赴江西考察经验交流发言稿

第一篇：赴江西考察经验交流发言稿

赴江西考察经验交流发言稿

孔德文

各位老师，大家下午好：

3月10号我们一行14人赴江西参加了《全国高考备考技术交流大会》并于14日实地考察了江西省名校—临川一中，下面主要将我的一些学习心得总结如下：

江西抚州市教研室数学教研员，曾获得全国高中青年数学教师优质课大赛一等奖，多年任教于临川一中高三数学教学并担任班主任，他做的报告题目是《数学高考实用增分手段》。其中主要讲到了第二轮复习中的考试和试卷讲评问题，临川一中高三年级训练方式包括三种：（周考，月考，联考）

周考；选用订阅的试卷,及时批改,及时评.月考；备课组教师自主选、编题,侧重缺漏的弥补.联考.合作学校分别交叉命制试题,相互借鉴,互通有无

对于命题方面他们的观点是：

1、严格控制难度；

2、注重数学思想方法的考查；

3、责任到人,以考促学.对于评卷方面他们的做法是：

1、及时性原则

– 试卷讲评越及时效果越好，学生对刚做完的试卷普遍记忆犹新，及时讲评，便于学生回顾答题过程的得失，– 及时总结经验教训，提高复习效果

– 批改试卷“不过夜”，头天考试卷，次日便出现在学生手中

2、针对性原则

– 针对学生在答题中存在的主要问题、难点问题以及要求学生掌握的重点知识和技能进行精讲，做到讲评的针对性。

– 重点讲解当前正在复习知识点

– 在试卷讲评中，一般重点确定一两个目标，重点讲评一两知识点。– 达到“讲一题，会一串，做一题，懂一片”的效果。

3、巩固性原则

– 试卷讲评与知识巩固相结合– 试卷和试题的讲评要归回考点，回归课本

– 把试卷的试题与考试大纲的考点和课本参考书上的例题联系起来 – 这种回归和联系是为了巩固考点知识的掌握（回到基础、强化掌握）每次月考完要求学生做相应的试卷分析并且制定有效地增分计划：

指导学生做科学有效的试卷分析，让学生把自己考试中出现的错误进行归类 • 第一种类型：技能（Skill）缺失型错误

• 分明会做，反而做错了

• 很有把握的题，却没做对

• 明明会而且非常简单的题，却是落笔就错

• 第二种类型：知识（Knowledge）欠缺型错误

• 第一遍做对了，后来改错了

• 第一遍做错了，后来改对了

• 回答不严密、不完整的等等

• 不会做题（回忆不起来，缺乏思路）

• 第一种错误类型（S型错误）解决办法

• 对错误进行分析并定性

• 分析问题是解决问题的基础

• 仔细自己犯错误的过程有助于找到解决问题的办法

• 练习并掌握解决错误方法

• •

• • 第二种错误（K型错误）解决办法

• 确定主要漏洞在哪里？

• 分析每道知识性错误试题的考点是什么

• 依据考试大纲或课本判断它属于哪部分，哪个知识点

• 以大纲或课本为基础，统计自己主要丢分领域

• 要在搞懂弄通上下功夫

• 思考思考，细细回味回味

• SK试卷分析在数学中的具体做法

• 确定错误类型

• S型：审题错误、抄写错误、计算错误、笔误……

• K型：落实到具体章节（如函数、不等式、直线和圆、圆锥曲线、排列组合、概率统计、极限导数）

• 统计错误失分率

• S型错误：按类别统计

• K型错误：按章节统计

• 确定改进目标

• S型错误：确定一个主要错误类型

• K 型错误：确定1-3个主要失分最多章节

最后找到增分点，制定可行的增分计划：

• 所有失分的地方，都可是增分点

• 由于时间和精力的考虑，只选择部分失分点作为近期增分点

• 为每个学科选择1-3个考点（或题型）作为增分点。

• 估计本月复习中能够增加的分数

• 规划每个增分点的复习策略，这里面包括复习方法、复习内容和复习的时间分配等

内容

第二篇：赴江西赣州广东南海考察行记

赴某省赣州某省南海考察行记

====年=月=日至==日，我有幸随县委###书记赴某省某省考察，同行还有县委常委###、副县长###、###镇党委书记###。一路上春光明媚，大家心情也非常好，同时也感觉到此行会有一个比较美好的结果。我们先到某省赣州龙南县考察某省恒泰集团的稀土加工项目，然后南下某省佛山南海考察高岭土

陶瓷加工项目，落实已签约的高炉生铁项目实施情况。行程十分紧凑，边走边看，边走边谈，边走边想，效果很好，感触很多，启发很深。特别是在某省赣州期间，我们看到的、听到的，令我十分惊讶，与我印象中的某省是完全不一样，他们的思想、他们的行动、他们的成绩、他们的进步完全让我大吃一惊，惊奇之余，静下来仔细琢磨觉得有许多思考的地方，同样是欠发达地区，同样是资源特色地区，甚至是革命老区，这几年，某省的发展令我们刮目相看。如果说某省某省江浙地区的发展有我们无法比拟的优势的话，那么某省呢？某省赣州呢？某省赣州龙南县呢？条件跟我们差不多，位置也不是特别好，基础也没什么优势，而经济发展的差距，为什么会呈现出如此大的不同。很值得思考！在回程的路上，我们都陷入了沉思。在某省赣州龙南考察期间，我们重点考察了解了赣州的稀土开采和加工情况，同时考察了他们的工业园建设和招商引资情况，真正是不看不知道，一看吓一跳。赣州市位于某省南部，简称赣南，东接某省省，南临某省省，西靠某省省，处于我国东南沿海地区向中部内地延伸的过渡地带，也是内地通向东南沿海的重要通道之一。全市土地面积的==％以丘陵、山地为主，素有“世界钨都”和“稀有金属不稀有”之称，钨已探明的储量占世界第一，稀土探明储量居全国第二。赣州也是全国著名的革命老区之一，是第二次国内革命战争时期的中央革命根据地和中华苏维埃共和国临时政府所在地。全市GDP超过===亿元，财政总收入超过==亿元，而它的人口只有===多万人。我们考察的某省恒泰集团在某省赣州龙南县，龙南位于某省最南端，全县土地面积====平方公里，总人口==万人，其中县城城区人口==万人，城市化率特别高。龙南县全县国内生产总值==亿元，财政总收入=.==亿元，被评为某省省经济发展先进县、开放型经济强县。

