走一遍标准的面试程序

第一篇：走一遍标准的面试程序

寒暄、问候

现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

被告知程序

一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。

过一遍简历(go through your resume)

过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。

试探性的提问(probing questions)

这多是一些敏感、重要、棘手的问题。

一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。

例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。

另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。

轻松话题

一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。

公司简介

有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。

向面试人员提问

通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。

来源：新浪教育

第二篇：程序标准

程序标准

三，消防监控岗工作程序

1．制定制度与规范.

2，消防主管根据酒店的实际情况制定消防监控中心工作制度与规范报保安部经理、总经理审批。

3，保安部经理、总经理审批通过后监控员遵照执行消防监控中心工作制度与规范。 4，监控员要密切关注治安、消防监控按规定及时更换或保存电视监控录像带 。5，发现可疑的人和事及时用电视监控进行跟踪并且迅速通知附近的保安员赶到现场进行询问。

6，若发现的可疑人员是外宾监控员应及时通知大堂副理和值班经理协助调查做好录像和文字记录

7，接到火灾自动报警系统报警立即通知附近的保安员赶到现场查明情况

8，若是误报清除报警信号若确实发生火情应立即按火灾应急预案程序处理  9，如有重大外事或重要活动时监控员应摄好录像以备查询

10，消防监控中心工作记录 执行制度与规范 制定制度与规范 做好工作记录 11，监控员保管好录像资料和各项工作记录 

12，对于录像资料的查询监控员应严格执行酒店相关规定。

深圳瀚森酒店保安部

张锦涛制于2013.6.25

第三篇：面试程序

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

面试中的一些注意事项：

1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出营销员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。销售员面试技巧二：千万不要紧张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数

肢体语言有什么妙用？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：

a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。

b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

第四篇：面试程序

23日，2008年济南市市直机关招录公务员面试工作展开。应济南市人事局邀请，记者成为首批参加此次面试工作的媒体监督员，经抽签确定在第一考场进行旁听。从上午8时进入考场，到下午6时考试结束，为防考题泄露，除去洗手间外，记者被禁止走出考场，连午饭也在考场解决。短训之后抽签定考场。

23日上午7时许，记者到达济南市人才市场考点。考点门口已进入警戒状态，门前聚集了百余位身着正装等待入场的考生。当天，报考济南市市直机关和公安局公安管理岗位的244名考生将参加面试。

穿过人才市场六楼集中候考大厅外的走廊，记者来到监督员等候室。7时33分，6名纪检监督员以及包括记者在内的8名媒体和社会监督员全部就位。济南市人事局相关负责人员向监督员进行短训，介绍了考试情况和监督员的主要职责。

与此同时，42名22日晚抵达济南的外地考官和244名参加面试的考生分别进行了抽签，确定分别进入6个考场。7时53分，包括记者在内的12名监督员经过抽签确定考场，每个考场至少包括一名纪检监督员、一名社会监督员。记者抽中1号考场，抽中该考场的社会监督员是济南市人大代表、千佛山街道办事处副主任刘佳。

考官审卷很仔细

7时55分，记者佩戴着“监督员”证件进入考场，考官和记分员、计时员等其他考务工作人员已经到场，考场附近开始进入封闭状态。入场后，记者被要求将手机关闭上交给纪检监督员统一封存，主考官将装有考卷的密封信封递给刘佳和记者查看后打开考卷。7名考官分别拿到考卷和评分要点后，开始审卷。考官们看得非常仔细。此时离面试开始时间仅剩半个小时。

主考官温馨说“祝贺”

“首先，祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试„„”8时30分，第一考场主考官用“祝贺语”迎接进入考场的一号考生。记者注意到，在考生作答和考官打分过程中，考官之间没有任何交流，7名考官分别独立完成打分。

按照要求，考生以3人为一组完成面试后，需当场公布面试分数。9时23分，首组考生考分分别打出后，7名考官现场讨论三名考生的考分情况，并先后宣读了自己打出的三个分值，最低分和最高分平均分差在4分左右。

