人力资源管理在线作业5 直接打印版

第一篇：人力资源管理在线作业5 直接打印版

您的本次作业分数为：100分

单选题

1.最古老、最基本的人员甄选方法是（B 笔试）。

2.公务员考试的年龄限制是（C 35岁）。

3.主管招募的顾问公司的俗称是（A 猎头公司）。

4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（A 利用工作申请表）

5.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（A 职业学校）。

6.回避原则主要是指（ABCE）。

A 任职回避

B 公务回避

C 地区回避

E 卸任回避

7.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（ABCDE）。

A 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

B 面试人员易受光环效应和触角效应的影响

C 面试人员轻易判断

D 面试人员过分重视负面信息

E 面试次序的对比误差

8.招聘需求产生的方式包括（ABCE）。

A 组织自然减员

B 业务量增加

C 部分岗位员工长期超负荷工作

E 新业务的开展

9.外部招聘具有的优点是（AB）。

A 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B 能够为组织带来新鲜空气

10.面试的种类有（ABCDE）。

A 非定向面试

B 模式化行为描述面试

C 定向面试

D 系列式面试

E 结构式面试

11.以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（ABDE）。

A 国籍

B 政治条件

D 文化程度

E 年龄和身体条件

12.当招聘需求为负值时，可以采用（ABCD）。

A 招聘冻结

B 提前退休

C 增加无薪假期

D 裁员

13.国家公务员的考试录用应遵循的程序是（ABCDE）。

A 发布招考公告

B 资格审查

C 公开考试

D 严格考核

E 审批录用

14.以下关于猎头公司的描述正确的是（ABCD）。

A 数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多

B 提供高级管理人才和专业技术人才

C 具有“挖墙角”专长

D 开展完整的搜寻工作的能力有限

15.招聘的评价指标一般应包括（ABCDE）。

A 招募成本

B 应征率

C 录用率

D 绩效

E 离职率

16.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。X

17.所有公务员岗位都必须进行公开招考。X

18.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。

19.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。X

20.对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最后一步。X

21.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。√

22.笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。X

23.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。X

24.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。X

25.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。√

√

第二篇：人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业

作 业

1．第11题

首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第19题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第20题

人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第43题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险 B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第44题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。

A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第2题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素

C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平

您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第3题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质

您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第4题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第5题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第6题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第7题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第8题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第9题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则 B.公正原则

C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第10题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第27题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第28题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第29题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第30题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训

E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第31题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第32题 下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第33题

人力资源投资的项目包括（）。

A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资

D.人口生产投资 E.晋升投资

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第34题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第35题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第36题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第37题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第38题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估

D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第39题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第40题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第41题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第42题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第1题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第12题

工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第13题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第14题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第15题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第16题

失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第17题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第18题

彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第21题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第22题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第23题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第24题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第25题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第26题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第45题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

46．第46题

员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第47题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第48题

每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第49题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第50题

人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第三篇：简单-人力资源管理在线作业6-10

人力资源管理第6—10章节在线作业

单选题

1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（B）。B 控制实验法

2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C）。C 跨文化管理训练 :

3.在职培训和非在职培训的划分标准是（D）。D 培训与工作的关系

4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A）A 岗位职务培训

5.管理人员开发的一种流行方式是（C）。C 短期学习

6.脱产培训可以看作是（B）。B 有偿假期

7.通过研究具体的工作者本人的工作……的方法是（B）。B 工作分析

8.企业员工培训管理的第一步是（D）。D 培训需要的确定

9.鼓励人们“通才化”，比较适合于……培训方法是（D）。D 工作轮换

10.被广泛用于职称评定的考核方法是（B）。B 共同确定法

11.受“晕轮效应”的影响，面试考官….程度上倾向于（B）。B 根据应聘者的某一优点或缺陷来

12.把考核称为“勤务评定”的国家是（D）。D 日本

13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B）。B 低

14.一般用于选拔业务干部的考核方法是（C）。C 立体考核法

15.美国于（A）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887

16.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价…..要素评价都较高，这通常指的是（D）。D 晕轮效应

17.便于计算机处理，适用于大规模地评定….的数据比较的考核方法是（D）。D 要素评定法

18.在一项对操作工人的考评中，….程度，应以（C）作为信息的主要来源。C 该员工的直接主管

19.考核中最常见的考核方式是（D）。D 上级考核

20.按事物“两头大、中间小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 强制分配法

21.期望理论的基础是（A）。A 自我利益

22.Z理论的提出者是（A）。A 威廉·大内

23.把生产任务包给个人或班组……资，类似于集体计件工资的是（C）。C 包工工资制

24.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（D）种。D 6

25.期望理论的提出者是美国的心理学家（B）。B V.弗鲁姆

26.不属于社会福利的项目是（D）。D 养老保险

27.以下属于个人福利的是（A）。A 住房津贴

28.带薪休假属于（D）。D 福利

29.内部公平主要是指（D）。D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

30.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（B）。B 技术等级工资制

31.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（D）。D 澳大利亚、新西兰

32.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须……体现了失业保险的（C）。C 权利与义务一致性

33.在多层次的养老保险体系中，其核心是（B）。B 基本养老保险

34.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（A）。A 投保资助模式

35.国家统筹模式最早产生于（B）。B 前苏联

36.在我国，对于失业保险金的……领取期限最长为（A）。A 12个月

37.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前……上不足5年，领取期限最长为（B）个月。B 12

