闽清县2010年秋季教师进城竞聘工作的公告

第一篇：闽清县2010年秋季教师进城竞聘工作的公告

闽清县2010年秋季教师进城竞聘工作的公告

根据《闽清县人民政府办公室关于同意2010年秋季教师进城竞聘工作实施方案的批复》（梅政办[2010]66号）和县人事工作领导小组2010年第5次会议精神，为了做好今年秋季教师进城竞聘工作，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘学校、学科岗位与计划人数

注：

1、参聘闽清一中男、女生管对象录用后必须从事生管工作，不能中途改任其他工作。

2、梅城镇中心小学单独增加特教教师编制1名，其对象派遣县残联从事特教工作，不能中途改任其他工作。参聘对象为农村小学语文、数学、音乐、美术教师及参加特教培训并取得相应证书的教师。

二、参聘教师条件

1、参加闽清一中、闽清高级中学学科岗位竞聘的教师必须具备国民教育序列相应学科本科及以上学历、在本县农村中学高中

任教经历和具备高中教师资格证书；没有在本县农村中学高中任教经历的，必须具备高中教师资格证书和相应学科第一学历全日制本科及以上学历。参加闽清一中生管岗位竞聘的教师必须具备国民教育序列专科及以上学历，在本县农村中学任教满5年及以上经历。以上年龄均要求在45周岁（含45周岁）以下。

2、参加闽清职业中专学校、城关中学学科岗位竞聘的教师必须具备国民教育序列相应学科本科及以上学历和在本县农村中学任教满5年及以上经历。以上年龄均要求在45周岁（含45周岁）以下。

3、参加实验小学、梅城镇中心小学学科岗位（不含特教）和参加县少体校竞聘的教师必须具备国民教育序列专科及以上学历和在本县农村小学（含农村初级中学）任教满5年及以上经历，以上年龄均要求在45周岁（含45周岁）以下。参加任教工作后又调动到梅溪镇小学、梅埔学校小学的需再具备任教满5年经历。

4、参加梅城镇中心小学特教岗位竞聘的语文、数学、音乐、美术教师及取得特教培训证书的教师必须具备国民教育序列专科及以上学历和在本县农村小学任教满5年及以上经历，年龄40周岁（含40周岁）以下，女性。

5、参加实验幼儿园、城关幼儿园学科岗位竞聘的教师必须具备国民教育序列专科及以上学历和在本县农村小学、幼儿园任教满5年经历，并有一定的音乐舞蹈技能的教师；幼教专业毕业的教师必须具备国民教育序列专科及以上学历和在本县农村小学、幼儿园任教满一年及以上经历。以上年龄均要求在35周岁（含35周岁）以下。

6、凡参加教师进城竞聘的教师必须征得现所在学校同意。

三、竞聘组织

由县政府、县教育局、县监察局、县人事局有关领导等组成闽清县教师进城竞聘工作领导小组，负责组织协调竞聘工作。具体组成人员如下：

组长：华秀敏（县政府副县长）

副组长：俞刚（县教育局局长）

黄敬健（县纪委副书记）

张建生（县人事局局长）

成员：余立程（县教育工委纪委书记）

黄章荣（县志办副主任）

黄炳杰（县教育局人事科科长）

陈孟沧（县教育局办公室主任）

许孝通（县教育局监察室主任）

四、报名时间：7月19日至23日（正常上班时间）

五、报名地点：闽清县教育局人事科

六、报名方式：现场报名

七、报名办法

参聘各中小学或幼儿园各学科岗位的教师只能填报一个学校的一个学科岗位，不得兼报。

八、报名材料

提供报名表原件（报名表可从闽清教育网下载）、本人近期一寸免冠相片3张（相片装入自备信封，并在相片背面和信封封面注明姓名、任教学科），毕业证书（第二学历的需再提供网络证明）、教师资格证书、身份证原件和复印件及相关证件、证明材料各一份。并交报名费80元。

九、资格审核

由闽清县监察局和教育局负责，对报名对象进行资格审核，合格者发给准考证。

十、竞聘办法

采取笔试和面试考核相结合的办法进行。参聘对象应参加闽清县教师进城竞聘工作领导小组组织的全县公开招聘统一笔试、面试。参聘闽清一中男、女生管教师另外加试综合素质考核。

笔试（含组卷）、面试工作委托上级相关部门进行。闽清一中男、女生管教师综合素质考核工作由县政府相关部门组成的考核组负责考核。

十一、笔试内容

笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。

教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%。

专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（含新课程理念与教学方式的应用）等。专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。

