电大劳动法网考资料(含60多案例题)打印版

第一篇：电大劳动法网考资料(含60多案例题)打印版

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。

就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

两者区别：

1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；

2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

单

选

1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D．18周岁 的数额不得低于（A）。A．50万

41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B．3小时

61条规定：“对怀孕（D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D.7个月

63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1周岁

A）的有关事项。A． 保守用人单位商业秘密

有权（A）。A． 提出意见

对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。D.赔偿责任

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬”。B． 200%（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。B．1919年

《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照

规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B）。B． 12月

《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。C.199

5年1月1日

《中华人民共和国劳动法》适用于（B）B． 企业职工 《中华人民共和国劳动法》自（C）起施行。C． 1995年

1月1日

1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立

法”的开端.A.《学徒健康及道德法》

1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。B．比利

时

1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动

法，这部法律的名称是（B）。B.《苏俄劳动法典》 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C．《费

城宣言》

19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C.工

厂立法

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括

（D）。D.劳动成果的多少

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。B:合同

争议与法律争议

北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暂行工厂规则》 承办人员的回避，由（B）决定。B.劳动监察机构负责人 从（A.）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关

系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A.工人运动

从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八

小时，平均每周工作时间不超过（D）小时的工作制度。D.40

当事人应当自劳动争议发生之日起（B），以书面形式向仲裁委

员会申请仲裁。B.60日以内

调解委员会主任由(B)担任。B．企业工会代表

对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（B）。B.无定

期劳动合同

对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳

动监察机构有权对责任人员进行（C）。C.行政处分

对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。B．20%?

发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工

资报酬的标准是（D）。

D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬

根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应

当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（B）支付劳动者工资。B.150％

根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监

察范围的有（D）。D．用人单位负责人的领导能力 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重

伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。B．24小时

根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分

是（D）。

D.开除

根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内

可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B．3年 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B）的，退休后按月发给基本养老金。B:15年

根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制

度改革的要求是基本医疗保险费由（D）负担。D.用人单位和职工双方共同

根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔

偿责任主体应当是（A）。A．用人单位

根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于

（D）。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。B.36

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度

是（D）。D.不定时工时制

根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代

表，须得到（D）以上职工的同意。D．半数

工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点

而定，但最短不得少于（A）。A．半小时

公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。C．16周岁 国际劳动立法思想开始于（C）。C.19世纪上半叶

国际劳工组织正式成立的时间是（C）。C.1919年

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称

为（B）。B.《国际劳工标准》

国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大

会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。C.工会委员会

劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者

必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）负担。B.用人单位

劳动法基本原则的法律渊源是（D）。D．《宪法》

劳动法律关系的核心和实质是（B）。

B:劳动法律关系的内

容

劳动法律关系的核心和实质是（C）。C．劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A．用人

单位

劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。B．法定责任优先的原则

劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。

A.民法

劳动合同的鉴证机关是（A）。A、各级劳动行政部门

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是

（D）。D．试用期条款

劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B）B、工作内

容

劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日

内处理完毕。C、30

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。C.16

周岁

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时

同时产生的。C.16

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权

（D）。D.拒绝执行

劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。D．集体福利 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。

B．《学徒健康与道德法》

历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学

徒健康与道德法》。A.英国

前苏联于1918年通过了第一部（A）。A:苏俄劳动法

人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。

C．劳动

如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。B.劳动者

如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）C．用人单位承担。

社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B.职工

世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A．英国

为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规

定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D．5年

违反劳动法责任的规则原则主要有（A）。A.过错责任原则

和无过错责任原则

未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。A.满14周岁不满16周岁

我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连

续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B．10年

我国《劳动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者D．年满

16周岁未满18周岁

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协

商解决不成的，可以（A）。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理

我国劳动法采（A）形式。A．成文法（（（《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金《劳动法》第《劳动法》第《劳动法》第《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，《劳动法》规定：《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》

我国劳动法的生效时间是（C）C.1995年1月1日

我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。C.16

我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A.）以上的，享受带薪年休假。A.1年

我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A．1年

我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。C．16周岁

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C．企业的经营者

我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行不定时工作制。B． 推销人员

下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C）。C．3年

下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（D）。D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

下列说法中，错误的是（D）。D:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（B）。B.原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）。A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的

下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。B.我国公民在境外设立的独资企业

养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。A.用人单位缴纳的养老保险费

依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B、20%

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（B）。B.6个月

依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B．县级以上人民政府 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。C.所有工会都具有法人资格

以下说法错误的是（C）。C．劳动法的劳动，是指一切劳动

以下说法错误的有（C）。C．劳动法的失效情况，可以是旧法

规长期闲置而无效

因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（A）

级为完全丧失劳动能力。A．1—4

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A．用人单位

用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（D）。D、应债权人

请求代扣欠款

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。

A．健康检查

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C）。C.50% 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D）。D:社会保障法 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。D．新西兰 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（D）。D.国家意志 在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料

到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（D）天。D:60

在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。D．劳动者

回家乡探亲期间

职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（B）

通过。B:半数以上

职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（B）职工的同意。

B.半数以上

最低工资标准的构成不包括（D）。D:劳动者为满足一般社会

劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

多

选

《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业

给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）。A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的

根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（ABCE）。A.加班加点工资 B.特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律法规规定的劳动保险E.国家法律法规规定的福利待遇

（DE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。D.外

资企业与外籍职工 E.国有企业与国企职工

按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。B．银

行定期存款C．购买国库券D．购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款

按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构

成部分（AB）。A.劳动标准法

B.劳动关系法

按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为

（ABCE）。A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同E．国家集体合同

按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。

B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为

按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。C．录用合同D．聘用合同E．借用合同

初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小D．一般缺少监督条款、责任条款

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重

违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．法律、行政法规规定的其他情形

从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有

（ABCDE）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务

从事境外就业中介活动应具备的条件包括（ABC）。A.符合企

业法人设立的条件B.具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员C.有健全的工作制度和工作人员守则 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）。B．罚款D．责

令改正E．吊销营业执照

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之

一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的 根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有

（ABDE）。

A :国庆节 B :春节 D :国际劳动节E :元旦节 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以

随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A．在试用期内解除劳动合同B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳

动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生D．变更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同的权利和义务

根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察

范围的有（ABCE）。A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 E.用人单位遵守职工福利规定的情况

根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职

权包括（ABCDE）。A :听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议 B :审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度C :审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 D :评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议 E :根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准

根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常矿工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（BD）。B．连续矿工时间超过15天D．一年以内累计矿工时间超过30天

根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按

下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A．安排工作岗位之前C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括

（ABC）。A :行政处分 B :经济处罚C :刑事制裁 根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理

规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故E．重大死亡事故

根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有

（ACD）。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动

法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A．丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费 E．根据国家规定发放的创造发明奖

根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围

包括（ABCE）。A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工E．16岁至18岁的未成年劳动者

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审

批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCDE）。B．出租汽车司机C．企业高级管理人员D．外勤人员E．推销人员

根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCDE）。B.出租车司机C.企业高级管理人员

D.外勤人员E.推销人员

群众性社会团体，具有（BCD）的性质。B :阶级性 C :群众性 D :自愿性

公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准

C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表

目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇员双方负担

B.由雇主和国家双方负担

C.由雇员和国家双方负担

D.由国家、雇员和雇主三方负担

工时制

我国现行社会保险的项目具体都包括（ABCDE）。A.养老

保险B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险E.生育保险

根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ABE）。A.劳动合同的期限

B.工作内容

E.劳动纪律 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（ABC）组成。A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（CD）协商。C.工会 D.劳动者

根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（ABCDE）等。A.全民所有制 B.集体所有制 C.个体经营劳动关系 D.联营企业劳动关系

E.外商投资企业劳动关系

根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE）。A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补助金 C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用

根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件E．违反劳动合同的责任

根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（BC）。

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤（ABD）A．从事本单位日常生产、工作的B．在生产工作的时间内与他人打架斗殴的D．从事抢险、救灾活动的

根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。B．乡镇企业的职工D．残疾劳动者

根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE）。A :检查权 C :调查权 D :建议权E :处分权

根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A.工伤

E.职业病

工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（BDE）。

B :民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者

D :经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的E :行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同 国际劳动立法的形式包括（ABCDE）A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、建议书D、联合国有关文件E、区域性有关文件

国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A．国际劳工大会B．国

际劳工组织理事会C．国际劳工局

集体合同订立的原则有（ABC）A、合法原则B、平等协商原则

C、义务对等原则

经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包

括（ABDE）。

A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂

劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。

A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A．劳

动法律关系主体?B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容

劳动法律关系的主体包括（ABCDE）。A.个体经济组织的劳

动者

B.工勤人员 C.事业单位

D.国家机关 E.社会团体

劳动法律关系要素为（CDE）C．劳动法律关系主体D．劳动法

律关系客体E．劳动法律关系内容

劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。A．生产或工作前从事必

要的准备和工作结束时的整理时间B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于健康工作的间隙时间E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 劳动管理法的主要内容是（BD）。B．劳动管理机构的设置 D．劳

动管理机构的职权

劳动者个人的权益有（ABCDE）。A．劳动就业权B．报酬请求

权 C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权 劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括

（ABCDE）。A.获得各项保护条件和待遇的权利 B.知情权 C.监督权

D.拒绝权E.紧急情况下的停止和紧急撤离权

劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）B.同级工会代表 C.E.全部由雇主负担

目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A．计件工

资B．计时工资C．奖金D．津贴

目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。

A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表

女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。

A.检查费

B.接生费

C.手术费

E.药费

企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（CD）C、女职工在孕

期、产期、哺乳期的D、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的

区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素

有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系

随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配

制度主要有（ABCDE）。A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度 D．人工成本预测预警制度 E．企业经营者年薪制度

违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或

伤残的童工应当（ABCD）。A.负责治疗

B.承担治疗期间的全部医疗费

C.对伤残的童工发给致残抚恤费

D.承担治疗期间的全部生活费

我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧

视。B．民族C．种族D.性别E．宗教信仰

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生

设施必须与主体工程（ABD）A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用

我国工资分配的基本原则是（BD）。B :按劳分配原则 D :宏

观调控原则

我国就业前培训主要采取（ABC）等形式进行A．学徒培训

B．就业训练中心C．学校培训

我国劳动法的基本原则有（ABCDE）A、劳动方面男女平等、民族平等B、劳动者有享受职业培训的权利和义务C、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利D、劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利E、劳动者有组织工会和民主参与的权利

我国劳动争议的处理的方式主要有（ABDE）。A.和解 B.调

解 D.仲裁 E.诉讼

我国女职工禁忌从事的劳动包括（ABCE）A．矿山井下作业

B．森林伐木作业C． 国家标准中第三级体力劳动强度的作业E．电信作业高处架线作业

我国现阶段的集体合同包括（ABC）。A.企业集体合同 B.一

揽子合同

C.专门合同

我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A．标准工时制B．计

件工时制C．缩短工时制?D．综合工时制

E．不定时

我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有

（BDE）。B．月工资制D．日工资制E．小时工资制 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括

（ABCD）。A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开采方面的安全技术规范 C．矿山设备仪器方面的安全技术规范D．作业场所方面的安全技术规范

狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。C.国际劳工组织

章程D.国际劳工公约

E.国际劳工建议书

狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ABD）。A.国际劳工组

织章程

B.国际劳工建议书

D.国际劳工公约

下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCDE）。A.宪

法

B.行政法规

C.地方性法规和经济特区法规 D.国际法律文件 E.国际惯例

下列各项中属于劳动合同比备条款的有（ABC）A．劳动合同

期限B.工作内容C．劳动纪律

下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。A．劳

动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

下列哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金

（ADE）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的D、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的E、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（ABCE）.A、在试用期内 B、用人单位用暴力手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬E、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系

（ACDE）。A.国家进行劳动力管理中的关系C.社会保险中的养老保险D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 E.处理劳动争议过程中发生的一些关系

下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依

照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ABD）A.文艺

B.体育

D.特种工艺 下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。C．仲裁

调解协议D．仲裁裁决E．法院判决

下列选项中属于工资基本形式的有（ABCDE）。A．计时工资

B．计件工资C．奖金 D.津贴 E.特殊情况下支付的工资 以下表述中正确的是（CDE）。C.我国工会具有社会团体法

人资格

D.我国工会具有阶级性

E.我国工会具有唯一性和独立性

以下不应包含在最低工资中的是（CDE）。

C.延长工时间

明文规定的实际问题。C．抽象性E．概括性

24：2001年5月某私营企业招聘员工,出 25：某技术有限公司公开招聘员工,在当 而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴

有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）。E.依法享有的劳动保险金

以下各项哪些不应计算在最低工资中（CDE）C、延长工作时间的工资报酬D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴E、以货币形式支付的住房补贴

以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（ABD）。A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 D.工会经费具有独立性

以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。C.试用期

D.保守用人单位商业秘密

E.职业培训

以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡D．劳动合同期限届满E．约定的劳动合同终止条件

以下哪些权力属于劳动者的集体权利（BCDE）。B.参与权 C.结社权D.集体谈判权 E.罢工权

以下哪些权利属于狭义的劳动权（ABC）。A.职业获得权 B.平等就业权 C.择业权

以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚。

以下社会关系中，适用《劳动法》规定的有（ACE）。

A、乡镇企业与其职工之间的关系C、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E、国有企业与其职工之间的关系 以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系

以下说法正确的是（ABCE）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。A :制定劳动规章制度属于企业的自主权 B :劳动纪律是劳动合同的必备内容 C :劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D :在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E :劳动纪律不能违反有关的法律法规 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（BC）B．企业支付给下岗人员的生活费C． 病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

(ABCD)A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的；

由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未 A．劳动行政部门B．工商行政部门C．公安机关 与劳动关系有密切联系的其他关系有（ABCDE）A、管理

劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、对执行劳动法进行检查监督而发生的关系

在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主

要包括（ABCD）。A.机构参与

B.个人参与

C.岗位参与

D.代表参与

在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。B．集

体合同D．集体协商

在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动

法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A．工伤E．职业病

在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。C．加班加点工资D．特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A．直接送达B．留置送

达C．委托送达D．邮寄送达E．公告送达

组成劳动法律关系的要素包括（BCD）。B.劳动法律关系主体

C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容

案 例 标 题：

1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆 2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女 3．张某系某生物制药厂职工，1993年6 4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 5．周丽从四川来京打工，2001年8月被 6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签 7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为 8．某厂为当时的主要生产线招用一批合 9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二 10．2001年9月，某造纸厂从农村招收 11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工 12．王江于2000年8月与河川印刷机械。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，14．2000年6月10日，周某等4人分别 15．1999年10月，湖东软件开发公司与 16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方 17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签 18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工 19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞 20．2000年10月，西露公司招工，王琴 21：张某等6人系某县中学教师,自1981 22：龙某系某市从事货物运输经营活动的 23：2001年3月某科学院为配合北京大

26：胡某是某私营企业的职工,胡某于 27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。

28：谢某于1998年9月1日应聘到某食 29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。30、某化工厂在2002年8月招收了一批

31、职工张某原在一家国有企业工作并与 32、2003年6月，张某作为农民工与一 33：黄某系大学法律本科学历,并考取了 34：王某与某有责任公司签订了为期3 35.金某诉某广告公司劳动纠纷案

36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，37．某建筑公司2001年3月招收了一批 38．陈某系大地机械厂的工人，1997年3 39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计 40、苏某于1997年3月起一直在某工厂

41、李某系永固建筑公司的职工，2001

42、陈某是甲公司的职工，合同期为8

43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8

44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，45、刘某是某化工厂的一名工人，1999 47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民 48、1999年5月某木材厂招收了农民合

49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子 50、1999年8月，王某与某机械公司签

54、郭某1992年12月8日与某制药厂签

55、田某与某国营企业签订了为期5年的

56、胡某1994年12月6日，与某私营皮 57、1999年3月某印刷厂招收激光照排

58、职工黄某原在一家国有企业工作并与

59、郭女士于1998年6月与某副食品加 60、.某企业招用了一批合同制工人，其 63、郭某2001年7月大学毕业后，就职 64、某厂为提前完成季度生产任务，安排 65、张某系某私营企业招用的工人，双方

66、李某1992年3月15日与北京某公司 69、李某于1993年7月与某食品集团公 70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.73、某单位是一个生产月饼的单位，由于 74、1999年9月，15岁的成强与某电镀

案

例

1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与

试分析:

(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?

(2)刘灿应享有的权利有哪些? 答题要点:

(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，条款属于无效条款。

(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。

2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，试分析:

(1)该厂规章是否合法？为什么？

(2)仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点:

(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。

(2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。

3．张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。

试分析:

(1)培训协议是否有效？为什么？

(2)本案应如何处理？

答题要点:

(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。

(2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。

4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳

试分析:

(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？

(2)你认为本案应如何处理？ 答题要点:

(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。

(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。

5．周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头

试分析:

(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点:

(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。

(2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。

6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。

试分析:

(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？

(2)你认为应如何处理本案？ 答题要点:

(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。

(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。

7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某

试分析:

(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 答题要点:

(1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。

(2)根据《劳动法》第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。

8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。

试分析:

(1)厂方的决定是否正确？

(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？

(3)上述争议应按何种程序处理？ 答题要点:

(1)厂方的决定不正确。

(2)依照《劳动法》的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

(3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35人的争议应按照特别仲裁程序处理。

9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。

试分析:

(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 答题要点:

(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。

(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。

10．2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同

试分析:

(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？

(2)本案应如何处理？ 答题要点:

(1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。

(2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。

11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3年的劳动合同。

试分析:

(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:

(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。

(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。

12．王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同，月薪1000元。

试分析:

(1)厂方的决定是否正确？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:

(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。

(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。

13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。

试分析：

(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?

(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷? 答题要点：

(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。

(2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。

14．2000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。

试分析：

(1)本案属于哪类劳动争议?

(2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么? 答题要点：

(1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。

(2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第28条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。

15．1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。

试分析：

(1)该公司的权益是否受到侵害?为什么?

(2)本案应如何处理?理由是什么? 答题要点：

(1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。

(2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。

16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯

试分析：

(1)胡凯的请求应否得到支持?为什么?

(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类? 答题要点：

(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。

(2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。

17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。

试分析：

(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗?为什么?

(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 答题要点：

(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。

(2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。

18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代

试分析：

(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?

(2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么? 答题要点：

(1)本案涉及职工一方人数在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

(2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受理，超过了应该3日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。

19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同。

试分析：

(1)劳动合同是否有效?为什么?

(2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么? 答题要点：

(1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。

(2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。

20．2000年10月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期3年的劳

试分析：

（1）西露公司的决定是否正确?

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么? 答题要点：

西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。

21：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动 问题：

张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ? 答案要点：

张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。

22：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 答案要点：

龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。

23：2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 答案要点：

孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。

孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。

24：2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了 问题：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张? 答案要点：

（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关 系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。

（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。

25：某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为: 问题：

（1）该公司的做法是否合法?为什么?

（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点：（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。（2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。

26：胡某是某私营企业的职工,胡某于1998年5月8日与企业签订了为期5年

问题：企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法，为什么？ 答案要点：

（1）企业对胡某的处理不符合我国《劳动法》规定,依照《劳动法》第26条规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此,企业应当先调整胡某的工作岗位。而且,在处理程序上,企业也违反了劳动法的规定,企业解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（2）企业对王某的处理决定是正确的。王某在工作时间脱岗,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废,属于严重失职,企业完全可以依照劳动法规定随时解除其劳动合同,不属于提前30日通知之列,因此,企业对王某的处理程序是合法的。

27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公问题：

（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?

（2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任? 答案要点：

（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,是指用人单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到300元工资,没有达到当地月工资412元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规定。

（2）用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

28：谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期问题：

（1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么?（2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？ 答案要点：

（1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。该公司全部扣除谢某工资不符合这一规定。

（2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分工资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。

29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉问题：

（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求? 答案要点：

（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。

（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。

30、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。

试分析：

化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。答题要点：

化工厂的行为侵害了工人的下列权利：

（1）．获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．

（2）．获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动

者自愿，并做出了相应的限制规定。

（3）．获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）．享受社会保险和福利的权利。用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

（5）．提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位

31、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。试分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除?

（2）合资企业在本案中是否应承担责任? 答题要点：

（1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。

（2）根据《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。32、2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一请就下列问题进行讨论：

1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？

2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？

3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答：

1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。

2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。”条款无效。

对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。

3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。

33：黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与问题：

（1）公司的做法是否合法?为什么?

