抓重点 破难点 全面推进工会各项工作

第一篇：抓重点 破难点 全面推进工会各项工作

抓重点 破难点 全面推进工会各项工作

横县总工会

半年来，在市总工会和县委的正确领导下，我县总工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以创新的思维和方法，抓重点、破难点、促全面，各项工作实现了“双过半”的目标。

一、多措并举，全力推进工会组建工作

今年，我县非公企业法人单位数据库入会率和建会率任务分别需达到90%和95%以上。为此，我们下大力气抓了以下五个方面：一是利用多种形式加强对工会的宣传，赢得社会各界共识和支持，促进建会工作；二是通过开展丰富多彩的活动，增强工会的吸引力和凝聚力，促进建会工作。如今年举办五一“金花杯”职工运动会期间，就有9个单位主动申请要求建立工会；三是用足用活政策，强化建会筹备金收缴，促进建会工作；四是突破重点难点，带动全面。通过抓好小微和非公企业工会组建，促进行业性、区域性基层工会联合会建设；五是增加投入，采取以奖代拨方式拨付工作经费，充分调动各方积极性，加快推进工会组建工作。至六月底，入会率和建会率已分别完成了90.69%和 95.86 %，新建工会组织和新发展会员数均有大幅增加。

二、“一树立、两依托”，拓展工资集体协商新路子

“一树立”就是树立典型。通过有关各方努力，5月份我们成功组织签订了全县茉莉花茶加工行业工资专项集体合同、茉莉花茶-1-

加工行业集体合同。合同覆盖本行业 79 家企业，职工 2000多人。我们以此为典型，广泛进行宣传，并在全县推广，带动各乡镇、各单位、各行业开展此项工作。“两依托”。一是依托各个产业协会、商会组织开展工作，通过它们组织本系统本行业与工会组织协商签订行业性工资集体合同；二是依托乡镇工会工委组织开展工作，通过乡镇工会工委的宣传发动，组织本乡镇企业协商签订区域性工资集体合同。上半年，全县共签订区域性、行业性集体合同18份，覆盖企业1000家，完成年度任务的113.5%；签订区域性、行业性工资集体协商合同18份，覆盖企业1000家，完成年任务的122.5%。

三、“一早三加强”，开创工会经费收缴新局面

“一早”就是早计划早行动。年初，我们就专题研究，制定工作计划，并着手摸清全县各机关企事业单位底数，为开展工会经费收缴工作做好前期准备。“三加强”：一是加强宣传教育。于四月份召开了工会知识培训既工会经费收缴工作会议，邀请 92家未按规定缴纳工会经费的企业负责人参会。会上，县总工会和县地税局领导分别就工会组织建设、《工会法》以及有关政策作了学习辅导，提出了工作要求。会议期间还发放宣传资料200多份，收到了良好的宣传教育效果；二是加强请示汇报。县总领导主动加强向县委政府请示汇报，取得县委政府大力支持，使财政代扣缴工会经费比上年增加了13％；三是加强同地税部门的联系协作，定期召开联席会商量研究，联合印发催缴通知，共同上门做动员工作等，形成工作上的合力，有力地促进收费工作顺利开展，取得了新增收60多万元的好成绩。至六月底，上缴市总经费96.08万元，完

成全年任务的79.34％。

四、积极推进企业、职工文化建设

今年四月下旬至五月上旬，我们举办了“2013年横县庆五一‘金花杯’职工运动会，共有58个单位65个运动队650多名运动员参加比赛。此次运动会办会方式新颖、规模空前、社会反应良好，不仅丰富了职工群众的文化生活，对宣传工会，扩大工会影响，促进工会工作也起到了重要作用。同时，我们还注重督导各基层工会搞好单位职工文化建设，六景工业园区、广西景典钢结构有限公司的职工书屋，获得了“自治区级职工书屋”光荣称号。

五、关注困难职工群体，服务困难职工，着力推进维权帮扶工程

1、积极做好职工医疗保险工作。及时召开会议进行工作动员和部署，县总领导带头深入各机关企事业单位宣传发动，理顺工作关系，与有关部门密切协作，增加经费投入，确保工作顺利开展。上半年，全县参保份数达到10114份，完成年度任务的71.01%。

2、推动劳动法律法规的贯彻执行。积极会同政府职能部门开展重点执法检查，坚决纠正侵害劳动者合法权益的行为。推动《工伤保险条例》、《女职工特殊劳动保护条例》等法律法规在本地区的贯彻执行。

3、加强工会帮扶网络建设。进一步完善县困难职工帮扶中心建设，全面完成乡镇、工业园区和大中型企业等帮扶工作站（点）的建设任务。建立以救助、维权、服务为重点的综合帮扶体系，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助等于一体的帮

扶工作格局。

4、不断深化“送温暖工程”。元旦、春节期间，慰问困难职工和农民工255户，慰问金合计9.505万元。三八妇女节期间，开展慰问困难女职工活动。六月份，开展高考困难职工子女帮扶活动，资助一批困难中学生参加高考。

5、加强职工法律援助服务站建设。新添置了一批办公设备，进一步完善工作制度，热情接待职工群众来信来访，积极向困难职工提供法律援助，切实维护职工合法权益和社会稳定。

五、围绕中心，服务大局，积极组织开展“美丽横县·清洁乡村”活动

在美丽横县·清洁乡村活动中，我们认真按照市总工会以及县委政府的工作部署和要求，广泛宣传，积极发动全县职工从我做起，带头参与。同时，全力做好本单位责任片区的清洁卫生和绿化美化等工作，组织干部职工深入挂点乡村协助宣传发动，同群众一道开展清洁卫生活动，并捐资4000多元用于当地环卫设施建设，有力地支持了挂点乡村工作的开展。

下一步，我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，扎实地推进各项工作，全面完成市总下达的各项指标任务，努力将我县工会工作推上新的台阶。

第二篇：抓重点破难题谋事追求实

抓重点破难题谋事追求实

近两年来，青海省直机关工委紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，按照“三严三实”要求，精心谋划，突出重点，着力破解新形势下机关党建工作难题，务求取得实效，为打造青海“三区”、推进“四个全面”贯彻落实提供了坚强的思想政治保证。

把握工作重点，坚持问题导向，着力破解机关党建工作难题

牢牢把握全面从严治党新要求，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和青海省委《实施办法》为抓手，大力加强“三基”（基础工作、基层组织、基本能力）建设，着力破解工作难题，推动机关党的建设各项任务落实。一是针对理想信念淡化的问题，加强理论武装。坚持把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为机关党建工作的重中之重，编印下发《习近平同志关于党的建设的重要论述摘编》，举办《习近平同志治国理政新理念》专题报告会，会同青海省委宣传部召开学习贯彻总书记系列重要讲话精神经验交流暨理论研讨会，近两年，着重办好“新青海讲学堂”，邀请省内外著名专家学者作了11场专题学习讲座，取得良好效果。二是针对党组织生活不严的问题，严明政治规矩。制定下发《关于严格省直机关党的组织生活的通知》，指导机关各级党组织按照“讲政治、讲原则、讲规矩”的要求，严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党性定期分析、民主评议等制度，进一步强化党内政治生活制度的约束力和执行力。三是针对党建责任落实不到位的问题，强化工作措施。修改完善《省直机关各部门单位机关党委书记党建工作述职办法》，制定下发《关于进一步加强省直各单位机关党委专职副书记（副书记）选任管理的意见》，印发《党支部工作手册》，开展构建机关党建三级（党组（党委）、机关党委、党支部）工作责任体系试点，多次召开座谈会，积极总结探索落实党建责任的方法措施。四是针对监督工作薄弱的问题，狠抓关键环节。首先，健全纪检组织。坚持按照纪检监察机关“三转”要求，多次与省纪委、省编办协商，力求共同推进机关纪委书记专设，从2014年下半年开始对省直有关单位机关纪委换届严格把关，为纪检组织做好监督工作创造基础条件。其次，力促监督到位。参与对单位重大决策、干部选拔任用、财务资金运行等重点环节和重点部位的监督;整合省直单位机关纪委力量，采取“背靠背”的方式，对30个单位进行交叉检查，较好地推动了党风廉政建设“两个责任”的落实。五是针对党建活力不足的问题，推动载体创新。积极探索创新机关党建工作方式方法，大力学习、宣传和推广省级“高原先锋”党建品牌和省直机关党建品牌（支部工作法），召开党建品牌暨支部工作法经验交流会，印发案例汇编，充分发挥典型的示范作用。

