2010.3.8关于全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设的通知

第一篇：2010.3.8关于全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设的通知

关于全面加强党的建设、企业文化建设和队伍建设的通知

北超党【2010】1号文件

按照网公司“关于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设的实施意见”华北电网党【2010】1号文件以下简称（意见）的总体要求，为把思想和行动统一到公司党委的整体部署上来，现结合公司的工作实际，下发通知如下。

一、深刻理解“三个建设”重大意义，准确把握“三个建设”基本原则

加强“三个建设”、深化“四个一流”、建设一流电网运行公司是紧密联系、相互促进的有机统一体。加强“三个建设”是深化“四个一流”的重要保证，深化“四个一流”是建设一流电网运行公司的发展途径。只有不断加强党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力；只有不断加强队伍建设，才能提高员工的能力素质，创造一流工作业绩，实现员工与企业共同发展。公司经过4年的快速发展，在安全生产、经营管理、队伍建设、党的建设等方面取得了令人瞩目的成绩。全面加强“三个建设”是公司持续深化“科学发展、现代管理、和谐共进”的有力支撑，是公司实现建设一流电网运行公司的重要保障。加强“三个建设”，既是当前需要不断加强和持续改进的紧迫工作，又是一项需要长期不懈、持之以恒推进的系统工程，必须始终坚持党的领导，把加强党的建设与推动公司管理创新有机结合，充分发挥党组织的政治核心作用；坚持以人为本，全面提高队伍素质，实现员工与企业共同发展；坚持文化引领，用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，推动公司科学发展；坚持统筹协调，确保“三个建设”有机结合、整体推进，推动公司科学发展。

二、科学分解“三个建设”主要任务，全力做好“三个建设”重点工作

（一）不断加强党的建设，为持续深化“四个一流”夯实思想基础

一是发挥党组织政治核心作用。完善公司“四好”领导班子建设规划，认真贯彻民主集中制，健全“三重一大”决策程序，着力建立科学、高效、协调的领导班子运行机制。不断深化“和谐党委”、“和谐党支部”创建工作，积极开展以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，引领和带动广大职工积极投身到“四个一流”建设工作中去。坚持党建带团建，着力把握青年成长成才规律，组织开展第二届“十大青工 之星”、“十大优秀青年”评选活动，设立“青工之星”示范岗，以榜样的力量，重燃青年员工创业激情。

二是加快学习型党组织创建。以党的十七届四中全会精神为指导，按照网公司党组的统一部署，全面开展学习型党委、学习型党支部创建活动。按照“选材务实、重点突出、内容丰富”的原则，加强党委理论中心组学习，细化学习安排，规范学习记录，拓展学习形式，严格学习考核。倡导把学习理论同研究解决实际问题结合起来，营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。

三是加强党务标准化、信息化建设。按照“丰富内涵、体现特色、注重实效”的原则，深度应用党群工作管理信息系统，完善三个流程管理子系统和信息流转及调查评估模型。深化党建“五定”标准化管理，切实强化“不按标准化管理就是失职”理念。加强过程控制，加大考核力度，通过目标管理和过程控制等有效手段，实现党建工作的流程化、标准化和规范化。推进党务公开，营造党组织民主环境，建立基层党组织定期向党员报告的工作机制。提高基础管理工作标准，完善工作流程、提升工作质量，扎实推进党的组织建设工作水平稳步提高。

四是深化党建创新工作机制。加强党组织对党员学习指导和服务，建立健全与公司发展相适应的组织体系和党建工 作考评办法，完善党内激励、关怀、帮扶机制。按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”理念，深入探索党建工作方法，创新“1/N”管理模式，谋求与公司中心工作相结合的党建作机制。强化基层党支部自主创新能力，找准开展活动、发挥作用的着力点，推动支部创建活动不断深化。组织好党支部书记的专题培训，不断提高政工干部综合素质和业务能力。

（二）不断加强企业文化建设，为持续深化“四个一流”凝聚发展软实力

一是大力弘扬国家电网公司核心价值观。推行统一的国家电网公司基本价值理念体系，加大“四统一”企业文化的导入力度。用“诚信、责任、创新、奉献”的理念统一员工思想，用“努力超越、追求卓越”的精神激发员工热情，使核心价值观根植于员工之心，融入公司发展之中。充分运用公司各种媒体，开辟专栏，广泛宣传，外化于员工之行，达到全员认知、认可、认同。

