第一篇：达拉特旗教育局2012年公开招聘170名初中
达拉特旗教育局2012年公开招聘170名初中、小学、幼儿园教师公告
时间:2012-07-25 18:34来源:达拉特旗教育局 作者:教师招聘网点击:
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达拉特旗二O一二年公开招聘教师公告
为进一步充实我旗师资力量，优化教师队伍结构，促进全旗教育事业快速、均衡发展，经旗人民政府批准，现面向社会公开招考初中、小学、幼儿园教师，具体事宜如下：
一、招聘原则：
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘名额分配：
小学：80名
语文22名 数学22名 英语6名 音乐10名 体育10名 美术6名 信息4名
初中：20名
语文6名 数学2名 英语4名 地理4名 物理4名 幼儿园：70名
三、招聘资格条件：
1、初中教师：全日制高等院校师范类应往届本科及以上且专业对口的毕业生。
2、小学教师：全日制高等院校师范类应往届专科及以上毕业生，达旗户籍的全日制高等院校专科及以上毕业且具有教师资格证的毕业生也可报考。音乐、体育、美术、英语、信息技术教师要求专业对口。
3、幼儿园教师：具有达旗户籍的全日制幼儿师范类或学前教育中专及以上学历的应往届毕业生和年龄在35周岁以下具有达旗户籍现在我旗公办和注册民办幼儿园临时聘用的幼师专业（含职高幼师）及全日制中专以上艺术类（音乐、美术、舞蹈）专业毕业生。
4、具有达旗户籍的在我旗中小学、公办幼儿园临时聘用满一年以上且后续学历为师范类专科（含）以上并符合其他招聘条件的教师可以报考相应的教师岗位。
5、年龄不超过40周岁具有达旗户籍的2002年以前（含2002年）经自治区组织的教育招生考试录取、目前尚未就业的全日制中师和小教大专班毕业生可以报考小学教师岗位。6、2009年6月底以前一直在我旗中小学临时代课的现有在岗人员报考时可适当放宽年龄限制，原则上不超过40周岁。
7、现或曾经在我旗支教的“三支一扶”大学生和“西部计划”志愿者可以报考。
应聘人员同时必须具备下列条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有为教育事业奉献的精神。
2、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），达旗户籍限2012年3月31日前迁入。
3、具有相应的教师资格证书和普通话合格证书。
4、身体健康，五官端正，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准及办法》规定要求。
四、招聘程序、方式：
本次招聘主要通过教育理论考试（笔试）和试讲考核（面试）两个项目进行。笔试占40%，面试占60%。
1、教育理论考试（笔试）：聘请专家命题，严格考试、评卷。初中、小学考试内容以教育学、教育心理学、教育政策、法规、教育基础理论为基本内容；幼儿园考试以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、教育学、心理学、卫生学、《多元智能理论》、教育政策法规作为基本内容，笔试成绩满分为100分，折合总分40分（得分×40%）。根据笔试成绩以各学段和学科招聘计划1：2的比例下达试讲名额。
2、试讲考核（面试）：试讲采取模拟课堂形式，每位试讲者试讲时间为15分钟，试讲内容以初中、小学、幼儿园现行教材为准，统一命题，试讲前2小时抽签决定试讲题目，封闭备课。试讲成绩满分为100分，折合总分为60分（得分×60%）。报考音、体、美、计算机和幼儿教师在面试中附加专业素质测试，试讲和专业素质测试各占50%。
3、享受政策性照顾条件及分值：
（1）蒙古族考生和达旗教师子女在笔试成绩中加3分。
（2）在达旗支教的“三支一扶”大学生和西部计划志愿者在笔试成绩中加3分。
（3）在达旗中小学临时聘用的教师近三年内有获得旗市级以上优秀教师、优秀班主任、教学能手等称号的，在笔试成绩中旗级奖励加2分、市级以上奖励加3分。
（4）照顾分值可以累计，但最高不超过5分，符合以上照顾条件的均需在报名时出具有关证明材料（原件），其中符合少数民族加分条件的需出具户籍证明。