为确保6个同时进行的考场考分评判标准一致，主考官离场，与其他五位主考官交流各考场首组考分情况，以平衡考分标准。10分钟后，主考官回场表示打分按现有标准进行，记分员在纪检监督员的监督下，将7位考官的打分输入电脑计分。

考场10分钟解决午饭

从上午8点开始考试，到下午6点考试结束，41名考生完成面试。在此期间，除了去卫生间和相应工作事宜，考官、工作人员、监督员被要求不得离开考场。上午的考试持续到12点半，考官和监督员在考场用10分钟解决了午饭，与等候在候考区的考生一样，吃的是菜包子和鸡蛋汤，由承担警卫工作的济南市消防特勤中队队员负责运送进考场，就地用餐。

13时进入下午考试。记者在现场统计41名考生答题分数发现，最高分和最低分分差在15.2分。本场最高分出现在上午11时，一名考生在答题中活用法规，甚至将考试当天“世界读书日”也引入回答过程，征服了现场考官和监督员。这位考生刚走出考场，刘佳就跟记者说，答得太棒了！（记者杨凡 实习生戚飞飞）

记者手记

“公考”面试其实不神秘

23日，作为首批媒体监督员旁听公务员考试面试的最大感受，就是面试程序严密、公正出乎想象。与记者一同见证第一考场面试过程的济南市人大代表刘佳直接给当天的面试打了满分。

42名参加面试的外地考官在昨天乘车出发时,根本不知道自己监考的目的地是哪里；考题由外省出题，纪委人员取回置于密码箱存放，钥匙和密码分开保管；考场全天封闭，七个考官打分„„

因为考试的严肃性和重要性，“公考”面试从来都是严格参照保密程序，考务全封闭；也正因如此，众多对考试组织程序并不了解的市民将其看得很神秘。

唯有阳光才能驱散黑暗。面试者李峰参加完面试后说，一系列安全措施和现场出席的监督员让自己对考试更放心了，考试很公正。

笔者感觉，公考“面试”本就不神秘。监督员对“公考”面试组织、评价过程的监督仅仅是面试“阳光化”的第一步。（杨凡）

潍坊考点对话 23日，潍坊市首批8名公务员面试旁听员正式亮相，作为普通市民，他们第一次见证了公务员的面试过程。当天，记者分别采访了一名考官、一名旁听员和一名考生。

考官王先生：

旁听员不会影响到评委

记者：社会上传言公务员面试存在暗箱操作，您怎么看？

考官：产生这种观念主要是人们对公务员考试不了解，特别是面试。现在，各地组织公务员面试基本都是异地派遣考官，像我们这次，在面试之前也不知道自己要上哪儿，上车以后手机全部上交，不能与外界联系，也谈不上作弊。

记者：作为考官，您有没有觉得旁听员是为了“监视”你们？

考官：（笑着说）旁听员主要是来了解公务员面试的真实情况、面试程序以及面试的公正程度。

记者：您认为现在公务员招考存在一些什么问题？

考官：我认为，公务员考试现在是在不断完善，以前群众感觉到的一些“事儿”目前已经基本避免了，现在各地对此都很重视，都在想方设法消除群众的疑虑，按照公平、公正、公开的原则把公务员选拔这件事办好。

记者：那群众的疑虑是怎样产生的，是不是就是因为公务员面试太神秘了？

考官：产生疑虑可能是因为以前存在的问题，再一个就是，传说加深了人们对公务员考试的不了解。记者：设置旁听员对消除群众这些疑虑有帮助吗？

考官：应该是有帮助。通过旁听，他们会亲眼看到考官怎么打分，考官和考生之间没有不正常的关系、考官打的分和他们心目中的评价差距大不大，这样一来，面试公正不公正，他们心里会有数。

记者：今年设置旁听员对各位评委的评判有没有影响？

考官：对评委没有影响。

记者：有人说，旁听员光旁听还不够，应该让他们也参与评分，您认为这可行吗？

考官：这个不好说。我觉得评分这个任务不是谁都能胜任的，这些旁听员来自社会各个行业，他们对评分标准、试题内容的把握不一定很准。不过，我认为旁听员打的分可以作为一个参考。

