新时期石油企业党建工作的问题与对策研究

第一篇：新时期石油企业党建工作的问题与对策研究

新时期石油企业党建工作的问题与对策研究

作者：牛聪

【摘 要】随着市场经济的发展，我国对石油的敏感度越来越高，石油对我国经济的重要性已被提高到战略高度加以重视。石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。因此要不断深化党建工作，充分发挥石油企业党组织的政治核心作用，为加强经济建设和改革发展的提供重要组织保证。【关键词】石油企业 党建工作

石油企业在我国新时期经济发展过程中起着重大作用，作为国有大型能源企业是我国国民经济建设的基石，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展我国先进生产力，提高综合国力，是我党长期稳定执政的重要基础，也是我党凝聚阶级基础的重要阵地。石油企业党建工作战斗力如何，工作效果如何，直接关系到党组织在石油企业中政治核心作用的发挥，是石油企业管理运行机制的重要内容。(此农业论文由万方期刊网首发)一、石油企业党建工作存在的问题分析

认识问题尚未完全解决, 主观上影响了企业党建工作。部分企业领导对开展企业的党建工作重要性认识不足, 存有“重经济, 轻党建”的思想。担心企业“经营”这个中心与“政治”核心发生冲突，党组织开展活动会影响企业的生产经营,一味追求经济效益,因此对企业的党组织开展工作不大支持,党建工作缺乏必要的财力、物力、人才保障。另外,一些党员的党性观念比较淡薄,政治思想观念有待加强,对企业党建工作漠不关心,未能充分发挥共产党员的先锋模范作用,也给企业党组织开展工作带来了困难。

新时期面临许多新情况，客观上困扰企业党建工作的开展。企业改革之后，由于党建工作对象、机制和环境的改变，企业中原来旧的党建工作渠道被打乱了，但是新型企业党建工作渠道还未能建立起来或者还没有改善，党组织对在社会主义市场经济这个大环境下的石油企业党建工作的新形式缺乏探索，以往以说教为主的工作方法，难以满足职工的多种需求，降低了群众对党建工作期待程度。党建工作流程的不规范，也使得党建工作者难以把握企业改革和企业党建工作之间的关系，对开展党建工作的途径不明确。

二、新时期石油企业党建工作的方式和路径

（一）体现时代性，强化思想理论建设

当前，石油企业的党建工作，必须解放思想、实事求是，随实践形势的变化发展而发展。

第一，以建设学习型党组织为契机，提高党务工作人员的思想政治素质。通过加强思想教育，培养过硬的思想作风，围绕深入学习实践科学发展观这一主题，结合石油企业改革发展的重大理论和实践问题，从思想理论上加强学习型党组织建设，研究石油企业党的建设，促使党建工作创新成果不断涌现。(此农业论文由万方期刊网首发)第二，着力拓宽培训学习渠道，增强服务意识和责任感。通过制定党建工作专项培训计划，推进党务工作队伍的专业化建设,重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训，增强企业领导人员抓好党风廉政建设和反腐败的责任感和自觉性，加强党的路线方针政策和党务工作流程的培训，着力提高“一岗双责”领导人员创新工作的能力、民主管理的能力、驾驭全局解决复杂矛盾的能力，培养一批高素质、复合型的干部队伍

第三，塑造先进企业文化，为党建工作添动力。思想政治工作和企业文化是相辅相成的。塑造良好的企业文化是党建工作的重要任务之一，先进文化的宣传也丰富了思想政治工作的内涵和外延，将党建工作中的思想政治工作由抽象变得相对具体化，避免泛泛而谈、空洞乏味的说教，为企业党建工作注入活力。比如我厂一直积极倡导的“苇海家文化”，让职工觉得亲切，增强了企业的凝聚力。

第二篇：石油企业党建工作存在的问题及解决对策

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石油企业党建工作存在的问题及解决对策 作者：孙传明

来源：《沿海企业与科技》2005年第10期

[摘 要]企业党建工作需要研究的理论问题、实践问题很多。全面加强和改进党的建设是摆在我们面前的一项重要而迫切的战略任务。本文首先论述了石油企业党建工作存在的问题及其原因，然后阐述了加强和改进公司企业党建工作的对策。

