“以人为本”的高校学籍管理现代化改革研究

第一篇：“以人为本”的高校学籍管理现代化改革研究

“以人为本”的高校学籍管理现代化改革研究

【摘 要】现代化的教育形式下，高校的学籍管理工作发生了较大的变化。本文结合本校当前发展现状，借鉴国内外高校学籍管理的先进经验，以“以人为本”的管理理念为指导，结合当代大学生的思想特点，改变传统的管理模式、手段和方法，变传统的行政管理模式向开放型的管理模式转变，管理职能从“管理型”向“服务型”转变，变人工管理为计算机网络管理，实现本校学生学籍管理现代化。

【关键词】学籍管理；以人为本；现代化

一、引言

近年来，随着我国高等教育的普及化和产业化发展，高等学校的学籍管理工作也遇到了前所未有的挑战。其中高校在校生人数的持续增加、教学改革的不断深化、人才培养模式的多样化、信息化技术在学籍管理过程中的广泛应用等，都对我国学籍管理工作提出了新的要求。在这种趋势下，高等学校管理思路开始转变，由计划经济时代的强调服从与规范性转变为强调服务与个性化。特别是我国施行高等教育改革之后，学生开始缴纳学费，并且国家不再负责学生的毕业分配，高等教育的恩赐性荡然无存。

二、实施以人为本的服务型学籍管理制度的建设与内涵

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”升华了我党执政理念，指引着各部门包括教育部门在内的服务工作健康发展的方向。以其特有的文化氛围影响着作为教学主体的教师和学生，能够充分调动人的积极性、发挥人的创造性。对提高学校的管理效益、增强学校凝聚力、实现学校的整体目标具有不可忽视的作用[1]。

（一）以学生为本，培养学生创新能力

高校学籍管理工作是贯穿于高校教学、运行和管理的一项重要内容，也是建立良好教学秩序，提高教学质量的重要保证。对取得学籍的学生，从建立学籍档案信息，在校生学年电子注册、成绩考核与记载、学籍异动、奖励、违纪处分到毕业资格审核认定、学历电子注册等方面要进行服务型管理，充分尊重学生个性发展规律，采取相应的规章制度进行日常的教育教学管理，保障高校正常的教学秩序，形成良好学风、教风和校风。

（二）以教师为本，注重培训，增强教师服务技能

在日常的教学中，教师不仅承担着繁重的教学任务，负责传授本专业、本门课的基本知识与技能，同时在教学中与学生接触，了解学生的思想动态，对专业发展的看法，对个人发展的思想等。注重加强教师的技能培训，不仅包括自身专业知识培训，也要根据现代教育教学特点，不断加强教师的教育信息化培训，在教育领域（教育管理、教育教学和教育科研）[2]全面深入地运用现代信息技术来促进教育改革与发展，尊重教师自身特点，加强自身专业知识学习，运用现代教育手段增强教师服务技能，在现代化的教学管理中不断实施教学改革，培养教师创新能力，开发教育资源，优化教育过程。

三、关于高校学生学籍管理现代化的实践与思考

（一）学籍管理思想现代化

学校学籍管理人员管理思想现代化是实现学校学籍管理现代化的首要和根本的因素，学籍管理人员应该在现代教育形式下不断学习现代教育理论，潜心研究新的经济形势下社会对人才的多种需求和学校发展的必然规律，特别需要结合自身的实际工作不断反思和总结自己的管理观念和管理行为中的优点和不足，在“以人为本”的教育理念下贯穿为教师、学生服务的思想，用现代化的教育理念和思想充实头脑，逐步适应教育现代化及其学校管理现代化需求的管理观念，为尽快实现现代化和高效益的管理目标奠定必要的思想基础。

（二）学籍管理制度现代化

“制度是思想的客观化、具体化和有形化”[3]。高校学籍管理者自身对教育目的的理解将影响到学籍管理制度的科学性，学籍管理制度的有效性与高校教育目的的实现状况密切相关。现代化的教育形式下，要求学籍管理者熟悉国家教育方针，还要根据学校及其所处的环境，来确立具有校本个性的学籍管理制度。

