第一篇：2012年版员工行为管理规定
2012年纳纹门店员工行为管理规定
为进一步贯彻执行纳纹的要求，用制度管人、以规范指导、按标准操作的门店流程，加强连锁管理模
门店员工行为管理规定的操作说明：
1、以上管理规定适用于全体门店员工。
2、门店管理人员开具的罚款，经营业主管、地区经理、营业部部长签批后，按处罚流程进行操作。
3、罚款从工资中直接扣除。由门店自行发放工资的，将罚款打入公司指定的账号。每次将现金打入后，立即填写《纳纹店打款情况说明单》，将银行回执单，贴在说明单上复印并及时电话确认是否收到。
4、门店将本规定进行公开传阅，由门店所有员工签名确认，张贴于门店仓库内。
5、新进员工试用期开始之前必须阅读并签名确认。
纳纹服饰有限公司
2011年11月19日
※附《纳纹门店员工确认函》、《纳纹门店员工违纪处罚记录
第二篇：员工行为管理规定
自由品牌产品群组
规范文件
规范文件
标题
员工行为管理规定
版本号：01文件编号：ZYPP-XZ-01第0次修改
标题员工行为管理规定
版本号：01文件编号：ZYPP-XZ-01第0次修改
标题员工行为管理规定
版本号：01文件编号：ZYPP-XZ-01第0次修改
标题
员工行为管理规定
版本号：01文件编号：ZYPP-XZ-01第0次修改
第三篇：员工行为管理规定
园区人员行为管理规定
一、员工在园区管理规定
1、员工在园区内必须配戴工卡。
2、进入大门之前，必须配戴工卡，否则不准进入园区（具体情况见《门禁管理规定》中的员工进出管理规定）
3、在园区里行走时，请走非机动车道或靠边行进。
4、员工在园区请注意个人形象，严禁穿拖鞋、光上身等一切不文明的行为在园区里面游走。
5、严禁在园区内私自动用消防设施设备.6、严禁在公共区域堆放物品。
7、园区内严禁出现打架行为。
二、外来人员管理规定
外里人员进出园区请参照《门禁管理规定》第四条人员管理规定。
第四篇：员工上网行为管理规定
员工上网管理规定
目的
为了规范公司员工上网行为，维护正常的网络办公秩序，特制定本管理规定。
适用范围
本规则适用于公司所属各部门。
上网权限申请范围
1.公司总经理及副总经理无需申请，可直接开通外网。
2.副总经理以下级别员工因工作需要，需申请开通外网权限者，须有本部门领导申请，经批准后方可开通。3.人力资源部负责招聘的岗位需要外网发布和查看简历，可申请开通批准开通外网权限。4.财务部门网上报税岗位和网银管理岗位可申请开通外网权限。5.采购部门需要外网查询产品信息，可申请开通外网权限。
6.各部门领导应根据部门内各岗位职责，严格控制外网访问权限，工作内容与互联网无关的，不予开通外网权限。7.研发中心和机械技术部，严禁计算机接入外网，禁止私人电脑等设备连接公司内网。公司已备有可查阅资料的外网电脑，供其部门使用。
外网权限审批流程
1.副总经理及以上级别无需申请，可直接开通外网。
2.公司副总经理以下级别人员需要开通外网权限，须向本部门负责人提出申请，并在申请单中注明申请事项和申请理由，后报给主管副总审核，审核通过后交由信息管理部开通外网权限。
3.具有外网权限的员工离职或岗位变动，各部门应及时通知信息管理部，由信息管理部做相应外网权限变更或取消外网权限。外网行为规定
1.员工不得擅自更改计算机的网络设置。2.员工不得擅自接入或拆卸网络设备。
3.禁止利用互联网从事国家法律法规明令禁止的一切活动。4.禁止利用互联网查看和下载国家法律法规明令禁止的一切信息。5.未经部门主管领导批准，禁止上网发布与公司相关的一切信息。
6.员工在办公时间内不得访问与工作无关的网页、游戏、炒股，下载音乐、电影、小说、视频等。
7.不得在公司局域网内发送任何与工作无关的消息、电子邮件。8.不得使用QQ、腾讯通等即时聊天软件私聊与工作无关的内容。9.不得在公司共享盘里存放与工作无关的资料、视频MP3等文件。10.禁止下载、安装与工作无关的程序或文件。
11.不得利用互联网泄漏公司的战略计划、经营数据、财务数据、业务资料、技术资料预计被公司列为保密的信息和资料，严禁利用公司网络资源从事违反公司制度的活动。
12.不得随意打开来历不明的电子邮件，以防病毒入侵，禁止访问已知有恶意代码的病毒网站，严禁使用黑客软件攻击公司局域网内服务器及其他客户端，破坏计算机信息系统功能、数据和应用程序等。
上网行为设备管理规范
公司总的上网带宽,最高的下载速率，按照何种方式配置的上行和下行速度，原则是什么；
都配置了何种策略,
第五篇：员工行为规定
员工守则
第一条：总则
为了建立建立诚信、礼仪、勤劳、向上的威格员工形象，特制定本守则。
第一条：礼仪形象篇
1、员工在工作期间必须穿戴工作服、佩带工作证；
2、保持自身整体形象得体；
3、企业内区域不准吸烟，不准乱丢废物及吐痰；
4、自己工作岗位区域保持整洁干净，物品、器具按指定堆放整齐；
5、公司内不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗；
6、工作时间内，忠于职守，不消极怠工，不干私活，禁止听MP3等音响制品。
7、节约用水、用电、用物，不需要时及时关闭自来水、电灯等，禁止不必要的浪费；
8、同事之间关系融洽，相互帮助相互指导；
9、服从领导的工作安排，及时完成交待的任务，不拖拉、不积压、不推诿。
第二条：考勤篇
1、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在急事或特殊的情况下，应提前电话本部门经理或主管请口头假，上班后再补办请假手续；
6、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
7、未履行请假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
8、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书通知；
9、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第三条：安全生产篇
1、做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操 作；
4、发现紧急或重大安全情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；
5、对消防设备等安全设备，不得有随意移动、撤走及损坏等行为；
6、维修机器、电器、电线等带电设备，必须关闭电源或关机，并由相关技术人员作业；
7、非本机械设备的操作、管理、维修人员，不准操作本机械设备；
8、车间和仓库严禁烟火；
9、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
10、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第四条：诚信守职篇
1、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
2、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密；
3、爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
4、员工提供的身份证件、学历证件、专业技术职称、专业技术职务等证件必须真实有效证件，不得借用或伪造；
5、发生费用报销时，不得伪造票据，不得使用非真实发生的票据领取各项费用；
6、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的现金或礼物的馈赠、贿赂等行为；
7、不得职务的便利，索取或暗示下属送礼及请客的行为。
第六条：附则
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