我来谈一下有关网站链接建设的经验

第一篇：我来谈一下有关网站链接建设的经验

我来谈一下有关网站链接建设的经验

很久没在来a5发稿了，今天刚好有点时间，也没啥事，我就老生常谈一下网站链接的建设吧，打发一下时间吧。建设链接，其实我认为是一件很简单的事情，难就难在起步阶段，我记得刚开始做网站时，那时候网站就像一张白纸，没人脉，没流量，没PR,连使用的空间都是一年才几十块的那种。当时做的真的是非常的艰辛，为了更多的获取链接，我那时几乎每隔几天就要来A5软一下。换链接找的也很幸苦，几乎没什么人跟你换。所以这么坚持下来，我花了差不多一年的时间终于做到了PR5.我觉得5就是一个坎，过去了一切都会好起来的。在度过了网站的起步阶段后，如果你还在为链接发愁，我觉得肯定是你的个人方法有什么问题，比如说我自己吧，其实，我现在不太跟人交换链接，为什么呢?因为我考虑了一个比较实际的问题，跟你换吧。低的我划不来，同等的没啥必要，高的话，别人也不太乐于换，即使换了现在的情况大家都知道，每个人(包括我自己)都只是在首页为了链接一下，用数字来表示就是1，现在做网站，靠这么1到2个链接，其实起的作用不大，不要跟我谈什么高质量，我网站大站，名站的链接也是有的，但我个人认为基本没啥效果，只是图个好看!首页做个50个链接，也才是在你外部链接数量上加个50，所以意义不太大。

那么，不通过换，怎么建设链接呢?其实，建设链接的方法有很多种，给大家参考一下我的网站链接数量应该还是比较多的。其中几乎大部分都是单向的链接，甚至一些链接我的网站我都不记得什么时候跟他们打过交道。这个有什么秘诀呢?其实，很简单，当你网站做的还行的时候。自然会认识一些人，有公司的，有个人的，对于我来说，我比较喜欢跟公司类型的网站打交道，非常不喜欢跟个人网站打交道，为什么?个人网站太势利，打个比方，你跟他互换链接，好好的，他会突然撤销你的链接。原因就是，你快照突然旧了啊什么的。所以非常累，跟他合作很难起到链接的时间积累作用。那么如果是公司就不同了，他们一般不太在意这块，这种链接相对来说是非常稳定，而且极其有价值的。因为公司有钱，舍得投资，网站的前景也肯定比个人网站的要好，而你的网站经常跟对方进行某些方面的合作的话，他们会自然的推荐你的网站。有时候都不需要你打招呼，他们就会主动的把你的网站链接挂上。所以，我检查链接的时候会经常出现一些自己都不认识的网站链接，这些都是很平常的事情。一些比较大的站点，比如duowan啦什么的，我也有链接，但是同样都是单向的而已。所以人家怎么说，做站就是做人，人做好了站也就差不多做好了。现在很多人依然很热衷于跑论坛去做一下链接，更有一些不得其法的人跑到A5啊，落伍啊什么站长内的地方拼命灌水，我在落伍甚至见过这样的牛人，一天发几千的帖子，说实话我真是非常佩服，如果是叫我的话，我一天肯定连10个都不太愿意去发。首先从效果上来讲，如今论坛的话，对于网址是非常敏感的，有质量的坛子基本都不允许，所以你发的在多也没啥效果。虽然站长内的网站大部分允许签名，但那个效果几乎等于0，我曾经也在论坛做过签名，现在找自己网站的外部链接的话几乎看不到这些帖子的踪迹。足见，这些东西都在被搜索引擎给慢慢抛弃。

记得百度优化指南里有这么一条，重视用户的体验，仅仅是增加一个推荐网站的功能就能为你带来外链。所以我们应该尽量做让用户觉得有价值的内容，多跟其他站点进行多方位的合作。在这些方面进行的同时，你的外链本身也已经在悄悄的建设，那种闭门造车的思想千万不能有。你在那拼命的发，权重有多少?就说我自己吧，说实话，我在谷歌站长管理工具那里，指向站内的外部链接，多达几十万条，也没啥用啊。