（三）学籍管理人员现代化

学籍管理人员的日常工作繁忙，事务性工作较多。同时学籍管理涉及计算机、管理学、教育学等多个学科的专业知识，现代教育对高校学籍管理人员的素质要求越来越高，要做好学籍管理工作，必须加强学籍管理人员自身素质建设，包括职业道德和业务水平的提高。学校应结合需要，采取定期或不定期方式对学籍管理人员进行培训，学习新的教育政策、法规和文件，了解掌握现代管理技术和方法，研究新形势下的学籍管理持点，提高学籍管理队伍的整体水平[4]。

【参考文献】

[1]蔡莉，任秀蓉.“以人为本、以生为先”与高校学籍人性化服务管理[J].绵阳师范学院学报，2011，150.[2]隋敏，孙延衡，董琦玮.“以人为本”的高校教学管理体制研究[J].山东纺织经济，2013，72.[3]卫炜.基于以人为本理念的高校学籍管理制度改革探析[D].兰州大学，2006，8.[4]张波等.思想创新手段创新模式创新-论高校学分制学籍管理现代化[J].教育探索，2005，12.

第二篇：高校学籍管理中树立以人为本的理念论文

【摘要】本文从高校学籍管理的作用、地位出发，阐述了学籍管理中树立以人为本的重要意义。为了更好地促进学校的学风建设，应该在学生的学籍管理中始终坚持以人为本的办学理念。就高校教育改革的深化和不断发展给学籍管理带来的新问题，提出了一些探讨性的建议措施。

【关键词】高等教育，学籍管理，以人为本

高等学校学籍管理工作是贯穿于高校教育、教学的一项重要内容，是高校教学管理工作的重要组成部分。随着时代的发展，社会对知识的需求越来越高，人们深刻地认识到知识就是生产力，知识就是财富，所以要求大学生的知识结构应该科学，适应社会的发展。在新的时代下高等学校面临的任务就更加艰巨，一方面是个性很强的学生，一方面是社会对教学的要求日益增加。这些都要求我们对学生的管理应该科学、高效，以适应当前高等教育的需要。学籍管理是教学管理的关键性的重要环节，完善和加强学生的学籍管理对调动学生的学习积极性、维护学校教学秩序的稳定、提高人才培养质量有着重要的意义。面临高等教育发展的新形势，教育部在2005年3月重新颁布了《普通高等学校学生管理规定》，新规定的实施标志着高等学校对学生的管理进入了新的阶段，以人为本的观念在学籍管理中应该得到应有的重视。

一在学籍管理中树立以人为本理念的意义

以人为本的含义是从两个方面来把握：首先是“人”这个概念，“人”在哲学上常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的；其次是“本”这个概念，“本”在哲学上可以有两种解释，一种是世界的“本原”，一种是事物的根本。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。作为一种发展观，人本思想是相对于物本思想而提出来的，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，更不能舍本求末。所以才有“百年大计，教育为本”、“学校教育，学生为本”。

高等教育作为学校教育的一部分，在进行教学管理体制改革中，人们开始重视对人性的关注，强调人的潜力发展和人的自我实现。学籍管理是贯穿于高校人才培养全过程的一项重要工作，是教育教学、运行和管理的一项重要内容，是高等学校教学管理工作的重要组成部分，是教育质量保障体系中的重要环节。学籍管理主要包括经过升学考试或是按规定手续被正式录取的学生，入校办理注册手续后所取得的进入学校学习的资格，每学期学生的学业成绩管理，学生在校学习期间的选专业、转专业，阶段性的成绩不合格的留级、降级，意外事故的休学、停学，犯错误的各种处分，毕业时的毕业审查及发证工作等。做好学生的学籍管理，对于促进学校学风的好转、教学质量的提高和正常教学秩序的建立都起着至关重要的作用。高等学校学籍管理的主体是学生，由管理者围绕着学生进行管理，这就要求我们--管理者在学籍管理中将学生的需要放在首位，注重发挥学生的主体地位，充分发挥学生在学籍管理中的积极作用，提高学籍管理工作的效率。

