新时期国有企业贯彻从严治党方针的实践与思考

第一篇：新时期国有企业贯彻从严治党方针的实践与思考

新时期国有企业贯彻从严治党方针的实践与思考

摘要：本文结合党中央在新的历史时期对国有企业党建工作提出的新要求，以及对国有企业党建工作面临的新形势、新问题的分析，着力从基层党组织规范运行、党建工作制度建设、抓好思想作风建设、严格党员管理、创新党建工作载体、形成从严治党的文化、探索提高党建工作科学化水平等七个方面进行阐述，抓住了新时期企业党建工作的要点和主线，对新时期国有企业党建工作提出了具有实际操作意义和借鉴价值的意见和建议。

关键词：国有企业 党的建设 从严治党 方针

中国共产党历来十分重视自身建设，而“从严治党”是建党以来一贯的重要原则和基本方针，尤其是在改革开放和社会主义现代化建设时期更为重要。2014年10月8日，总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“历史使命越光荣奋斗目标越宏伟，越要增强忧患意识越要从严治党。”习总书记系统地部署了从严治党的八项重要任务，是新时期推进从严治党工作的任务书、路线图、责任令。

国有企业作为国民经济的重要支柱和党的执政基础，需要结合经济实体即企业的生产经营实际状况，进一步加强和改进国有企业党建工作，注重落实党中央关于“从严治党”的要求，切实发挥党组织在国有企业中的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业可持续稳步发展。

一、建立健全基层党组织并规范运行，为从严治党做好组织依托

国有企业党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，全面推进党的建设伟大工程，落实从严治党的方针和要求，就必须建立健全党的基层组织，形成完整的党委、党（总）支部或党小组工作组织层级架构，达到“党组织融合到业务部门、党组织覆盖到全体党员”的目标，并且要按照“德才兼备和班子结构合理”的原则并充分发扬民主，推选出基层党组织委员会，使党的基层组织能够规范运行，保证每一个基层党组织都能组织健全而充满活力，让党的整个组织在思想政治上坚强有力、在工作状态上朝气蓬勃、在生产建设活动中起到先锋模范带头作用。

只有党委、党（总）支部或党小组都能规范运行，广大党员就会建立起对“党”的组织归属感、牢记党员身份，才能在传达、学习党（委）关于加强党的建设包括从严治党的有关指示精神时，形成层层紧密传递、责任层层落实、上下互动的局面；才能在落实党（委）关于加强党的建设包括从严治党的要求时，坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，做到纵向到底、横向到边；才能在加强党的建设包括从严治党的具体工作实践中，增强责任意识，使命意识，不断摸索、创新工作内容和工作方式方法。

二、加强有关党建工作的制度建设，为从严治党做好制度保障

企业党组织一般由党委、党（总）支部或党小组的组织方式构成，我们可以根据不同层级组织承担不同的工作内容的客观实际出发来制定有关的党建工作制度，让党建工作责任切实落实到企业党组织的各个层级中去、落实到各项工作中去，让每一层级组织都能够找到相关的可参考、可量化、可执行的规章制度。

一般来说，企业党委处于企业党组织的顶层，对于企业党委来说就必须要起到带头作用，把中央关于从严治党的要求在企业当中的具体工作承担好、落实好、领导好，以上率下，树立正确的政绩观，既要把企业党建工作与企业中心工作有效结合，又要自觉将企业党建工作纳入到党中央的工作大局当中去；要建立党建工作责任制度，坚持党建工作与企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核；要强化党委班子自身建设，建立党委中心组理论学习、领导班子民主生活会工作制度，通过这些规范性的制度，加强“学习型”组织建设，严肃党内政治生活，在思想上强化“坚持从严治党”的意识；要选好用好管好干部，通过建立科学规范的干部选拔工作制度把政治靠得住、作风过得硬、能力跟得上、行动行得正、群众信得过的人才选拔到干部岗位上。要加强干部使用过程的培养、锻炼工作，尤其是对于年轻干部在使用过程中的思想境界、政治素质、知识视野和业务能力的培养，譬如结合企业工作需要举办干部研修班的方式，帮助他们牢固树立共产主义的理想信念、提升业务和管理能力。要定期对各级干部进行形式多样的党风廉政专题教育，建立惩治和预防腐败工作体系，做到警钟长鸣，帮助他们提升防腐拒变的能力；通过党政联席会工作制度、三重一大决策制度、企业招投标管理、业务招待费使用、公车使用制度等程序来约束领导干部的权力行使，扎扎实实的把权力关进制度的笼子里。