旁听员姜霞：

没有必要再继续旁听了

记者：在此之前，你对公务员面试了解多少？

姜霞：在旁听之前，几乎一无所知，我都不知道还有什么监督员之类的工作人员，只知道有主考官、考官，今天一看光评委就七个人。

记者：曾经对公务员考试的公平、公正性产生过怀疑吗？

姜霞：听到过一些传言，社会上都说要想通过公务员考试，尤其是面试得靠走关系，特别想证实一下。记者：旁听的结果比你预想的要好还是坏？

姜霞：我们和考官一样，手中都有一份评分标准，只是不能打分不能发言，但这些考官都是来自外地的，水平很高，计分时最高分和最低分都要去掉，我觉得挺公正，透明度也很高。

记者：评委评出的结果和你心目中的结果差距大不大？

姜霞：差不多。

记者：旁听结束后你有没有提建议？

姜霞：我觉得建议对考官作出的结果影响不大，这些考官都是选拔来的，知识、专业各方面水平应该都比较强，也有参照答案，应该不会出错。

记者：你下午还会继续旁听吗？

姜霞：我决定不来了。

记者：为什么不来了？

姜霞：我认为整个过程都很公平、公正，我觉得没有必要再继续旁听了。

考生王忠娟：

旁听员在场我们更自然

记者：成绩怎么样？

王忠娟：全场最高分。

记者：恭喜你，今天有没有被旁听员影响到？ 王忠娟：没有啊，有他们在反而更自然了。

记者：你是把他们当成你的后盾了？

王忠娟：对。我感觉他们是站在我这边的。

记者：希望你的家人来旁听吗？

王忠娟：千万不要！那样会有压力，呵呵„„

潍坊人事局：旁听只是

招考透明化的开始

8名旁听员23日首次亮相潍坊市2008年公务员考试。面试结束后，一些旁听员告诉记者，亲眼目睹公务员面试全程后，他们的感觉和传闻截然不同，但他们表示不希望只做沉默的监督员。潍坊市人事局有关负责人表示，旁听制度只是潍坊市公务员招考透明化的开始。

记者了解到，旁听员在场内只能看不能发言，如果有意见只能在面试结束后以书面提出，但这几乎不会影响到考官已经作出的结果。他们希望能够参与评分，而不是只能做沉默的监督员。

潍坊市人事局副局长陈乃良表示，潍坊市今年推出公务员旁听制度是潍坊市公务员选拔方式的一个进步，以后还会继续邀请旁听员，作为新事物还需要进一步完善。邀请市民代表旁听，目的在于使面试过程透明化，这个目的显然达到了，但这只是一个开始。（记者 蔚晓贤）

第五篇：面试程序

面试程序

一、面试三个阶段：

1、准备阶段：详细了解招聘单位信息、资料、并记录招聘内容。

2、引入阶段

3、正题阶段

4、结束阶段

二、过程内容：

1、简单的介绍自己（优缺点少用形容词）。

2、工作履历。

3、招聘单位及岗位信息。

4、找工作考虑的因素是什么？

（1）、兴趣。

（2）、取得事业上的成就得渴望，施展个人才能的可能性。

（3）、对未来发展前景的考虑。

5、结束前的提问：

采用假设性的回答：加入被贵公司录用，怎样培训、工作职责、阶段考核、发展空间等。

三、经典问题：

1、自我介绍（事先写好草稿，熟记于心）。

2、谈谈你的家庭情况。

3、你有什么业余的爱好？

4、你最崇拜谁？

5、你的座右铭？

6、你的缺点（说一些与工作无关紧要的或者表面上是缺点，在工作角度看来是优点）

7、谈谈你的一次失败的经历。

8、你为什么选择我们公司？

（我十分看好贵公司所在的行业，胃口认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我爷坚信我一定能做好，为贵公司创造利润同时也实现自我价值）

9、对这项工作你有哪些可预见的困难？

10、如果我录用你，你将怎么样展开工作？

11、与上级意见不一致时，你会怎么办？