冶炼厂团委青工劳动竞赛调查

第一篇：冶炼厂团委青工劳动竞赛调查

冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、熔炼车间诺兰达1# 操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立足岗位学技术、强化素质作贡献”为主题的劳动立功竞赛。竞赛开展以来，受到了各级领导、班长、职工的普遍关注。那么，劳动竞赛活动开展的情况如何呢？近日，我们对车间、班组、参赛青工代表进行了调查。

一、车间产量由月月赶变成了月月超。

自劳动竞赛开展以来，转炉班组的产量、质量由原来的月月赶变成了月月超。2004年9、10、11、12月份，转炉粗铜产量分别比计划超产102T、204T、440T、420T，转炉直收率分别为105%、108%、107%、107%，各项重要生产指标可以说是一步一个台阶。竞赛还给广大青工提供了岗位练兵的舞台，极大地提高了青工的技术水平。竞赛开展以来，转炉炉前工人人都建立起了个人的操作技术手册，将每天上班遇到的技术难题以及解决方案随时记录，青工们还自发地进行“每周一题、每日一课”的岗位练兵活动，变定时练兵为日日练兵，时时练兵，整体操作水平得到了极大提高。

二、班组核心竞争力加强，劳动竞赛成绩你追我赶，形势喜人。熔炼车间开展“青工立功竞赛”后，12名1#操作手的操作水平和工作责任心整体得到提高，班组的核心竞争力也加强了，车间劳动竞赛一改以往有的优秀班组长居榜首因而骄傲自满，有的班组则常落孙山因而灰心丧气的不良现象。在1—8月份的“冶化一条龙劳动竞赛”中，诺兰达三班从未获得过第一名，而在开展“青工立功竞赛”的9、10、11、12四个月 “冶化一条龙劳动竞赛”中，诺三班获得2个第一名，1个第二名，班组职工生产劳动的自信心和积极性大为提高，确定了2005年夺取“红旗班组”称号的目标。

三、广大青工学技术的热情有了彻底改变。2004年9月份以来，备料四班青工秦威由于平时对工作认真负责，再加上有3年的工作经验，在9、10月份的劳动立功竞赛中连续夺得第一名的好成绩，备料其它三个班的干燥窑工看到自己的成绩，奋起直追，特别是备料三班吴燕青同志，在上4#干燥窑司窑岗位不到三个月，在9、10月份的劳动竞赛中成绩都不理想，他深刻的意识到要想获得好的成绩，就要练就过硬的操作技能。于是他8小时盯在司窑岗位，注意精矿水份的变化，同时主动的纪录各种不同矿源的下料量与窑内温度的变化与精矿水份变化的关系，通过2个月的努力，在11月份备料三班的精矿水份合格率以93%的好成绩夺得第一名，其它班组看到了备料三、四班的你追我赶，也不甘落后，2004年9——12月份，备料精矿水份合格率达到了87%，比上半年上升了12个百分点。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。厂团委决心进一步深化“青工劳动立功竞赛”，扩大竞赛范围，严格过程管理，力争为2005年厂各项生产经营任务的完成做出更大的贡献。

第二篇：冶炼厂团委青工劳动竞赛调查

冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、熔炼车间诺兰达1# 操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立足岗位学技术、强化素质作贡献”为主题的劳动立功竞赛。竞赛开展以来，受到了各级领导、班长、职工的普遍关注。那么，劳动竞赛活动开展的情况如何呢？近日，我们对车间、班组、参赛青工代表进行了调查。

一、车间产量由月月赶变成了月月超。

自劳动竞赛开展以来，转炉班组的产量、质量由原来的月月赶变成了月月超。2004年9、10、11、12月份，转炉粗铜产量分别比计划超产102T、204T、440T、420T，转炉直收率分别为105%、108%、107%、107%，各项重要生产指标可以说是一步一个台阶。竞赛还给广大青工提供了岗位练兵的舞台，极大地提高了青工的技术水平。竞赛开展以来，转炉炉前工人人都建立起了个人的操作技术手册，将每天上班遇到的技术难题以及解决方案随时记录，青工们还自发地进行“每周一题、每日一课”的岗位练兵活动，变定时练兵为日日练兵，时时练兵，整体操作水平得到了极大提高。