落实从严要求，突出转变作风，着力构建机关效能建设长效机制

作为牵头单位，青海省直机关工委采取有力措施，推动机关效能建设全面深入开展。一是抓教育培训，增强党员干部的能力素质。组织省直机关38名机关党委专职副书记，赴安徽合肥进行机关效能建设实地培训，并指导各单位有计划分层次地抓好党员干部教育培训工作，着力提高党员干部思想素质和工作能力。二是抓职能转变，在提高工作效能上下功夫。督促各单位按照省编办“三定”规定，结合本单位、本处室、干部个人工作实际，认真编制单位权力运行图，进一步界定工作职责，明确各自责任，理清工作关系。指导各有关单位对各类行政审批事项进行集中全面清理审核，规范、减少行政审批事项。三是抓高效服务，着力提升工作效率和水平。去年来，组织开展了以“夯实基础、转变作风、提升效能”和“提高素质、落实制度、高效服务”为主题的实践活动，指导各单位把握关键环节，提高服务质量和水平。各单位紧紧抓住机关效能建设的核心，着力巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入贯彻中央八项规定和省委省政府21条措施等各项规定，对照“四风”问题，进一步抓好整改落实，力促作风转变。四是抓制度落实，坚持以制度管事、管人。督促指导各单位修订完善原有规章制度，制定贯彻落实效能建设《九项制度》的办法措施，同时，着眼从抓落实上巩固，从体系上健全，进一步完善考核检查办法，强化监督检查，改进服务方式。一些政府职能部门在效能建设中，大力推行延时服务、预约服务等制度。有的单位大力推行部门、个人工作制度，通过晒工作数量、比工作难度、看工作能力，分别建立工作台账，记录各项制度的落实和问责情况，并通过督查通报等形式抓住了“治庸”“治懒”的着力点。五是抓督促检查，落实机关效能任务。及时下发了《省直机关效能建设考评办法（试行）》。省直机关工委班子成员多次带队开展调研督查，深入机关各单位上门指导，讲要领、教方法、促推进。组建以“两代表一委员”为主的机关效能建设督查员队伍，深入各单位办公场所和服务窗口，采取现场记录、电话查询、直接询问等方式，就各单位改进工作作风、优质高效服务和优化服务环境等情况进行明查暗访，及时下发暗访通报，并约谈了10家单位，明确提出了整改要求。协调组织省级媒体与特邀监督员，对省直机关部分单位干部职工效能建设情况进行现场督查，各单位通过不定期督查、跟踪问效、互查互促等形式开展明查暗访。

立足服务基层，力求真抓实干，着力为基层为群众办实事好事

着眼服务机关、服务基层、服务群众专门下发《意见》，挖掘、整合、运用好各方面的资源和力量，进一步巩固和深化群众路线教育实践活动的成果，推进机关服务型党组织建设向纵深发展。一是开展结对共建，力求工作实效。深入开展机关党组织与农牧区党组织结对共建活动，每年初根据实际下发《关于在万名干部下乡宣讲期间深入开展与联点村党组织互帮互助活动的通知》，指导省直机关各单位结合当前农牧民群众关心的热点、难点问题开展工作。截至目前，省直机关709个党组织与农村牧区209个党支部开展了结对共建活动。同时，组织开展在职党员入社区报到为群众服务活动，省直机关16953名在职党员中，已有8912名党员到社区报到。二是发挥统战优势，汇聚民族团结进步正能量。制发《省直单位窗口服务行业创建民族团结进步先进区行动方案》，各单位始终围绕民族团结进步这一主题，紧密结合本单位本行业工作实际，积极创新实践。各金融系统积极开发ATM机汉、藏、英三种语言文字操作系统;通信行业组织一线营销人员深入到乡镇、村庄、寺院上门“送服务”，开通少数民族语言客服电话和藏文手机报。以上种种切实有效的措施，有力地推进了民族团结进步先进区创建工作深入开展。

第三篇：党课持续推进全面从严治党各项工作

同志们：

今天的会议，既是一次廉政党课，又是一次集体约谈，还是一次工作部署，我将和大家一起学习领会2018年中央、省、市有关全面从严治党的部署和要求，分析研判我局全面从严治党工作面临的形势，安排部署下一步全面从严治党各项工作。下面，我讲三个方面的问题：

一、学习领会中央、省、市有关全面从严治党的最新要求

在这里，我们主要对十九届中纪委第二次全会、十届省纪委第三次全会、四届市纪委第三次全会精神进行一个集中学习贯彻。

（一）十九届中纪委第二次全会主要精神

2018年1月11日至13日，中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议在京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席全会并发表重要讲话，审议通过了赵乐际同志代表中央纪委常委会所作的《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚定不移落实党的十九大全面从严治党战略部署》工作报告。

习近平在讲话中指出，深入推进全面从严治党，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，在坚持中深化、在深化中发展，实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。

习近平强调，党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证。全面从严治党，必须坚持和加强党的全面领导。坚持党的领导，最根本的是坚持党中央权威和集中统一领导。我们要乘势而上，牢牢把握加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，发挥标本兼治综合效应，确保党成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

习近平指出，党的十八大后，我们紧紧盯住全面从严治党不力这个症结，坚持发扬我们党历史上行之有效的好经验好做法，深化对管党治党规律的认识、创造新的经验，全面从严治党成效卓著。成绩来之不易，经验弥足珍贵，需要我们长期坚持、不断深化。一要坚持思想建党和制度治党相统一，既要解决思想问题，也要解决制度问题，把坚定理想信念作为根本任务，把制度建设贯穿到党的各项建设之中。二要坚持使命引领和问题导向相统一，既要立足当前、直面问题，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫；

又要着眼未来、登高望远，在加强统筹谋划、强化顶层设计上着力。三要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，既对广大党员提出普遍性要求，又对“关键少数”特别是高级干部提出更高更严的标准，进行更严的管理和监督。四要坚持行使权力和担当责任相统一，真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害。五要坚持严格管理和关心信任相统一，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。六要坚持党内监督和群众监督相统一，以党内监督带动其他监督，积极畅通人民群众建言献策和批评监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用。

习近平强调，全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇。受国际国内环境各种因素的影响，我们党面临的执政环境仍然是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的。党的队伍和自身状况发生重大而深刻的变化，迫切要求提高党的建设质量、增强党组织的政治功能和组织功能。我们要坚持问题导向，保持战略定力，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，坚定不移抓下去。

习近平指出，要坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导。党中央作出的决策部署，所有党组织都要不折不扣贯彻落实，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。任何时候任何情况下，党的领导干部在政治上都要站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。要深刻认识共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的辩证关系，既不能离开发展中国特色社会主义事业、实现民族复兴的现实工作而空谈远大理想，也不能因为实现共产主义是一个漫长的历史过程就讳言甚至丢掉远大理想。

