人力资源外包下的劳动者权益保障的研究

第一篇：人力资源外包下的劳动者权益保障的研究

人力资源外包下的劳动者权益保障的研究

【摘要】

人力资源是企业的“第一资源”。对于中小企业，为了降低成本会选择将一些岗位进行外包。我国的劳动法和劳务派遣制度逐渐完善，但是现实中劳动者权益的保障仍然存在一些问题，要想根本改变这样的现状，需要国家、企业和劳动者共同的努力。

【关键词】人力资源外包；劳务派遣；劳动者权益

一、人力资源外包和劳务派遣的定义

人力资源外包，指企业根据公司的实际情况，将一些基础性，重复性、通用性的工作或职能外包出去，交由第三方机构进行管理，进而对外提升自身的竞争优势，对内降低用工成本以及完善企业人才管理机制的一种制度。

劳务派遣，在我国出现的比较晚，也叫员工外派，是指派遣劳工与劳务派遣机构订立劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，作为劳动者并不在派遣机构工作，而是被派遣到用工单位，按照约定从事生产劳动，这是一种新的用工形式。这种用工不同于管理者与劳动者之间的劳动关系，它涉及三方之间的关系，无论是对用人单位来说还是员工来说，都是与以往不同的。

在许多企业、事业单位，由于成本的控制、编制的限制，一些基础的岗位，如保安、保洁员等会外包给第三方机构，这里的外包就涉及到劳务派遣的知识。一方面各企业单位用工是否规范，另一方面作为派遣员工，他们的工资是否达到相同或者类似岗位的基本水平、社会保险的缴纳是否及时等。

二、相关法律的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工作岗位具有三种基本特性，即temporary（临时性）、auxiliary（辅助性）以及alternative（替代性）。用工单位使用被派遣劳工只能在这三性的工作岗位上。最初的《劳动合同法》颁布时并没有明确规定何为“三性”岗位。目前的劳务派遣暂行规定第三条这样规定，临时性工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性工作岗位指非主营业务所设立的岗位；替代性工作岗位指用工单位的劳动者在无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位属于替代性工作岗位。在现实中，许多企业都存在大量滥用劳务派遣制度的现象，处于相对弱势的劳务派遣工，在其合法权益受到侵害后，很难通过有效的途径，得到法律的帮助。

我国劳动法明确规定了工资分配的原则，即遵循按劳动多少进行分配的原则，多劳多得，少劳少点得，对于同工必须同酬。实现劳动平等的基础是同工同酬，也是劳动者付出劳动的最基本的要求。在劳务派遣制度中，作为劳动者付出劳动力的物质表现形式的工资，同样应遵循同工同酬的原则，现实中，劳动者同工同酬的权益根本得不到很好的保护，很多人工资被克扣了。

当然这不仅仅是我国的现状，其他国家也存在类似的情况。最主要的是这类问题的解决，但是在市场环境比较杂乱，用工法律法规不是特别完善的今天，劳动者维权的进程还有待进一步发展。

三、存在的问题的总结

（一）法律不完善、监管机制欠缺

我国人力资源外包政策实施后，相关的法律政策进程缓慢，这一块的法律存在较大的缺陷。一方面，在对企业人力资源外包管理上，作为外包的双方，他们的权利及义务法律关系并没有进行明确的规定。目前也并没有出台具体的法律法规，在这方面很难找到明确具体的规定。另一方面，缺乏第三方监管，没有第三方的监管，企业、单位在用工不规范的时候就得不到制止和惩罚。

（二）用工泛滥，权益难保障

近几年人力资源外包发展比较迅速，尤其对于一些竞争能力较差，内部管理机制不完善，严格控制人力成本的中小企业。这些企业积极采用外包的政策，使企业内部管理得到改善。

根据调查，企业使用的被派遣劳工比例已经远远超过百分之十，严重违反了相关法律规定。与此同时许多企业、单位同工不同酬的现象比较严重，更不要说对员工实施福利政策。派遣员工维权意识淡薄，另外他们维权的途径也有限，多数派遣员工并没有加入企业内部的工会，即使加入也并没有多大用处。工会的职能很多，但是在现阶段工会组织并没有发挥它本应该有的功能，工会的职能还有待进一步的发展。