[关键词]石油企业；党建工作；问题；对策

[中图分类号]D05；D261

[文献标识码]A

第三篇：非公企业党建工作难点问题对策研究

非公企业党建工作难点问题对策研究

加强非公企业党建工作，是加强党在非公经济领域的领导，保证和促进经济社会又好又快发展的现实需要。做好当前和今后一个时期的非公企业党建工作，坚持在抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的经验，不断创新非公企业党建工作的体制机制和方法途径，为促进非公经济健康发展提供坚强的组织保证。

一、在企业党组织建设上，坚持扩张数量与提升质量并重，不断扩大党组织和党的工作覆盖面

按照非公企业规模，实施分类指导，全面推进党组织组建工作。一是坚持抓好规模以上非公企业党组织组建工作。对尚未建立党组织的规模以上非公企业，采取建立领导联系点、相关部门包保、落实工作责任制等措施，严格组建时限，使全省规模以上非公企业全部建立党组织，并努力提高党组织单独组建率。二是对规模相对较大的8000多户非公企业(员工30—50人或员工不到30人，但营业收入超过100万的)，采取机关干部下派到企业挂职，选派党建工作指导员、联络员，推荐党员到非公企业就业，寻找和发现流动党员、“口袋党员”，培养和发展新党员等措施，不断壮大党的力量，为组建党组织创造条件，力争三年内实现党组织全覆盖。三是对小型零散非公企业，采取依托工会、商会、协会、楼宇、市场建立党组织的办法，扩大组织覆盖。继续推行“党工组织跨企业设置、工会主席兼任党组织书记”的做法，在全省公开招聘联合工会主席兼任联合党组织书记500名，建立联合党组织500个，使党的组织和党的工作基本覆盖全省小型非公企业。

二、在党务干部队伍建设上，坚持选派聘任与教育培训并重，进一步壮大非公企业党建工作力量

一是选好配强非公企业党组织书记。帮助非公企业选拔党性强、懂经营、善管理的党员中层干部兼任党组织书记。没有合适人选的，突破地域、行业、职业的限制，采取社会招聘的方式选聘党组织书记。业主是党员的，提倡担任党组织书记，力争到2009年底，企业业主兼任党组织书记的比例达到40%。二是加强对企业党务干部的教育培训。建立和完善非公企业党务工作者人才库，制定党务工作者后备干部培养计划。采取省、市(州)、县(市、区)分级负责、分批培训的办法，对非公企业党务干部进行大规模培训，组织他们到知名大学学习，请知名专家授课，到先进地区参观考察，不断提高企业党务干部综合素质。三是选派党建工作指导员、联络员。省里重点抓好从党政机关、事业单位干部中选派的1000名企业联络员，联系和服务省里确定的1000户成长型非公企业。各市(州)、县(市、区)以后备干部、在职干部为主，以离退休、离岗党员干部为辅，逐步探索“社会化招聘、派遣式用工、契约化管理”的办法，建立专职的党群工作指导员队伍。

三、在党组织活动载体建设上，坚持继承传统与改革创新并重，增强党组织活动的吸引力和实效性

在全省各市(州)进一步推广开展“新三会一课”活动，组织和引导非公企业党组织每两个月举行一次企业生产状况交流会，每半年举行一次员工思想状况分析会，不定期召开企业重大问题党员听证会，每月开展一次新技能、新工艺培训课，坚持开展提合理化建议、设立“党员先锋岗”、建立“党员责任区”、实施“党员承诺制”、“党员先锋工程”等富有成效的各项活动，促进党组织活动与企业生产经营紧密结合，相互融合。同时，通过各级党组织召开座谈会、深入企业走访、进行问卷调查等形式，积极探索创新符合非公企业实际的党组织活动。计划从明年开始，在全省非公企业中开展争创“双服务、三促进”活动，即：服务企业、服务员工，促进企业经济发展、促进企业文化建设、促进企业和谐稳定，通过开展创建活动，使企业党组织不断增强凝聚力，提高战斗力，扩大影响力。