近些年来，高等学校的办学规模迅速地扩大，学生的情况也发生了很大的变化，高等教育已经从以前的“精英型”教育向目前的“普及型”转变。在市场经济体制下，市场的需求影响高校专业的走向，影响大学生的就业，这就要求高校的办学需求应该以满足学生的需要为办学宗旨，因为大学生毕业后要面向社会自主择业。这样，学生对学习的时间，如何去修完自己的学业，学习什么专业以及用多长的时间去修完，学习哪些课程都要求有更多的选择。因此高校的学籍管理应该顺应时代的要求，以学生为办学的根本，以人为本的观念也是新时期经济发展对高校学籍管理的必然要求。

二学籍管理中树立以人为本的理念有助于学风的转变

现在的大学生基本上都是“九零”后，大部分学生生活方面的自理能力很差，学习方面缺乏吃苦耐劳的劲头，遇到难题绕开走，纪律松散，缺少自制力。大学里没有班主任老师和家长的看护，学习主要是依靠自己的自觉性，有些学生不适应大学的学习生活，他们认为自己终于解放了，想怎么过就怎么过，有的上课想来就来，迟到更是家常便饭；有的沉溺于网络游戏，好一点的不耽误上课，但来了也是睡觉，严重的一学期也看不着几次人影，这样做的结果只能是期末考试不及格，有的补考不及格的课程过多就被学校降级。部分学生步入大学的校园后没有及时的调整自己的学习方法，仍旧沿袭着中学的习惯：课堂上依赖教师的讲解，教师“喂”多少就“吃”多少。实际上大学的学习应该做到课前预习，课上思考，课后问题这样积极主动的研究性学习。还有的学生只重视自己专业的理论知识的学习，其它的课程对他们来说是可有可无，不重视实践能力的培养，道德品质的修养更谈不上，以自己为中心，语言不文明。

学生在填报高考志愿时就选择了进入大学后学习的专业，可是很多学生对自己所选的专业一点儿也不了解，更谈不上热爱。有的受到一些来自社会的负面影响，不能正确认识自己的专业，一味的强调自己的兴趣爱好，对自己毕业后的就业前景极度悲观。还有些学生学习目的模糊，没有对自己的人生有一个合理的设计，不知道自己为什么要进入大学学习，应该学习些什么知识，只是过一天算一天。有的混到最后，期末考试时什么也不会就想着如何去作弊，最终给自己得个“通报批评”或是“记过处分”，这一门课程算是白学。以上种种就是目前大部分大学生的学风情况。如果长期这样下去的话，高校人才培养的质量就会一路下滑。我们要发挥学籍管理的指导性作用，结合高校自身的特点，制定出适合学校特点的学籍管理制度，充分考虑到学生的主体地位，尽量满足学生的合理要求，用好高校的自主权利，为社会培养出高质量的合格人才。为了转变高校的学风，就必须制定人性化的学籍管理制度，这是学籍管理促进学风建设的基础保障。在制定学校的学籍管理制度时，必须坚持以人为本，真对现在的学风中出现的问题，认真分析它产生的根源，制定科学、合理的解决办法。首先，在新生入校后，各个院系就应将《大学生手册》发放到每个学生的手中，让学生在入校之初就明确学校的要求，学籍管理的要求。另外每学期开学时学生必须持本人学生证办理注册手续，这样有助于学校对学生情况的把握，同时也能强化学生的学籍意识，使他们认识到新的学期又开始了，应该开始自己的学习生活。其次，重视学生平时的考勤记录，考虑将学生平时课堂上的迟到、早退、旷课以及期末考试的作弊等情况与学籍考核结合起来，我们认为这样做一方面有利于加强平时教学的督导，另一方面有利于杜绝考试作弊等不良习气。第三，从我们的了解来看其实学生不喜欢学习的原因有很多，有的是基础知识不扎实，勉强能进入高校学习，刚开始学还可以，越学越跟不上，就没兴趣了；有的是将大学看成了“大幼儿园”，只要不出事，学不学都一样，等四年过去后有现成的工作等自己做，根本用不上去努力；还有的是对自己当初报考的专业不了解，学习了一段时间后发现不是自己的兴趣所在，从心理上就产生了抵触情绪。可见学生的学习成绩不好不都是学生的原因，也有社会的原因，不应该因为不及格的课程太多就降级或退学，而是允许这样的学生多次重修，直到达到课程的要求。对于那些入学后对自己专业不满意的学生，给予他们重新选择的机会。学校也要尽量开设足够的课程，让学生根据自己的爱好自主、灵活的选择学习的课程。另外，由于个人的情况不同，学生可以按照自己的安排，选择入学的时间和完成学业的方式，可以工作一段时间，再回校完成学业，这样对于经济条件不好的学生来说可以解决他们的学费问题，另外学生也可以通过和社会的接触了解社会需要哪些方面、什么样的人才，更好地确立自己的奋斗目标，为毕业后的择业打下良好的基础。最后，学校为了维护正常的教学秩序，有权对违纪的学生作出处分，但是如果当处分失当的时候，学生的合法权利就会受到不同程度的侵害，学校在制定学籍管理规定时应该明确学生的申诉权，充分尊重学生的合法权益。

