第一篇：2017-2018年广东自考11469宏观劳动力配置大题参考考点
劳动力：人的劳动能力、有劳动能力的人、生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
劳动力资源：也称人力资源、劳动资源，它是指一定范围内、一定时间点上有劳动能力的人口的总称。劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有的特点：能动性、资本和自然资源双重属性、价值和使用价值两重性、时效性。
劳动力配置规律：劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。劳动力流动：也称劳动力迁移，一般有地域性迁移和行业性迁移。劳动者以寻求新的就业机会为主要动机而产生的迁移，是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。
劳动力自由流动：劳动者根据意愿、职业能力的社会需要，自由地选择职业、单位和地区的流动方式。劳动力流动的经济社会效益：促进国民经济的发展、促进工业化和城市化、促进输出地经济发展、促进产业分工和技术转移、产业扩张效应、出口替代效应。
影响劳动力资源配置的制度：户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度。
劳动力行政调配制度：国家行政机构和企业主管部门，根据生产需要，运用行政手段对在职的劳动力在部门、地区、单位之间调动的制度。是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力的重要手段。
劳动力行政调配制度进行统一调配的原则是： 统筹兼顾，适当安排；轻重缓急，保证重点；自力更生，先内后外；专业对口，发挥专长；就近调配。
统包统配具体内容和特点：对全社会劳动力资源统包统配、劳动力的统一调配、单一化的用工形式、低工资高福利、城乡分割、农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，劳动力几乎没有流动的自由。
统包统配的弊端：待业人员对国家过分依赖、不利于计划生育和义务教育、束缚了就业者积极性、用人单位不能根据自身需求决定所需的劳动力。
传统劳动力配置方式的弊端：人浮于事、人员富余、效率低下、影响主观能动性发挥。
判断社会劳动力资源配置是否有效的标准：劳动资源充分利用、物化劳动和活劳动得到节约、自然资源得到充分利用、生活水平提高、劳动生产率提高。
劳动力的微观成本：直接成本、机会成本、心理成本、风险成本。
心理成本：劳动者离开熟悉的工作生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价。交易成本：交易所花费的时间和精力；协商谈判所需的资源，包括信息成本、时间成本、防骗成本。
影响和决定劳动生产率的因素：物质技术因素：劳动对象、能源、劳动手段、工艺、生产力布局。社会经济因素：文化技术水平、劳动态度、劳动组织、劳动条件和环境、生活条件。自然条件和社会条件。资源禀赋结构：一个经济体中自然资源、劳动力和资本的相对份额。
规范分析方法：用一定的价值观去评价经济效益好坏、制度政策效率高低，回答“应该是什么”的问题。实证分析方法：在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。行为在一定前提下产生，行为随前提改变。改革开放以来，作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，在建设上取得的明显进展的具体表现：市场成为配置劳动力资源的主要力量，中介发展迅速并发挥重要作用，劳动力流动范围加大，劳动力市场渐趋统一。劳动力迁移理论中乔根森模型的观点：农业人口向非农转移的原因在于消费结构变化，农业部门不存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动，农业剩余是指农产品增长高于人口增长，工资不断上升。农业劳动力数量和结构变动特点：劳动力总量下降，素质提高，贸易增长，劳动力结构不断调整。
农业劳动力资源数量变动规律：配置受劳动力资源的自然性、经济性的制约。农业劳动力的规模由社会成员对农产品需求的数量和结构决定。
农村剩余劳动力转移的必要性：生产要素的优化配置、农村经济发展、农村资源开发、城市化建设、劳动者素质提高、缩小收入差距。
农业剩余劳动力转移的制约因素：生产方式、生产力水平、劳动力素质。我国城乡劳动力配置方式的演变过程：1949-1957，以市场为主；1957-1978，以计划经济体制为主；1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展。
农村劳动力的配置的主要特点：劳动力市场机制成为基础、向非农产业的转移、离土离乡。
城乡间劳动力资源配置的变化趋势：农村向城镇、向经济发达地区、向第二三产业、向高收入行业转移。城镇劳动力配置二元结构特征：体制二元性/工资双轨/户籍壁垒/劳动力分布特征/城市化与劳动力配置。人口迁移“推拉”理论：依据运动学，迁移是两种力量作用的结果，促进迁移的力量、阻碍迁移的力量。产业结构：生产要素在产业部门之间的分配状况及关联方式。
工业部门就业量下降的原因：1)发展战略的影响2)技术因素3)结构调整因素4)劳动力素质 第三产业：第一、二产业以外的，流通和服务部门，它是生产社会化程度和商品经济发展的客观要求。第三产业就业数量与结构的因素：行业垄断特点、从业人员素质、国家产业政策。
产业结构与就业结构的互动特征：产业结构调整导致结构性失业；产业结构调整使劳动力流动性加强；劳动力素质制约产业机构升级；就业结构调整的成本难度加大；新兴产业的出现和就业形式多样化并存。
对第三产业内各行业就业进行弹性分析：系数大于或接近0.8的有批发零售、餐饮、房地产、其他服务业。＞0.4的有金融保险和社会服务业。＞0.2的有交通仓储和电信。0.1以下的有科研、卫生、体育。
加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施：加强设施建设、增加投资、深化收费改革、鼓励民营企业和中小企业发展、搞好城镇规划、加强就业信息服务。
发展第三产业指导方针：因地制宜、多种所有制、结合完善城市功能、推进民生改革、加强产业监管。我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题，以及促进就业结构优化的途径。问题：1.农业生产率低下；2.工业结构单
一、技术水平较低；3.第三产业发展慢、不均衡；4.协调不力，产业雷同。
途径：优化产业结构、优化农业内部结构、加快城市化、消除制度壁垒、加大教育投资、健全保障体系。第三产业劳动力的配置特点：三大产业劳动具有统一性。发展必须依据顺序性，依据有限需要和无限需要的辩证法。第三产业劳动是服务性劳动、但服务性劳动并不都是第三产业劳动。第三产业可弹性容纳劳动力。我国劳动力正向第三产业大转移。劳动力向第三产业转移不由意志决定，而由消费构成决定。
工业劳动力资源配置的决定及影响因素：资本有机构成提高引起劳动力需求减少、竞争和科技促进劳动力资源配置优化，工资率成为引导劳动力资源流向的主要因素，业产品的贸易政策
户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响：户籍制度是影响城乡劳动力流动的主要因素，是就业、培训、教育、社保差别与歧视的制度基础。除直接制约农村劳动力流动的基本制度外，还有一系列传统体制都排斥这种流动。既然不能获得合法的城市户籍身分，外来人口自然被排斥在这种福利待遇之外。
决定农业劳动力配置的基本因素：农业劳动生产率、社会总人口规模和结构、工资及收入水平、农产品消费水平提高、工业化进程、农产品贸易、农业政策、社会因素。
改革开放以来（1978年至今）就业结构：女性就业结构变化、从业人员的素质提高、所有制结构变化。促进农业劳动力转移的途径和措施：拓展农业发展空间、提升农村劳动力素质、深化制度革新、发展小城镇、加快发展第三产业、发展国际劳务输出、巩固和发展乡镇企业、建立完善城乡统一的劳动力市场。
系统：由有区别、有联系、相互作用的要素构成，有特定功能的有机体。有集合性、相关性、目的性和适应性。宏观劳动力配置研究内容：以劳动经济学理论为指导，研究劳动力与生产资料的宏观结合。从制度和经济的角度研究劳动力资源合理配置，包括：①不同制度下劳动力资源配置问题。②对劳动力资源配置的经济效率及决定因素做出分析和建议。③分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的关系。
资本有机构成提高的规律：随着社会劳动生产力提高，资本构成相应提高，可变资本在总资本中的比重越来越小，使资本对劳动力的需求相对减少，从而使劳动力相对过剩。
哈里斯-托达罗假说与模型修正。模型：小私有制、资本有限、就业者素质低、劳动生产率很低、福利极差。修正：城市就业机会提高失业率、工资灵活易变。
帕累托有效：一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前提下使另一些人严格获益。
第二篇：自考宏观劳动力配置
1.宏观劳动力配置的研究意义。1 劳动力生产要素是社会生产力重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。