四、在党建工作制度建设上，坚持建立健全与狠抓落实并重，切实推进非公企业党建工作科学化、规范化

有针对性地着力落实好三项制度：一是进一步落实地方党委、部门党组(党委)抓非公企业党建工作领导责任制，建立健全领导机构，推行“大党工委”领导体制，在全省各市(州)和县(市、区)普遍建立非公企业党工委，努力形成党委统一领导，有关部门协调配合，齐抓共管的非公企业党建工作新格局。二是落实各级党员领导干部非公企业联系点制度，每名领导干部联系1-2户非公企业，指导和督促企业抓好党建工作。严格落实各级党委、政府部门重点非公企业包保责任，其中，全省各级组织部门包保200户非公企业，帮助企业搞好生产经营和党的建设，扶持企业做大做强。三是探索实行非公企业管理与党务干部“双向进入、交叉任职”制度，选择一批规模以上企业，开展“双向进入、交叉任职”试点，总结经验，研究出台具体实施意见，为党组织负责人进入企业领导班子，参与企业生产经营和决策管理提供制度保障。

五、在党组织活动阵地建设上，坚持硬件建设与经费保障并重，切实发挥好阵地服务群众、凝聚人心的作用

采取企业支持、部门援建、区域共建等办法，解决部分非公企业党组织活动无场所的问题。非公企业党组织的活动经费，由各级党费和财政予以适当补助，督促各地把基层党建工作经费列入县(市、区)财政预算。加大党费使用向基层倾斜的力度，非公企业上缴的党费原则上全部用于非公企业党建工作。对职工超过30人的非公企业新成立的党组织，由各市(州)和县(市、区)按一定比例从本级管理党费中拨付启动经费。

第四篇：2013新时期机关党建工作对策研究

2013机关党建工作对策研究

机关党组织，是党的全部工作和战斗力的重要组成部分，是促进科学发展与和谐社会建设的重要组织者，也是党和国家现行方针政策的主要落实者。在党的十八大召开后，在新的历史起点下，机关党组织如何适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，使机关党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展，以推动经济发展和社会进步，这是当前机关党组织必须认真研究，积极探索，并着力解决的重要问题。

推进机关党建工作的主要对策思路

新时期机关党建工作面临的客观环境发生了巨大变化，出现了许多新情况、新问题。我们应以科学发展观和十八大精神为指导，积极探索机关党建工作的新方式、新途径，扎实推进机关党建工作。

一是更新思想观念，在增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感上下功夫。党的十八大明确提出增强党的自我净化、自我革新、自我提高的能力，是着眼新形势新任务、解决党的建设突出问题的新要求。把机关党建工作摆上重要位置，明确机关党的建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向；涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，要把机关党建工作放到各部门工作大局中，结合本部门实际去研究、去把握。要增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感，树立“机关党建工作必须走在前”的思想，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思想；深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立做好各项工作的关键在党的思想；深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

二是拓展工作思路，在宽视野、全方位、新角度谋划机关党建工作上下功夫。当前，各种活动很多，有些活动成效比较明显，但有些活动表面上轰轰烈烈，思想收获甚微，究其原因是在组织党员干部学习教育中，往往存在只追求形式，不注重内容，只追求数量，不重视质量的现象，造成学习枯燥无味，质量低下。因此，在开展活动中既要继承和发扬党内生活的政治性、思想性、原则性，又要讲求灵活性、多样性，要跳出常规着眼创新，扩大参与范围，拓展活动形式，力求有活力、有引力，推动党建工作在不同成面开花结果。同时进一步改革教育方式，选准载体，使机关党组织的活动充满生机和活力，把灌输型（必要的学习内容和集中培训）、渗透型（经常性教育，灵活多样的活动）、寓教型（各种文艺体育活动）和挑刺型（严格民主生活会和党内管理制度，认真开展批评和自我批评）有机地结合起来，提升服务市委的决策部署、服务部门职能的中心工作、服务基层群众的能力和水平。