三在学籍管理中落实以人为本理念的措施

学籍管理中要贯穿学生是制度制定的主体，管理者应该改变行政管理的上对下的命令、指挥，为通过管理为学生服务。我们认为要真正在学校的学籍管理中落实以人为本的理念，需要从以下的几个方面着手：

1、完善学籍管理制度。高等学校必须结合自身的实际情况，制定出适合本校的人性化学籍管理制度，这是在学籍管理中落实以人为本理念的基础。学校管理学生的方式对将来学生走入社会谋求自身发展起着示范作用，服务人的管理观念对构建民主和谐的社会是一种促进。所以高等学校的学籍管理制度应该成为鼓励学生学习，尽可能的满足学生的合理需要，为促进学生的全面发展起到推动作用。

2、依法治校。我们曾经践踏过法律，结果代价惨重。法律对于国家和社会的健康发展都是必不可少的，它规范人们的行为，俗语说没有规矩不能成方圆。学校开展教育教学活动时应该充分尊重学生的人格，维护学生的合法权益，正确认识学校在学籍管理中与学生的法律关系，掌握好学校管理的自主权与学生接受教育权利两者之间的关系。高等学校一定要以法律为准绳在学籍管理中落实以人为本的理念，为社会培育出合格的人才。

3、组建一支高素质的学籍管理队伍。学籍管理工作的对象是学生，同时它又是一项操作性很强的技术工作，作为学籍管理人员，应当不断学习，交流经验，改进工作方法，时刻确立以教学为中心，充分尊重学生的合法权利，将服务学生作为自己的工作宗旨。目前社会的信息化水平日益提高，高校的学籍管理也实施了电子化、网络化，大部分学校都在实行电子注册，这就导致对信息的需求量急剧增加。为了及时、有效地获得信息、利用信息，不但要求有相应的机制和健全的信息网作保证，而且要求管理人员具有较高的业务能力和工作能力，这样才能完成好学籍管理工作。

现在，在高等教育发展的新形势下，学校的学籍管理中必须树立以人为本的理念，建设适应时代发展的、科学的管理制度，不断提高管理手段，才能使学校的发展有充足的动力，做到与时俱进。

参考文献

1、孙晶言，李杰，浅谈成绩管理与学风建设[J]中国科教创新导刊，2007,（455）,672、李萍，以学籍管理促学风建设的措施探讨[J]职业与教育，2008,6第17期175-1763、张林峰，浅谈成人高等学校的学籍管理[J]科技信息，2010，5第5期287-288

第三篇：顺德学籍管理改革

佛山顺德改革学籍管理 外来务工子女受益

佛山顺德区教育局将学生学籍管理权下放学校，4月1日起实行

羊城晚报讯 记者马珍子报道： 就读中小学的子女要转学、休学或复学，无需再来回奔跑于教育局与学校之间，只需学校接收即可。27 日，佛山顺德区教育局对外发布《关于进一步规范顺德区中小学学籍管理的工作意见》，正式公布将中小学生学籍管理权全权“归还”学校，学生转学、休学、复学无需向镇街及区教育局报批，而由学校全权审核负责。此制度从今年4 月1 日起实行，执行对象是顺德区200 多间公办学校。