（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性。4（3）劳动力资源的宏观配置既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素。
（4）按照第一、第二、第三产业的顺序配置劳动力资源。（5）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源的特殊性。（6）社会性。
（7）经济性。变动性和相对稳定性。
系统：是由若干既区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境性的特点。
2.系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线
3.系统科学方法的特征：综合性、整体性、定量性和最优化。
4.实证分析方法：它是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。因此，经济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下，通过有效地分配其资源，以实现其利润或效用最大化。
5.规范分析方法：规范分析是用一定的价值去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。在经济学中，通常用“互惠”原则作为判断应该是什么的价值观。
6.宏观劳动力配置：在宏观的层面上研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配置。
7.劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当生产某种使用价值时就运用的体力和智力的综合。
8.劳动力的含义：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
9.劳动力资源：也称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有具有劳动能力的人口的总称。
10.劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：
（1）具有能动性。
（2）具有资本和自然资源的双重属性。（3）具有价值和使用价值两重性。（4）具有时效性。
11.资源配置：社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区以及企业，使它们在生产过程中得到有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。
12.资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的配置，二是劳动力的配置。13.帕累托有效：是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。
14.帕累托改进：是指现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济主体之间
（宏观劳动力配置）的分配比例、规模、素质等加以调整，一促进整体效用水平的提高。
15.劳动配置规律：劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。
16.美国心理学家马斯洛在其1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了人类的需要层次论。他将人的需求按照重要性分为5个不同的层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
17.劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有的重要原因在于：
（1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。（2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。（3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。
18.劳动生产率是放映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。
19.影响和决定劳动生产率的因素：物质技术因素、社会经济因素、自然条件和社会条件。
物质技术因素：劳动手段、能源、劳动对象、生产工艺和生产力布局。社会经济因素：劳动者的文化技术水平、劳动者的劳动态度、劳动组织、劳动条件和工作环境、劳动者的生活条件。
20.制度：是通过一系列的规则界定人们的行为，减少交易费用，保护产权，促进交易的进行。制度提供的一系列的规则由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机构所构成。
21.制度的特点:(1)与人的动机、行为有着内在的联系。
（2）具有“公共品”的特点。
（3）与组织不同。22.产权结构具有三个基本的特点：
（1）排他性—拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。（2）可转让性—产权可以在不同的所有者之间进行转让。（3）强制性—产权是收到保护而不容侵犯的。
23.影响劳动力资源配置的制度包括：户籍制度、工资制度、社会保险制度和劳动就业制度等。
26.判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括：
（1）劳动资源是否得到了充分利用。（2）物化劳动和活劳动是否得到节约。（3）自然资源是否得到较充分的开发利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）劳动生产率是否得到提高。
27.“统包统配”劳动力计划配置方式的具体内容和特点：
（1）对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。
（2）单一化的企业用工形式。
（3）对劳动力的统一调配和调剂。
（4）低工资、高福利的僵化工资制度。
（5）劳动力配置的城乡分割。
（6）劳动力几乎没有流动的自由。
（7）农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。
28.传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，主要包括两个制度：劳动力行政调配制度和统包统配制度。
（1）劳动力行政调配制度:是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位
（宏观劳动力配置）之间进行分配和调动的制度。
（2）统包统配：是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。29.传统劳动力配置方式的弊端。
（1）导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。
（2）劳动效率低下。
（3）阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。
30.与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点:（1）劳动力不表现为商品。
（1）劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排。
（3）工资不能起到调节供求的作用，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。
31.资源禀赋结构：是指一个经济体中自然资源、劳动力和资本的相对份额。32.改革开放以来，我国城镇劳动力配置二元结构表现出以下几个方面的特征：
（1）劳动力配置体制的二元性。
（2）工资收入调节双轨运行。
（3）城乡劳动力配置的户籍壁垒。
（4）劳动力产业分布特征。
（5）城市化与劳动力配置。
33.劳动力配置二元结构存在的原因：
（1）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果。
（2）体制内劳动力配置者的既得利益刚性。
（3）社会保障制度改革严重职工滞后。
（4）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。
34.劳动力市场的三大要素：劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格。
35.国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征：
（1）相对长期相适应的内部既职工群体的技能差，业务能力主要来自连续的经验积累，因而工作年限一直是职工收入分配的重要变量指标。（2）职工工资水平低且刚性化，结果导致该部门劳动力再生产主要依靠企业福利来维持。