《党章》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”党（总）支部或党小组是团结带领党员群众贯彻党的理论和路线方针、落实党的任务的战斗堡垒，是企业党组织的基础，被形象地称为神经末梢，担负着双向传递的任务，也是企业党组织发挥政治核心和组织党员发挥先锋模范作用的根本所在。所以，对于党（总）支部或党小组来说，贯彻落实“从严治党”的方针和要求，首当其冲的是要抓好党员教育，通过严格组织生活制度，完善和坚持“三会一课”、“民主评议党员”等制度，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党员教育工作能够发挥实效并达到在思想上真正建党的要求。

党建制度的作用在于规范党组织及其党员干部的行为，不仅要完整、系列，而且各要素之间要有机连接且形成从严治党的严密的网络。

三、持续深入思想作风建设，明确从严治党的意识和责任

从严治党，必须要在广大党员干部的灵魂深处持续强化意识。通过群众路线教育实践活动，广大党员干部精神上补了“钙”，“四风”问题得到有力整治，也恢复和发扬了批评与自我批评的优良传统，探索了新形势下严肃党内政治生活的有效途径，完善了以转作风改作风为重点的制度体系建设。企业党组织要严格按照《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》的要求坚持把党员培训教育贯穿全过程，打好作风建设这场攻坚战、持久战，对党员思想作风建设工作抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功，让广大党员干部明确从严治党的意识，按照“三严三实”的标准行事做人。

从严治党，必须要明确各级组织和相关领导干部的责任并加强落实和考核。企业党委要明确领导班子在企业党建各项工作譬如党风廉政建设、安全生产工作中的责任，强化企业领导班子成员“一岗双责”的意识，把自己分管的各个领域、各个环节的党建工作抓具体、抓深入，防止“一手硬、一手软”，有的放矢的增加企业领导干部年度考核中“抓党建”的指标或权重。企业党委还要明确党（总）支部及支部书记的责任并建立考核程序，譬如建立《党建思想政治工作星级绩效考核》办法，通过操作性强的指导意见，帮助基层党（总）支部落实企业党建工作包括从严治党的一些具体要求，切实把是否有效落实从严治党的要求作为对党（总）支部书记年度考核的重要指标之一。

四、严管入口控制出口，做好党员发展和不合格党员处置工作

目前，我们党已经拥有了8700万党员，在现有的广大党员中宣贯、部署、落实有关“从严治党”要求的各项工作的同时，还要严格把好“入口”关，即党员发展工作。2014年6月，在建党93周年前夕，中央正式颁布了《中国共产党发展党员工作细则》，企业党组织在执行党员发展工作时，要紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，牢牢把握“保证质量”的核心，始终把政治标准放在首位，打不不扣地执行党员发展工作程序，切实把好发展党员质量关，确保新入党员切切实实的做到身体入党、思想入党、行为入党，为党组织输送新鲜健康血液。

把好“入口”的同时，我们还要控制“出口”，以对党高度负责的态度按照《中共中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于做好处置不合格党员工作的通知》要求做好不合格党员处置工作。国有企业可以通过制定民主评议党员制度并组织评议工作，把握好“准确认定不合格党员”这个处置工作的关键，把那些理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端的在群众中影响恶劣的党员根据其表现和态度进行组织处置，对拒不改正或限期改正期满仍无转变的，坚决劝其退党或除名（但要确保处置结果经得起历史检验），以壮士断腕的决心、刮骨疗毒的气魄，抓好从严治党的具体工作，让群众看到我们从严治党的态度。