习近平强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责。要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，确保党中央决策部署落地生根。加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象，保持对人民的赤子之心，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。

习近平指出，要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党。要加强纪律教育，使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循。要完善纪律规章，实现制度与时俱进。各级党委（党组）就要敢抓敢管、严格执纪，把全面从严治党政治责任担负起来。

习近平强调，要深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。标本兼治，既要夯实治本的基础，又要敢于用治标的利器。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决减存量、重点遏增量。“老虎”要露头就打，“苍蝇”乱飞也要拍。要推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治发生在群众身边的腐败问题。要把扫黑除恶同反腐败结合起来，既抓涉黑组织，也抓后面的“保护伞”。要加强反腐败综合执法国际协作，强化对腐败犯罪分子的震慑。要强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。要通过改革和制度创新切断利益输送链条，加强对权力运行的制约和监督，形成有效管用的体制机制。

习近平指出，党的十八大以来，中央纪委和各级纪检监察机关坚决贯彻党中央决策部署，忠诚履职尽责，做到了无私无畏、敢于担当，向党和人民交上了优异答卷。纪检机关必须坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级纪检监察机关要以更高的标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力。广大纪检监察干部要做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

赵乐际在主持会议时指出，习近平总书记的重要讲话，高举中国特色社会主义伟大旗帜，站在新时代党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了党的十九大关于全面从严治党的战略部署，进一步总结了党的十八大以来全面从严治党的重要经验，深入分析了党面临的风险和挑战，明确提出了当前和今后一个时期全面从严治党的总体要求和主要任务，强调要一以贯之、坚定不移，坚持问题导向，保持战略定力，排除错误思想干扰，重整行装再出发，不断把全面从严治党引向深入。各级党组织要深入学习领会、把握精神实质、统一思想认识、强化责任担当，同实际工作和职能职责结合起来，提高政治站位和政治能力，切实增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。

（二）十届省纪委第三次全会精神

中国共产党河南省第十届纪律检查委员会第三次全体会议于2月2日至3日在郑州举行。省委书记、省人大常委会主任谢伏瞻作讲话，对我省2018年党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求。省委常委、省纪委书记任正晓所作的《高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜坚定不移推动全面从严治党向纵深发展》工作报告，对我省2018年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署。

谢伏瞻在讲话中指出，要深刻学习领会习近平总书记在中央纪委全会上的重要讲话精神，准确把握新时代深入推进全面从严治党向纵深发展的精髓要义。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会发表的重要讲话，站在新时代党和国家事业发展全局的高度，为深入推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，展现出坚定信仰信念、鲜明人民立场、顽强意志品质、强烈使命担当，诠释了新时代中国共产党人初心不改、矢志不渝、自我革命、砥砺奋进的政治品格和革命精神，是对党的十九大全面从严治党决策部署的进一步细化和深化，是在新时代新起点向全党发出的全面从严治党动员令、集结号。要准确把握习近平总书记关于党的十九大对全面从严治党战略部署的深刻阐述，一以贯之推进党的建设新的伟大工程，乘势而上开创全面从严治党新局面。要准确把握习近平总书记关于党的十八大以来党中央全面从严治党重要经验的深刻阐述，切实用好在新的历史起点上继续前行的宝贵财富，不断提高党的建设质量。要准确把握习近平总书记关于全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇的深刻阐述，坚持问题导向，保持战略定力，坚定必胜信心，以坚如磐石的决心和坚不可摧的意志把全面从严治党长期坚持下去。要准确把握习近平总书记关于当前和今后一个时期全面从严治党总体要求和主要任务的深刻阐述，重整行装再出发，把全省各级党组织建设得更加坚强有力。

谢伏瞻要求，要深刻认识我省党的建设面临的形势，增强一以贯之、坚定不移推进全面从严治党的政治责任感。党的十八大以来，省委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把抓好党建作为最大政绩，坚定不移推进全面从严治党；

省纪委认真贯彻中央纪委和省委决策部署，着力正风肃纪、反腐惩恶，党内政治生活气象更新，政治生态明显好转，全省上下正气上升、正能量集聚。同时也要清醒地认识到，我省反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党依然任重道远。我们要充分认识推进新时代全面从严治党的重要性、必要性和紧迫性，着力解决突出问题，坚定不移把全面从严治党引向深入。

谢伏瞻强调，要坚决贯彻落实党的十九大战略部署，以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党向纵深发展。当前和今后一个时期，深入推进全面从严治党，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护习近平总书记党的领袖和核心地位，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，全面落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，在坚持中深化，在深化中发展，实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为决胜全面建成小康社会、开启新时代河南全面建设社会主义现代化新征程、谱写中原更加出彩新篇章提供坚强保证。深入推进全面从严治党，必须坚持好、实践好、发展好党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的重要经验，坚持思想建党和制度治党相统一，坚持使命引领和问题导向相统一，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，坚持行使权力和担当责任相统一，坚持严格管理和关心信任相统一，坚持党内监督和群众监督相统一。要突出抓好六个方面任务。

一要坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把维护习近平总书记党的领袖和核心地位作为最大的政治，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终对党绝对忠诚。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续在学懂弄通做实上下功夫，挺起共产党人的精神脊梁。严明政治纪律和政治规矩，严格执行党章，严防“七个有之”，做到“五个必须”，牢牢守住底线。严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二要锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神，一刻不停歇地纠正“四风”。要密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，强化日常监督，坚决整治形式主义、官僚主义，凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是侵害群众利益的行为都要坚决纠正。要在狠抓落实上下功夫，深入贯彻党的十九大决策部署和省委的工作安排，稳扎稳打、久久为功。要强化群众观念、增强公仆意识，着力解决群众反映强烈的突出问题。各级领导干部要带头落实中央八项规定及实施细则精神和我省实施办法，形成“头雁效应”。

三要全面加强纪律建设，用严明的纪律管党治党。各级党委（党组）要全面履行加强纪律建设的领导责任，党委（党组）主要负责人要认真履行第一责任人责任，敢抓敢管、严格执纪。要深入开展党章党规党纪宣传教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。要有效运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上狠下功夫，干部有问题就要批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，使更多的党员干部红脸出汗、知错知止。

四要深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，聚焦重点，紧盯关键，对有政治、组织、廉洁反映的必查必核，强化不敢腐的震慑；

严厉惩治发生在群众身边的腐败问题，把扫黑除恶同反腐败结合起来，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。坚持行贿受贿一起查，坚持防逃追逃两手抓，坚持减存量与遏增量两促进，坚持制度建设和廉政教育不停步，加强对权力运行的制约和监督，加强思想道德和党性教育，推动以案促改向纵深发展，在标本兼治上取得更大成效。

五要健全党和国家监督体系，增强自我净化能力。严格落实党内监督条例，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，提高监督实效。要加快形成巡视监督、派驻监督、国家监察三个全覆盖的权力监督格局，深化政治巡视，统筹运用好常规巡视、专项巡视、机动巡视，健全市县党委巡察制度，发挥利剑作用；

深化派驻机构改革，发挥探头作用；

蹄疾步稳推进监察体制改革，做好融合、规范、创新三个方面工作，提高监察实效。

六要践行忠诚干净担当，建设让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。各级纪检监察机关要做到政治强、站位高，谋大局、抓具体，坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。广大纪检监察干部要忠诚履职尽责，做到忠诚坚定、担当尽责、本领高强、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