（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点：

（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。

（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。

34：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 答案要点：

（1）不需说明理由。王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用[FS:PAGE]期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。

35.金某诉某广告公司劳动纠纷案

[案情]

金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职

问题：

1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？

2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？

3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同? 参考答案

1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能 否受理此案？

此案属于劳动争议；按照《劳动法》79条的规定，劳动仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能提起诉讼。

2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？

金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了4个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。

3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?

金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。

36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品

试分析：

（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？

（2）经济性裁员应当履行哪些程序？

（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？

答题要点：

（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。

（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。

37．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约

试分析：

（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？

（2）本案应该如何处理？

报酬及赔偿金。答题要点：

（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。

《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。

（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。

38．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机

试分析：

（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？

（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？

（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？ 答题要点：

（1）陈某符合领取失业保险金的条件。

根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。

（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。

（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。

《失业保险条例》规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。”陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。

（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。

根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。

39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该

试分析：

（1）孙某的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？ 答题要点

（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

40、苏某于1997年3月起一直在某工厂工作，2001年7月4日经过协商达成一致，与该工厂签订了无固定期限的劳动合同。试分析：

（1）根据劳动法的有关规定，在什么情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同？苏某能否与某工厂签订无固定期限的劳动合同？

（2）用人单位能否与苏某解除劳动合同？如果可以解除合同，应不应该对苏某进行经济补偿？ 参考答案：

（1）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。苏某可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同。因为苏某虽然不符合劳动法规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，但是签订无固定期限劳动合同是经过双方协商达成一致的，因此同样有效。根据劳动法的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体采用哪种合同期限由双方当事人在订立劳动合同时协商选择。只要是经过双方协商达成一致，苏某就可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同。

（2）用人单位可以与苏某解除劳动合同，并不需要对其进行经济补偿。所谓无固定期限的劳动合同，是指合同中没有明确约定终止时间或终止条件的劳动合同。无固定期限只是终止时间的不固定，但是法律并没有规定无固定期限的劳动合同不能够予以解除。劳动合同的解除正是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。只要出现了法律法规所规定的或双方当事人约定的劳动合同解除的条件，一方当事人就可以单方解除合同或双方协商解除合同。在本案中，对于苏某的合同解除属于用人单位单方解除劳动合同中的过错性辞退。根据劳动法的有关规定，劳动者如果严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。

41、李某系永固建筑公司的职工，2001年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。试分析：

（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 参考答案：

（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会参加用人单位的劳动争议调解工作。根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

42、陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1996.2.15----2004.2.15），承担新产品开发、试制任务。试分析：（1）陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？

答：陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为。因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红

（2）陈某与乙公司存在哪些关系？

答：陈某与乙公司之间存在两种社会关系。第一种是因“共同出资设立乙公司”而形成的股权关系；第二种是因“乙公司支付陈报酬5万元” 形成的事实劳动关系。

（3）乙公司应否承担连带赔偿责任？

答：根据我国《劳动法》第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

因此，本案中乙公司属于使用了在职职工的情况，应负连带赔偿责任。

43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。

试分析：⑴该案法院应当如何处理？

法院应根据劳动法的有关规定进行处理

《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门 的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制度的建立健全

⑵该厂作为用人单位，在劳动安全卫生法律关系中都享有哪些权利和义务？

在职业安全卫生制度中用人单位享有的权利有：⑴有权依法指定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范；⑵有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督监察，纠正违章操作行为；⑶有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚

同时，用人单位应履行的义务有：⑴建立健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；⑵对职工广泛开展劳动安全卫生教育；⑶按规定提供劳动、安全卫生设施和条件；⑷对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；⑸对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签订了为期二年的劳动合同。试分析：

⑴《某商场员工须知》第18条对孙某是否有约束力？

《某商场员工须知》第18条对孙某没有约束力。《某商场员工须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属某商场单方面的意见，其中第18条“凡到某商场工作的人员至少应服务五年”的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，某商场无权以次为由要求孙某与某商场续订三年的劳动后劳动合同或赔偿培训费1500元。《某商场员工须知》第18条只是某商场单方面的意思的表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对孙某没有约束力

⑵请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳动合同？理由是什么？

孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同，延续劳动合同的效力。本案中孙某与某商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有权依法终止劳动合同，某商场应为孙某办理调离手续，不得为孙某设定新的义务。

⑶孙某是否负有赔偿某商场培训费的义务？

孙某不负有赔偿某商场培训费的义务。某商场认为孙某应与某商场续签三年的劳动合同，否则应赔偿某商场后3年的培训费是没有法律依据的。某商场把收取培训费作为孙某不与其续签劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这种行为是违法的。孙某在合同到期后终止合同是其合法的权利，某商场没有权利要求其赔偿后3年的培训费

45、刘某是某化工厂的一名工人，1999年被选为厂团委委员。试分析：

⑴化工厂的做法是否符合我国劳动法的要求？

答：化工厂扣发刘某的工资是不合法的⑵请说明理由

答：我国《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务 47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，试分析：

⑴仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？

本案涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院受案范围的问题。本案中仲裁委员会不予受理的决定是正确的。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。

⑵请结合本章所阐述的内容及有关法律规定说明理由。

理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行劳动合同发生的争议等属于劳动争议范畴的案件，而不受理一般民事争议。因此，劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。

人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果是属于劳动争议案件的，人民法院应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院也应当依法受理。本案虽然不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依法受理，而不必当事人另行起诉。48、1999年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期间，试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分别指出并说明理由

本案涉及集体劳动争议的特别处理程序。特别处理程序适用于对职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁。根据《仲裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列环节中违反了有关程序规定：

⑴按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定

⑵在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。

特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。本案中，仲裁委员会指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一程序法的要求

⑶仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。本案中，对于案件的处理不仅超过了15日，一日超过了可以延期的最长时限，因此，也是不符合法律规定的

⑷按照规定，仲裁委员会会受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府汇报。本案中仲裁委员会只是制作了裁决书送达当事人，并未向当地人民政府汇报，同样不符合相关法律规定

49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名，试分析：⑴请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义务有哪些？

根据《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动监察机构及劳动监察员具体享有如下几类权利：

①检查权。根据《劳动监察规定》的规定，劳动监察机构及劳动监察员根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查

②调查权。调查的方式包括查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料和询问有关人员等

③建议权。建议权是在行使检查权和调查权的基础上实现的，目的是改善工作，或对出现的问题和造成的损失提出必要的防范和补救措施

④处分权。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

劳动监察员在履行职责时，还必须承担相应的义务

①在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加 ②遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊 ③进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度

④不得向他人泄露案情及企业有关保密资料 ⑤为举报者保密

⑵依上所述，刘某的行为是否违反《劳动监察规定》，若是违反了《劳动监察规定》的哪些规定？

依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》规定的劳动监察员的履行职责时，必须承担相应的义务的规定 首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有出示劳动监察证件并且是独资一人强行进入，因此违反了这一项义务的规定

其次，刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务

最后，劳动监察员进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度，刘某的行为违反了这一义务，在进入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响50、1999年8月，王某与某机械公司签订为期5年的劳动合同，试分析：

⑴王某的做法是否合法？

王某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王某提出辞职后第二日就离开公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训王某所花的培训费；二是因王某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

1991年5月至1996年4月止。

试分析:

(1)用人单位单方解除劳动合同是否合法?(z)本案中，调解书的效力如何?(3)法院是否应该受理此案? 答题要点:’

（1）不合法，依据不够充分。(1分)田某不听劝告的行为显然未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度。（3分)(2)本案中，调解书经仲裁庭根据双方协议内容合法制作，在送

58、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。

试分析:

(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任? 答题要点:

(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。(1分)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。(1分)黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提

(3)“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。(2分)

(4)“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同;如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金;某些法达之日便即生效，具有了法律效力。

出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书

定情形下，用人单位不得解除劳动合同。

（2分)

⑵应该由谁来承担机械公司的经济损失？

对于机械公司的经济损失，除了应当由王某来承担赔偿责任外，聘用王某的某机械厂也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”在该机械厂聘用王某的时候，王某尚未与机械公司解除劳动合同，因此对于机械公司的经济损失，某机械厂也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％

54、郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，试分析: 该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? 此案应如何处理?

答题要点:

1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(}分)

（1）〉〈〈企业职工奖惩条例》第is条规定，对职工予以除名有两个重要条件:一是职工经常无正当理由旷工;二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分)

(2}郭某提比与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即:劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合卿应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（5分)2此案的处理:根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合洞手续时向该厂缴付违约金1000元。{2分)

55、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自(3)调解书已经生效，因而法院不应再受理此案。(3分)

56、胡某1994年12月6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6年的劳动合同，试用期6个月。

试分析:

(1)本案中，医疗费用应由谁负担?

(2)本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法? 答题要点:

(1)医疗费应由企业负担。(2分)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效。(2分)

(2)不合法。（1分)劳动法第二十九条规定:劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。(4分)本案中，胡某虽在试用期内，企业仍不能解除劳动合同。(2分)57、1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，试分析:

(1)该劳动合同是否有效?为什么?

(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?

(4)本案应如何处理? 答案要点

(1)该劳动合同无效。(1分)因为我国劳动法第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。(3分)本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。(1分)

(2)用人单位解除劳动合同的条件有:因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法;因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，因经济性裁减人员.(3分)因王某与印刷厂的劳动合同是无效的，所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。(1分)

(3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的要求没有法律依据。(1分)

(4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。

面形式通知对方”的程序要件。(3分)同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(2分)

(2)根据《劳动法》第”条的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。(4分)

59、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，试分析:

(1)该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?

(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理? 答题要点:

(1)厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。(1分)①郭女士享有3个月的医疗期。(1分)②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。(2分)

(2)郭女士的要求合法。因为:①困难补助金不能代替病假工资;(1分)②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇;(1分)③有权获得经济补偿金。(1分)

(3)此案应该这样处理:①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金;(1分)②厂方应支付郭女士42天的产假工资;（1分)③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。(1分)

60、.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

试分析:

某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? 答案要点：

该企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定:

(1)招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。(1分)

(2)“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物(证)。(1分)

(5)“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200写的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300写的工资报酬。(2分)

(6)“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。(2分)

63、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，试分析:

(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?

（2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么? 答题要点:

（1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种:一是《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法)第32条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“(2分》从.上述法律规定来看.用人单位未参加社会保脸虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件.(2分)

(2)郭某和软件公司都有违灼行为，应分别承担法律责任。

郭某可以解除劳动合同。但应当按《劳动法》的规定，.履行提前30日通知软件公司的义务。本案中。郭某已构成违约，皮承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失.(2分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社 会保险费。(2分)

64、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，试分析:(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么? 答案要点.(1)①本案涉及的职工一方当事人在30人以上.月于集体劳动争议。(2分〕

② 职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭.适用特别处理程序来审理此案。（2分}

（2）该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：

① 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理”的规定.因此，不符合劳动法规定，（2分)

②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案.本案结案时间远远超过15日（2分)。

③ 仲裁决定作出后，应向当地人民欢府汇报.本案中.仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2分)

65、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，试分析:

<1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?

(2)企业不计发张某的工资是否合法?为什么?

<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 1.答题要点;

(1)企业构成无故拖欠工资。(1分)((劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”(1分)企业拖欠工资的理由不正当。(1分)

(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。(2分)

(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付张某相当于未付工资25写的经济补偿金。(2分)因企业未按《劳动法》规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。（2分)

66、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。

试分析:

<1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?

<2)李某应如何维护自己的合法权益? 答题要点:

(1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)((劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。(1分)公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。(3分)

(2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同;<1分)在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，(1分)李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同;(1分)如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)

69、李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。

试分析:

李某与公司双方有无违反劳动法的行为了为什么? 答题要点

(1)李某有违法劳动法的行为。(1分)根据我国《劳动法》规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"(3分)李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。(1分)(2)某食品公司也有违法行为。（1分)我国((劳动法》第73条规定:劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，(2分)公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。(2分)

70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，试分析:

(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么9

(2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么? 答题要点:

(1)纺织厂解除劳动合同不合法。（1分)因为，试用期已过。双方约定的试用期到1999年6月2日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。(3分)

(2)劳动仲裁委员会不应受理。(2分)根据我国(;劳动法》第8?条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。(2分)丁某于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。(2分)

73、某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，试分析:

（1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?

（2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩理由?为什么? 答题要点

(1)该单位的下列行为违法:

①我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商方可，该单位为履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。(2分)

②我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。(2分)

③劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。(2分)

④关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的做法也违法。(2分)

(2)不能。(l分)因为劳动法及相关法律关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。(1分)74、1999年9月，15岁的成强与某电镀厂签订了劳动合同，在工作中，试分析：

⑴成强与某电镀厂的劳动合同是否合法有效？

成强与某电镀厂的劳动合同无效。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。电镀厂雇用年仅15周岁的成强，并与之签订劳动合同的做法是违反法律规定的，所订立的劳动合同无效

⑵成强的医疗费应当由谁承担？

应当由某电镀厂承担成强的全部医疗费。根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，对于童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。成强在工作时致伤，不管是出于谁的过错，都应当由用人单位电镀厂负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用

案例二：

一、法律事实及引起的法律关系变化：

1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用工关系； 2.与羊毛衫厂解除劳动合同-非法劳动用工关系终止； 3.与摩托车配件厂签订劳动合同-形成劳动用工关系； 4.李某与摩托车厂解除劳动关系-终止劳动用工关系。

二、李某与摩托车配件厂签订的劳动合同具有法律效力。因为

根据题意，2003年2月李某15岁，则2004年3月李某16岁，根据《中华人民共和国》劳动法的规定，16岁以上就可以建立劳动用工关系。

三、摩托车降低李某的工资是否有依据主要是看双方的劳动合同的约定以及该厂是否有《员工手册》及其它相关的制度进行约定，如果有的话那么就不违法。如果没有约定而擅自降低，属违法行为。

四、李某可以与该厂解除劳动合同。应该提前三十日以书面形

式通知该厂

1、赵某，2007年5月的时候，还没有满16岁，那么当时签定的劳动合同无效，因为16岁国家规定还不是合法劳动年龄

段，那么这份协议无效，试用期，违约金，都是无效的。

2、单位要求仲裁，仲裁不会受理，那么也不会支持企业的主张，反而赵某可以举报企业非法使用童工，劳动部门反而可以对企业进行处罚。

1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和

择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。

2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行

1、彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳

动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治

疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算

2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名

童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3、根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年

人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应

享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇„„”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。

2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。

因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣

发其工期、不予报销路费。

新的《工伤保险条例》第3章第14条规定“职工有下列情形的，8.8.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大应当认定为工伤：”„„

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”而旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条第9项有“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”的规定，新条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的范围，减轻了受伤职工的举证责任。

因此，市劳动和社会保障局和第三人刘小姐只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。

新《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施，而本案工伤事故发生在2003年12月18日，于2004年1月17日完成工伤认定。新的《工伤保险条例》第64条规定：“本条例自2004年1月1日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”

因此，刘小姐构成工伤，故法院应判决维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定。据此，该单位需按工伤保险待遇的有关规定为刘小姐支付相应的医疗费。

21.21.根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工

作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（150％）支付劳动者工资。

32.32.根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（用人单位和职工双方共同）负担。

33.33.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是

（所有工会都具有法人资格）。

工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。

9.9.与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障22.22.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度

法）。的工时制度是（不定时工时制）。

10.10.（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，23.23.从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作34.34.国有企业的（工会委员会）是职工代表大会的工

是劳动者赖以生存的权利。

11.11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权（拒绝执行）。

12.12.在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意

志）。

13.13.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16

周岁）。

14.14.劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容）。

时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（40）小时的工作制度。

24.24.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动

者加班时间不得超过（36）小时。

25.25 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续

工作（1年）以上的，享受带薪年休假。26.26.劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害

作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

35.35.违反劳动法责任的规则原则主要有（过错责任原

则和无过错责任原则）。

36.36.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务

等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）。

一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。

3.国际劳动立法思想开始于（19世纪上半叶）。4.4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（《国际劳工标准》）。5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。

6.6.从（工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

7.7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企业）。

作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费37.37.承办人员的回避，由（劳动监察机构负责人）决用由（用人单位）负担。

定。

15.15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无27.27 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发38.38.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合定期劳动合同）。

16.16.职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半

数以上）职工的同意。

生事故的，事故责任由（劳动者）承担。

28.28.《劳动法》第61条规定：“对怀孕（7个月）以

上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

同争议与法律争议）。

39.39.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员

会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。

40.40.当事人应当自劳动争议发生之日起（60日以内），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

17.17.下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义29.29 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是

务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者）。

18.18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16）

周岁的未成年人。

19.19.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。

20.20 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收

入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）。

（劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。

30.30 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定

为（职工）。

二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）

31.31 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补

贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最1.1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指（国际劳工组织主要的来源是（用人单位缴纳的养老保险费）。

章程、国际劳工建议书、国际劳工公约）。

2.2.根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（全民所有13.13.从事境外就业中介活动应具备的条件包括（符合企22.22.我国现行社会保险的项目具体都包括（养老保险.制、集体所有制、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系）等。

3.3.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关

业法人设立的条件.具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员.有健全的工作制度和工作人员守则）。

医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险）。23.23.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理

规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括系（国家进行劳动力管理中的关系、社会保险中的养14.14.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年（银行定期存款.购买国库券.购买国家银行老保险、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障

发行的债券.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

发生的关系、处理劳动争议过程中发生的一些关系）。

其接受义务教育的权利。（文艺.体育.特种工艺）24.24.以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有4.4.按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法15.15.下列选项中属于工资基本形式的有（计时工资．计

（工会具有唯一性.工会具有独立性.工会经费具有体系的构成部分（劳动标准法、劳动关系法、职业保件工资．奖金.津贴.特殊情况下支付的工资）。

独立性）。

障法）。

16.16.根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最25.25.根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委5.5.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（宪法.行

低工资组成部分的有（加班加点工资.特殊工作环境、员会的，劳动争议委员会由（职工代表.用人单位代政法规.地方性法规和经济特区法规.国际法律文条件下的津贴.国家法律法规规定的劳动保险.国家表.工会代表）组成。

件.国际惯例）。

法律法规规定的福利待遇）。

26.26.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参6.6.以下哪些权利属于狭义的劳动权（职业获得权.平等17.17.根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的与的形式主要包括（机构参与.个人参与.岗位参就业权.择业权）。

劳动者有（出租车司机.企业高级管理人员.外勤人与.代表参与）。

7.7.以下哪些权力属于劳动者的集体权利（参与权.结

员.推销人员）。

27.27.根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳社权.集体谈判权.罢工权）。

18.18.根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延

动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位8.8.组成劳动法律关系的要素包括（劳动法律关系主体.长工作时间应当跟（工会.劳动者）协商。对（工伤.职业病）的民事赔偿中。

劳动法律关系客体.劳动法律关系内容）。19.19.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利

28.28.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属9.9.劳动法律关系的主体包括（个体经济组织的劳动者.包括（获得各项保护条件和待遇的权利.知情权.监于劳动监察范围的有（社会劳务中介机构和社会培训工勤人员.事业单位.国家机关.社会团体）。

督权.拒绝权.紧急情况下的停止和紧急撤离权）。

机构遵守有关规定的情况.用人单位劳动合同的订立10.10.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关20.20.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人

和履行情况.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况.必须是（劳动争议仲裁委员会.人民法院）。单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

用人单位遵守职工福利规定的情况）。

11.11.根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款

（安排工作岗位之前.工作满一年.年满18周岁，距29.29.（外资企业与外籍职工.国有企业与国企职工）之包括（劳动合同的期限.工作内容.劳动纪律）。前次的体检时间已超过半年）。

间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

12.12.我国现阶段的集体合同包括（企业集体合同.一

21.21.根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具30.30 我国劳动争议的处理的方式主要有（和解.调解.揽子合同.专门合同）。

体包括（行政处分.经济处罚.刑事制裁）。

仲裁.诉讼）。

第二篇：电大流通概论网考案例题

通用公司打造全球供应链

2001年7月4日，欧盟委员会正式否决了通用电气和霍尼韦尔之间的并购案。通用电气计划以410亿美元并购霍尼韦尔，这笔交易号称是工业史上最大的并购案的失败，产生了一系列的连锁反应，其中包括通用董事长韦尔奇可能提前退休。韦尔奇是全世界最受尊崇的公司领导人之一，他在去年已经任命伊梅尔特作为自己的接班人。实际上韦尔奇对通用电气公司贡献巨大，现在通用电气公司总资产4370亿美元，市场融资总量约5000亿美元，股东人数约210万，公司主要业务部门为飞机发动机集团、动力系统集团、家用电器、运输系统集团、金融服务、资讯服务、全国广播公司等。