在某省考察期间，我们感触最深的是，某省已经腾飞了。无论是工业化，还是城镇化和农业产业化，他们做得都非常好。一个很简单的例子，比如说恒泰集团在龙南县的一个食品加工厂，主要加工花生，它每年生产一万吨花生，按每公斤==元计算，一吨就是====公斤，就是一万元，一万吨的生产总值就是一亿元。我们看了，工厂也不大，但十分繁忙，轻轻松松，产值过亿，利税过千万，解决了几百号工人就业的同时，还带动不知多少农户增加收入。对比我县，要培育一个规模企业多不容易，别说过亿，就是过====万都很难。当然除了我们没有找对路子外，本县企业不思进取有很大关系。

某省赣州龙南之行，我感觉到他们有许多经验值得学习和借鉴，概括起来为：解放思想、依托资源、借助外力、创造环境。

解放思想，就是解放干部的思想。干部的思想无非两者，领导干部和普通干部，在解放思想方面，某省的力度是非常大的。比如说，我们在那里发现一个现象，他们的党政一把手好多是某省过来的干部。一方面体现了某省干部任用的解放力度，二是干部群众十分认可，三这些过来的干部又大力在他所任职的区域推行解放其他干部的思想。还比如说，对于一般干部职工明确鼓励“下海”分流，鼓励干部在企业任职，照发基本工资，保留级别、编制、工龄，不影响调资、晋级、专业技术职称评定，还可回原单位上班。领导干部提拔前必须到企业任职或外出招商引资，否则不予提拔。目的是通过参与各种经济活动，切身体会经济活动，让他们懂经济懂企业懂商人，转而在行政过程中理解经济理解企业理解商人，达到亲商重商护商的目的，最后彻底解放思想。

依托本地丰富的资源发展工业，大家都非常清楚。但是怎样来依托，如何确保资源不外流，我觉得赣州的做法也是很值得思考的。比如说，就矿产资源来说，钨、稀土、萤石矿是他们的特点，在====年以前，可以说乱采滥挖、资源外流现象也是十分严重的，我们在龙南也现场看了几个矿区，还能依稀看到当年混乱的景象。为了扭转这种局面，他们不仅出台了一系列整顿和规范的办法措施，还充分动用了人大的立法作用，以人大立法的形式明确规定使用矿产品原矿不得外运，一律交由政府国有独资的矿业公司经营。比如说稀土，他们就是通过对=个稀土生产县的稀土公司进行重组，共同发起组建国有独资的赣州稀土矿业有限公司，并依照有关程序将==本稀土采矿许可证的采矿权人名称全部变更为赣州稀土矿业有限公司，合并为离子型稀土经营单位。由赣州稀土矿业有限公司要与==个采矿许可证的现有稀土矿山开采者签订相关合同，明确各自的权利、义务和要求，合理控制矿山开采规模，压缩矿山开采总

量，实现配额计划生产、供需平衡。对稀土管理实行“五统一”制度，即统一管理、统一开采、统一加工、统一经营和统一招商。一是凡对稀土开采、加工企业进行新建、改建、扩建以及对外招商的，要统筹安排，合理布局，要严格按规定程序分别报市矿管局和市经贸委审查，并报市稀土矿山整合工作领导小组审批，否则，不予办理有关手续。二是全市混合稀土生产计划

由市矿管局根据上级下达的总量控制计划向赣州稀土矿业有限公司下达，赣州稀土矿业有限公司根据本市稀土冶炼企业的用量要求和各县申报的计划情况综合平衡后下达到各县分公司，由各县分公司会商当地有关部门并报市矿管局备案同意后，将计划分配到各稀土矿山企业，各县以分公司必须与矿山开采者签订矿山开采生产承包合同。三是全市混合稀土矿产品的销售必须经赣州稀土矿业有限公司统一调拨，价格由供需双方按市场行情商定。四是任何矿山企业和分离冶炼企业不得绕开赣州稀土矿业有限公司的统一调拨而私自进行矿产品的购销活动。向市外购买稀土矿产品要向市矿管局申办外购准运证。市内混合稀土矿产品的运销须凭赣州稀土矿业有限公司产品调拨单到当地矿管部门办理稀土矿产品准运证并在当地缴纳税费。指定经营单位销往市外的稀土矿产品要到市矿管局办理稀土矿产品准运证，无稀土矿产品调拨单和准运的稀土矿产品一律按非法开采和非法经营处理。五是同时加强稀土稽查力量，增加经费收入，配备必要的交通，通讯装备，严厉打击无证、越界开采行为。并且在稀土矿区出口处设立稀土矿产品监督管理站，查验有关票据，对没有调拨单和准运证以及偷漏税费的一律视为违法违规行为，由矿管部门会同有关部门依法从重处罚。这些措施不仅仅是通过政府来实行，更重要的是通过人大决议的。这样一来明显有地方保护色彩的行为披上了最合法的外衣。这一点，是最有效的。我最近在省国土厅矿产处也发现了类似的信息，湘西的部分人大代表写了有关控制矿产原矿外流某省某省人大立法的有关议案，可以说跟赣州的做法不谋而合，值的考虑。