外来务工子女最受益

从东莞辗转到顺德大良工作，子女转学成为来自茂名的务工者汪先生最头疼的事。

“学期开学前，我都不知跑了多少趟。”汪先生细说，儿子就读二年级，去年11 月开始，先到大良街道办教育局去问哪些学校可以接收，然后逐个学校去问，直至有学校明确答复有学位了，这时才开始跑审批手续。“先到原先儿子就读的东莞一小学出转学证明，拿到东莞相关部门审批盖章，再到顺德大良镇街相关部门审批盖章，再到顺德区教育局审批盖章，最后才回到儿子现就读学校办转学手续。”整个一轮下来，汪先生笑称“快被折腾崩溃了”。

据统计，每年顺德各学校接收转学、休学、复学的中小学生中，以外来务工人员子女转入为多。从4 月1 日起，“汪先生”们的头疼事将得到转变。《工作意见》明确规定，顺德市中小学生转学、休学、复学的管理，由各学校审核把关，备案有关证明材料。“以汪先生为例，即只需到东莞办理转学，然后直接到转入学校办理审核即可。”顺德区教育局副局长郭金元如此解释。

学籍实名制进行监管

转学手续简便了，汪先生对此政策表示欢迎，但他同时还有个疑问：“万一学校有学位但拒收，该怎么办？ ”

顺德区为此也有着充分考虑，并将建立新生入学学籍档案进行实名管理。“小学一年级新生入学及外地转入学生办理注册手续后即取得学籍，而此学籍号在顺德区中小学基础教育阶段跟随学生升学沿用直至毕业。”郭金元称，学生一入学就必须进行信息采集，填写相关信息形成学生档案后进行网络化管理。而区教育局以每顺德区中小学招生计划数核实各中小学各年级班额数及各年级招生计划总人数，在学籍管理系统设置学校各年级转学人数上限。“在招生计划范围内校长有权接纳符合转学条件的学生，如有家长反映学校拒收学生的情况，区教育局可在学籍管理系统里查找该学校招生人数的信息，有没有学位一查即清楚。”

同样的道理，如超出招生计划，学籍管理系统将自动拒绝办理转学申请。

高三不接受转学申请

需转学的学生家长们还要注意的一条是，办理转学也有限期规定：转学一般在学期结束前两周至新学期开始后两周内办理，学期中段及学生在休学和受处分期间一般不予转学。而申请转学适用年级为：小学一至六年级，初中一、二年级及初三上学期；高中一年级下学期及高中二年级。初三下学期，高一上学期、高中三年级不接受转学申请。

广州社情民意研究中心发布民调显示

九成受访外来人员盼子女享平等入学待遇

羊城晚报讯 广州社情民意研究中心27 日发布一项调查结果，显示省内非广东户籍人士最不满意本地社会保障和公共服务。超过九成受访外来人员表示希望子女享有本地孩子同等入学待遇。

受访外来人员总体评价积极，对本地经济发展、居民就业收入、社会服务和设施给予较好评价。在外来人员最为关注的养老、医疗、教育、住房四大保障方面，受访者普遍认为养老、医疗保障均等化有所推进，但覆盖面仍有欠缺。但对子女在本地上学的总体评价普遍不满意，近五成人认为学校变相收费、乱收费现象“严重”或“比较严重”。四成受访外来人员子女就读于民办学校，这一比例远高于本地居民近两成。96%的受访者“支持”外来人员子女享有本地孩子同等的入学待遇。作者：黄海云 梁幸枝

第四篇：高校学籍管理考试 题目

1.按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学者，应当向学校请假。未请假或者请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为。

A退学 B 放弃入学资格 C 旷课 D 请假 2.新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以注册，取得。复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。

A 学籍 B学业 C 技能 D 专业知识

3.对患有疾病的新生，经学校指定的二级甲等以上医院（下同）诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年。者不具有学籍。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向学校申请入学，由学校指定医院诊断，符合体检要求，经学校复查合格后，重新办理入学手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

A 视为退学 B 休学 C 勒令退学 D 保留入学资格

4.每学期开学时，学生应当按学校规定办理注册手续。不能如期注册者，应当履行。未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。

A 不注册 B暂缓注册手续 C 注册 D 保留注册 5.学生应当参加学校教育计划规定的课程和各种教育教学环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入。