五、要创新党建工作载体，为落实从严治党的要求传递正能量

对国家来说，国有企业不仅承担着政治责任，还承担着经济责任，所以企业党组织不仅要切实坚持好思想建党和制度治党紧密结合，还要围绕企业中心工作做好党委工作的顶层设计、发动党（总）支部或党小组结合各领域工作特点和形势任务抓好党建工作载体建设，拓宽工作路径，创新党建工作方式方法，积极捕捉基层党建工作与企业中心工作的有效结合点，譬如在面对急难险重任务时，通过组建“党员突击队”、争创“党员示范岗”等工作载体形式，组织广大党员发挥先锋模范作用，激发广大党员的创先争优意识，为从严治党传递正能量。

此外，企业党委办公室在企业党建工作包括从严治党的具体工作中要充分发挥党委办事机构、党委与党（总）支部的桥梁纽带作用，不仅要把党委的工作要求准确传达到支部，更要主动为基层党支部提供服务和指导，譬如定期联系走访基层党支部了解他们的困难、与有关部门（譬如纪检监察）配合制定公司范围的以“从严治党”为主题的实践活动、定期组织党建工作包括从严治党的工作交流研讨活动、编制学习文摘或干部职工学习资料等，引导基层党（总）支部创建符合自身领域特点的工作载体，产生党建工作助推中心工作的实效，让广大职工群众感受到党组织的凝聚力和战斗力，让广大党员对于从严治党的要求耳熟能详。

六、自觉接受监督并加强宣传引导，让从严治党成为共产党人的文化自觉

企业党组织在加强对广大党员干部思想、作风、履职能力等方面的管理外，不仅要把权力关进制度的笼子里，更要让权力在阳光下运行，譬如建立厂务公开管理制度、职工董事/职工监事管理、职工代表大会提案管理、党员干部直接联系群众及畅通群众诉求反映渠道、公司领导接待日等制度，自觉接受群众监督，真诚听取职工群众的意见，提高公司民主管理的水平。此外，我们还可以采取党委领导定期走基层、召开座谈会的工作方法，收集职工群众反映集中的意见建议，有针对性的说明和整改，不断提高广大职工对于企业管理的满意度。

现代企业都很重视企业文化建设，企业党组织可以将党建文化建设纳入到企业文化的体系当中去，通过继承党建工作的优良传统，集中反映党员干部的认识水平、价值取向和精神面貌，引导广大党员自觉增强党性意识。通过党建工作宣传阵地建设，譬如开通党建工作网站、手机短信报、微信群等方式，构筑立体式、多方位的基层党建宣传载体，利用“七一”评先选优、党建学堂、党员活动日、党建文艺演出等党建文化载体，发挥党建文化的感染力和渗透力，让广大党员能够潜移默化受到教育和熏陶，增强精神思想的归属感、使命感和作为“共产党人”的集体荣誉感，把“从严治党”的要求内化于心、外化于行，成为共产党人自觉的文化养成。

七、提高企业党组织党建工作的科学化水平

企业党组织不但是致力于加强企业思想政治工作的组织，而且是领导党员、干部围绕企业中心任务开展安全生产工作的组织，思想工作与业务工作紧密联系在一起。随着改革开放不断深入，企业对外交往日益频繁，与国外企业对标不仅带来程序的更新而且带来观念的更新，核电企业的发展不仅受到国家发展规划的制约，还受到国际核电企业负面影响的冲击。在新的历史条件下加强党建工作，贯彻从严治党的方针的重要性和紧迫性也日益突出，如何提高企业党组织党建工作的科学化水平不仅要适应经济体制改革，还要适应政治体制改革，让企业党建工作与安全生产两条主线和谐包容并行。