借助外力就是借助外商外资的力量。外来资本给赣州的经济不紧紧是增加财政收入和就业，还带来了思想观念的改变、城市形象的提升和可持续发展的动力。通过工业化进程来带动城市化提质扩容和农业产业化升级，反过来又推动工业化，这个道理某省人弄得非常清楚。在控制了本地资源不外流的同时，如何做强做大本地产业链条，进而把外地资源向本地转移，从而做得更大更强，这是个课题。他们的答案是借助外力，而外力就是外来资本，就是外商，就是外来企业。他们吸引外力的法宝就是用家里的“靓女”资源为本，倒贴各种诱人的“彩礼”，通过各种“媒婆”招商，把外力请进来，让他们舍不得离开。借助外力的办法就是招商引资，“媒婆”可以不拘形式，外商可以，干部也可以，中介机构可以，县直单位也行。比如，对引进外地企业在工业园落户的县直单位，在企业投产后头=年，财政按其已缴纳税收县本级受益部分的==％给予奖励。创新招商方式，实行专业招商、专职安商和产业招商，充分调动各方的积极性，紧紧围绕构建赣州南部核心经济区目标，以珠三角为主区域，以产业招商为主攻点，以工业园区为主平台，积极参与泛珠三角区域的分工协作，着力建设对接珠三角生产要素转移承载和集聚的强力“磁场”。

为了引进企业和项目，创造适宜企业发展的环境是十分重要的。我感觉到创造环境比优化环境更重要。为了企业进出口报关需要，他们可以设立海关、外汇管理和加工贸易审批机构、出入境检验检疫大楼；为了企业可持续利益，他们可以出台政策控制原材料价格和外运；为了抓住沿海产业梯度转移的承担，他们可以充分利用中介机构和客商，吸引沿海企业整体迁入等等。为了突出抓好园区建设，可以实行“一园多区”、“一园多制”，鼓励各单位在工业园设立“园中园”，对各单位引进“园中园”的企业所产生的产值、税费，可以按一定比例划转给引进的单位和乡镇。有些政策甚至是十分惊讶的，比如说实行限时办理和限时服务制度：凡涉及须部门、单位领导签字批准的事项，若签字批准人外出，必须授权在家领导予以签字办理，不得影响办事效率；规划报建项目从选址到建筑工程审批全过程由原来的==天减到==天以内办完；对重点招商引资项目，符合规划要求的，可先放线开工，边建边补办手续；外资企业合同、章程审批，由法定==个工作日，缩短为=个工作日；企业申请名称预先核准登记的，由法定的==个工作日缩短为=个工作日；企业申请变更登记、注销登记的，由法定的==个工作日缩短为=个工作日；等等，他们是真正把环境视为经济发展的“命根子”，把创造良好的环境列为“一把手”工程。

这次行程比较仓促，了解的不是十分透彻，我只是在听和看中感觉到一些细节，从细节中隐约看到他们成功的一点线索，虽然够完整和全面，但还是有一些借鉴作用。

我县的工业怎么办，如何发展，我觉得某省赣州的一些做法也是可以借鉴的。我个人对工业不是很了解，没有什么发言权，只是一些肤浅的看法。我觉得要发展工业，做大做强工业园，首先要了解我们发展的难题和瓶颈在哪里，其次才是找寻破解难题的办法。

我们的难题是什么呢？一是基础设施建设，二是招商，这两者是相辅相成的，也可以说是殊途同归的。工业园是关键。项目放园区，建设在园区，服务进园区，发展靠园区。园区是工业的载体和平台。园区的基础设施建设本身又是项目，也存在招商的问题。

关于基础设施建设无非是水电路讯和厂房、宿舍、学校、医院、休闲娱乐等配套设施建设，对于我们来说，当务之急是水电路讯，而路是关键，路通了其他会跟着来，形成三通一平、五通一平、七通一平等完善配套。路的建设又有工程立项、土地征用报批拆迁、资金筹集和工程建设等事项。工程立项和工程建设两项不难，通过正常渠道就可以解决。土地征用报批拆迁也不难，一是老百姓对修路是欢迎的，二是上级部门对路网建设的土地需要是支持的。难在资金筹集，也就是融资。工业园建设不比城市其它建设，它的回报不直接来自区内建设用地，而是来自区内土地的工业投资强度和投资效益，在目前工业没有起步和效益的时候，投资工业园基础设施显然不被人看好，也有风险。我觉得可以通过三种途径解决，一是财政投入，财政投入实际上是财政兜底，表明政府对工业园和发展工业的信心，向公众表明政府有能力能收回投资，引导更多的其它资本进入。当然财政投入部分在操作时一样要按市场机制运作，要有投入回报，并不是无偿资金。我县开行贷款部分可以作为这一部分投入。二是组建国有的工业园基础设施建设投资公司，公司化、市场化、股份制运作资本和建设，按市场机制运作项目和收获投资效益，效益主要在工业园税收提成、厂房宿舍学校医院休闲娱乐等配套设施投资回报、工业园土地租赁费购买差价等方面。三是引进专业的外商投资工业园基础设施建设，投资回报方式可以跟前面讲的一样。