二、清醒认识我局全面从严治党工作面临的形势

通过刚才对中央、省、市纪委全会精神特别是习近平总书记讲话精神的学习，我们感受到了越往后执纪越严这一强烈信号。对我局作为政府重要组成部门之一，在做好各项本职工作的同时，必须要对我局全面从严治党工作面临的形势有一个清醒的认识。在这里，我主要讲一下我们存在的问题：

（一）主体责任落实主动性较差。落实主体责任，是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。能否落实好主体责任，直接关系到党中央全面从严治党战略的成败。十八大以来，在落实主体责任方面，局党组班子已经做了大量工作，但在主体责任的落实方面仍然显得主动性不够。一是组织和参加学习教育不主动。我党的优良传统之一就是注重开展学习教育，上级关于学习教育的文件、要求都很多，我局根据上级要求也下发了不少文件，并结合业务工作繁重的实际明确了个人自学为主集中学习为辅的方式，但由于缺少对个人自学效果的检验，又很少组织集中学习，即使组织集中学习，参加人员也不多。可以说，在学习教育的组织上、个人自学上、集中学习参与上都缺少主动性，局机关在全局、部分班子成员在干部职工中都没有起到应有的带头示范作用。二是主体责任落实措施应用主动性不够。主体责任落实最主要的是个体责任落实和压力传导，廉政约谈是最主要的措施之一。从市纪委近期对我局督导检查反馈的情况看，个别党组班子成员进行廉政约谈主动性不够，存在一定的应付检查情况，约谈记录直接打印，被督导组认为是临时应付。三是制度执行上不够主动。主要是监督检查缺位，在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对全面从严治党落实的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

（二）作风建设有待进一步提升。2017年下半年市委开展了全市干部作风大整顿活动，我局在第二次查处通报大会上受到通报，我个人代表党组做了公开检讨。之后，我们以交易处为重点，开展了全局范围的作风整顿工作，收到了良好成效，但作风建设永远在路上，部分干部职工仍然存在这样那样的作风问题，主要体现为：一是工作纪律性仍然需要进一步加强。一方面，局机关考勤、外出去向登记、请销假等制度落实不够，虽然科室均设立了去向牌，实行了指纹考勤，但部分干部职工没有养成相应的习惯，外出不向办公室报备，请假不将假条交局办公室备查，一旦遇到市委的明查暗访，说不清楚。另一方面，个别局属单位纪律松散，上班时间单位没几个在岗人员，不在岗的也没有相应手续，很容易发生问题。二是工作作风不够扎实。个别科室、单位，工作只想着解决现实存在的问题，没有考虑问题存在的原因或者没有对集中发生的问题采取相应的措施。如：近期市纪委在对我局巡察“回头看”反馈意见整改情况进行督导时指出，我局虽然在房屋工程质量问题投诉处理上下了不少功夫、做了不少工作，也解决了不少问题，但对投诉比较集中的问题和楼盘没有进行针对性的分析研究，对楼盘建设、施工单位没有采取相应措施，源头治理仍然有待进一步强化。

（三）巡察“回头看”反馈意见整改力度不够。2017年11月下旬开始，市委第四巡察组对我局进行了巡察“回头看”，提出了包括上轮巡察未整改到位的13项问题、本轮巡察发现的4项问题以及是市地产交易处存在的4项具体问题。近期，市纪委督导组对我们的整改情况进行了督导检查，认为我局尽管按要求制定了整改方案，但一些问题，特别是立行立改的问题，整改资料较少，落实主体责任进行廉政约谈的记录存在应付的情况；

还有一些问题，方案中明确了整改时限，但整改进展缓慢。虽然有纪检监察体制改革带来的纪检组、监察室人员调整一直未到位的原因，但也反映出局党组对整改工作关注度不够，没有及时督促开展整改工作，使巡察“回头看”反馈意见整改未能起到推动工作的效果。

（四）部分工作成为2018年重点治理内容。四届市纪委第三次全会明确的2018年重点工作任务中，其中之一就是要把工程建设质量和招投标市场问题作为今年查处的重点领域，作为新成立的监察委的一项重要任务，开展集中专项治理，坚决查处一批工程建设领域和招投标市场的典型违纪违法案件，确保工程项目质量过硬，打造人民满意工程。作为工程建设领域招投标和工程质量管理的重要部门之一，我们在此次专项治理中不可避免会首当其冲，接受纪检监察部门的审查。特别是一些与群众生产生活密切相关的重点项目，如：小区房屋质量、新建或改造道路的质量，都将成为纪检监察部门的重要切入点。除了工程质量和招投标外，我局负责的农村危房改造工作也一直是纪检监察部门的监督重点。我们既要积极配合纪检监察部门开展专项治理，又要将这些重点领域作为全面从严治党的重点。

以上是我局全面从严治党主要存在的问题和面临的形势，需要全局上下引起高度重视。

三、认真落实全面从严治党“主体责任”

针对我局在全面从严治党方面存在的问题和面临的形势，2018年，局党组班子、机关科室负责人、局属各单位党政班子一定要高度重视，更进一步落实好全面从严治党“主体责任”，重点做好以下几个方面的工作：

（一）坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面加强党的政治建设

1、全面贯彻落实党的十九大精神。组织开展学习贯彻党的十九大精神专题研讨，引导党员干部牢固树立“四个意识”，切实增强维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到党的建设各项工作，深刻理解和正确把握坚持党对一切工作的领导、推进党的建设新的伟大工程的新要求，不断提高思想觉悟和政治水平。

2、严肃党内政治生活。自觉学习党章、尊崇党章、维护党章、遵守党章，按照党章要求办事，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党组织的领导水平和执政能力，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由的政治局面。

3、严明党的政治纪律和政治规矩。要防范和解决党内政治生活中的突出问题，对“七个有之”问题高度警觉，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”；

坚决反对和纠正个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，对结党营私、拉帮结派，搞圈子文化的严肃查处、决不姑息。

4、全面净化党内政治生态。加强政治生态建设，聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律，整体把握、动态研判，大力弘扬党的优良传统和作风，涵养风清气正的政治生态。发展积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等做人处事原则，坚决抵制商品交换行为对党内生活的侵蚀。

（二）加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题

1、加强干部日常管理监督。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，加强对遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督。全面落实从严治党、从严治吏各项要求，继续抓好领导干部个人有关事项报告和抽查核实、因私出国（境）审批等工作，有效发挥日常管理监督作用。严格落实提醒函询诫勉等制度，防止干部小毛病演变成大问题，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

2、匡正选人用人风气。加强组织人事纪律教育，充分运用反面典型开展警示教育，引导干部正确对待进退留转，自觉抵制说情打招呼、跑官要官、买官卖官等不正之风，严格按照干部选拔任用有关规定选人用人，以选人用人的风清气正促进政治生态山清水秀。

（三）深化作风建设，防止“四风”反弹

1、着力纠正“四风”问题。认真查找形式主义、官僚主义新表现，重点纠正一些党员干部回避问题、庸懒无为和不作为、乱作为、冷硬推诿问题。密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。对以会议落实会议、以文件落实文件及时纠正，对表态多调门高、行动少落实差，阻碍上级方针贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的，坚决问责，形成震慑。完善密切联系群众相关制度，健全改进作风长效机制，坚决反对特权思想和现象的发生。

2、严肃查处违反中央八项规定精神问题。坚持问题导向，认真受理群众举报，密切关注网络舆情。领导干部要带头转变作风，身体力行，对信访举报和执纪审查调查中发现的“四风”问题线索专项处置，及时约谈函询，并在民主生活会上作出深刻检查。紧盯违规发放津补贴、公款吃喝、公车私用、“私车公养”和大办婚丧喜庆事宜并借机敛财等突出问题，从严执纪问责。对顶风违纪的，一律从严查处，形成震慑。