4、通过考试和试讲，根据总成绩按学段分学科从高到低确定人选，公示之后确定招聘人选。
5、报名人数与学科招聘人数之比需达到3：1，如达不到比例要求，则按比例相应核减招聘人数。
6、所有招聘教师必须体检合格后才能正式录用，体检参照《内蒙古自治区关于贯彻教育部〈教师资格条例〉实施办法的意见》中有关要求执行，参加体检人员必须按规定时间到指定医院进行体检。
7、所招聘教师在达旗教育系统服务期不低于八年。
8、招考过程、结果将采用多种方式进行公示，接受社会各界和群众监督。纪检监察部门将对招考工作全程监督。对弄虚作假、不符合录用条件的一经发现，取消其录用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
9、所招聘教师在办理正式招聘手续前必须将本人档案交回教育局，否则取消聘用资格。
10、招聘的教师实行一年的试用期，试用期内工作表现良好，考核合格，签订正式聘用合同，享受国家正式教师的工资福利待遇；否则解聘，推向人才市场。
11、对应试者本人明确表示不参加面试或放弃录用的，按成绩排序依次递补。
12、最后一名成绩并列的均确定为录用人选。
五、报名办法：
报名时间2012年7月25日至8月8日（周六、日正常上班）。报名时需带本人户口薄或二代身份证、普通话合格证、教师资格证、毕业证原件（应届毕业生可持学籍证明），交2寸近期免冠彩照3张，并填写《招聘教师报名登记表》及注册电子报名登记表。符合加分条件的需出具相关证明，报名费按物价部门核定的标准收取。
报名时，每位报考者只能选某一学段某一学科参与竞聘，同时填写一份就业登记表。
报名地点：达旗教育局（新址：火车站北200米，文苑华庭南楼一楼）
联系电话：0477—5212130 0477—5212554 0477—5189701
六、考试安排：
准考证领取时间：2012年8月10日
笔试时间、地点：详见准考证
面试时间、地点：另行通知
本方案未尽事宜，由达旗教师招聘领导小组研究决定。本方案由达旗教师招聘领导小组负责解释。
达拉特旗公开招聘和引进高中教师方案
为进一步充实我旗师资力量，优化教师队伍结构，促进全旗教育事业快速、均衡发展，经旗人民政府批准，现面向社会公开招聘和引进普通高中、职业高中教师30名（普通高中20名、职业高中教师10名），具体事宜如下：
一、普通高中招聘教师名额及资格条件：
（一）招聘名额：20名（语文4名 数学4名 英语2名
物理2名 生物2名 地理2名 历史2名 政治2名）
（二）2011年空缺指标：6名（特殊学校2名 羽毛球1名健身操2名 足球1名）
（三）资格条件
1、年龄在30周岁以下的教育部直属师范院校或省级师范大学本科及以上毕业且专业对口的学生；非师范类的硕士研究生毕业，具有教师资格证、普通话合格证且专业对口的学生也可报考。
2、年龄40周岁以下，师范院校本科（限一本）及以上毕业，获得过地市级以上优秀教师、教学能手、学科带头人、优秀班主任等奖励的国家正式教师。体育专业类教练应有执教专业队经历，所执教队曾获得过全国比赛奖励，学历和年龄要求可适当放宽。
3、特殊学校招聘人员必须具有专科以上学历且专业对口或有特殊学校工作经历。
4、报名人数与学科招聘人数原则上要求达到3：1。
二、职业高中招聘教师名额及资格条件：
（一）招聘名额： 10名
1、机电汽修、焊接专业2名：
物理材料力学兼焊接1名 物理电子电工兼汽修电路1名
2、幼师3名： 音乐（侧重乐器）1名 幼儿概论、幼儿心理健康兼语文2名
3、体育专业2名
职业体育教育篮球1名职业体育教育排球1名
4、财会、建筑专业2名
财会电算化兼数学1名 建筑材料学兼数学1名
5、旅游地理兼英语1名
（二）资格条件
1、年龄30周岁以下具有国家统招的全日制本科（二本）及以上学历、专业对口且持有专业技能证书的毕业生。
2、年龄在40周岁以下具有丰富工作经验且具有职业资格证的优秀教师，学历本科以上。
三、报名：
2012年7月25日至8月8日，报名时需携带毕业证书、学位证书、获奖证书、教师资格证、普通话合格证、本人二代身份证、职称资格证等原件，近期免冠彩色照片（2寸）3张，并填写《达拉特旗招聘、引进高中教师报名登记表》及注册电子报名表格。
四、试讲考核：
