2018年江西丰城市公安局招聘合同制乡镇(街道)治安巡防员67人公告

第一篇：2018年江西丰城市公安局招聘合同制乡镇(街道)治安巡防员67人公告

2018年江西丰城市公安局招聘合同制乡镇（街道）治安巡防员67人公告 江西华图提醒您：2018年江西丰城市公安局招聘合同制乡镇（街道）治安巡防员67人公告已公布，本次报名时间为2018年10月23日—2018年10月28日 8：30--16：30。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

为进一步维护我市社会稳定，营造一个良好的社会治安环境，促进我市经济又好又快发展，充分发挥乡镇(街道)治安巡防员在维护社会治安的积极作用，经市政府研究同意，丰城市公安局面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、用工形式

劳务派遣制(录用人员与第三方:江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同)

二、招聘岗位

乡镇(街道)治安巡防员67名;

三、招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和品行;

2、热爱公安保卫事业，自愿从事乡镇治安巡防工作，遵纪守法，无违法违纪记录;

3、具有高中及以上学历的男性退伍军人或高中及以上学历的男性毕业生;

4、年龄在40周岁以下18周岁以上(1978年10月1日至2000年10月1日);

5、具有丰城本市常住户口且未在市内外事业单位工作的男青年;

6、身体健康，无传染性疾病，无残疾、无重听、无口吃及色盲，无纹身，面部无明显疤痕，具有一定的语言表达和交流能力;

7、要求双眼裸视1.0以上，身高1.65米以上。

四、工作待遇

1.月工资2950元/月(含五险及管理费)，奖励性工资300元/月;

五、报名时间及地点

1、公告发布：在丰城市政府网、丰城市电视台、江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站、江西惠丰人力微信公众号发布招聘公告(后附报名登记表，自行下载填好并贴好相片，一式四份，报名时上交。

2、报名时间：2018年10月23日—2018年10月28日 8：30--16：30

3、纸质报名地点：丰城市劳动保障大楼一楼惠丰人力。(龙光中大道339号)

4、报名时携带资料：身份证、毕业证、户口簿、退伍证等原件及复印件四份，另加一寸近期正面免冠照片8张。

5、报名及考试材料费：100元/人(现金)。

六、应聘流程 投递简历—筛选简历—资格审查—领取准考证—体能测试—面试—体检—政审。(详情见公众号江西惠丰人力发布的招聘方案)

1、体能测试60分：(具体时间另行通知)参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(暂行)执行，进行(1000米跑、10*4往返跑、双杠臂屈伸、立定

2、面试40分;

3、体检和政审：完成体能测试和面试之后，按照招聘计划比例参加体检和政审。

七、注意事项

1、报名人员须本人如实参与本次招聘所有事项，填写的内容及所带材料必须准确真实，如与事实不符，一经发现，取消资格，并列入公司人才库黑名单。

2、报名人员必须填写有效联系方式，在报名、考核期间，应及时了解江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站、江西惠丰人力微信公众号的各种最新公告，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任由应聘人员本人承担。

八、本招聘公告由江西惠丰人力负责解释。

特别提示：本次招聘考核不指定考核用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请报名人员提高警惕，切勿上当受骗。附件： 惠丰人力.合同制工作人员报名登记表(未发布)

江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司

2018年10月18日

第二篇：2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告

2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告

江西华图提醒您：2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告已公布，本次报名时间为2018年09月29日—2018年10月07日 8：30--16：30。

根据医院工作需要，结合相关政策规定，经丰城市人民医院研究同意，报市卫计委及市纪委驻卫计委纪检监察组备案，丰城市人民医院拟向社会公开招聘一批合同制护理人员，现将有关事项公告如下：

一、用工形式 劳务派遣制(录用人员与第三方:江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同)

二、招聘人数及岗位要求

1、本次计划招聘护理人员40名(其中10名120急救中心护理人员)，要求本人系丰城户口，或配偶是丰城户口，或配偶在丰城市机关、事业、国有企业单位工作。在编在岗人员除外。