参考资料

第二篇：谈一下我的体会

谈一下我的体会,供你参考,我大学毕业十年,刚毕业的时侯也象你一样在一个挂靠在国企业的私营企业中工作,老板待我还算不错,但我在干了半年后发现在这里干对我今后的发展没有任何好处,因此所有的人都是外聘的,没有人会教你一些东西,应算想自学,有限的几本规范和图集,让我很无奈.这样的企业是使用人的不是培训人的地方,半年后我找到了一家开发公司,作工地的甲方代表,但在工作中我发现我所掌握的知识与掌控局面的能力相差很大,虽然乙方对我表面很尊敬,领导对我也没有什么不满,但其中痛苦滋味只有我知道,这些经历让我下定决心,一定要到施工单位把业务学扎实,两次辞职后找到了一家国营施工单位工作,待遇比在开发少了一倍,但我如鱼得水,自由自在的学习各种不懂知识,一个个原来积存的问题被解决掉,有了问题就问,没有了束缚.两年内我完全进入了施工单位的角色,可以说也是一个业内人士,这时我发现在我面前的路突然变得一下子就宽阔了,这个行业只尊重两种人,有权力的 有真本事,到了新的单位后，我被暂时分配在技术科，技术科里不算我有两个老员工，当时有四十出头，一男一女。一个是作资料的，一个是原来作钢筋翻样的。当时施工任务不重，属于自已找事作的阶段，老员工给我安排的工作我都积极去作，实际上很多工作都是我以前没接触过的。最开始时学作钢筋翻样、加工定货等，作完后就找人给审查一下，没事的时候就自已看图集，看规范，遇到问题就记下来，找人问。无论是谁，只要能把问题解决掉就成。一段时间下来，大家都说我比较上进，对我提出的问题也从开始的敷衍了事到慢慢的耐心解释。到最后都愿意给我讲一些他们工作中的体会，最令我印象深刻的就是技术工作来不得半点马虎，要心细。给我讲了很多以前搞钢筋翻样的最后出的料表出了问题，加工的钢筋全部浪费掉，受到处分，有的加工定货员窗户的正反提错了，造成单位几万元的损失。这些人由于接受不了同事不信任的眼光而不得不辞职。同时给自已的心里造成了很大的阴影。我作的加工单和钢筋料表每一项都要检查两三遍。并且请人提意见。由于心里牢记老同志的教诲，我的工作很少出错，慢慢的得到了员工和领导的信任，越来越多的工作，越来越得要的工作被安排到我来作。在完成各项工作的同时，我的经验和实践知识很快的丰富起来，我的观点就是多干才能多学。

对了在技术科工作的一年，我就住在办公室，每天很早就赶紧起床叠被，收拾办公室。有一句话叫“自助者天助”也就是说只要自已上进，别人也会愿意帮助你的，我体会最深。

在新单位的第二年,我公司开了一个四星级酒店工程,36000平米的公建,总投资为3个亿,我被任命为项目技术负责人,这是改变我命运的一次任命,当时我连技术员职称都没有(当时公司不太重视职称的评审问题,我自已又不懂给耽误了),当然当时监理对资质的审查也不象现在这样规范.我感到了领导对我的无比信任,我有一种士为知已者死的感觉.当时我24岁.以我当时对自已的认识,我认为我的业务水平达到该职位的要求,有些平时对我比较关心的老同志私下劝我,这是风口浪尖,不要答应此任命.要再煅炼煅炼,以后有的是机会,我当时也感到了巨大的压力,再三考虑后,我决定接受任命,我的理由是,既然领导有这样的胆量,我尽力就是了,也是初生牛犊不怕虎.以后的事实证明我确实骑在了虎背上.以前的老师傅们一下子成了我的部下,我在他们的眼中看到了内心的不平衡,很多人对我不再向以前那样和谒可亲了.我小心的应付着各种情况,心里作着最坏的打算.我住在工地除了睡觉,晚上所有的时间都是在看图纸,看规范,看图集,写方案,写交底,白天所有的时间都在现场,不断的与项目经理,工长及其他管理人员交换着各种不同的看法,也受着他们不时的抢白.一段时间下来,我深深的感觉到,学习业务知识相对来说是容易的,对人的管理是最难的,我知道真正考验我的时候到了,只要顶住压力,情况会有所好转的,别人心里适应能力也需要有一个过程.一段时间过来,我自已形成了一定的技术经验,这时我感动以前学到的经验慢慢的过时了,行业的发展也在加速,对事情的不同看法也越来越多,更重要的是我所在的职位是责任非常大的,思想上的冲突越来越强烈,比如当时新北京市地标要求满堂红基槽钎探为2.1m深,而传统的钎探深度为1.5m,当我根据新规范进行技术交底安排工作的时候,却遭到嘲笑,我耐心的给他们解释这是新规范的要求,就这一件事闹得沸沸扬扬,一周后才算平息.还有一回,在砌筑方案时我写了”三一砌砖法”由于很多人对这一名词不太了解,认为是我故弄玄虚,也是经过了多次的解释才让大家了解.这只是众多事情中的一二件小事,随着我业务能力的迅速成长,我逐渐感到一种孤独,这时的我是有权力却因为太年轻没威信,我经过一段时间的痛苦思考,我决定不能再这样下去了,无畏的的忍耐将使那些对我有信心的人失望,而使那些对我怀疑的人更加不屑,我决定执行我的管理理念,如果错了接受教训,如果对了将会获得难得的直接经验.我不再无限度的忍耐,对于各种无理的刁难开始直白的反击,直白的安排我的工作,当然在非工作的时间我依然对大家非常的尊重.这种行为的结果,使我的工作又出现了重大转折.大家猜猜