四、维护劳动者权益，提出若干条建议

（一）相关法律法规的完善

虽然目前《劳动合同法》重新修订了，《劳务派遣暂行规定》也已经实施，而今对于解决滥用劳务派遣制度问题，这两部法律规范的规定所涉及到的内容还是远远不够的，国家和政府还需要进一步对劳务派遣制度加以修订和完善。

1.对劳务派遣机构进行一定的限制，通过采用新的方法例如用保障金制度来淘汰一些非正规的劳务派遣机构，改善外包的大环境，进而保护劳工的合法权益。

2.保障劳务派遣工“同工同酬”的权利，细化同工同酬的标准，尽管劳务派遣工是非正式用工，但企业不能对他们有所歧视而克扣他们工资，减少相关的福利，逃避相关的税费。

3.劳务派遣制度设立很重要，对其监督管理也不能松懈。只有在透明的监督管理体制下企业才会规范用工，劳务派遣机构才会正常工作，劳动者的权益才有可能得到很好的保障。另外如何完善监督管理机制这需要进一步的思考和研究。

4.实地调研采访劳务派遣工，深入了解各企业的现状，对现行的法律法规进行评价和反馈，适时出台新的政策和规定弥补现有法律法规的不足之处进而保障劳动者权益。

（二）企业各项用工制度的规范

1.同岗同工，规范用工

作为企业，用工的第一条就是符合法律规范。根据劳动法的相关规定，劳务派遣用工要遵循三性，企业存在同岗不同工是不符合法律规范的。若企业存在这样的情况，应当制定方案做出改变。可以将非正式用工改为正式用工，不然企业很有可能存在用工风险，受到一定的惩罚，引发不必要的劳动冲突。

2.严格控制劳务派遣用工比例

劳务派遣有关规定明确表示使用劳务派遣用工的公司，其用工数量不得超过用工总量的10%，超过这个比例企业应当在2年内做出调整，使其比例降低到10%以下。否则会根据相关规定进行惩罚。大多企业的劳务派遣用工远超过这个比例，要想在2年内大幅下降，一方面需要规范人力资源管理制度，减少需要使用派遣劳工的岗位的岗位，另一方面可以对劳务派遣工进行考核，筛选出优秀的员工，进而转为正式用工。

3.薪酬方面按照相关法律规定

按照法律规定，派遣劳工有权获得同种报酬的权利，因此企业应当落实相关的法律规定，对于本单位所使用的派遣劳工，其工资水平与同类岗位其他员工应当相同，另外要为其足额缴纳社会保险费。企业与劳务派遣单位应当事先约定好，在签订劳务派遣协议时，被派遣劳工的社会保险缴纳相关手续由劳务派遣单位为其办理。企业和劳动者都要积极的关注薪酬的各项实施的落实，确保劳动者的权益得到实现。

4.各项协议和合同的签订要符合法律的要求和规范

各单位使用劳务派遣用工时，首先要审核一下所走的程序是否合法，另外相关协议合同内容也要合法。在选择劳务派遣单位时应当选择符合规定、依法设立的单位，与派遣劳工及时签订劳务派遣协议，协议条款进行详细约定，双方权利义务关系也要特别明确。