2、热爱护理事业，五官端正，身体健康，身高裸脚测量在155㎝及以上。

3、正规院校护理专业(仅限普通护理和助产、手术、危急重护理专业)毕业，具有国家承认的全日制普通高等学校护理学大专及以上学历，年龄26周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);国家统招全日制高中起点本科学历年龄放宽至28周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);除国家统招全日制高中起点2018年护理本科毕业生外，其他报名应聘人员必须具有《护士执业证书》。

三、工资及待遇

合同制护理人员采取医院购买服务的方式运作，被录用的护理人员与江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同，考核期为一年，考核不合格的，予以退回劳务派遣公司，也不再进行补录。被录用人员工资、绩效、社会保险、福利等参照医院编制外合同制护理人员有关标准执行。

四、报名时间及地点

1、公告发布：在丰城市政府网(http://）

特别提示：本次招聘考核不指定考核用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请报名人员提高警惕，切勿上当受骗。附件： 惠丰人力.合同制工作人员报名登记表

江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司

2018年9月27日

第三篇：2018年江西吉安青原区合同制消防队员招聘10人公告

2018年江西吉安青原区合同制消防队员招聘10人公告

根据实际工作需要，我区拟面向社会公开招聘合同制消防队员，结合实际，特公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

面向社会公开招聘10名合同制消防队员(灭火救援岗位男性)。

(二)招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;

2、热爱灭火救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥;

3、灭火救援岗位：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。

4、年龄在18—26周岁(1991年10月1日至1999年10月1日之间出生)之间。退役士兵或具有灭火救援相关工作经历的，优先录取。具有车辆驾驶(汽车B2照以上)、机械维修(取得岗位资格或从业证书)等技术专长，年龄均放宽至30周岁(1988年10月1日后出生)。

5、身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.60米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5)。

6、具有下列情形之一的，不具备考试资格：

(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)有被公安机关辞退、解聘记录的;

(4)道德败坏，有偷窃等不良行为的;

(5)其他不宜进入应急救援工作队伍的。

三、招聘工作程序

(一)发布公告

在青原区人民政府网发布招聘公告。

(二)组织报名

1、报名时间：2018年9月30日 至10月10日。

2、报名地点：青原区消防大队二楼中队部办公室。

3、报名需携带的材料：本人有效身份证、户口本、毕业证、应聘岗位相关资格证书(驾照C1以上、退伍证等)原件及复印件1份(A4纸)，本人近期1寸免冠红底彩照3张，《青原区公开招聘合同制消防队员报名表》(一式两份，见附件一)等公告中招聘岗位所要求的相关材料。

(三)资格审查

2018年10月12日，按照条件要求对报名人员进行资格审查，审查合格后发放《准考证》。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试、入围资格。报考人员应仔细阅读岗位报考条件,如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。

(四)考试

考试内容包括：体能测试、笔试、面试

1、体能测试(评分标准见附件二)

(1)时间：2018年10月15日。

(2)地点：井冈山大学附属中学体育场。

(3)测试项目：3000米跑、100米跑、跳远、单杠引体向上。满分为100分，其中3000米跑占40%、立定跳远占10%，其他各占25%。

(4)成绩宣布：根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按照一定比例确定笔试入围资格人员，末尾同分者一并入围(如未能达到规定比例，则由公开招聘领导小组研究决定，下同)。

2、笔试

(1)时间：2018年10月19日。

(2)地点：区消防大队三楼会议室。

(3)考试内容：采取闭卷的方式进行，满分100分。

灭火救援岗位：消防基本知识(见附件三)。

(4)成绩宣布：根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数一定比例确定面试入围资格人员，末尾同分者一并入围。

3、面试

(1)时间：另行通知。

(2)地点：区公安消防大队三楼党委会议室。

(3)面试内容：根据现场抽签排序进行面试，面试时间每人限定5分钟。主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分，其中仪表20分，自述40分，答辩40分。

4、考试总成绩：按总成绩由高分到低分的顺序(总成绩相同的，灭火救援岗位以体能测试分数为准,按1:1的比例进入体检环节，并以公布。

总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×40%+笔试成绩×40% +面试成绩×20%。

(五)体检和政审

1、体检和政审由区消防大队负责组织实施，标准参照武警消防部队现役士兵条件执行。体检标准参照《征招武警消防部队现役士兵体检项目和标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。