自已认为是对的就坚持去作.不留遗憾,不后悔.大家对我收敛了许多,工作也开始有了起色,至少表面上是这样,但是暗下我感到了无形的压力,我早写了入党申请书,以前大家对我几乎一致赞成,但经过这一段时间后,被否决了,我没有一点悔意,相反倒有些得意.因为我没有在外界压力面前失去我自已,当然我并不是没有朋友,有一些局外人,例如监理,还有几个以前对我不错的老师傅,对我处境比较同情.对我比较理解,这给了我很大的信心,使我更加认清自已,认清人性中的弱点.在一次很小的质量问题出现后,我领导被免去了技术负责人的职务,但没有被任命在新的岗位,这是我感到比较奇怪,我是一个无职无权的人了,我想了很长时间都没想通,因此我决定,我不想了,我只把这里当成一所拿工资的学校了,因为无职无权,我的压力也就没有了,我的心态

也变得平和了,我的平和出乎很多人的意料,我从很多人的眼神里开始看到的是幸灾乐祸,而后是一种不解,最后变成了不好意思,可能认为以前对我这样一个年青人有些过份吧.我开始安排我自已的工作,因为没有人给我安排工作了,我以前所作的,没有人来接手的,我接着作,比如图纸中的问题,有的工长或施工队来问我都给予解答,新任技术负责人有些问题来部我,我也如实回答,我一如既往的审察图纸,观察着工作面,对于有些问题及时提醒有关人员,我发现慢慢的大家对我的态度有了实质的改变,在技术方面我成了没有任命的活图纸活规范活方案.新的技术负责人也乐意我来替他分担一些工作.当然这时我没有权力命令任何人,看到有些人工作不认真,给工作造成损失也没办法,向上汇报有打小报告之嫌,这是我不屑的作法，真是又气又急.半年后我又被重新任命技术负责人,这时的工作开展起来就容易多了,一直到工程的最后竣工.我没有再次被免职过,同事们也已经认可我了,当然在这整个过程中我也总结了很多东西,也反思了很多东西,改变了很多东西,总之是成熟了很多.（二）

这个工程竣工后我被提升了公司的技术经理,那时我是26岁,是集团里最年轻的经理,在一次经理与我的谈话过程中,我了解了很多在我起起落落背后的很多故事.令我唏嘘不已.经理告诉我,当时解除我的技术负责人的职务是考虑到工程需要一个团结的管理班子,很多员工与我对立,他也知道与我本人的责任不大,但毕竞长时间这样是不成的.两者权衡只能暂时牺牲到我,但从他们内心来说比较认可我的很多作法,最主要的是认可我的人品,很多矛盾的产生主要是因为有些人心态不平衡,我的工作方法比较简单,管理经验不足造成的,而这些问题只有在栽了跟头后,才会有所顿悟.别人的说教起不到很好的效果.只所以没有给我解释为什么解职的原因也是因为认为我很有前途,想看看我在遇到挫折后是否能够自已调整过来,是否可堪重任.如果那些我心灰意冷,无所作为,结果就是另外的情形了,我的表现让他很放心.他对我的评价是人品好 事业心强 有上进心 肯学习爱思考 谦虚认真 比较执着 缺点是有时爱较真.爱抬杠 工作方法简单 他对我说我具备了一个当领导的特质,但作一个好的领导必须要不断的调整自已,不能太自我,要拘小节。