关于招商的问题，涉及到四个方面的问题，一是项目本身，二是项目用地，三是基础设施建设和配套，四是招商实施。关于项目本身的问题实际上是招商中最重要和关键的。我有一种体会，经常有朋友问江华有什么项目可以做，我说好多，但当具体介绍时，项目好好在什么地方，投资回报期是多少，风险在哪里有多大，实际上讲不出几个字。所以我们要坐下来，认真研究我们的项目问题，只有有了真正的项目，我们才会有真正的招商。怎样的项目才是能吸引投资的项目呢？这涉及到产业定位的问题。首先突出资源依托类项目，包括矿产品精深加工、林纸加工、水电开发、旅游开发等，资源类项目还可以针对新型建材、医药工业、新型材料等行业，能形成产业的形成完整产业链条，初期没有条件我们可以把重点放在产业配套和部件加工上来。例如针对陶瓷建材行业，我们的高岭土、长石矿、大理石、石英等矿产资源经过加工都可以成为陶瓷行业的工业原料，还可以加工成PUV塑料、高档纸张、平板玻璃等工业制造原料。当我们配套越来越多的时候，就会有企业整合这些原料配套，形成一个完整产业链条，这是“店大欺客”的道理。其次是人力资源型产业，包括现代轻纺、食品加工、现代轻工、塑料化工、机械电子等，这些产业的特点是基本属于出口企业，无技术，上大量劳动力就可以了。他们看中的是我们的丰富劳动力资源和便利的洛湛铁路出海交通。最后是产业政策强制转移型企业，包括化工、冶金等，这些产业特点是能耗大、环保要求高，在沿海无法生存，立项审批难。我们可以利用“三大金牌”政策优势，适当的有选择的引进一些效益特别好的企业。针对这三个方面的产业项目，我们通过组织专门队伍走出去、作下来，认真考察，认真研究，认真筛选，科学分析，逐个编制可研和立项，针对不同类别的项目制定不同的量的优惠政策，形成真正有内容的项目集，组织招商。关于项目用地问题可以通过两方面解决，一是项目建设方，我们可以以采用工业土地使用权购置的形式和土地租用的形式，按征地成本和报批成本供地，也可按投资强度供地。二是土地所有权方，即被征地村组，除了正常的土地征用办法外，还可以采取合股参与的形式，与工业园基础设施建设投资公司合资经营，以分红的形式获取回报。项目用地的基础设施配套一样可以由政府或投资商或工业园基础设施建设投资公司来组织实施和受益。最后就是如何实施招商的问题，我认为可以采取以下方式：一是对于资源依托类项目可以采取走出去、请进来、项目招商、网上招商、会议招商、中介招商等多种形式，资源依托类项目关键是考察对方的实力和诚意。二是对于人力资源型产业项目，可以重点采取中介招商、以商招商的形式。无论是任何单位和个人，凡招商成功者予以重奖。三是对于产业政策强制转移型企业，采取在确保立项有保证的前提下适度选择产值大效益好污染少的综合比较性价比高的企业。

第三篇：赴深圳考察

赴深圳考察、学习心得体会

2008-06-19 10:36 文章来源：南川信息

文章类型：原创 内容分类：调研

赴深圳考察、学习心得体会

石溪乡党委副书记、乡长 向莉容

这次赴深圳考察学习的时间虽短（上课学习的时间只有9个课时），参观考察的地方不多（考察了深圳有名的南岭村、盐田港、华侨城旅游景区和莲花山公园景区）。但是通过这次赴深圳参观考察学习，确实使我开阔了视野，大开了眼界，看到了内地和沿海的差距，取得了一些真正的收获，的确体会颇深，感触良多。

我们之所以要解放思想，扩大开放，是因为我们的历史证明：思想封闭，就要受苦受累，思想解放，就会天宽地广，一个地方的发展史，就是一个地方的进程史，平静的水面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的骄子。现在我们要按照党的十七大精神，认真落实科学发展观，建设和谐社会，效益社会、服务型政府。况且，我们正处在一个发展的关键期，改革的攻坚期和社会的转型期，如何使我区的经济社会发展和城市建设及管理水平再上一个新台阶，是我们面临的迫切任务。

通过这次考察学习，首先我认为要树立几种意识：一是要学习深圳强烈的危机意识和竞争意识。深圳作为一个外来人口占据90%以上的经济发达城市，全市上下各行各业都有一种强烈的竞争意识和危机意识。二是要学习深圳强烈的可持续发展意识。如深圳在空间发展，环境治理，环境绿化经营理念，投资环境，城市规划和建设上都充分体现了可持续发展理念。三是要树立强烈的以人为本意识，如深圳在生态环境、市政管理、公共服务等方面都处在以人为本，高度关注民生，关心民众之上。并且非常注重人才的培养，对人才非常尊重。

其次，要实现四个转化，即：把考察学习的成果和经验转化为推动各项工作的具体措施，转化为提升工作效率的具体方案，转化为地方经济发展的具体内容，转化为发展地方经济和城镇管理的具体决策。

第三，要有提高解放思想的观念认识。

我们很多次认为，思想解放了这么多次，也解放了很多思想，应该解放得差不多了，用不着小题大做了，这种认识很可怕，处理不好，会遗误开放的大局，所以，我们必须保持清醒的认识，今天的思想解放走过了初级阶段，不是低层次的解放了，我们更应该大胆地去解放思想，扩大开放。不能缺乏认识，因而不知不觉，无动于衷，不知道要解放；不能唯书唯上，退避三舍，绕道而行，不敢去解放，不能事不关己，高高挂起，但求无过，明哲保身，不愿去解放；不能隔靴搔痒，“穿袜洗脚”，不认真去解放；不能把自己当作局外人，孤芳自赏，损残导缺，不屑去解放；不能安于现状，得过且过，认为没必要去解放，不能认为学习不够，视野不宽，水平不高，不会去解放，长此以往，忧患意识日衰，自省意识日弱，认真态度日差，进取精神日减，大局观念日淡，自我意识日浓，太平思想日重，中庸之道日重，凡此种种，思想解放的尾巴还很长很长。所以，认识问题是关键，“一脉不顺，周身不畅”，思想问题无小事，不解决以上这些问题，改革就会有梗阻，开放就会受掣时，发展就会受影响，更何谈更进一步解放思想，扩大开放，因此，没有不断解放的思想，就没有不断的扩大开放，只有思想的大解放，才有经济的大发展。

第四，认清解放思想的努力方向。

一是解放思想就是使思想简单化。解放思想就是净化思想，就是使思想变得简单、纯洁，思想单纯，为人单纯，干事单纯。不谋人，只谋事。心无旁骛，“聚精会神搞建设，一心一意谋发展。”二是解放思想就是使思想年轻化，人年轻就有激情，有激情，人就变得年轻。解放思想、扩大开放，需要科学、严谨的态度，需要热情，更需要激情。其

一、要培养宽广的胸怀，使人始终保持年轻。其

二、要追求宽广的政治胸怀，使人始终充满激情。其

三、解放思想就是始终要使思想现代化。解放思想，不是脱离实际标新立异，而是超越实践的真知灼见；解放思想不是脱离群众形单影只，而是集体智慧升华的结晶；不是脱离路线背道而驰，而是沿着既定方向探索新路；不是萧规曹随，而是继往开来；不是朝令夕改，而是与时俱进；不是另搞一套，而是推陈出新。