企业党建工作的科学化是新形势向企业党组织提出的新要求，国有企业改革经历了30多年的风风雨雨之后，已经不再是面对具体问题的初期改革阶段，而是触及国家对行业发展规划和战略布局的重大问题，各种深层次的问题开始浮出水面且错综复杂地纠缠在一起，必然给企业带来思想的冲击；在科学发展、和谐发展成为新的历史发展阶段必然要求的同时，各种竞争危机、工程建设过程中出现的问题、社会发展中出现的问题等也必然给企业带来思想冲击；当员工穿梭于企业、社会、城市、乡村之间时，其所见、所闻、所思、所想形成一种诉求需要得到解决，而企业无能为力或不可为时，必然给企业带来思想冲击，等等。

企业党组织党建工作的科学化包括科学的理念、态度、方式方法、体制机制等，其本质就是通过深入的调查研究，掌握规律、遵循规律、按规律办事，让员工树立科学的态度与包容的态度，尤其是党员干部要有科学的态度和凝聚力，对党员干部有严格的约束力，这就要求党组织更要讲究把握全局、依循规律、深化以往党建工作成果，上升到党建工作科学化的水平，把从严治党与发挥党组织的作用有机结合在一起。

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“随着世情、国情、党情的不断变化，影响从严治党的因素更加复杂，提出了很多新的课题。”国有企业也同样面临诸多困惑，解决这些发展中的问题，需要企业党组织以实干之精神加强自我净化、自我完善、自我提高的能力；需要企业中的党务工作者注重把继承传统和改革创新结合起来、把政策理论和具体实践结合起来，增强在企业中组织“从严治党”有关工作的系统性、预见性、创造性和实效性；需要广大党员以担当之态度，学习领会从严治党的具体要求并自觉贯彻执行，在工作、生活中真正发挥党员作用，上下同心，继续打好党风建设这场硬仗，保障各项工作顺利开展，发挥党组织在国有企业中的政治核心和战斗堡垒作用。

参考文献：

[1]习近平.习近平谈治国理政[M].外文出版社，2014.[2]国务院国有资产监督管理委员会党建工作局编.国有企业党的组织建设[M].红旗出版社，2004.（作者单位：浙江省台州市三门核电有限公司政工办）

第二篇：关于做好新时期国有企业意识形态工作的思考与实践

关于做好新时期国有企业意识形态工作的思考与实践

习近平总书记指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。”做好新时代的意识形态工作，必须掌握主动权，提高针对性，调动积极性，使意识形态工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一、把握关键，以宣传思想工作强化意识形态建设

宣传思想工作是意识形态建设的关键。党的思想理论、路线方针政策要深入人心，引领社会前进，必须大力加强宣传思想工作。要加强理论学习巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，提高马克思主义理论水平；深入开展中国特色社会主义宣传教育，把企业全体职工团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础；坚定宣传党的理论和路线方针政策，坚定宣传中央重大工作部署，坚定宣传中央关于形势的重大分析判断，把企业全体职工的思想统一到党中央指明的方向上来。具体做好“三个重在”。

重在适应形势。要充分利用好新兴媒体技术发展成果，构筑现代化的舆论宣传阵地。适应媒体技术发展的新形势，更加注重加大网络媒体建设力度，积极占领网上舆论宣传阵地，抢占宣传思想工作制高点。要改变宣传教育方式方法，掌握网络沟通技巧，变被动接受为主动交流，掌握运用现代科技手段提升宣传思想工作的实力和水平。

重在丰富内容。要增强内容的针对性，坚持因时、因地、因人制宜，分层分众、区别对待，根据不同的思想问题准确把脉、对症下药，根据不同的实际需求提供多样化的服务。善于用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使宣传思想文化工作更具亲和力、吸引力和感召力。

重在改进方式。要坚持尊重人、理解人、关心人，充分尊重职工群众的主体地位和主动精神，相信职工群众、依靠职工群众，引导职工群众自我教育、自我提高；多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，想群众之所想，急群众之所急，满腔热情地为群众服务。要积极拓展活动载体，广泛开展各种活动，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，增强积极情感体验。

二、搭好桥梁，以正面舆论引导联通意识形态建设

新闻舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带。正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局，关系到企业员工的人心向背。“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人。”国有企业必须充分发挥正面舆论导向作用，强力推进企业稳定健康和谐发展。

