踏实地，一步一个脚印地从零开始，通过加倍的努力和付出，争取在三年内把曾经丢失的荣誉和奖杯重新捧回来，跟上全市的创建步伐，为市局创建文明行业再立新功。

二、带好队伍，从行风建设上抓好创建工作。廉政行风建设是海事创建工作的一项重要内容。应该说，我们盱眙处自建立以来，在廉政行风建设方面是取得了明显成绩的，带出了一支作风扎实、廉政爱民的海事执法队伍，赢得了广大船户的称赞和上级领导的肯定。我们将继续总结经验，发扬成绩，使每一位职工在廉政行风方面始终能够挺直腰杆，站稳脚根，永远立于不败之地。在创建过程中，我们要大力宣传和宏扬这种好的作风，以正气压歪风邪气，全力搞好行风创建。

三、面对差距不气馁，勇于挑战创佳绩。和兄弟单位相比，我们在创建方面与你们存在较大差距，已经远远落后了。但我们也看到自己的优势，如有较好的硬件条件和物质基础，有一支积极向上、素质较高的职工队伍，有过去创建积累的经验等。我们还准备锻炼培养一支宣传报道队伍，为创建搞好宣传。由此，我们有充分的理由相信，只要我们不甘落后，勇于挑战，就一定能够在创建的道路上赶超先进。

四、以有效的措施，着力抓好通讯报道。今年，在创建和通讯报道方面，我们采取了四条具体措施。一是指定专人负责，二是制定管理办法和奖励措施，三是签定责任状，四是确定目标任务。我们将抓住撤渡建桥、船型改造、渡船专项整治、船民负担、通航保障、遇险救助、海事建设、服务船民、服务水运企业、海事许可、排堵打档、港口管理、事故防范、服务地方经济等海事部门近年来日常管理工作中出现的热点、亮点问题，挖掘新闻素材，抓住典型人物和事迹，大力宣传，推动海事创建工作，全面提升和树立海事部门良好的社会形象。

五、以创建“和谐海事”为根本目的，保持海事内外两个稳定。在创建和谐社会的政治大局影响下，我们也要努力搞好“和谐海事”的创建工作。对内，就是要以全体海事职工利益为重，以科学、规范、务实的现代管理手段，赢得职工的信任和支持，建设海事队伍，谋求队伍的和谐稳定，增强战斗力和凝聚力。对外，就是要以广大船户的利益为重，以保持稳定的水上安全环境、促进船户增收和帮助船户脱险解难为己任，代表政府管好水上安全，赢得船户的信任，为创建和谐社会做出海事部门应有的贡献。比如说，随着挂桨机船舶逐步退出水运市场，内装机船舶越来越多，数量多，吨位大。由于水运市场连续不景气，再加上很多船舶在建造完工后遭遇钢材价格大跌，使本来就背着高利贷负债经营的广大船户更是雪上加霜。所以越来越多的船户冒险夜航，冒险超载，以抵遇不堪重负的资金成本和不断上涨的油价，谋求低微的经济利益，但却同时带来严重的安全隐患。如何研究解决这些问题，为创建和谐社会多做工作，就是我们海事部门履行政府监管职责所肩负的重任。开展海事宣传，必须紧紧围绕创建“和谐海事”这个主题，并始终服务于这个主题。

六、以业务培训为抓手，全面提升队伍的综合业务素质。在创建工作中，一个不容忽视的问题，就是要切实抓好职工队伍的业务培训，使我们这支队伍能够适应不断发展的海事业务需要，服务船民，服务社会。在“十一五”期间，我们将积极参加省、市交通、海事部门组织的专业培训，同时积极鼓励职工接受学历教育，提升综合素质。我们提出的目标是：个个合格，人人过硬；人有所长，人有所专。

七，加大硬件基础投入，改善服务和执法环境。今年，我们将增加一艘趸船，一艘海巡艇，为提高通航管理水平和能力，加足硬件“马力”。我们将改造一个现代、舒适、规范的海事许可服务大厅，为广大船户提供快捷、方便、舒适的服务环境，建设好宣传窗口，进一步提升海事部门的服务形象。我们将尽快组建局域网，实现人人办公现代化。“十一五”期间，我们还将建立自己的网页，改善单位与职工的交流方式，方便上下级交流，方便船舶单位，搭上现代信息快车道，为海事宣传工作增添新的动力。我们还计划重建海事办公大楼，从根本上改变办公条件。

