丨研究与应用丨2018年, 成熟的中药化妆品成分

第一篇：丨研究与应用丨2018年, 成熟的中药化妆品成分

丨研究与应用丨2018年，成熟的中药化妆品成分

近几年来，中药化妆品一直备受城市消费者的青睐，从2003~2007的年平均增长率在38%左右。预计未来三到五年，中药化妆品市场依然会保持15%以上的年平均增长率，这一增长率是所有护肤产品的两倍多，市场前景非常广阔。从全球范围内来看，中药化妆品自上个世纪九十年代已在欧美等国兴起，且在化妆品市场的份额已达60%以上，每年也仍在持续增长。从国内来看，中药化妆品这一概念从近些年来才逐渐兴起，其销售额虽保持每年15%以上的增速，但在整个国内化妆品市场来看，只占据较小份额，故国内中药化妆品市场仍存在较大的发展空间。据数据显示，2014年，中药化妆品在国内的销售额已达250多亿元，可见中药化妆品作为化妆品中的后起之秀，正处于快速成长阶段。解开含中药化妆品的前世今生

夏商周：甲骨文中被发现有

“疥”“癣”等损美性疾病的记录。战国：《山海经》146种药有12种与美容相关。秦：《皇帝内经》为美容美体奠定理论基础，其中具体提及了马膏疗法（用马项下脂肪反复涂摩患处）。汉：《神农本草经》记载关乎“悦泽”“美色”“轻身”的药物100种，并提到美容药品的独特剂型—面脂。西晋：《肘后备急方》堪称中医美容第一书，载有美容方66条，美容药物95种。南北朝：《本草经集注》提及报价美容中药70余种，并对不少既定美容药方作出拓展优化。隋唐：《外台秘要方》其中第三十二卷专论美容，含有面部美容方97首，美眉发方87首，澡豆方9首，口脂方3首，美手方10首，香体熏衣方10首。全书共得美容药方356方，294味药。宋元：《史辽录》记载以中药“瓜蒌”调敷于面部的“佛妆”配方，是现代“倒模”美容术的雏形。明清：《慈禧光绪医方选议》其中诸如长发香发方、令发不落方、洗头沐浴方等在海外产生深刻影响。21世纪初：国内专业研究就够证实皮肤对于一般的生化保养品的吸收程度为7%，而中药保养品的被吸收程度高达43%。事实上，中国古代早就有“药妆”这个概念，在《神农本草经》中记载的“红玉膜、浮萍膏、面黑令白方、三花除皱液”等就具有相当好的美容效果。为了保证其无刺激性及无毒性，“药妆品”其组成部分都是精选的各种天然植物的有提取物制成，其好坏主要就是看对植物性情的了解及利用度。2018年中药化妆品发展趋势

中药化妆品一直倍受城市消费者的青睐。虽然进口品牌占中药化妆品市场的大部分江山，但是我们也看到有许多国产中药妆品牌的兴起，从2003到2007的年平均增长率在38%左右。预计未来三到五年，中药化妆品市场依然会保持15%以上的年平均增长率，这一增长率是所有护肤产品的两倍多，市场前景非常广阔。但是，相对其他普通的护肤品，中药化妆品的渠道单一，且消费群体比较少，有关数据显示2007年整体市场容量为25亿元左右。过去几年，人们做了大量的工作来寻找、开发能够延缓皮肤衰老的中草药活性物质。这些活性物质有助于清除体内的自由基，增强抗氧化能力、改善皮肤微循环、增加皮肤胶原纤维和蛋白质的合成，以及提高人体免疫力。科学家认为，衰老就代表人体机能的下降。人们往往是从人体细胞和基因水平来考察衰老过程，而所有身体机能都会随着年龄变化而减缓，乃至停止。据数据显示，2004~2007年间，中国药妆市场的销售额年增长率均高达10%~20%；2008~2012年，中国药妆市场预计将维持这一增长率，这一数字是欧洲市场的两倍；到2010年，中国化妆品市场销售总额可达1200亿元，而作为其中细分领域的药妆市场，份额将由20%增长到40%，总额达480亿元。如此利好的数据，使得很多中国企业都将眼光投入到药妆这一块来。

2018年热门中药成分

根据中国传统中医理论，皮肤和人体衰老的直接原因是五脏的衰退和失衡。中国传统中医理论有关保持健康的中心思想是维持阴阳之间的动态平衡，尤其五脏内的平衡。中医典籍认为，五脏的功能既相生又相克。从现代生物学的角度看，则必须维持多种不同器官、酶和细胞活动之间相互作用的动态平衡。皮肤衰老是由内部和外部因素引起的一种复杂的生理现象。许多科学家曾提出各种理论，希望能解释这一自然现象，并找到延缓衰老的方法。对于中草药的抗衰老作用，科学家提出以下几种主要的作用机制：