三是加强队伍建设，在培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神上下功夫。党的十八大明确提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的总目标，建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，将是增强机关党建活力更好服务中心工作的重要保证。一是要从切实加强机关党组织领导班子和党务干部队伍建设入手，配强专职党务干部，把素质高、能力强、思路清、作风正、乐于奉献的干部，特别是年轻的干部选配到机关党组织的重要岗位上，优化机关党员队伍结构。二是要开展经常性教育，制订培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平，促进党务干部树立淡泊名利、甘于奉献、勇于吃苦、勤政廉政的工作思想。三是党组织的各级领导要为党务工作者营造一个良好的工作环境，在思想、生活、工作等方面对党务干部给予关心，做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上偏重，增强机关党务干部光荣感和责任感。四是要树立优秀党员典型，进一步激励广大党员立足岗位，用智慧做事，发扬进取创新、挑战自我的精神，以良好的思想作

风和工作作风带头为群众提供优质服务，创一流业绩。

四是改进工作方法，提升工作能力，在全面提升机关党建工作水平上下功夫。党的十八大以“全面提高党的建设科学化水平”为题来部署党建工作，这是一个新的重大命题，党建工作立足全局，服务中心，科学改进工作方式方法，这是加强和改进机关党建工作的根本。加强和改进机关党建工作，既要着眼于机关党建工作的整体推进，全面落实，又要考虑方式方法上的灵活多样和丰富多彩，如在工作谋划和实施上，注重把党的工作与机关内部建设相结合；在工作格局上，注重机关党组织做党的工作与全员参与做党的工作相结合；在工作指导上注重区别对待，对不同单位实施分类指导，要改进机关党的工作服从服务于中心工作的方式方法。机关党组织要始终围绕全党的中心工作，围绕全面建设小康社会的目标，把促进地方经济发展和社会进步，促进本部门工作任务的完成，作为工作的出发点和落脚点。在服务中心的过程中首先要增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。其次要增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三要增强工作的科学性。科学决策工作，科学安排工作，科学评估工作。

五是健全规章制度，在把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处上下功夫。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是健全机关党建工作责任制。支部书记负总责，分管书记具体抓、一级抓一级、层层抓落实。二是全面推行机关党建工作目标管理。把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对支部学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。四是探索完善民主参与制度。尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动机关广大党员参与党内事务的积极性和创造

性。五是探索完善民主监督制度。积极探索健全党内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，充分发挥社会各方面的监督作用，不断提高民主监督的针对性和实效性。六是探索建立党员关爱制度。注重人文关怀，关心党员切身利益，通过建立贫困党员帮扶互助金，建立党内关爱制度，切实为党员办实事、做好事、解难事，使广大党员深切感受到组织的关怀和温暖，提高党组织的凝聚力和向心力。

第五篇：新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究

新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究

摘要：党建带团建是由党团天然的政治关系决定的，并经由历史和实践所证明的高校党团建设的有效途径。然而，随着高校扩招、后勤社会化改革、学生群体多样性显现以及90后学生逐渐进入高校等情况的出现，给党建带团建工作及团建工作本身提出新的要求，新形势下高校基层团组织面临新的挑战。文章分析了高校党建带团建工作的现实意义，党建带团建工作的存在的主要问题，并针对问题提出提出新时期党建带团建工作的对策建议。

关键词：高校；党建；团建；研究

Abstract:Party caucus League Building is a natural political relationship between the decision, and proved by the history and practice of building an effective way to college party.However, with college enrollment, logistics, social reform, student groups, and 90 show the diversity of students entering colleges and universities such as the gradual emergence of case, to the Party building work and tour groups to build new demands on the work itself, the grass-roots university under the new situation mission organizations face new challenges.This paper analyzes the College Party tour construction work of practical significance, the construction work of party building tour of the main problems and issues raised in the new period for the Party building work Suggestions tour.Keywords: Colleges and universities;Party;group building;research

党建带团建是在长期的革命和建设实践中，我党加强对共青团工作领导形成的一条成功经验，是高校加强学生思想政治工作的一种好方法。当前，随着高校扩招、后勤社会化改革、学生群体多样性显现以及90后学生逐渐进入高校等情况的出现，高校党建带团建工作正处于一个更加复杂开放的环境中，面临新的形势和任务，高校应以学生党建工作为依托，坚持“以党建带团建，用团建助党建，党建团建一起抓”的宗旨，带动和促进团建工作，为培养出大批高素质人才提供思想和组织保证。