2、对因体检、政审不合格或考生自愿放弃(未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃)，所缺名额根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次。对体检结果有异议的，可申请复检一次。

3、体检时间：另行通知。

4、地点：另行通知。

(六)公示

按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，并予以公布。

(七)聘用

1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由区消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为1年。续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

2、区消防大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格、不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

四、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1、被聘用后根据岗位不同履行下列职责：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)扑救火灾;

(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传、业务受理、档案管理等工作;

(6)“119”接、受警;

(7)消防车驾驶;

(8)依法应当履行的其他职责。

2、按照下列要求实行准军事化管理：

(1)按照《青原区合同制消防员招聘管理规定(试行)》进行管理;

(2)按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

(3)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

(4)业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

(5)灭火救援岗位按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作;采取每6天工作4天，休息2天的轮休值班制，战备期间按照相关规定执行，24小时执勤备战警力不低于75%;

(6)集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。考核依据《青原区合同制消防员考核实施办法(试行)》实行。

4.应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入青原区消防大队党(团)组织。

(二)保障

1、工资和福利待遇：依据吉安市人民政府确定的3000元左右工资标准执行。伙食费参照武警消防部队普通消防站义务兵标准执行(不发放给个人)，被装费标准比照武警消防部队士官标准执行。

2、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。

3、因工作成绩突出，参照消防现役官兵同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

附件：附件下载1_.2018年青原区公开招聘合同制消防队员报名表.doc 2、2018年青原区公开招聘合同制消防员体能测试评分标准3、2018年青原区公开招聘合同制消防员考试题库(灭火救援岗位)

附件下载1_.2018年青原区公开招聘合同制消防队员报名表.doc

第四篇：乡镇街道规范和加强治安巡防工作的通知

文章标题：乡镇街道规范和加强治安巡防工作的通知

各乡（镇）、街道综治办：

根据郑综治办[2005]14号“关于进一步规范和加强治安巡防工作的通知”及[2005]16号“关于进一步加强巡防信息、宣传工作的通知”的精神，克服个别巡防队员纪律作风涣散，迟到、早退、打牌、脱岗、睡岗、不遵守社会公德、与群众发生纠纷违纪问题

时有发生，及部分街道办事处存在随意抽调巡防队员从事非巡防工作等突出问题。弘扬正气，加强治安巡防信息宣传工作，提高治安巡防的知名度和美誉度，让有关领导掌握巡防工作情况，进而关心支持巡防工作，让人民群众了解巡防工作，进而理解和关爱巡防队员。现将有关事宜通知如下：

一、切实加强机构建设，确保巡防工作有专门机构管理

根据市综治委〔2004〕18号文件《关于进一步加强农村治安巡防队组建及管理的通知》成立了中原区社区巡防管理办公室。[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]为了切实加强对治安巡防队的管理，各乡（镇）、街道综治办要在5月底以前挂牌成立巡防管理办公室。办公室要有一名巡防专干并兼任巡防中队中队长，抽调一名优秀的巡防队员担任巡防中队副中队长，80人以上的巡防中队设督察队员3名，80人以下的巡防中队设督察队员2名。各乡（镇）、街道综治办要按照通知抓紧建立巡防工作管理机构，切实把巡防队伍“管好、用好、保障好、作用发挥好”。

二、完善治安巡防网络，及时准确报送治安信息。

各乡（镇）、街道综治办，要将信息、宣传工作作为向社会展示巡防队伍良好形象的重要手段和密切巡防队员与辖区群众关系的重要手段给予高度重视。要建立信息、宣传网络，成立相关组织，畅通报送渠道，确保专人负责。乡（镇）、街道综治办要成立信息、宣传工作小组，综治专职副主任任组长，确定1—2名信息宣传员任组员，负责提供、收集、整理、报送巡防工作有关信息，做好巡防宣传工作。