笔试合格成绩为60分（含60分）以上（不含闽清一中男、女生管教师参聘对象）。

十二、面试对象

按照参聘对象的笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

十三、面试方式

编写教案、片断教学、回答专家提问。

十四、面试内容

1、参聘高中教师的面试内容为中学高中起始年段相应学科的教材。

2、参聘初中教师的面试内容为中学初中起始年段相应学科的教材。

3、参聘小学、特教、少体校教师的面试内容为小学3或4年级相应学科的教材。

4、参聘幼儿园教师的面试内容为幼儿教育教材和技能测试。

5、参聘闽清一中男、女生管教师的面试内容为相关知识。另外加试综合素质考核。

6、参聘职专教师的面试内容为职专相应学科教材。

面试合格成绩为70分（含70分）以上（不含闽清一中男、女生管教师参聘对象）。

十五、考试时间、地点

笔试时间：待定

面试时间：待定

笔试、面试时间、地点以准考证上说明的笔、面试时间、地点为准。

十六、录用办法

录用成绩（除了闽清一中男、女生管教师）按笔试成绩50%和面试成绩50%合成的综合成绩计算，由闽清县教师进城竞聘工作领导小组根据参加笔试和面试对象的综合成绩从高分到低分按竞聘学校学科岗位招聘计划人数的1：1比例提出录用人选，报县人事工作领导小组研究审定。如录用人选在公示期间有异议，经查实被取消录用资格后，其学科岗位空缺由综合成绩从高分到低分依次递补。

闽清一中男、女生管教师录用办法按笔试成绩40%、面试成绩40%和综合素质考核成绩20%合成的综合成绩计算，从高分到低分按招聘计划人数的1：1比例提出录用人选，报县人事工作领导小组研究审定。如录用人选在公示期间有异议，经查实被取消录用资格后，其岗位空缺由综合成绩从高分到低分依次递补。

十七、录用对象公示时间

8月14日至18日对录用对象通过县电视台、闽清教育网和县教育局政务公示栏进行公示。公示期间无异议后，报县政府审批并办理相关手续。

十八、本方案解释权属县教育局。

附：闽清县2010年秋季教师进城竞聘报名表

闽清县教育局

二○一○年七月二日

第二篇：竞聘公告

调度中心组长竞聘公告

（公司名称）全体员工：

为了加强调度中心工作力量，培养具备管理能力的专业人才，调动员工积极性，增加员工的职业发展机会，根据公司管理需要，将公开竞聘调度中心组长工作岗位，现就有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

1.2.公开、公正、择优录用的原则 个人意愿与公司择优提拔相结合的原则

二、应聘人员的基本条件

1.二星级及以上调度员，且入职半年以上。

2.具备较强团队意识和责任感；

3.具备工作积极性、服从公司安排。

三、考核办法

1.月度考核成绩（任职前半年总分）占50%；

2.任职资格考核总分 占50%。

报名时间为2013年7月12日-7月19日，有意者请在主任助理处报名，同时附上自荐书。

特此公告

*****调度中心

2013-7-12

第三篇：竞聘公告

中国中铁航空港建设集团有限公司 北京第六分公司项目部人员竞聘公告 为满足项目施工的需要，经研究决定，自2011年10月14起进行六分公司二次竞聘上岗工作。本次竞聘主要是为项目部选拔优秀专业技术人员和综合管理人员。竞聘小组由六分公司班子成员、机关部门部长、项目部项目经理组成。现就有关事项公告如下：

一、竞聘上岗的职位和名额

此次竞聘共涉及项目部4个领导岗位、7个部门负责人岗位及各部门部员岗位。（竞聘岗位详见附件1）。

二、报名的范围和资格条件

（一）范围

1、年龄（截止2011年9月30日）原则上男不超过50周岁、女不超过45周岁，身体健康。特殊情况年龄可适当放宽。

2、原重组各分公司所有正式及聘用人员。

3、社会上有能力的专业技术人员及综合管理人员。

4、一人可在同级选择两个岗位。

（二）资格条件

1、项目领导

资格要求：应具有大专及以上文化程度，中级及以上专业技术职务任职资格，具有本专业上岗证书。注：执行经理须具有建造师证书。

从业经验：应具备所聘职位五年以上房建工作经验。

能力要求：深入了解本系统内业务模块的相关政策、法律法规、管理制度，具有较强的组织领导、与外部的沟通能力、分析判断、综合协调、决策能力。

2、部门主管

资格要求：应具有大专及以上文化程度，初级及以上专业技术职务任职资格，具有本专业上岗证书。

从业经验：应具备所聘职位三年以上房建工作经验。

能力要求：深入了解本部门内业务模块的相关政策、法律法规、管理制度，具有组织领导、综合协调能力。注：负责党群工作的员工须为中共正式党员。

3、部门职员

资格要求：具有大学专科及以上学历，具有本专业上岗证书。从业经验：应具备在项目上工作过的经验。能力要求：熟悉一个及以上业务模块的相关政策、法律法规和管理制度，能够准确把握和组织实施一个业务模块的具体业务。具备一定的协调沟通、文字写作的能力，能够协助部门负责人起草相关业务模块及具体业务相关的办法、规定及本部门常用文稿。