1.紧肤、消除水肿以中医观点来看，脸部肥胖主要有脂肪积聚、水肿和肌肉紧绷等3种病因类型，其中又以水肿最为多见。而将能消除水肿的中药运用于化妆品之中，可以改善脸部水肿的烦恼，靠吃维持好气色，这也是一种安全快速瘦脸的方法之一。薏苡仁性味甘淡微寒、热量低，利水清除湿气和补养肠胃的结果好，能解除水肿，使皮肤维持紧实有弹性，因而常被用于改善脸部方便积聚水分，引起眼袋肿、脸部皮肤浮肿按压没有弹性、肤色黯黄、皮肤易出汗方便脱妆等现象。关于身体积累太多湿气所引起的四肢浮肿、小便不顺畅，以及肠胃道虚弱引起的慢性腹泻、腹部闷胀等症状，薏苡仁也有不错的结果。据《神农本草》记载，健脾渗湿，除痹止泻，清热排脓。用于水肿，小便不利，湿痹拘挛，脾虚泄泻；扁平疣。用于化妆品：消炎、去湿、止痛。清热去湿，消水肿健脾补肺。目前被普遍运用于化妆品中的薏苡仁，具有良好的塑颜紧肤功效，比如欧珀莱塑颜紧肤霜，内含川谷籽提取物（薏苡仁）、促进血液循环，帮助代谢，通过消除细胞水肿来达到收紧塑性的效果。

2.清除自由基自由基包括超氧化物和羟基自由基，其氧化能力很强，会导致皮肤和机体老化。实验表明，许多中药材都具有较强的抗氧化剂作用。比如石斛兰，铁皮石斛，俗称石斛兰，位列“中华九大仙草”之首，有“药中黄金”之称，古代时，人们常用高山中采回铁皮石斛来唤醒病人，铁皮石斛因此亦有“救命仙草”的美誉。名医李时珍将它列为具有“轻身延年”作用的上品药物，他在《本草纲目》中如是记载：“石斛除痹下气，补五脏虚劳赢瘦，强阴益精，久服，厚肠胃，补内绝不足，平胃气，长肌肉，逐皮肤邪热痱气，脚膝疼冷痹弱，定志除惊，轻身延年，益气除热，治男子腰膝软弱，健阳，逐皮肤风痹，骨中久冷，补肾益力，壮筋骨，暖水休，益智清气，治发热自汗，痈疽排脓内塞。”经“植物医生研发中心”科学家深入研究后发现，高山铁皮石斛拥有更纯净、更丰富的营养成分，独特成分能够深入滋养紧致肌肤，补充水分及胶原蛋白，抗氧化，同时修护脆弱肌肤，提升肌肤活力。比如植物医生石斛兰鲜肌凝时肌底精华液，是植物医生通过甄选云南海拔1600米的高山铁皮石斛为主要原料，萃取出精纯的“石斛兰紧致焕颜因子”，同时糅合丰富的石斛多糖及植物多肽研发的新品。据临床实验测试，石斛兰鲜肌凝时系列在增加皮肤角质层含水量，减少水分经皮流失量，减少皱纹等方面功效卓越，涂抹28天后，皱纹粗糙度减少19.76%，皱纹密集度减轻达53.62%。3.修复胶原胶原是最为丰富的人体蛋白质，占蛋白质总量的25%，是真皮的重要组成部分，它是一种补溶性蛋白，主要存在于皮肤、牙齿、骨骼和腱等部位。随着年龄的增长，胶原对物理应激的反应能力会逐渐下降，因为羟脯氨酸是皮肤胶原中最为重要和稳定的氨基酸，它的相对含量能间接反映皮肤中的胶原含量，同时反映出真皮的老化程度。研究表明，许多传统中草药不仅可以清除自由基，还具有胶原修复能力，近几年来，蜂王浆正式被列入国家中药名贵药材，将于人参、鹿茸并列，它也因卓越的功效而被运用于护肤品中。早在晋代葛洪的《神仙传》中已有关于蜂王浆能使人精力充沛，延长生命的记载；云南省少数名族居住区早就流传“蜂宝能治百病”，这里的蜂宝就是蜂王浆。在现代，蜂王浆的奇特作用更加引起世人的关注。由于科学家们多年从化学、生理、药理和临床上对蜂王浆进行了深入全面的研究，并取得了辉煌的成果，使蜂王浆成为风靡全球、经久不衰的保健食品和具有医疗作用的药品。云南省少数名族中药中使用的蜂王浆，被专家称为“液体营养黄金”，它富含蛋白质、氨基酸，维生素，王浆酸10-HAD，SOD等140多种有益成分和物质。能促进皮肤再生和组织的生长，消除自由基，滋养润泽肌肤，防护外界伤害；让肌肤细腻弹润，饱满紧实，柔嫩细滑。比如凯伊秀蜂王浆祛角质青春素，富含蜂王浆、ATP（三磷酸腺苷）和多种草本植物提取物的物理去角质产品，温和揉掉老废死皮，同时，促进和增强表皮细胞的生命活力，改善细胞的新陈代谢，防止胶原、弹性纤维变性、硬化，给予肌肤丰富的滋养成分，促进后续产品的吸收，使肌肤更加柔滑、更加细致水润。