二、班组核心竞争力加强，劳动竞赛成绩你追我赶，形势喜人。熔炼车间开展“青工立功竞赛”后，12名1#操作手的操作水平和工作责任心整体得到提高，班组的核心竞争力也加强了，车间劳动竞赛一改以往有的优秀班组长居榜首因而骄傲自满，有的班组则常落孙山因而灰心丧气的不良现象。在1—8月份的“冶化一条龙劳动竞赛”中，诺兰达三班从未获得过第一名，而在开展“青工立功竞赛”的9、10、11、12四个月 “冶化一条龙劳动竞赛”中，诺三班获得2个第一名，1个第二名，班组职工生产劳动的自信心和积极性大为提高，确定了2005年夺取“红旗班组”称号的目标。

三、广大青工学技术的热情有了彻底改变。2004年9月份以来，备料四班青工秦威由于平时对工作认真负责，再加上有3年的工作经验，在9、10月份的劳动立功竞赛中连续夺得第一名的好成绩，备料其它三个班的干燥窑工看到自己的成绩，奋起直追，特别是备料三班吴燕青同志，在上4#干燥窑司窑岗位不到三个月，在9、10月份的劳动竞赛中成绩都不理想，他深刻的意识到要想获得好的成绩，就要练就过硬的操作技能。于是他8小时盯在司窑岗位，注意精矿水份的变化，同时主动的纪录各种不同矿源的下料量与窑内温度的变化与精矿水份变化的关系，通过2个月的努力，在11月份备料三班的精矿水份合格率以93%的好成绩夺得第一名，其它班组看到了备料三、四班的你追我赶，也不甘落后，2004年9——12月份，备料精矿水份合格率达到了87%，比上半年上升了12个百分点。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。厂团委决心进一步深化“青工劳动立功竞赛”，扩大竞赛范围，严格过程管理，力争为2005年厂各项生产经营任务的完成做出更大的贡献。

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第三篇：青工、团委工作标准

Q/HXSD

甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准

Q/HXSD-301-00.08-2008

青工、团委工作标准

甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布

Q/HXSD-301-00.08-2008

前言

为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。特制定本办法。

本标准由公司标准化委员会提出。本标准由公司标准化管理部门归口。本标准由办公室负责起草。本标准由经营管理部负责审核。本标准主要起草人：朱嘉 本标准主要审核人：张清扬 本标准批准人：王志纯。本标准由办公室负责解释。

Q/HXSD-301-00.08-2008

中层管理人员管理标准

范围

本标准规定了团委、青工的职责、工作内容与方法、检查与考核等内容。本标准适用于团委、青工工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GDS/T202-2001甘肃省电力公司企业标准体系表编制导则 GDS/T201-2001甘肃省电力公司企业标准编制规则

职责

3.1 职责

3.1.1 在公司党委和上级团青组织的指导下，负责做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

3.1.2 围绕企业中心工作开展适合青年特点的各项活动，带领公司团员青年为企业的安全文明生产做贡献。

3.1.3 负责对青工进行马克思基本理论、理想、道德、形式、法制教育，帮助团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，引导团员青年在改革发展中锻炼自己，立足本职岗位学知识、学技术，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的电业职工。

3.1.4 加强团的自身建设，建立健全各种规章制度，通过多种途径培训团的干部，提高团干素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

3.1.5 做好公司团员发展工作和超龄团员离团工作。

3.1.6 认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，把政治上可靠、思想上积极要求进步、工作中表现突出的优秀团员推荐给党组织，作为重点培养和发展对象。