众所周知，通用电气公司在韦尔奇领导下建立的销售系统十分发达，遍布全球，强大销售网络不仅包括其与沃尔玛、Home Depot等美国乃至全球最大的零售商的排他性家电销售协议外，还包括无数的小个体家电零售店，通用电气迅速建立并推而广之的家电销售专业网站电子商务。通用电气家电集团按照杰克·韦尔奇近乎残酷的电子商务计划认真研究如何在互联网时代让消费者保持对通用电气品牌的认同，同时又不伤害到传统的零售商的利益，让网络与传统的渠道融合起来。通用电气家电集团的例子仅仅是个案，这种强势的销售网络遍布通用电气所属的11个事业集团。通用电气公司的表现如此出色，关键是得益于通用电气公司供应链系统，其采购销售网络非常强大，而中间的生产制造环节的规模相对小一些。

2001年夏天，北京一家医院向通用电气购买一台Ｘ光机，交货条件十分苛刻，要求1个月内在北京交货，否则将取消本次交易。按照客户的要求，通用电气中国公司迅速启动全球供应链系统，严格履行了双方的约定，顺利交货，得到了客户的赞许，并打算再购入其他通用生产的医疗设备。

实际上这不是任何公司都能做到的，下面的过程将展现本次产品营销的真相。通用电气医疗系统的这种Ｘ光机的整机系统集成是在北京做的。目前，这种产品需要从中国内地采购117个配件，从韩国和中国的台湾采购4个，从欧洲国家采购4个，北美是18个；在印度通用电气的工厂中采购１个配件，为了做这个配件，通用电气印度的这家工厂又需要在当地的企业采购112个零件，并且要从东欧、北非、中国采购“第二级”配件。为了生产这种Ｘ光机，通用电气在墨西哥又有另外一个工厂专门生产适合Ｘ光机的悬挂系统，这家当地企业又需在墨西哥本地采购300多个配件，从美国和加拿大还要采购48个配件。

为了集成一台Ｘ光机整机，所需的719个配件要从全球76个公司采购，这就是一个全球链。通用电气各个不同事业集团的所有具体大类、型号产品都拥有这样一个完整的供应链。通用电气各产品的零部件都不是整机厂直接生产的，全部通过外包，而且都是外包到全世界的。通用电气认为，全球化的含义是利润空间的全球化，哪儿的产品或配件最便宜、哪儿的服务最好，就要到那里采购。在企业的发展上，通用电气没有国家界线、民族差别。通用电气坚信在全球采购链条上，只有一个规则--成本最低，利润最大。

通用电气公司早在1999年就开始以电子商务方式进行全球采购，整个运行的过程全是透明的，任何公司的价格都在网上，全部公开透明竞价。原有的供应商一时不能适应，一度对电子商务恨之入骨。值得提及的是，尽管通用电气采购非常强势，但整个供应链系统的“链主”还是最基本的市场规律：供需关系决定着杀价的主动方。在全球采购中，当供大于求，求者为主；当供不应求，供者为主。通用电气公司已经渐渐摒弃传统的拼命压价采购方式，不再千方百计逼迫供应商让步，或寻找多个供应商并采取分而治之的方式。而是转而采用一种新的方式，通过利用供应商的综合实力来增强自己在最终市场的竞争力。通用电气公司的总裁韦尔奇不为通用电气的强势所惑，非常清醒地认识全球市场。他常常讲：“在全球的供应链条上，通用电气大多时候只是其中一个环节，当通用电气塑料集团成为摩托罗拉手机、佳能打印机、苹果电脑、联想电脑等厂商的供应商时，一样要面对他们的杀价；而最终消费者是一定要'杀'整机厂的价格。整个杀价的链条是完整的，所有环节降低成本的同时也是相互让利的过程。”通用电气全球供应链正是依托其电子商务平台，实施全球化经营。自从通用电气在采购部门开始让它的供货商采取网上拍卖的方式后，通用电气从供货商那里得到的报价当年就下降了85％，扣除与协作商约定的共同分享部分，通用电气的成本约降低30～50％，有的项目竟达到了60％。去年一年，通用电气家电系统销售的微波炉一种产品就有600万台，全部通过采购，主要来源于韩国的ＬＧ和三星等公司，通用电气家电同时还从中国内地大量采购电器。

如今，通用电气中国公司面对庞大的中国市场，迫不及待地想要尽快开辟类似的网络。一支规模超过30人遍布全国主要城市的“市场发展经理”队伍按计划运行并迅速扩大着，市场发展经理除了普通的通用电气产品推广外，还有一项非常重要和具有战略意义的工作，即在当地大力发展分销商、经销商。通用电气一步一步有条不紊地完善其全球供应链系统，即从初始的原材料供应、到产品的制造和分销、再到顾客反馈的收集等一系列环节。

通用电气公司深知，任何一家公司的采购都是通过供应商尽量提高产品的附加值，它包括建立一个能以最低成本生产主要材料或服务的供应商群，某种程度上是把供应商作为一个延伸公司供应链不可或缺的一部分。案例思考：

1．说一说采购对企业的意义。

2．通用电气建立全球供应链获得了哪些竞争优势？ 3．试分析电子商务的特点以及在供应链运作中的作用。1．说一说采购对企业的意义。（以下为要点，可适度展开）（1）采购是企业的一个重要环节；（1分）

（2）采购资源整合是企业供应端管理的重要突破点；（2分）（3）采购成本的降低是企业重要的利润来源；（1分）（4）采购是供应链后向管理的重点。（1分）

2．通用电气建立全球供应链获得了哪些竞争优势？（可结合各要点，做适度展开）（1）成本上的优势：成本最低；（2分）（2）速度上的优势：及时制；（1分）

（3）资源上的优势：可以利用全球最低成本的资源；（1分）（4）网络上的优势：全球布局；（1分）

3．试分析电子商务的特点以及在供应链运作中的作用。（可结合各要点，做适度展开）（1）电子商务的特点：（5分）

①时空普遍化；②影响全球化；③技术标准化；④媒介丰富化；⑤过程交互化；⑥信息密度化；⑦交易个性化或定制化。

（2）电子商务在供应链运作中的作用：（5分）

①增加销售机会，扩大销售收入；②降低企业成本，提高经济效益；③减少库存积压，改善库存结构；④提高服务质量，增强竞争能力；⑤树立企业形象，提高企业知名度；⑥加强内部管理，提高信息化程度。

戴尔公司渠道的变革

戴尔在线是戴尔公司中较新的部门，负责整个公司在世界范围的互联网战略和执行情况的协调工作。在1997年春季，部门中有32位成员，一半是商业和市场专业人，另一半是负责建立应用程序的人员。戴尔计算机公司于1998年8月将直线订购模式引入中国。

中国是戴尔亚太区最大的市场，也是戴尔全球的第四大市场。目前，戴尔公司在北京、上海、广州、成都、南京、杭州和深圳设有办事处，并将销售及市场拓展到多个主要城市（例如沈阳、苏州、武汉和西安），以及100多个二线城市。

在渠道方面，戴尔仍然“直销到底”，戴尔直销模式的优势在于其存货量低，能机动灵活地制定自己的市场策略，而且能与客户直接交流，从而更好地了解客户的需求。戴尔公司在创始之初就坚持其“黄金原则”：第一，摒弃库存；第二，坚守直销；第三，贴近顾客。这三项原则极大地降低了公司的成本，产生了一种新的经营方式，一种不同于传统企业的生产模式--直接掌握销售信息，确定销售标准，与客户直接联络，满足客户的个性化设计，接受订单之后投产的生产模式。1．客户自定义服务。戴尔公司通过客户自助服务，保持了与客户的联系，网站创立之初就希望能够避免在计算机工业中常见的大量销售环节，建立直接销售渠道，直接面对客户销售。因为这些环节只能增加计算机的成本而不能提高计算机的价值。戴尔公司将大部分注意力集中在针对最终用户的直接市场活动、直接销售和直接技术支持上。戴尔公司让客户自己在网上获得产品信息，并进行交易，主要包括客户自助查询产品信息；客户自助查询订货数、支付或调整账单以及获取服务；客户根据自身情况，自由选择获取信息的通讯工具（电话、传真、邮寄或E-mail）；网上故障诊断和技术支持。

戴尔公司建立了一个全面的知识数据库，里面包含了戴尔公司提供的硬件和软件中可能出现的问题和解决方法，同时还有处理回信、交易和备份零件运输等的处理程序和系统。所有这些基础结构--用户数据库、产品信息和帮助之时数据库，都在戴尔公司的网站上得到了很好的运行。

2．根据订货组织生产。戴尔公司的目标是实现“零库存”。通过精确迅速地获得客户需求信息，并且通过不断缩短生产线和客户家门口的时空距离的方式，戴尔公司在全球的平均库存天数不断下降。据调研数据表明，戴尔公司在全球的平均库存天数可以下降到8天之内。库存下降降低了公司的成本，同时能从一个高度价格竞争行业中抢占大量的市场份额。因为在计算机行业中技术的快速革命意味着每一台库存的计算机从它被生产出来开始就可能过时了。如果只在得到订单的情况下才生产计算机，就可以避免在库存中保留过时计算机的风险。戴尔解释说：“在我们的行业里，如你能让人们意识到库存是多么快地运动着，你就创造了真正的价值。为什么？因为如果我有11天的库存而我的对手有80天的，这时英特尔公司推出了新处理器，那么我就能够领先69天打入市场”。

3．个性化服务。戴尔公司允许客户自定义设计其喜欢的产品，客户可以自由选择和配置计算机的各种功能、型号和参数，戴尔公司根据客户的要求进行生产，满足客户的个性化需求。戴尔公司能够根据客户特定的需求为他们量身定做，真正做到了“以客户为中心”。在为客户提供更好的服务的同时，公司也获得了更多的利润。

戴尔的直销方式以其高超的供应链管理技巧、电子商务和直销折扣管理成为戴尔品牌攻城掠地的法宝，IT业内无人能及。戴尔模式在世界上取得了极大的成功，在中国开始也取得了一定的业绩。

“戴尔已开始固有的经营理念与中国老百姓的观念是矛盾的。”一位经销商这样说道。但是，戴尔经过多年的努力，直销方式在中国不但得到了认可，而且在国内竞争激烈的PC市场上，戴尔一跃成为国内市场国外PC的第一，笔记本更是口碑不错。直销省去了分销渠道的层层利润盘剥，省下来的部分一方面让给消费者，另一方面当然也就成为戴尔的利润了。直销一度被认为是今后IT产品销售方式的必然归宿。就连戴尔的老对手惠普在完成同康柏电脑的合并后，为了扩大在亚洲的品牌知名度，也开始更多地尝试向顾客直销产品，在此之前，惠普主要通过店铺和其他渠道来销售产品。对自己渠道的变革，惠普亚太地区个人系统集团的高级副总裁Adrian Koch对《亚洲华尔街日报》表示：“这不是对戴尔销售模式的简单模仿。”新惠普中国区的渠道结构=分销+直销的模式。

但近来，直销的戴尔却遭遇了不少的问题。首先，这种直销模式本身使戴尔在具体到向中国客户提供服务时处于一个不利的处境；其次，中国内地不完善的物流系统，也不利于戴尔直销模式，与之相比，联想在内地拥有3000多个销售点，有高效率的物流流程，更能提供全国售后服务。同时，全球经济复苏乏力，有着巨大潜力的中国电脑市场成为兵家必争之地。正是基于上面几点原因，戴尔意图改变在世界上通行无阻的直销模式，在中国建立自己的分销渠道。

其实，戴尔的渠道变革一直都在不知不觉中进行着，而促动这种变革的就是利润。在IT行业中，在厂商和渠道之间往往存在着一种默契，这种默契就是利润。那么戴尔是怎样在直销中让分销渠道遍地开花的呢？

一位熟悉戴尔的业内人士说：“第一种方式是，假如有客户需要50台机器，经销商事先与客户沟通好，以客户的名义向戴尔购进80台，这样客户就能够以更优惠的价格买到机器，那么剩下的30台就流入了分销渠道。”由于向戴尔提货量大，经销商可以享受到大客户的优惠价格，那么，经销商在将产品卖给其他消费者的时候，就可以轻松地赚到部分差价。而且，戴尔产品的口碑和质量是经销商最好的保障，相对来说，销售和售后服务的风险就小。

“第二种方式是，经销商用员工的名义注册公司，然后这些公司以商业客户或者大客户的名义向戴尔提货。”这样，经销商就得以成为戴尔的代理。直销始终存在着对终端把握有限的弊端，因此，对于分销商来说，这里有机可乘，戴尔直销成功的同时，分销渠道也由此产生了。

尽管戴尔曾经否认：“我们没有渠道”，否认有代理商提供戴尔产品，并不表示也不可能有其他渠道更便宜，甚至说“不是通过直销买到的机器，戴尔概不负责维修。”但其实谁都知道，戴尔的“概不负责”只能是种说法，从现实来讲，那是不可能的。维修部门主要看机器编号而不认客户，戴尔没有理由在提供维修服务的时候，还象查户口一般确定客户和当初订购客户是否一致，产品是从何渠道到达消费者手中的。即使有理由也绝不可行，这样会增加多少纠纷，估计戴尔想都不敢想。

2002年8月20日，从华尔街传出消息，在持续多年的直销模式之后，戴尔终于一改往昔暧昧的态度，开始公开招募经销商。但戴尔打算交给经销商销售的产品并非戴尔品牌计算机，而是所谓的白牌计算机（White Box），意即没有品牌的计算机。

为了把电脑商人作为销售目标，戴尔公司希望介入白牌计算机市场。无品牌电脑是用各种厂商的部件根据用户的特殊需要组装起来的。这个市场仍需要大型供应商销售的部件。尽管顶级供应商进行了全面的整合，包括2002年早些时候惠普对康柏公司的收购，但白牌计算机市场占有率占美国电脑市场份额的30%。据戴尔的估计，白牌计算机在美国1年的销售金额约达30亿美元。这块市场是大品牌无法打入的市场，戴尔希望第一年能够拿下3.8亿美元的白牌计算机市场。

此次渠道变革，戴尔承诺，除了提供台式机以外，还要提供笔记本电脑和服务器计算机。被戴尔选中的经销商，除销售计算机外，亦提供计算机的维护等服务。经销商不但享有订货折扣、融资订货的优惠，戴尔还协助他们设立网站，线上销售其代理的产品。与戴尔美国白牌计划遥相呼应的是戴尔中国的白牌计划。为了占领中国市场，戴尔凭借资金优势改变纯直销模式，在中国组建包括直销、店面销售在内的多渠道营销体系。

尽管投资组建自己的销售渠道成本太大，周期太长，但戴尔作为后进者，挟其雄厚的资本实力，在中国组建多渠道销售体系多少会使其迅速占领中国市场的冲动变成现实。而且，继渠道变革后，戴尔在中国市场又投下了一枚重磅炸弹，即在2002年国庆前夕进行了进军中国4年来最大规模的一次降价：全面调低中国各项电脑售价，部分产品降幅近三成，这次降价显示了戴尔想要渗入中国市场的决心。戴尔此举被更多的人解释为向联想发难。为了提高在中国市场上的市场份额，吸引联想集团的用户倒戈，戴尔公司在其网站上以7998元人民币的价格销售配置先进的4500SDimension台式机。

对于戴尔在中国上演的价格战，国内主流电脑厂商联想立刻策划了相应的应对措施：将旗下最畅销的品牌型号天麟降至每台7999元，降幅达14%。业内有人分析，戴尔电脑与联想之间的价格战已经拉开序幕。尽管业内人士担心内地PC市场是否会出现如数年前在家电市场上的价格战，但消费者们还是高兴，毕竟受益的是他们。

对于戴尔的渠道变革，IBM和惠普的渠道主管认为，真正理解合作和理解渠道并不是一件容易的事，无疑，戴尔渠道经验不足将影响其白牌计划。也许从这一点来说，戴尔在白牌计算机市场上的渠道建设还有一段路要走。案例思考：

1．戴尔在中国市场，为什么要一改以前一直坚持的直销方式，对其流通渠道进行渐进式的变革？（8分）

2．从流通主导权的角度分析，戴尔的流通渠道主导权掌握在哪一方的手中？（3分）3．分析戴尔对其流通渠道进行改革的进程中存在哪些劣势？（9分）

1．戴尔对流通渠道的变革出于以下几点考虑。答题要点：

（1）这种直销模式本身使戴尔在具体到向中国客户提供服务时处于一个不利的处境；（2分）

（2）中国内地不完善的物流系统，也不利于戴尔直销模式，与之相比，联想在内地拥有3000多个销售点，有高效率的物流流程，更能提供全国售后服务。同时，全球经济复苏乏力，有着巨大潜力的中国电脑市场成为兵家必争之地。（4分）

（3）中国电子商务及网络经济发展不如发达国家市场，针对本土实际情况进行必要改进是应该的。（2分）

2．从流通主导权的角度分析，戴尔的流通渠道主导权掌握在哪一方的手中？ 答题要点：掌握在消费者手中，具体是指电子商务条件下的消费者主导。（3分）

3．分析戴尔对其流通渠道进行改革的进程中存在哪些劣势？ 答题要点?ba（1）投资组建自己的销售渠道成本太大，周期太长；（3分）（2）流通渠道建设不熟悉，缺乏经验；（3分）

（3）竞争对手已经建立完善的销售渠道，戴尔是后发劣势。（3分）

锦程国际物流的创新发展模式

从最初一个默默无闻的小型货代公司，发展到今天成为中国民营物流企业的领军企业，锦程国际物流只用了短短的15年时间，便塑造了一个中国物流企业战略转型并高速成长的神话。

锦程国际物流成立于1990年，由现任锦程国际物流集团董事长李东军先生一手创办，原名锦联进出口货运代理公司，总部设在大连。锦程国际物流最初以做货运代理业务为主，凭借经营者独到的经营理念和敏感的市场嗅觉，锦程国际物流只用了短短5年时间便发展成为东北地区货代公司三甲之一。但进入到上世纪90年代中后期，中国的国际货代市场经过前几年的迅速发展，已经形成了国有企业、集体企业、民营企业、中外合资企业等多种形式并存的局面。中外运、中货、中外代等少数几家国有大企业凭借拥有庞大的运输资源，占据了大部分市场份额，而全国众多小货代企业大多靠点式经营艰难维持，1997年的亚洲金融风暴更是让中国中小货代企业的处境雪上加霜，身处其中的锦程国际物流也同样经历了这种考验。面对困境，锦程国际物流并没有坐以待毙，而是在董事长李东军的带领下，创新求变，独辟蹊径，形成了锦程独有的创新发展模式，并一举取得了成功。经过十几年的发展，锦程国际物流成为为中国十大优秀国际货运公司；2004年锦程国际物流位列中国首届国际货代综合实力百强排名第五位，中国首届物流百强企业第三位，民营物流企业第一位；并荣获了“中国物流十大知名品牌”、“最具竞争力物流企业”等荣誉。

锦程国际物流的创新发展模式是什么？锦程国际物流是如何谱写发展的神话？锦程国际物流将如何适应新形势、新环境的变化，继续保持其行业领头羊的地位？从以下描述中我们将能够窥其一斑。

一、以“连锁经营”为手段的网络布局

2000年，一个以网络为支持的连锁经营模式开始在中国物流界广泛传开。对物流界而言，这个模式的出现可谓石破天惊，因为自20世纪初出现物流这个概念至今，锦程国际物流是第一个将连锁经营这种商业模式用于物流公司的运营。这种创新的商业模式，为企业带来了快速发展。

锦程国际物流实行的并不是标准的加盟连锁方式，而是借鉴了加盟连锁的商业模式，结合行业的特点，提出了自己的一套连锁加盟体系。要在一个地方办公司，锦程不是自己派人，独立投资，而是选择当地成熟的赢利公司，合并到锦程国际物流集团。在挑选合作伙伴的时候，锦程国际物流不要求对方太大的规模，不要求控股，只要求对方有一个出色的经营管理团队。同时合作后公司必须更名，统一使用“锦程”的品牌。

锦程国际物流的连锁加盟，使很多单兵作战的小规模货运公司联合起来，把“雪球”朝着一个方向使力，大家风险共担，利益共享，形成“滚雪球效应”。“盈利企业为什么肯加盟呢？他高兴呀，为什么呢？过去他是个小公司老板，现在他可以借助'锦程'这个平台，共享'锦程'资源，利用集中采购的优势，实现利益最大化、分配最大化、品牌最大化，获得在当地的价格竞争优势。”董事长李东军先生如实介绍连锁加盟的好处。其实，锦程国际物流连锁加盟的优势还在于：汇集人才优势；汇集资金优势；汇集客户资源；避免迅速扩张的风险。以连锁经营为依托，锦程国际物流持续推动着网络布局的建设。截止2005年末，锦程国际物流以大连为基地，在哈尔滨、营口、北京、天津、烟台、上海、青岛、武汉等地及香港等地开设了200余家分支机构，并与国外众多物流企业建立了长期稳定的合作关系。几年来，依托加盟连锁这种运作模式，“锦程”的发展进入了良性循环，“锦程”的这种模式被行业认可。