4.免疫调节皮肤的表皮部分是抵御抗原入侵的天然防线，表皮的最外层是角质层，下面是脂质双层。随着年龄的增长，许多免疫功能的响应都会下降。当免疫系统运转不正常时，会对胶原和弹性蛋白造成负面影响，延缓伤口的愈合。而绽放于冬季的山茶花，拥有强韧生命力，即使凋落在白雪上仍能维持一周的生命力生长，足以证明其调节自体的能力。山茶花的药用价值，始见于明代李时珍《本草纲目》，清乾隆名医吴仪洛的《本草从新》中已有详述：“山茶花微辛、甘寒、凉血。治吐衄，肠风下血，汤、火伤灼（麻油调涂）用红者。子、妇人发直，研末掺之”；在西南地区，民间常取山茶花花蕾供药用，视红色宝珠茶花为药用茶花。其他山茶花也有类 似的作用。山茶花含有花白甙及花色甙等敛止血剂，有止血、散瘀消肿之功用，主治咳血、鼻出血、肠胃山血、子宫出血以及烧伤、烫伤、跌打损伤、创伤出血等症。在中草药中，山茶花提取物能提高巨噬细胞的活性，同时增强SOD 的作用，不仅具有较强的自由基清除能力，还可以调节皮肤的免疫力。比如梦妆山茶凝时修护赋活面霜，含山茶皂苷的山茶花提取物及山茶精油，满满山茶花营养赋予肌肤活力，调节皮肤的免疫力，帮助抚平细纹，滋养肌肤。5.促进皮肤微循环皮肤的微循环有助于高效地为皮肤提供营养物质，支持细胞代谢，并调节体温，这对皮肤护理和延缓皮肤衰老都十分重要。A.红参从2017年开始，红参越来越成为抗衰老化妆品的主力。红参是人参的熟制品，除具有补元气、补脾肺、生津安神的作用外，其药性更温，更长于大补元气、回阳救逆、益气摄血。《本经》：“主补五脏，安精神，止惊悸，除邪气，明目，开心益智”；《别录》：“疗肠胃中冷，心腹鼓痛，胸肋逆满，霍乱吐逆，调中，止消渴，通血脉，破坚积，令人不忘”；《药性论》：“主五脏气不足，五劳七伤，虚损瘦弱，吐逆不下食，止霍乱烦闷呕哕，补五脏六腑，保中守神。”“消胸中痰，主肺痿吐脓及痫疾，冷气逆上，伤寒不下食，患人虚而多梦纷纭，加而用之。”红参中含有大量的人体有益成分，能够恢复受损肌肤，促进血液循环，维持肌肤光滑，同时还具有强力的抗老化效果。比如The Face Shop菲诗小铺自然之源面膜—红参，天然原液萃取工艺使提取的成分更加安全、新鲜、营养，肌肤像喝果汁一样把水分和营养通通吃掉。B.野玫瑰《本草正文》中道：“玫瑰花，清而不浊，和而不猛，柔肝醒胃，疏气活血，宣通窒滞而绝无辛温刚燥之弊，断推气分药之中，最有捷效而最驯良，芳香诸品，殆无其匹”。野玫瑰花比普通玫瑰的化学成分更多，含有300多种化学成份，如芳香的醇、醛、脂肪酸、酚和含香精的油和脂，野玫瑰初开的花朵及根可入药，有理气、活血、收敛等作用、主治月经不调，跌打损伤、肝气胃痛，乳臃肿痛等症。比如植物医生焕采防晒隔离霜，富含野玫瑰，可以改善皮肤质地，促进血液循环及新陈代谢。

第二篇：研究丨痴呆老人需要合格的照护者

研究丨痴呆老人需要合格的照护者

步入老年，就是进入了一个多事之秋，身体的各项机能在退化，尤其痴呆症的发病率，随着老龄化加重，也呈走高的趋势。

对于患了痴呆症的老人，目前没有能够彻底治愈的药物，但也并不会立刻危及生命。患者发病之后，科学合理的照护十分重要。《生命时报》特邀相关专家为您解答如何做一个合格的照护者。

据最新2015年国际老年痴呆协会（ADI）报告，全球痴呆人数不断上升，2015年已经达到了4400万，到2030年这一数字会上升2倍，到2050年达到1.3亿。与痴呆症持续的高发病率相比，中国社会对此病的关注度并不高。很多人想当然地认为，人老了糊涂是很正常的事情，导致目前所谓的“一高三低”的现象，即痴呆症发病率高、就诊率低、早期诊断率低，治疗率更低。也有一些老人家属到医院给老人开了治疗痴呆的药物，但坚持规律服药的很少。

患者通常拖3年才求医，主诉痴呆病情；70%照料者表示，确诊前未察觉患者的各种痴呆症状；64%的患者曾否认亲属患有此病；58%的照料者认为痴呆状是正常衰老；仅31%的全科医生接受了足够的基础培训和岗位培训，可以诊断处理痴呆病症。