5.依法降低用工比例，妥善处理后续问题

在劳务派遣用工降比过程中鼓励用工单位对服务类岗位及其他辅助性岗位进行业务外包，减少劳务派遣用工，依法处理后续转移接续工作。

（三）劳工意识觉醒，积极加入相关组织

1.增强员工的维权意识，及时意识到自己的权益被侵害，注意收集证据，向有关部门反映。

2.积极加入工会。工会会维护员工的合法权益，加入工会，会给员工多了一重保障，工会会代表员工与企业进行协商谈判。

五、总结人力资源外包下派遣工的劳动保障现状以及对企业的建议

派遣劳工工资不高，社会保障水平低，养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险缴纳费用基数低，甚至不缴纳。随着法律法规的完善，企业应当改变刻板的观念，人力成本不应当只是作为一种费用，也是一种特别的投资，在未来企业中，人才才算是企业最大的资本。实施外包政策可以节省费用，却不利于企业的发展，从长远发展角度，企业应该培养自己的优秀人才。所以不是什么方法降低成本就好，适合自己的企业，有自己的文化、忠实的员工和凝聚力的企业才会有发展前景。

参考文献：

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[2]刘英琴，高立中.基于降低人力资源管理成本的企业法律事务外包[J].中国商贸，2011，20：6566

[3]姬养洲.开辟派遣员工维权绿色通道[J].人力资源，2011，11：2427

[4]任家桔.我国劳务派遣适用范围的法律规制[J].中国劳动，2014，01：1316

[5]宗磊.《劳动派遣暂行规定》与国企应对之策[J].华北电业，2015，06：6667

[6]葛奕舒.我国劳务派遣制度的缺陷及完善思路[J].商丘师范学院学报，2016，02：8688

[7]侯文斌.新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究[D].山东大学，2015

第二篇：外嫁女权益保障案

外嫁女权益保障案.（2001）1

案情简介:2001年10月，某村20多名外嫁女分别向法院起诉，要求该村村民委员会付清1997年至2000年(不等)的股份分红款，并要求确认原告2001年后的股权。法院经审理认为：原告梁某作为世居村民，属于村集体的一分子，对于1988年村集体土地被国家征用后的补偿款，享有与其他村民同等的权利。尽管原告于1989年出嫁，但其户籍仍未迁出，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》有关精神，原告结婚后应与其他村民对土地征收补偿款及村集体财产有同等的权利。1994年，被告根据村股份合作制章程，以原告已出嫁为由，剥夺了原告获得股份分红的权利，该草案既没有提请村民会议讨论决定，又违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定。因此被告依据上述草案规定，剥夺原告股份分红权益的理由不成立，被告理应向原告发放同等的红利。由于原告梁某对1999年以前分红权利的诉讼请求已超过法律规定的两年诉讼时效，不受法律保护；且2001年的股权要等集体资产的股份制改造和重新确权工作完成后再确定。故法院依法判决，被告付清1999及2000的股份分红2400元给原告梁某。此案判决后，原被告均没有提起上诉

分析参考:平等是法律所追求的基本目标和价值之一。男女平等是指男女享有同等的权利，处于平等的地位。只有在法律上确立男女平等的基本原则，才能够从底线的意义上充分体现出对妇女的肯定，也才有可能在“形式上的公正”基础上实现“事实上的公正”。中国妇女立法的基本原则是男女权利平等，保护妇女特殊权益，禁止歧视、虐待、残害妇女。《中华人民共和国宪法》明确规定，“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。”“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拨妇女干部。”“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护。”“禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。”依据宪法确定的原则，新中国陆续颁布了《婚姻法》、《选举法》、《继承法》、《民法》、《刑法》等十余部基本法，国务院及所属部委颁布了40余种行政法规与条例，地方政府制定了80余种地方性法规，这些法规都明确规定了保护妇女权益的条款。1992年颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》，为进一步提高妇女的社会地位，保障妇女的基本权益，提供了有力的法律武器。现在，已形成了以宪法为基础，以妇女权益保障法为主体，包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政法规在内的一整套保护妇女权益和促进男女平等的法律体系。

这个法律体系对平等的内容平等的实现都作出了规定,如果平等受到破坏,法律就会对不平等的现象得以纠正和恢复。

要使法律的价值得以实现,就需要在具体的权利层面上要作出实质的确认和救济性规定；在歧视妇女和侵害妇女权益结果发生的情况下，具备到位、通畅、有效补救渠道。

另外，该案还涉及到我国乡土社会民俗与国家法之间的冲突问题，当民俗和法律不一致时，应以国家法作为判断是非的准则。1本案例资料摘自于：西北政法大学法理学精品课程网站。