二、以业务整合为核心的集中采购

锦程国际物流在制订发展战略时经过分析研究认为，当前是一个产业整合的时代。跨国公司之所以能做大、做强，大多是通过资源整合。目前，中国有数十万家各种类型的物流企业，市场资源高度分散，存有巨大的、潜在的资源整合机会。如果能抢先一步，在某一业务方面通过资源整合做精、做专、做大，发挥核心竞争优势，就很有可能发展成为一家国际化大公司。为此，锦程国际物流提出了“以业务整合为核心的集中采购”，这是锦程国际物流创新发展模式的核心。所谓业务整合就是集合各分支机构的现有业务和客户资源，由总部主导开发共同的国外代理，集中与船公司签订航线约价，形成价格优势，实现公司整体的优势资源共享，优势代理共享，优势约价共享；同时以锦程国际物流总部为主导开发核心大客户，实现与分支机构的互动支持和整体运营；最终实现总部与所有分支机构的业务一体化。

要实现网络布局基础上的业务整合这一核心使命，需要进行集中采购。因为有了这样一个庞大的业务资源联名体，就可以集合起来向拥有车、船、场地、飞机等资源的承运人进行集中采购，这样可以大大降低运营成本，提高公司整体竞争能力，同时实现集中采购带来的资源利益，总部与分支机构资源共享，利益共享，这将是一个合作双赢的局面。

物流本身就是整合，整合的关键是管理理念转换--从资本管理到资源管理，从职能管理到流程管理，从操作管理到价值管理。在整合前提下的“全员服务、全程服务、全面服务”，已成为每一个锦程人的服务理念。

为了更有效的进行业务整合，锦程国际物流成立了全球订舱中心（Global Booking Center,简称GBC）。GBC是锦程为实现资源整合、集中采购、超越传统运作模式的组织，通过聚拢和整合市场上的海运箱量，集中向船东进行统一的订舱采购，从而获取集中采购的利益。其简单的流程为：集合箱量资源--向船东集中采购获取合约运价--合约运价销售--整合更多箱量--获取更低运价--前面过程的循环--获得规模收益。

三、以全信息管理为基础的电子商务

近些年来，国内各行业都产生了本行业较为成功的网站，并且一个重要的发展趋势就是：电子商务网站将会逐步走向更加专业的行业垂直发展。但是，一个最大的不均衡就在于，各行业电子商务在迅速发展，而为之服务的物流行业的电子商务却并没有随之跟进，这既是巨大的挑战，也是巨大的机遇！物流的电子商务网站巨大的发展潜力正吸引着越来越多的进入者跃跃欲试，锦程人凭借火眼金睛，较早地锁定了物流行业电子商务网站的建设，并迈出了一步步坚实的步伐。

但由于近几年网络经济渐渐降温，中国的网站正在步美国网络先驱们的后尘，一个接一个死掉了。当别的网站纷纷倒下的时候，锦程国际物流继续投资，是在“烧钱”还是能从中赚钱？是认识滞后还是战略执着？这是摆在锦程国际物流面前，也是摆在网络这种经营模式面前的一个现实的问题，对这个问题最好的解答便是现实的业绩。在接下来的时间里，锦程国际物流用骄人的业绩向对这个问题持有疑问的人做出了回答。

2000年3月1日，锦程国际物流网的域名www.xiexiebang.com 正式注册；2000年5月，锦程国际物流网第一版上传；2003年7月，锦程国际物流网第一次全面改版；2004年5月，锦程国际物流网第二次全面改版；……

从2000年到现在，在五年多的发展时间里，锦程国际物流网经历了“由最初的单一企业网站到物流行业的门户网站，再到为行业客户提供综合信息服务的混合型网站”这一快速发展过程，访问量也由每天不到一百次发展到每天五万次。目前该网站已是国内著名的物流综合门户网站。根据世界权威检测网站Alexa.com的访问量排名统计，锦程国际物流网在国内物流行业网站中排名第一。

在大力推进网站建设的同时，锦程国际始终坚持“以全信息管理为基础的电子商务”的战略。在业务应用层面，开发并实施了JCTRANS软件系统，即锦程国际货运软件系统，通过数据同步实现了总部对分支机构的数据共享，从而为锦程集团的决策提供了参考依据。同时通过向分支机构输出JCTRANS系统，实现向分支机构输入锦程的发展策略和先进科学的管理思想，统一和规范分支机构内部管理。

锦程国际物流使加盟者应用公司提供的统一软件，通过网络实现加盟企业之间的信息共享和运输环节的资源优化配置，降低“联盟”的运营成本。同时，通过统一的软件管理，使加盟企业为用户提供信息化、标准化的网上货运在线服务，以此不断扩大市场份额，产生规模效益，从而形成覆盖全球的国际货运实体网络，创造联盟者共赢的局面。同时，锦程国际物流建立的电子商务平台，拥有强大的资讯服务和网上在线服务功能，锦程国际物流网将与相关企业和职能部门（海关、港口、仓储、集卡、船东）对接，实现业务网上受理、全程跟踪、网上结算、网上资讯等全方位的在线服务。案例思考：

1．请从战略的角度评价一下锦程国际物流的创新发展模式。2．锦程国际物流的创新发展经验给传统物流企业带来了哪些启发？

1．请从战略的角度评价一下锦程国际物流的创新发展模式。（共10分）（以下为要点，可适度展开）

（1）通过创新发展实现了企业的战略转型；（2分）

（2）锦程国际物流的创新发展迎合了新经济发展的潮流；（2分）（3）锦程国际物流的创新发展以整合资源为出发点；（2分）（4）在创新发展中充分发挥了信息流的主导性；（2分）（5）充分发挥了品牌资产价值；（1分）（6）其他。（1分）

2．锦程国际物流的创新发展经验给传统物流企业带来了哪些启发？（共10分）（以下为要点，可适度展开）

（1）传统物流企业需要通过创新发展实现自身的战略转型；（2分）（2）战略转型必须找准突破点，充分利用自身资源并整合外部资源；（2分）（3）要充分利用并开发新型物流电子商务模式，发挥信息流主导性；（2分）（4）要在创新经营中实现自身的理念升级和管理变革；（2分）（5）要以创新为客户提供增值服务和全新价值。（2分）

太阳系的“城市星河舰队”联盟

近年来，在某市发生了一个城市社区食杂店和小型零售店合众整合的故事，这就是太阳系连锁便利店基于共同采购与配送开发的联盟创举--“星河舰队”联盟。要想知道“星河舰队”联盟的具体运作情况，还得从介绍“太阳系”城市便利店连锁开始，因为正是在太阳系便利店连锁与其他竞争对手的抗争中，才催生了“星河舰队”联盟的创意。

太阳系的诞生

在上世纪90年代中期，现在太阳系便利店连锁企业的老总远赴东瀛去留学，在其居住的公寓门口，有一家“7-11”连锁便利店，给他留下了深刻印象。

当时，在国内城市的居民社区，连锁便利店还十分少见。而作为一种深入社区、为居民提供便利服务的零售业态，在发达国家的发展已经十分成熟。看着在日常生活中与自己紧密联系着的这家“7-11”连锁便利店，太阳系的老总便诞生了一种冲动：要把这种零售业态引入国内城市去发展，给社区居民带来更多的便利服务！于是，他搜集并学习有关连锁便利店经营的书籍和资料，成了其学习生活中的一项重要内容。

留学归国后，太阳系的老总在某市开始了对日的水产贸易生意，由于在日本留学期间积累了良好的人脉资源，加之自身与日本客户沟通上的语言优势，生意一时做得风风火火。然而，在日本留学时诞生的开连锁便利店的梦想不时地在其脑中闪现……

当积累到便利店创业的资金条件后，加之通过考察论证，当时某市城市经济发展水平也达到了连锁便利店起步发展要求，太阳系的老总便勇敢地将这一梦想付诸了实施……

于是，属于某市本地民营的“太阳系”便利店诞生了。顾客是太阳，便利店是行星，行星永远围绕着太阳来运转，并一起组成了“太阳系”。这个命名，早在日本留学的时候，就已经在太阳系老总的心中酝酿。店员服务分星级，星级按九大行星来命名，离太阳越近的，代表服务星级越高，相应工作奖金也越高，太阳系的老总开始将其在日本专研的经营管理思想付诸实践。

起步并非像想象的一样，会一帆风顺，选址、招聘、培训等，零售经营远比对外的水产贸易生意复杂得多。在水产生意上获得的盈利，基本上全部补贴到城市连锁便利店经营上来，店铺在一个一个地增加，投资在一步一步的追加。而作为某市本地连锁便利店，“太阳系”开业伊始，便一直坚持着24小时营业，其运营成本可想而知。

随着选址、开店步伐的逐渐加快，太阳系连锁便利店达到了20多家，具备了一定的采购规模，连锁经营的规模效应开始显现。但竞争也开始变得激烈，全国性的连锁便利店，如联华快客开始进入某市市场，本地粮食局下属的“米米米”粮油连锁店也开始转型，成为明天连锁便利店并开始扩张。

同这些上市或国有的连锁便利资本相比，太阳系明显处于弱势，相应在门店扩张速度上，远远地落在了后面，在门店数量达到30家以后，太阳系的扩张变得越来越吃力。在日本留学时，“7-11”便利店给顾客带来的便利服务给太阳系的老总留下了深刻印象，这使得其决定加强太阳系门店的服务项目和质量，并坚持做到全部门店24小时营业，这使得太阳系便利店深受社区百姓的欢迎。

竞争逼出“星河舰队”联盟

竞争的激化，使得太阳系的发展空间受到了限制，一系列难题和烦恼开始接踵而来。首先，是24小时营业问题。相对别的便利店而言，管理成本高居不下，因为坚持24小时营业，不但要增加一个值班班次，还要在夜班增加人员，以避免单独一个女员工值夜班。相对管理支出而言，延长营业时间增加的营业收入微乎其微。有人劝太阳系的老总早点关店算了，可他却坚持说：“不能做到24小时营业，还算是便利店吗？太阳系，就是要做社区里居民的好邻居！” 其次，是采购规模问题。无论如何，凭借太阳系自己的门店规模和采购量很难从供应商手中拿到向其他规模大的连锁企业的进货价格。而规模采购是连锁企业的生命力所在，这一劣势使得太阳系在同其他竞争对手的竞争中变得越来越吃力。

接下来，是配送的问题。由于太阳系的门店分处某市市内各地，随着门店数量的增多，配送成了一个重要的业务流程。原本集中采购与统一配送是连锁企业经营的核心，但对太阳系而言，由于没有形成足够的规模，为了减少不必要的设施、设备和人工开支，不得不把配送业务外包出去。而为了保证供货和配货的及时性，又不得不加强企业的信息化建设，这又是一笔很大的投资。对于这一点，太阳系的老总说：“配送可以外包出去，但信息化自己必须搞，否则将来死定了。” 众压之下，太阳系的老总不得不将探索生存和发展的视线转向采购环节。“管理成本是必然要发生的，就算是多一点也无所谓，关键是获得较低的进货价格，有了低价进货，就有了生存和竞争的空间”，其心里如是想。

对比日本国内，广布于城市大街小巷的食杂店已经很少，可某市依然到处存在，还有许多单体经营、规模并不是很大的自选商店。这使得太阳系的老总变得茫然？“他们都活得好好的，为什么我的太阳系却如此艰难？”想来想去明白了，原来这些小店不计管理成本甚至人工的机会成本，进货价格虽高一些，但仍可生存。原本开太阳系便利店，就是想取代这些食杂店，可想来想去，太阳系的老总却突然冒出了和他们合作的想法。“如果我们联合起来一起进货，我负责统一配送管理，表现好的，再发展成为我的特许加盟店，这不是既可以解决进货规模问题，又可以解决太阳系门店扩张资金不足问题？”想到这，太阳系的老总内心不免兴奋难抑！

由太阳系，联想到了银河，这些零散的门店，如果能够整合在一起，不就是像无数的小星星组成的银河吗？“星河舰队”联盟计划于是在其头脑中诞生了。

计划很快付诸实施，加盟者一个接一个，很快便有了100余家采购加盟者，加盟门店也发展了十余家，这给了太阳系的老总进一步发展的信心。于是，太阳系及其“星河舰队”联盟成了某市本地商业连锁企业的一面旗帜！

未来的困惑

虽然太阳系及其“星河舰队”联盟在城内暂时立住了脚，但面向未来发展，仍是问题多多！首先，竞争对手都已经向城郊及县区市场挺进，而对太阳系而言，却不敢贸然挺进。因为他清楚，一旦进入县区或乡镇市场，拉开门店的距离之后，配送成本可想而知！另外，乡镇的消费水平很低，假冒伪劣商品充斥市场，一些店主又很难坚守信誉，要想做到统一采购和配送十分困难。

其次，市区内，食杂店及一些自选商店也受到连锁便利店的挤压，生存空间越来越小，加之主体的分散性，“星河舰队”联盟一时也很难做大。并且，从长远来讲，食杂店等被连锁便利店取代也是发展的必然。

再者，虽然靠加盟，太阳系门店数量有所扩充，但毕竟加盟者是独立资本主体，除了统一进货、配送外，在经营上和服务管理上很难控制，这也造成了一系列新问题。

市场总是在变，发展的困惑又一次摆在太阳系的老总面前。竞争对手来了，表示可以高价收购太阳系门店，太阳系的老总却断然拒绝。也许，为了一个梦想，可以求索一生。案例思考：

1.请你总结一下太阳系连锁便利店的经验和教训。（10分）2.你对太阳系及其“星河舰队”联盟的发展有何建议？（10分）

1．请总结一下太阳系连锁便利店的经验和教训。（共10分）（可结合各要点，适度展开）太阳系的发展实践，正是城市食杂店发展面临的课题。经验如下：

（1）坚守了便利店特征，做到了24小时营业；（2分）（2）突破了自身规模局限，进行了采购联盟探索；（2分）（3）开发了顾客服务理念和体系；（1分）（4）参与了城市食杂店改造，发展连锁加盟。（1分）（5）其他。教训如下：

（1）一味恪守24小时营业，增加了运营成本；（1分）（2）缺少规模经济优势，未能发挥物流功能；（1分）（3）缺少特色和更加细分的市场经营定位；（1分）

（4）星河舰队联盟只是权宜之计，城市食杂店迟早要关闭；（1分）（5）其他。

2.你对太阳系及其“星河舰队”联盟的发展有何建议？（共10分）（可结合各要点，适度展开）发展建议如下：

（1）立足本土化和地域化，做足自身特色；（2分）（2）选择细分市场，定位社区增值服务开发；（2分）（3）外包物流及配送业务，发展战略采购联盟；（2分）（4）引入战略资本，或进行资本运营，提升连锁规模；（2分）（5）包装出售，退出该经营领域。（2分

第三篇：电大国际经济法网考复习题汇总[小编推荐]

一、单选题：

1.风险转移指的是：（风险承担责任的转移）

2.下列可以适用 《联合国国际货物销售合同公约》 的合同是哪个？（我国企业为产品外销而与外商签订的货物买卖合同）3.根据《国际贸易术语解释通则 2000》的规定，Ｃ组术语中卖方承担的风险如何？（CIF与 CFR相同）

4.根据《国际贸易术语解释通则 2000》的规定，哪个国际贸易术语规定货物的风险自装运港货物超过船舷时从卖方转移给 买方？（FOB(天津)）

5.在《国际贸易术语解释通则 2000》中，卖方所承担责任最大的国际贸易术语是哪一种？（DDP）

6.汇票的提示是指（持票人）将汇票交给付款人，要求付款或承兑的行为

7.根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有当事人之行为属于根本违约，才可以（解除合同）

8.《联合国国际货物销售合同公约》规定：在承诺通知中对下列哪些内容有所添加、限制，则被认为是非实质性改变了要约内容的附有条件的承诺？（货物的原产地证）9.在国际货物买卖中汇票的出票人是（卖方）

10.《联合国国际货物销售合同公约》可以适用的货物买卖包括哪个？（飞机零部件的买卖）

11.根据《联合国国际货物销售公约》的规定，对于正在运输途中的货物进行交易，货物的风险从（合同成立时）由卖方转移给买方。

12.保险公司承担保险责任的期间通常是(仓至仓期间)13.下列各种关于提单的类型中，（清洁提单）是与对货物记载有关的提单

14.下列表述中，不正确的是哪项？（保险标的发生推定全损后，被保险人有权将保险标的物的权利义务转让给保险人，保险人必须接受并支付全额赔偿）

15.《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于(在开航前和开航时)

16.将海上班轮运输承运人的不完全过失责任制改为承运人的推定完全过失责任制的国际公约是（汉堡规则）

17.被保险人把残存被保险货物的所有权转让给保险公司，并请求赔付全额保险金的条件是货物发生（推定全损）

18.中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括(战争险)

19.淡水雨淋险属于(一切险)的承保范围

20.我国某公司以 CIF条件与国外客户订立出口合同。根据《 2000年国际贸易术语解释通则》的解释，对海上运输货物我公司应投保(平安险)

21.某货轮在航行途中，一号舱起火，船长误以为二号舱也同时起火，命令对两舱同时施救。一号舱共有两批货物，甲批货物全部焚毁，乙批货物全部遭水浸。二号舱货物也全部遭水浸。在上述损失中，(一号舱乙批货物与二号舱货物都属共同海损)

22.关于世界贸易组织和关税与贸易总协定内容，正确的表述是哪项？（世界贸易组织是常设性的国际组织，而关税与贸易总协定是临时适用的协定）

23.依《保护文学艺术作品伯尔尼公约》的规定，非该公约成员国的国民，其作品首次在公约某一成员国出版，或同时在某一成员国及其它非成员国首次出版，则应在一切成员国中享有下列哪一种待

遇 ?（国民待遇）

24.下列关于世界贸易组织基本原则的表述中正确的是：（数量限制是比关税更具保护进口国市场作用的贸易保护措施）

25.在国际许可贸易中，国际许可协议不包括（土地使用权许可）26.关贸总协定规定，如果关税减让的后果使某种进口产品大量增加，给进口国国内相关产业造成严重损害，该进口国可以采取临时限制进口措施。该条款是下列哪种？（紧急保险条款）27.在保护知识产权的各项国际条约中，《与贸易有关的知识产权协议》 首次规定应保护的权利是：（作者享有租借权利）28.下列不属于乌拉圭回合谈判结束时所签订的协议的是：（基础电信协议）

29.GATT第 20条一般例外不适用于(进口国为保护全球资源采取的措施)

30.下列属于乌拉圭回合谈判结束时所达成的复边贸易协议的是（原产地规则协议）

31.一国给予另一国国民的待遇不低于现在或将来给予任何第三国国民的待遇，称为（最惠国待遇）P129

32.我国加入《承认及执行外国仲裁裁决公约》时，（作了两项声明 /保留）

33.从事国际投资的本质或目的是（觅利）

34.国际货币制度不包括如下内容：（如何防范外汇交易风险）35布雷顿森林货币制度的根本缺陷不包括：（德国马克不得用于国际结算）

36国际投资法主要调整的关系是（国际间私人直接投资关系）37亚洲开发银行行址设在：（马尼拉）

38.采用外交保护的限制条件是（国籍继续原则和用尽当地救济原则）

39.跨国公司具有企业的特征（是一个经济实体）

40.下列关于《华盛顿公约》规定的表述中，（它仅适用于一缔约国与另一缔约国国民之间因投资而产生的法律争议）是正 确的。41自然人居民身份的认定的标准不包括：（控制选举权标准）42自然人居民身份的认定标准不包括：（主要营业活动所在地标准）43跨国纳税人故意违反国家税法和国际税收协定的行为包括（国际逃税）

44居民税收管辖权是根据（属人原则）确立的管辖权

45在同外商商定买卖合同中的仲裁条款时，关于仲裁地点有以下各种不同的规定，其中对我最有利的一种为（在我国仲裁）46国际税法所调整的国际税收关系是指（国家间的税收利益分配关系及其各自与纳税人之间的税收征纳关系）