一、高校加强党建带团建工作的现实意义

党建带团建作为高校党团工作的一个优良传统，在新时期的学生思想政治教育中，发挥着越来越明显的作用。实践证明，应在高校中继续贯彻并在实践中坚持实施党建带团建的工作思路，同时努力找到新的突破点，这对于在新形势下加强共青团工作有着非常重要的现实意义。

加强党建带团建工作，有利于促进高校共青团组织的先进性在新的历史条件下得以更好体现；有利于更好地贯彻和落实中央16号文件精神，促进高校思想政治教育工作效果的提高；同时也有利于有效推进高校团组织的顺利发展，更好地为党组织建设服务，体现团的助手作用。

在加强党的建设的过程中，扎实抓好团的建设，可以进一步扩大党在青年中的群众基础，增强党的凝聚力和号召力；可以为党员队伍和干部队伍不断充实新生力量；可以为党的全面建设小康社会的伟大事业培养更多的优秀建设者和接班人。由此可见，加强团的建设，是加强党的建设的重要基础，党建带团建是高等院校党的建设工作的重要组成部分。[1] 在高校保持党员先进性教育活动过程以及深入学习实践科学发展观活动中，正是通过“党建带团建”工作思路的有效实施，使得团的工作在以往基础上得到了完善、充实和发展，团的组织功能和宣传功能显著提高。团员青年对党的认识更加深刻，对党的感情愈更深厚。这在现实中表现为：团员青年为自己具有党的助手作用的自豪感更加强烈；团员青年加入党组织的动力更大，动机更纯；团员青年配合学校做好各项工作的自觉性、主动性和创造性都有了很大提高。

二、当前高校党建带团建工作存在的主要问题

1、基层党组织对党建带团建的工作指导需进一步加强

党建带团建工作目前一般还只是停留在口头的重视，缺乏工作上的具体深入指导，有些基层党组织也没有真正把基层团建工作纳入党建工作的大局中去思考，忽视了党组织与共青团组织的密切关系，只把共青团组织当作普通的社会团体看待。此外，有的基层党组织平时忙于组织发展和学生党员的教育管理等事务性工作，不能及时帮助团组织解决工作中的一些实际困难；也有的基层团组织负责人没有认识到基层团组织建设离不开党组织的有力支撑，没有经常性地向基层党组织负责人汇报团的自身建设情况，不能争取到党组织对团的建设工作的足够关心和重视，这些都容易造成党建对团建工作的指导不够，需进一步加强。

2、党建带团建工作机制不够完善

当前，高校党建带团建的工作机制形成还不够明显，例如没有将党建带团建工作例会制度、定期听取团的工作汇报，研究和解决团建工作中出现的问题等以制度的形式固化下来，导致在实际工作中随意性大，缺乏工作的连续性和稳定性。建立一套科学完整的长效机制是落实党建带团建工作各项任务的内在需要和重要保证。

3、党建带团建工作创新不够

首先，高校基层团组织的功能没有适应新形势的变化而重新定位，教育方式仍为传统的会议、报纸等灌输形式，缺乏有效的载体和平台，没有能够融入到团员青年的日常学习生活中，降低了对团员的教育的效果；团组织团结服务青年学生的方式陈旧，导致团组织作用的弱化，吸引力和凝聚力下降。只有在实际工作中团的教育与的党教育有机结合，创新党团教育的互为补充的形式，加强团员青年对党的了解和对国家形势大局的把握，缩小青年与党的距离感，才能更好地推进团组织的教育。其次，团组织的设置方式单一，只是按照传统模式在班级设置团支部，院（系）设置团总支（团委），没有按照团员的不同群体、活动地域范围进行分类管理，如果团组织的设置不断创新，例如设立楼栋或社团为单位的团组织，与高校党的设制模式相互衔接，团组织的建设将会得到进一步的加强。