3.1.7 定期做好团委、青工的计划、安排、经验交流和总结，以及对团员青年的表彰、奖励和处分。

3.1.8 做好团委、青工有关重要会议的筹备，组织工作。

3.1.9 积极稳妥地做好团员青年的思想政治工作，维护青工权益，发现问题，及时向公司党委汇报。

3.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2 职权

3.2.1 根据公司党委和上级团青组织的要求，有权结合公司实际，部署团的工作，开展适合青年特点的独立活动。

3.2.2 有权审批团支部的建立和撤销，团员的发展与处分。3.2.3 有权表彰先进团员和青年，并推荐给上级组织进行表彰奖励。

3.2.4 有权考核各团支部的工作，同时考核各党支部、部门、班组、党政工领导支持、关心共青团和青年工作情况。

3.2.5 有权提出团干部任免、调动意见。

Q/HXSD-301-00.08-2008

3.2.6 有权参与企业管理委员会的工作，团委书记（是党员的）可以列席有关党委会议。

工作内容与方法

4.1 工作目标

团结和带领公司团员青年，围绕企业中心工作，开展适合青年特点的健康有益的活动，充分发挥团员青年在安全、文明生产和各项工作中的生力军、突击队作用。4.2 工作要求

4.2.1 围绕安全文明生产和各项中心工作，做好团员青年的思想政治工作。4.2.2 定期研究团青工作，做到有计划、有安排、有检查。4.2.3 努力完成公司党委及上级团青组织安排的工作。

4.2.4 定期向党委领导汇报团的工作和青年思想状况，当好党委的参谋和助手。4.3 工作程序

4.3.1 根据公司党委和上级团青组织工作要点和安排，制定团内教育和活动计划，并组织实施。

4.3.2 深入各团支部检查指导工作，并提出指导改进意见。

4.3.3 较大的决策性方案，组织团委会或团委扩大会议讨论审定，报请公司党委批准实施。4.3.4 工作活动结果或专项任务，完成之后，适时进行总结、交流。4.3.5 团委及基层团支部的换届选举工作，按有关组织程序进行。4.4 工作条件

4.4.1 公司党委和各党支部积极支持，各级团组织健全，能独立开展活动。4.4.2 各项管理制度健全。

4.4.3 具备计算机等办公自动化设备。4.5 工作方法

4.5.1 加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不断提高政治思想理论水平和工作能力。

4.5.2 加强与党群各部门和各党支部的密切联系和配合，共同做好团青工作。

4.5.3 经常深入基层，与团员青年广交朋友，了解他们的思想、学习、生活、工作等情况，有针对性地做好青工的思想政治工作。

4.5.4 与上级团青组织密切联系，按时完成工作任务，经常保持联系。

检查与考核

5.1 由党委书记按本标准进行检查与考核。

5.2 按《甘肃电投河西水电开发有限责任公司月度考核管理办法》进行检查与考核。

第四篇：加区团委2010年青工工作总结

加区团委2010年青工工作总结

2010年，加区团委青工工作在团地委的正确领导和青工部的大力指导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会及地、区“两会”精神和各级团组织的工作会议要求，以科学发展观为指导，充分发挥大群团在青工工作中的作用，紧紧围绕加区提出的构建富裕、最文明、最和谐的生态型花园式林区首府，创建生态游名城的总体要求，积极引导和带领青年为林区首府又好又快发展献计出力。现将一年来的工作情况总结如下：

一、实践创新，青工系统团建不断完善

1、青年创业阵地有了新拓展。一是按照《团章》的有关规定，加强“两新”团建在加区的影响的扩大，先后在加区24家企业中建立团组织，配齐团委班子。特别是加区颇有影响力的金马饭店有限责任公司团组织的成立，充分发挥共青团组织作用，带领企业团员及青年职工为企业发展做出积极的贡献。企业建团后，通过组织青工开展丰富多彩的团组织活动，不仅提升了企业团员和青年职工的凝聚力，更激发了他们创新创效、提升自我的内心需求。二是加大了青年工作站工作力度，促进了团组织对青工工作职能的延伸和扩展，充分发挥工作站青年职工自身优势，带领青工凝心聚力，激发斗志，锐意进取，开拓创新，基层青年工作站通过组织青工开展丰富多彩的活动，为共青团作增添了一道靓丽的风景线。三是团区委与两乡团委协作，积极深入各村马铃薯协会开展青年工作，召开会议与协会沟通协商，把农村有技术、有思想、懂种植的青年纳入协会，担当技术推广和宣传员，按照“民办、民管、民受益”的原则，帮助协会解决实际问题，形成会员经济利益的共同体引导农村青年开展技术交流、技术攻关和扩展市场取得了较好的效果。