痴呆症老人的症状包括多疑、恐惧、偷窃、尿失禁等，他们日夜颠倒，行动如小孩，常使照顾他的人心力交瘁，且效果不佳。但无论多难，对痴呆症老人给予科学合理的照护是十分关键而且不可或缺的。

一、防止走失有妙招

痴呆症老人最常见的是找不到回家的路，甚至一去就不再回头，空留家人无限的悲痛与自责。60%左右的痴呆症老人都会发生游荡，并因此迷路、走失。在走失期间，老人有可能受伤、脱水、饥饿、过度疲劳等，甚至会有生命危险。

因此，作为家庭照护者，保证老人的安全是您能做的最重要的事情之一。这里，我们分享一些如何预防老人走失的办法。

通往室外的门的高处或低处安装安全插销，防止老人离家出走；或者安装出口感应装置，如果老人出门，就可以及时通过手机通知家人。

如果您要带老人出门，可以让老人随身带一个身份识别牌子，上面写有老人的姓名和您的联系电话，有了名牌，就能让有心人凭上面的联系方式找到家人。

同时，如果老人在外面有异常行为的话，别人看到名牌也就能意识到他（她）是“病人”，而不会为难老人。

让老人佩戴具备GPS定位功能的装置，万一走失可找出老人的大概位置，缩小搜救范围。

外出期间随时陪伴，尤其是在人多拥挤、有多个出入口的地方，您务必紧握老人的手，以免走散。

备一份清单，写清楚老人正在服用的药物名和剂量，以备万一。

将老人的情况告诉邻居和社区服务部门，如果他们发现老人走出家门，可以帮忙把老人带回家。

保存老人的高清近照，万一老人走失，可以马上寻求警察及朋友圈的帮助，一起寻找老人。

若老人已有走失的经历，不要再把老人单独留在家里。

二、照护老人有国标

国际老年痴呆协会制订了全球痴呆症章程，敦促社会、政府部门、医疗机构、照护者以及患者亲友要对痴呆症老人履行以下义务。

1.政府应该确保卫生体系资金充足，体制完善，从基层到各级综合医院都有诊治老年痴呆的门诊，医疗保健专业人员应该训练有素，确保该病得到早期发现，早期治疗。要尽可能地宣传老年性痴呆的相关知识，深入社区，让更多人了解和学习此病。

2.应尽可能让患者在其熟悉的环境中独立生活，社会和家庭要多提供人文关怀，为痴呆症老人的生活起居提供便利。

3.让患者自己选择由谁来照料。患者家属应该在患者还能自己做决定的时候，全面参与照护相关的决定。

4.痴呆患者应该得到高品质的照顾和护理。应当设有专门的培训机构，提供痴呆症老人照护者的培训和资质证书颁发，必要时将痴呆的照护费用纳入医疗保险中。

5.照料痴呆症老人的人员都应该受过专业的照护训练，能提供一些恢复记忆的康复手段，如回忆疗法、音乐治疗和日常生活功能训练。

6.痴呆症老人有获得尊重的权利。痴呆症老人有时会有一些精神行为异常，如骂人、随地大小便、幻觉等，但不能因此歧视他们。

7.要给痴呆症老人适当的药物治疗，早期用药能改善患者的症状，延缓疾病的发展，得到持续的药物治疗也是他们最基本的权益之一。各级政府应该及早将痴呆治疗指南中推荐的药物纳入基本医疗报销目录中。

8.确保痴呆症老人的临终遗愿得到尊重。在患者尚能自己做决定的时候，家人要和他（她）本人共同讨论这个问题，并尊重患者的最终愿望。

三、多陪老人出去走走

患者适度地出去走走是有好处的——满足老人身体、心理及社交需要，有助于保持身体活动的能力，改善情绪等等。老人的想出去走通常是有目的的，如以下几种。

身处吵闹拥挤的环境中感到不舒服，想离开这个嘈杂的环境；到了一个新的地方，见到不认识的人，感觉陌生、无所适从甚至害怕，因而想离开、回到熟悉和安全的地方；需要食物、饮水、上厕所或锻炼身体，因而外出；因为疼痛、尿失禁、便秘、感染或药物作用，感觉身体很不舒服，想离开当下所处环境；因为缺乏有意义的活动，感觉无聊、孤立或者压抑而出走；心理需求，想要实现自己的价值，比如去医院照顾老伴儿，去学校接孩子，等等。