我没有患得患失的表现最终让经理班子决定认命为技术经理.这时的我开始习惯性的经常反思我的言行,遇事多从自身找原因,找问题,事事尽量作到以理服人,不以权压人,因为那样很招人讨厌,尤其是我这样的年轻人,有权力而没有权威.遇事尽量做到不卑不亢.,这时的我已经有了一定的工作经验,另一方面大家也知道以前我的某些作法并不是有意针对谁,对于有些人的攻击,我并未放在心上,慢慢的大家知道我并不是没有肚量的人.这时的人在改变,周围的人在改变,环境也在改变.而这一切都朝着有利于我的方向发展.干施工是一件很有意思的事,客观的说,搞施工确实是一件非常辛苦人工作，老师傅们常说,这一行好人不爱干,孬人干不好,因为干好这一行,没有理论基础是不成的,而只有理论整天在屋作内业,而不到施工现场去,很多问题就不能很多的解决,所有的事都是由人来完成的,只有合理的方案,措施,别人才愿意去执行并完成好,只有权力是不成的,而作到制定出合理的方案,措施的前提是施工经验,施工经验的是靠你平时在现场一点一滴的积累来提高的,这就需要自已在付出脑力劳动的同时,必须付出很大的体力劳动,另外建筑施工基本上属于露天作业,受天气的影响很大.辛苦是必然的,但是如果你喜爱这一行,你就会在工作中体会很多乐趣,在一个工程竣工后,那种成就感就是一种无以言状的幸福.（三）

今天就说一下,认师傅对刚毕业的年轻人的作用吧.我上班后,各方面对我的态度很不一样,有的说你到这里干什么,有点本事的人都走了,大学生太可惜了,尽快走吧,介绍我来的是我公司的生产经理,在我毕业后的第一次上班的工地，他是项目经理，因为我单位是挂靠在他的公司，也就是我现在公司的另一个分公司，那时他并管不着我，我与他的接触也不多，但是他对我的印象不错，曾向他的经理建议把我调过去但是没有回复，这是他后来告诉我的，在我辞职后，他吊到我现在的公司当副经理，四处打听我，最后从我的一个同学那里联系到我，邀请我到他的公司，我经过半年的考虑、对比，最后决定接受邀请。他比较欣赏我，在各方面对我要求也比较严，后来我索性就对外称他为师父，我这么作决不是因为他是经理，为以后铺路，而是他确实在各方面对我起了很大的引导工作，他经常对我安排工作，却不告诉我怎麽作，而是在我工作完成后指出错误和缺点。并且从不客气。在我认他为师父后，他就更严厉了，有时我说一些含糊不清的话，他从不留面子，不允许我一知半解，什麽事都要求甚解，有时故意给我难堪，但我认为他是真心教导我，因此我受益非浅。遇事要打破砂锅问到底是他留给我最好的财富，我的成长历程始终遵循这一原则，另外，他比较平易近人，对民工和一般的员工平时没有一点架子，这一点对我的影响也比较大。当然我对他的尊重也是真真切切的，有时我也会把他工作中的问题直白的告诉他，也不绕弯子。我现在和他是平级，他主管生产，我主管技术质量，在这里我想说明的是提拔我当经理并不是他的建议，相反，在其他几位经理的推荐下，我升为经理时他还不知情，当知情后也没表露出支持的态度，我知道他怕我年轻，栽跟头，我理解他的想法。我一如既往的尊敬他，遇事听听他的意见，从不独断专行。对他的工作也积

极配合，能替他多干点，就多干点，但决不越权。客观的说，在业务上，我以及超越了他，但他几十年的经验仍在关键时刻起到关键的作用，让我少走了不少弯路。总结起来说，我遇到了一个好师父，他遇到了一个好徒弟。也许以后我会成为他的领导，但他永远是我的师父。