第五，要注重解放思想的实际效果。

一是解放思想、扩大开放要的就是一个干事环境。要有包容办事的人文环境。解放思想要的就是放得开手脚，要的就是一个想干事，能干事，敢干事，干得了事，干得快事，更干得好事的干事环境，人事环境。二是解放思想要的就是一个办事效率，改进思想方法、思路决定出路，解放思想要破除“四论”，破除“唯条件论”；破除“唯程序论”；破除“中庸论”，破除“是非论”。三是解放思想，扩大开放要的就是一个认识秩序，解放思想，扩大开放要的就是思有所得，想有所成，就是在不断的思和想的过程中澄清认识，转变认识，从而缩小认识上的差距，最终达成认识的一致，认识能统一固然好，但是，生活中往往不是一种声音，一种认识，而是认识有时没有对错、好坏之分，不能统一，但可以兼容，达到各有不同，却可以存异，可以解放思想扩大开放，有时往往要的就是一个认识秩序，——百花齐放，百家争鸣，协调而不混乱，实际上更多的时候要的是认识统筹而不是认识的统一。如深圳现在提倡节约用地，乃至全国也是如此。都能认识到要可持续发展，必须节约用地，但认识的差距就在于是具体怎么节约，怎样合理利用每一寸士地。深圳就是在学习赶超国际现代化城市新加坡的城市规划、城市建设和城市管理的先进发展模式。四是解放思想，扩大开放要的就是一个舍得放弃。解放思想、扩大开放要的就是科学发展，科学发展最深刻的内涵不是获得，而是放弃，要重舍轻得，舍得放弃自我，舍得吃苦，舍得吃亏，舍得受痛，舍得丢面子，舍得丢帽子，舍得放弃并自以为是的观点，舍得放弃为之奋斗的“干比不干更糟糕”的所谓“事业”。五是解放思想、扩大开放要的就是一个纵深突破。就是要破旧立新，勇于突破，善于立新。立新包括两层含义：一层含义是追赶世界新潮流，二层含义是创造人类新文明，要解决一直困扰发展的长期问题，解决前进中影响改革开放的新生矛盾，要为未来发展铺设新的通道，以渐进的方式实现局部突破、整体突破、零的突破。

总之通过深圳8天的考察学习，认为思想不解放改革不开放就是没世界眼光，就是没有高尚品质的对外开放，只有解放思想才能走进真理，才能开辟发展的新境界，经济社会才能更好更快地向前发展。

赴深圳、上海、温州考察报告及心得体会

2005年12月1日我们一行来到温州市乡镇下的一个村的“沪川大酒店”,我留意观查了酒店的环境,建筑特色、绿化、灯光、装潢、员工服务以及整个管理都给我留下了很深的印象。下面是我对酒店考察的一点感想。

一、营销—让宾客从心里满意

餐厅服务小姐在为宾客点菜时，服务殷勤，动作规范，态度和谐.但以前由于管理者为了增效，给员工们下达销售指标，造成小姐不时的向宾客推销价格不菲的菜肴，努力的来完成自己的指标。这样的服务，客人会满意吗？作为管理人员，我们是不是应该进行换位思考呢？如果我们的小姐适时的向客人提醒，要适量点菜，以避免浪费；或者通过询问客人的口味来推荐合适的菜肴，这样的服务会让我们的宾客更为满意。

大家都知道要重视宾客的感受，因为宾客是饭店员工的衣食父母。但我们在工作中是否真正从宾客去考虑问题呢？很多时候都还是不够的。因为对宾客的满意纯粹理解为服务态度的话，可能有些肤浅了。服务需要不断研究客人心理，让宾客从心底感到满意才是硬道理。

二、员工——饭店的资产和资源

成本只能消耗的，而资源是能开发，资源是能升值的。管理大师彼得—德鲁克曾写到：“员工是资产和资源，不是成本和费用。”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是成本，这就是体现了酒店营经管理者的战略眼光和价值观，也是决定企业成败的关键。

三、制度——“热火炉定律”

不能否定，现在的制度，往往都没有很好的执行，而经常受到个人主观的控制，甚至有很多制度只是一种摆设。可能有许多管理者会把所谓人性化管理作为一种理由来解释。这种认识上差异，关键还是来自于我们很多人忽略人性化的一个基本立足点，即它是一种责任，一种对企业和自己的责任。不规范执行制度，造成制度形成虚设。一方面使企业浪费了制定制度的人力工本支出，更重要的是向员工们间接展示了企业不严谨的工作态度和思路。即使是以红头文字所定的制度，就必须执行。如果制度不合理，应及时进行修改，使之完善。西方的著名管理学家麦格雷戈的“热火炉定律”，就非常形象表达了一个企业规范执行制度原则。

“只要你敢碰它，它就烫你，而且当时就烫你，第一次就烫得很厉害；它只烫你碰它的那部分，而不会烫你全身；对谁都一样——谁碰它，它就烫谁；你不碰它，它就不碰你”。这里的“热火炉”，当然指的就是制度和规范，其实这样执行制度才可以理解为人性化的管理。人性的认识，是一个逐步深化的过程，对人性面的理解不是简单以待人深厚善良为标准，它需要靠管理者在实践中不断的探索和提炼。首先要在制度化管理基础上，大家已经具备了一种行为规范，才可以将所谓人性化的软化管理，按照我们国家目前素质情况下，人性化的管理应该更多的用在关心员工工作之外生活和奖励员工的出色的表现这方面。

四、求知——处处都是机会

21世纪了，大家都知道知识的重要性，也会经常谈起学习的紧迫性，而且还会时不时的埋怨企业给的机会太少或者冒出“因为工作太繁忙，没有空闲时间进行学习”等等话题。但是，很多都忽略学习的目的是什么，都是为了提高处事能力，使工作得到上司和下属们的肯定，使生活过得有价值感。按照逻辑学推理法，在工作实践中学习更为直接有效。比如，在努力完成任务的过程中，就可以获取新的知识和经验。但我们很多同志对待领导下达的任务，经常喜欢寻求做不好的理由，进行推脱。接受任务时，不是自己开动脑筋，而是先问领导应该怎么做。实际上，我们因此而错过了很多学习、提高的机会。因为我们在接受任务时，其实就是获得一个学习的平台。用心和认真落实的过程，是一个不断需要充实的过程，是一个不断需要付出的过程。所以，只要我们对每一项工作都用心去做，认真负责去做，那么就能获得提高工作能力的好机会。