3、丰富作风建设的文化滋养。深入挖掘廉政文化资源，夯实改进作风的文化支撑。积极开展红色教育，引导党员干部经常回顾党的历史、重温入学誓词，学习革命先辈崇高精神和政治品质。把习近平总书记在梁家河的七年知青岁月作为党性教育的生动教材，组织党员干部体悟蕴含其中的为民造福初心、追求真理精神、埋头苦干作风、攻坚克难意志、民族复兴梦想。督促领导干部严格律已修身，严格家教家风。

（四）坚决纠正损害群众利益的行为

要继续加强对行政审批、项目建设、农村危房改造、住房保障、房屋权属交易等重点事项政策贯彻落实情况的监督检查。重点检查政策落实是否到位，查找是否存在优亲厚友、弄虚作假、欺上瞒下等问题，坚决查处在此过程中的“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为。

（五）强化对权力运行的制约和监督，从源头上防止腐败

建立健全“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策、执行、监督权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制，有效促进权力公开、公正、规范、透明运行。深化行政体制和“放管服”改革，从体制机制上禁绝潜规则，清除各类权力障碍。及时调整并向社会公布权责清单，接受公众监督。

（六）支持纪检监察机关开展工作

1、主动承担领导责任。局党组要进一步增强全面从严治党的责任意识，对腐败现象和腐败问题坚持零容忍和坚决态度，有腐必反、有贪必惩，始终保持惩治腐败高压态势。要大胆运用党章赋予的纪律处分权限，敢抓敢管、严格执纪，把全面从严治党的政治责任担负起来。

2、支持和保障纪检组查处违纪违法案件。局党组要支持纪检组查办违纪违法案件，对纪检组在查办案件过程中的重大问题、重要发现以及遇到的困难，局党组要及时召开会议集体研究解决。对管辖范围内发生的腐败问题线索不护短、不遮掩，坚持纪律原则、遵守保密规定，为纪检组履职尽责提供工作便利、当好坚强后盾。

（七）党组织主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率

1、推动全面从严治党责任落到实处。局党组织主要负责人要履行好管党治党“第一责任”责任，把管班子、带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。要统筹抓好思想教育、选拔使用、监督管理等工作，培养高素质干部队伍。学习掌握科学的工作方法和领导艺术，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把党的路线方针政策和中央各项决策部署落实到基层。要把责任传导给所有班子成员，担子压给党组织书记，确保主体责任落地生根。

2、建立健全干部经常性教育提醒机制。坚持抓早抓小、抓苗头、抓预防，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。党组织主要负责同志要经常与班子成员开展谈心谈话，对班子成员出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、帮助纠正、防微杜渐，增强干部的免疫力和抵抗力，切实管好班子，带好队伍。完善干部提醒、函询、诫勉制度，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

3、发挥党员领导干部带头效应。党组主要负责同志要带头践行廉洁自律规范，带领班子成员模范遵守党的各项纪律，切实维护纪律的严肃性和权威性。要注重教育管好家属、子女和身边工作人员，要拒腐蚀、永不沾，自觉抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，发挥领导干部的表率作用。

最后，我再强调一下建设工程招投标和质量专项治理以及巡察“回头看”反馈意见整改工作。首先，开展专项治理充分体现出市委、市政府对经济社会发展的负责，对群众切身利益的重视，凸显出市委、市政府切实规范工程建设领域各方行为、加大对工程建设领域违规违纪行为进行治理以及切实履行预防和惩治腐败的决心和魄力。作为工程建设领域招投标和工程质量管理的重要部门之一，我们有责任、有义务加强对有关市场主体的监督管理，积极配合市纪检监察部门的审查，发现问题迅速整改，针对问题建立和完善长效机制，进一步提升工程建设领域招投标和工程质量管理水平，确保专项治理工作取得实实在在的效果。第二，巡察“回头看”反馈意见是我局在2016年巡察后仍然客观存在的问题，更是社会各界群众对我局有关工作的意见和期盼，必须从思想上正确对待和高度重视这些问题。我们开展整改工作确实存在行动迟缓的问题，因此，有关责任领导、责任科室和单位负责人要加快整改工作进度，以对党高度负责、对事业高度负责的态度，抓紧时间迅速整改，确保在整改方案确定的时限内完成整改任务，将问题尽早销号。

同志们，2018年已经过去四个多月，我们的各项工作也在积极推进，在接下来的时间里，我们一方面要聚焦自身履职尽责，做好职责范围内的各项工作，另一方面，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，推动全面从严治党向纵深发展，为决胜全面小康、实现跨越发展提供坚强有力的政治保证！

第四篇：湘阴扎实推进全面深化改革各项工作

湘阴扎实推进全面深化改革各项工作

今年是全面深化改革的开局之年，湘阴处于“一带一部”(东部沿海地区和中西部地区过渡带、长江开发经济带和沿海开放经济带结合部)发展的关键部位，如何贯彻落实好中央和省、市委精神，在深化改革的具体实践上有所作为、有所突破，这是摆在我们面前的一个崭新课题。

要深刻领会改革的重大意义。全面深化改革是党的十八届三中全会作出的一项重大战略部署，如何把这项工作抓好、抓实、抓出成效，既是当前一项重大的政治任务，也是促进湘阴经济社会更好更快发展的一项重要工程。一是中央看得重、抓得实。中央全面深化改革领导小组由总书记亲自担任组长，李克强、刘云山、张高丽等政治局常委担任副组长，并设立了6个高规格的专项小组和改革办等专门机构。今年来，总书记已亲自主持召开了三次中央全面深化改革领导小组会议，发表重要讲话，研究部署全面深化改革工作，出台的有关改革文件范围之广、措施之多、力度之大前所未有。在今年2月17日的省部级主要领导干部专题研讨班上，总书记特别强调，改革已经进入攻坚期和深水区，要拿出壮士断腕、啃“硬骨头”的勇气和决心来推行改革。这一系列重大要求和工作举措表明，中央全面深化改革的决心是坚定的、态度是鲜明的、力度是空前的。二是省市跟得紧、要求严。省委、市委主要领导高度重视全面深化改革工作，不但亲自挂帅，成立了高规格的全面深化改革领导小组和改革办，还多次组织市州党政正职、县市区委书记和省直单位主要负责同志开展全面深化改革专题研讨。省委守盛书记要求各级各部门认真履行职责，“防止徒陈空文，做到不走虚；防止等待观望，做到主动作为；防止急功近利，做到不抢跑”。市委连续下发了岳办发20149号、10号两个文件，将全面深化改革作为建成全面小康社会综合绩效考评的重要内容，实行调度讲评，严格督查问效。要求做到“六有”，即：有领导小组、有实施方案、有常设机构、有工作人员、有改革台账、有创新突破。具体到每一项改革任务，要求“六明确”，即：明确改革事项、明确牵头领导、明确责任主体、明确协同单位、明确完成时限、明确销号评估标准。6月以来，省委、市委改革办更是强化了对改革进展情况的动态管理，要求各市州和县市区从本月起按月上报改革工作进度，形势十分逼人。三是我县任务重、压力大。单从改革的内容来看，省委7年改革总任务达319项，市委改革总任务达308项，我县改革总任务也有303项，要在短短的7年时间内全面完成改革任务，工作十分艰巨。自5月9日市委改革办第一次全体(扩大)会议以来，岳阳各县市区分别召开会议，部署推进改革工作。从掌握的情况来看，我县虽然于6月14日、7月11日分别召开县委常委(扩大)会和县委全面深化改革领导小组第一次全体(扩大)会研究改革工作，但各项工作特别是改革任务推进还不快，有的还停留在文件层面。对此，大家务必清醒头脑，自觉把思想和行动高度统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，把推进改革作为一项重要而紧迫的任务，始终放在心上，抓在手上，确保各项改革措施快速推进、取得实效，不负中央和省、市、县委的要求以及76万湘阴人民的殷殷期望。