如果你能遇到一个好师父，一定要珍惜，他将是你的指路明灯。但认师一定要谨慎，要相互考察，不要有功利的思想，要以诚相待。否则会起到相反的效果。作资料员的特点是，资料是反映整个工程施工过程的完整记录，上手很快，能尽快的发挥作用，并且在学习资料整理的过程中可接触大量的文件，例如规范、图籍、施工组织设计、施工方案、技术交底、各种报验单，施工记录、施工日志等等，要想了解施工的各种情况，有近水楼台先得月的优势，另外，资料员的工作时间在所有的岗位中是比较固定的，除了个别时间，能够正点上下班。另外上班时时间也比较自由，正可以韬光养晦，积蓄力量。缺点是与各方面人员的实质接触不多，不会与人在工作上有冲突，实战经验的增长会相对较慢。

（四）作质检员对于规范的要求和施工实际的情况的差别会有很深的感触，更多的面临现实的问题，在工作中你会发现，技术质量工作并不是简单的是用规范检查别人，用尺子去量人家，只有知道怎样作才能满足规范和图纸的要求，当施工出现质量问题后，知道哪些是大问题，哪些是小问题，怎样鉴别怎样处理。作为年轻人要作好备受煎熬的思想准备，没有一个工程的锻炼，你不要奢望在别人面前有威信。遇事不要出头，以免带来难堪，更多的是作为老职工的腿、嘴、耳朵，把自己看到的，听到的做到准确的陈述，学学老职工的意见与你的想法一样吗，哪个更合理。在这方面要上心。不要认为自己是大学生，用学过的东西主观臆断，下车依始，咿了哇啦。当然作质检员的优势在于，与施工一线密切接触，更能获得第一手施工直接经验，更能知道自己的经验和各方面的差距。

在刚工作时我个人觉得首先要强化识图能力，能够熟练识图，另外对于常用的规范一定要抓紧熟悉，这是一个很好的切入点，这两年新规范比较优多，02年完成了国标的换版，随后北京市又发部很多地方标准，这些五花八门的规范和标准，早把那些老师傅门弄的头晕脑涨了，如果你在他们需要的时候及时提供一些帮助不是很好吗？另外对于工序、工艺方面的书一定要看，学习，尤其是要与你所在工地的工程实际情况相结合。

至于土方，护坡降水方面的工程一般属于专项分包的内容，对于总包的业务要求并不很重要，在学习过程中可以放在后面，脚手架的计算、模板的计算对于施工技术来说是很重要的，尤其是这两年对于安全的管理非常严格，但是这方面是需要一定的施工经验作为基础的，对于新毕业的学生来说也不是当务之急，对于墙体的高厚比，柱子的长细比的知识，作为一个大学生来说如果概况不清属于漏怯，不能犯这样的低级错误。砼配合比、裂缝控制，以及施工组织设计,工程概预算,招投标等,这都是稍后要学习的。英语六级是另很多人都很羡慕的，但说实话，在一般的施工单位作用不大，除非你找了一个外国公司或国内公司的海外部，当然你以后当了领导，在竞争过程中是你一项很不错的优势。

如果让我对于各种技能的掌握轻重缓急排个序我个人信为应是这样的：熟练识图 熟悉规范包括强条、国标、地标 施工工艺 常用图集 技术交底的编制施工资料的填写 钢筋翻样、加工定货 施工方案的编制（包括各种计算）施工组织设计的编制 招投标的参与 对专项分包知识的了解如土方、护坡降水、保温、石材干挂、玻璃幕、网架等。

是不是头大了，当然要想作为一个优秀的技术专业人员，还有很多很多方方面面的本事要练，不要着急，饭要一口一口吃，另外要养成记工作日记的习惯，这非常重要，对于工作中的问题记下来，慢慢的找出答案，一定不要忽略在现场听到的、被问到的、看到的问题，大家都知道的你一定要知道，作到人有我也人，开始不要求新求异，华而不实，要把知识基础打好。工资料是对施工过程的真实记录，对施工过程的追溯起着至关重要的作用（理论上是这样），如果一个工程的资料管理一塌胡涂，很难想像施工过程的质量是让人放心的，当然资料管理和整理的的非常好也不能说明施工的实体质量就非常好，资料完整只是工程验收的前提。看到大家这么高的热情，我却有一点担忧，当时回贴时只是有感而发，现在看到大家都很认同，我深怕在某些方面误导了大家，一个人的成长不可能脱离当时的环境和机遇。因此我想把我的择业之路更详细描绘出来，供大家参考，现在已经是时过境迁了，社会环境和工作环境都有了很大变化。每个人的选择一定要结合自身的条件、周围的小环境和社会的大环境。我的经历可能会给一些人以启发，但一定要注意我当时的环境，一个人步入社会的第一步是很关键的。