（3）职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对企业依附得加深过程和对市场风险厌恶的累积过程。
36.与城市劳动力相比，“农民工”具有以下及格品质特征：
（1）农村劳动力一般从事劳动强度大、工作环境差、低技术或无技术的简单劳动，其劳动收入随劳动总量及劳动强度的增加而递增，并且弹性较大；（2）农村劳动力除根据所提供劳动的质和量取得劳动收入外，不享受来自企业的任何福利性待遇，他们与企业之间的契约关系随劳动及分配过程而终止；
（3）农村劳动力对于城市工作机会的失去表现出更强的适应性与承受能力。37.劳动力的流动方式分为：自由流动、计划流动和混合决策流动三个类型。38.哈里斯—托达罗模型的特征：
（1）如果用国民生产总值的国际价值作为社会福利的计量尺度，那么市场上乡村工资与租金能够正确地计量劳动与资本的社会机会成本。
（2）即使存在扭曲的劳动市场，也没有贫困化增长的可能性。
（3）资本（劳动）的增加将增加资本（劳动）密集型产品的产量。
（宏观劳动力配置）39.托达罗认为，传统、部门吸收农村剩余劳动力具有以下利益：
（1）城镇传统部门的经济剩余有利于城镇经济的发展；
（2）传统部门比现代部门所需的就业成本少得多，有利于在资本短缺情况下发展；
（3）该部门能廉价培训劳动力，因而是一种重要的人力资本形成方式；
（4）该部门所吸收的是现代部门所不愿吸收的大量般熟练和不熟练劳动力；
（5）该部门更易利用适度技术开发本地资源；
（6）该部门能促进废物利用；
（7）该部门有利于穷人收入的增加。
40.乔根森等人的劳动力流动模型的主要观点：
（1）农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构旳变化，是消费需求拉动的结果。
（2）否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动。
（3）农村剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率。
（4）在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的，不但工业部门为了吸引农业劳动力要提供高于农业部门的工资水平，而且农业部门由于劳动生产率的提高，其工资也不断上升的
41.乔根森模型假设：（1）经济系统分为现代部门和落后部门；
（2）落后部门的发展取决于劳动和土地，土地供给固定，且边际报酬递减，不存在资本积累；
（3）现代部门的发展取决于资本和劳动，生产函数规模报酬不变，工资和利润绝对额呈上升趋势，但相对比重不变；
（4）两个部门的产出随时间且随时间而自动增长，这是技术进步的结果。42.劳动力流动的微观成本：直接成本、机会成本、心理成本、风险成本。43.劳动力转移的直接成本：劳动者为了实现流动而直接支付的费用。
44.心理成本：是劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价。
45.劳动力个人流动的微观收益分析：直接收益、间接收益、心理收益。46.劳动力流动的经济社会效益：（1）促进国民经济的发展；
（2）加速工业化和城市化进程；
（3）流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高；
（4）有利于劳动力要素比较利益的提高
（5）加速产业分工和技术的转移。
（6）劳动力输出的产业扩张效应。
（7）劳动力输出的出口替代效应。47.对流出地的负面影响：
（1）在农村人口结构上可能会有不利于农业生产。
（2）农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产旳发展。
（3）农村劳动力外流使农村支付较高的社会成本。48.劳动力流出过程中表现的特点：
（1）劳动力流向经济发达的地区。
（2）以寻求就业机会为主。
（3）以非农产业为主。
（4）年龄特征
（宏观劳动力配置）（5）受教育水平。
49.劳动力资源在城乡间的配置主要是受城乡间产业分工以及当时国家政策的影响，农村劳动力主要配置在第一产业，而城镇劳动力主要配置在第二、第三产业。
50.根据劳动力资源的配置手段和方式划分，可分为三个发展阶段：
（1）1949—1957年，以市场为主的劳动力资源配置。
（2）1958—1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置。
（3）1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展。51.城乡间、地区间、产业间的收入差距是流动的主要动机。52.人口的数量和结构基本决定了劳动力资源的规模。53.农村劳动力就业渠道呈现出多元化的特点。
54.户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响：户籍制度是影响城乡劳动力流动的主要因素，目的在于把城乡人口分布和劳动力配置从此凝固化.(简答题练习P37)55.盲目流动人口：偶尔也有农村劳动力外出，但规模和范围都十分有限，并被视为非法。
56.城乡间劳动力资源配置的变化趋势及影响因素。（有可能系论述）
在劳动力自由流动的前提下，城乡间劳动力的流动主要是受利益的诱导和驱使，城镇的工资和收入水平以及社会福利、发展的机会高于农村，都是吸引农村劳动力的主要因素。因此，城乡间收入差距、社会保障水平、个人发展机会等方面得差距越大，城乡间劳动力流动的动机就越强；反之则越弱。在一定程度上也可以说，消除城乡差距是减缓劳动力流动的关键措施。
城乡间劳动力配置的变化趋势具有以下特点：（1）农村劳动力继续向城镇转移。（2）劳动力资源继续向发达地区转移。
（3）劳动力资源继续向第二、第三产业转移。
（4）劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位。
57.产业结构的演变有其内在逻辑演进序列，首先是以种植业为主导的第一产业向以制造业、建筑业为主的第二产业过度，随后以运输、通信、金融、房地产和公共服务业为主的第三产业将超过第二产业。
58.产业结构的合理化、高级化对于提高劳动力的配置效率有重要的作用：
（1）产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置。
（2）产业结构转向合理化可以促进劳动力的合理配置。
（3）产业结构跃迁有利于经济发展，促进劳动力的合理配置。
59.劳动力配置对产业结构的推动作用：产业结构变化的核心问题是劳动生产率和需求结构的变化，而就业结构正是以这两个变量作为传导机制，对产业结构调整起了一定的推动作用。实际上，通过就业结构对产业结构两个方面的推动作用，人力资本结构的变化是影响产业结构的更深层次因素。60.产业结构与就业结构的互动特征：
（1）产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致劳动力供需失衡，并产生结构性失业现象。
（2）产业结构调整的范围扩大，升级速度加快。
（3）劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素。
（4）劳动力在地区间、部门间的流动性加强。
（5）就业结构调整的成本及难度加大。
（6）新兴产业的出现和就业形式多样化并存。
（宏观劳动力配置）61.简述产业结构与就业结构协调互动的必要条件。
（1）完善的劳动力市场机制。
（2）存在符合要求的高素质劳动力生产要素。
（3）政府能够有效率地制定和执行正确的产业政策。
（4）有健全的社会保障体系，能有效防范各种社会风险。62.我国产业结构的特点：
（1）由传统的农业国转变为门类齐全、初步实现工业化的发展中国家。
（2）由偏重工业特别是重工业发展转变为三次产业全面发展。
（3）由“重重工业，轻轻工业”转变为轻重工业协调发展。
（4）农业内部结构由片面强调“以粮为纲”转变为农林牧渔全面发展。
（5）由忽视甚至限制服务业发展转变到大力促进第三产业发展。63.三套马车：即农产品的统购统销制度、人民公社制度和户籍制度。64.影响产业间劳动力配置的因素：工资、城乡居民的消费结构和水平。
65.在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。
66.改革开放以来，从我国市场化程度来看，第二、第三产业的市场化程度较高，尤其是第三产业的发展，市场化的成分较高，受市场供求的影响最大，其对劳动力的供求、工资的决定等都是受供求影响。
67.我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题：
（1）低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力。
（2）工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力。
（3）第三产业发展缓慢，内部发展不均衡，结构不合理阻碍了劳动力向第三产业的转移。
（4）行业协调管理不力，地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置。68.工业结构变动中存在许多问题，主要表现在：
