国有企业巡视工作的实践与思考

第一篇：国有企业巡视工作的实践与思考

国有企业巡视工作的实践与思考

2014-06-27 10:50:28 吉林农业·下半月2014年4期

摘要：巡视工作是国有企业党风廉政建设中的一种监督形式，在党风廉政和反腐败斗争中发挥了重要作用，如何在国有企业中有效地开展巡视工作，需要在实践工作中逐步探索和总结。

关键词：国有企业；巡视工作；建议

中图分类号： D262.6 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2014）-08-90-2

自2003年中共中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》将巡视制度作为党内监督的十项制度之一以来，中央和省级政府相继成立了巡视工作机构，经过几年的时间，积累了丰富的经验，在加强领导班子和干部队伍建设，各项重大决策部署的贯彻执行，党风廉政和反腐败斗争中发挥了重要作用。一些国有企业也相继开展了巡视工作，根据形势的需要，阳煤集团于2010年成立了巡视工作领导机构，开始了巡视工作。在集团公司党委的正确领导下，巡视工作有序开展，在企业的党风廉政建设中发挥了应有的监督作用，积累了一些经验和做法。领导重视，精心组织，巡视工作有序展开

巡视工作在国有企业的开展可以说是一项新鲜事物，领导的重视是关键。巡视工作机构成立以后，集团公司主要领导十分重视，配备人员、设施，党委书记董事长亲自组织召开动员会，讲巡视机构成立的背景，讲巡视工作的重要性，讲巡视工作的重点和具体的要求，并提出了具体的巡视进度。分管领导积极部署安排，每到一个单位都要亲自召开会议详细部署，巡视前讲要求、重点，巡视中听取阶段性汇报，巡视结束组织讨论巡视报告的具体内容并提出有针对性的意见以便巡视组进一步完善。党委常委会认真听取每一份巡视报告，并提出具有权威性的意见。在公司党委的高度重视下，巡视工作有条不紊地开展，发挥了巡视工作的作用。以严格的程序、务实的态度开展巡视工作

动员会是巡视工作的首要环节。通过动员会，就是要把巡视工作的目的意义、巡视内容、时间程序安排、工作方法等向被巡视单位的干部职工讲清楚，诚恳地欢迎他们反映问题、提出建议。把巡视工作的纪律讲清楚，巡视工作人员和被巡视单位的干部职工都要严格执行。同时，做好民主测评和问卷调查工作，力争客观、真实。

个别谈话是巡视中掌握被巡视单位真实情况的重要方法和途径。谈话质量的好坏直接影响巡视工作的成效。巡视中我们采取“一对一”的谈话方式，被谈话人愿意说出真实的想法，可以了解到真实的情况。在谈话中，注重了以下几个方面：一是再次向被谈话人讲明巡视工作纪律，让被谈话人打消顾虑敢讲真话；二是把民主测评和问卷调查结果作为谈话内容的重点，有针对性地进行询问；三是把走访、来信来访情况和职工关心的热点问题与个别谈话结合起来；四是认真做好谈话记录，记录最好是事后记录或者用微型录音设备，记录力求做到原汁原味，不夸大不缩小，巡视中发现有的被谈话人一看到现场做记录，就不愿意讲真话；五是积极与被巡视单位沟通协调，尽量不影响被谈话人的工作。

多种渠道和方法收集资料信息是全面掌握情况的保证。一是平时积累信息。通过广播电视报刊或者会议等形式，了解集团公司的重大决策部署和分支公司的经营管理情况，这种形式是广泛的，要结合平时巡视工作的经验，甑别重点信息和一般性信息；二是重点了解信息。进驻被巡视单位之前，以召开座谈会或者走访的形式听取纪委、组织、人事、审计、财务、信访、安全、基建等管理部门对被巡视单位有关情况的介绍，初步了解被巡视单位的一些信息；三是巡视过程中收集信息。进驻被巡视单位之后，通过召开专题座谈会、列席有关重要会议、个别谈话、现场调研、查阅单位近几年资料等形式，了解被巡视单位在“三重一大”集体决策制度、民主集中制、干部任免制度、党风廉政建设、内部管理等方面的情况。坚持党的群众路线，在群众比较关注讨论较多的问题中发现有价值的信息。巡视工作要在找准和解决问题上下功夫。巡视工作的主要任务就是准确查找被巡视单位存在的问题，进而推动问题的有效解决，在巡视和反馈巡视结果的过程中，我们正视问题的客观存在，努力发现并指出被巡视单位存在的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐、防患于未然，避免干部犯更大的错误；努力发现并指导解决突出矛盾和严重问题，避免造成更大的损失。既努力从大家的共识中发现问题，又努力从少数人流露的情绪中发现问题；既努力从结果看过程中的问题，又努力从过程看发现的问题。我们巡视组针对被巡视单位的实际情况，对收集到的各类情况进行具体分析，在突出问题上下功夫，不搞一概而论，大小不分，主次混淆。