三、竞聘程序

（一）报名

1、报名者须填写《中国中铁航空港建设集团有限公司北京六分公司机关职员竞聘上岗报名表》（详见附件2），张贴2寸彩色近照递交2号楼310室。

2、报名须提供下列证明材料：本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术任职资格证书、岗位证书等复印件。

3、报名时间截止为2011年10月14日17时（快递邮寄以邮戳为准）。

（二）资格审查

2011年10月17日进行资格审查。通过资格审查的人员参加面试。

（三）面试

1、面试时，首先进行个人陈述（时间两分钟），其次是回答考核领导现场随机提出的问题。

2、面试时间：另行通知

四、本公告由竞聘小组负责解释。

附件：

1、北京第六分公司项目部竞聘岗位一览表

2、《北京第六分公司项目部竞聘上岗报名表》

联系人：李靖

联系电话：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第四篇：竞聘公告

★

竞聘公告★ 华艺印刷厂全体员工：

为了规范公司管理，我公司特聘请慧泉国际管理顾问机构协助我们进行管理变革。经公司领导研究批准，华艺印刷厂的组织结构进行了优化。优化后的组织结构分为7个管理部门（优化后的组织结构及各部门的主要职责做为本公告的附件）。

为了提高公司的管理水平，公司决定在管理人员的任免过程中引入公平竞争机制，实现“能者上，庸者下”的管理效果，除财务部经理之外，其他六个部门的经理全部采用竟聘上岗的方式来决定最后的任职人选。这六个部门是：营销部、物控部、生产部、技术部、品质部、人事行政部。优化后的部门经理将会承担更大的管理责任，也会赋予更大的管理权力，同时薪酬待遇水平也会做相应的考虑。

竟聘上岗后的部门经理一律试用三个月，经试用考核合格后即予以转正并正式享受经理级待遇。

我们将本着 “公正、公开、公平、透明”的原则，对每一位候选人进行认真评议。只有当内部确实没有合适人选时，才向社会公开招聘。

竞聘计划、规则和流程

一、竟聘公告文件撰写

1、由慧泉顾问负责，于7月5日下午18点前完成。

二、竟聘公告张贴公布

1、由总经理秘书负责，于7月6日上午10点前完成。

三、报名

1、“报名资格”没有严格的限制，包括现在在岗的主管及公司每一位员工都有权力参加报名进行竞聘，员工也可推荐有能力的人员参加竟聘。现在岗的部门主管如果没有报名则按弃权对待。

2、报名截止日期是07年7月7日下午18点。

3、报名者须采用书面或电邮形式，口头报名无效。

4、报名受理人——总办秘书杜丽。

四、笔试

1、现在任职的所有管理人员（包括各部门主管、领班、组长）及报名竟聘的侯选人（非在职管理人员），须参加由慧泉顾问统一组织的笔试，时间是7月9日下午16：00——17：30。

五、现场竟聘考核

1、参加竟聘的时间是7月10日全天。由总办秘书杜丽负责通知每个侯

选人竟聘的具体时间。

2、每位参选人员须针对自己的目标岗位进行竟聘演说，时间为10分钟，最长不得超过15分钟；

3、参选人员须回答各考核小组成员现场提问，提问时间不超过30分钟。

4、竟聘考核小组成员：潘总、庄生、苏镜波、伦天佑、邢勇。

六、确定人选

1、竟聘考核小组成员将对每一位参选人员进行公正评议，确定最后任职人选，最迟在7月12日完成。

2、总办秘书负责将竞选上岗的人选及相应的任免通知张贴公布。

3、原在岗主管须在7月15日之前向新任经理完成工作交接。

华艺印刷厂

2007年7月5日

第五篇：竞聘公告

竞 聘 公 告

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，现拟在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:

一、竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持注重工作经验、执行力和管理力。

三、本次竞聘职位及人数

业务部：

1、经理1名

2、主管（队长）2名

四、竞聘职位职责（详见岗位说明书）

五、竞聘条件

1、中专（含高中）以上学历，并在公司工作满一个月以上。

2、具有较强的文字组织和管理协调能力；综合素质较好，执行力强者优先考虑。

3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，有管理能力。

4、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，爱岗敬业。

六、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部张贴公告等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内

部优秀人才踊跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份

竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于2012年7月10日早上9点钟之前报至人事行政部前台处。

3、资格审查

公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选。

4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。由公司董事长、副总经理、业务部负责人、各主管人事行政人员等组成。

5、竞聘：

竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。

6、竞聘时间：

竞聘时间定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式开始。具体竞聘实施程序见本次《竞聘实施方案》。

七、考核与公示

竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经公司董事长批准后公布聘任结果。人事行政部将聘任名单在公司内部公示，公示期为三个工作日。然后竞聘合格者将进入试用期2个月，经考核合格后进入正式任职。

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2012年7月9日