一是服务稳定大局，化解矛盾。

企业媒体要加强新闻舆论的针对性，对职工群众关注的热点与焦点问题敢于触及、善于触及，及时做出有深度、有说服力的解答。真正起到解疑释惑、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的作用。要充分认识广大干部职工获取信息渠道增多的实际，要正确认识广大干部职工心态呈现多样化、个性化趋势的现状。要对职工群众的心理和心态进行认真调查研究，在进行正面舆论引导时，有针对性地加强企业政策宣传，引导他们从全局的角度考虑问题，讲清讲明道理，疏导职工群众的情绪。

二是形成互动互补，合力推进。

企业媒体之间要形成联动，发挥联动效应，在短时间内营造出浓厚的宣传氛围，使报道内容更加深入人心，从而形成舆论强势。要充分发挥不同媒体之间的差异与特色，互动互补，形成多层面、全方位宣传态势。要充分发挥媒体之间联动所产生的双赢效果，要针对不同的企业阶层，形成正面舆论引导的层次性，从而实现正面舆论的分流。比如，山东能源新汶矿业集团供销公司充分利用职工群众需求与新闻价值之间的契合点，努力实现企业媒体与广大干部职工之间的角色互动，各媒体在正面舆论引导中加强合作，形成合力，共同推进正面舆论导向工作。

三是适应企业需求，完善提高。

企业媒体要不断适应企业的新发展、职工群众的新要求，继续提高正面舆论引导能力，在内容等方面不断进行创新，增强正面舆论引导的吸引力，进一步提高影响力。要立足于激发企业的创造活力，立足于维护企业稳定，立足于促进和谐企业建设，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。要全面掌握广大干部职工需求，提高正面舆论引导的有效性，达到最佳的引导效果，在促进企业改革发展中不断提高。

三、强化措施，以做好结合文章提升意识形态建设

加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施，才能实现预期目标。重点做好有机结合文章。

——将占领思想领域与鼓励实践创造有机结合。在全球化的大时代背景下，不同文化与思想思潮在世界范围内交融博弈激荡。职工思想更加活跃、复杂、开放。要针对职工主体意识、参与意识日益增强的特点，要提供广阔舞台和建立激励机制，激发职工自觉参与社会实践，拓宽职工社会参与的渠道，帮助职工了解国情、民情，从而做到“知、信、行”的统一。要善于在实践中发现和树立典型、加强宣传，但不能过于强调先进典型的“高、大、全”，那种缺乏可信度的典型只会令职工望而生畏。

——将传统的方式方法与现代的方式方法有机结合。要积极拓展网络阵地，创新“互联网+”工作模式，利用新载体引导职工思想潮流。必须通过学习掌握计算机、网络、外语等知识取得工作的主动权，尽可能多掌握诸如哲学、心理学、管理学、教育学、社会学等相关学科的知识，顺应时代潮流不断更新知识结构，及时了解认识新观念，才能确保思想教育工作不会落伍，能够为新时代的职工所接受。

——将“灌输”原则与“互动”原则有机结合。过去，传统的思想教育工作往往是“一味填鸭式、我说你听、一贯到底、缺乏沟通”的单向灌输模式，这已经不能适应时代的发展和职工的需求，必须将“灌输”与“互动”结合起来。面对思想活跃、创造力强的职工，必须要有更多的耐心和理解，采取平等对话、双向交流的方式互相了解沟通，架起相互信任的桥梁，尊重职工独立思考的权利。要坚持以理服人、以文服人、以情服人。