4、基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升

高校基层党团干部存在人员配备不足、相互交叉重叠现象，加上工作任务重、要求高、处理应急事务多、精力有限之故，导致基层党团干部对党建带团建工作认识不清，对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。与此同时，基层党团干部在年龄层次、知识结构上还存在一些不合理、人心不稳现象，特别是党团干部从事的是在国际国内环境急剧变化、大学生思想观念呈多元化倾向的背景下做人的思想教育工作，尽管目前高校党团干部总体上具备较强的政治素质和业务素质，但在知识层次、政策水平、管理能力、大局意识、创新能力、奉献精神和服务意识等综合素质培养上亟待加强和提升，才能在党建带团建工作中发挥重要作用。

三、求真务实，开拓创新，努力探索新时期加强党建带团建的新对策

1、注重党团组织自身建设，在”建”字上与时俱进

党建带团建的根本在“建”，就是党团组织首先要抓好自身建设，如果基层党组织本身不强，没有战斗力和号召力，就无力带动团的建设；如果团组织不练内功，完全依赖于带，也只能停留在良好愿望上，即使带起来，最终还会掉下去，所以党建带团建必须抓住自身建设这个根本。[2]

加强党组织自身建设，一是强化思想政治建设，这是党提高自身凝聚力、战斗力的重要保证，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，牢记党的历史使命，提升党员思想素养，增强党员责任意识、风险意识和服务意识。二是以党的组织建设为重点，不断增强党组织吸引力、凝聚力和战斗力，要在加强基层党委（总支）自身建设的同时，特别重视基层党支部建设，注重支部委员尤其是支部书记的人选，坚持“三会一课”制度，创新党支部活动内容，保证党支部组织建设质量。三是以党的组织制度为保证，贯彻民主集中制原则，保证决策民主化、科学化和领导班子团结统一，促进党组织各项工作规范化、制度化、民主化。

加强团组织自身建设，一是坚持用马克思主义最新成果教育引导广大青年，突出高校团组织思想阵地作用，通过多种方式增强团员意识，正确引导、教育团员青年自觉提高思想素质，提高服务社会的意识和能力；二是健全团组织生活，完善团组织基础工作，健全团组织关系接转、缴纳团费、团员创先争优等制度，开好推优会、民主生活会和团员大会，营造公平、民主、平等氛围；三是针对团员青年特点、难点、热点，开展多姿多彩的活动，在活动内容选择、形式设计上下功夫，搭建青年学生成长成才平台，开展国情、省情、校情教育，积极组织各类社会实践活动，深入认识、了解社会，培养社会责任感和艰苦奋斗的精神，增强适应社会发展的各种能力。

2、提高党团组织带动意识，在”带”字上求真务实

（1）带动团的思想建设，强化党组织对团组织的思想政治领导。党组织加强对团组织的思想领导，一是为团组织把握好政治方向，指导团组织做好思想政治建设，帮助广大团员青年坚定“永远跟党走”的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是高校党委要创设好带动团组织思想建设的环境，每年定期召开研究党团组织思想建设专题会议，分期分批举办入党积极分子、党支部书记、团学骨干等培训班，邀请党组织负责人授课，帮助他们树立正确政治方向；三是党团组织共同利用思想教育阵地，联合开展系列教育活动；四是团组织要深入了解团员青年思想动态，及时向党组织汇报，为党组织做好青年学生思想政治工作出谋划策，形成良好的相互促进的联动机制。

（2）带动团的组织建设，激发团的全体活力。党组织要落实对团组织的组织领导，并针对团组织工作中出的问题及时加以指导，并针对团组织工作中出现的问题及时加以指导。首先，高校党组织在计划和部署上把团建纳入党建的总体工作规划中，确定一名党组织领导分管团的工作，定期听取团建工作汇报，明确对团建工作的领导责任。要注重对基层团组织和学生的调研，了解学生团员的思想、学习和生活状况，使党组织的思想、关怀能深入到学生中；其次，将团组织负责人纳入主要领导小组成员中。团书记是党员的，党内重要会议要列席参加。这种做法有利于团及时了解配合学院党政工作的开展，也有利于及时反映团建的要求，及时解决团建的困难。团组织应经常主动地向党组织汇报工作，主动寻求指导，确保团的建设能与党的建设同步前进，保证团的工作始终坚持正确的政治方面；第三，在团组织中广泛开展评比活动，通过评比、表彰使先进典型具有示范的表率作用，提高全校团组织思想政治工作的水平。