学习环境的问题也是如此。我们经常喜欢依赖于我们的周围氛围，但是却忽略了最主要的一面：我们自己是否真的具有学习的欲望？如果具有这种渴望，不会因一些主观可以控制的因素，来阻止学习知识，不会长时间等待一个特定机会，也不会在乎周围没有学习的气氛等等，因为环境是自己创造的，处处都可以学习。所以，可以这么说，我们很多人缺乏的不是学习机会和环境，而是没有具备需要真正学习的思想。“学然后知不足”说明这个道理。

五、对饭店管理的一些认识

饭店管理与物业管理有相似之处,或许算不上一门高深的学问，在学术领域大概只是一门应用学科。然而，从事过这方面管理的人都会觉得，要管好并不容易。饭店或小区就像一个小社会，各种各样的事情都会出现。因此要求管理者具备较高的素质和专业水平。

制度的完善和市场的竞争，使我们这些饭店管理者面临着新的挑战。我们必须迅速全面提升自我素质和能力，适应不断变化的形势，才不至于被市场所淘汰。

六、对今后物管公司发展的一点想法

酒店管理同物业管理有许多相同之处。通过对酒店的参观、学习和考察，使我对我现在从事的物业管理工作有了全新的认识，发现了我们同沿海经济发达地区物业管理水平的差距。下面就物管公司今后的发展方向谈谈我的想法。

1、加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业

首先严把员工招聘关。今后在招聘公司管理人员时必须是具备物业管理专业知识的人才；招聘维修人员时必须是具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员时必须属退伍军人，并对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都要进行严格考核挑选。

积极做好员工的入职、在职培训工作。今后对新招聘的员工必须进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作做到心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。积极倡导“工作就是学习，工作就是创新，在学习中工作，在工作中提高”理念，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，在员工中形成一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，公司的管理服务水平和管理效益得以提高，树立良好的公司企业形象。

从实际出发，今后我们将严格参照lS09000质量体系运作，逐步制定和完善严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。然后根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。

2、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。

在此次考察过程中，我亲眼看到了沿海一些星级酒店的管理模式、他们的管理给我了很大的启发。今后我们的物业管理服务，应向“一站式客户服务、一站式资讯管理、一站式数码社区”三大体系发展，就是利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。全面提倡“一站式服务”、“最佳保安”的特色管理服务。从而，实现高效的管理运作，解决业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升服务效率，提高业主满意度，提升物业管理服务的水平和服务质量，最终提升我们公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。

3、积极推行“顾客互动年”，促进公司与业主之间的良性互动。

2006年我们将重点开展“顾客互动年”活动。成立小叶榕业主俱乐部，设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动；“六一”儿童节，与幼儿园联谊开展游戏活动；十月份，组织小区业主观看露天电影；十二月份，圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物„„通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强公司与业主、业主与业主之间的沟通交流，创建互动的顾客关系，营造浓厚的社区氛围和良好的居住环境。为下一步元方房地产公司的房屋销售和开发打下良好的基础。

4、重视物业管理的重要基础工作——设备管理。

对于小区设备管理，要重新建立和完善设备管理制度；对各类设备都建立设备卡片；做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对电梯，保安监控系统，消防报警系统，公用的供水、供电网络系统，水电表、剪草机，加压泵每月定期检查一次，以确保正常使用。等等。

5、把保安队伍打造成公司的一道亮丽风景线

星级酒店保安的严格管理和彬彬有礼的形象给我的考察过程留下了深刻印象。酒店保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对酒店实行24小时的安全保卫。针对沿海星级酒店的保安管理。下一步我们将积极建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成小叶榕物管公司的一道亮丽的风景线。

短暂的考察转眼而过，回顾考察过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。通过考察，加深了我对物业管理知识的理解，丰富了我的物业管理知识，开阔了眼界，使我对物业管理工作有了深层次的感性和理性认识。同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精华。

通过考察，我认识到要做好物业管理工作，既要注重物业管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。物业管理作为微利性服务行业，它所提供的产品是无形的服务，物业管理是一种全方位、多功能的管理，同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作。因此，在物业管理实际工作中，要时刻牢记物业管理无小事，以业主的需求为中心，一切从业主需求出发，树立“想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需”服务宗旨，不断学习，不断创新，与时俱进，为业主提供整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住环境，为全面建设小康社会开创物业管理新的里程碑。

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第四篇：赴江西学习心得体会

赴江西学习心得体会

8月1日至6日，我们根据市委组织部的安排，就如何加强党员自我修养、提高党员素，结合“两学一做”学习教育要求的具体行动，也是统一思想、凝聚共识、加速我市卫生事业发展的迫切需要。到江西省南昌县委党校进行了一周的学习培训。通过听课、参观及课外的耳闻目睹，受益匪浅，感受颇深。印象深刻的有几点：

首先在南昌县委党校举行了开班典礼，党校校长钟爱保作开幕词，向我们介绍了南昌的历史、人物及南昌市市情简介；告诉我们此次学习：一是党校提前拟好提纲，避免盲目性；二是组织编排以专题教学，现场教学、互动教学、体验式教学，提高实效性；三是专家授课，增强针对性；四是现场实地考察，感受真实性。最后我们卫计委张主任作了动员讲话，要求大家，珍惜学习机会，此次任务重；要认真学习，确保学有所用；要服从安排，提高学习意识。