（五）下面是我步入现在的单位后的一些重要的机会和选择：

在我新来的单位，当时总工已经57岁了，离退休只有3年时间了，虽然从公司以往的惯例讲，重要岗位的人员退休后如果没合适的人选接任，是可以返聘的。另外也可以从集团内部进行调整，并不是只有从现有的人员中提拔。但客观上毕竞给了我一个难得的机会，（这是

我后来分析的，当时并未意识到也不可能意识到，当时只是一个新员工）。

刚到现在单位参加工作的时候，有一段时间由于经营科缺少人手，调我去帮忙，其时工作很简单就是按照科长的安排，复核一下工程量，有时了解一下定额的计算规则，根据图纸亲自算一下工程量，但由于是新的工作，我每次完成工作都要向科长汇报一下我的思路，告诉他我是怎样认识的。他非常赏识我的工作态度，同时对我的工作成果也很满意，有一次，计算外墙内保温的面积，原预算的量比我算的小的多，别人把这事告诉了经营经理，看的出经理对我产生了怀疑，但并没有对我进行批评，而是让我重新再算一遍，我把我的计算草稿拿出来，把应计算部位和计算规则向科长和经理说了一遍，他们认为没有问题，我检查了一遍计算过程觉得没有错误。他们又把原来的预算检查了一遍，结果发现有些部位没有算进去，结果证明我没有算错。我惊了一身冷汗，幸运的是我赢得了大家的信任。

经营科科长私下跟我谈，问我是否有意到经营科，只要我想去，他会向经理推荐我，要知道经营科在所有科室里是非常吃香的，才领导面前绝对是红的发紫。但经过在经营科的一段时间的感觉，当时我认为经营的预算知识相对简单容易掌握，对我的吸引力不大。我更喜欢有挑战性的工作。我决定还是留在不被关注的技术科，当时技术科长也很不理解。他非常不理解，但我知道自已需要什么。如果以后想作经营工作，有了技术功底会更出色，后来我们成了忘年交，当时他已经快50岁了。一直到现在。我当了6年的经理了，他对我工作中不妥的地方常常提醒我，当然有的观点我并不同意，但我虚心接受，有则改之，无则加勉，重要的是他对我的一份关爱之心。由于我们的关系不错，因此在技术口与经营口的关系也配合的不错。有时经营科的人到工地总让我带他们转一转，对一些技术问题让我给他们提导一下，有时工程搞决算，也带上我，对一些情况作些说明。当然对我也有很大帮助，在作一些重要方案和洽商时我都会和经营科来交流一下，看一看费用的情况，作个经济对比。有时细到洽商的行文语言，这样一来就再结算就很少会出现因技术文件的瑕疵造成结算的困难。关于技术人员的经济头脑问题再以后我会专门来写一段。

这是我在技术和经营专业之间的一次重要选择。

在我当工地技术主任的时候由于与设计院打交道的时候比较长，关系比较熟络，有一次设计主持人跟我谈是否愿意跟他去干，他给我待遇是我当时工资的5倍以上，他自已有一个公司，希望我给他主管施工工作。我把情况告诉了我的师父，我师父说，你不要操之过急，现在关键是打好基础，等你羽翼丰满了以后机会多的事，现在你去了，当时收入高了，但你以后的发展并不一定有好处。我最终决定放弃了这次机会，当然这件事除了我和我师父外没有人知道。

还有一次，区建委的主任与我谈了一回问我是否愿意调到建委去工作（他到工地视察工作时陪同他有过几次谈话的机会）说建委正在调整，需要招一些年轻人，机会难得，在平时就是你有再大的本事想去也是没机会的。这一回我也谢绝了，因为这与我的长期职业规化是不相符，我的职业理想是当一名建筑业的职业经理人（不是通常意义上的经理的概念）。就是再好的机会和待遇我也不会动心，我和我的同学朋友说起时他们都不理解。认为如果去了建委年轻人少，我的发展机会更大，以后又有钱，又有权势。但我认为那不是我所追求的。我有我对成功和福的理解。