38.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（D）。D 瑞典

39.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（C）。C 劳动者

40.社会保险体系中最重要的险种是（A）。A 养老保险

41.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（C）。C 激励性原则

42.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（A）。A 津贴

43.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（B）。B 专业技术职务岗位工资制

44.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（C）。C 企业之间的相互调查

多选题

1.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（ABCDE）。

2.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ABCDE）。

3.企业进行培训机构选择决策的资源依据是(ABC)。

4.行为模仿通常用于培训（BCD）。

5.企业培训需求分析包括（ACE）。

6.培训计划中最重要的因素是（AB）。

7.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ABC）。

8.管理人员应具备的素质和能力包括（ACDE）。

9.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ABCD）。

10.培训目标主要分为（ACD）

11.绩效考核按其主体分，其形式有（:ABCD）。

12.考核者的失误包括（BCDE）。

13.绩效考核的作用具体表现在（ABCDE）。

14.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（ABCDE）。

15.绩效考核的最终目的是（AB）。

16.绩效考核的横向程序的主要环节有（ABCDE）。

17.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（ABCDE）。

18.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(ABC)。

19.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（:BCDE）。

20.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（ABCDE）。

21.以下合适的奖励技巧有（ABCE）。

22.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（ABCDE）。

23.有关双因素理论的正确观点有（ABCD）。

24.人员激励的方式有（ABCDE）。

25.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ABDE）。

26.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（AC）。

27.斯金纳提出的行为改造策略有（ABCDE）。

28.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（BC）

29.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ABCDE）。

30.按照Z理论，管理的主要内容是（ACD）。

31.常用的岗位评估方法有（ABCDE）。

32.结构工资由（ABCD）部分组成。

33.以下对于津贴的描述正确的是（AE）。

34.企业确定薪酬管理的基本原则是（ABCE）。

35.岗位工资将（CDE）密切结合起来。

36.以下对于奖金的描述正确的是（BCD）。

37.以下属于综合奖的有（ABC）。

38.公务员的工资由（BCDE）部分构成。

39.员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABCDE）。

40.以下属于公共福利的是（ABCD）。

41.社会保险的特征（ABCDE）。

42.丧失领取失业保险金的权利的条件是（ABCDE）。

43.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ABCD）等多层次的医疗保障体系。

44.社会保险的项目主要有（ABCDE）。

45.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（CE）。:

46.我国失业保险待遇的享受条件是（ABCE）。

47.强制储蓄模式的代表国家有（CD）。

48.我国养老保险基金管理实行的原则是（ACD）。

49.工伤保险待遇一般包括（ABCDE）。

50.失业保险金的待遇有（ABCDE）。

判断题

1.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。正确

2.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。错误

3.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。错误

4.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。错误

5.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误

6.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。错误

7.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。错误

8.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。错误

9.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。错误

10.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。错误

11.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。错误

12.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。错误

13.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。错误

14.那些被任命为主管的人以及晋……可以轻易获得所需要到技能。错误

15.敏感性训练强调是不是训……是思想上的训练，而是感情上的训练。正确

16.员工培训是企业的一种投资……投入与产出的角度考虑效益的大小。正确

17.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。错误

18.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。正确

19.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。正确

20.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。错误

21.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。正确

22.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。错误

23.激励的一个基本原则是公正。正确

24.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。错误

25.公平理论认为每个人只是关心由于自己的……的报酬与他人报酬之间的关系。错误

26.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。错误

27.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。错误

28.薪酬实质上是一种交易或交换，是企……劳动报酬，它必须服从市场规则。正确

29.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不……或实物的形式支付给员工。正确

30.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。错误

31.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机……方式是老板说了算。错误

32.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。错误

33.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。正确

34.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。错误

35.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。正确

36.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。错误

37.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因……素成为激励因素。错误

38.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。正确

39.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。错误

40.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。错误

41.参加社会保险的劳动者个人享受保…….证，无须对他的经济状况进行调查。正确

42.连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取……期限最长为36个月。错误

43.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。错误

44.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。错误

45.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。错误

46.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。正确

47.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。错误

48.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。错误

49.女职员在哺乳期内，其所在……乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。正确3

第四篇：人力资源管理-南开2012在线作业判断题

1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 √ B 错

2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素√ A 对

3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 √ B 错

4.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 √ B 错

5.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异√ B 错

6.人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√ A 对

7.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能√ A 对

8.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级 √ A 对

9.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 √ A 对

10.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 √ B 错

11.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬√ B 错

12.建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义√ A 对

13.人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划√ B 错

14.柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力√ B 错

15.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出√ A 对

16.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为√ B 错

17.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见√ B 错

18.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法√ A 对

19.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可√ B 错

20.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系√ B 错

21.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退√ A 对

22.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出√ B 错

23.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为√ B 错

第五篇：人力资源管理作业2 直接打印版

1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A 美国和日本

2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A 20世纪60年代

3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。D 市场

4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。B 减少工人“套牢”企业的威胁

5.经理资本主义的典型代表是指（）。A 美国企业中经理的绝对权力和高收入

6.日本企业人事制度的三大支柱是（ACD）。A 终身就业 C 工会制度 D 年序工资制度

7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（ABC）。A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（ABD）A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性 B 吸收工人参与管理 D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

9.美国企业人力资源管理的特点是（ACE）。A 强调个人 C 以任务为中心

10.日本模式的基本特点（ABE）。A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 E 重视职工素质和对职工的培训

11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。正确

12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。错误

13.现代化就是美国化的同义语。错误

14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。错误

15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。正确

16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。正确

17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。错误

18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。正确

19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。错误

20.美国企业的管理，人性化的程度很高。错误