第三篇：劳动者权益保障法修改提议

劳动者权益保障法修改提议

我国是劳动人口大国，但由于我国法律制定的比较晚，所以劳动者权益保障法律内容不尽完善，导致劳动者自身权益不能受到更好的法律保障。我国劳动者权益保障法只有修改完善，才能更好为劳动者服务，为劳动者保障权益。

我国劳动者权益保障法应该修订立法，规定劳动者所在工作单位或企业要在劳动者入职前提供《劳动者权益保障法》知识普及。在我国，每年都有许多在外劳动者由于各种原因不能很好的保障自己的权益。正由于劳动者自身受教育程度有限，对于法律知识也是知之甚少，最终导致自身权益受损。劳动者由于缺少认知，很少求助于相关法律援助中心。许多劳动者不是不想学知识，而是学习的条件有限。劳动者受到法律知识的熏陶，会逐渐拿起法律武器保护自己。

我国劳动者权益保障法应该再加入一条，规定在各个地区，特别是发展较落后的地区建立为劳动者提供免费法律援助的固定地点。这项要真正落实到实处，不能只停留在表面。劳动者外出工作，是为了给家人提供好的生活，但由于他们受到了伤害，不仅给自己，也给他们的家庭带来了伤害。只有给劳动者提供法律上免费援助，才有可能真正达到幸福的小康生活，才会发展中国。

最后，我国劳动者权益保障法更要修改关于合理分配退休金比率的内容。在我国，许多退休人员的退休金至少三四千，而许多在职人员每天通过自身的努力，为所在单位贡献力量，但在工资上还不及退休人员，在心理上会受到很大伤害，更会挫伤在职人员的工作积极性，短时间可能造成工作单位经济的受损，但长时间里会给整个国家带来不利的因素。

总之，我国劳动者权益保障法还不完善，国家立法要都听取劳动者真正的声音，真正做到为劳动者所用的法律。

第四篇：黄山头镇多渠道保障劳动者权益

黄山头镇多渠道保障劳动者权益

7月23日，黄山头镇组织公安、工商、卫生及妇团组织相关人员深入全镇各用工开展务工权益保障专项检查活动。

黄山头镇地处湘鄂边界，流动务工人员约5000余人，一直以来，该镇通过多种渠道切实保障劳动者合法权益。

第一个渠道是务工呈报制度。各用工企业特别是重点企业，劳动密集型企业的招工情况必须在劳保中心备案，以便及时掌握企业用工情况，保障劳动者权益。第二个渠道是对口联系制度。针对企业中的女职工和青年职工分别由妇联、团委对口联系，对于因企业用工出现的矛盾纠纷由妇联、团委及时介入调解，保障劳动者合法权益。第三个渠道是定期检查制度。采用每年一次普查和不定期抽查的方式深入企业，通过“看、听、问”了解劳动者权益实现情况。“看”就是看企业是否建立劳动者职工档案。包括年龄是否为童工，从事工种，身体健康状况等。“听”是听取企业负责人对贯彻执行用工制度方面的情况。是否购买保险，建立工会等。“问”就是深入车间，向职工了解情况。看是否按汇报情况予以落实。

正是由于多措并举，极大地保障了劳动者合法权益。该镇至今未出现一起因劳动纠纷引发的上访事件，极好地促进了社会和谐稳定。

高芳范宏萃

第五篇：劳动者权益保护法全文

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劳动者权益保护法全文

核心内容：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。对此赢了网小编通过劳动者权益保护法全文介绍了劳动者应当怎样依法保护自己的权益。

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

（1）享有平等就业和选择职业的权利。

（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息

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赢了网s.yingle.com 一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