巡视报告客观准确是检验巡视工作质量高低的重要标志。巡视工作的好坏直接反映在巡视报告中，因此，撰写巡视报告的时候必须仔细斟酌，慎之又慎。对巡视结论，始终坚持集体研究，从大量的巡视材料和谈话记录中，归纳整理，分析提升，既要充分肯定成绩，突出工作特色，又要找准问题，提出改进意见。使巡视报告做到实事求是，切中症结，客观公正。

充分使用巡视成果使巡视工作更具生命力。巡视工作中，巡视成果的运用很关键。巡视成果运用的好，运用的及时，巡视工作的作用能够充分发挥，巡视工作的权威性能够得到加强。两年多的巡视中，集团公司党委高度重视，很好地运用了巡视成果，经过党委常委会集体研究，对个别需要调整的单位，对其主要领导及时进行调整，使得这些单位步入正常的经营管理渠道。对那些经研究不需要调整的单位及时进行了巡视反馈和回访，被巡视单位进行了积极的整改，促进了这些单位的健康快速发展。

做好巡视工作要充分调动被巡视单位的积极性。巡视中，提高被巡视单位的认知程度不容忽视。集团公司的巡视工作主要是对下面各级领导班子和班子成员特别是党政一把手能否正确行使权力、清正廉洁地工作开展巡视。首要任务就要得到被巡视单位党组织的大力支持，如果得不到被巡视单位党组织的支持，巡视工作不会顺利地进行，也不会深入的开展。巡视中，一些单位存在“自己的刀削不了自己的把”、“山高皇帝远”等消极的想法，工作中积极性不高。比如在对二级公司的巡视中，个别三级公司对巡视工作认识不够，连需要准备的资料都不能及时提供，导致巡视工作拖延，影响了巡视进度。因此，要想在企业深入的开展巡视工作，必须提高大家对巡视工作的认识，形成全员参与的格局，实现领导层、管理层、职工群众的有效联动。

巡视工作要紧紧围绕国有企业的中心目标。国有企业的巡视工作与中央和地方的巡视工作既有相同的一面又有不同的地方。一方面，其中心任务是防止国有资产的流失，促进国有资产保值增值。在完成《中国共产党巡视工作条例（暂行）》要求完成的规定动作外，还要突出生产经营的特点。不仅要巡视集团公司党委的决策部署在二级及其以下单位的贯彻落实情况，民主集中制执行情况，干部任免情况，清正廉洁情况，等等，还要巡视企业的生产经营和管理情况。在我们的巡视中，把企业的经营状况列入了巡视范畴，对经营活动中的亏损情况认真了解，仔细分析，剖析其中的原因，分清主管和客观原因所占的份额，然后做出结论。实践中，有的下属企业存在潜亏现象，经过认真巡视，深入了解，摸清了亏损的真相，问题严重的已移交有关部门进一步调查。另一方面，在企业的公司制改制过程中，《公司法》的运用还不够规范，公司制运作需要加强，这也是我们的巡视重点。在新成立的公司中，人们对真正意义上的公司运作和管理认识不深，思想中还残留老一套的企业做法，特别是有的一把手存在“我是老大”、“唯我独尊”的思想，事事我说了算，结果是班子团结做不好，积极性调动不起来，久而久之成了“孤家寡人”。巡视中，发现新成立或者成立不久的公司，大多数不能完全按照《公司法》的要求规范运作，只是各家的程度不同而已，有的几年不开一次股东会、监事会，有的不成立监事会，有的虽然有了机构，但形同虚设，有的会议“一锅煮”。对此现象，巡视中提出了整改意见，回访中了解到，这些公司都进行了认真的整改，效果均不错。对做好国有企业巡视工作的几点建议