2、青工作用得到了明显发挥。一是4月2日，加区团委与杭州湾商厦青工共同开展了“缅怀革命先烈、弘扬民族精神”清明扫墓活动，活动中青年职工向全体人员向革命烈士默哀，并向革命烈士敬献了花圈。杭州湾商厦团委还向全体团员和青工宣读了倡议书，号召全体青年职工时刻学习烈士的顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。二是发扬“一方有难、八方支援”，开展向西南旱区捐款活动。加区团委积极组织动员广大团员青年职工开展了“我为旱区捐一元钱”爱心捐款活动，此次捐款活动共募集11281元，钱款通过上级团组织转交到灾区青少年手中。三是动员青工参加第二届蓝莓节志愿者。团区委借助第11个中国青年志愿者服务日之际，于2010年3月4目以志愿者QQ群为载体加深志愿服务的理解，调动志愿服务兴趣，使广大青工的志愿生活更加丰富多彩。四是组织广大青工开展“森林防火知识伴我行”主题活动月活动。为了能够更好的树立身在林区，防火第一的森林防火安全意识。加区 团委在全区青工中大力开展了“森林防火知识伴我行”主题活动月，从分利用报纸、宣传等载体，加强了防火宣传，更直观的了解森林火灾对我区发展所带来的危害。

二、搭建平台，青年就业创业成效明显

1、青年创业实践有了新举措。为了能够推动青年就业、创业，在正大孵化场建立了“青年就业创业见习基地”并面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗待业青年、青年农民工提供实习岗位，并先后在杭州湾商厦、金马饭店招募了大批的青年工作者，进一步搭建了青年就业创业的平台，为青年就业创业提供保障，强化了工作的扎实推进。

2、青年创业致富有了新成果。年初，团区委修改完善了家庭致富工程实施方案，下发了《关于组织全区团员青年职工积极投身到家庭致富工程》的通知，强化了工作的扎实推进。动员团员青年职工深入到居民区、村屯、人才交流市场等场所进行宣传，充分利用网站、电子显示屏、广播宣传车、简报、报纸等媒体进行定期宣传家庭致富工程的重大意义，做到家喻户晓，人人皆知。目前已开展大型宣传活动20余次，制作宣传片2部，使3000余人在其中得到受益，重点帮扶的青年职工有10余家实现的家庭致富。

3、青年创业培训有了新气象。为提高青年职工工作技能，加强青年技术人才队伍建设，深化“青工技能振兴计划”，培养造就一批适应现代企业生产经营需要的“学习型员工”，塑造出“学习型企业”的良好氛围，团区委充分借助两乡科普学习班和卫东、曙光两个再就业培训基地，有针对性的对青工进行了技能培训，培训内容以微机操作、餐饮服务、种养殖技术等为主要内容。培训以培养青年致富带人为纽带，以提升青工技能水平为目的，以加强技术能力和创新能力为重点，进一步激发广大城乡青年职工勤学技术、提高技能的热情，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为林区首府经济社会又好又快发展提供了保障。

三、提升服务，青工发展进步载体夯实

1、区域共建促进了青工交流。深入开展了“三区一局”就业型区域共建活动。建立了委员会工作制度和共建委员会领导、成员工作制度。共建特色重点工作项目。推动就业型区域共建重点工作项目。积极整合三区一局就业信息，加大青年就业创业工作宣传力度，引导广大青年异地就业创业。同时，充分利用加区杭州湾商厦青年就业创业见习基地和正大养殖厂等团组织力量帮助青年解决就业难题和提供创业技术支持。三区一局在青年就业方面要做到信息资源共享、就业基地共建、创业技术共用，全力推动就业型区域共建工作整体上水平。创新区域共建工作载体。在做好就业型区域共建工作的同时，三区一局也将进一步的探索新的共建工作载体，在原有的基础上探索“网络兴安旅游”、“兴安青年驴友俱乐部”等文化和生态旅游方面的共建载 体，通过新的共建载体来拉近三区一局青年的距离，同时积极的宣传大兴安岭的文化和旅游。

2、培训教育促进了典型选树。我们在工作中注重发挥共青团自身优势，开展了纪念五四运动九十一周年系列活动，在五四期间，评选表彰了所属企业团组织区级优秀共青团员、优秀团干部、五四红旗团委、五四红旗团支部。同时认真开展了向上推优工作。通过树立青年典型，激励广大青年敬业爱岗、勤奋工作，建功成才，发挥优秀青年人才典型示范作用。今年团区委引导团员青年在加强学习、技术创新、降耗增效等方面作为工作的一个亮点，取得了很好的效果。2010年推选的加北乡候力获得了“全省星火科技带头人”荣誉称号，极大鼓舞了农材青年成材发展进步。