高中教师招聘及引进工作由学校具体负责实施，学校成立由校长任组长的工作领导小组，抽调相关人员开展工作。经资格审查后确定试讲人员，由所招聘学校组织试讲，结合社会考查择优选聘,宁缺毋滥。教育、人事、纪检部门全程监督。
五、待遇：
新招聘的教师按旗内招聘人员有关政策执行。对引进的地市级以上优秀教师、教学能手、学科带头人直接办理聘任手续，工龄连续计算，享受达旗在职教师同等待遇。
达旗教师招聘领导小组
二0一二年七月二十四日
第二篇：达拉特旗公开招聘和引进高中教师方案
达拉特旗公开招聘和引进高中教师方案 为进一步充实我旗师资力量，优化教师队伍结构，促进全旗教育事业快速、均衡发展，经旗人民政府批准，现面向社会公开招聘和引进普通高中教师30名、职业高中教师10名，具体事宜如下：
一、成立教师招聘领导小组：
组长：杨雁华（旗委常委、组织部部长）副组长：杜建勇（旗人民政府副旗长）
康俊莲（旗人民政府副旗长）
成员：苏文艺（旗纪检委副书记、监察局局长）
夏东辉（旗委组织部副部长、人力资源
和社会保障局局长）
张永飞（旗委组织部副部长、编委办公
室主任）
李 华（旗教育局局长）
马 林（旗财政局局长）
张翠梅（旗财政局副局长）
图 娅（旗人力资源和社会保障局副局
长）
王 谦（旗教育局副局长）
王 铁（旗教育局副局长）
赵永苍（旗教育局副局长）
王景奇（旗教育局副局长）
领导小组下设办公室，办公室设在达拉特旗教育局，办公室主任：李华同志兼任，工作人员从各相关单位抽调。
二、普通高中招聘教师名额及资格条件：
（一）招聘名额：
1.达一中16名：语文2名，数学2名，物理2名，生物2名，地理2名，历史2名，政治2名，通用技术2名；
2.达七中14名：语文2名，数学2名，日语1名，物理2名，生物1名，地理1名，历史1名，通用技术2名，美术2名。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位要求具备下列条件之一：
（1）年龄在30周岁（1983年1月1日以后出生）以下的教育部直属师范院校或省级师范大学本科及以上毕业且专业对口的学生；
（2）非师范类的硕士研究生毕业，具有教师资格证、普通话合格证且专业对口的学生；
（3）年龄40周岁（1973年1月1日以后出生）以下，师范院校本科（限一本）及以上毕业，获得过地市级以上优
秀教师、教学能手、学科带头人、优秀班主任等奖励的国家教师。
5.具有教师资格证和普通话等级证（语文、日语需二甲以上等级）；
6.报名人数与学科招聘人数原则上要求达到3：1。
三、职业高中招聘教师名额及资格条件：
（一）招聘名额：10名
语文1名，数学1名，护理学1名，计算机科学与技术1名，艺术设计1名，运动训练类排球1名，运动训练类篮球1名，幼儿心理学1名，旅游1名，金融学1名。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位要求具备下列条件之一：
（1）年龄在30周岁（1983年1月1日以后出生）以下具有国家统招的全日制本科（二本）及以上学历的毕业生；
（2）年龄在40周岁（1973年1月1日以后出生）以下，学历本科及以上，具有丰富工作经验且具有人事部门颁发的中级以上专业技术资格证书的优秀教师。
5.具有教师资格证书和普通话等级证（语文、旅游专业需二甲以上等级）。
6.报名人数与学科招聘人数原则上要求达到3:1。
四、报名：
2013年 4月1 日至4月10日，报名时需携带毕业证书、学位证书、获奖证书、教师资格证、普通话合格证、本人二代身份证、职称资格证等原件，近期免冠彩色照片（1寸）3张。
报名地点及联系电话：
达一中0477-39611010477-3961108
校长：李文光***达七中0477-52851740477-5285146校长：袁智华***达十中0477-3960067
校长：苏德华1300957583
4五、招聘办法：
高中教师招聘及引进工作由学校具体负责实施，学校成立由校长任组长的工作领导小组，抽调相关人员开展工作。经资格审查后确定试讲人员，由各招聘学校组织试讲，结合社会考查择优选聘,宁缺毋滥。教育、人事、纪检部门进行必要的监督。
六、待遇：
新招聘的教师按旗内招聘人员有关政策执行。对引进的地市级以上优秀教师、教学能手、学科带头人直接办理招聘