47在国际税收实践中，来源地国家征税的条件是（对非居民来自本国境内的经营所得征税，必须以非居民在来源国境内设有常设机构为前提条件）

48法人居民身份的认定的标准不包括：（意向标准）

49.法人居民身份的认定标准不包括：（住所和居所相结合的标准）50无第三者介入的解决方式是（协商）

51争议当事人最先采用的争议解决方式通常是（协商）52.FOB和 CIF这两种贸易术语只适用于下列哪种运输方式 ?（海运和内河运输）

53.在国际货物买卖合同中，当合同被一方当事人宣告无效时，（关于争端解决的条款）不受此项行为影响。

54.FOB 条件下，出口清关手续应由哪一方办理？（卖方）55.我国Ａ公司先后于 10月１日和 10月８日分别向德国Ｂ公司

邮寄一份不可撤销的要约通知和一份撤回该要约的通知。Ｂ公司在10月11日收到Ａ公司的要约通知后，当天即打电话给A公司表示完全接受。并于10月15日再次向Ａ公司邮寄一份确认函。10月20日Ｂ公司收到Ａ公司的撤回通知而Ａ公司收到Ｂ公司的确认函。在上述情况下。根据《联合国国 际货物销售合同公约》的规定，Ａ公司和Ｂ公司之间的合同是否成立？（于10月11日成立）56.根据《海牙规则》的规定，承运人的责任起讫为(自装运港起吊至目的港脱离吊钩)

57.中远公司标准提单有关承运人义务、赔偿责任、权利及豁免的规定，适用(《海牙规则》)

58.平安险不赔偿(自然灾害造成的单独海损)59.提单的签发人是(承运船船长)

60.《海牙规则》实行的承运人责任制是(不完全过失责任制)61.《世界版权公约》规定的版权保护期是(不少于作者有生之年及其死后的 25年)

62.《保护工业产权公约》规定的原则不包括（强制许可原则）63.GATT第 24条允许 WTO成员建立关税同盟或自由贸易区，但是要求(地区贸易集团内必须取消影响相互之间贸易的所有关税和其它限制)

64.根据乌拉圭回合谈判中达成的《与贸易有关的知识产权协议》的规定，对计算机程序、数据库应依照哪一方面的法律提供保护 ?（版权法）

65.在国际许可协议中规定受让方不得将其所获得的技术使用权再行转让的协议是：（不可转让许可协议）66.特许协议在性质上属于：（国内法契约）

67.牙买加货币制度的主要内容不包括：（美元不再用于多边贸易结算）

68.国际货币基金组织成立于：（1945年）

69.1970年《间投资争端的公约》简称是（华盛顿公约）70.多边投资担保机构承保的投资风险中不包括（投资者违约险）71.国际重复征税产生的根本原因在于有关国家税收管辖权的重叠冲突，而导致国际重复征税普遍存在的最主要的原因不是下列哪项？（居民税收管辖权与公民税收管辖权之间的冲突）72.下列公约中有关提单的国际公约是（汉堡规则）73.《海牙规则》所规定的承运人的责任期间是：（钩至钩）74.按中国人民保险公司海洋货物运输保险条款的规定，在三种基本险别中，保险公司承担赔偿责任的程度是(一切险最大，其次是水渍险，再次是平安险)

75．于 1965年缔结的《解决国家与他国国民间投资争端的公约》，是在（世界银行）主持下制定的，并根据公约设立了＂解 决投资争议国际中心＂？

76.协商达成的和解协议（具有修改原合同的效力，构成新合同或对原合同的修改）

77.国际税收关系的客体是（跨国所得）

78.根据《联合国国际货物销售合同公约》，如果合同规定的交货期为一段时间，在买卖双方没有约定的情况下，具体的交货 期应：（由卖方在规定的交货的交货期内选定）79.《海牙规则》规定的诉讼时效是(一)年

80.关税与贸易总协定中的非歧视原则是通过（国民待遇和最惠国待遇）来实现的81.依据《关于解决国家和他国国民之间投资争端的公约》建立的 “解决投资争端的国际中心 ”，对（缔约国和另一缔约国国民因直

接投资产生的法律争端，并经双方书面同意提交中心）事项具有管辖权。

82.(最惠国原则)不是国际经济法的基本原则

83.依照《国际贸易术语解释通则 2000》的规定，下列表述中正确的是哪一项？（在 FOB条件下，买方应及时向卖方发出装船通知）

84.根据《牙买加协议》关于汇率制度的规定，成员国（不可以采用任何一种与黄金相联系的汇率制）

85.保险人与被保险人就总的承保条件事先约定，细节留待以后申报的保险单是(流动保险单)

86.WTO《贸易的技术壁垒协议》适用于与产品标准有关的进口国采取的措施，这里的“产品标准”是指(影响产品性能的 生产工艺、生产方法)。

87.下列选项中不属于国际逃避税的选项是(纳税主体的跨国移动)

88.与贸易有关的知识产权协议》，对未泄露的信息提供保护。这些信息得到保护应当具备的条件不包括（呈送给政府机构的）

二、多选题：

1.凡是承诺中对下列哪些事项有所添加或变更者，就可视为是实质性改变了要约的条件？（货物价格、货物的数量和质量、付款方式、争议的解决）

2.下列关于买卖双方义务的表述中正确的是哪些？（买卖双方的义务并非是严格相对应的、卖方应保证买方不会因其购买的 产品而被第三人起诉、支付货款是买方的单方义务，不需要卖方的协助）3.国际经济法的渊源包括：（国际条约、国际商业惯例、国内立法、国际组织决议）

4.卖方有义务自费订立运输合同，并且支付运费的贸易术语是哪种？（CIF、CFR）

5.我国Ａ公司向巴西Ｂ公司发出传真：“急购巴西一级白砂糖 200吨，每吨 250美元 CIF广州，4月20日至25日装船 ”。巴西Ｂ公司回电称：“完全接受你方条件，５月１日装船 ”。根据《联合国国际货物销售合同公约》，巴西公司的回电属于下 列哪种情形？（反要约、一项新要约）

6.要约的效力，因以下（要约人的撤回、要约人的撤销、受要约人的拒绝、要约的有效期已过）发生变化？

7.国际贸易术语的作用是什么？（为了明确双方的风险，责任和费用、为了节省文字、为了便利交易）

8.《联合国国际货物销售合同公约》适用于确定下列哪些事项？（合同的成立、当事人因合同而产生的权利和义务）

9.国际经济法的基本原则：(国家对天然财富与资源的永久主权原则、国际合作以谋发展原则、公平互利原则)

10.在承运人责任期间货物发生灭失或损坏时，承运人在（火灾，但由于承运人本人的重大过失造成的除外、管船过失、货 物包装不良或标志欠缺）情况下可不承担责任

11.伦敦保险业协会新的货物保险条款将保险险别分为(A险别、B 险别、C险别)

12.为防止海上运输途中货物被窃，可以投保(平安险加保偷窃险、水渍险加保偷窃险、一切险加保偷窃险)

13.国际货物运输保险合同包括：(海上货物运输保险、陆上货物运输保险、航空货物运输保险、多式联运保险)

14.共同海损的成立要件是：（船舶和货物处于共同的危险之中、船

长采取的措施是有意的合理的、所发生的损失是特殊的）15.《海商法》规定了承运人必须履行的最低限度责任：(承运人须在开航前和开航时恪尽职责使船舶适航；适当和谨慎地装 载、搬运、配载、运送、保管、照料和卸载所运货物；照约定的或习惯航线或地理上的航线将货物运往卸货港)

16.保险人与被保险人在签订保险合同时，就该投保行为的表述中，（被保险人具有可保利益、符合诚信原则）是正确的17.《海牙规则》规定的承运人对货物的责任不包括对(舱面物、活动物、集装箱货物)的责任

18.我国海上货物运输保险合同的基本险别包括：（平安险、一切险、水渍险）

19.提单的作用有：(提单是托运人与承运人之间订有运输合同的凭证、提单是承运人从托运人处收到货物的凭证、提单是代表货物所有权的物权凭证)

20.世界知识产权组织的职责主要注重在以下方面：(采取并改进各种办法，以促进全世界对知识产权的有效保护，协调在该领域内的国内立法、执行巴黎联盟和与该联盟有关而建立的各特别联盟以及伯尔尼联盟的行政管理的任务、承担或参与为促进保护知识产权的任何其它国际协定的行政管理、鼓励缔结保护知识产权的国际协定)

21.下列各项中，属于《服务贸易总协定》中所列举的国际服务贸易的是：（中国东方航空公司的飞机在德国法兰克福机场加油、加拿大某设计事务所为中国的城市建设项目提供咨询、境外律师在北京开设办事处、中国江苏国际经济技术合作 公司在埃及承包桥梁施工项目）

22.《成立世界知识产权组织公约》第二条规定，知识产权包括以下内容：(关于文学，艺术和科学作品的权利、关于表演艺术家的演出，录音和广播的权利、关于人们努力在一工业领域的发明的权利、关于科学发现的权利)

23.下列构成倾销行为的有哪些？（同一种商品出口价格比本国销售价格低、一种商品以低于成本的相同价格在国内和国外销售、一种商品以低于成本的价格在国内外销售，国外售价高于国内售价）24.GATT最惠国待遇原则的特点是(多边化、制度化、无条件)25.《海关估价协议》规定，为取得成交价格，以下费用可计入成交价格(包装，集装箱成本和收费、与进口产品有关的专利 费许可费、各种经纪费、以到岸价格估价涉及的运费，保险费)26.WTO《纺织品服装协议》对于纺织品服装贸易采取的自由化安排是(禁止签订“自限协议”、分阶段取消这些产品进口数量限制、将这些产品的贸易纳入 WTO管辖、增加纺织品服装进口配额)27.世界贸易组织的最高权力机构不是：（总理事会、世界贸易组织董事会、全体成员国首脑委员会）

28.世贸组织原则和规则将给其成员国公民、工商企业带来的利益是：(减少了贸易障碍，提高了工商企业市场准入的安全性和稳定性、企业可以享受多边贸易规则授予的许多权利、企业有权要求进口国非歧视地对待其出口的产品)

29.依照《华盛顿公约》关于解决投资争议国际中心管辖权的规定，有关将案件提交中心调解或仲裁必须具备的要件的表述，（争议当事人的一方必须是缔约国国家，他方是另一缔约国国民、争议必须是直接产生于投资的法律争议、双方当事人必 须书面同意将提交中心管辖）是正确的。

30.关于“投资者”确认的标准，我国签订的双边条约与国际惯例一致，采取以下标准：（自然人的资格依照国籍确认；公司、企

业、其它经济实体依照“注册地” “住所地”确认）

31.下列投资东道国政府所采取的措施或要求，违背了《与贸易有关的投资措施协议》的包括：（出口实绩要求、外汇平衡要求、当地成份要求）

32.布雷顿森林货币制度的根本缺陷是指：（储备制度的缺陷、国际收支调节机制的缺陷、美元享有特权）

33.布雷顿森林制度对战后世界经济发展和国际金融相对稳定，做出了重大贡献：（A.促进了国际贸易的发展。在战后黄金产量增长停滞的情况下，美国向世界大量投放美元，弥补国际清偿能力的不足，因而扩大了世界购买力和销售市场，维持了国际金融体系的稳定和正常运作，大大促进了国际贸易和世界产出。B.缓和国际收支困难。国际货币基金组织安排了一套国际收支调节机制，对会员国提供各类短、中期贷款。这在很大程度，缓和了会员国国际收支的困难。C.促进国 际投资和资本国际化，有利于对外投资的收益。D.建立多边支付体制，加强国际合作。实现了主要国家货币自由兑换和 多边支付体制，通过提供资金融通，调节国际收支和汇率，避免因一国经济发生困难引起连锁反应。）

34.布雷顿森林货币制度存在根本的缺陷：（储备制度的缺陷。由于黄金生产的停滞，美元在国际储备资产总额中所占的比重显着增加。美元充当国际储备资产必须做到美元价值的稳定和充分供应以满足世界经济和国际贸易发展的需要。各国储备增长的需求，要靠美国国际收支持续出现逆差来供给。但如果美国国际收支长期逆差，必然影响美元信誉，引起美元危机。如果美国保持国际收支平衡，稳定美元，则又会断绝国际储备的来源，引起国际清偿能力不足。这是一个不可克服的矛盾，称为“特里芬难题” ；国际收支调节机制的缺陷。由于汇率缺乏弹性，波动范围小，平价又不能轻易变动，调节国际收支的作用受到很大限制。各国只能牺牲国内均衡来达到国际均衡，各国一般都不愿如此；由于美元享有一种特权，美国可以利用美元扩大对外投资活动，弥补国际收支赤字和操纵国际金融事务。以上这些缺陷经过长时间的孕育和发展最终成为布雷顿森林货币制度崩溃的直接原因）。

35.国际货币制度主要包括如下内容：（各国货币汇率的确定、国际收支的调节方式、国际结算的原则）

36.就海外投资保险制度的性质而言，它具有的特点包括：（是一种政府保证、只针对非商业风险承保、是一国执行对外政策的工具）37.多边投资担保机构承保范围有（货币汇兑险、征收或类似措施）38.根据《关于解决国家与他国国民间投资争端公约》规定，争端当事人一方须是缔约国或其下属机构及代理机构，另一方须是另一缔约国的国民。“另一缔约国国民”包括自然人和法人。法人系指：（在争端当事人同意将争议交付中心之日具有该争端当事国以外的缔约国国籍的任何法人、在上述日期具有争端当事国国籍，但由于外来控制的原因，经争端当事国同意视为“另一缔约国国民”的任何法人）

39.牙买加货币制度的主要内容：（浮动汇率合法化、黄金与货币彻底脱钩、扩大特别提款权的作用）

40.国际贸易争议解决方式有（诉讼、仲裁）

41.在国际税法意义上，下述情形中构成美国公司在中国有常设机构的情形是（该公司在中国东海开采油井、该公司在中国设有工厂）42.自然人居民身份认定标准有：（住所和居所相结合的标准、国籍标准、意向标准）

43.国际重复征税的解决方法有（免税法、扣除法、抵免法）44.仲裁协议具有如下效力和作用（行使仲裁管辖权的依据、排除

法院司法管辖、具有独立性、仲裁范围的确定依据）

45.各国确立国际贸易诉讼管辖权的原则有（属地管辖、属人管辖、实际控制）

46.国际税法中自然人居民身份的认定标准内有（住所、居所、住所与居所相结合、当事人意向）

47.根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，一方当事人在另一方当事人根本违约时可采取的救济措施有哪些？（损害赔偿、宣告合同无效）

48.根据《联合国国际货物销售合同公约》，一项要约必须十分确定，即必须具备下列哪些内容？（有明确的货物名称和规格、明确规定货物的价格、明确规定货物的数量）

49.下列关于贸易术语的表述中正确的有哪些？（FOB、CFR、CIF都属于象征性交货的贸易术语、ＦＣＡ术语可适用于一切运输方式）

50.国际经济法主体包括：（个人、法人、国际组织、国家）51.提单的种类有：(以货物是否装船分为已装船提单和收货待运提单、以提单上是否有批注分为清洁提单和不清洁提单、记名提单、指示提单)

52.保险公司承保水渍险的责任包括赔偿(自然灾害造成的全部损失、自然灾害造成的推定全损、意外事故造成的共同海损、意外事故造成的单独海损)

53.被保险人通常承担的义务包括(如实申报、及时提货、保全货物)

54.《海商法》规定承运人须在开航前和开航时恪尽职责使船舶适航，其具体含义是：（在开航前船舶适用于航行；船员的配备、船舶装备和供应适当；船舶要适合货物的安全运送和保管；在开航时船舶适用于航行）

55.国际技术许可协议中，不允许许可方将其技术使用权在约定期间、约定区域内再许可第三方使用的许可协议包括：（排 他许可协议、独占性许可协议）

56.根据《建立世界知识产权组织公约》规定，知识产权包括下列权利：(与文学、艺术及科学作品有关的权利；与表演艺术家的表演活动，与录音制品及广播有关的权利；与人类创造性活动的一切领域内的发明有关的权利；与科学发现有关的权利)

57.在国际许可贸易中，许可协议的标的主要包括哪些？（专利使用权、商标使用权、专有技术使用权）

58.世界知识产权组织自成立以来始终履行下列宗旨：(通过国家与国家之间的合作以及与其它国际组织的协作，促进对知识产权的国际保护 ；保证各种知识产权方面的公约所建立的联盟之间在行政上的合作)

59.资本输入保护投资的法律措施包括：（政策声明、宪法规定、资本输入国与资本输出国签订的双边投资保护协定、资本输入国的专门立法）

60.国际贷款融资协议的主要条款有：（定义条款、贷款货币、贷款承诺、贷款费用）

61.下列关于豁免权的说法中，正确的是哪些？（根据华盛顿公约的规定，国家在将其与他国国民之间发生的投资争议交由＂解决投资争议国际中心＂仲裁时不得行使豁免权；发生国家与他国国民之间争议时，国家可主动放弃豁免）

62.法人居民身份的认定有以下标准：（法人实际管理控制中心所在地标准、法人登记注册地标准、法人总机构所在地标准）63.法人居民身份认定标准有：（法人总机构所在地标准、控制选

举权标准、主要营业活动所在地标准）

64.国际税收中的来源地收入包括（经营所得来源地收入、劳务所得来源地收入、投资所得来源地收入、其他所得来源地收入）65.国际税法中的法人居民身份的认定有（法人实际管理控制中心所在地标准、法人登记注册地标准、法人总机构所在地标准、控制选举权标准、主要营业活动所在地标准）标准。

66.为避免或缓解国际重复征税，纳税人居住国可以采用的方法有哪些？（免税法、抵免法、扣除法）

67.在 CIF条件下，货物意外灭失的风险在何时何地从卖方转移到买方？（在装运港越过船舷时、如果是在途货物的话，自买卖合同签订之时）

68.根据《联合国国际货物销售合同公约》，下列关于 “要约” 和“承诺”的表述中正确的有哪些？（撤回要约的通知必须在要约到达受要约人之前，或者与要约同时达受要约人，有关的要约才可以撤回；在符合公约规定的条件下，要约既可以撤回，也可以撤销）69.根据《联合国国际货物销售合同公约》，卖方的主要义务有哪些？（交付货物、交付与货物有关的单据、把货物的所有权转移至买方）

70.航空货运单的作用是(证明托运人与承运人已订立国际航空货物的运输合同； 证明航空承运人接受了货物；证明航空承运人收到货物的重量、包装、尺寸等)

71.国际航空货物运输的主要公约有哪些？（华沙公约、海牙议定书）

72.有关提单的国际公约有：（海牙规则、维斯比规则）73.国际货物运输中会遇到各种意外事故，这些意外事故具体可分为以下几种：(自然灾害。指与航行有关的海啸、地震、飓风、雷电等恶劣气候和自然灾害；意外事故。指与航行有关的如触礁、颠覆、碰撞、失踪等意外事故；外来风险)

74.GATT第 11条一般禁止数量限制的含义是(一般不得禁止产品的进出口、一般不得限制产品的进出口)

75.知识产权的法律特征：(知识产权是无形财产、专有性、可复制性)

76.《保护工业产权巴黎公约》规定的基本原则包括（国民待遇原则、优先权原则、独立性原则）

77．融资租赁有以下几种类型：（金融租赁、杠杆租赁、卖主租赁、操作性租赁）

78．国际贷款融资协议的主要条款不包括：（担保条款、外汇交易条款）

79.税收管辖权是国家主权原则在税收领域的体现，国家有权（确定征税对象和范围、确定纳税主体的范围、确定税率的大小、对逃避税采取管制措施）

80.自然人居民身份的认定有以下标准：（住所标准、居所标准、住所和居所相结合的标准）

81.具有法律强制执行效力的是（联合调解成功制作的调解书、仲裁机构调解成功后制作的调解书、法庭调解成功后制作的调解书）82.巴塞尔协议规范的主要是银行的：（表内业务、资产负债业务）83.一国对外国投资者的待遇包括：（最惠国待遇、国民待遇、公平待遇）

84.国际贷款融资协议的主要条款包括：（货款期限、陈述与保证条款）

85.世界贸易组织确立的金融服务贸易的基本原则是：（市场准入原则、国民待遇原则）

86.根据《服务贸易总协定》的规定，以下哪些内容属于服务贸易范围？（银行存贷款服务、运输服务、工程设计服务）87.一般附加险包括(淡水雨淋险、包装破裂险)