3.1 党委重视，强化领导，是做好巡视工作的前提

巡视工作是一项政治性和政策性很强的工作，要取得好的巡视效果，党委重视是非常关键的因素。3.2 严格程序，规范操作，是做好巡视工作的基础

巡视工作，就其工作范围和工作手段，不同于查处案件，不同于考察干部，有自己独特的一套程序和办法，必须严格执行。这方面我们也走了一些弯路，巡视中惯用了一些查案的办法，效果不是很好。

3.3 切合实际，抓住重点，是提高巡视工作效率的关键

企业巡视工作有其自身的特点，巡视的侧重点不同。开始之前要制定一个符合企业实际的巡视方案，确定工作目标和监督重点，而且企业不同的发展时期巡视重点不同，比如国有资产保值增值、达产、达效、项目进展等，这样巡视工作才能有的放矢，工作效率才能提高，决不能“眉毛胡子一把抓”，避免问题把握不准，效率低带来的负面影响。

3.4 处理好阶段性巡视与持久性监督的关系，是做好巡视工作的重要环节 对一个单位巡视是一时的，加强对领导班子及其成员的监督是长期的任务。通过巡视，既要注重解决公司短期内存在的问题，又要着眼长远，建立长效监督机制；既要重视规定时间内的巡视，又要加强巡视后意见和建议的反馈和整改后的回访。

3.5 认真总结，仔细分析，透过现象看本质，是做好巡视工作的有效途径 对被巡视单位真实情况的了解有一个从现象到本质，从零散到系统的过程，这就要求工作人员对了解获得的信息、资料仔细分析，去伪存真，从中找到有价值的线索，发现重要的问题，提出切中要害的建议，促进被巡视单位健康发展。

3.6 提高巡视干部队伍素质，是做好巡视工作的保障

巡视工作涉及的内容比较广泛，巡视的对象又是单位的领导班子及其成员，这就要求巡视人员既要有广泛的知识面，纪检、组织、审计、财务、信访等方面的知识都要懂一些，又要具备过硬的作风、优良的素质，做到客观公正，同时还要掌握巡视工作必备的法律法规和相关政策，这样才能做好巡视工作。

第二篇：国有企业文秘工作的实践与思考

国有企业文秘工作的实践与思考

国有企业作为我国国民经济的主导力量，是国家经济政策的执行者和社会责任的承担者，是促进经济发展和保证社会稳定的重要力量。由于国有企业在组织形式上与党政机关、民营企业的差异，决定了其文秘工作的特殊性。在长期的工作实践中，笔者认为，一名合格的国企文秘工作者，不仅需要一定的文字功底，同时，还必须具备一定的思想灵活性、政治敏锐性和政策理解能力，并在工作中做到以下五点：

一、要掌握企业发展“三大势”。国家宏观经济形势、行业发展趋势和企业生产经营态势是文秘工作必需时刻了解和掌握的“三大势”。国有企业是国家实现宏观经济调控、落实经济政策和承担社会责任的重要主体，根据不同时期的宏观形济形势，国家会制定和采取不同的政策措施，而这些政策措施最终会影响到国有企业的生产经营和发展。另外，随着科技进步和市场变化，以及民营、外资资本的进入，各个行业的发展趋势每天都在发生着变化。例如随着国外技术的引进和民营资本的介如，公司在中国第一的地位必将受到影响。做为文秘工作者必需时刻了解和掌握国家经济政策和行业变化，深入研究出现的新情况、新问题，并善于从政治、政策和服务领导的角度出发，客观的分析国家的宏观经济形势和行业发展特点，在充分调查研究的基础上，结合企业的生产经营形势，有理有据地提出针对性、有较强可操作性的意见和建议，为领导决策提供参考。

二、要把好公文审核“三道关”。公文审核是文秘的一项常规性工作，企业公文即有一般公文所具有的普遍特征又具有本行业的个性特征，因此，企业文秘工作必需把好公文审核“三道关”。首先是内容关，在内容审核上，要看文件是否符合现行政策规定，是否符合企业规章制度，是否符合行业标准，是否完整体现了发文机关的意图；第二关是文字关，要看文字表达是否准确、通顺、简练，谋篇布局、结构是否符合问题要求，层次是否清楚、严密，文句是否符合语法、逻辑，语气是否得体，数字、引文、标点等是否准确、规范、严谨。第三关是程序关，要看公文是否严格按照公文处理程序进行签审，文种是否恰当，格式是否规范，主送机关是否正确，版记、密级、发文字号、签发人等要素是否齐全等。