总之，国有企业要进一步加强意识形态工作，再鼓新干劲、弘扬正能量、调动积极性，切实推进国有企业不断开创高质量发展新局面。

第三篇：探索新时期国有企业从严治党的途径与方法

探索新时期国有企业从严治党的途径与方法

国有企业是党的事业在经济建设领域的重要体现。落实全面从严治党任务,国有企业责无旁贷。国有企业务必准确理解全面从严治党的基本内涵,摸索研究落实途径,确保落实效果.国有企业落实全面从严治党任务的形势紧迫,习近平同志指出,“国有企业特别是中央管理企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。”然而,对国企的巡视发现,有的贯彻党的路线方针政策态度不坚决、执行不到位;有的违背党的组织原则,用人不守纪律、不讲规矩;有的议事决策成了“一言堂”;有的国企干部权力寻租、以权谋私问题严重。这些问题表明,国企在全面从严治党方面,离党中央的要求和人民期待还有较大差距。随着国有企业改革的深入进行和现代企业制度的逐步建立，国有企业党的建设面临着许多挑战。有部份人对国有企业党组织“要不要”、“能不能”发挥政治核心作用出现模糊认识。有的人认为起不了政治核心作用；有的企业党组织不敢参与重大问题的决策，怕越位、怕发生矛盾；有的企业党组织参与决策层次浅、办法少，工作停留在自我小循环状态；有的企业党组织一头扎进生产经营的具体事务之中，不是“一道去做”，而是“一样去做”，忘记了党组织应有的责任。

总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。其中严于律己，就是要求严格自我要求、自我约束，达到慎独慎微的境界，有自己的准绳、标准对自身“标准高、要求严”对自身“标准高、要求严”为什么要严以律己？严以律己是“三严三实”的重要内容，在“三严三实”中占有非常重要的地位。“三严”是严以修身、严以用权、严以律己，那么什么是修身？所谓“修身”就是要加强党性修养，提高道德境界。要提高道德境界，摆脱低级趣味就要有高度的自律，通过自律才能达到修身。如果一个人整天把要修身养性挂在嘴边，却不严格要求自己，甚至放纵，那么这种修身就是坐而论道、纸上谈兵，没有律已修身就无从谈起。“严以用权”是坚持用权为民，按照规则、制度行使权力，把权力关进制度的笼子里。严以用权要求公职人员为权力的行使制定一个边界，绝不能超越这个边界去滥用权力，所以严以用权也要求要严以律己。因为公共权力具有两重性。一方面，公权可以成为为人民服务的很好的手段和工具，但同时公权也有可能被滥用，成为谋私的手段和工具。另外，公共权力有很大的腐蚀性，权力的腐蚀作用和权力可能给自己带来的利益呈正比。如果权力和个人私欲相结合，是非常可怕的腐蚀。干部掌握权力可以用来为人民服务，但也可能异化为谋私的手段。因此，要抵制权力的腐蚀作用就必须做到严以律己，这样才能做到严以用权，坚决杜绝以权谋私，保持高度警惕。严以修身、严以用权、严以律己三者相互联系，缺一不可。缺少了任何一项，就会像物理学中的“木桶原理”一样，出现一个致命的短板，水就会从那个缺口流出来。这就是强调严以律己的极端重要性，严以律己在“三严”中是一个不可缺少的要素。严以律己是落实从严治党的要求，经受四大考验的重要举措。从严治党首先要从干部，尤其是领导干部做起。因为从严治党是个系统工程，思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设这是“五位一体”的系统工程。它的核心是什么？核心就是思想建党与制度治党相结合，通过思想建党、思想教育提高觉悟，调动党员干部内在的自觉性，严格要求自己。同时坚持制度治党，发挥制度根本性、全局性、稳定性、长期性的作用，思想建党、制度治党相辅相成、缺一不可。如果只讲思想建党不讲制度治党是不行的，但是反过来说制度也不是万能的。有句俗话叫做“针尖大的窟窿，斗大的风”。如果一心搞不正之风，搞歪门邪道，总有可能钻制度的漏洞，何况制度是要由人来制定，人来执行，人来保证监督的，所以一方面要强调外在的制度约束，另一方面也要解决内在自觉性的问题，把思想建党和制度治党结合起来。严以律己就是强调通过严格要求自己，解决内在自觉性的问题，达到高度自觉地执行制度，这样就能够做到事半功倍。在深化国有企业改革过程中，国有企业党组织承担、落实从严管党治党责任，必须认真贯彻落实习近平同志重要指示和要求，将“三严三实”的要求转化为坚定的具体行动，从严从实加强党的领导、党的建设。