手续，工龄连续计算，享受达旗在职教师同等待遇，所招聘和引进的教师在达旗教育系统服务不低于8年。
达旗教师招聘领导小
组
2013年3月21日
第三篇：安阳县公开招聘初中小学教师
安阳县2012年公开招聘初中小学教师简章
为优化我县教师结构，提高新进人员素质，根据省委组织部、省人社厅《关于转发中共中央组织部 人力资源和社会保障部人社部发〔2010〕92号文件和人社厅函〔2011〕123号文件的通知》（豫人社〔2011〕32号）文件规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘初中、小学教师120名，其中：初中教师40名，小学教师80名。
一、招聘原则
以科学发展观为指导，坚持以人为本、教育优先和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过发布招聘公告、公开报名、笔试、面试、体检、考核与政审等程序，择优聘用。
二、招聘范围和对象
报考初中教师岗位面向全国范围内具有全日制普通本科及以上学历毕业生；小学教师岗位面向全国范围内具有全日制普通大专及以上学历毕业生。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、品行端正，作风正派，热爱教育教学工作；
4、会讲普通话，三笔字书写规范，报考学前教育岗位须具有相应教师资格证；
5、年龄一般为18至30周岁（1982年6月30日至1994年6月30日出生），安阳县教育系统原在职教师脱产学习硕士研究生毕业的，放宽为35周岁（1977年6月30日以后出生）；
6、身体健康。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职或辞退的；
3、受党纪政纪或校纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法违纪正在接受审查的；
5、其它不符合应聘资格条件的。具体招聘岗位及人数详见《安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表》。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
在安阳县人事人才网、河南省毕业生就业信息网、中国事业单位考试网发布公告。
（二）报名和资格审查
１、报名
报名时间：
2012年7月30日8:00--8月3日24:00
缴费时间：
2012年7月30日8:00--8月4日24:00
准考证打印时间：
2012年8月13日--8月14日(8:00-17:00)
(由考生网上自助打印)
（１）报名方式和时间
本次招聘采用网上报名方式进行。
报名网址：中国事业单位考试网（）、安阳县人事人才网（rs.ayx.gov.cn/index.asp）
报名时间：2012年7月30日至8月3日（逾期不再受理）。
应聘人员可在2012年7月30日8：00至8月3日24：00期间登录网站，进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片（近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下），必须能反映本人特征，否则无法通过审查。
每人限报一个学科，按学科统一划线招聘；报考马家、都里、磊口三个乡的考生，按职位报名，实行定向招聘。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报名结束后，报名人数与拟聘用职数不足2：1的，按比例相应核减招聘职数或取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员不再改报其它岗位，退还笔试考务费。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。报考申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。
（2）查询资格初审结果