第四篇：抓住重点环节，积极推进禁毒工作

近年来，我区的禁毒工作在上级部门的正确领导下，在各职能部门的共同参与下，严厉打击毒品违法犯罪，积极创建“无毒社区”活动，取得了较为明显的工作成效。“珍爱生命，远离毒品”的观念已融入全～识当中，全区形成了“领导到位、部署到位、责任到位、保障到位”的禁毒工作格局。涉毒犯罪得到有效遏制。但是，我们应该清醒地认识到，在大环境下，涉毒犯罪仍然十分猖獗，因毒品引发的案件也有所增加，禁毒工作依旧形势严峻。禁毒工作作为一项复杂而艰巨的系统工程，有必要在抓好社区毒情摸底排查，高危人群禁毒教育，戒毒人员帮教监管，涉毒案件打击处理等环节上做深入的思考。

一、以青少年预防为重点，抓好禁毒宣传教育工作禁毒教育预防，指涉毒犯罪尚未发生之前，有针对性地进行禁毒宣传教育，使受教对象能够懂得并自觉约束自己的行为，避免涉毒。在整个犯罪预防系列措施中，禁毒教育预防既是首要环节，又是防范和遏制毒品违法犯罪的治本之策。经我们调查了解，在社会生活中，毒品危害、毒品防范的宣传教育仍存在覆盖面不广、形式手段单

一、内容较浅显等不足之处，许多人对毒品犯罪和防范的知识知之甚少，甚至社区禁毒工作人员掌握的相关知识也不丰富，亟待岗位上的“继续教育”。由此可见，要加强全民的抗毒意识，必须在教育预防上下功夫。青少年是教育的重点，由于他们好奇心强，对毒品认识不深，缺乏自我保护意识，具有效仿的习性，极易成为吸毒、贩毒的牺牲品。要通过举办“抗毒小卫士”主题班会，开展“远离毒品”宣誓仪式，安排法制校长授课等多种形象生动的形式，强化青少年的抗毒意识，普及毒品危害、毒品防范知识和相关法律常识，使他们远离毒品，健康成长。家庭是社会的细胞，在毒品犯罪日趋严重的形势下，须将禁毒宣传教育渗透到每个家庭成员的意识当中。倡导青少年学生做家庭禁毒宣传员，开展“不让毒品进我家”活动，在家庭成员间进行禁毒宣传的亲情教育。在社区中，外来务工、流动人员文化素质低、业余生活单调；退休、无业人员对生活缺乏信心，寻求一时刺激；已迈入社会的青年缺乏人生理想，易被人唆使利用，以上群体都有可能成为毒品侵蚀的受害者。要有效遏制涉毒平民化倾向，必须将社区作为禁毒、抗毒的主战场，通过“四有”来增强全民开展禁毒运动的互动效应。即，有禁毒宣传教育活动。经常性地开展社区禁毒漫画展评、征文评选、以家庭为参赛单位的知识竞赛活动，组织引导大家参与网络交流，举办禁毒卫生和法律广场咨询服务活动。有禁毒宣传教育基地。以社区服务中心、社区文化站、医疗卫生点等场所为载体，配备禁毒卫生和法律读本供受教对象阅读，放发宣传手册，组织播放禁毒电化教育片，定期开设科普讲座。有禁毒法制宣讲队伍。由政法干警和群团组织工作人员担任禁毒宣讲志愿者，以案说法；筛选部分在戒或已戒的典型涉毒人员充实进宣讲团，现身说法。有禁毒橱窗和宣传警示标牌。标牌要求质地具有永久性，设置醒目；橱窗则以刊登禁毒小常识和禁毒动态为主，定期更换内容。通过开展禁毒宣传进社区、进学校、进家庭、进机关、进企业活动，消除宣传教育空白点，大力营造有毒必肃、贩毒必惩、吸毒必戒的～氛围，使禁毒活动由政府部门的行为转化为全社会的行为。

二、以帮教吸毒人员为重点，抓好创建无毒社区工作对社区涉毒人员建立档案卡，登记造册，开展对解除强制措施的吸毒人员回访跟踪。由街道司法所、综治部门、社区民警、社区工作者组成“帮教小组”，实行捆绑式责任落实管理制度，落实帮教措施。要正确对待吸毒者，既不要把他们当作犯罪分子，处处歧视，又要区别于一般病人，严格管理。在思想意识、身体健康、生活环境、就业工作等多方面加以关心、引导、扶助，做到谈心、走访、指导、尿检、控制“五落实”，鼓励他们不自暴自弃，积极接受治疗，巩固戒毒成果。要进一步丰富创建“无毒社区”活动的形式内容，采取街道、社区医疗院所开办戒毒脱瘾治疗业务，收治自愿戒毒者；设置举报箱，拓宽信息渠道；由涉毒人员及其家庭出具戒毒承诺书等多种方式，积小成为大成，不断巩固活动成效。同时，积极推广创建“无毒社区”活动的典型经验，带动好面上工作的开展。