三、案例选择题

1.Ａ公司与Ｂ公司订立了一份 CFR价格条件的货物买卖合同。合同规定：Ａ公司出口棉纱 200包，每包净重 200公斤，价格条件为 CFR青岛；Ａ公司应于 1999年８月前装船，并在装船后２天内向Ｂ公司发出装船通知。Ａ公司在 7月底装船完毕。装船后第４天，船舶正准备启航，船舱内另外装运的易燃物品突然起火，并失去控制。为保护其他船舶和码头的安全，该船被消防当局凿沉。Ａ公司即以传真方式将装船事宜以及凿沉事件通知了Ｂ公司。Ａ公司认为，在 CFR合同中，货物的风险自货物在装运港越过船舷后就已转移给买方，对此后的损失作为卖主的Ａ公司不承担任何责任，Ｂ公司仍应根据合同支付货款。由于Ｂ公司是在装船后第４天才收到装船通知的，Ｂ公司认为Ａ公司未尽及时发出装船通知的义务，为此，Ｂ公司遂以Ａ公司违约，要求Ａ公司承担赔偿责任。Ａ公司则认为，其已尽通知义务，而且即使按时通知也无法改变船舶失火和凿沉的事实，因此，风险应根据货物按越过船舷转移到买方的惯例由买方承担。

问：根据《国际贸易术语解释通则2000》和《联合国国际货物销售合同公约》，此项损失应由哪一方承担？（A公司要承担赔偿责任）

2.A公司向 B公司订购大米 1万吨，买卖合同规定每月装运一批，每次装运 1千吨，分 10次运完。买方在收到第 5批大米时发现有霉变，不适合食用，因此要求卖方撤销以后各批装运的合同。A公司和 B公司的所属国均为《联合国国际货物销售合同公约》的缔约国。

问：买方能否主张此权利？（买方 A公司无权主张撤销后几批合同）

3.信息技术进出口有限责任公司向澳大利亚 A&AT公司发电： “确认售与你方计算机 500台，每台 CIF墨尔本 600美元，５月 20日交货，发生争议在英国伦敦国际仲裁。”澳大利亚 A&AT公司复电如下： “确认你方来电和我方购买你方计算机 500台，条件按你方电报规定，请提供合适的包装。”后来，信息产业进出口有限责任公司没有按期交货，双方发生争议。

问： 1).澳大利亚A&AT公司与信息产业进出口有限责任公司之间是否已成立买卖合同？（成立）

2).假设澳大利亚A&AT公司在本国法院起诉，法院应该如何处理？（不受理）

4.信息技术进出口有限责任公司向澳大利亚A&AT公司发电：“确认售与你方计算机 500 台，每台 CIF墨尔本600美元，５月20日交货，发生争议在英国伦敦国际仲裁。”澳大利亚A&AT公司复电如下： “确认你方来电和我方购买你方计算机 500 台，条件按你方电报规定，请提供合适的包装。”后来，信息产业进出口有限责任公司没有按期交货，双方发生争议。

问：1).澳大利亚A&AT 公司复电构成下列哪种情形？（承诺）2).如澳大利亚 A&AT 公司另行购买替代货物，是否有权向信息产业进出口有限责任公 司索赔差价损失？（有权）

5.Ａ国以保护本国环境和维护生命健康（认为含色素过高）为由，决定对境内销售的所有外国生产的易拉罐钦料征收附加税，事实上Ａ国境内销售的易拉罐装钦料主要是Ｂ国某跨国公司生产的某一品牌，但Ａ国对境内销售的国产易拉罐装钦料并不征税。Ｂ国认为其根据关贸总协定所应获得的利益受到损害，而Ａ国则认为其采取的措施符合关贸总协定规定，双方因此发生争议。Ａ国及Ｂ国皆为世界贸易组织成员国。

问： 1).Ａ国采取的做法是否属于关贸总协定所允许实施 的为保障人民、动植物生命健康所必需的措施？（属于）

2).Ａ国的行为是否违反关税与贸易总协定的（国民待遇原则、最惠国待遇原则）原则。

6.我国 A公司要于 5月 3日向德国 B公司发出一项要约，销售某商品一批，B公司于收到该要约的次日上午答复 A 公司，表示完全同意要约内容。但 A公司在发出要约后发现该商品行情趋涨，遂于 5月 7日下午致电 B公司，要求撤销其要约。A公司收到 B公司承诺通知的时间是 5月 8日上午。

问：假定适用《联合国国际货物销售合同公约》规定，A与B之间的合同是否成立？（合同已经成立）

7.绿色饮食有限责任公司先于 10月１日向澳大利亚 A&AT公司邮寄一份不可撤销的要约通知，后又于 10月８日邮寄了一份撤回该要约的通知。澳大利亚 A&AT公司在 10月 11日收到绿色饮食有限责任公司的要约通知，于当天即打电话给绿色饮食有限责任公司表示完全接受。并于10月15日再次向绿色饮食有限责任公司邮寄一份确认函。10月20日澳大利亚 A&AT公司收到绿色饮食有限责任公司的撤回通知，绿色饮食有限责任公司也于 10月 20日收到澳大利亚 A&AT公司的确认函。

问：根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，绿色饮食有限责任公司和澳大利亚A&AT公司之间的合同是否不 成立？如果成立，是哪一日成立的？（成立、于 10月 11日成立）

8.有一艘载货船从天津港驶往新加坡，在航行途中船舶货舱起火，大火蔓延到机舱。船长为了船货的共同安全，命令采取紧急措施，往舱中灌水灭火。火虽然被扑灭，但由于主机受损，无法继续航行。于是船长决定雇用拖轮将货船拖到天津港修理，检修后重新将货物运往新加坡。事后调查，这次事故造成的损失如下：A．１千箱货物被火烧毁； B．600箱货由于灌水受到损失； C．主机和部分甲板被火烧坏； D．雇用拖船的费用若干； E.因为船舶维修，延误船期，额外增加了船员工资以及船舶的燃料。

问： 1).按上述各项损失的性质区分，哪些属于单独海损？（A 项和C项属单独海损）

2).按上述各项损失的性质区分，哪些属于共同海损？（B 项、D项和 E项属于共同海损）

9.2004年 4月 27日，富丽达有限责任公司与芬兰耶德纪世有限责任公司就 DLN32A 电荷调节剂（一种墨粉原料）交易问题进行磋商。富丽达有限责任公司 4月 27日给芬兰耶德纪世有限责任公司发电： DLN32A 电荷调节剂可供 20吨，CIF赫尔辛基 USD2005／吨，不可撤销即期信用证付款，立即装船，请电复。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月２日给富丽达有限责任公司回电：你方 4月 27

日电 DLN32A电荷调节剂 20吨，我方感兴趣，请求延长实盘有效期 10天，如有可能，请降低价格，增加数量，请电复。富丽达有限责任公司 5月３日给芬兰耶德纪世有限责任公司去电：你方 5月 2日来电收悉，DLN32A 电荷调节剂数量增至 30吨，有效期延长至 5月 15日，尽快复电。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月 7日给富丽达有限责任公司回电：感谢你方的合作，请航寄 1公斤样品，并请再次考虑增加数量及降低价格的可能性。富丽达有限责任公司 5月 10日给芬兰耶德纪世有限责任公司去电：你方 5月 7日电收悉，DLN32A电荷调节剂的样品 1公斤已航寄，数量最多可达 30吨，最优惠价为 USD1920吨。请尽快回电。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月 14日给富丽达有限责任公司回电： DLN32A电荷调节剂样品仍未收到，因此请将此 30吨，USD1920/吨的实盘再次延长，预计在收到样品后 3天内作出决定。富丽达有限责任公司 5月 17日给芬兰耶德纪世有限责任公司去电：你方 5月 14日电DLN32A 电荷 调节剂 30吨，同意延至 5月 25日。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月 22日给富丽达有限责任公司回电：样品收到，你方 17日电我方接受 30吨，CIF赫尔辛基 USD1920/吨，不可撤销即期信用延支付，立即装船；要求提供卫生检疫证书、产地证书和磅码单，需提供良好适合海洋运输的包装。富丽达有限责任公司 5月 26日给芬兰耶德纪世有限责任公司去电：你方 22日电悉，DLN32A 电荷调节剂已售出。商安。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月 27日给富丽达有限责任公司回电：知你方 DLN32A电荷调节剂已售出，我方不能接受，你方 5月 17日来电已将实盘延长至 5月 25日，我方于 5月 22日去电承诺。我方坚持双方已达成合同。假如你方欲调高价格，我方可再次与我方的客户商量，但不能保证有结果。富丽达

有限责任公司 5月 29日给芬兰耶德纪世有限责任公司去电：你方 27日来电不能接受，你我之间并未订立合同。考虑到过去良好的合作关系，我方可努力争取新的货源，但非我方的义务。芬兰耶德纪世有限责任公司 5月 31日给富丽达有限责任公司回电：鉴于你方不愿履行合同，我方将在法院起诉，按目前国际市场上的价格与 USD1920/吨的差价向你索赔。两个国家都是《联合国国际货物销售合同公约》的缔约国。

问：请问双方之间合同是否已经成立？（合同已经成立）

10.2005年6月，中国A电子公司与美国B 电子有限公司之间签订了一份电脑买卖合同。合同规定，A向 B购买20000台电脑，USD1000/台CIF上海，D/P（付款交单）方式结算，同年10 月交货。合同签订后，A 考虑到市场对电脑的需求量可能不大，拟减少购买5000台。A与B在中国的全权代理人协商，双方同意将合同数量改为 15000 台，并签订了修改协议。但B 的全权代理人未将修改情况及时通知 B。同年 10月，B 仍按原合同规定的数量20000台发货给 A，并通过 D/P（付款交单）方式向 A 收款。A 未向银行付款赎单，而是通过副本提单从港口将货全部 20000 台提出，并全部销售。A 以 B 违约为由拒绝付款，后经多次催促，并经协商，A 直至 2 年后才向 B 付清货款。

问： 1).B 应按原合同还是修改后的合同履行？（B应按修改后的合同履行）

2).A 拒绝付款的做法是否合理？（不合理）

11.2005年 6月，中国 A 电子公司与美国 B电子有限公司之间签订了一份电脑买卖合同。合同规定，A 向 B购买 20000台电脑，USD1000/台 CIF上海，D/P（付款交单）方式结算，同年 10月交

货。合同签订后，A考虑到市场对电脑的需求量可能不大，拟减少购买 5000台。A与 B在中国的全权代理人协商，双方同意将合同数量改为 15000台，并签订了修改协议。但 B的全权代理人未将修改情况及时通知 B。同年 10月，B仍按原合同规定的数量 20000台发货给 A，并通过 D/P（付款交单）方式向 A收款。A 未向银行付款赎单，而是通过副本提单从港口将货全部 20000台提出，并全部销售。A以 B违约为由拒绝付款，后经多次催促，并经协商，A直至 2年后才向 B付清货款。

问： 1).B发货2万台的行为是否构成违约？（构成违约）2).B能否以迟期付款为由向A 要求赔偿利息损失？（B 可以要求 A赔偿利息损失）

12.某年2 月，美国某公司A（买方）与中国某公司B（卖方）签订了关于买卖新型自行车的合同，合同约定的标的是试生产中的第一批全部数额自行车1000辆，交货日期为3 月31日至年7月31日，分批交货，信用证结算。合同签订后，又与加拿大某公司 C 签订了销售合同，以较高价格将该批试生产中的全部新B 型自行车转售。3 月3日，B电告A，称生产厂家为了对该批新型自行车进行技术完善，将进一步改进生产线，故第一批货物的装运只能延迟到9月份。A因已茯知B 已将货物转售给C而拒绝了 B关于延期交货的要求，B 也没有交付合同项下的货物。

问： 1).B 的行为是否构成违约？为什么？（B的行为构成预期违约）

2).针对此种情况，A应采取何种应对措施？（A 应采取中止履行的救济措施、A 应采取中止履行的救济措施，如果B能提供担保或作出保证，则A应解除中止履行）

13.我国某对外工程承包公司于５月３日以电传请意大利某钢材供应商就一批钢材提出报价。我方在传真中声明：这一报价 是为了计算一项承造一幢大楼的标价和确定是否参加投标之用；我方必须于５月５日向招标人送交投标书，而开标日期为 ５月３１日。意供应商于５月５日用传真就上述钢材向我方报价。５月 20日意供应商因钢材市场价格上涨，发来电伟通 知撤销他５月５日的报价。我方即复电表示不同意撤销报价。于是，双方为能否撤销报价发生争执。５月 31日招标人开标，我方中标，随即电传通知意供应商表示我方接受意商５月５日的报价。但意商坚持该报价已于５月 20日撤销，合同不能成立。

问：依据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，该合同是否已经成立？（合同已经成立）

第四篇：电大 国际公法考试案例题

1.光华寮案

光华寮是座落在日本京都市的五层楼，该寮建于1931年。第二次世界大战后期，答案要点：

光华寮案至今未完结。该案涉及多方面的国际法问题，主要有以下几点：(一)光华寮案违背国际法上的承认制度 根据国际法的承认制度，承认新政府的法律效果是，承认了新政府就不能再承认被推翻了的旧政府。一般来说，未被承认的国家或政府在不承认国的法院没有起诉权的，这一原则为国际社会普遍接受和确认。1972年日本是以条约的形式承认中华人民共和国政府为中国的唯一合法政府，从而使所承担的义务就更加明确。既然日本已经不再承认所谓的“中华民国”，那么台湾就不能以“中华民国”的名义在日本法院就光华寮提起诉讼。因此，日本法院受理台湾当局以“中华民国”的名义提起的诉讼，完全违反了国际法的承认制度。

(二)光华寮案违背国际法上的继承制度 在光华寮案上，京都地方法院和大阪高等法院完全混淆了国际法上的国家继承和政府继承的两个不同的概念。国家继承是国际法主体发生变化的情况下，新国家如何继承前国家的财产问题。但政府继承则不同。它是国家本身没有变，国家的同一性没有变，只是代表这个国家的政府发生了更迭，新政府取代了旧政府，而不问其财产以什么形式出现(动产或不动产)，也不管这些财产处于国内还是国外。中华人民共和国建立后，其国家本身没有发生任何变化，国际法主体依然如故，只是中华人民共和国政府取代了中华民国政府，所以，凡属于前政府的国家财产，完全由我国政府全部继承是符合国际法和国际实践的。现在，日本法院关于对光华寮案的判决理由之一，就是“中华人民共和国实际上不完全继承旧中国政府在外国的财产”。不符合中日之间签订的条约精神，也违反国际法上的继承制度。因为，无论从国际法上政府继承的理论，还是从对该寮的实际控制和管理情况看，光华寮都应该属于中华人民共和国政府所有。无疑，日本京都地方法院于1977年9月16日对光华寮案的判决是正确的，而1982年大阪高等法院的判决是错误的。

2.湖广铁路债券案 案情

中国清末预备修建的湖广铁路是指“湖北、湖南两省境内的粤汉铁路”和“湖北省境内的川

参考答案要点：

1、中华人民共和国在美国享有豁免权。这是因为，国家主权豁免是国际法的一项重要原则，其根据是联合国宪章所确认的国家主权平等原则。国家与国家之间是完全独立和平等的，任何一个国家不能对另一个国家行使管辖的权利，一个国家的法院没有经过国家同意，不能受理以外国国家作为诉讼对象的案件。中国作为一个主权国家无可非议地享有司法豁免权。

2、美国1976年的《国有主权豁免法》不适用湖广铁路债券案。这是因为，美国地方法院以一个主权国家作为被告诉讼，行使管辖权，作出缺席判决甚至以强制执行其判决相威胁，这是完全违反国家主权平等的国际法原则，违反联合国宪章。对于这种将美国国内法和美国法院的管辖强加于中国，损害了中国主权，损害中华民族尊严的行为，中国政府理应坚决拒绝。现在，本案由于中国坚决站在维护国家主权的立场上，坚持国际法的原则，最后并没有有按照美国法院的“缺席判决”执行。1987年3月9日，美国最高法院作出裁定，驳回了美国债券持有人的复审要求，撤销了不利于中国的判决。

3、湖广铁路的债券是恶债，因为因为这次借债是1911年，清朝政府为了维护其反动统治和镇压中国人民的辛亥革命，勾结在华划分势力范围的帝国主义列强决定加快修建铁路，由于财政危机只能向帝国主义借债。中国政府无任何义务继承这笔用于镇压革命的恶债。因为，这涉及新政府对前政府的债权问题，新政府如何处理债权取决了该政府政策利益等方面，国际法上的继承是一个重要的法律问题。它是一个国家或新政府如何处理旧国家或旧政府在国际法上的权利义务问题。在这里，只涉及到新政府的债务继承问题。中华人民共和国政府是推翻国民党政府而建立的新政府并且是中国唯一合法政府，因此，我国政府在处理旧政府的债务时，也坚决适用“恶意债务不予继承”，这是久已公认的国际法原则。因为这次借债是1911年，清朝政府为了维护其反动统治和镇压中国人民的辛亥革命，勾结在华划分势力范围的帝国主义列强决定加快修建铁路，由于财政危机只能向帝国主义借债，因此，我国政府理所当然地不予承认这一债务，这完全符合国际法原则，而且也为国际法实践所证明的。

3． 美国参议院通过“西藏问题”修正案 案情

一九八七年九月十日至二十八日，西藏**十四世喇嘛出访美国，在美国国会讲坛的发言中提出了所谓“五点和平建议”：

请分析，美国参议院通过 “西藏问题“修正案是否违反国际法？ 为什么？ 参考答案要点：

美国参议院通过的所谓“西藏问题”修正案涉及国际法的问题有以下几点：(一)所谓修正案是违反互不干涉内政原则的

互不干涉内政原则是从国家主权原则引申出来的一项国际法的基本原则。它是指一国不准以任何借口干涉他国的内外事务，不准以任何手段强迫他国接受另一国的意志、社会政治制度和意识形态。西藏是我国领土不可分割的一部分，西藏人民是中华民族大家庭的成员之一。因此，有关西藏的任何问题都是中国的内部事务。别国是无权干涉的。而美国国会的少数人围绕所谓“西藏问题”所进行的一系列活动，都是对中国内政的粗暴干涉。任何国家或者任何人企图把西藏从中国分裂出去，都是中国政府和中国人民坚决反对的，也是永远不会得逞的。事实上，一百多年来，帝国主义者、殖民主义者都把他们的魔爪不断地伸向西藏，妄图把西藏从中国领土分裂出去，但是他们的阴谋始终未能得逞。

(二)所谓修正案侵犯了我国领土主权

领土主权是国家主权原则的重要内容和表现。西藏是我国领土不可分割的一部分，当然处于中国主权管辖之下，这早已为世界各国所承认。现在，美国国会的所谓“西藏问题”的修正案，妄图把西藏从我国领土分裂出去，这就是破坏和分裂领土完整，侵犯我国领土主权。

(三)所谓修正案违背了美国承认的国际义务

1972年2月28日中美在上海签署的联合公报中庄严宣布：“中美两国的社会制度和对外政策有着本质的区别。但是双方同意，各国不论社会制度如何，都应按尊重各国主权和领土完整、不侵犯别国、不干涉别国内政、平等互利、和平共处的原则来处理国与国之间的关系”。中美之间签署的公报中所确定的权利和义务，对中美双双都具有法律拘束力。而美国国会关于“西藏问题”的修正案，严重地违背了美国在中美的联合公报中承担的义务。西藏问题是中国的内政，对西藏问题以何种方式来解决也是由中国决定的内部事务，绝不允许任何外国的干涉。

4．荷花号案 案情

1926年8月2日，法国油船“荷花号”在地中海的公海上与土耳其船波兹一库特号相撞，参考答案要点：

本案是国际法上最有名和最常被引用案例之一,它涉及国际法上的问题有:(一)土耳其有权对法国船员德蒙上尉行使管辖权

按照国际法公海上航行的船舶受船旗国的排他性的管辖,这个原则同样适用于船舶碰撞事件.但是,船旗国的权利不能在其领土之外行使,除非国际惯例和国际条约有此类许可性规则.因此,如果在公海上的犯罪行为的效果及于一般悬挂他国旗帜的船舶,就必然适用在涉及到两个不同国家的领土时适用的同样原则,因而,国际法没有规则禁止犯罪结果地国家对罪犯行使管辖权.在公海上的一件犯罪行为的结果发生的另一外国船上,等于发生在该外国船的国籍国的领土上.在本案中,犯罪者法国船员德蒙上尉虽然身在法国船上,但所造成的后果则发生在土耳其船上,这就等于发生在土耳其领土上,因此,土耳其对法国船员德蒙上尉行使刑事管辖权并不违反国际法.(二)土耳其是维护国家领土主权