（4）有获得劳动安全卫生保护的权利。

（5）有接受职业技能培训的权利。

（6）有提请劳动争议处理的权利。

（7）有享受社会保险和福利的权利。

（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

三、劳动者应履行的义务

（1）努力完成劳动任务。

（2）遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

（3）提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

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四、未成年工和女职工的特殊保护

未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

（1）劳动生产率和就业状况。

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（2）地区之间经济发展水平的差异。

（3）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

（4）社会平均工资水平。

六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

（1）有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

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（2）伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：

a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；

b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；

c.工资、奖金照发；

d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；

e.企业不能解除劳动合同。

（3）职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：

a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上月平均工资。

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b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上月平均工资（不含各类补贴）为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。

c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上月平均工资的50%、40%、20%。

d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政

部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上月平均工资。

e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

八、劳动者享受社会保险的条件

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（1）非因工负伤、患疾病。

（2）因工伤残或患职业病。

（3）劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

（4）失业保险。

（5）女职工生育保险。

（6）离退休、养老保险。

九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

（1）发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。

（3）法律、行政法规规定的其它情形。

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十、劳动试用期可以随意决定吗

不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

（1）用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

（2）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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（3）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

（4）客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。

十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的

（1）女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（2）劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（4）法律、行政法规规定的其他情形

十四、怎样办理停薪留职手续

（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反

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赢了网s.yingle.com 劳动纪律来作处理。

（2）停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

十五、签订劳动合同时应注意的问题

（1）应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。

（2）应采用书面形式鉴定劳动合同。

（3）了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。

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十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（1）劳动者在试用期内。

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十七、劳动争议的类型

（1）因履行劳动合同而发生的争议。

（2）因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

（3）其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

（4）争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

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十八、遇到劳动争议时该咋办

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（劳动者权益保护法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）

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赢了网s.yingle.com 福建省人民政府印发《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》的通知［已http://s.yingle.com/y/ld/697583.html 集体合同中的休息休假包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697582.html 集体合同的内容与签订http://s.yingle.com/y/ld/697581.html 集体合同和劳动合同，哪个效力更高http://s.yingle.com/y/ld/697580.html 集体合同的法律效力http://s.yingle.com/y/ld/697579.html 针对外来人员和进城从业的农民工参加基本养老保险有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697578.html 针对发布个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数的通知http://s.yingle.com/y/ld/697577.html 工会就集体合同履行产生的争议，是否可以直接向人民法院起诉http://s.yingle.com/y/ld/697576.html 集体合同对于劳动合同的效力问题http://s.yingle.com/y/ld/697575.html 集体合同的内容http://s.yingle.com/y/ld/697574.html 出差无考勤不等于旷工企业讨要员工工资被驳回http://s.yingle.com/y/ld/697573.html 针对颁发《国家安全生产专家组管理规则》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697572.html 针对表彰湖南省劳动模范和先进工作者的决定http://s.yingle.com/y/ld/697571.html 集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查http://s.yingle.com/y/ld/697570.html 集体合同的作用http://s.yingle.com/y/ld/697569.html 德国萨尔州零售业雇员之总集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697568.html 什么是区域性集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697567.html 针对福建省执行养老保险“前补后延”政策有关情况的函http://s.yingle.com/y/ld/697566.html 南京市外商投资企业劳动管理办法http://s.yingle.com/y/ld/697565.html 集体合同的重新签订与谈判周期http://s.yingle.com/y/ld/697564.html 集体合同劳动纠纷的处理http://s.yingle.com/y/ld/697563.html 浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点法律思考http://s.yingle.com/y/ld/697562.html 集体合同制度概念研究http://s.yingle.com/y/ld/697561.html