要十分明确改革的目标任务。即将下发的《中共湘阴县委全面深化改革领导小组2014年工作要点及责任分工》是今年我县改革的“施工图纸”和“操作手册”，各专项小组要认真对照文件，明确自身的改革任务，尽快确定各自的具体改革事项、改革要点和措施办法，抓紧实施，确保年底前不打折扣、全面完成。同时，各专项小组要在本月内将《改革实施方案》和重大改革事项报县委改革办备案，并按月报告改革进展情况。《县直和驻县有关单位贯彻实施党的十八届三中全会〈决定〉和省委十届九次全会〈实施意见〉重要举措分工方案》是我县今后7年改革工作的“总体规划”和“行动指南”，各专项小组一定要逐字逐句研读，把握政策尺度，理清工作思路，提前谋划好今后7年的改革规划。同时要密切关注和及时掌握高层动态和最新信息，积极争取改革试点，确保改革有力有序有效推进。对新启动的改革举措或改革试点，各专项小组正副组长、牵头单位要加大组织和协调工作力度，确保及时跟进；对需要长期抓落实的项目和任务，要坚持不懈地抓下去；对今年暂不具备条件、暂不启动的改革任务，要抓紧做好前期准备工作，争取适时启动。各专项小组对每一项改革都要做到“六有”、“六明确”，确保改革任务抓实、再抓实。今后，每年年初县委都将出台本“改革工作要点及责任分工”，县委改革办、各专项小组要根据7年改革总任务和上级部署要求，切实加强调研，准确把握高层动态，起草好改革文件。

要准确把握改革的时间节奏。全面深化改革既是一场“长跑”，更是一场“攻坚战”，不可能一蹴而就。我们要把握好改革的节奏，控制好改革的风险，努力做到“蹄疾步稳”。对需要中央和省、市委层面决策的改革，要听令而行不抢跑；对中央和省、市委已明确部署的改革，要大步推进不拖延；对一时看不准、又必须推进的改革，要先搞试点不盲目、不走虚。具体实施步骤是：2014-2016年为重点突破阶段，在国资国企改革、政府职能转变、农村综合改革、要素市场化改革、城乡一体化改革等方面找准突破口和着力点，在民主法治建设、文化体制改革、社会事业和社会治理改革创新以及生态文明制度建设等重点领域和关键环节启动、试点一批改革项目。2017-2018年为集中攻坚阶段，主攻难点问题，全面推进实施。2019-2020年为完善制度和成果巩固阶段，全面完成各项改革任务。

要切实履行改革的工作职责。正副组长要切实履行好牵头管总职责。专项小组正副组长是深入推进本小组各项改革任务的“领头雁”，各专项小组在各领域、各行业、各部门的改革能否扎得下来、深得进去，关键要看大家重视不重视、工作力度大不大、作用发挥好不好。对此，大家一定要从思想上真正重视起来，迅速到岗到位，不管平时工作多忙，时间多紧，都要定期组织小组成员单位开会，听取改革进展情况，研究解决改革问题，部署推进改革任务。参与单位要切实履行好协同推进职责。全面深化改革是一项复杂的系统工程，不是简单的按个“按钮”、换个“频道”，需要各参与单位密切配合、通力协作、整体联动。对每一项改革任务，县委都明确了牵头单位和参与单位，大家都是本行业、本领域、本系统全面深化改革的主体力量，对本单位负责的改革任务，要不推诿、不拖延，不观望、不等待，做好自己分内的事，尽好应尽之责。特别是牵头单位要主动履责，重大问题及时主动汇报，工作进度随时掌握把握，想方设法抓推进，确保改革任务落到实处、取得实效。改革办要切实履行好上下对接职责。县委改革办要及时准确掌握上级改革部署，广泛了解外地改革动态，密切掌握各专项小组的改革进展情况，收集汇总有关改革问题的信息资料，做好日常事务性工作。要及时收集了解改革进程中带有普遍性的重大问题和一些复杂疑难问题，协调各专项小组、有关部门和专家学者就一些重点领域和关键环节的改革问题进行研究和咨询，在综合各方面意见的基础上提出意见建议，为领导小组提供参谋服务。要根据工作需要，及时召开专项小组联络员和联络办会议、专题协调会，加强工作交流和信息共享，落实领导小组工作部署。联络员要切实履行好联络协调职责。县委改革办已开通了全面深化改革QQ群、电子邮箱(QQ群号为：12220671，电子邮箱为：xyxwggb@163.com)，各专项小组联络员要及时加入该群，将本人单位、姓名职务和联系方式通过电子表格形式报送到县委改革办邮箱。同时，联络员要及时向县委改革办报送本小组、本领域推进改革的工作方案、改革举措、改革动态、存在问题以及好的经验做法等。从本月开始，每个月的倒数第5天要将本月改革任务完成自我评价情况以文字形式告知县委改革办，上报的工作进度，要有总体情况、有进度、有事例、有分析，可以反映突出存在的问题及其原因，也可以提出工作建议，以便县委改革办综合后及时上报市委改革办。这里特别要强调，要实行改革动态和进展情况报送归口管理，今后凡向上报送的改革工作情况，必须到县委改革办归口，由县委改革办把关后统一报送。

要着力强化改革的要素保障。要健全改革机构。县委改革办要抓紧配齐人员，健全内部机构。各专项小组联络办和联络员要到岗到位、尽职尽责，特别是要及时做好小组内信息动态的收集整理和向改革办的信息上报工作，确保信息畅通对称。承担改革任务的牵头单位、参与部门都要敢于担当，明确专门领导、专门力量、专项经费来抓改革工作。要建立工作机制。要建立统筹协调机制，充分发挥各专项小组的作用，改革办、联络员及联络办要及时协调跨部门、难度大的改革，加强对一些情况复杂的改革问题的理论研究和试点探索，区分不同情况，强化分类指导，稳妥果断高效地处理矛盾问题，使各项改革举措有效对接、协同推进。要建立动态管理机制，改革办、联络员及联络办要及时跟进了解各专项小组、各地区、各部门推进改革的进展情况，对改革进展情况实行量化管理、定性分析，科学评估、动态监测，确保改革方向不偏、改革进度不拖。要加大宣传力度。当前，改革已进入深水区和攻坚期，稳定人心的改革预期十分重要。我们要通过宣传改革对未来生活即将产生的影响作比较充分地分析，引导广大干群积极投身改革，努力从改革中获取最大利益。要注意把握宣传的尺度和维度，不生搬硬套高深理论，而要用深入浅出、通俗易懂的方式，将十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神以及省、市、县委的相关文件和工作部署向广大干部群众说清说透，筑牢全面深化改革的群众基础。《湘阴周刊》、手机报、电视台和政府门户网站要设立专题专栏，刊发播报改革动态和经验做法，营造改革氛围。同时，充分发挥《改革工作简报》平台作用，及时总结做法、交流经验、推进工作。要强化督查考核。全面深化改革任重道远，既要自我加压激发潜力，又要外部加压鞭策驱动。县委改革办要与“两办”督查室一道，根据今年改革工作要点和各专项小组确定的改革任务，将今年各牵头单位确认能够完成的重点改革任务，列为改革工作的重中之重，研究制定具体的督促检查方案，不定期督查、年底对账。县委已将全面深化改革作为全面建成小康综合绩效考评的重要内容，在今年我县改革考核体系尚未建立完善之前，督查情况将作为年底综合绩效考评的基本依据。