（3）带动作风建设，提高大学生团员的优良品质和高尚情操。以党员的先锋模范作用带动团组织的作风建设。执政党的党风问题关系党的生死存亡，同样，共青团的作风问题也关系到团的生存和发展。比如，校党委明确要求学生党员要在六个方面发挥模范作用，即在思想工作中发挥先进作用，业务学习中发挥表率作用，联系群众中发挥桥梁作用，精神文明中发挥示范作用，班团建设中发挥核心作用，社会活动中发挥骨干作用。利用学生党员与广大团员青年同吃同住同学的优势，建立学生党员示范岗、党员活动室，让他们在日常的学习和生活中带动、引导团员青年成长成才。团组织也积极行动，紧密配合，要求广大优秀团员、团干做文明学生，创文明校园。

（4）带动团干部队伍建设，增强党的后备力量。团员干部是广大团员青年中的优秀积极分子，在高校共青团工作中起着举足轻重的作用，所以配好团干队伍是一项重要的工作。[3]首先，在团干部的选拔上，要坚持”四化”的方针和德才兼备的标准，真正把思想好、能力强、素质高的年轻干部及时选拔到团组织的领导岗位上来，增强团组织的凝聚力和战斗力；其次，党组织定期对团干部参加各类培训予于支持，主动将团干部的培训计划纳入党组织的干部培训规划，不断提高他们的思想政治素质和业务素质；第三，积极开展推优工作。团组织”推优”入党是党组织增强后备力量的主要来源和途径，团组织要增强推荐优秀团员入党工作的政治责任感和自觉性，把“推优”作为一项经常性的队伍建设的主要途径。党组织要指导各级团组织制定推优的培养计划，规范“推优”程序，按照 “成熟一个推荐一个”的原则严格执行，将优秀团员推荐给党的组织，为党不断输送新新鲜血液。[4]

3、创新党建带团建的互动工作，以创新求发展，提升思想政治工作成效

(1)抓基层---把团小组建在寝室。寝室是学生休息的地方，同寝室同学的关系也比其他同学之间相对密切。要把团小组建在寝室，一个寝室即是一个团小组，寝室长即是团小组长。它延长了共青团的工作手臂——把工作由支部最后落实到团小组；拓展了共青团工作的空间——把团的工作拓展到学生休息的寝室，占领了容易产生各种不良思想的寝室这块陈地。

(2)抓典型——发挥典型的示范作用。一是抓学生党员。学生党员虽然入了党了，担按《团章》规定依然保留团籍，要使他们在各方面都起先锋模范作用。二是抓学生干部。班委会、团支部、校系团委、学生会的干部是一支很大的队伍，因此一个学样学一干部队伍素质如何直接影响学校的学风建设。三是抓特殊典型。树立“三好学生”“十佳标兵”，举办成长的历程——应届“优秀毕业生图片展”，举办学生事迹报告会等，通过多种形式激励广大团员青年努力实践，发愤成才。

(3)抓机制——增强团支部的活动。高校团委应坚持开展评选行进院(系)团委、先进团支部活动。同时，校团委还可以将一些活动让基层团委承办，还可以在每项大型活动中设立组织奖，调动基层团委干部的积极性。

参考文献：

[1]高瑞春.高校党建带团建工作的内容及方法[J].曲靖师范学院学报，2004，(4).[2]毛时玉,于天放.试论新时期的高校党建带团建工作〔J〕.广西青年干部学院学报,2004（2）

[3]金剑雄，金武州.高校学生党建工作的思考与探索[J].浙江海洋学院学报(人文科学版)，2007,(1).[4]余文明.新形势下高校加强党建带团建工作研究[J].学校党建与思想教育.2010(7).