三、要找准信息调研“三个点”。信息调研是“上情下达、下情上报”的重要途径，是领导决策的基础和依据，因此，信息调研要找准“三个点”。一是围绕重点工作搞调研。要围绕全年或阶段性的重点工作进行调研，要立足一线，放眼全局，用辩证思维方法，对日常大量初级浅显的、零星残缺的信息，通过我们艰苦细致的调查、分析、归纳、综合，由浅见深，集零为整，变缺为全，及时把重点工作的进展情况、存在问题、取得成绩等，通过信息简报的形式及时地反映上报，让领导了解工作的开展情况，为下一步决策提供依据。二是围绕热点问题搞调研。要抓住职工普遍关注的热点问题，及时地把职工的呼声通过有效形式反映给领导，及时架起干群“连心桥”，使一些职工关注的矛盾和问题得到及时化解，维护职工利益，保持企业稳定大局。三是围绕亮点经验搞调研。要紧紧抓住事关全局、对工作具有指导意见的典型经验，坚持“实事求是、喜忧兼报”的原则，及时总结，既要反映公司在改革中取得的成绩和经验，又要如实反映存在的困难和问题，充分利用有效平台，宣传亮点，推广经验，为上级的决策提供科学的依据。

四、要做到优质服务“三个细”。首先要注重细节。细节决定成败，关注细节，体现的是一种工作态度，做好文秘工作必需从细节着手，对工作中的任何一个细小环节，我们都要慎之又慎，考虑周全，确保万无一失。其次要工作细心。文秘工作需要经常和文字材料打交道，而文字材料往往做为会议发言、资料存档、印发公文等的必要手段，一个用字不当就可能造成很大影响，一个标点引用有误也可能改变文章表述的意思，因此，这就要求我们必需细心细心再细心，从公文审核、材料报送、讲话稿起草等等工作中严格把关，从每个一小事做起，在每一个标点、每一个词句下功夫，用心工作，细心服务。其三要思路细密。文秘工作千头万绪，必须要分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序，要善于思考，不断摸索工作规律，尤其是在遇到工作任务多的情况下，一定要冷静思考、科学处理，一件一件排出时间表，逐一落实，要准确把握和全面理解新时期行业动向和政策变化，要对国家以及省市和集团关于推进行企业发展的措施、言论要保持高度的敏锐性，只有坚持不懈、日积月累，才能循序渐进、厚积薄发。

五、要坚持提升素质“三个强”。一是政治素质强。国企文秘工作和党政机关文秘工作一样，是一个政治性、全局性、政策性很强的工作，文秘工作人员任何时候都必须忠诚坚定，把政治素质作为自己的第一素质，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性、坚定性，学会从政治的角度，辨证的分析问题和解决问题，在工作中做到严以律己，树立良好形象，低调做人，低调干事，遵守纪律，谦虚谨慎。二是业务能力强。文秘工作涉及面广，标准高，要求严，这就需要文秘工作者必须具备广博的综合知识和社会常识，工作中必须勤学苦练，博采众家之长，既要向书本学、向实践学，又要向领导学、同事学，使自己成为“杂家”，成为复合型人才，要做到提笔能写，开口能讲，有事能办，特别要不断增强敏锐性，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征，这样才能争取主动，提高效率，提高业务能力，要经常性地站在领导的角度思考问题、处理问题、解决问题，要细心及时捕捉领导的思维亮点，对具体问题的思考要努力接近领导的思路，力争思想上与领导接轨，才能胜任文秘工作。三是奉献意识强。文秘工作的重点就是服务，服务就意味着奉献，没有奉献意识，服务工作就没有积极性、主动性和创造性，作为文秘工作者必须要有一种不图名、不图利、默默无闻的忘我精神，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折的宽广胸怀，要将乐于奉献作为自己实现理想的最高标准，将任劳任怨作为修身养性的根本，在工作中不断充实和完善自己，使自己的全部聪明才智得以充分发挥。