三、以娱乐场所为重点，抓好禁毒整治工作禁毒整治必须做到四禁并举（禁吸、禁贩、禁制、禁种）、堵源截流、严格执法、标本兼治。歌舞厅、练歌房、游戏机室、酒吧茶吧等场所是吸贩～、～、摇头丸等毒品和易制毒化品的重灾区，公安机关要定期、不定期开展禁毒专项工作。检察院对毒品案件要及时批捕起诉，法院要从重从快审理，司法局、综治部门以及街道社区要加强对涉毒对象的管理帮教。在日常排查摸底过程中，加强对外来人口管理，及时发现控制其中的涉毒人员，严防毒品大案要案的发生。对新发现吸毒者及时送戒毒所强制戒毒，复吸者一律劳动教养戒毒，触犯刑律的吸毒人员依法惩处。禁毒斗争关系国家长治久安，民族危亡，禁毒工作任重道远。由于吸毒与反吸毒、禁毒与反禁毒斗争的艰巨性、反复性、隐蔽性，使得现成的经验和工作模式还不多，这还需要我们在实践中进一步做好调查研究和经验总结。

第五篇：抓好三支队伍建设全面推进素质教育

精选范文:抓好三支队伍建设全面推进素质教育(共2篇)抓好三支队伍建设 全面推进素质教育 新一轮基础教育课程改革在全国各地如火如荼地展开，现已进入实质性的新阶段。新一轮课改，直接关系到我国教育可持续发展，关系到我国社会主义现代化建设目标的实现。因此，国务院将积极推进课程改革明确为全面实施素质教育的核心问题和关键环节之一。今年，我县被省教育厅列为基础教育课程改革实验县，标志着我县教育将进入一个新的发展阶段。机遇与挑战同在，希望与困难共存。如何适应新一轮课改的要求，全面推进素质教育，落实十六大和全国农村教育工作会议精神，我认为，当前必须抓好校长、教师和教研员这三支队伍建设，一起走进新课程，将对新课程理念的理解转化为行动，与新课程共同发展。

一、加强管理,全力打造一支高素质、专业化的中小学校长队伍 办好让人民满意的教育，首先要有一支高素质专业化的校长队伍。中小学校长在实施素质教育，促进基础教育改革与发展中具有特殊重要的作用。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”校长水平的差距往往带来学校之间的差距，一个好的校长可以在不太长的时间内使一所薄弱校的面貌发生显著变化，甚至跃入先进行列。因此，培养一批有事业心、责任心，有现代办学理念，善于领导的好校长是摆在教育局长面前的一项重要工作。加强中小学校长队伍建设，就要依法完善中小学校长的管理体制，改革校长的选拔任用和管理制度，推行中小学校长聘任制，明确校长的任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。逐步弱化校长的行政级别，积极推进校长职级制。第二，建立开放的校长培训、储备机制，鼓励优秀青年教师选修学校管理培训课程，建立稳定的后备校长队伍培养机制。第三，完善校长继续教育制度，通过课程选修、课题研究、省（市）级培训等渠道，不断提高校长的个体素质。第四，坚持以好的作风和办法选校长，选作风好和素质高的人当校长，树立“德才兼备，注重实绩，平等竞争，择优聘任”的用人观念，把忠诚党的教育事业、有改革创新精神、业务娴熟、善于管理、教职工拥护的优秀教师选拔到学校领导岗位上来。

二、激活机制,协力构建一支业务精、结构优的中小学教师队伍 我县现有中小学教职工......人，其中，公办教师......人，代课教师....人。公办教师中，大学本科学历有......人，专科学历......人，中专.....人，高中....人，初中及以下的...人；高级职称.....人，中级职称.....人，初级职称......人。在公办教师中，原民办转公办、聘干、职工、合同工等占有相当的比例。教师队伍总体构成成分复杂，学历层次偏低，优秀的教师人数偏少，抓好中小学教师队伍建设，任重而道远。