应聘人员在提交报考申请2个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。报考资格一经初审通过，不能更改报考学科或岗位。
（3）报名确认
通过资格初审的应聘人员需进行报名确认，并按网上提示的缴费办法缴纳报名费90元，未按期参加报名确认和缴费的视为自动放弃。
2、准考证打印
通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员，在8月13日至14日8：00—17：00登录报名网站自行下载打印准考证（A4纸），打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，两证缺一不可。
五、考试
考试工作由安阳县人社局和教体局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪检监察等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试科目为教育理论（教育学、教育心理学）、公共基础知识和学科专业知识。其中：教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识一张试卷，满分为100分；学科专业知识一张试卷，满分为100分。
笔试时间：2012年8月16日
笔试成绩＝教育理论、公共基础知识成绩×45%＋学科专业知识成绩×55%
笔试成绩于2012年8月22日在安阳县人事人才网站公布。
2、面试
根据笔试成绩，按照各招聘学科（职位）人数按1：1.5的比例分别从高分到低分确定参加面试人选名单。比例内末位如有考生笔试成绩并列时，一并确定为面试人选。
面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在报名网站上公布。
进入面试人员除携带从报名网站下载打印的《事业单位公开招聘人员报名登记表》两份（贴近期1寸彩色白底免冠正面照片，要求与网上报名时上传的照片一致）、准考证原件外，还须携带身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一学科（职位）的人员中，从高分到低分递补。
面试采取试讲和答辩的方式进行，面试满分为100分。面试费用按规定另行收取。考试总成绩＝笔试成绩×55%＋面试成绩×45%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
六、体检
根据考试总成绩，按照各招聘学科（职位）人数1：1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办〔2010〕8号）标准组织实施。体检费用由报名人员个人负担。
七、考核与政审
对体检合格的人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。
体检、考核与政审不合格的，取消其资格，不再递补。
八、公示
根据考试总成绩、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在安阳县人事人才网站公示，公示时间为7天。
九、聘用与待遇
经过公示合格的拟聘用人员，进行上岗前的初任培训。依据考试总成绩、本人志愿和组织分配相结合的原则，确定按学科招聘人员的岗位。
招聘人员上岗前均应与学校签订《安阳县招聘教师聘用合同》，聘期五年（都里乡、马家乡、磊口乡为六年，包括试用期），聘用期间，按规定实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。在聘期内不得调动、辞职，如违约，按每少服务一年5000元标准缴纳违约金。
招聘人员试用期为一年。试用期满经考核合格并已取得教师资格证的，办理转正手续；未取得教师资格证的，延长试用期。招聘人员试用期间考核不合格的，取消聘用资格，档案转县人才市场。
本简章解释权归安阳县人力资源和社会保障局和安阳县教育体育局。
联系电话：0372—***961615
特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。
社会上出现以任何名义举办辅导班辅导网站等均与招聘主管机关无关。