A 学籍 B 电子库 C 本人档案 D 学院

6.考核分为考试和考查两种。考核和 方式，以及考核成绩不合理的课程是否重修或者补考，由学校规定。

A成绩评定 B平时成绩 C 作业完成情况 D 出勤情况

7.学生思想品德的考核、鉴定，要以《高等学校学生行为准则》为主要依据，采取个人小结，等形式进行。

A 班主任 B学生评议 C老师评议 D师生民主评议

8.学生学期或者学年所修课程或者应修学分数以及升级、跳级、、降级、重修等要求，由学校规定。

A越级 B留级 C 留校 D 以上都不是 9.哪项属于转学的情形

A入学未满一学期的；

B由招生时所在地的下一批次录取学校转入上一批次学校、由低学历层次转为高学历层次的；

C 有特殊情况的 D应予退学的；

10.学生转学，经两校同意，由转出学校报所在地省级教育行政部门确认转学理由正当，可以办理转学手续； 者由转出地省级教育行政部门与转入地省级教育行政部门协商，按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。

A本省转学 B外省转学 C跨国转学 D跨省转学

11.学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条 学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由。

A班级规定 B 系部规定 C学校规定 D 国家规定

12.应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。

A 退学学生 B 退学学生 C 离校学生 D休学学生

13.学生休学期满，应当于学期开学前向学校提出，经学校复查合格，方可复学。

A复学申请 B 离校申请 C学籍申请 D 考试申请

14.下列哪项不属于退学学情形

A学业成绩未达到学校要求或者在学校规定年限内（含休学）未完成学业的；

B休学期满在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；

C学生在校期间不认真学习；

D未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；

15.退学的本专科学生，按学校规定期限办理退学手续离校，、户口退回其家庭户籍所在地。

A学籍 B 毕业设计 C 学生证 D档案

16.学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由 A 发给毕业证书。

A学校 B系部 C 国家 D 班级

17.学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，由学校发给结业证书。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。

A准予结业 B 毕业 C 择业 D 以上都不是

18.学校应当执行高等教育学历证书 制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报所在地省级教育行政部门注册，并由省级教育行政部门报国务院教育行政部门备案。

A 档案 B学籍 C电子注册管理 D 户口

19本暂行规定所称学生指在普通高等学校取得学籍的 学生，即按国家任务、用人单位委托培养、自费三种计划形式录取的学生。

A 全日制 B 双休日 C 单休日 D 以上都不是

20.考核分为考试和考查两种。考核和 方式，以及考核成绩不合理的课程是否重修或者补考，由学校规定。

A成绩评定 B平时成绩 C 作业完成情况 D 出勤情况 21.学生应征参加()(含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。

A 中国人民解放军 B 陆军 C 海军 D 空军

22.对完成本专业学生同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给()证书。

A 专业 B 学历 C辅修专业 D资格

23.下列哪些情况不得转学和和转专业（）A.大学未满一期的

B.由专科转入本科的（不含经专升本选拔考试录取的学生）C.本科三年级（含）以上的 D.应作退学处理的

24.以下情况，应予退学的是（）

A.读期未达到接触要求或在试读期同受留校察看及以上纪律处分的 B.第二次试读的

C.未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的 D.在规定的学习年限内未完成学业的

25.每学期开学时，因故不能如期注册者，必须事先办理手续；逾期（）月以上未办理注册手续者，除因不可抗力等事由以外，视为放弃学籍，按自动退学处理。

A.一 B.二 C.三 D.六

26.每学期开学时，学生应当按时报到并填写《焦作师范高等专科学校学生注册申请表》，到所在学院按有关规定办理注册手续，注册时限为（）

A 3个工作日 B 4个工作日 C 5个工作日 D 6个工作日 27.学生体育课的成绩由（）情况综合评定。

A.考勤 B.课外教学 C.课内教学 D.课外锻炼活动

28.学生思想品德的考核、鉴定，要以（）为主要依据，采取个人小结，师生民主评议等形式进行。

A《高等学校学生行为准则》 B《普通高等学校学生管理规定》 C《焦作师范高等专科学校学生管理暂行规定》 D《焦作师范高等专科学校学生注册管理规定》

29.学满（）学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书.A.一 B.二 C.三 D.四

30按照国家招生规定录取的新生，按（）办理入学和注册手续。A.持录取通知书、准考证等有关证件按时到校报到。

B.缴清规定费用后办理入学、入住手续。家庭经济特别困难的学生履行有关手续后，可以通过“绿色通道”入学。

C.学校在新生入学后2个月内按照国家招生规定对其进行资格复查，复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，暂不予以注册，由学校区别情况处理。