1、激活教师管理机制，优化师资队伍结构。⑴优化教师队伍组成机构。积极引进优秀高校毕业生充实到教师队伍，补充新鲜血液，优化队伍组成结构。加强新教师上岗培训，对非师范类的新教师，进行“教育学”、“心理学”、“学科教材教法”、“普通话”的培训，并通过思想*、职业道德、教育教学能力的综合考核，合格者取得“教师资格证书”才允许上岗任职。⑵优化教师队伍学历结构。积极组织教师参加函授、自考、网络教育等各种提高学历层次的培训学习，力争在2006年前，高中教师本科学历达80%，初中教师本科学历达40%，小学教师大专学历达40%。⑶优化教师知识结构。引导教师努力掌握现代教育技术运用能力，积极拓展学科知识面，加快知识的更新和提高。加强教师在职培训，今后一段时间，以新课程培训作为教师继续教育的主要内容，并加强考核和管理。⑷整合师资配置，优化教改革，为基础教育改革和发展提供有力的组织保障。

[抓好三支队伍建设全面推进素质教育(共2篇)]篇一：三支队伍建设材料

谈谈学校三支队伍建设

学校“三支队伍”建设应本着“以人为本，以师为本”原则，加强教师的形象建设，进一步端正教育管理思想，规范教育教学管理行为，以更高的标准，更高的定位，更扎实的工作作风，加强学校领导干部和教师队伍建设，以课程改革为契机，不断转变教育观念，加强校本培训，创设良好的育人环境，进一步增强教职工的竞争意识，进一步提高全体教师的整体素质，形成良好的教育群体，促进基础教育的发展，全面推进素质教育。着力打造一支纪律严明、作风过硬的班主任队伍。

我校从以下几方面搞好学校“三支队伍”建设：

一、加强学校领导班子建设

1、认真学习教育法律、法规和党的方针、政策，提高依法治校的水平。

学校班子人员要大力加强学习，不断提高自身的政治理论水平和政策处理水平，不断提高自身的依法治校、依法治教的水平和能力。一定要保持清正廉洁，一身正气，过好金钱关，更要带头遵守学校的各项规章制度，为广大教师树立良好榜样。

2、大力加强教育教学理论的学习。

学校班子人员要不断提高自身的业务素质和教育教学管理水平。校长应该是一个容多“家”（教育家、政治家、管理家、指挥家、外交家、社会活动家等）为一体的帅才，需要多方面的知识和能力，所以校长一定善于学习、主动学习，一定要加强管理方法的研究，加强管理艺术的学习，及时更新知识，不断丰富自己，才能做到与时俱进，才能真正使自己适应校长工作。

3、坚持教学中心意识不动摇。

提高教育教学质量是学校教育的永恒主题，也是人民群众殷切的期望。学校质量高、则形象好、人气旺、发展快，提高教学质量主要靠教学，因此，学校干部要确立和落实教学工作在学校工作中的中心地位，学校班子成员要主动按教育局的要求担任自己的专业课，做教师的表率，把教学中心意识贯穿到学校工作的始终。

4、学校班子内部一定要搞好团结。

“家和万事兴”，学校也一样，只要班子人员团结协作，力量拧成一股绳子，心往一处想，力往一处使，学校的工作就能兴旺发达，班子就有凝聚力、战斗力，就能真正成为学校工作的火车头。

5、要树立高度的事业心和责任感。增强服务意识，努力提高服务质量。

大力加强学习，学习政治理论知识、学习学校管理的知识、学习教育教学理论知识、学习怎样服务的知识，尽快提高自己的专业知识水平和能力，尽快提高自己的服务意识和服务水平，并把服务意识贯穿到我们工作的始终。

6、以身作则，率先垂范，做师生的榜样。

率先垂范对于我们校长来说，是一种作风，更是一种品质；对广大教师来说是一种导向，更是一种力量。良好的品质有利于形成人格魅力，榜样的作用有助于激活人力资源。

7、要有务实的工作作风。

学校班子的工作作风，直接影响教师的教风和学生的学风。一个学校，班子尤其是校长的工作作风不好，教师和教风和学生的学风就不可能好，学校抓教育教学管理，提高教学质量，靠搞形式不行，靠摆花架子不行，靠吹牛、奉承拍马也解决不了问题，最重要的是依靠苦干、实干的精神，求真、务实的工作作风。所以我们领导班子一定要吃苦在先，享受在后，要求师生做到的班子要先做到，要求班子做到的校长要先做到，全体班子人员要勇做师生的表率，同时，要保质按时完成上级布置的任务。