当然还有很多次，同学给我介绍一些有实权的职位（对他们有力）我也没去。当然我并不是说要在现在的单位干一辈子，这也不是我的职业理想，当我自身的一套管理理论理想、思想理论、业务能力都达到一定高度并经过实践检验后，我会大胆的迈出我人生很重要的下一步。

第三篇：网站建设经验,大总结

深圳网站建设 www.xiexiebang.com

网站建设经验，大总结

要做一个备受关注的网站，需要掌握哪些原则呢？根据小编多年时间累积的建站经验来看。一个好的网站，首页必须要有网站标志，就好像一个人必须要有名字是同样的道理。最好是标志能够充分的体现出网站的性质来，让用户们留下最好的印象，才能够帮助网站拥有更多的老用户群。

1，网页导航非常重要，用户们能够通过导航快速掌握整个网站页面。网页级别设计合理，层次明显，用户们在使用网站的时候，就会很方便了。网页清晰明了的展现在用户们面前，这样就能够帮助网站获得更多点击率。

2，页面设计，网站的版面需要设计的更加具备层次，要合理的设计。网站首页主要针对网站内容合理的分配，选择优化关键词。页面栏目设计，要根据每一个栏目情况定夺。网站页面最好布局合理，安排好网站名称，产品信息，以及相关介绍信息

深圳网站建设 www.xiexiebang.com

等。选择网站颜色,最好色差不要太大。

3，部分网站在建设中，都有专门联系方式的栏目，这些都放在网站的尾部。方便用户们能够及时和网站取得联系，对于一些类型的网站，是能够提升信誉度最好的方式。

4，不管网站大小如何，都需要有网站地图，用户们能够清楚的在网站中的查看地图，直接到达自己想要寻找的地方，针对搜索引擎这是一种友好的交换方式。

5，网站访问速度，网站打开速度慢，肯定不能留住客户，因为很多用户没有耐性等待。网站页面设计中，需要加以控制，从而提升网站运行速度。在网站设计中，尽量少使用图片优化网站，少使用大图片。

6，网站中，如果有专门使用的服务器，就能够成功避免很多问题。如果使用的是虚拟主机来考虑网站建设的话，能够帮助网站收获更多重要指标。

总之，不管你在做的是哪一种性质的网站，想要让网站做的成功，必须要遵循以上讲到的这几个原则，网站发布内容综合考虑。一个好的网站，足实能够帮助企业或者个人带来更高收益，所以网站建设肯定是不容忽视的。大家一定要充分的掌握好才能有高收益。今天，就和大家简单的介绍到这里，希以上讲到的这几点能够帮助大家。

第四篇：网站建设经验综合 专题

本文来源'

网络安全的易用性、性能、成本和安全性

就其自身特性来说，网络是危险的。人们将它设计成允许许多匿名用户请求我们机，服务。这些请求大多数都是完全合法的网页请求。但是将机器连接到111^1^会允许人们 他连接方式。

尽管我们可以试图假定最高级别的安全是合适的，但是现实情况却极少如此。如果直正的安全，那么就关掉所有计算机，从所有网络上断开，关在一间紧锁的屋子里:要使可以利用并且便于使用，我们对安全性能必须有一些放宽。在易用性、性能、成本和安全性之间有一个折中。使服务更安全可能会降低服务^例如限制人们可以做什么，或者要求他们证明自己的身份。增加安全性能也可能降低&能级别。运行一些软件以使系统更安全，例如加密软件、入侵检测系统、病毒扫描软件和的日志软件，这些软件将消耗一定的系统资源。例如，对于一个常规的ipv6连接来说，提,个加密的连接（如对一个网站的551连接）将消耗更多的资源。这些性能的损失可以通过在专门为加密设计的更快的机器或硬件上花费更多的资金而我们可以将性能、易有性、成本和安全看作相互制约的目标。需要调查其平衡并作出:的折中决定。根据信息价值、投资预算、预期访问量和我们认为合法用户能够忍、受的障等、曰些因素，可以提出一个折中的方法。