第五篇：有关全面推进工会标准化建设通知

关于全面推进工会标准化建设的通知 司属各级工会：

按照《中国公路运输工会XX公司委员会标准化建设实施方案》要求，司属各级工会在201X年工作中对开展工会标准化建设进行了一定探索和实践，积累了一些经验和基础。根据中共XX省委组织部XX工业和信息化厅、XX人力资源和社会保障厅、XX省国有资产监督管理委员会、XX省总工会《关于印发〈关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见〉的通知》精神，为进一步提升集团系统工会工作水平，现就全面推进工会标准化建设相关工作通知如下：

一、目标任务 按照“第一年探索实践、第二年全面推进、第三年整体达标”的要求，2020年司属各级工会组织（不含工会小组）标准化建设达标率50%以上，2021年实现100%达标。

二、建设标准 工会标准化建设应逐一对照《XX集团有限公司工会标准化建设要点》（附件1），达到“工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范、作用发挥明显”的要求。

三、方法步骤 （一）建立台账，制定方案。集团机关、各子集团、XX公司工会要按照目标任务要求，根据工作实际和前期掌握情况，严格对照工会标准化建设要点，全面掌握基本情况，找准存在的问题和困难，分析症结，制定工作方案和计划，建立工作台账，动态掌握本单位工会标准化建设开展情况。并指导下级工会制定具体方案，明确工作目标、任务、措施、时限和责任。集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设工作计划（附件2）请于2020年4月30日前报集团工会（党群工作部）。

（二）对标实施，动态管理。司属各级工会要严格对照建设要点，一项一项规范、一项一项改进，推动工会工作补短板、强弱项、达标准。集团机关、各子集团、XX公司工会要注重整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，帮助下级工会解决实际困难和问题，为标准化建设创造有利条件。并请于9月30日前将工作进展情况报送至集团工会（党群工作部）。集团工会将根据实际情况进行调查研究和组织经验交流。

（三）自查评估，检查验收。按照总体要求与分级负责相结合的原则，集团工会负责集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设检查验收；

集团机关工会负责各直属项目公司、营运公司工会标准化建设检查验收；

各子集团、投资公司负责下属分（子）公司工会标准化建设检查验收。按照自评申报、上级对标评定的步骤，司属各级工会在10月31日前，对照《XX集团工会标准化建设评价标准》（附件3）进行自评，自评结果为90分（含90分）以上的，可向上级工会申报“标准化建设达标工会”。上级工会严格按照评价标准，采取资料核查、个别访谈、实地调研等方式对申报达标工会进行全覆盖检查验收。检查验收评定结果90分（含90分）以上的，认定为“标准化建设达标工会”。集团机关、各子集团、XX公司工会对下级工会的验收评定报告、验收资料（工作总结及评价标准等），于11月20日前报集团工会（党群工作部）备案，集团工会将按一定比例进行抽查，抽查合格率低于80%的单位，对其验收结果不予备案并通报。

（四）示范带动，巩固提升。工会标准化建设认定评分95分以上，并在工作中形成具有特色性、创新性、示范性经验做法的工会，可向集团工会申报“工会标准化建设示范单位”。并在11月30日前，填写《XX集团有限公司工会标准化建设示范单位申报表》（附件4），由集团工会对标复核，择优表彰挂牌。“工会标准化建设示范单位”将作为集团工会推荐申报职工之家、职工小家等荣誉和开展工会评先选优的基础性条件。

四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。开展工会标准化建设，是贯彻落实省总工会《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》的重要举措；

是坚持党建带工建，推动集团公司党委“基层党建巩固年”方案落实的具体办法；

是夯实工会工作基础、促进工会作用发挥的重要着力点。司属各级工会要提高认识，强化组织领导，积极争取同级党政的关心和支持，保证工会标准化建设工作的正确方向和顺利实施。

（二）明确目标，分类指导。标准化建设是工会一项基础性工作。司属各级工会要坚持上下联动、整体推进的原则，层层明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，确保完成既定目标任务。在创建过程中，要坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、强化分类指导，大胆探索、勇于创新，突破重点难点，不断总结推广行之有效的经验做法。

（三）规范考评，务求实效。司属各级工会要把开展标准化建设作为工会工作创规范、工会干部争优秀、工会组织上层次的重要内容来抓。坚持高标准要求，高质量推进，严格督促检查和验收审核，力求实现“建设一批、规范一批、提升一批”的工作成效，推动工会工作高质量发展。

附件：1.XX公司工会标准化建设要点；

2.XX公司工会标准化建设工作计划；

3.XX工会标准化建设评价标准；

4.XX工会标准化建设示范单位申报表。

XX公司工会委员会 2020年X月X日 附件1：

公司工会标准化建设要点 总体目标 五个更加 工作目标更加明确；

职责任务更加清晰；

运行机制更加科学；

保障措施更加有力；

工作成效更加明显。

基本原则 三个结合 总体要求与分级负责相结合；

问题导向与典型示范相结合；

争创达标与推进工作相结合。

具体要求 序号 项目 建设要点 备注 集团机关、各子集团、投资公司工会 各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属分（子）公司工会 1 工会组织健全 1.依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。

2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。

3.依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，选举结果报上级工会批准。

4.工会委员会和经费审查委员会依法按期换届。

5.按规定建立工会女职工委员会。

6.有会员25人以上的分（子）公司全部依法成立工会委员会，未达到成立工会委员会要求的分（子）公司，全部成立工会小组。

7.党委领导重视工会工作，每年至少一次专题研究工会工作；

将工会工作纳入党建目标责任制管理。

8.下一级工会委员会标准化建设全部达标。

9.工会组织底数清、情况明，建立有工会组织架构图、标准化建设等工作台账。

1.具备法人条件的，依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。

2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。

3.依法选举产生工会委员会并按期换届，选举或换届结果报上级工会批准。

4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。

5.有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。

6.管理范围内，独立开展工作，有会员10人以上的下级单位、项目部等，全部成立工会委员会或工会小组；

会员不足10人的，应明确管理组织。

7.公司领导重视工会工作，领导班子每年至少一次专题研究工会工作。

8.在编职工入会率95%以上。

9.工会组织底数清、情况明，建立有标准化建设等工作台账，有职工、会员花名册等资料。

干部配备到位 1.按同级党政副职配备专职工会主席，是党员的进入同级党委；

未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备。

2.工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。

3.至少有一名专职工会工作人员。

4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。

5.经常性开展工会培训，每年至少组织一期工会相关培训班。

1.本单位职工200人以上的，按同级党政副职配备专职工会主席；

未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备；

未达到设立专职工会主席、副主席要求的，要明确工会主席、副主席工作职责。

2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。

3.按照不低于职工人数的千分之三配备专职工会工作人员；

未达到配备专职工会工作人员标准的，至少明确一名职工负责工会工作。

4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。

5.认真组织或积极参加上级单位组织的工会工作相关培训班，工会主席、副主席和专职工会工作人员全部参加培训。

制度机制完善 1.工会主席、副主席岗位职责明确。

2.建立并执行职工代表大会制度，规范召开职工代表大会。

3.建立并执行职代会民主评议领导干部制度。

4.建立并执行厂务公开制度。

5.规范召开工会会员代表大会。

6.建立并执行会员代表评议职工之家制度，会员代表对工会满意率90%以上。

7.建立并执行职工董事、职工监事制度。

8.建立并执行工资平等协商和集体合同制度。

9.建立并执行会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。

10.建立并执行劳动保护监督制度，完善劳动保护监督网络。

11.建立并执行女职工特殊权益保护制度。

12.建立并执行劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。

13.建立并执行困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。

14.建立并执行劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。

1.工会主席、副主席岗位职责明确。

2.建立并执行职工（代表）大会制度，规范召开职工（代表）大会。

3.建立并执行职工（代表）大会民主评议领导干部制度。

4.建立并执行厂务公开制度。

5.规范召开工会会员（代表）大会。

6.建立并执行会员（代表）评议职工之家制度，会员（代表）对工会满意率90%以上。

7.设立董事会和监事会的单位，建立并执行职工董事、职工监事制度。

8.执行工资平等协商和集体合同制度，做好集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商等专项集体合同的宣传贯彻工作。