二、加强教职员工学习、教育、培养工作，树立为人师表形象

1、进一步加强教师队伍的思想政治教育和职业道德建设，使教师树立正确的世界观、人生观和价值观。热爱祖国，忠于人民的教育事业，增强事业心、责任感和敬业精神。关心爱护学生，教书育人，为人师表，严禁一切乱办班、乱补课现象，树立典型。可在每年教师节前夕组织教师师德演讲汇报，倡导良好的师德形象，自觉遵守学校的各项规章制度。

2、坚持周一例会制度，周三政治学习、业务学习，周四基本功训练，并把教师的业务学习得到延伸，使全体教师的业务素质得到更大的提高。

3、学校领导做到深入年组，深入教研组。包年组，抓好教研、科研等活动，指导好青年教师的课堂教学，并积极响应并组织校际间的活动，搞好教育区域联盟活动，定期把市里学校的优秀教师请进来，不定期让老师走出去学习，把好的教学方法带进自己的课堂，并运用到实际教学当中。

4、开展教师献爱心帮扶活动。各校逐班对贫困生进行调查摸底，根据贫困学生的情况，落实帮扶计划，解决贫困生就学难的问题。

5、开展教师向社会和家长师德承诺活动，我校定出十项标准，向社会和家长公开承诺，公开让社会及家长监督，坚决杜绝违背师德的现象，坚持师德一票否决制。

6、建立健全师德档案。根据上级教育部门的要求，建立师德档案，实施档案记载，使广大教师的素质有了很大的提高。

7、加强对青年骨干教师的培养

加强青年骨干教师队伍建设，建立和创造促使中青年优秀人才脱颖而出的机制和环境，采取特殊措施，加强对青年骨干教师的培养，在今后的教育教学工作中，除市、县评选骨干教师之外，我们将进行两年一次的校级骨干教师评选。注重实效，把真正能在教学中起模范带头作用的教师挖掘出来，给他们搭建平台，给他们展示自我才能的机会。

8、加强教学研究，提高教师的业务水平

①认真开展教研活动，我们要在全校进行常规的学科教研课、公开课、示范课。除此之外还要举行校本课程、地方课程、综合实践活动课的教研活动。以课堂教学为主阵地，以教学创新为突破，探索培养学生创新精神和创新能力的方法，还要组织我乡校[抓好三支队伍建设全面推进素质教育(共2篇)]际间的教学活动，组织中心校教师到村校“送教下乡”等教学活动。

②组织教师岗位培训、全员培训。请领导专家来校做教育形势报告和学术报告专题讲座，观看光盘教学、讨论，安排教师外出听课，新教师全部实行岗位培训，以老带新，认真组织教师开展集体备课、评课、说课、上课活动，树立学科带头人和骨干教师，发挥他们的潜能。同时注重教师的基本功训练，组织教师练“钢笔字”“粉笔字”，定期评比展览，并让全体教师每学期上交2－3篇教育故事，加强对后备青年老师的培养和指导，加快青年教师的培养步伐，帮助教师创设教研活动氛围，严格要求教师做好教育教学常规工作。

③加强教学工作及课题研究，要求教师人人有课题，学好教学理论，总结教学经验，写好教学论文，不断提高教育教学理论水平，做好期中、期末测试工作，认真总结，写好质量分析及讲评教案，扎实提高教师的业务水平和教学质量。

9、加强继续教育的学习

①鼓励教师学历进修，争取每年大专及本科学历的教师人数都有增长。

②进一步鼓励青年教师进行课件制作的培训，提高教师对信息技术的运用能力，我们要求一线教师每学期至少上2节以上课件制作课，促进教师的业务提高及课堂教学的掌控能力。

③以中青年教师为重点，加强对教师专业能力的培训，努力更新教师的知识结构，提高教师的教育教学水平和整体素质，使教师具备新的教育思想、教育理念、教育方法、教育手段、科学知识，以适应教育教学改革对教师提出的新要求。

总之，教师队伍建设工作是一项长抓不懈的工作，我们要在市教育局的正确领导下，创设一个良好的教师队伍建设年，努力使我乡的广大教师再上一个新台阶，在全县争做排头兵，把我们的工作做好、做实，让社会和家长满意，努力构建和谐校园，为明天的美好而努力奋斗！

西鲍庄小学 2011、9 篇二：抓好三支队伍建设

抓好三支队伍建设，打造优质高效团队

学校要发展，要进步，要打造特色、办成品牌，人的因素是最关键的。教师队伍的整体素质、工作观、价值观会直接关系到学校的办学效益。多年来，我们始终坚持坚定不移地把队伍建设放在首位，多措并举，周密组织，科学规划，努力建立一支团结高效、积极上进、事争一流的师资队伍。