（1）工业产品结构水平较低，市场相对饱和的低加工和粗加工产品过剩，而精加工和深加工产品不足。
（2）工业生产结构单一，分层次、多样化的工业生产体系还没有形成，不能满足多层次的需求。
（3）工业出口结构有待改善，高附加值、高档次和高技术含量的产品中比重偏低。
（4）工业技术水平低，机械设备陈旧老化、开工率低；技术装备落后，能耗高，效率低；技术改造缓慢，资金短缺严重，产业进步速度缓慢。
69.就业增长弹性系数：就业增长率与经济增长率的比率。
70.社会劳动力的分配要首先满足农业部门对农业劳动力的需求。
71.农业劳动力资源数量变动规律：从世界主要地区的农业劳动力的变动来看，农业部门劳动力数量的变动总体趋势是从相对数量的变动到绝对数量的下降过程。
2.决定农业劳动力配置的因素：农业劳动生产率、社会总人口规模和结构、工资及收入水平、农产品消费水平提高的变动、工业化过程、农产品贸易、农业政策、社会因素。
73.农业劳动力资源配置的发展变化趋势
1、劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础
2、向非农产业的转移是必然的趋势
3、离土离乡将成为重要的转移方式
74.农业剩余劳动力成功转移的重要标志和条件应当是：非农产业的发展、农业
（宏观劳动力配置）劳动生产率的提高。
75.农业剩余劳动力转移的制约因素：
（1）生产方式的制约。
（2）生产力水平的制约。
（3）农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。76.促进农业劳动力转移的途径和措施：
（1）拓展农业发展空间。
（2）提升农村劳动力素质。
（3）深化制度革新，实现农业剩余劳动力的彻底转移
（4）大力发展小城镇，推进城市化进程。
（5）加快发展第三产业。
（6）积极发展国际劳务输出。
（7）巩固和发展乡镇企业。
（8）建立和完善城乡统一的劳动力市场。
77.深化制度革新，实现农村剩余劳动力的彻底转移的措施：
（1）改革现有的户籍制度，打破城乡封锁。
（2）改善农村的土地流转制度，允许农民有偿转让自己的承包地。
（3）改革城镇的就业制度、教育制度、医疗制度以及福利制度，给转移农民以公平的待遇。
78.工业劳动力资源配置的决定及影响因素：（178）
1、资本有机构成提高，引起劳动力需求减少
2、竞争和科技革命促进产业结构调整优化劳动力资源配置
3、工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向的主要经济因素
4、工业产品的贸易政策
79.机器的使用之所以会引起其他部门劳动就业的增加，马克思指出有以下几个方面原因：（180）
1、机器生产使产量增加，从而使原料消耗随之增加，因而原料的生产部门就要扩大
2、机器参加了产品生产中的一个过程，会引起其他过程劳动需要增加
3、机器生产使社会分工扩大，因而使社会生产部门越来越多样化，由于社会成员尤其是资产阶级增加了对奢侈品的需求，因而生产奢侈品的生产部门要增加
4、以机器的使用为特征的大工业创造了新的世界市场，随着世界市场的发展，扩大了运输业并增加了劳动力需求
5、在生产领域中一个部门向另一个部门转移劳动力的同时，工人阶级中越来越大的部分有可能被用于非生产劳动，特别是使旧式家庭奴隶在“仆役阶段”（如仆人、待从等）的名称下越来越大规模地再生产出来 80.行业间的工资率成为引导劳动力资源流向的主要经济因素。81.工业产品的贸易数量与结构直接决定着工业部门劳动力的配置。82.改革开放以来，工业部门的就业表现出以下具体特点：（183）1.工业增长率一直保持较高水平，而就业增长率呈现出下降的趋势 2.工业就业增长弹性值下降 3.工业就业增长贡献波动较大
4.在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一 5.中小企业对就业的贡献率上升.83．中国工业就业增长率大幅度下降，就业增长量有所下降，这是由多方面因素
（宏观劳动力配置）造成的，主要原因在于：.发展战略的影响、.技术因素、结构调整因素、劳动力资源（189）
84.重工业作为资本密集型的产业具有三个基本特征：（1）建设周期长
（2）发展早期的大部分设备需要从国外引进；（3）初始的投资规模巨大。
85、第一、第二、第三产业划分的标准是：第一产业农业，包括农业、林业、牧业和渔业等：第二产业工业，包括采掘业，制造业，自来水、电力、蒸汽、热水、煤气等供应业和建筑业；第三产业主要是指除上述第一、第二产业以外的流通和服务两大部门，第三产业具体地说主要可分为四个层次：
第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮电通信业、商业饮食业、物资供销和仓储业；
第二层次为生产和生活服务部门，包括金融业、保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；
第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；
第四层次为社会公共需要服务的部门，包括国定机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等（198）
86.第三产业发展的主要标志有两个：一个是第三产业的产值在整个国民经济中所占的比重越来越大，另一个是第三产业在整个就业人口中的比重越来越高（200）
87.第三产业劳动力的配置具有以下特点：（200）
1、第一、第二、第三产业劳动具有统一性
2、发展第三产业必须依据生产发展的顺序性，这种顺序性又是由需要的层次性所决定的，而不是出于人们的抽象认识
3、发展第三产业必须有有限需要和无限需要的辩证法
4、第三产业服务劳动的层次、顺序性和无限性，决定了第三产业的弹性及容纳劳动力的“弹性空间”
5、第三产业劳动者是服务性劳动，但服务性劳动并不都是第三产业劳动
6、随着人民生活水平的提高和消费构成的变动，我国将逐步进入劳动力向第三产业大转移的时期
88.、第三产业劳动力数量变化特点：（205）
1、从GDP及就业的产业构成变化看三次产业吸纳劳动力的能力
2、从产业结构与就业结构偏离的角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力
3、从增量角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力
89.根据1980年以来劳动力在三次产业中的转移情况来看：（205）
1、第一产业从业人员比重迅速下降
2、第二产业从业人员比重在这一期间不高，仅占20%左右，但整体稳定且略有增加
3、第三产业从业人员比重不高，但增长最快
90.我国20世纪90年代以来第三产业内部各行业就业吸纳弹性系数可以分为以下几类：（214）
1、就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门
2、就业吸纳弹性系数大于0.4的部门
3、就业吸纳弹性系数大于0.2的部门
（宏观劳动力配置）
4、就业吸纳弹性系数0.1以下的部门
91．影响第三产业就业数量与结构的因素：行业垄断特点、从业人员素质和国家产业政策。
92.对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于：（227）
1、市场化程度低
2、产业化程度低
3、城市化水平低
93.三、发展第三产业有什么重要意义？试述促进第三产业发展的途径(一)重视发展第三产业的重要意义：（228）
1、重视发展第三产业，努力实现第一，第二，第三产业的产业的协调发展。这是完全符合客观经济发展规律的见解。重视发展我国的第三产业，改变其落后面貌，实现第一、第二、第三产业在产业结构上协调合理，对于实现经济总量平衡，取得良好的宏观效益具有重要的战略意义
2、重视发展第三产业，反映了国民经济各部门之间相互促进、共同发展的客观规律，符合生产力不断增长的客观要求
3、重视发展第三产业，反映了消费水平的不断提高，反映了随着生产力不断地发展，消费构成和消费水平日益提高的要求
4、生产决定消费，消费促进生产，生产力水平越高，消费需求越高
5、重视发展第三产业，是改变我国落后的不合理的产业结构，逐步实现各部门协调发展，实现产业结构现代化的客观要求
6、与第一、第二产业相比，第三产业吸纳劳动力的能力明显较强。由于内部结构的调整，即由劳动密集型逐步向资本技术密集型转变以及现代企业制度的逐步建立，第二产业吸纳劳动力的能力明显减弱
（二）加快发展第三产业的指导方针是：（230）
1、根据市场需求，因地制宜地发展第三产业
2、大力发展多种所有制形式的第三产业
3、把增强和完善声调功能与发展第三产业紧密结合
4、推进住房、信息、咨询、文化、体育、卫生、教育、科技等领域的体制里的体制改革，加快有条件的行业产业化步伐，促进有条件的第三产业单位从福利型、事业型转变为经营型、企业型
5、加强对发展第三产业的指导、管理和监督
（三）大力拓宽第三产业的就业领域：（231）
1、有发展潜力的第三产业领域
（1）商贸餐饮业
（2）社区服务业（3）公用服务业
（4）住宅服务业（5）信息服务业
（6）中介服务业（7）运输服务业
（8）旅游业
（9）文化、体育产业
（10）科技教育业（11）农业服务业
2、加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施：（233）（1）加强第三产业设施建设（2）增加第三产业投资