来到江西后，我们先后参观学习了小平小道、南昌市八一南昌起义纪念馆；井冈山革命烈士陵园，并重温了入党誓词，井冈山军事根据地五大哨口之一的----黄洋界哨口，小井红军医院，茨坪毛泽东同志旧居，井冈山革命博物馆，每到一处，都流传着当年老红军的英雄事迹，在朱毛挑粮小道，每一步山路上都有战士们血汗浸染的足迹；听着导游生动的描述和讲解，仿佛把我带入了那段艰难的革命岁月„„。

丰富多彩的教育形式，让我们学习了井冈山革命斗争史、井冈山英烈人物，参观了毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅等老一代无产阶级革命家在井冈山工作和战斗的场所，亲身体验了红军战斗的场景，使我们的心灵深受洗礼，共产主义理想信念更加坚定。特别是当我们学习了井冈山精神，使我们倍受鼓舞，信心百倍。当年，毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅等老一代无产阶级革命家带领革命志士和人民群众在井冈山坚持了二年零四个月革命斗争，牺牲了四万八千多名革命英烈，在这里组建起第一支中国共产党领导下的工农革命武装，成立了中国共产党领导下的第一个红色革命政权，建立了第一个红色革命根据地，为中国革命开辟了一条“农村包围城市，武装夺取政权”的成功之路，培育出了凝聚中华民族之魂的井冈山精神。这种精神，过去、现在、将来都是激励全国人民奋勇前进的巨大力量。

我作为卫生系统的一名基层人员，学习弘扬井冈山精神，就应紧密结合我们卫生院的工作实际，真正把“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神贯穿到教学、科研、学科建设、医院管理等各项工作之中去。

一是坚定理想信念。乡镇卫生院是卫计委的基层单位，卫生院工作的好坏，是否有发展的动力，关系到卫生的发展，关系到人民群众健康利益。因此，我要组织全院干部和职工认真学习井冈山精神，同时也要组织职工向病人宣讲井冈山精神，使全院职工都牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。实现这一目标，最根本的就是要不断地加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚持用科学理，紧密团结群众、依靠群众。通过打土豪，分田地，让受尽剥削的农村劳苦大众翻身作了主人。红军还制定了“三大纪律”、“八项注意”，严格要求红军战士，决不能损害群众利益。当地群众也全力支持党和红军，形成了鱼水情深的军民关系。这是井冈山革命根据地能够存在的重要基础。井冈山斗争的实践证明，只有依靠群众，我们党的事业才能取得胜利；只有始终维护人民群众的利益，我们才能得到群众衷心拥护和支持。

伟大的井冈山精神是老一辈无产阶段革命家和革命先烈们留给我们的宝贵精神财富，在建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的历史征程中，继承和弘扬井冈山精神具有极其重要的现实意义。弘扬井冈山精神最重要的就是要脚踏实地、真抓实干、努力做好本职工作。作为一名卫生院管理干部，在未来的工作中，自己一定要努力践行井冈山精神的内在要求，认真做好以下几方面的工作：一是要坚定信念，用共产党员的标准严格要求自己，不贪名利，不计较个人得失；二是要实事求是，勇于创新。要认真分析卫生院实际情况，切实稳妥地推进 适合卫生院医疗发展的各项改革；三是要始终把病人的利益放在首位，牢固树立为病人服务的理念；四是要努力进取，工作永不懈怠，争取用更加优异的成绩为卫生院的发展和党的健康教育事业贡献自己的力量！

第二，要实事求是，勇于创新。在井冈山斗争中，毛泽东经过缜密思考，结合国情和斗争形势，得出科学论断，大胆提出，中国革命斗争的群众基础在农村而不在城市，毅然选择了走“由农村包围城市，最终夺取城市”的中国革命胜利之路。实事求是始终是中国共产党各项事业取得胜利的重要保障，具体到我们现在的工作实践中，就是要结合自己的工作职责，找到适应本地区、本单位、本部门的工作方法，以发展的眼光，以积极、务实、创新的态度寻求工作上的突破，不拘泥于书本和理论，更不能侑于旧的观念，效率为先，在变化中求发展、求进步、求和谐。通过“红色之旅”，重温革命历史，瞻仰革命先烈伟绩，领悟学习井冈山精神的精髓和真谛，进一步坚定信念，求真务实，以此引导和激发身边的同志们爱院、敬业的热情，为医院快速发展助力。我们要倍加珍惜现有的工作，即使有什么困难和挫折，和革命先烈比起来，真的算不了什么。当前我院面临发展的机遇和挑战，更要大力发扬艰苦奋斗的革命精神，我们的事业靠艰苦奋斗发展壮大，我们的美好生活也要靠励精图治、艰苦创业去实现。提倡对事业的执着追求，提倡爱岗敬业的职业操守，立足于医院发展大局，心系群众健康，付出长期艰苦的、创造性的劳动，为创建和谐医患关系而努力

第三，弘扬井冈山精神，依靠群众，深入群众。作为医务工作者，我们参观学习小井红军医院，红军第一所正规医院。当年由于敌军的封锁，极度缺医少药，盐成了最珍贵的消炎药，医务人员自己采药，自制医疗器械，他们把竹子削平，做镊子，猪油代替凡士林，没有酒精，石灰水煮沸来为医疗器械消毒；连盛药的罐子也是木质的„„而且，住在医院里的所有伤员，全靠青苔降温，用盐水洗伤口。办法总比困难多，在当时的艰苦条件下依然想方设法救治伤员。如今，医疗资源丰富，我们面对的是学习更好的医疗技术和手段，发展完善各科室业务，满足人民群众健康需求。“水能载舟，亦能履舟”，只有人民才是书写历史的主人，我们要大力弘扬井冈山精神，就是要立党为公，执政为民，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，只有这样，我们的工作才能获得最大的支持，各项事业才能无往而不胜。在井冈山时期，我们的党和军队严格遵守“三大纪律、八项注意”，建立工农武装割据政权，处处为群众着想，以人民利益为最高利益，军爱民，民拥军，使革命队伍有了坚实的群众基础，得以一次次粉碎敌人的围剿。实践证明，对人民负责的政党才能受到人民的拥护，爱护人民的部队才能受到人民的爱戴，只有做最广大人民群众根本利益的忠实代表，才能凝聚起广大人民群众的力量，共同为全面建设小康社会而努力奋斗。