D.凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，无论何时一经查实，学校取消其学籍。

31.在校学生每学期注册手续按照（）程序办理：

A每学期开学时学生应当按时返校报到，填写《焦作师范高等专科学校学生注册申请表》，并持学生证和《焦作师范高等专科学校学生注册申请表》到所属教学系（部）办理注册手续；

B每学年的第一学期开学时，学生应当先缴清规定费用后才能申请注册； C学生因病或者其它特殊情况不能按时报到，应当履行请假手续，同时委托家长或同学代替办理注册手续；

D学生应当在开学后五个工作日内办理注册手续，逾期按自动退学处理； E家庭经济困难的学生应当提前办理减免、缓交学费或者助学贷款手续，获得批准后方可注册。

第五篇：坚持以人为本创新高校管理

坚持以人为本 创新高校管理

摘要：本文分析了高校管理中坚持以人为本理念的重要性和必要性，针对高校管理中忽视以人为本理念的状况，着重提出坚持以人为本理念、提高高校管理效益的有关措施。

关键词：以人为本高等学校管理

党的十七大指出，科学发展观的核心是以人为本。面对高等教育良好发展机遇与严峻挑战并存的新形势，做好高校管理工作，必须以科学发展观为指导，始终坚持以人为本，推进工作创新，充分发挥人的主动性积极性创造性，从而提高管理效能，实现管理目标，推动各项事业又好又快发展。

1、高校管理中坚持以人为本理念的重要性和必要性

高校管理中坚持以人为本的理念，是指高等教育行政机关和各类高等教育组织在各项管理实践活动中以人为中心，一切从人出发，围绕人、为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人，做好教育、教学、生产、科研和行政管理工作，调动人的主观能动性，激发人的创造精神与自身潜能的观念。

高校管理中坚持以人为本的理念，对于推动工作创新，提高管理效能和效益，具有十分重要的作用。人既是教育工作的出发点，也是它的归宿处。从高校教育的目的来看，教育的最终目标是培养社会所需的高层次人才，为发展中国特色社会主义事业服务，教育工作自始至终都是为人即学生服务的过程。从教育目的的实现来看，教育工作也是依靠人即教师进行的过程。在高校管理中，尽管管理客体还涉及财、物等非人因素，尽管实现管理目标离不开财力与物力的作用，但管理活动的最终还是要依靠人来实现，还是要落实到人的身上。人在高校管理中是起决定性作用的因素。如何最大限度地激发高校教师积极主动、创造性地开展工作，充分挖掘自身的潜能，全面提高育人质量；如何充分激励学生发奋学习，勇于实践，开拓创新，自觉地教育自我、发展自我、完善自我，始终是高校管理工作的出发点和落脚点。坚持以人为本的管理理念，承认教师和学生是高校办学的主体，能够最大限度地调动管理者和服务对象的积极性、主动性和创造性，以最小的人力资源和经费投入创造最佳的办学质量和效益。可见，坚持以人为本的管理理念，既是由管理要素构成性质所决定的，也是由管理目标的不断实现所决定的。

2、高校管理中忽视以人为本理念的现状

目前，不少高校教育管理仍是维持传统模式，为管理而管理，缺少以人为本的管理思路，缺乏对师生的人文关怀，或者没有真正理解以人为本理念的精髓，管理活力不强，效益不高。主要表现在以下方面：

2.1.过分重视管理的权威性，忽视师生的主体性

管理者与被管理者地位不对等，过分强调教师的主导作用而忽视学生的主体作用及其差异性；过分强调行政权力的主导地位，学术权力被边缘化；决策权高度集中于管理层，广大师生只是被动的执行者，抑制了广大师生主动性、积极性、创造性的发扬。