各乡（镇）、街道综治办要抓住信息、宣传工作重点，突出五个方面内容：一是在巡防工作中采取的好经验、好方法，特别是在管理、培养、督察保障方面的新思路、新办法、新举措以及取得的成效；二是巡防队员预防犯罪、制止犯罪、协助公安机关侦破重大案件的突出事迹；三是巡防队员在执行抢险救灾、预防重大事故发生、保护人民群众生命财产安全等方面的感人事迹；四是巡防队员在为民、助民活动中涌现出的好人好事；五是党委、政府和社会各界关爱、支持巡防工作的有关情况。

要采取多种方法及时报送有关信息，确保信息、宣传工作的时效性。一是向区巡防办报送简报、信息，各街道每月不少于4条，各乡（镇）每月不少于2条；二是邀请电视台、报社记者对巡防工作进行专访或对巡防队员值勤巡逻情况进行跟踪采访；三是撰写反映巡防工作的文章向报社、电台投稿。

三、突出竞争激励机制，净化纯洁治安巡防队伍。

今年要把“双向选择、竞争上岗”管理引入竞争机制，强化巡防队伍管理，充分调动广大巡防队员的工作积极性，增强责任感，各办事处要实行“队长竞聘、队员竞岗、双向选择”的用人制度。经过引入竞争机制，进一步加强巡防队伍的管理，增强巡防队员的责任心，提高工作效率。区督查队也要实行督查员能上能下制度，对不严格履行职责的，欺上瞒下、违规违纪的人员，加大处罚力度，直接作辞退处理。对一般违纪队员采取脱岗培训制度：对每月违纪扣分累计达到10分的队员；三个月内出现两次警告的队员；半年内出现三次警告的队员；一年内出现四次警告的队员；被市督查队检查到违纪的队员，待岗到区巡防办参加培训，培训期间停发岗位工资（每月累计扣6分警告一次）。增补巡防队员要严格标准，首先要热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热心于社区巡防工作，未受过治安、刑事处罚，没有参加法轮功及邪教组织。其次，身体健康，高中（中专）以上文化程度，年龄在18—45周岁，身高170cm以上。同时需出示身份证明、政治审查表、市级以上医疗机构体检合格证明等材料，经过统一培训合格后方可录用。

四、严禁抽调巡防队员从事非巡防工作，已抽调的要立即归队。

治安巡防队的主要任务是：维护辖区治安秩序，预防、控制、减少居民区可防性案件的发生。其主要职责是：

1、负责辖区昼夜治安巡逻，维护辖区治安秩序；

2、协助辖区治保会、责任区民警开展公共安全和治安防范的宣传教育工作，增强辖区居民的安全防范意识；

3、配合责任区民警盘查和扭送现行违法犯罪嫌疑人；

4、了解掌握辖区人口的基本情况，收集各种影响社区治安秩序的信息和社会动态；

5、立足辖区、立足本职，为辖区居民群众服务。但部分街道办事处未按巡防队职责要求开展巡逻防范，随意抽调巡防队员从事非巡防工作，导致社区无队员巡逻，群众对此强烈不满。各街道办事处要严格人员管控，严禁不经批准擅自抽调巡防队员从事非巡防工作，如遇突发性事件确需抽调的，必须填写《抽调巡防队员审批表》，逐级报批。

五、落实留言板、三班倒、巡防十本台帐等一系列制度。

1、统一排班制度，实行三班倒。即早班8时至16时；中班16时至0时；晚班0时至次日早8时，并保证中、晚班不少于3名巡

防队员巡逻；

2、统一警务室留言板制度。队员外出巡逻时，在留言板上注明带班队长姓名、队员姓名、联系电话和外出时间；

3、统一巡逻登记制度。队员何时出去巡逻、路线、方向、何时回到休息点，途中有无情况要详细登记；

4、建立《治安巡防队员考勤登记表》、《治安巡防巡逻登记本》、《治安巡防队员交接班登记本》、《治安巡防队抓获现形记录本》、《重大治安隐患登记本》、《治安巡防队学习记录本》、《居民群众意见登记本》、《治安巡防队好人好事登记本》、《治安巡防督察登记本》、《治安巡防督察日志表》等十项巡防工作台帐。