总之，老人外出游荡往往是在表达某种需求，需要合理引导，照护者应多关心老人的需求，如果时间和条件允许，尽量多陪老人走走。

四、如何照护老年痴呆患者

1、家属接受相关老年痴呆照护的培训，提升照护技巧。

2、选择一家合适的养老院照护患者，比如在长沙可以选择位于雷锋大道旁的长沙吉祥养老院，这家养老院开辟了老年痴呆照护专区，可以较好的照护好。老年痴呆患者。

第三篇：干货丨智慧城市与城市数据运营

干货丨智慧城市与城市数据运营

来源：DT财经 时间：2016-06-14 15:44:49 作者：王鹏

PPT干货：五环和六环之间，藏着另一个北京

王鹏：非常有幸跟大家分享一下同衡在智慧城市和城市数据运营方面的感受。

城市规划师是比较另类的角色，我们属于大数据几大门派里的“忽悠派”。我们认为，智慧城市的本质，应该是运用信息技术去解决城市问题。城市规划师的工作本来就需要集成各种学科知识去解决问题，智慧城市在我们解决问题的手段上增加了一个ICT技术。

在实践中，我们总结出以数据为核心的“智慧城市”体系结构。针对我国城市发展现状，提出各行业协同实现“感知-应用-共享信息”的模式。

我们的城市数据运营实践，主要包括智慧城市顶层设计、城市数据的获取与感知、数据分析以及城市数据实验室与数据平台四个部分。智慧城市在顶层设计方面，应该是帮助政府建立一套数据生态系统。如果缺少这个环节，我们就无法获得所需要的数据。智慧城市顶层设计方法论的基本原则，就是“以问题为导向，以数据为核心”，包括了“发现问题“和”解决问题“两个环节。

我们认为，不同城市和地区，在不同发展阶段下，面临着不同问题。所以，智慧城市建设就是要提供因地制宜的解决方案。

我们在数据获取与感知方面开展了多项工作。首先是众包与公众参与，我们搭建了一套包括APP、微信和web等的完整的规划和遗产保护公众参与平台，我们研发了高密度城市数据监测物联网设备等。此外，还包括与互联网企业的合作。

综合以上这些环节，我们以城市数据实验室与数据平台的方式系统运营城市数据，一方面，通过数据分析为政府提供大数据智库方式的决策咨询；另一方面，通过市场化研发孵化新的产品甚至企业。

案例1：上海城市体征数据云平台

新的数据环境带来了新的契机和新的应用方式。我想要介绍的第一个案例，是上海市体征数据云平台。基于城市数据实验室（Urban Data Lab）的构想，我们和上海市房屋土地资源信息中心、上海数慧、北京大学等进行战略合作，尝试开发城市数据平台。

上海市房屋土地资源信息中心拥有上海市政府的各种空间和规划数据，以及交通等实时数据。我们又一起整合了移动运营商的信令数据和互联网公司提供的位置服务（LBS）等行为数据。这些数据一起，形成全新的城市体征数据云平台。

在这个系统中，可以用各种数据分析手段，对上海不同地块的运行状态进行评价与分析，包括地块的基本情况、活动时段和居住特征等生态指标。

我们可以就此形成一套新的城市生命体征评价体系。该体系基于新数据，可以感知人在空间中的状态，为城市运行提供实时的诊断。

案例2：北京六环的城乡结合部

另一个案例则是“六环，你比五环多一环”。《五环之歌》想必许多人都知道。而去年，一个名为“六环，你比五环多一环”的艺术展览在北京举行，是艺术家们通过在北京五环与六环之间实地调研访谈所完成的艺术作品。这个地区有什么特点呢？住在北京的人可能都知道，这里是北京城乡结合部，聚集了大量多样的人口，并且城市规划非常混乱。

大家看下面左图，北京五环与六环之间的区域，藏着很多平时看不到的东西。可以说，这些数据里隐藏着“另一个北京”，最穷和最富的人都住在这个区域。而且很少有方法可以知道这里到底住了多少人，以及真正发生了什么事情。

我有一次去一个街道调研，问街道主任：“这个地方有多少人？“回答：“我们的统计是10万人”。但是，下一句话他说：“我估计这个地方得有30万人。”可见，政府对城市现状情况的掌握有多么欠缺，更别说制定出合理的城市政策。

我们现在掌握着北京大量的数据，因此可以对城市的动态变化进行非常深入的描述。我们想了解在北京五环到六环之间的这片城乡结合部地区，到底发生了什么。

这是我们基于手机、出租和公交等几组数据分析，通过机器学习分类得到的几种不同的村庄类型。

我们希望用大数据对不同状态类型进行描述，再用传统数据对结果进行验证。

工作日中，出行分成两个方向：一个方向是非正规的就业，传统上认为的流动人口，或者来自于农村非正规就业的人口。另一个方向是前往上地、中关村西区就业的高学历人口。

通过数据观察居住在这里的人群，他们工作时间较长，晚上21点到24点是回到居住地的主要时间段。

同时根据我的观察，他们周末出行距离较短或较少出行，休闲活动呈现比较单调的状态。

清华大学博士生盛明洁也对这个地方进行了非常深入的问卷调查，发现：居住在这里的人，他们的日常通勤距离，比北京市居民的通勤距离短，而且学历越低的话，通勤距离则越近。这与我们通过大数据的分析结果，较为一致。