附件：安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表
安阳县人力资源和社会保障局
安阳县教育体育局
2012年7月25日
第四篇：教育局政务公开
施方案
2012-10-22 11:18:50 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:33次 评论:0条
为深化教育系统政务（校务）公开工作，进一步优化政务（校务）环境，提高行政效能，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败现象，现结合我县教育系统实际，制定本实施方案。
一、指导思想、基本原则和工作目标
㈠指导思想：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步深化政务（校务）公开工作，拓展公开内容，规范公开程序，丰富公开形式，健全公开制度，更好地推动我县教育又好又快的发展。
㈡基本原则：按照“严格依法、全面真实、及时便民”的原则，积极稳妥地开展政务（校务）公开工作。要严格依照法律法规和有关政策规定，对各类行政管理和公共服务事项，按照规定的制度和程序，采取方便、快捷的方式及时公开。
㈢工作目标：通过努力，使政务（校务）公开成为单位施政与管理的一项基本制度，切实保证群众的知情权，参与权，表达权、监督权。
二、公开的主要内容
要按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务（校务）公开的重点，围绕公开主体基本情况和决策、执行、监督的程序、方法、结果等事项，不断拓展公开的内容。
㈠教育局及所属二级单位应公开的内容。
1、向社会公开的主要事项：与教育相关的政策法规；中长期发展规划、目标实施、任务完成情况；局机关各股室、二级单位的服务范围、服务质量、违约责任以及服务收费依据、标准、数据等情况；中考、高考的管理办法及程序、考试监督制度、监督电话等；入学招生办法、对象、录取分数线和程序等；社会力量办学管理的设置条件、评估标准、审批程序、评审结果和评价办法等；
2、在机关内部公开的主要事项：廉政建设方面的有关规定；公务员考核晋升、职称评聘、民主评议干部情况等；单位收入、支出、结存及办公费、招待费支出明细情况；干部个人重大事项报告情况；基本建设情况等；
3、在教育系统公开的主要事项：教师职评条件、标准、办法、程序和结果等；教师调配条件、程序、手续办理规定等；学校基建项目和教育经费使用情况；评优表先指标及评选结果；机关办事规则、机关作风、工作纪律、各股室工作职责、目标管理考核办法及结果等；教育局机关依法应当主动公开的其他信息。
㈡学校应公开的内容。
1.向社会公开的主要事项：学校办学情况（章程、办学目标、办学规模、办学条件和办学成果等）；学校收费情况（项目、标准、范围、批准文号等）；学校招生工作情况（计划、政策、程序、纪律、录取分数线等）；其他依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心、学校认为有必要向社会公开的事项。
2、在学校内公开的主要事项：
（1）学校管理制度与工作规则。包括上级有关文件规定、教育教学、安全、卫生等方面的管理制度，学校改革和发展的重大事项、决策，党风廉政建设责任制执行情况等。
（2）财务收支。包括学校财务审批制度、事业费预决算、上级拨款、社会捐资、预算外资金管理、专项经费的安排使用情况，经济责任审计情况，奖教奖学、超工作量补贴分配方案、公务费、修缮费、购置费等经费使用情况，债权、债务情况，大宗物资采购、接待费、车辆及学校各处室电话费支出情况。
（3）学校工程建设、修缮项目及设备、大宗物品、教材、图书等采购方案、招投标情况。包括工程项目的立项、审批、资金来源，勘察、设计、施工、监理单位的选择，招标公告、中标结果，工程进度、工程量增加、实际工程量、工程施工验收情况，工程预决算全过程情况等。
（4）对外经济合同。包括校办产业、食堂、小卖部承包以及房屋等固定资产租赁合同等的具体情况。
（5）涉及教职工利益的各项制度、重大决议和决定。包括人事调整方案、计划生育管理、工资调整及住房公积金、医疗保险等社会保障基金缴纳情况、教职工出勤情况，职称评聘、奖惩、考核、晋级晋职、选先评优、教师调动等有关管理制度、政策、实施方案以及结果。