安全政策是一个文档，它描述了：匪公司的一般安全要求画安全保护对象一一软件、硬件、数据國负责保护这些项目的人

画安全标准及其度量标准，度量标准衡量这些标准在多大程度上适合编写安全政策的〜々可以借鉴的好策略就是编写过程像为软件编写功能需求一样。安全政策不应该谈论的应用或者解决办法，只需要标明安全目标与现实环境下的安全要求。它也不应该"^繁地更新。安全政策应该使用单独的文档，它阐明了在特定环境中所要求的安全政策方计。对干公^的不同部门，可以采取不同的方针。这更类似设计文档或者一个程序手册，它们详细记录要；证某级别的安全性所要求的实际操作。

第五篇：我来分享一下我学英语的心得

谈谈我一年多的英语学习之路

最近看很多人在学英语上面问题多犹豫也多，我想说一下自己学习英语的经历。

首先，学英语是一个长期过程，需要坚持，这是很多人都知道的。作为一个在abc360学习了一年的人来说句公道话，也是兴致勃勃大晚上来翻翻自己上课的机构的评论，你之蜜糖他之砒霜，我的体会不一定适用于你，但仁者见仁智者见智，取自己所需吧。我是报了abc360去学英语，不过除了他们官网放假，我从来没请过假也没缺过课，每天两课老老实实上，如果累了就上一节课。那个套餐是可以改的，但一定不能断一天，偷懒一天你就心里舒服，回头你坚持不住就等着哭吧，如果心情好的话也可以一天上好几课，选下午的打八折，课也多，我的导师之前跟我分享了一个方法，一下午狂说10节课，会感觉自己超级爱说英语，确实，爱好就是这么培养的，会感觉越说越有感，也慢慢自信，觉得自己能说的比想象的多多了。总而言之，做什么事都得坚持。

我在abc360绑定过的老师都很好，不绑定的时候随意选的老师也很赞，可以让导师多推荐一些，因为他们推荐的老师有些评价确实很赞的，前前后后绑定过最有名的Mar老师，其他的 Ginger老师，King老师，Mylee老师，Dina老师，没有心理负担，很喜欢跟他们聊，Ginger老师是最棒的，最开始语法被纠得一堂课都觉得没法好好说话，慢慢习惯了觉得可以学到东西，每次见到她都跟老朋友一样，很开心。以上的重点不是你需要最好的老师，而是需要找几个合适的老师，跟他们交朋友混合上。我的绑定周期都很短暂，不长，因为有时候时间不固定，但我能在不同时间段遇见不同朋友也是好事儿一件，从每个人身上都能学到不同东西，选择4-5个熟悉的人，相对来说课也容易选，用app选课比较方便。

需要一个能够给你提供最新资讯的导师。我前后有两个导师，第一个升职了，现在这个也很不错，有什么新活动都会跟我说，让我觉得在这里学的很开心。他们英语不一定要比我好，但每次需要帮忙都很乐意，500多个老师哪里看的过来，可以让他们帮忙推荐一些，这样可以筛选掉一部分，然后自己再听音频看评论筛选掉一部分，最后再试听找自己喜欢的，而且一定要不定期就跟他们要一份新的名单，常常会有新的不错的老师，他们能辨别哪些老师比较好，这样可以在试听上省去很多时间。

我第一次测评是4b左右，当时雅思口语考了5.5，但是我必须要达到6.5分，学了一段时间之后，导师有跟我说过测评，但是我也没去，感觉变化应该不大。第二次测评是学习了8个月左右的时间，测完居然5b了，好惊喜，第10个月考雅思，又猛练了一阵，口语考了6.5.我跟我导师分享的时候她告诉我有模范学员从3级别到7c，也是佩服。当然我的经验不一定适用于你，学习这个事情跟自己的努力和坚持有很大的关系，我从来都是把外教当练习工具，生活中没人跟我说英语，而我需要强迫自己有语言环境，因为并不是人人都有出国待一大段时间去联系英语这样的能力，你要不嫌弃满大街都是语言学校的广告，选择贵的也许你会因为心疼钱天天上课。然而我清楚知道自己要什么，所以在资源等同的情况下，就看缘分带你走向哪个机构了。总之，凡事用心坚持，学英语也是一样。