领土主权对任何一个国家来说十分重要.领土主权的实质是,任何国家未经一国作出明示的许可,是不得在该国领土上地使主权行为.同时,每个国家根据领土主权,有权把发生在国外的行动纳入其本国的立法和法制的范围之内,即一国把管辖权扩大到外国人在国外所作的,而其效果却发生在本国的犯罪行为,那么这个国家不能被认为是侵犯了根据国际法必须给予无条件尊重的外国国家的领土主权.因此,这个国家不是在外国领土上行使主权行为,而只是在自己领土上行使管辖权.根据《土耳其法典》第6条规定:任何外国人在国外犯下侵犯土耳其或土耳其臣民的罪行时,若土耳其法律规定该犯罪行为应受惩罚者,若此人在土耳其被捕,则应受惩办.所以,法院在承认根据国际法船旗国对于在公海上其船舶内所发生的每件事情都具有排他的管辖权的同时,又承认土耳其行使管辖权的合法性不是基于受害者的国籍而是基于犯罪行为的效果产生在土耳其船上,即产生在一个与土耳其领土相同的地方,在那里适用土耳其刑法是无可争议的.从所谓属地原则来看,土耳其执行其法律也是合法的.(三)本法对海洋法产生影响

本案判决后不久,国际上十分重视.1952年签署了有关对碰撞事件管辖的《布鲁塞尔公约》和1958年的《公海公约》.1982年第三次联合国海洋法会议通过的《海洋法公约》规定,在公海上航行的船舶受船旗国管辖.遇有船舶在公海上碰撞或任何其他航行事故涉及船长或任何其他为船舶服务的刑事或纪律责任时,对此种人员的任何刑事诉讼或纪律程序,仅可向船旗国或此种人员所属国的司法或行政当局提出。

1.北海大陆架案

1966年，以联邦德国为一方，以丹麦和荷兰为另一方，就他们之间在北海的大陆架划

问题：

1.什么是大陆架划界的自然延伸原则？ 2.什么是大陆架划界的公平原则？ 3.根据国际法院在本案中的判决，自然延伸原则与公平原则在相邻或相向国家间大陆架划界中是否能同时适用？

参考答案

1、大陆架划界的自然延伸原则：《联合国海洋法公约》中规定，沿海国的大陆架包括陆地领土的全部自然延伸，其范围扩展到大陆边缘的海底区域，如果从测算领海宽度的基线起，到大陆边缘外界不到200海里，陆架宽度可扩展到200海里；如果到大陆边缘超过200海里，则最多可扩展到350海里。

2、大陆架划界的公平原则：大陆架划界一直是海洋法中一个复杂的法律问题。各国的国家行为以及国际法院的司法实践证明,公平原则是适用于大陆架划界的国际习惯法规则。在大陆架划界中适用公平原则,只有考虑一切相关情况,才能得到公平的划界结果。

3、根据国际法院在本案中的判决，自然延伸原则与公平原则在相邻或相向国家间大陆架划界中能同时适用。但在具体适用时自然延伸原则应受到公平原则的调整和制约。

2.卓长仁劫机案

1983年,从沈阳机场运载105名乘客飞往上海的中国民航296号班机,自沈阳东塔机场起

问题：

(1)韩国对中国被劫持地96号民航机、机组人员及其乘客所采取的措施是否符合《海牙公约》的规定?(2)韩国拒绝引渡卓长仁等罪犯是否违反国际法?为什么?(3)中国请求引渡卓长仁等的根据是什么?(4)什么是“或引渡或起诉原则”?该原则有何意义? 参考答案

1、韩国将中国被劫持的96好民航机及机组人员和乘客及时潜还给中国政府，符合《海牙公约》的规定。

2、韩国拒绝引渡卓长仁等罪犯不违反国际法。因为中韩两国并无外交关系，更无引渡条约可言。根据《海牙公约》的规定，对卓长仁等劫持民航机的犯罪行为，作为被劫持飞机降落国的韩国也有管辖权，当两国无引渡条约时，被请求国有权“自行选择”是否以公约作为引渡的依据。且韩国方面已根据“或引渡或起诉”原则，对卓长仁等罪犯予以起诉并依其国内法作出相应判决。应该说韩国当局的这一做法是符合《海牙公约》的规定和国际法的引渡规则的。但韩国法院在法院判决书中强调所谓“动机”、“自卫”，且判刑太轻，与《海牙公约》规定的“以本国法任何严重性质普通罪同样方式作出处理”不符，有偏袒犯罪人之意。

3、中国和韩国都是《海牙公约》的成员国，根据概公约有关危害民用航空器犯罪行为管辖权的规定，作为96号民航机的登记国，对该犯罪行为享有管辖权，且该犯罪行为属于可引渡的罪行。据此，中国可以请求引渡卓长仁等罪犯。

4、所谓“或引渡或起诉”原则，是指在其境内发现被指称的犯罪嫌疑人的缔约国，如不将此人引渡，则不论罪行是否在其境内发生，应无例外的将此案件提交主管机关以便起诉，该机关应按照本国法律以对待任何严重性质的普通犯罪案件的同样方式作出决定。这一原则的确立，意味着危害民用航空器安全的犯罪不得以政治犯论处，应以严厉的刑罚予以惩处。这对于打击危害民用航空器安全的犯罪行为，维护国际民用航空安全具有重大意义。

英伊石油公司案 案情

1933年4月，伊朗政府(当时称波斯)与英国一家私有公司一英伊石油公司签订一

问题：

(1)国际法院认定这种特许权协定不构成国际法上条约的法律与事实依据是什么？

(2)一国政府与一外国公司签定的合作开采其自然资源的协定的法律性质是什么？这种协定应受何种法律调整？为什么？

(3)一国政府是否有权变更或废除它与一外国公司鉴定的合作开采其自然资源的协定？该国政府是否对其为公共目的的单方废除这种协定行为承担国际责任？

参考答案

1、根据条约法公约,条约是国际法主体间签订的协议,非国际法主体间订立的协议不能构成条约.本案中,伊朗政府只是与英国的一个公司(英伊石油公司)签订的协议,而不是和英国政府签订的协议,故该特许协定不能构成国际法上的条约.事实上,该特许协定不过是一国政府与一个外国法人之间的一个租让合同,英国政府不是合同的当事人,它不能构成英,伊两国政府的联系.2、一国政府与一外国公司签定的合作开采其自然资源的协定的法律性质是合同(租让合同).因为本案中缔约双方是在平等的地位上通过谈判及交换对价,根据国家缔约方立法确定其权利义务关系,并经国家缔约方政府依法定程序审批成立的,因此本合同具有国内法上合同的性质,应属国内法调整。

3、对与一外国公司鉴定的合作开采其自然资源的协定，一国政府无权变更或废除。对其为公共目的的单方废除这种协定行为，该国政府应当承担相应的国际责任。诺特鲍姆案

案情

诺特鲍姆1881年生于德国汉堡，其父母均为德国人。依德国国籍法规定，诺 问题：

（1）何为实际国籍原则？为什么国际法院否定了列支敦士登的国籍是诺特鲍姆的实际国籍？

（2）危地马拉在第二次世界大战期间对诺特鲍姆采取的措施是否符合国际法？ 考考答案

1、实际国籍原则指的是:国籍要符合个人与国籍国之间有最密切实际联系的事实.最密切联系的事实根据惯常居住地,利益中心地,家庭联系地等.如果以一国的国籍来反对别国时,该国籍必须符合实际情况.这也是危国抗辩得到法庭支持的原因.在本案中诺特鲍姆具有两种国籍,即危国——出生取得,列国——归化取得.从诺特鲍姆的一生活动来看,他虽然取得了列国国籍,但他与列国的联系并不密切,而长期侨居在外从事商业活动,那么在实践中个人与他国国籍之间的法律关系应为一种特定的权利义务关系.从本案来看,诺特鲍姆虽然取得列国国籍,但与列国并没有建立一种特定的权利义务关系,所以法院否定了列国为他的实际国籍。

2、危地马拉在第二次世界大战期间对诺特鲍姆采取的措施符合国际法。

根据国际法，国籍的取得是由国内法规定的，国家有权给予或取消某人该国国籍。而根据国籍行使外交保护才是国际法的问题。行使外交保护有三个先决条件：第一、一国国民在外国受到的损害是由该外国的国际不法行为所致；第二、请求国能证明受害者为其要国国民，即籍持续原则；第三、用尽当地救济。受害人必须持续具有本国国籍，并且与国其国籍国之

“露斯坦尼亚号”案

1915年5月7日，英国库纳特轮船公司的一艘没有武装的商船“露斯坦尼亚号”，在离爱尔

参考答案

德国击沉“露斯坦尼亚号”在战争法上引起两个后果：

(1)禁止攻击非武装商船，根据1930年在伦敦签订的《限制和裁减海军军备的国际条约》，“潜水艇在对商船的行动中，必需遵守水面军舰所应遵守的国际法规则：不得在预先安置旅客、船员和船舶文书于安全地方以前击沉商船或使其不能航行。”“露斯坦尼亚号”是一艘非武装商船，德国击沉该船是应承担战争法责任的。

(2)不得伤害中立国国民。根据传统的中立法，中立国的人或货物应受到保护，德国应该赔偿128名美国国民的损失。总之，德国滥用潜艇用鱼雷造成不分皂白的大量伤亡，是战争法所禁止的。

尼加拉瓜的军事与准军事活动案

在1983年底和1984年初，美国派人在尼加拉瓜的布拉夫等港口布雷，并封锁了港

参考答案

美国对尼加拉瓜的港口布雷和封锁等行为不符合国际法。

这是因为：首先，美国在尼加拉瓜港口设置水雷并进行封锁活动，并非出于行使集体自卫权的要求，因而，美国的上述行动违反了禁止使用武力原则，构成了对尼加拉瓜非法使用武力和武力相威胁。

其次，美国在尼加拉瓜港口布雷，造成了对第三国船舶和人员的人身及财产的损害，违反了构成1967年海牙第八号公约基础的人道主义原则。最后，美国的行动违反了国家领土主权原则；

本案是国际法院所判案件中极其重要的一个案件，它对现代国际法的一些基本原则进行了进一步地肯定。对他国使用武力、侵犯他国领土主权完整、破坏和平秩序、违反人道主义原则，是违反现代国际法的最严重的犯罪行为，行为国应对此承担国际责任。

因此，本案中美国的行为是对尼加拉瓜非法使用武力，违反了人道主义原则，侵犯了尼加拉瓜的主权及不干涉内政原则，是严重违反国际法的行为，因此，美国应对此承担国际责任。

纽伦堡国际军事法庭审判案 案情

纽伦堡审判是由欧洲国际军事法庭进行的。该法庭是按照1945年《关于控诉及惩处欧洲各问题：

参考答案

（1）战犯是指犯有战争罪行的人。而战争犯罪是在战争中违犯战争法规和惯例的行为。战争犯罪是对全优类的最严重侵害，是严重国际犯罪。

（2）纽伦堡国际军事法庭对德国战犯的审判，不仅创立了惩治战犯的各项原则，而更重要的是使国际法，特别是战争法付诸实施并得到了发展。它还表明建立国际法庭惩治战争犯罪是一种使国际法得以遵守和执行的良好形式，为以后建立国际审判罪犯的机制积累了经验。

（3）纽伦堡法庭审判德国战犯的根据，一是国际法的基本原则；二是《关于控诉及惩处欧洲各轴心国家主要战犯协定》及其附件《欧洲国际军事法庭宪章》。

（4）1946年联合国大会确定的七项原则是：(1)凡从事构成违反国际法的犯罪行为的人应承担个人责任并应受惩罚；(2)不违反所在国的国内法不能作为免除国际法责任的理由；(3)被告的官职地位即使其属于国家元首或政府负责官员，都不能作为免除国际法责任的理由；(4)政府或上级命令，不能作为免除国际法责任的理由；(5)任何人有违犯国际法罪行而被追究责任时，有权得到公平审判；(6)违反国际法的罪行包括危害和平罪、战争罪和违反人道罪；(7)参与上述罪行的共谋是违反国际法的罪行。

第五篇：2016国家电网调考简答题案例题整理

通用部分

简答题

1.施工分包管理中，对专业分包单位开展安全教育培训有哪些主要规定？ 答：专业分包单位应开展安全教育培训，应提前将参与施工的所有人员培训考核情况书面提交承包单位审核认可，或经承包单位复训考核。

2.专项安全施工方案的编制、审核、批准是怎样规定的？

答：专项安全施工方案应由项目部技术负责人组织编制，并经施工单位技术、质量、安全等管理部门审核，施工单位技术负责人批准。专业分包单位编制的作业指导书或专项安全施工方案应经施工承包单位审核。

3.保证作业现场安全的组织措施有哪些？ 答：（1）作业风险识别、评估、预警。

（2）安全施工作业票。（3）作业开工。（4）作业监护。

（5）作业间断、转移、终结。

4.现场勘察应察看的主要内容有哪些？

答：现场勘察应察看施工作业现场周边有无影响作业的建构筑物、地下管线、邻近设备、交叉跨越及地形、地质、气象等作业现场条件以及其他影响作业的风险因素，并提出安全措施和注意事项。

5.作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应遵守哪些规定？

答：作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知作业班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。

6.对作业负责人的条件是如何规定的？

答：作业负责人应由有专业工作经验、熟悉现场作业环境和流程、工作范围的人员担任，名单经施工项目部考核、批准并公布。

7.作业票签发人有哪些责任？ 答：（1）确认施工作业的安全性。

（2）确认作业风险识别准确性。

（3）确认作业票所列安全措施正确完备。

（4）确认所派作业负责人和作业人员适当、充足。

8.对进入施工现场的人员使用防护装备和着装方面有哪些要求？

答：进入施工现场的人员应正确佩戴安全帽，根据作业工种或场所需要选配个体防护装备。禁止施工作业人员穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，以及短裤、裙子等进入施工现场。禁止酒后进入施工现场。与施工无关的人员未经允许不得进入施工现场。

9.对用电设备的电源引线长度有哪些规定？

答：用电设备的电源引线长度不得大于5m，长度大于5m时，应设移动开关箱。移动开关箱至固定式配电箱之间的引线长度不得大于40m，且只能用绝缘护套软电缆。

10.何为高处作业？

答：凡在距坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高度进行的作业均称为高处作业。

11.对自制的汽车吊高处作业平台有哪些要求？

答：自制的汽车吊高处作业平台，应经计算、验证，并制定操作规程，经施工单位分管领导批准后方可使用。使用过程中应定期检查、维护与保养，并做好记录。

12.焊接或切割作业结束后应注意哪些安全事项？

答：焊接或切割作业结束后，应切断电源或气源，整理好器具，仔细检查作业场所周围及防护设施，确认无起火危险后方可离开。

13.哪些情况下禁止动火作业？

答：（1）压力容器或管道未泄压前。

（2）存放易燃易爆物品的容器未清洗干净前或未进行有效置换前。（3）风力达五级以上的露天作业。（4）喷漆现场。

（5）遇有火险异常情况未查明原因和消除前。

14.高海拔地区施工，对作业人员体检有哪些特殊要求？

答：作业人员应体检合格，并经习服适应后，方可参加施工。作业人员均应定期进行体格检查，并建立个人健康档案。

15.绞磨和卷扬机的牵引绳在卷筒或磨芯上缠绕有哪些要求？

答：卷筒应与牵引绳保持垂直。牵引绳应从卷筒下方卷入，且排列整齐，通过磨芯时不得重叠或相互缠绕，在卷筒或磨芯上缠绕不得少于5圈，绞磨卷筒与牵引绳最近的转向滑车应保持5m以上的距离。

16.卸扣的使用应遵守哪些规定？ 答：（1）不得处于吊件的转角处；不得横向受力。

（2）销轴不得扣在能活动的绳套或索具内。

（3）当卸扣有裂纹、塑性变形、螺纹脱扣、销轴和扣体断面磨损达原尺寸3%～5%时，不得使用；卸扣上的缺陷不允许补焊。

（4）禁止用普通材料的螺栓取代卸扣销轴。

17.哪些安全工器具禁止采购和使用？

答：无生产许可证、产品合格证、安全鉴定证及生产日期的安全工器具，禁止采购和使用。

18.安全工器具符合哪些条件即予以报废？

答：安全工器具符合下列条件之一者，即予以报废：（1）经试验或检验不符合国家或行业标准的。

（2）超过有效使用期限，不能达到有效防护功能指标的。（3）外观检查明显损坏影响安全使用的。

19.模板拆除应遵循什么顺序？

答：拆模作业应按后支先拆、先支后拆，先拆侧模、后拆底模，先拆非承重部分、后拆承重部分的原则逐一拆除。

20.在建筑物边缘采用泵送混凝土施工，有哪些安全注意事项？

答：建筑物边缘作业时，操作人员应站在安全位置，使用辅助工具引导末端软管，禁止站在建筑物边缘手握末端软管作业。

21.脚手架上堆放的砖、石材料应遵守哪些安全规定？ 答：（1）距墙身不得小于500mm。

（2）荷重不得超过3kN/m²。（3）砖侧放时不得超过三层。

22.室内抹灰应遵守哪些安全规定？ 答：（1）使用的工具性脚手架搭设应稳固。

（2）脚手板跨度不得大于2m。（3）材料堆放不得过于集中。

（4）同一跨度内作业不得超过两人。

23.邻近带电体的拆除作业，应遵守哪些安全规定？ 答：（1）应编制专项安全施工方案并报审批。

（2）应按规定办理相关手续。

24.固定构架的临时拉线应满足哪些安全规定？ 答：（1）应使用钢丝绳，不得使用白棕绳等。

（2）固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过两根。

案例题

案例1 2015年9月28日，××建设公司负责施工××500kV工程，作业人员周×在20m高空使用电动扳手进行螺栓紧固。9时40分，紧固至主材一节点处，由于安全带主绳不够长，为方便施工，周×将后背安全绳系在了脚下的水平铁上并解开主安全绳。9时50分，周×突然脚下打滑向下方跌落，身体与构件发生碰撞后被安全绳拉住。同时，周×失手，电动扳手摔落，砸中正在垂直下方作业的秦××。事故造成周×和秦××受伤。在事故调查中发现，高空作业证有效期为2015年7月10日。请分析本案例中工作人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）作业人员安全绳低挂高用，发生坠落后身体与构件碰撞受伤。（2）现场存在上下交叉作业且未采取措施。（3）电动扳手未采取拴系保险绳等防坠措施。

（4）高空作业人员特种作业证有效期超期，未按期复审。

案例2 2013年7月20日，××500kV工程，××送变电公司现场对设备基础进行回填夯实。14时，作业负责人李××安排孙××一人负责夯实机操作。孙××发现夯实机扶手绝缘有部分破损，觉得还能继续使用，便未做处理和汇报。14时10分，孙××佩戴普通劳保手套，开始操作夯实机。14时20分，夯实机和电源线相互挤压，电缆绝缘护套损坏，电源线和夯实机之间形成漏电，造成孙××触电。事后检查，剩余电流动作保护装置（漏电保护器）虽已安装但未动作。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）作业负责人没有正确组织施工作业，只安排一人操作夯实机。

（2）施工人员发现夯实机扶手绝缘破损未妥善处理或报告，而是继续使用有安全隐患的机具。

（3）操作时，作业人员未按规定正确使用绝缘防护用品。条相关规定。

（4）剩余电流动作保护装置漏电保护器，失灵未动作。条、3.5.1.4条相关规定。

案例3 2013年4月，××500kV电力安装工程，××建设公司进行横梁吊装，该横梁重达35t，就位高度为28m。项目部编制了专项安全施工方案并经项目经理李××批准。方案选用一台50t吊车和一台25t吊车抬吊，4月7日，现场办理了安全施工作业票A票，签发人为施工队长王×，因王×具备起重指挥资格，所以同时担任现场工作负责人。4月8日9时开始吊装，横梁吊起后，王××对各部位进行了检查，确认无误后继续指挥起吊。9时20分，横梁吊离地面约12m时，25t吊车限位器报警，王××命令加速起吊。9时25分，25t吊车失去制动，吊钩猛然下落约2m。事故造成两台吊车吊臂损伤，所吊横梁受损。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）专项安全施工方案不应由项目经理批准，应由施工单位技术负责人批准，并经专家论证、审查。