（6）招生情况。包括各级各类学校的招生政策、招生计划、工作程序、咨询服务、录取结果、重大事项查处结果以及服务片区划分以及普通高中择校生招生计划、比例、收费标准和采取办法等。
（7）奖惩情况。学生助学金、奖学金、“两免一补”政策及名单、寄宿生生活补助情况，学生干部、学生评先评优的条件、名额分配、评选程序、推荐名单、评选结果及奖励办法。
（8）校内人事。教职工招聘条件、程序和结果及按规定需要公开的其他事项。
三、公开的主要形式
各单位应结合不同主体的特点和实际，本着因地制宜、灵活多样的原则，采取多渠道、全方位的方式进行公开。
㈠通过有关会议公开。各单位要通过职代会、职工大会、行政会、家长会、学生大会等多种形式定期公开财务收支、重大决策及执行情况，提案、议案办理情况等。每学年各单位至少要在教职工会上作两次财务公开专项报告，较为详细地公开单位的财务预算及收支情况，并在单位内张榜公布。各单位要定期听取教职工对政务公开实施情况的意见。教职工对具体的预算收入、支出有疑问的可以通过单位政务公开监督小组向相关部门咨询，相关部门必须认真给予解答。
㈡运用网络传媒等方式公开。按照《政府信息公开条例》，全面推行电子政务公开工作，县教育局将在南召教育网上设置“政务公开、网上办公、机构职责或服务指南、电子信箱或投诉反馈”等栏目。学校校园网要按照“统一规划、共同建设、资源共享”的原则，积极参与教育局局域网建设，通过建立电子公文网络传输和政务信息查询、浏览、发布、共享系统，逐步实现学校之间的协同办公，提高办事效率，降低行政成本。
㈢利用公示栏（电子显示屏）等方式公开。各单位应通过设立公开栏、开通咨询电话、电子显示屏，挂牌服务等形式接受群众监督。要因地制宜，建立较高标准的专用公开栏，其设置要符合“位置醒目、美观大方、坚固耐用、防晒防水、内容齐全、便于更换”六点要求。公开栏（电子显示屏）最好设置在单位门口或其它醒目位置，“公开栏目”至少应设立工作通报、财务收支、福利奖惩、公告公示四大板块，内容更换要及时，公开时间不得少于15天。
㈣通过信访通道公开。各单位应结合实际，通过设立领导干部接待日、公布举报电话、监督举报信箱、办事服务热线，向社会介绍情况、接受咨询、回答解决有关问题，切实方便群众投诉、建议、咨询和求助。单位领导班子成员每学期至少要有10天用于接待家长，接待的情况要有专项记录。接待日要提前向学生家长公布。
四、公开的时间和程序
㈠公开时间。政务（校务）公开应做到长期工作定期公开，阶段性工作限期公开，即办事项随时公开。凡定期公开的，于每月10（或每季度、每年第一个月的确10日）前公开。其他事项据实发生、及时真实公开，做到阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，预见性、决策性工作提前公开，连续性工作做到事前、事中、事后全过程公开。
㈡公开的程序。凡需统一公开的重大事项，由单位政务（校务）公开领导小组办公室协调，相关部门按要求提供的公开内容资料，上报政务（校务）公开领导小组签署意见，再经单位主要负责人签批后方可予以公开。
五、公开的相关要求
一、加强组织领导，完善规章制度。各单位要及时调整充实政务公开领导小组、工作机构和监督机构（南召县教育系统政务（校务）公开领导小组成员名单附后），制定详尽的工作计划和具体措施，切实把政务（校务）公开工作列入单位的重要议事日程，加强研究部署，抓好检查落实。要健全考评制度，明确操作规程，使政务（校务）公开工作各个方面、各个环节有规可依、有章可循。
二、突出工作重点，打造阳光校园。各单位要坚持以涉及教育改革发展的重大举措和涉及人、财、物等重点领域为政务公开的重点，加强民主集中制、“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）、党风廉政建设责任制等涉及学校全局的重要制度贯彻执行情况的公开，继续抓好人民群众最为关注的教育招生考试和收费工作的公开，深入推进农村义务教育经费投入保障机制各项措施落实情况以及教育经费落实到位情况的公开，认真做好大宗物资采购、基建工程招投标情况和资金使用情况以及财务管理的公开。