（3）深化第三产业价格与服务收费改革
（4）制定鼓励发营企业和中小企业发展第三产业的政策（5）搞好城镇规划建设（6）加强劳动就业信息服务
（宏观劳动力配置）
第三篇：广东自考社会保障学历年大题
三、名词解释题
36.生育保险
是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度
37.社会福利
是社会保障体系的一部分。它是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度
38.社会优抚
是社会保障制度中的一个重要组成部分。它是国家以法定的形式，通过政府行为，对社会有特殊贡献者及其家属实行的具有褒扬和优待抚恤性质的社会保障措施
39.住房保障制度是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和。是为解决中低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式
40.最低生活保障制度
指法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障
四、简答题
41.简述社会保险的特征
（1）保障性（2）法定性（3）互济性（4）福利性（5）普遍性
42.简述失业保险基金的享受条件
（1）失业者必须在法定劳动年龄之内（2）失业者必须是非志愿性的失业
（3）失业者必须已参加失业保险 4）失业者必须有劳动能力和就业意愿
43.简述补充医疗保险的特点及与医疗社会保险的关系
（1）参保方可以选择补充医疗保险的具体形式（2）相对自愿性（3）福利性与非福利性并存（4）保障性
44..简述最低生活保障制度的对象
（1）“三无”对象，即无固定收入、无劳动力、无法定赡养人或抚养人的居民
（2）家庭中虽有在职人员，但因赡养、抚养系数高，或所在单位经济效益差，收入降低，生活困难的居民
（3）失业保险期满不能就业而符合社会救济条件的居民
（4）由于各种原因造成生活低于最低生活保障标准的其他居民
五、论述题
45..试述我国养老保险制度在具体实施中体现出的特点
（1）社会养老保险管理方式体现了社会主义的公平原则
（2）养老保障的目标是广度而不是力度
（3）在某些情况下职工有可能发生损失
46.试述建立农村医疗保障制度的总体思路
农村医疗保障由公共卫生服务供给体系和农村医疗保障制度两方面构成（1）建立外部性很强的公共卫生服务供给体系，着重解决预防保障问题，特别是计划免疫问题
（2）建立针对特困阶层的医疗救济制度。至于特困的标准，在各个不同时期和不同地点有不同的定义。它可以由当地根据自己的实际情况定出标准
（3）根据各地农村经济发展状况不同，在富裕地区考虑建立农村医疗保健制度，尤其做好大病统筹工作
社会保险的基本形式有：
（1）老年社会保险。（1分）
（2）疾病和生育社会保险。（1分）
（3）失业社会保险。（1分）
（4）工伤社会保险。（包括残障社会保险）（1分）
（5）死亡社全保险。（1分）
47．社会保障管理，是由一定的社会组织制定和实施有关社会保障方面的社会政策的过程。(2分)
它包括三个方面相互联系的内容：社会保障的行政管理过程；(1分)对社会保障资金实行事业化管理的过程(1分)以及对社会保障基金实行一系列具体服务的过程。(1分)
(如果只答要点，没有简单的阐述，只给3分)
48．社会保险基金的投资原则有：
（1）安全性原则。(2分)
（2）可流动性原则。
（3）兼顾社会效益的原则。
(如果只答要点，没有简单的阐述，只给3分)
49．我国城镇居民最低生活保障制度的保障对象具体包括如下四类：
一是“三无”对象，既无固定收入、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民；(2分)
二是家庭中有在职人员，因赡养、抚养系数高或所在单位经济效益差，收入降低而生活困难的居民；(1分)
三是失业保险期满仍不能就业的而符合社会救济条件的居民；（1分)
四是由于各种原因造成生活低于最低生活保障线标准的其他居民。（1分）
五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)
50．世界范围社会保障制度的基本趋势是：
（1)社会保障机制多重化。(1分)
（2)从事后补救发展为事先预防。(2分)
(3)从随意的施舍改为有计划的扶持。(1分)
（4)从对少数人的服务发展为对全体社会成员服务。(2分)
（5)从少数人参与向全体居民参与发展。(2分)
(6)从非专业工作方法向专业工作方法发展。(2分)
(如果只答要点，没有具体的阐述，只给6—7分。)
51．老年社会保险应遵循的原则有：
第一，享受老年社会保险的权利与资格条件对应的原则。在不同的国家，实施这一原则的具体形式不同。(1分)大体可以分为三种形式：
（1）享受老年保险的权利与劳动义务对等的原则。(1分)
（2）享受老年社会保险的权利和投保期限（投保额）对等的原则。(1分)
（3）享受老年社会保险的权利只与国籍或居住年限有关。(1分)
第二，保障基本生活水平的原则。(1分)
在物价上涨的形势下，养老金标准可采用不同的方式加以调整：
(1)养老金随物价上涨而自动提高。(1分)
(2)养老金随物价上涨而作不定期调整。(1分)
第三，分享经济发展成果的原则。(1分)
这是因为：
（1）公平原则的实施。(1分)
（2）老年人已尽了劳动义务，在业期间为社会作过贡献。（1分）
36、住房保障制度
答：是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，（1分）对城镇居民中低收入家庭进行扶持和
救助的一种住房政策的总和。（1分）是为解决低收入家庭的住房问题而设置的社会保障住房
供给方式。（1分）
37、最低生活保障制度
答：法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，（1分）由国家和社会按照法定的标准向其
提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。（2分）
38、生育保险
答：是指女职工怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，（2分）中断正常会获得物质帮助的一种
社会保险制度。
39、工伤保险
答：是国家和社会通过立法强制实施的，（1分）为生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳
动者以及家属提供医疗服务、生活保障、经济补偿等物质帮助的制度。（2分）
40、补充医疗保险
答；从社会保险的原理出发，可以说补充医疗是一种自愿性的辅助医疗保险。（1分）它产生的需
求基础为用人单位和个人因其经济收入的增加，为了抵御高额医疗费用风险而自愿投资的行为。（2分）
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41、简述社会保障基金的类型。
答：（1）DB型现收现付制；（1分）（2）DC型完全积累制
（3）各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义帐户制。（2分）
42、简述养老保险的基本原则。
答：（1）享受保险的权利与资格条件对应的原则；（2分）
（2）保证基本生活水平的原则；（1分）
（3）分享社会经济发展成果的原则。（2分）
43、简述当前世界各国失业保险基金筹措方式的几种方要类型和代表性国家。
答：（1）由政府、企业和个人三方面共同负担。如德国、加拿大、日本等国家均属此筹集方法，但具体三方负担比例又不相同，视各国的保险政策而已。（2）由企业和个人双方共同负担。这一筹资办法被法国、希腊等国家所采用。（1分）（3）由政府和企业双方共同负担。意大利、美国（除三个州外）、冰岛等国规定，失业保险费个人不须交纳。（1分）（4）由企业一方全部负担。采用这种方式的国家，均采取征收保险税的方法，全部由雇主负担。印度尼西亚、阿根廷等国家实行的是这种方式。（1分）（5）由政府全部负担。澳大利亚、新西兰、匈牙利等国家规定，失业保险费由政府全部负担，企业和个人无须缴费。（1分）
44、简述建立农村最低生活保障的必要性。
答：（1）党的十六大提出到2020年把我国建成具有中国特色的社会主义全面小康社会的战略，而战略的实质和关键是实现农村的全面小康。（1分）
（2）可以缓解WTO对我国农产品市场的冲击和挑战。（1分）
（3）有利于贯彻计划生育政策、有效控制人口增长。（1分）
（4）能够缓解社会经济生活中的矛盾，为社会提供安全保护。（1分）
（5）有利于缩小工农差别和城乡差别。（1分）
45、试述中国医疗保险制度改革。
答：（1）存在的问题。
一是医疗保险的覆盖率减少，个人支付医疗费用的比例不断上升。二是药价虚高。三是我国特别是农村医疗卫生投入严重不足。四是由于制度的某些规定存在某些规定存在漏洞。五是医疗保险市场不公平现象严重。六是医疗资源结构设计不科学。（3分）
（2）存在问题的原因。
一是市场失灵。在医疗保险领域，市场失灵主要表现为：（1）逆向选择。（2）道德损害。二是目的和手段的矛盾。三是利益的驱动。四是市场主体单一，缺乏平等的竞争。五是农村卫生财政体制的束缚。（3分）