（2）该吊装属于三级及以上风险作业，应办理安全施工作业票B票，而不是A票。（3）作业票签发人不应该同时担任工作负责人。

（4）吊车选用错误，按规定使用两台起重机抬吊同一构件时，起重机承担的构件重量应考虑不平衡系数后且不应超过单机额定起吊重量的80%。

（5）吊车报警后未立即停机检查。

案例4 2012年9月19日，××220kV工程施工项目部材料站内，5盘导线到货，6名作业人员配合吊车卸车。卸下2盘后，材料站负责人段××外出归来，发现起吊钢丝绳绳套插接长度不足，用手比量在200mm左右，便指示孙××去仓库寻找，但未找到合适的绳套。吊车驾驶员霍××提出可以用自己车上的两根代替。两根19钢丝绳套规格、长度相同，但都不同程度的存在绳芯损坏现象，其长度也较短，端部用3只正反交叉的绳卡固定。段××检查后认为可以使用。16时10分，作业人员将钢丝绳套换上，两绳套间夹角约为140º。16时20分，继续起吊过程中，一根绳套断裂，造成线盘损毁，吊车损伤，直接经济损失达20万元。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）使用的钢丝绳套插接长度不足300mm。

（2）19钢丝绳套端部绳卡数量应为4个，且不应正反交叉固定。（3）使用了应该予以报废的绳芯损坏的钢丝绳。（4）两根起吊绳之间的夹角过大，超过120°。

案例5 2011年，××220kV工程，××电力建设公司将工程的地下电缆施工分包给具有专业资质的××公司。12月21日，分包单位林××、张×和高×进行电缆竖井井下作业，该竖井深度达12m，林××担任专责监护人。8时15分，三人到达现场，开始在地面设置安全围栏，此时林××发现防毒面罩等器具未带全，便回仓库去拿。8时35分，井盖打开，张×下井，高×则继续留在地面整理工具、材料。8时45分，高×听到井下的张×轻声呼救，意识到可能出事了，便立即向井下爬去。9时许，林××回来，佩戴防毒面具下井后发现张×和高×已经晕倒在井内，随即报警。事故造成张×死亡、高×受伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）监护人离开现场，作业人员未停止危险作业。

（2）施工人员未对电缆井进行通风和气体检测便下井作业，违反了“先通风、再检测、后作业”的原则。

（3）施工人员在有限空间作业场所作业，未使用防毒面罩、呼吸器具等安全用具。（4）发现事故后，施工人员盲目施救。

案例6 ××建筑公司承接××220kV新建变电站工程土建施工。2014年5月6日，施工班组进行主变压器事故油池土方机械开挖作业，图纸设计深度为标高4.5m，土质为一般软性黏土。施工方案中只对挖掘机运土石方法和挖土分层深度进行了规定，技术员对现场施工人员进行了交底，现场按照要求进行放坡，比例设定在1:1.00。作业过程中，挖掘机从基坑边缘械通过时，造成土方西侧坍塌，接近3m高的堆土顺着坍塌部位一并进入坑内，导致坑内两名清坑人员当场被掩埋，造成其二人重伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）一般软性黏土放坡比例1:1.00不妥，应为1:1.50或更缓。（2）施工方案存在漏洞，未对大型机械的停放、行走做明确规定。（3）挖掘机作业时，在基坑内有人进行作业。（4）基坑边堆土高度过高，超过1.5m。

案例7 ××建筑工程公司承建的110kV新建变电站土建工程，2013年9月12日7时30分，作业负责人王××在宣读完施工作业票交底之后，在未采取任何措施的情况下即安排3名作业人员进入挖孔桩内进行施工，挖孔桩设计深度12m，目前施工深度达到10.5m。专责监护人李××在孔上面玩手机。2.5h后，李××采用对讲机试图与孔下方人员联系换班休息，但孔内无反应，随即查看，发现作业人员昏迷，立即组织人员进行救援。被救出的3人，两人经抢救无效死亡，一人重伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）人工挖孔桩基础作业，开工下孔前未检测孔内空气。

（2）挖孔桩基础由3人进行孔下作业，一次作业时间超过2h。（3）挖孔桩孔深超过10m时，现场没有使用专用风机向孔内送风。（4）专责监护人没有尽到监护职责，没有经常与孔下人员保持联系。

案例8 ××220kV变电站新建工程，××建筑工程公司负责土建施工。现场进行220kV综合楼二层砌砖作业，作业前，项目部搭设完成双排施工脚手架，未经验收就开始使用。作业人员肖××为了上料方便，在脚手架顶层扎了三角架，固定一滑轮，使用滑轮进行运送砖和灰料，肖××在脚手架作业层负责接料，李××负责在地面上料，张××在作业层负责砌砖作业。作业层距地面8m，脚手架上下高度为1.5m，作业人员肖××和张××为了移动作业方便，没有将安全带扣在脚手架上，肖××在脚手板上侧放了五层砖和灰料，在作业过程中脚手板突然断裂，肖××和张××坠落至地面，导致人身事故。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）脚手板上堆置五层待砌砖和灰料，导致脚手板负荷过重断裂。（2）作业人员高处砌砖作业，未把安全带扣在脚手架上。

（3）搭设的脚手架未经验收就投入使用，违反电网建设《安规》要求。（4）在作业层脚手架上未设置护栏，下方未设安全网。

（5）利用脚手架作为上料起重工具违反电网建设《安规》要求。

案例9××建筑工程公司负责××220kV新建变电站土建工程。现场进行配电室内顶棚抹灰作业，7月23日，作业负责人张××带领6名抹灰人员来到现场，交代完工作任务和注意事项后又去忙其他事情。室内层高4.5m，室内有多处楼梯。作业人员采用两个木人字梯搭设作业平台代替满堂脚手架，作业平台的脚手板长4.2m、厚50mm，遇有楼梯处，将木人字梯下端置于楼梯踏步上，并用木楔垫牢。为确保稳固，将脚手板与木人字梯用铁丝绑扎连接。载进行楼梯间抹灰时，木人字梯突然倾覆，6名在脚手板上作业的抹灰人员随脚手板一起落下，造成3人重伤、3人轻伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）顶棚抹灰作业未搭设满堂脚手架。

（2）顶棚抹灰作业时将梯子搁在楼梯上，违规作业。

（3）搭设的抹灰作业平台不稳固，脚手板跨度太长，同一跨度内作业人员过多。（4）作业负责人擅自离开作业现场，现场无人监护。

案例10 ××建筑工程公司负责××220kV变电站改造工程，现场对一栋三层框架结构的旧配电楼进行整体拆除改造。项目部技术负责人编制了专项安全施工方案，经项目经理审批后，即安排施工。挖掘机操作人员张××在作业负责人不在场的情况下，开始拆除作业。先拆除下部框架柱，从一层开始，向上逐层进行。10时10分，当一层南侧三个框架柱被挖断后，楼房出现倾斜，随即一层南侧框架柱全部垮断，三层楼瞬间坍塌，正在拆除作业的挖掘机被埋，挖掘机操作人员张××当场死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？

答：（1）专项安全施工方案没有经施工单位技术、质量、安全等管理部门审核和施工单位技术负责人批准。

（2）作业负责人不在现场即开始拆除作业。（3）拆除作业时未自上而下、逐层分段进行。

（4）拆除框架结构建筑时，未按楼板、次梁、主梁、柱子的顺序进行。

变电部分

简答题

1.对已充油的变压器、电抗器的微小渗漏进行补焊时，应开具动火工作票并遵守哪些规定？

答：（1）变压器、电抗器的油面呼吸畅通。（2）焊接部位应在油面以下。

（3）应采用气体保护焊或断续的电焊。（4）焊点周围油污应清理干净。

2.在换流阀厅内进行设备安装应遵守哪些规定？

答：（1）阀厅内设备安装的高处作业，应正确使用专用升降平台，做好安全防护措施。专用升降平台操作人员应经过培训合格。

（2）悬吊式阀塔设备吊装应从上而下，吊装过程中应注意保持水平。

（3）阀冷却系统的设备和管道应可靠接地，冷却水系统应通过压力密封试验。

3.在运行屏内进行电缆施工时，应采取哪些措施？ 答：（1）应设专人监护。（2）做好带电部分遮挡。

（3）核对完电缆芯线后应及时包扎好芯线金属部分。（4）防止误碰带电部分。（5）及时清理现场。

4.现场高压试验区域的安全措施包括哪些内容？ 答：（1）现场高压试验区域应设置遮栏或围栏。（2）向外悬挂“止步，高压危险！”的安全标志牌。

（3）设专人看护，被试设备两端不在同一地点时，另一端应同时派人看守。

5.邻近带电体作业，请分别指出施工机械操作正常活动范围与35kV、110kV、220kV、500kV和1000kV带电体设备的安全距离？

答：35kV：4.00m；110kV：4.5m；220kV：6.00m；500kV：8.00m；1000kV：13.00m。

6.大型及超长设备组件的竖立是如何规定的？

答：大型或超长设备组件的竖立，应按照产品技术文件要求采用两处及以上吊点配合操作，产品特别许可采用直搬法竖立时，底部支撑点应垫实并采取防滑措施。

7.敷设电缆通过孔洞、管子或楼板时有哪些规定？

答：电缆通过孔洞、管子或楼板时，两侧应设专人监护。入口侧应防止电缆被卡或手被带入孔内，出口侧的人员不得在正面接引。

8.对电压互感器二次回路做通电试验应做哪些准备工作？

答：对电压互感器二次回路做通电试验时，二次回路应与电压互感器断开，一次回路应与系统隔离，拉开隔离开关或取下高压侧熔断器。

9.在变电站内使用高架车有哪些要求？ 答：（1）高架车驾驶及操作人员应经过相关机构或设备制造厂的专门培训。（2）斗车上的作业人员需要经过专门培训认定后，方可在斗车上进行操作。（3）高架车应有产品检验合格证件，应有使用过程的维护、保养记录。

10.哪些情况下不得搬运开关设备？ 答：（1）隔离开关、闸刀型开关的刀闸在断开位置时。

（2）断路器、传动装置以及有返回弹簧或自动释放的开关，在合闸位置和未锁好时。

案例题

案例1×500kV变电站工程，××安装公司作业人员刘××带领吕××进行GIS母线设备电缆敷设工作。9时28分，两人将4.5m梯子靠在设备底部，刘××登上竹梯顶部第二档（梯子档距40~45cm），吕××在下面扶着梯子，在抽拽电缆时因阻力过大，吕××登上梯子帮助刘××一起拖拽电缆过程中，由于用力过大，致使梯子倾倒。刘××摔成重伤，吕××头部着地，经抢救无效死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）作业人员在4.5m竹梯上高处作业未扎安全带。（2）刘××不应站在梯子的最上面两档，梯顶1m内。（3）两人同时在梯子上作业，无人扶持梯子和进行监护。（4）梯子顶端未固定牢固。

案例2×220kV变电站新建工程，××送变电公司变电分公司负责施工。9月12日，项目部高压试验班准备进行110kV电缆耐压试验工作。8时30分，作业人员来到工作现场，本次试验的工作负责人为李××，试验操作人员为张××、王××负责记录试验数据。110kV电缆为单相电缆，张××在做完A相试验后，需要更换高压试验引线，试验人员张××未做任何安全措施的情况下，即更换试验引线，造成人身触电事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）张××更改接线时，未断开试验电源，未对电缆充分放电。（2）张××更换试验线时未戴绝缘手套

（3）工作负责人未对工作班人员的安全认真监护，未及时纠正张××的违章行为。

案例3×220kV变电站扩建改造工程，××送变电公司负责工程施工，工作任务是对220kV Ⅱ段母线部分隔离开关进行更换（所有断路器倒至I母线运行，旁路290号断路器带2632号断路器）。220kV Ⅱ段母线停电，Ⅰ段母线带电运行。1月13日上午，作业人员没有制定专门的安全技术措施就开始工作。10时19分，当在吊装拆除2632号隔离开关A相时（钢丝绳夹角为130°），吊车左侧腿支垫下沉，整体向左侧工作面倾斜，吊车臂下压至Ⅱ段管形母线的C相，致使2632号隔离开关间隔管形母线支持绝缘子断裂和母线移位。同时，吊车起吊绳在吊车整体倾斜中，触及Ⅱ段管母线A相，A相管母线受力后，管母线支柱绝缘子断裂，A相管母线下落到相邻间隔220kV 2632号断路器引线上，从而造成在其旁边带电运行的Ⅰ段母线短路停电事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？ 答：（1）吊车在工作前，其左侧腿没有置于坚实的地面上，造成吊车在工作中发生严重倾斜。（2）在变电站邻近带电设备进行吊装作业，没有制定专项安全技术措施。（3）设备吊离底座100mm时，作业人员没有暂停起吊并进行全面检查，没有及时发现吊车支撑受力存在的问题。

（4）钢丝绳的夹角不应大于120°。

案例45月8日，××超高压分公司结合×变电站500kVⅡ母停电对500kV××线路Ⅰ线新建间隔做电流互感器升流、500kV母差保护传动试验。试验前，超高压分公司将××线路Ⅰ线新建间隔电流回路接入500kV母差保护。工作结束后，超高压工作人员未将新建间隔接入500kV母差的电流回路解开或进行短接，母差保护继续投入运行。5月10日，送变电公司施工人员对××线路Ⅰ线新建间隔C相电流互感器进行接地焊接，在焊接过程中焊枪碰及了电流互感器二次电缆屏蔽层，而在电流互感器接线盒处二次电缆屏蔽层与接入RCS-915E 母差保护的过渡电流端子又发生了相碰。由于二次电缆屏蔽层已接地，大部分电焊电流直接流向接地点，而母差保护二次回路阻抗很小，小部分电焊电流通过电缆屏蔽层窜入该套母差保护，导致母差保护动作。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）超高压分公司继保人员，对新接入运行的母差保护RCS-915E中的××线路Ⅰ线新建间隔电流二次回路，在施工未结束情况下，母差保护做试验后未采取隔离措施。

（2）运维人员在现场设备发生变化时，原安全措施不符合同一类型新开工工作现场实际、不满足安全施工需要，未及时向施工单位进行交底和补充安全措施。

（3）运行单位工作结束后，作业负责人未核实设备运行状态；对工作票中有关安全措施部分的内容未结合现场实际进行认真检查。

（4）作业人员在已接入运行设备的二次回路上工作时，没有采取有效的隔离措施，以致在施工过程中导致保护误动。

案例5×220kV变电站新建电气安装工程，××送变电公司负责施工。一次施工班负责主变压器的滤油工作，滤油机采用真空滤油机，滤油金属管路已连接好（未接地），作业负责人张××向王××（分包人员）简单交代了滤油注意事项，就离开了现场。王××负责值班滤油工作，虽然他操作过滤油机，但未经过专门培训。王××先开启油泵然后打开加热器，开始滤油作业。在滤油过程中王××想去厕所方便，于是他只关闭滤油机油泵就走了，等王××回来后发现滤油机冒烟起火了，王××慌乱中打电话汇报并报警，20min后消防队来到现场，经过一个小时灭火，火终于被扑灭，大火导致滤油机被烧毁。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）滤油金属管道未采取防静电接地措施。（2）滤油机操作人员未经专门培训。（3）王××错误操作滤油机，离开时只关闭滤油机油泵，忘记关闭加热器，导致火灾事故。

案例6××送变电公司承接的220kV变电站扩建工程。主要工作是新扩建两条110kV线路间隔，并完善两个间隔的二次和保护。8月17日，二次施工班准备进行二次电缆穿线工作，工作任务就是把新上线路的二次电缆穿线至运行的母差保护屏内，做好停电接火前的准备工作。作业负责人钱××只办理了运维单位许可的工作票后，带领作业人员韩××和刘××来到作业现场，由于在运行盘柜施工，钱××向作业人员交代了运行盘柜的带电部分，在未做任何措施的情况下，安排韩××和刘××在盘柜下电缆沟穿电缆，钱××在盘柜上面负责引接，由于电缆较多，韩××和刘××在穿到最后一根时遇到阻力，于是钱××下去帮助两人共同穿线，经过三人努力，电缆穿了过来，但由于用力过猛，电缆头碰到了运行盘柜的带电端子，引起母差保护动作跳闸，造成停电事故。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）扩建工程二次作业未办理安全施工作业票B。

（2）负责人[案例题目中给出的是作业负责人钱××，可以一人兼任这两个责任人吗 作业负责人同样是专责监护人]钱××参与电缆穿线作业，导致作业人员失去监护。（3）在运行盘柜穿电缆，运行盘柜上无人引接，电缆头未做绝缘包扎。

案例7×220kV变电站新建工程，××送变电公司负责施工。7月23日上午，施工一次班准备进行220kV线路侧进线引下线施工作业，作业负责人王××带领工作班成员李××、刘××、马×来到施工现场准备作业。马×为安全监护人，施工作业前，作业负责人王××由于工期紧，就带领工作班成员进入施工现场，8时30分，开始引下线施工作业。在进行A相引下线施工过程中，作业负责人王××安排李××先挂设接地线，李××用6mm²的软铜线一端缠绕在接地端，然后乘坐升降车把另一端缠绕在线路侧进线导线上，10点32分，刘××进行引下线实际测量，在测量过程中，身体碰到接地线导致线路侧接地线脱落，此时，刘××正手握线路侧导线，导致线路侧导线感应电对其放电，刘××倒在升降车吊笼内，造成触电重伤事件，请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）安全监护人未监护到位，对违章行为未及时纠正、制止。

（2）作业人员使用6mm²软铜线作为接地线不符合电网建设《安规》要求。（3）工作负责人王××采用缠绕的方式接地不符合电网建设《安规》要求。（4）接地线未固定牢固造成刘××测量时接地线脱落。

案例8××送变电公司承接的220kV变电站扩建电气安装工程。现场进行220kV新建间隔软母线安装，扩建间隔两侧均为带电间隔。一次施工班负责该项工作，3月22日，作业负责人吴××办理了工作票和安全施工作业票A，带领作业班成员李××和许××进入施工现场。现场使用吊车高处作业平台，8时30分，作业负责人吴××宣读作业票并交底后开始作业，作业负责人吴××安排李××用高处作业平台进行母线测量，李××携带50m钢卷尺登上吊车高处作业平台（未扎安全带），许××在设备接线板处配合接应，吴××指挥吊车作业平台停在靠近挂线点处，李××将钢卷尺一端从挂线点处放下，许××在下面接应，当钢卷尺一端将要接近许××时，一阵风把钢卷尺刮到邻近间隔带电设备附近，带电设备对钢卷尺放电，李××触电后倒在作业平台上，经抢救无效死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）在扩建变电站邻近带电设备进行软母线安装，是高风险作业，应该办理安全施工作业票B。

（2）李××违章作业，不应在邻近带电设备区域使用钢卷尺进行测量。（3）李××在吊车高处作业平台作业未扎安全带。（4）作业负责人在带电区域作业未设专责监护人。

案例9×变电站改造工程中，计划将原有的2组蓄电池全部进行更换。新蓄电池为免维护铅酸蓄电池，新蓄电池到货后，施工负责人组织人员对蓄电池进行了开箱。由于当时处于夏季，蓄电池安装前，为避免内部压力过大，施工负责人要求将蓄电池的安全阀全部开启后再进行安装，并为安装人员配发了用于拆箱的撬棍和用于接线的全钢的快速扳手。施工人员利用撬棍开箱时，将蓄电池外壳作为支点，导致其中1只蓄电池外壳破裂，酸液溅到工人胳膊上，导致其皮肤烧伤，现场人员用氢氧化钠溶液和清水为他冲洗患处。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）违反电网建设《安规》规定，人为开启蓄电池的安全阀。（2）安装人员使用全钢扳手，操作手柄未做绝缘处理。（3）利用蓄电池外壳作为撬棍的支点造成蓄电池外壳破损。

（4）使用氢氧化钠溶液冲洗方法不当，应按规定立即用苏打水和清水冲洗。

案例10 2009年3月，×220kV变电站新建工程，××送变电工程变电施工项目部在进行现场施工作业，喷漆施工班在35kV配电开关室内（尚未进盘柜）进行楼层钢梁的喷漆作业，8时30分，作业负责人王××带领工作班成员李××和田××来到工作地点，李××为避免穿堂风影响喷漆效果，把开关室两端的门关闭，然后李××和田××扎好安全带，登上移动式脚手架把安全带挂在脚手架护栏上后，开始喷漆作业，作业负责人王××在地面监护。开关室盘柜位置下方为电缆隧道，焊接班组准备进行电缆支架的焊接，9时40分，焊工张××从电缆隧道入口进入隧道进行电缆支架的焊接工作，在作业过程中，开关室内发生燃爆，导致开关室内作业人员人身重伤事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？

答：（1）喷漆与电焊作业不应同时进行。

（2）张××焊接工作前及作业过程中，未注意检查工作地点周围安全状态。

（3）李××喷漆作业时，把开关室门关闭，无法通风，造成开关室内可燃气体积聚，焊接时燃爆。