落实全面从严治党任务是国有企业的一项重大政治任务。与国有企业现实的内外部环境相结合,确保全面从严治党思想在国有企业落地生根是完成该任务的科学逻辑。在新时期下国有企业从严治党我们要统一思想，形成共识，要把统一思想和提高认识作为加强和改进现代企业制度条件下国有企业党建工作的首要环节来抓，要坚持以党的基本路线、邓小平同志新时期党建理论和党的十六大以来加强和改进党的基层组织建设的一系列指示精神为指导，统一各级党组织、有关行政部门以及企业党政干部的思想，形成共识。在思想教育上要从严，着力于拧紧“总开关”，要严抓政治教育，理论学习不间断，严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。要把“五个从严”作为开拓组织工作新局面的基线，坚持思想教育从严则是落实五个从严要求的基础和前提。思想教育务必从严，这是推进从严治党必须解决的首要问题，更是关系到党员不但要在组织上入党，而且要在思想上入党的重大问题。新形势下，时时补充精神上的“钙”，毫不放松思想建党，不仅一点也没有过时，而且更为重要、更为紧迫。要重点加强党员理想信念教育，坚定政治立场；加强党员党性修养，真正对党负责，真心为民办事；加强党员主观世界改造，带头践行社会主义核心价值观，树立高尚的道德情操；加强法治教育，提高党员干部特别是领导干部的法治意识；解决精神懈怠的问题，纠正“为官不为”的错误观念，自觉做到敢于尽责、勇于担当；坚持实事求是的思想路线，切实转变领导作风和工作作风。要把思想教育作为党员干部教育培训的重要内容，作出经常化、制度化的安排。对理想教育、道德教育、纪律教育、形势教育、传统教育等，均需制定科学而细密的学习规划，严格督促落实，引导干部补好精神之钙、修好立本之本、练好看家本领，拧紧思想的“总开关”。

我们发电企业的经济效益直接来自生产一线，党支部的工作重点放在组织和带领党员干部、职工群众认真贯彻落实企业各项经营管理制度，按合同要求完成各项生产任务，从而最终取得较好的社会效益。近几年来，我们公司的党员队伍的知识结构、年龄结构、智力结构发生了很大的变化，他们中绝大多数是生产、经营、管理岗位上的骨干，在企业改革、发展面临诸多困难的情况下，更要围绕中心，发挥党员先锋模范作用，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，发扬锐意改革、开拓进取、艰苦奋斗的创业精神和优良传统，真正成为推动企业不断解放生产力、发展生产力的先进分子。

第四篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考

做好新时期国有企业思想政治工作思考

摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语

总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。

参考文献

[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.

第五篇：新时期国有企业工会工作的思考

新时期国有企业工会工作的思考

新的历史时期赋予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。

具体应重点做好以下工作：

一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位

只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以效益为中心，以安全为基础，以创新发展为动力，动员全体员工，为加快公司发展不断做出新的贡献。

二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的认识

随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代发展的要求。新修订的《工会法》的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广大员工的利益，但广大员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：

(一)员工对新修订的《工会法》认识不够深刻，认为与我们无关。其实这种认识是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；

(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年计划经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的认识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；

(三)对新《工会法》的宣传有待进一步加强。新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进行认真宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清楚，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。

因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的客观要求。

三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质

要使工会能够充分发挥其职能，就要积极开展群众思想政治工作，调动广大员工的积极性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工积极性的鼓励者。“以人为本”，提高员工的整体素质是公司兴旺发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：

（一）加大员工教育培训的参与管理力度

在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

（二）紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。

（三）不断创新教育培训活动载体，促进和帮助员工成才

教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习的平台，吸引员工广泛参与。工会要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培养种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，使公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广大员工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的顽强斗志，从而促进了公司两个文明建设。

四、强化企业民主管理，适应社会经济的发展

工员群众的积极性是企业兴