（3）改革方向。一是强化政府的宏观调控机能，纠正市场失灵。二是加快推进医疗机构改革，促进私营医疗机构发展。三是推行全民基本医疗保障。对于社区卫生服务所提供的公共卫生服务基本医疗服务，由政府付费，让老百姓免费享受。四是政府加大对医疗卫生的投入。五是尽快完善新型农村合作医疗制度。
46、试述工伤保险存在的问题及其对策。
答：（1）我国是一个工伤事故发生频繁、职业病危害严重的国家。建国五十多年来，我国政府和企业每年都花费较大的资金投入到发展工伤保险事业，然而由于政治制度、经济制度、经济基础、文化背景、社会习惯的差异，与发达国家相比，我国的工伤保险无论覆盖范围、费率机制、补偿水平、资金筹资、管理制度、职业康复、工伤预防等方面均存在不少的差距和问题。（5分）
（2）完善工伤保险制度的对策。
一是建立科学有效的费率机制；二是加强工伤保险的制度管理；三是重视职业康复工作；四是加强工伤保险与工伤预防相结合。（5分）
第四篇：2014年1月宏观劳动力配置复习要点
2014年1月宏观劳动力配置复习要点
题型：单选：20%，20题
多选：10%，5题
名词解释：20%，4—5题
简答：26%—30%，4—5题
论述：20%—24%，2题
选择题主要看练习册，注意主观题答题时不要空题，即使不会也要按照自己的理解来写一些内容。
以下为本次复习要点：
第一章 导论
1、在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定其他社会经济资源的开发利用程度。（课本第1页）
2、宏观劳动力配置（名词解释）作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行配置。（课本第4页）
3、宏观劳动配置的研究内容（课本第4页）
宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置，其内容包括：
（1）不同制度下劳动力资源配置问题。从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响；
（2）根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议；
（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。
4、系统科学方法论的研究方法具有的特征：一是综合性，二是整体性，三是定量性，四是最优性（课本第6页）
第二章 宏观劳动力配置原理
1、劳动力的概念（课本第9页）
劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。
正确全面的理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：
一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力和劳动不同，两者既有联系又有区别。劳动是劳动力的使用和表现，是体力和智力使用的过程，而劳动力则是劳动的前提条件和基础。
2、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：
1）具有能动性。
2）具有资本和自然资源的双重属性
3）具有价值和使用价值两重性
4）具有时效性。（课本第10页）
3、劳动力配置（名词解释）：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（课本第12页）
5、帕累托有效（名词解释）：是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用（课本第13页）
6、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力的数量越多。（课本第20页）
7、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。
（一）物质技术因素。物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：①劳动手段。②能源 ③劳动对象④生产工艺⑤生产力布局
（二）社会经济因素。①劳动者的文化技术水平②劳动者的劳动态度③劳动组织④劳动条件和工作环境⑤劳动者的生活条件。
（三）自然条件和社会条件。一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。（课本第22页）
8、制度对于经济和社会的发展具有重要作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。（课本第24页）
9、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定着经济主体的行为。一般来说，产权结构通常具有三个基本的特点：排他性、可转让性、强制性（课本第25页）
10、在劳动力市场上如何安排劳动力的投资收益权是决定劳动力交易的基础和前提，是决定劳动力资源有限配置的核心和关键（课本第25页）
11、交易成本（名词解释）：从狭义上看，交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看，它是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本（课本第26页）
o12、目前，影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。（课本第27页）
第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革
1、传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，主要包括两个制度：
第一，劳动力行政调配制度。劳动力行政统一调配的原则：一是统筹兼顾；二是区别轻重缓急；三是坚持自力更生；四是力求专业对口，发挥专长；五是以地区为主，就近调配。
第二是统包统配制度：统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度（课本第33页）
2、与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：
一是劳动力不表现为商品。二是劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。三是工资不能起到调节供求的关系，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。（课本第38页）
3、作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，其成就主要表现在：
1）市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量
2）劳动力市场中介机构发展迅速，并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用
3）劳动力的流动范围明显加大，劳动力市场渐趋统一。（课本第40页）
4、劳动力二元配置的特征（课本42页，或练习册23页简答题2）
（1）劳动力配置体制的二元性；
（2）工资收入调节双轨运行；
（3）城乡劳动力配置的户籍壁垒；
（4）劳动力产业分布特征；
（5）城市化与劳动力配置。
5、劳动力配置二元结构存在的原因
（一）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果
（二）体制内劳动力配置者的既得利益刚性
（三）社会保障制度改革严重滞后
（四）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡
6、劳动力市场的三大要素——劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用（课本第49页）
7、劳动力资源配置的总特征就是工资歧视（课本第52页）
10、农村剩余劳动力人口就业采取了家庭经济就业、自我创业、打工就业三种就业方式，形成了大农业、乡镇企业、跨地区与城乡流动就业的三元就业格局（课本第57页）
第四章劳动力流动与配置
1、劳动力迁移主要有三种形式：一是劳动力在本地更换行业，二是劳动力地域性迁移（易地在同一行业就业），三是劳动力行业性迁移（易地在其他行业就业）（课本第59页）
2、考虑到制度因素，通常根据流动决策主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为自由流动、计划流动和混合决策流动三种类型。（课本第59页）
3、农村劳动力转移分为三个层次：
1）产业转移，即非农化
2）地域转移，就是易地非农化
3）身份转移，即城市化（课本第60页）
4、二元经济结构（名词解释）：不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性资本，针对发展中国家的状况，这种二元结构实际上就是城乡二元经济结构（课本第61页）
5、劳动力流动的模型
（1）刘易斯模型、托达罗模型、乔根森模型（参见练习册33页简答题2、3、4）
（2）劳动力流动的决策模型（课本72页）