数据发现了怎样的另一个北京？首先，数据可以推断五环与六环之间城市边缘区常住人口的规模与构成。其次，数据描述了这些常住人口的职业身份与日常生活状态。

我尤其感觉到，我们还需要关注传统规划中被忽视的城市边缘区的群体，对缺乏统计数据且高度动态化的区域进行精细化描述，通过多维多源数据融合，为城市决策提供支撑。

点击“ 《智慧城市与城市数据运营》 ”查看PPT原文。

作者丨王鹏，北京清华同衡规划设计研究院副总工程师

第四篇：文献解读丨员工素质与财务报告质量

文献解读丨员工素质与财务报告质量

广结善缘，整合资源，服务成长Call,A.C., J.L.Campbell, D.S.Dhaliwal, and J.R.Moon, 2017, 'Employee Quality and Financial Reporting Outcomes', Journal of Accounting and Economics, 64(1): 123-149.内容提要：由于财务信息贯穿与整个会计信息系统，很容易联想到企业员工能否在财务违规之前对财务违规行为加以约束。本文主要研究员工素质对财务报告结果的影响，用企业员工的平均受教育水平作为员工素质的代理变量，以美国2005-2012年MSA（都市统计区）“Firm-Year”数据研究发现，员工素质与强制性信息披露和自愿性信息披露有关，员工素质高的企业有更好的应计质量、更少的内部控制缺陷和更少的财务重述，这些企业会高频率、及时、准确、公正的发布管理盈余预测。以上发现在对公司总部员工的研究中得到更好支持。本文丰富了企业员工在舞弊发生之前对财务报告进行约束的文献，体现员工独特特征对财务报告结果的影响，对公司内部员工的教育可以作为内部监督的一种形式。研究动机前人文献研究了CEO、CFO特征对财务报告质量的影响，还关注了投资者、董事、SEC、审计师对提高财务报告质量的作用，而已有文献大多忽视了公司整体员工特征与财务报告结果的关系。由于财务数据不在企业管理层产生，我们认为处于非管理层的公司员工在提供财务报告中产生重要作用。本文旨在探究企业员工与财务报告结果之间是否相关，高素质的企业员工是否提高企业的强制性披露质量和自愿性披露质量？理论框架本文立足于企业员工素质，认为高素质的员工至少可以通过两种方式改善公司的财务报告。一方面，他们可以提供优质的财务信息给管理层，以便高管进行选择；另一方面，高素质的员工具有较强的专业素养，更容易认识到交易中出现的异常和舞弊的可能性，至少能在发展成重大错报之前予以发现。

首先，研究受教育水平与强制性披露质量的三个属性（应计质量、报告内部控制缺陷的倾向、财务重述的可能性）之间的关系，预测员工受教育水平高的企业，应计质量更高，会有更少的内部控制缺陷和更少的财务重述。因此，提出假设：H1A：员工受教育水平与应计质量正相关；H1B：员工受教育水平与内部控制缺陷的可能性负相关；H1C：员工受教育水平与企业财务重述的可能性负相关。其次，与强制性信息披露不同，自愿性管理预测提供“前瞻性”信息，不受外部审计师的审计。自愿性信息披露随着管理者信息质量的提高而增加。受过良好教育的员工为高管提供了更好的信息，增加了他们发布自愿披露的意愿，预测受教育水平高的员工与盈余预测有关。因此，提出假设：H2A：受教育高的员工与管理盈余预测的频率和及时性正相关；H2B: 受教育高的员工与管理盈余预测的错误、偏差、范围负相关。文献与贡献

（一）相关文献 1.受教育水平的文献前人文献关注CEO、CFO的教育是否影响财务报告质量。Chen（2004）;Ghoshal（2005）;Gintis and Khurana（2008）发现有MBA学历的管理者与没有MBA学历的管理者相比，在管理中整体性更好，更具有理性、道德水平。Bamber et al.(2010)发现有MBA学历的CEO、CFO对问题的预测更准，更加符合高级管理教育的理念。此外，在经济学文献中也发现教育水平和经济腐败有密切联系，Glaeser and Saks(2006)研究发现，美国联邦检察官对政府官员的腐败行为进行了定罪，当公职人员违反法律时，受过高等教育的选民更有意愿和能力监督和采取行动监督其违法行为。受教育水平越高、越富裕的国家，腐败程度越低。2.企业财务报告工作人员的文献Bergstresser and Phillipon（2006）;Cheng and Warfield（2005）;Feng et al.（2011）;Hennes et al.（2008）;Bamber et al.（2010）的研究聚焦于高管在财务报告过程中的作用，而关于企业员工对自愿性或强制性披露质量的影响知之甚少。Dyck et al.(2010)研究发现一些不是管理层的企业员工比投资者、监管者、审计师、媒体揭露违规行为更多，高管之外的员工在揭露违规行为中起更重要的作用，员工显然有获取信息的最好途径，少有财务舞弊行为是在员工不知道的情况下发生的。