三、建立长效机制，注重档案建设。各单位要进一步建立健全推行政务（校务）公开工作的长效机制，严格按规范化、制度化、程序化的要求，建立政务（校务）公开工作档案。每次政务（校务）公开的内容在公开完毕后，由单位政务（校务）公开工作领导小组收回整理后归档存放，并切实做到“五个一”，即一本政务（校务）公开内容登记册、一本三个小组（领导小组、工作小组、监督小组）活动记录册、一本群众意见及处理情况登记册、一个政务（校务）公开意见箱及相关资料、一个政务（校务）公开监督电话及相关资料。政务（校务）公开工作的资料要归入党风廉政建设档案。
四、严肃工作纪律，强化责任追究。各单位要积极主动地落实政务（校务）公开的各项规定，真正负起实施政务（校务）公开的责任，把政务（校务）公开作为单位、部门日常行政管理工作的一项重要内容，与其他业务工作一起部署、一起检查、一起考核。要明确分工，强化责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。县教育局将把校务公开工作学校行风专项评议的一项重要内容，在年底学校行风评议进行考核。对在推行政务（校务）公开工作中搞形式主义、做表面文章，甚至弄虚作假、损害群众合法利益的，在学校行风评议时“一票否决”，同时按照有关规定严肃追究相关责任人的责任。
南召县教育系统政务（校务）公开领导小组成员名单
组长：赵龙
副组长：张彦 丁仲敏 孙国坤 吉琪平徐国慧 刘明阳 边玲
成员：王宏伟 刘保平齐学礼 李长林 李纪明 许建 黄峰 周振权 马可 王凯 郭延春 张国祥 王挺 靳立文 蔺玉强 李东广 吴远敬 靳俊奇 姬克
领导小组下设办公室，办公室设在监察信审股
办公室主任：王宏伟（兼）
第五篇：教育局公开承诺书
***教育局公开承诺书
为全面履行教育行政管理职能，增强教育为经济发展、社会服务的意识，促进教育系统政（行）风建设，办好人民满意教育，我局现向社会公开承诺。
一、改善服务的举措
（一）大力加强机关作风建设，提高办事效率，增强服务意识。实行首问负责制，让群众高兴而来，满意而归。
（二）采取有效措施,确保义务教育阶段中小学的生均公用经费按标准足额落实到位。保证贫困生不因家庭困难而辍学。
（三）加强中小学学籍、考籍管理，按规定符合转学条件的学生在手续齐备的条件下，随到随办，保证学生按时就学。
（四）鼓励和支持民办教育事业，民办学校在招生、评先、教育教学活动评比、老师评职评先等方面与公办学校享受同等待遇。申请办学者，保证在3个月内完成考察评估工作，并给予答复。
（五）加强对招生考试工作的管理，严格执行各项政策，规范工作人员的行为，确保招生考试工作的公平、公正。保障考生合法权益不受侵犯。严肃查处各类招生考试工作中的舞弊违纪案件。
二、解答群众关心热点问题的举措。通过多种形式向社会公开承诺并回答群众提出的问题。宣传国家、省、市对教育收费的有关政策，治理“乱补课、乱办班”有关规定。重点解答、解决城镇免除学杂费，农村义务教育阶段免除学杂费及课本费相关问题。
三、政务公开的举措
（一）全面推行教育政务信息化。充分利用互联网等现代信息手段，加大政务公开和事业单位办事公开力度。做到公开时间与公开的内容相适应，经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。
（二）各级各类学校全部实行校务公开。设立校务公开栏，学校收费项目及学校的重大事项让教师、学生、家长及社会各界一目了然。
四、依法行政的举措
（一）依法规范办学行为，严禁违规办学。学龄前儿童就近入学，小学毕业升初中不得考试，就近直接升入中学。确保农民工子女就学与当地其他学生一视同仁。高中招生严格执行“三限”政策。
（二）严格执行上级规定的收费项目、标准和范围，教育收费实行公示制度。认真受理群众对乱收费行为的举报，做到举报必查，查实必究，切实治理教育乱收费。
五、违诺行为的责任追究办法
对违反承诺和有关纪律规定的，视其情节给予批评教育，限期改正；后果严重的，造成较大影响的，按照党纪、政纪有关规定追究当事人及主管领导、主要负责人的责任。
以上承诺欢迎社会各界监督。
监督举报电话：0012-3456789
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