该模型认为劳动力流动的真正动力源自流动所带来的经济净收益和心理净收益（非物质性满足）的组合，这种组合可以称为流动的净效用。当流动的净效用为正时，流动是合理的和理性的。
6、劳动力流动的微观成本：
1）直接成本。
2）机会成本。
3）心理成本。
4）风险成本。（课本第69页）
7、劳动力个人流动的微观收益主要有：
1）直接收益
2）间接收益
3）心理收益（课本72页）
8、劳动力流动的经济社会效益
1）促进国民经济的发展
2）加速工业化和城市化进程
3）流动劳动力输出地经济发展和人们生活水平提高
4）有利于劳动力要素比较利益的提高
5）加速产业分工和技术的转移
6）劳动力输出的产业扩张效应
7）劳动力输出地出口替代效应（课本第73页）
9、流动人口对社会发展的负面影响
（一）对流入地的负面影响
1、加大了流入地人口、资源、环境等方面的压力
2、加大了流入地的就业压力
3、加大了社会公共服务压力（1）给社会治安管理增加了压力
（2）给计划生育工作带来了较大冲击
（二）对流出地的负面影响
1、在农村人口结构上可能会不利于农业生产
2、农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产的发展
3、农村劳动力外流使农村支付较高的社会成本（课本第76页）
第五章城乡劳动力资源配置
1、从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分，大体可以分为以下三个发展阶段：
1、1949——1957年，以市场为主的劳动力资源配置 2、1958——1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置 3、1979年改革开放后，劳动力市场逐步得到发展（课本第91页）
2、从我国发展的趋势看，城乡间的差距目前仍有扩大的趋势，这是造成城乡间劳动力流动的主要经济动因（课本第102页）
3、具体来看，城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个特点：
1）农村劳动力继续向城镇转移
2）劳动力资源继续向经济发达地区转移
3）劳动力资源继续向第二、第三产业转移
4）劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位（课本第102页）
第六章 产业结构与劳动力配置
1、就业结构是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域内的分布、构成和联系（课本第105页）
2、产业结构对劳动力配置结构的牵动作用：
1）产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置
2）产业结构转向合理化可以促进劳动力的合理配置
3）产业结构跃迁有利于经济发展，促进劳动力的合理配置（课本第106页）
3、九十年代以来，就业结构不断变化的过程表现出以下特点：
1）女性就业结构变化明显
2）就业人员的素质不断提高
3）就业的所有制结构发生了较大的变化，非国有部门的就业人数上升较快（课本第124页）
4、影响产业间劳动力配置的因素：1）工资 2）城乡居民的消费结构和水平（课本第135页）
5、我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题：
1）低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力
2）工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力
3）第三产业发展缓慢，内部发展不均衡，结构不合理，阻碍了劳动力向第三产业的转移
4）行业协调管理不力，地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置（课本第154页）
6、促进就业结构优化的途径：
1）实施积极的产业政策，优化产业结构
2）优化农业内部结构，加快城市化进程
3）消除制度性壁垒，完善劳动力市场
4）加大教育培训投资，提高劳动力素质
5）健全社会保障体系，规范社会风险（课本第156页）
第七章农业劳动力资源配置
1、决定农业劳动力配置的因素：
1）农业劳动生产率
2）社会总人口规模和结构
3）工资及收入水平
4）农产品消费水平提高的变动
5）工业化进程
6）农产品贸易
7）农业政策
8）社会因素（课本第164页）
2、我国农业劳动力配置的状况：
1）农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势
2）农业劳动力素质不断提高
3）农产品贸易不断增加，农业产业内部劳动力结构不断调整
4）农业劳动力资源配置的发展变化趋势：第一，劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础 第二，向非农产业的转移是必然的趋势 第三，离土离乡将成为重要的转移方式（课本第166页）
3、农业剩余劳动力转移的现状、加速转移的途径和措施。（参见课本174—178页，或练习册53页论述题。）
第八章 工业劳动力配置
1、工业劳动力资源配置的决定及影响因素。（参见课本179—182页，或练习册60页论述题）
第九章 第三产业劳动力配置
1、第三产业具体地说主要可以划分为四个层次：一是流通部门：交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门：金融业、保险业、地质普查业、房地产管理业、公用事业、居民服务业、旅游业、信息咨询服务业和各类技术服务业；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门：教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。由此可见，这种第三产业基本是一种服务性产业。（课本第198页）
2、对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于：
1）市场化程度低
2）产业化程度低
3）城市化水平低（课本第227页）
3、大力发展第三产业的指导方针：
（一）根据市场需求，因地制宜地发展第三产业。
（二）大力发展多种所有制形式的第三产业。允许个体、民营企业进入更多的第三产业领域投资经营，鼓励企事业单位兴办社会化的服务业经营实体，按照现代企业制度的要求，积极发展股份制的服务企业。
（三）把增强和完善城市功能与发展第三产业紧密结合起来。
（四）推进住房、信息、咨询、文化、体育、卫生、教育、科技等领域里的体制改革，加快有条件的行业产业化的步伐，加快有条件的第三产业单位从福利型、事业型转变为经营型、企业型。
（五）加强对发展第三产业的指导、管理和监督。（课本第230页）
第五篇：广东自考劳动经济学历年大题（精选）
30、U——V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
31、劳动力需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
32、摩擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业
33、就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。
34、统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
简述附加性劳动力假说的内容。
答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时为了保障家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
36、简述二战后自然失业率上升的原因。
答：（1）劳动力结构的变化。
（2）工资刚性程度增强。
（3）失业保险的影响。
（4）结构性失业增加。
37、简述我国就业结构的演变特点。
答：（1）我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符。
（2）我国就业结构现状仍然比较落后。
（3）我国就业结构的调整。
38、简述公共部门就业量增长相对较快的原因。
答：（1）经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求。
（2）社会生产规模的扩大，以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展，极大地提高了公共物品的社会价值。
（3）国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。
39、论述凯恩斯就业理论的主要观点。
答：（1）凯恩斯把失业归结为总需求不足。
（2）认为有非自愿失业。
（3）非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。
（4）非自愿失业产生的原因在于社会有效需求不足。
（5）放弃自由放任政策，采取国家干预，扩大就业。
（6）放弃节约，鼓励消费。
（7）增加投资，提高消费者刺激需求。