第四是要努力进取，工作永不懈怠；医院发展同样离不开干部职工之间的团结、离不开医患之间的信任。把人民群众当成自己的亲人，并拥有优质高效的治疗方法，展示卫生院良好的精神风貌，以医者仁心，使者爱心服务周边百姓，取得信任和支持，不失为一种长久之策。星星之火，可以燎原，弘扬井冈山精神必将有助于我们在周边地区卫生事业引起燎原之势。“红米饭、南瓜汤,秋茄子,味好香,餐餐吃得精打光。干稻草,软又黄,金丝被儿盖身上,不怕北风和大雪,暖暖和和入梦乡。”以苦为乐的革命乐观主义精神今天仍然值得我们学习。任何工作都需要我们有艰苦奋斗，以苦为乐的精神。今天的幸福生活来之不易，是多少革命先烈抛头颅洒热血换来的是，当加倍珍惜。恰逢看到一则新闻，中国富豪海外挥霍反遭人看不起。是的，无论国内国外，今古往昔，勤俭节约都是被推崇的，也是中华民族的传统美德。医院的一滴水一度电，都不应浪费。

作为卫生线上的共产党员，我们更要心系群众，真正做到群众利益无小事，走群众路线，依靠群众、深入群众，做人民利益的代言人，办实事、务实效、求实绩。

在井冈山的短暂日子里，每天我都在追随革命先驱者的足迹，体会他们在艰难险阻中永不磨灭的坚强信念，井冈山精神给我的影响是深刻而长远的，我将铭记南昌党校老师的教诲：“做心态平衡的人、做靠得住的人、做勇于创新、不断奋进的人”，以井冈山精神时时警醒，时时鞭策，在平凡的为人民服务的工作中实现报国报民的愿望，不愧于先烈遗志，不愧于党旗下的誓言。作为后来者，我们一定会时刻铭记革命前辈的丰功伟绩。通过这次红色之旅，用井冈山精神鞭策自己，勤于学习、善于思考、勇于创新，以更高昂的工作热情，更认真的工作态度，在今后的工作学习中取得长足的进步

学习人： 2016.08.07

第五篇：江西瑞金考察目的

江西考察报告

黄公子

瑞金是响誉中外的“红色故都”、共和国摇篮、中央红军长征出发地。瑞金在中国革命历史上曾经写下了光辉灿烂的一页，有着重要的历史地位。她是中国第一个红色政权——中华苏维埃共和国临时中央政府的诞生地，第二次国内革命战争时期中央革命根据地的中心，是驰名中外的红军二万五千里长征的出发地之一。“红都”这个光荣的称谓起源于上世纪三十年代初，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家在瑞金进行伟大革命实践和红色政权建设探索的光荣历史。瑞金有丰富的红色旅游资源，有国家级文物保护单位15处，中央和国家22个部委在瑞金建立了革命传统教育基地；瑞金山清水秀，有省级风景名胜区罗汉岩；瑞金又是全国著名的客家人聚居地，文化、风情、建筑和饮食具有鲜明的客家特色。苏区时期，瑞金留下了一大批革命旧居、旧址，如：红井、一苏大礼堂、二苏大礼堂、红色造币厂等国家文物保护单位5处，省级文物保护单位4处。近年来，瑞金依托丰富的文化遗址资源，致力于创建全国最大的爱国主义革命传统教育基地，促进了红色旅游业的快速发展。

人言曰：读万卷书不如行千里路。听闻书本上的革命先烈的悲壮事迹，在实际考察中收获那份革命热情和革命精神。作为本科的思想政治的学生，接受伟大的马克思主义的教育，学会理性与科学，学会了民主与自由，让清了人类的最终的归宿和社会的高度发展目标；此外，我们在革命和建设的时刻，丰富了马克思主义，形成了具有中国化的特色马克思主义。革命的峥嵘岁月，为了寻找革命之路，为了了解革命发展，探索革命成功的经验，我们11级的思政班的同学一起奔赴革命胜地——江西瑞金，于这个红色土地进行了两天的考察，收获良多。考察为了让理论与实践相结合，让专业知识牢牢与爱国主义精神相挂钩，让我们在书本以外收获更多的知识，让我们的视野更加开阔，让我们的思考的平台更上一个高度的台阶。如玉溪市州委书记刘一平说：“激发大家去思考，也是外出考察学习的主要目的之一。” 考察的目的：

一、弘扬瑞金的革命精神，就是要始终坚持解放思想、实事求是。实事求是是解决一切问题的“法宝”，“解放思想、实事求是”是贯彻落实科学发展观、促进国家发展的有效方法。坚持解放思想、实事求是，第一要做到脚踏实地，埋头苦干，扎实做好本职的各项工作；另外要结合实际，大胆开展创新活动，尤其在管理方法、科学技术发展日新月异的环境下，创新能力已成为国家发展竞争力的核心体现。作为大学生，必须结合实际，大胆开展创新活动，做到工作学习有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措，确保完成各项的任务。

二、弘扬瑞金革命精神，就是要始终坚持自力更生、艰苦奋斗。艰苦奋斗是中华民族几千年的光荣传统，艰苦奋斗的创业精神也成为瑞金精神的同义语。正如胡锦涛总书记所说：“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自强自立的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的”，我想一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家同样不会自立、发展乃至发达。瑞金的精神集中体现了我们党的性质和宗旨、优良传统和作风、中国共产党人崇高品德和伟大情怀，是中国共产党和中华民族弥足珍贵的精神财富，是激励我们不断前进的强大精神力量。当前，我们党肩负着全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史使命。这都需要我们每一名有志的大学生把瑞金精神作为强化自身、凝聚人心、团结奋进、战胜困难的强大动力，立足本职岗位，扎实工作，不断开拓进取，在完成历史赋予我们的关荣使命的同时，将伟大的瑞金革命精神不断传承并发扬光大。