第三篇：关于做好新时期国有企业意识形态工作的思考与实践

关于做好新时期国有企业意识形态工作的思考与实践

习近平总书记指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。”做好新时代的意识形态工作，必须掌握主动权，提高针对性，调动积极性，使意识形态工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一、把握关键，以宣传思想工作强化意识形态建设

宣传思想工作是意识形态建设的关键。党的思想理论、路线方针政策要深入人心，引领社会前进，必须大力加强宣传思想工作。要加强理论学习巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，提高马克思主义理论水平；深入开展中国特色社会主义宣传教育，把企业全体职工团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础；坚定宣传党的理论和路线方针政策，坚定宣传中央重大工作部署，坚定宣传中央关于形势的重大分析判断，把企业全体职工的思想统一到党中央指明的方向上来。具体做好“三个重在”。

重在适应形势。要充分利用好新兴媒体技术发展成果，构筑现代化的舆论宣传阵地。适应媒体技术发展的新形势，更加注重加大网络媒体建设力度，积极占领网上舆论宣传阵地，抢占宣传思想工作制高点。要改变宣传教育方式方法，掌握网络沟通技巧，变被动接受为主动交流，掌握运用现代科技手段提升宣传思想工作的实力和水平。

重在丰富内容。要增强内容的针对性，坚持因时、因地、因人制宜，分层分众、区别对待，根据不同的思想问题准确把脉、对症下药，根据不同的实际需求提供多样化的服务。善于用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使宣传思想文化工作更具亲和力、吸引力和感召力。

重在改进方式。要坚持尊重人、理解人、关心人，充分尊重职工群众的主体地位和主动精神，相信职工群众、依靠职工群众，引导职工群众自我教育、自我提高；多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，想群众之所想，急群众之所急，满腔热情地为群众服务。要积极拓展活动载体，广泛开展各种活动，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，增强积极情感体验。

二、搭好桥梁，以正面舆论引导联通意识形态建设

新闻舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带。正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局，关系到企业员工的人心向背。“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人。”国有企业必须充分发挥正面舆论导向作用，强力推进企业稳定健康和谐发展。

一是服务稳定大局，化解矛盾。

企业媒体要加强新闻舆论的针对性，对职工群众关注的热点与焦点问题敢于触及、善于触及，及时做出有深度、有说服力的解答。真正起到解疑释惑、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的作用。要充分认识广大干部职工获取信息渠道增多的实际，要正确认识广大干部职工心态呈现多样化、个性化趋势的现状。要对职工群众的心理和心态进行认真调查研究，在进行正面舆论引导时，有针对性地加强企业政策宣传，引导他们从全局的角度考虑问题，讲清讲明道理，疏导职工群众的情绪。

二是形成互动互补，合力推进。

企业媒体之间要形成联动，发挥联动效应，在短时间内营造出浓厚的宣传氛围，使报道内容更加深入人心，从而形成舆论强势。要充分发挥不同媒体之间的差异与特色，互动互补，形成多层面、全方位宣传态势。要充分发挥媒体之间联动所产生的双赢效果，要针对不同的企业阶层，形成正面舆论引导的层次性，从而实现正面舆论的分流。比如，山东能源新汶矿业集团供销公司充分利用职工群众需求与新闻价值之间的契合点，努力实现企业媒体与广大干部职工之间的角色互动，各媒体在正面舆论引导中加强合作，形成合力，共同推进正面舆论导向工作。

三是适应企业需求，完善提高。

企业媒体要不断适应企业的新发展、职工群众的新要求，继续提高正面舆论引导能力，在内容等方面不断进行创新，增强正面舆论引导的吸引力，进一步提高影响力。要立足于激发企业的创造活力，立足于维护企业稳定，立足于促进和谐企业建设，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。要全面掌握广大干部职工需求，提高正面舆论引导的有效性，达到最佳的引导效果，在促进企业改革发展中不断提高。

三、强化措施，以做好结合文章提升意识形态建设

加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施，才能实现预期目标。重点做好有机结合文章。

——将占领思想领域与鼓励实践创造有机结合。在全球化的大时代背景下，不同文化与思想思潮在世界范围内交融博弈激荡。职工思想更加活跃、复杂、开放。要针对职工主体意识、参与意识日益增强的特点，要提供广阔舞台和建立激励机制，激发职工自觉参与社会实践，拓宽职工社会参与的渠道，帮助职工了解国情、民情，从而做到“知、信、行”的统一。要善于在实践中发现和树立典型、加强宣传，但不能过于强调先进典型的“高、大、全”，那种缺乏可信度的典型只会令职工望而生畏。