（二）本文贡献在对舞弊案件的综合审查中发现，一些企业的员工识别和揭露财务欺诈行为的概率比审计师和SEC监管的概率都要大。员工可以在舞弊发生之前对财务报告进行约束，公司内部员工的教育可以作为内部监督的一种形式，促进了公司治理。以往的研究主要集中在CEO和CFO个人特征对公司决策选择的影响，本文研究也有助于说明企业员工独特特征对财务报告结果的影响。研究设计

（一）样本关于受教育水平的数据来自美国人口调查局每年收集的教育数据，从COMPUSTAT、CRSP数据库中搜集美国2005-2011年“Firm-Year”观测值，剔除总部设在美国以外的公司。这一过程在2005至2012年初之间产生了34090个观测值。

（二）变量1.解释变量EDUC-HQ：ACS（美国人口调查局）调查MSA地区企业总部员工平均受教育水平；EDUC-10K: MSA地区向SEC提供10-k的整个企业员工的平均受教育水平。2.被解释变量（1）强制性信息披露相关内容AQ: 修正的DD模型中随机误差项估计值观察期前五年的标准差；ICW: Audit Analytics考察的SOX 404法案披露的内部控制缺陷；RESTATE:若上市公司当年发生财务财务重述。（2）自愿性信息披露相关内容（管理层盈余预测特征）FREQ:财务盈余预测的次数；HORIZON:指预测信息的披露时间和会计截止日之间的时间跨度；ERROR:以期初价格为标的的绝对预测错误；BIAS:以期初价格为标的预测误差；RANGE:以数字表示为主的点估计、区间估计、最小或最大值估计和以文字表述为主的定性说明，预测值的精确性也依次降低。

（三）模型模型（1）用以检验H1A：模型（2）用以检验H1B：模型（3）用以检验H1C：模型（4）用以检验H2A：模型（5）用以检验H2B：模型（6）用以稳健性检验中公司总部变化：实证分析

（一）基本检验利用模型（1）检验员工受教育水平与应计质量的关系。通过OLS回归发现MSA地区企业总部和企业整体受教育水平回归系数在5%水平上显著为负，受教育水平越高，应计项目的残差越小，应计质量越高；其次，利用模型（2）检验受教育水平与内部控制缺陷的关系。研究发现MSA地区企业总部和企业整体受教育水平回归在1%水平上显著为负，表明高水平的教育减少了内部控制缺陷的可能性；最后，利用模型（3）检验受教育水平与财务重述的关系。回归结果表明，MSA地区企业总部和企业整体受教育水平回归系数显著为负，当企业员工有更高的教育水平时，企业财务报表重述较前期变少。因此，高水平的教育能促进强制性信息披露质量的提高，有更高的应计质量、更少的内部控制缺陷和更少的财务重述。此外，利用模型（4）检验员工受教育水平与盈余预测特征（FREQ, HORIZON）的关系。通过OLS回归表明总部员工和整个企业员工受教育水平与盈余预测频率、及时性正相关，员工素质越高发布盈余预测的频率越高、时间越早，基本支持了H2A。同时，利用模型（5）检验员工受教育水平与盈余预测特征（ERROR, BIAS, RANGE）的关系。回归结果发现，员工受教育水平与盈余预测错误、偏差、范围负相关，员工受教育水平越高，盈余预测的错误和偏差越小、精确度越高，结论支持了H2B。

（二）敏感性分析首先，将公司员工分为总部所在地员工和非总部所在地的员工进行分组检验。在模型中只放入总部员工受教育水平时，发现在8个回归结果中，员工受教育水平与财务报告结果均在5%水平上显著。而用非总部员工受教育水平进行回归时，仅有盈余预测范围变量是显著的。模型中同时包含总部员工受教育水平和非总部员工受教育水平时，回归发现，总部员工受教育水平仍在5%水平上显著，而非总部受教育水平仅有盈余预测范围变量显著。总之，总部员工受教育水平起着尤为重要的作用。其次，为进一步控制可能存在的遗漏的地理特征的变量对员工素质和财务报告质量的影响，本文选取总部发生改变的公司作为研究样本。该数据来源于Bill McDonald’s website，仅有2%—5%的总样本公司在样本期改变了总部的位置。定义Δ EDUC为MSA区新的企业总部所在地员工受教育水平与之前企业总部所在地员工受教育水平之差，Δ EDUC值越大表明企业总部迁移到更高员工受教育水平的地方，DV为财务报告质量。使用模型（6）进行回归分析，在对财务报告质量（对应的被解释变量分别为应计质量、内部控制缺陷、财务重述、管理层盈余预测特征变量等）的8个回归中，有6个交互项系数与之前模型检验的结果系数一致，表明企业总部员工受教育水平的改变与迁移之前的财务报告质量相似。总之，在进一步控制可能存在的遗漏的地理特征的变量后，回归结果依旧表明企业员工平均受教育水平与财务报告结果正相关。再次，考虑到高素质的员工与员工检举揭发的可能性的关系。收集OSHA（处罚机构）公布的揭发举报的企业，采用Audit Analytics提供的财务错报数据，回归发现总部的受教育水平与检举揭发的可能性正相关，受教育水平高的员工更可能揭露财务不当行为，提供更好的管理。此外，在主要的回归中，包括了行业、年份的固定效应。考虑到是否有遗漏变量，为了使结果更稳健，加入公司的固定效应，回归结果与上年比较，变化较小。最后，关于总经理与董事会成员受教育水平的研究。在主回归中，控制了企业的高管和董事平均受教育水平，这一指标的数据来源于BoardEx网站，然而大约有一半的数据不能得到。虽然在之前的回归中，将这些缺失的数据设置为0，弱化了控制变量的作用，为使结果更稳健，本文进一步使用没有缺失的高管和董事平均受教育水平进行回归分析。鉴于大多数高管和董事主要集中在总部，因此主要关注总部员工受教育水平。回归结果显示，应计质量、盈余预测频率、及时性回归结果的P值在15%到20%之间，表明之前的回归结果不是由高级管理层或董事的教育水平导致。