3、青年文明号活动不断深化。为进一步推动青年文明号活动蓬勃、有序、健康发展，充分发挥青年文明号的示范带头作用，引领广大职业青年为建设加区奉献青春力量，今年团区委定为青年文明号活动的建设年、规范年和活动年，决定以“建设和谐林区首府〃青年文明号在行动”系列活动为总揽，进一步创新青年文明号活动形式，拓展活动领域，为青年文明号注入更新、更丰富的内涵，扩大影响力，吸引更多的青年积极参与，以实际行动为建设“和谐林区首府”作出了积极贡献。2010年成功推选了大兴安岭杭洲湾商厦为“省级青年文明号”。

共青团加格达奇区委员会

2010年11月3日

第五篇：青工思想调查三季度)

青工思想调查（年三季度）

从骄阳似火的七月走到凉风习习的九月，一车间作业部的员工们在经历着“奋战100天，挑战八万辆”活动后收获的喜悦、作业部平稳“换帅”的过渡、学朱总“十大危机”形势目标内容的深度思考和质量月活动的蓬勃开展等几个阶段工作的洗礼的同时，都在想些什么呢?日前，我们对作业部广大青工进行了走访摸查,调查结果如下：

生产方面：1.七月中旬，一车间作业部在公司“保目标春夏百日大会战”活动总结大会上获得“最佳生产组织单位、劳动竞赛最佳组织单位、优秀青年突击队”等多个集体和个人荣誉称号，受到公司隆重表彰，员工们倍受鼓舞，认为自己100天的辛勤付出和牺牲，值！表示将再接再厉以高产月顽强拼搏的奉献精神投入下半年的生产工作中，确保公司、作业部生产指标的达成。

2．.朱总的“想危机，思忧患，忧患者无患” “十大危机”精辟的概括的形势目标教育学习材料在一装员工中一经下发就反映强烈，认识这不仅是对公司，乃至对个人当前所处严峻形势都起到了“醒世警人”的作用，只有不盲目乐观目前所取得的成绩，把前进的目标定得更高更远，抓紧学习，不断正确学习业务知识，牢固树立“困境意识”、“危机意识”和“忧患意识”，我们才能取得公司和个人的更大挑战与胜利。

3.九月份“质量月”, 作业部活动多——装调“0”缺陷竞赛活动、质量红旗班、工段擂台赛、质量明星评比等近十个质量竞赛和零缺陷活动受到了员工的普遍欢迎,有奖有惩，公平、透明、合理，不但积极参与和配合,还忠心希望通过此次行动能彻彻底底地提升一下整车装车品质。

4．第三季度“5S”工作的顺利推进，使员工们充分“尝到”了其中的甜头：5S

活动节省工作场所，安全有保障；减少准备时间，降低劳动强度；提高取件准确率，却保作业质量；生产现场洁净了，精神面貌也格外的好。

福利待遇方面：1.员工反映第三季度虽然产量降低了，但有时每天排产量却保持在高产

月的满负荷势头，2点的夜班饭厂里为什么不发用餐劵了？

2.员工普遍反映公司开展的2008员工健康体检活动覆盖劳务工，让劳务工对公司更感到一种归属感，3.大家对公司执行国家推行休年假的做法表示欢迎，但希望不只是在生

产不忙时“顺便”把这个“为民众谋福利的革命任务”完成了，能否灵活一些，让员工能享受到真实惠，比如用年假抵消相应的病事假——

金秋九月，一车间员工谈论最多的话题莫过于这场在自己国家门口成功举办的第29届奥运会了，从来没有过的自豪和扬眉吐气在每一个人的脸上、每一张嘴中绽现、怒放——“同一个世界，同一个梦想”的博爱主题让员工们更加关心公司的生产和发展，更加关爱身边的亲人、同事，运动员们顽强拼搏精神鼓舞、激励着他们加快“速跑”，在有限时间里全力冲刺公司与作业部2008生产经营指标。

一车间作业部