（8）增加政府开支，实行扩张的财政政策和货币政策，适当展开论述。
40、论述现代市场经济国家人力政策的新内容。
答：（1）加大人力资本投资力度。人力资本投资所追求的不再是持久性就业而是适应经济结构持续变动、增强劳动者持久性就业能力的培养。
（2）加强职业指导和职业介绍。加强职业指导和职业介绍是劳动力市场供求双方的桥梁。为此，政府都在加强职业指导，改进职业介绍方法，提高就业服务机构的工作效率等，以达到减少失业的目的。
（3）激励就业的措施。主要包括两个方面，一是鼓励失业者尽快实现再就业；二是鼓励企业雇用失业人员。
（4）实施创业就业计划。
（5）开发临时性就业岗位。
31、自愿失业：由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动需求而造成劳动者失业的现象。
32、收入政策：是政府通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策，因其控制的重点是工资和利润水平，故称之。
33、集体协商：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇主群体的代表（一般是工会），为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为和过程。
34、如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分为哪三种类型？各有何特点？
答：给定资本和劳动两个生产要素，技术进步分以下三类：
（1）希克斯技术进步（或中性技术进步）。在劳动、资本比率既定条件下，劳动的边际产出与资本的边际产出同比例上升；
（2）资本密集型（或劳动节约型）技术进步。在劳动、资本比率既定条件下，资本的边际产出相对提升，从而资本装备率上升；
（3）劳动密集型（或资本动节约型）技术进步。在劳动、资本比率既定条件下，劳动的边际产出相对提升，从而劳动被相对更多地使用。
35、劳动力参与的悲观性劳动力假说的主要观点是什么？
答：悲观性劳动力假说认为：在就业下降、失业上升的时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，但许多二级劳动力对寻找新工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。
36、无差异曲线有哪些特征？
答：（1）同一个平面上存在无数条无差异曲线。
（2）离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。
（3）无差异曲线斜率为负。
（4）无差异曲线凸向原点。
（5）任意两条无差异曲线不能相交。
（6）主题偏好不同，无差异曲线形状不同。
37、相对于物力资本投资，人力资本投资有何特点？
答：人力资本投资不同于物力资本投资，其主要特点表现如下：
（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益取得的迟效性与长期性；
（3）投资收益的多方面性。
（注：以上各点，应略有展开论述）
38、什么是垄断歧视理论？其基本观点是什么？
答：垄断歧视理论是一种从劳动力买方垄断角度解释歧视现象的经济理论，其主要观点和结论是：由于劳动力市场上存在垄断歧视，结果：
（1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；
（2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般水平都低；
（3）企业的利润在歧视的情况下必然增加；
（4）产品市场完全竞争情况下，若对手使用歧视政策而自己不这么做，有可能使自己处于成本较高的不利地位；
（5）市场竞争减弱歧视的说法不一定成立。
16、劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
17、准固定成本：与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通补贴、福利保健费等。
18、帕金森定律：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。
19、自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
20、简述附加性劳动力假说。
答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
21、简述劳动力市场均衡的意义。
答：（1）劳动力资源达到了最优配置。
（2）同质劳动力获得同样的工资。
（3）社会实现充分就业。
22、纵观各国的劳动力市场，非全日制就业模式主要有哪些特征？
答：（1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。
（2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。
23、简述按要素分配理论的基本要点。
答：（1）投入什么要素，取得什么报酬。
（2）投入多少，取得多少报酬。
（3）实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。
（4）各项要素投入之间的报酬关系，由各项要素投入所创收入在总收入中占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。
24、简述工资差别的种类。
答：（1）产业（企业）间工资差别。
（2）职业间工资差别。
（3）劳动力个人间工资差别。
（4）地区工资差别。
（5）年龄间工资差别。
（6）性别间工资差别。
25、简述实现就业必须达到的基本条件。
答：（1）就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人。
（2）就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动。
（3）就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。
26、试述劳动力市场歧视的主要理论。
答：（1）个人偏见歧视理论。
（2）垄断歧视理论。
（3）就业隔离或排挤理论。
（4）双重劳动力市场歧视理论。
（5）统计性歧视理论。
（6）搜寻成本歧视理论。
27、试述工会的职能。
答：工会在其发展中承担了多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，还兼社会整体利益的增进，具体包括：
（1）经济性功能。改善与维护会员的劳动条件以改善劳工的生活；参与企业的管理与经营以增强谈判力量。
（2）政治性功能。影响立法活动，影响劳工立法内容，以通过对劳工有利的法案。
（3）社会性功能。如办理各项福利事业，推行社会教育、职业介绍、职业指导等。
（4）心理性功能。工会作为劳工利益的保障性团队，能提高劳工的自尊心及责任感，给予他们心理上的满足，使劳工的人格得以健康发展。
28、试分析劳动力需求弹性的决定要素。
答：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中。这些法则表明，当其他因素保持不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）产品的需求弹性越大。
（3）其他生产要素的供给弹性越大。
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。具体如下： ①要素替代对劳动力需求弹性的影响。如果工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量会减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使得劳
动力需求量进一步减少。因此，从长期看，各要素之间替代的可能性越大，劳动力需求弹性也会越大。
②产品需求对劳动力需求弹性的影响。工资水平上涨会迅速导致产品成本升高，因而企业会提高产品的价格；产品价格的提高会减少消费者的购买数量。在这种情况下，若产品的需求弹性较大，价格的上涨会使销售额下降、产出减少，因而企业对劳动力的需求量下降。
③其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。以资本和劳动为例，若工资水平上涨，企业将乐于以资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。以资本替代劳动从而使得劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素供给弹性的大小。
④劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。在劳动力密集行业中，由于劳动力在总成本中所占比重最高，所以工资的变动会对就业水平产生较大的影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
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