（三）员工受教育水平测量偏差分析由于大企业和跨国企业很少受到当地劳动力的限制，因而将当地员工受教育水平作为员工素质的代理变量不太合理。为了探究这个问题，将样本公司分为S&P 500公司和非S&P 500公司，回归结果发现，员工受教育水平在非 S&P 500公司更为显著，原因可能是他们更多依赖当地员工，只有较少的国际员工。回归结果显示，对于非S&P500公司而言，发现除了总部盈余预测频率（FREQ）、及时性（HORIZON）不显著，其余的财务结果指标都显著；而S&P 500公司回归显著性较弱。We examine the association between employee quality and financial reporting outcomes.Using the average workforce education level in MSA(s)where the firm operates as a proxy for employee quality, we find that firms with a high-quality workforce exhibit higher accruals quality, fewer internal control violations, and fewer restatements.These firms also issue superior management forecasts, in terms of frequency, timeliness, accuracy, precision, and bias.Employees located at the firm’s headquarters primarily drive our findings.Our evidence suggests employee quality, particularly at a firm’s headquarters, is associated with both mandatory and voluntary disclosure quality.

第五篇：文化建设丨浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合

文化建设丨浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合

在新的形势下，如何加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道，已经成为企业管理面临的问题。在企业日常管理工作中，要做到企业文化和思想政治工作的有机结合，必须深刻理解其内在含义和相互的联系，确立企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

一、企业文化与企业思想政治工作的含义

1、企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，其内容十分丰富。它以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。是企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。以企业最高目标、企业精神等为主要内容，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是做好各项工作的法宝，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节。在企业中，政治思想工作是落实党对企业领导的基本途径，更是企业实现两个文明建设的重要保证。为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问 题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

二、企业文化建设和思想政治的联系

1、企业文化的基础是思想政治工作。

企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化和企业思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企业文化的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，而企业文化作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为企业文化的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。

3、无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有 效地克服经济工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

三、在企业经营管理中如何使政治思想工作与企业文化相结合

1、把思想政治工作融入到企业精神建设中。企业文化把培育积极向上的企业精神作为管理核心内容和主要任务之一。作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业精神建设中，通过思想工作方法，为协同企业的发展目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。突出思想政治工作功能，企业精神就会更加发挥光大，企业就会更加兴旺发达。

2、把思想政治工作与企业文化的物质手段相结合。思想政治工作借鉴企业文化的物化手段，寓思想政治工作于各种活动之中，利用职工易于接受，喜闻乐见，丰富多彩的文化活动，把思想政治工作有声有色地开展起来，使之看得见变虚为实;同时，强化精神激励，提高工作效率，发挥激励功能。通过企业文化建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，让员工产生自豪感，归属感，从而激发其更高的工作热情。对企业现实中美与善的事物和行为进行肯定和弘扬，树立先进榜样，鼓励每个员工提高技能，奋发向上，调动人的积极性，充实个人的精神需求，形成全方位的激励。

3、把思想政治工作与企业文化中以人为中心的管理模式相结合。做思想政治工作时可运用企业文化的优势营造和谐融治的环境氛围，为思想政治工作在高层次开展创造条件。通过思想政治工作引导职工的需求导向，与国家，社会需求有机结合起来。使企业和职工的局部利益，眼前利益与国家，社会的全局利益，长远利益有机平衡。人都有理想，鼓舞员工在实践工作中去追求理想的实现，使个人理想溶于企业精神，就会产生巨大工作热情。保持这种良好工作状态，心中充满激情与自信，工作起来精神饱满，心态积极，还会感染他人，营造出热烈高昂的工作氛围，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益的提升。

4、企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有强烈的导向功能，把它与企业的整合起来，渗透到企业生产经营中，不仅使思想政治工作的领域进一步拓宽，而且由于思想政治工作导向功能的作用保证企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导了健康发展。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，充分发挥员工生产经营的积极性。

来源:企业文化杂志