——将传统的方式方法与现代的方式方法有机结合。要积极拓展网络阵地，创新“互联网+”工作模式，利用新载体引导职工思想潮流。必须通过学习掌握计算机、网络、外语等知识取得工作的主动权，尽可能多掌握诸如哲学、心理学、管理学、教育学、社会学等相关学科的知识，顺应时代潮流不断更新知识结构，及时了解认识新观念，才能确保思想教育工作不会落伍，能够为新时代的职工所接受。

——将“灌输”原则与“互动”原则有机结合。过去，传统的思想教育工作往往是“一味填鸭式、我说你听、一贯到底、缺乏沟通”的单向灌输模式，这已经不能适应时代的发展和职工的需求，必须将“灌输”与“互动”结合起来。面对思想活跃、创造力强的职工，必须要有更多的耐心和理解，采取平等对话、双向交流的方式互相了解沟通，架起相互信任的桥梁，尊重职工独立思考的权利。要坚持以理服人、以文服人、以情服人。

总之，国有企业要进一步加强意识形态工作，再鼓新干劲、弘扬正能量、调动积极性，切实推进国有企业不断开创高质量发展新局面。

第四篇：关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展和建设，不仅是领导干部提高拒腐防变能力的内

在要求，也是我们党提高拒腐防变能力的前提和保证，更是保证延长油田健康持续发展的需要。

企业廉洁文化建设，是将廉洁文化溶入到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的经营理念，营造尊廉崇廉的良好氛围，有利于在培养诚实、正直、廉洁的风气，汇聚人心，振奋士气，丰富企业文化内涵，保障企业的可持续发展；有利于赢得社会各界的广泛认可，赢得合作伙伴的尊重和信任，进而提升企业的凝聚力和竞争力。结合近年来陕西延长油田股份有限公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要性

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

二、如何结合企业实际开展廉洁文化创建

首先，统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。

延长石油在百年发展历程中，特别重视企业的文化建设，2011

年在反复修改完善的基础上，出台了《延长油田股份有限公司廉洁文化建设纲要（2005-2015）》，明确提出再用几年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在全集团率先构建起具有延长特色的廉洁文化建设体系的思路。

其次，采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。

一方面，充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视、杂志等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力；另一方面，补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列管理制度规范，规范廉洁从业行为。修订完善《延长油田公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。

再次，注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。用百年石油“埋头苦干、开拓创新”为主的精髓与延安精神传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。

三、国有企业廉洁文化建设的思考

首先，要坚持重点与载体相结合，体现群众性。

一方面，突出廉洁文化的教育重点。务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中加以实践

。另一方面，丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。

其次，要坚持继承与创新相结合，把握时代性。

创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。企业廉洁文化建设，只有解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久的生命力。不断适应职工日益增长的文化需求，努力把握时代特色，提高文化品位。在内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把埋头苦干、开拓创新，节欲守操、廉洁清白等作为重要内容。

在形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。

再次，要坚持内容与对象相结合，增强针对性。

北方人豪爽，南方人细腻，城市人精明，农村人朴实，不同的对象有着不同的生活经验和对人生不同的看法。所以廉洁文化也应针对不同对象，根据其不同的特点，利用他们的喜好，循循善诱，引导其正确的生活方式和价值理念。如通过举办廉洁主题读书会，给职工发放廉洁教育读物；在阅览室设立廉洁文化书籍专柜；针对队站、班组员工岗位特点宣传相对应的廉洁文化内容；在各期的员工培训学习中将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

第五篇：国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合去年来集团公司开展廉洁文化创建工

作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践

去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。好范文版权所有

（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。

（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列管理制度规范。其次，规范廉洁从业行为。修订完善《某州矿务集团公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，选择了旗山、权台等六单位为示范点建设单位，建设一批多功能廉洁文化室、公园、文化路等阵地景观。目前，集团公司廉洁文化阵地建设取得明显成效，市纪委在集团公司召开廉政文化推进会，集团公司廉洁文化建设工作在省廉政文化推进会上，作为“进企业”典型介绍了经验。四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地