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赢了网s.yingle.com 针对认真做好“五一”黄金周期间安全生产工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697560.html 针对部分试点企业探索改变国家与企业分配关系的意见http://s.yingle.com/y/ld/697559.html ‘临时工’劳动合同期限届满终止应否给予经济http://s.yingle.com/y/ld/697558.html 什么是集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697557.html 劳动法第三章劳动合同和集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697556.html 用人单位扣发劳动者工资合法吗http://s.yingle.com/y/ld/697555.html 针对调整2017年、2017年企业退休人员基本养老金有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697554.html 针对在驻外联络办事处加挂劳务工作站牌子的通知http://s.yingle.com/y/ld/697553.html 签订集体合同应当遵循哪些原则http://s.yingle.com/y/ld/697552.html 集体劳动合同（一般格式）(一)http://s.yingle.com/y/ld/697551.html 关于集体协商工作的思考http://s.yingle.com/y/ld/697550.html 如何确定集体协商的双方代表http://s.yingle.com/y/ld/697549.html 针对建立农民工工作联席会议制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/697548.html 针对临时工的问题的请示》的复函http://s.yingle.com/y/ld/697547.html 集体合同必须经过集体协商才能签订吗http://s.yingle.com/y/ld/697546.html 四川省某厂集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697545.html 集体劳动合同http://s.yingle.com/y/ld/697544.html 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗http://s.yingle.com/y/ld/697543.html 针对印发《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释的通知http://s.yingle.com/y/ld/697542.html 针对进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见http://s.yingle.com/y/ld/697541.html 集体合同的订立与内容http://s.yingle.com/y/ld/697540.html 关于贯彻实施《宁夏回族自治区集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697539.html 完成任务未获足额工资雇工法院讨薪获支持http://s.yingle.com/y/ld/697538.html 集体合同的审议，签定和报送http://s.yingle.com/y/ld/697537.html

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赢了网s.yingle.com 针对加强劳动合同管理工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697536.html 针对“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697535.html 集体合同的法律效力如何http://s.yingle.com/y/ld/697534.html 集体合同的履行与监督http://s.yingle.com/y/ld/697533.html 送交审查的专项集体合同应该是几份http://s.yingle.com/y/ld/697532.html 集体合同和劳动合同，哪个效力更高http://s.yingle.com/y/ld/697531.html 贵阳市职业介绍机构管理办法http://s.yingle.com/y/ld/697530.html 针对中央在京单位为解决夫妻两地分居调工人进京由劳动部审批的通知http://s.yingle.com/y/ld/697529.html 福建省某公司集体合集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697528.html 积极推行集体合同制度努力构建和谐劳动关系http://s.yingle.com/y/ld/697527.html 国有企业签订集体合同存在的问题及改进措施http://s.yingle.com/y/ld/697526.html 新劳动合同法集体合同的规定http://s.yingle.com/y/ld/697525.html 针对印发《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697524.html 针对印发九江市社会保险基金监督管理办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/697523.html 集体合同的内容有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697522.html 谈谈集体合同地方立法的意义http://s.yingle.com/y/ld/697521.html 集体合同单独立法研究http://s.yingle.com/y/ld/697520.html 集体合同的变更，解除，终止和续签http://s.yingle.com/y/ld/697519.html 针对换发“外来及外出人员就业证、卡”有关问题的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/697518.html 针对被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯在缓刑考验期内能否调动工作的http://s.yingle.com/y/ld/697517.html 关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697516.html 公司工资集体协议http://s.yingle.com/y/ld/697515.html

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赢了网s.yingle.com 关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企业规章制度与劳动合同，集体合同的关系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 针对解决农民工问题若干意见的实施意见http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 针对国家机关和部分事业单位工作人员增加奖励工资问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集体合同的变更，解除，续订和终止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集体合同中，职业技能培训主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集体合同审查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 协商代表空缺的，选举新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 针对调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 针对加强养老保险基金中有价证券和库存现金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集体合同的内容及主体应具备的条件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因签订集体合同发生争议，如何处理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集体合同制度是维护劳动者权益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 签订集体合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工业劳动卫生管理条例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 针对转发《最高人民检察院关于认真执行〈劳动法〉、〈城市房地产管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集体合同的订立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集体合同和谐员工关系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 针对颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html

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