2.2.过分强调管理的统一性，忽视师生的差异性

在现行的高校管理中，很多管理者在管理方法上以刚性手段为主，实行“一刀切”，忽视广大师生的个性差异。如在教学管理中，片面强调教学的中心地位，没有从实现人的全面发展要求出发，考虑学生的个性

差异，鼓励教师采取个性化的教学模式，因材施教开展教学活动，最大限度地激发学生的学习热情、挖掘学生创造才能，发挥学生的能动作用，促进学生更好地成长成才。

2.3.过分强调管理的原则性，忽视灵活性

随着高校管理日益向制度化、规范化、定量化发展，不少高校用外在的制度约束、引导、评价师生的行为。这种量化标准管理虽具有一定的科学性、针对性、可操作性，但应根据具体情况进行具体分析。科学管理必须坚持原则性与灵活性相统一。在管理过程中，若果没有真正理解管理的目的和意义，盲目地执行规章制度，片面追求按章办事，严格有余、灵活不足，往往难以达到满意的管理效果。如在对教师的管理中，部分领导缺乏民主、科学、公正的工作作风，缺少对教师的尊重和关爱，致使教师不能心情舒畅的工作，形成极不和谐工作氛围，不能有效地凝聚人心，对教师的教学工作和身心健康都极为不利。

3、坚持以人为本理念，开创高校管理新局面

在人的主体意识不断觉醒的当代社会，高校管理的重心应转移到人身上，把坚持以人为本的理念贯穿于决策、实施、监督、评价等整个管理过程之中，实现民主管理、科学管理。

3.1.克服重物轻人的思想，强化以人为本的意识

要解放思想，打破重机构、重权力、重章法、重技术而不重视人的思维定势，增强“管理就是服务”的观念，坚持发展为了师生、发展依靠师生、发展成果由师生共享，树立以师生为本、和谐发展的理念，把促进师生的全面发展作为学校一切工作的出发点和落脚点，进一步提高服务意识，真正做到尊重师生、依靠师生、关心师生、服务师生，努力创造人才聚集和成长的良好环境，最大限度地调动全校师生员工的积极性、主动性和创造力，实现学校发展与个人发展的和谐统一。要象企业树立“用户第一”的观念一样，在管理中切实把教职工和学生放在第一位，实现好、维护好、发展好广大师生的根本利益。

3.2.促进管理重心下移，增强管理活力

不少高校在校院两级管理体制中，权力过于集中在校一级，管理活力不够。要进一步明确校院两级管理职责，促进管理重心下移，充分调动院(系)的积极性。要创新工作机制，促进民主管理，保障师生的独立个性，激发师生的创造热情，促使全员参与管理，自觉把个人目标与学校目标统一起来，实现从被动管理转向主动管理，做到人人都是管理者，人人都是被管理者。这样，就能统一思想，凝聚人心，形成合力，使高校的各项管理工作得以顺利实施。

3.3.增强法纪意识，注重个性发展。法治是现代社会的主要特征之一

在管理中，要依法规范管理，并着力促进以人为本管理理念的形成。管理者要顺应“人道”，遵守“己所不欲，勿施于人”的原则，使管理行为符合人性，关注人性，尊重人格。要讲人情，用发自内心的真情实感来对待每一个人，在严明的纪律和管理权限的约束下，追求情、理、法的有机结合。还要尊重个体差异，掌握师生实际情况和需要，尊重他们的意愿，关心他们的学习、工作和生活，促进师生个体全面发展。特别是在教学管理过程中，要遵循个性化教学的基本原理，使教学适应学生个体个性化的自然需要，从而将学习的主动权交给学生，提高教学效果。

3.4.完善激励机制。激励机制分为外激励和内激励两种形式

外激励主要是物质激励，内激励主要是精神激励。高校是进行人才生产、精神产品生产的场所，高校管理不仅要运用物质激励手段，更应同时运用制度、环境、生活等手段；不仅要满足广大师生的基本需要，还要不断满足他们在尊重、自我实现方面的高层次需要。要建立合理的价值体系，推进激励机制创新，根据师生的需要变化及时调整激励手段，努力满足师生的愿望，激发师生的热情，这样才能真正地创造一个持久的奋发向上的工作局面。