9.建立或执行上级工会会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。

10.建立或执行上级劳动保护监督制度，设立劳动保护监督员。

11.建立或执行上级女职工特殊权益保护制度。

12.建立或执行上级劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。

13.建立或执行上级困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。

14.建立或执行上级劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。

活动载体丰富 1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。

2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。

3.根据实际成立职工兴趣小组或协会，工会文体活动丰富多彩。

4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。

5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。

6.多形式组织开展和参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。

7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。

1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。

2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。

3.工会文体活动丰富多彩。

4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。

5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。

6.积极参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。

7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。

经费管理规范 1.依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。

2.按规定管理和使用工会经费。

3.工会会员会费收缴、管理、使用规范。

4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员代表大会报告，接受监督。

5..工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。

6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。

7.对下级工会经费使用情况开展审查。

1.建立一级工会财务管理的工会组织，依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。

2.按规定管理和使用工会经费。

3.工会会员会费收缴、管理和使用规范。

4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告，接受监督。

5.工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。

6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。

作用发挥明显 1.涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。

2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。

3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。

4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。

5.按要求组织开展“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。

6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。

7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。

8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。

1.涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。

2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。

3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。

4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。

5.按要求组织参加“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。

6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。

7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。

8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。

附件2：

公司工会标准化建设工作计划 填报单位：

填报人：

填报时间：

2020年达标工会 2021年达标工会 序号 工会组织名称 序号 工会组织名称 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 合计 合计 附件3：

公司工会标准化建设评价标准（集团机关、各子集团、XX公司工会）序号 评分项 各子集团、投资公司工会 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。

2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。

3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。

4.未按规定建立工会女职工委员会扣0.5分。

5.下级单位未按要求设立工会委员会或工会小组，一家扣0.1分。

6.未将工会工作纳入党建目标责任制管理扣0.5分，党委未专题研究工会工作扣0.5分。

7.下一级工会委员会标准化建设未全部达标，少一个百分点扣0.1分。

8.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分、没有工会组织架构图扣0.5分。

干部配备到位（15分）1.未按要求配备专职工会主席或副主席扣1分。

2.工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。

3.没有专职工会工作人员扣1分。

4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子发挥作用不明显扣0.5分。

5.未开展工会相关培训扣1分。

制度机制完善（20分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。

2.未建立职工代表大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；

未召开职工代表大会扣1分，职工代表大会召开不规范扣0.5分。

3.未建立职代会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

5.未召开工会会员代表大会扣0.5分，工会会员代表大会召开不规范扣0.2分。

6.未建立会员代表评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

会员代表评议满意率低于90%，每少一个百分点扣0.1分。

7.未建立职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

8.未建立工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

9.未建立会员会籍管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

10.建立劳动保护监督检查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未建立劳动保护监督检查网络扣0.5分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。

11.未建立女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

12.未建立劳动争议调处等制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

发生因劳动关系纠纷上访事件，一次扣0.1分。

13.未建立困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。

14.未建立劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未开展先进典型选树工作扣0.2分。

活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，未开展工会工作检查扣0.2分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。

2.没有职工书屋、活动室等职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。

3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、职工参与度不高扣0.5分。

4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。

5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。

6.未组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分，未按要求参加上级相关活动扣0.5分。

7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作平台管理不规范扣0.2分。

经费管理规范（15分）1.未设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。

2.未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

3.未向工会会员代表大会报告工会经费使用情况扣0.5分。

4.如有工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.5分。

5.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

6.工会经费管理、使用不规范，发现一次扣0.2分。

7.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。

8.未对下级工会开展工会经费审查扣0.5分。

9.如接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。

作用发挥明显（15分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职代会讨论通过，一次扣0.2分。

2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。

3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。

4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。

5.未按要求组织开展“安康杯”竞赛扣0.5分；

职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。

6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。

7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分，开展不足扣0.2分。

8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分。

合计 100分 　 　 　 　 公司工会标准化建设评价标准（各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属工会）序号 评分项 评价标准 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.具备法人条件，但未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。

2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。

3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。

4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，未在选举工会委员会的同时选举产生工会经费审查委员会扣0.5分。

5.未按要求设立工会女职工委员会或女职工委员扣0.5分。

6.下级单位、项目部未按要求建立工会委员会或工会小组，一家扣0.2分。

7.领导班子未研究工会工作扣0.5分。

8.在编职工入会率低于95%，一个百分点扣0.2分。

9.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分，无职工、会员花名册扣0.5分。

干部配备到位（15分）1.未按要求配备工会主席或副主席扣1分。

2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。

3.未按要求配备工会工作人员或明确专人负责工会工作扣1分。

4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子作用发挥不明显扣0.5分。

5.未组织、也未按要求参加上级单位组织的工会相关培训扣0.5分，工会主席、副主席和专职工会工作人员未参加培训，扣0.2分。

制度机制完善（15分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。

2.未建立职工（代表）大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；

未按要求召开职工（代表）大会扣1分，职工（代表）大会召开不规范扣0.5分。

3.未建立职工（代表）大会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

5.未召开工会会员（代表）大会扣1分，会议召开不规范扣0.5分。

6.未建立会员（代表）评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

会员（代表）评议满意度低于90%，每少一个百分点扣0.1分。

7.设立董事会和监事会的单位，未建立并执行职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

8.未执行工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度宣传贯彻不到位扣0.2分。

9.未建立、也未执行上级工会会员会籍管理制度扣0.5分，会员会籍管理不规范扣0.2分。

10.未建立、也未执行上级劳动保护监督检查制度扣0.5分，未设立劳动保护监督检查员扣0.2分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。

11.未建立、也未执行上级女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

12.未建立、也未执行上级劳动争议调处等制度扣0.5分，发生因劳动关系纠纷上访事件一次扣0.2分。

13.未建立、也未执行上级困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。

14.未建立、也未执行上级劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。

2.无职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。

3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、参与度不高扣0.5分。

4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。

5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。

6.未组织开展、也未按要求参加上级组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分。

7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作台管理不规范扣0.2分。

经费管理规范（15分）1.建立一级工会财务管理的工会组织，未按有关规定设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。

2.建立一级工会财务管理的工会组织，未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未开展工会经费审查扣0.2分。

3.建立一级工会财务管理的工会组织，未向会员（代表）大会报告工会经费使用情况扣0.5分。

4.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

5.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。

6.工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.2分。

7.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

8.接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。

作用发挥明显（20分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职工（代表）大会讨论通过，一次扣0.2分。

2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。

3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。

4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。

5.未按要求参加“安康杯”竞赛扣0.5分；

职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。

6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。

7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分。

8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分；

本单位农民工合法权益未得到保障，发现一起扣0.5分。

合计 100分 　 　 　 　 附件4：

工会标准化建设示范单位申报表 工会名称 上级工会 自评分 验收认定评分 自评情况 工会主席签字：

盖章 年 月 日 上级工会验收认定意见 工会主席签字：

盖章 年 月 日 填报人：

联系电话：

填报时间：