六、加强督查，切实贯彻“六条禁令”及各项巡防规章制度。

各街道办事处综治办、要对巡防队员执行“六条禁令”情况、执行工作纪律情况、值班巡逻情况、执行考勤情况进行严格督察，对上岗期间打牌、睡岗、脱岗、坐岗等违纪行为，要按有关规定教育培训、对屡教不改的给予辞退；凡发现与群众发生纠纷并在群众中造成严重影响的，要坚决予以除名。区督察队将对街道办事处督察队、社区巡防队履行职责情况进行督查，对社区进行暗访，对没有落实四项制度及巡逻十本台帐不全、不统一或未按规定登记的巡防队将予以通报批评。对督查中发现严重问题的单位，将实行责任倒查，严肃追究有关领导的责任，取消年终评先资格。

中原区社会治安综合治理委员会办公室

中原区社区巡防管理办公室

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第五篇：2018年江西赣州大余县公安局交通管理大队交通协管员招聘30人公告

2018年江西赣州大余县公安局交通管理大队交通协管员招聘30人

公告

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根据县政府的布置要求，为保障323国道改建工程的顺利进行，缓解城区交通压力，以及对原323国道交通流进行管制和分流顺利实施，确保道路平安畅通，县公安局交通管理大队决定面向社会公开招聘一批交通协管员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

大余、青龙、新城高速出入口执勤点临时性交通协管员30名(期满解除合同)，丫山执勤点长期性交通协管员6名。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

2、热爱道路交通管理工作，具有履行职责的身体条件和工作能力，具有一定的法律法规和业务工作基础知识及岗位需要的工作经历;

3、身体健康，五官端正，男性，身高1.65米以上，双眼裸眼视力均不低于4.8，无色盲、无重听;

4、年龄在18周岁以上(2000年6月1日前出生)、35周岁以下(1983年6月1日后出生)，具有高中(含)以上文化程度，同等条件下退伍军人及持有汽车类驾驶证者优先;

5、工作认真负责，会讲普通话、听从指挥，吃苦耐劳，遵纪守法，无违法犯罪记录;

6、有下列情形之一的，不予招聘：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(4)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

(5)家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

(6)其他条件不能报考的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名及资格审查、理论考试、体能测试、面试、体检、政治审查、考察等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2018年6月11日至2018年6月18日

2.报名地点：大余县公安局交通管理大队三楼政工科

3.报名条件：报考人员需持户口本、身份证、毕业证、(退伍军人需持《退伍证》)原件、复印件、个人简历及近期同底免冠一寸彩照2张现场报名。

(二)初审

工作人员对需招聘人员提供的材料进行审查，并在现场测量身高、检查双眼视力、辨色力。经审查符合条件者填写《交通协管员报名登记表》准予报名。报名不收任何费用。

(三)招聘办法

报名人员超过招聘计划时，可通过考试的办法从高分依次确定等额的招聘对象，考试内容分理论考试、体能测试(男1000米跑、俯卧撑)、面试，同时将考试成绩予以公示(考试时间和考试地点另行通知)报名人员达不到招聘计划名额时，以符合招聘条件实有人数为准。

(四)体检、政审

1、取综合成绩前36名体检，体检需在县级以上医院进行，体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目进行体检。

2、政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行。

3、因体检、政审不合格人员，所缺名额按综合成绩依次递补。

4、若参加体检、政审人员达不到招聘计划指标时，以合格人员为准。

(五)公示、聘用

经资格审查、体检、政审合格者，向社会公示3天。在公示期间，对署名反映的问题进行核实，查证属实的取消资格。公示无异议人员，办理聘用手续，岗前培训后安排上岗，招聘人员实行合同制管理。

(六)待遇和管理

1、聘用合同期限：临时性交通协管员聘用合同期限至2018年12月止，期满解除合同;长期性交通协管员聘用合同期限为1年，合同期满各项工作经年终考核合格可续聘。

2、新招聘临时性交通协管员和长期性交通协管员工资由县财政按每人每月2600元(含养老保险、医疗保险等保险)的标准列入预算安排。

3、县公安局交管大队负责临时性交通协管员和长期性交通协管员的日常管理和使用。

四、本次招聘工作由大余县公安局交通管理大队负责解释。