队伍建设主要包含干部队伍建设、教师队伍建设、班主任队伍建设。抓住这三个方面的建设，就是抓住了整个队伍建设的关键和核心。

一、思想教育是三支队伍建设的主线

三支队伍建设都要贯穿思想教育这条主线。几年来，我们一方面全力打造学校文化，以文化为引领，引导教师思想提高、自觉追求；另一方面实行队伍建设主题制度，围绕主题开展活动，层层推进。

1.以校园文化为引领。我们深入细致地打造了学校文化，从校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行达远志”作为校训，以“仰圣、力行”为核心，形成了我们学校独特的校园文化。围绕文化不断组织学习讨论，对照思想，反思工作和生活，使教师的思想、工作作风都达到了一个新的层次。

2.主题活动。队伍建设中我们突出了主题活动。2007年主题是“学习提高，思想先行”、2008年是“建章立制、规范办学”、2009年是“文化引领，自觉追求”、2010年是“人文关怀，和谐发展”，2011年我们教师队伍建设主题是“团结奋进，确立品牌”。围绕主题，开展队伍建设活动。比如2011年的重点是是培养集体精神，强化团队合作，要让大家认识到团队合作的重要性，目标就是通过团队合作，在三个学段分别形成自己的特色品牌。2011年队伍建设的各项活动都要围绕“团队”这个重点，实现特色品牌这个目标。

我们还将通过继续看电教片、共读书等活动加强干部教师的学习，通过广泛的组织座谈会、交流会来加强交流和谈心，通过团队活动培训来增强团队意识，大力推行“争做优秀教师，打造一流团队”主题活动。新学期开始，我们提出全体干部教师思想道德建设的标准，就是做一个“善良、正直、阳光、上进”的人。围绕“善良、正直、阳光、上进”，组织学习，反复交流，力促教师自觉追求，深化思想建设这条主线。

二、深化管理与评价是三支队伍建设的核心

1.深化干部队伍的管理与评价。

一是加强干部工作定期交流。从校长例会到干部例会，都实行每个干部先总结汇报工作、提出下步工作打算的模式进行，提高干部工作的主动性，起到取长补短、促进工作的目的。

二是公开评价机制。每项工作，能评比的都要评比排列，凡评比的都要公开评比结果。

三是多渠道评价。采用“年终述职——民主评议——实绩公开——奖惩分明”的基本方式，干部工作好不好由服务对象来评议，通过教师评、家长评、学生评，得出每个干部的评议分，再加上工作实际业绩分，就是每个干部的评价分，据此对干部进行评优奖惩。

2.深化教师队伍的管理和评价。

一是突出考勤、工作量、工作质量这三个方面对教师的评价，作为最重要依据，并与当年教师的考核评优晋级和绩效工资挂起钩来。

二是制定详细业务评比奖励办法，鼓励积极上进。加大对优秀教师、做出突出成绩的教师的奖励力度，促进教师重实绩，积极上进。每学期，都评选优秀团队、优秀教师、优秀班主任、巾帼建功、优秀青年教师、教科研先进个人等，促进教师工作的积极性。在新的学期，市教育局针对教师业务开展了一系列竞赛：青年教师论坛、初中教师现场限时备课比赛等等。我们倡导教师积极参加，凡在市业务竞赛中获奖的教师，学校要加大奖励力度。今年学校在财力允许的情况下，要大力奖励那些在各个方面做出突出成绩的同志，以奖励促提高。

三是高度重视青年教师培养工作。开展青年教师成长工程，针对青年教师订立条件，不限指标，评选优秀青年教师。去年我们针对青年教师规定，凡是教学常规、教师积分、教学业绩都在级部前三分之一的青年教师，就是学校的优秀青年教师，没有指标限制，学校进行专门的青年教师表彰，极大地激发了青年教师的工作积极性，加上思想动员、学习提高、业务培养等，每个青年教师热心学习，脚踏实地，人人争先。

3.深化班主任队伍的管理和评价。

一是重点调度。每学期初都要召开班主任工作动员会，学期中工作交流会，学期末总结表彰会。

[抓好三支队伍建设全面推进素质教育(共2篇)] 二是评价公开。能评比的都要评比排列，凡是评比的都要公开评比的结果。

三是奖惩分明。班主任费按照班级积分不平均发放。四是奖励倾斜。考核评优等，向优秀班主任倾斜。