二是统筹推进统一的企业文化体系建设。整合梳理“公司、安全、廉洁”文化，制定公司企业文化融合发展规划，围绕公司四力追求、六观理念、十种意识，内化于心、外化于行。加强企业文化建设的领导与管理，落实各支部在企业文化建设中的工作任务、主要职责、工作流程和管理标准，逐步形成公司在企业文化建设的长效机制。三是扎实做好“国家电网”品牌标识标准化建设。按照品牌标识必要项目建设百分之百、应用规范百分之百的要求,全力做好“国家电网”品牌标识标准化建设工作。利用公司一体化办公的有利条件，以公司基地、生产现场、移动车辆、信息系统等各种媒介为传播媒介，充分利用文化沙龙、知识竞赛、舞台情景剧、文化故事征集、FLASH动漫比赛等有力载体，深化在企业文化融合效果上的创新。

四是创新企业文化建设的传播载体。探索文化传播的有效途径，大力开展“铸魂、立道、塑形”专题文化融合工程，组织开展“我奉献，我是国家电网人”主题征文，通过文化“五载体”、“五融合”、“五推进”，提升企业文化的穿透力、影响力。进一步丰富活动内容，充分利用各种媒介，广泛宣传统一的优秀企业文化，巩固全体员工共同奋斗的思想基础，将优秀企业文化转为员工的自觉意识和行为。

（三）不断加强队伍建设，为持续深化“四个一流”提供不竭动力

一是狠抓干部队伍建设。持续加强干部队伍能力建设，深入调查研究，更新知识结构，提高综合素质和能力水平，要求党员干部做到对待工作有热情，谋划工作有思路，推进工作有魄力，落实工作有韧劲。进一步加强作风建设，坚持一岗双责，严格落实党风廉政责任制，扎实推进“三化三有”惩防体系建设。大兴勤学之风、弘扬务实之风、力行为企之 风、崇尚清廉之风，坚定不移地贯彻执行公司深化“四个一流”建设的各项决策部署。

二是强化人才培养和管理。实施人才强企战略，围绕能力素质提升、“五小”劳动竞赛两个主题，组织好“三改三创”全员创新实践活动，加快建设管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。着力把握“赶考提升、履职尽责、创新进取”三个主题，认真组织公司第二届技能运动会，建立“月考”学习机制，开展员工岗位阶梯培训，用好培训教室和输变电实训基地，持续深化学习型企业创建工作。

三是营造人企和谐共进氛围。坚持新的和谐稳定观，畅通沟通渠道，尊重员工思想诉求，有针对性地做好政策宣传、释疑解惑工作。坚持“四送四慰问”机制，加大困难职工救助帮扶力度。丰富“平安杯”体育节专项活动，组织巾帼建功、职工健身课间操等活动，认真开展“每周充电四小时”和“北超大讲堂”活动，努力做到关心员工生活，关爱员工健康、关注员工困难，使员工在企业内找到“家”的感觉，实现企业目标与个人目标的有机结合，共建精神大家园。

三、切实加强“三个建设”组织领导，确保“三个建设”取得实效

一是提高认识、落实责任。要紧密结合公司2010年的重点工作，把“三个建设”作为一项重要政治任务，加强组织领导，明确责任分工，准确分析形势，查找薄弱环节，研 究改进措施，务必做到认识到位、责任到位、措施到位。

二是强化考评、务求实效。要把加强“三个建设”作为推进“四个一流”建设的重要保证，统筹规划，协调推进。要注重加强监督检查，严格考评制度，狠抓工作落实，及时研究和解决相关问题，形成推进“三个建设”的长效机制。

三是加强交流、推广经验。要深入开展调研，认真总结加强“三个建设”的成熟做法，加强成果交流，扩大典型的示范引领作用。加强舆论引导，充分运用各种宣传媒体，学习贯彻“三个建设”的重大意义，加强宣传“三个建设”中好的做法、成功经验和典型事例，努力营造良好的内、外部舆论环境。

第二篇：关于企业文化建设通知

通

知

全体员工：

为进一步推进公司企业文化建设，按照公司领导要求，决定在全体员工中深入开展有关企业文化广告语、标语或口号的征集活动。现将有关事项通知如下：

一、征集内容

（一）企业文化理念的口号、标语。

（二）职业格言与岗位行为标语。

二、征集要求

（一）内容定位。企业文化要坚持先进文化的前进方向，体现与时俱进，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命，准确体现西蓝经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖执行力、廉政、制度、爱岗、人文管理、安全、服务、效益、团队、效率、节约等方面；职业格言与岗位行为标语要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。

（二）文字要求。文字表述要主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远、形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。每条字数在30个字以内为宜。

（三）组织和参与活动的要求。本次征集活动以部门为单位，要求每个员工上报3-5条。各部门部长要广泛发动，精心组织，认真审核，务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神，于11月7日17:30之前将征集到的标语等交行政部。

特此通知。

靖边公司 二〇一三年十一月五日

第三篇：浅谈企业文化建设建设要略

企业与员工和谐发展

—— 浅谈企业文化建设建设要略

湖南省平江县烟草专卖局 胡旺春 张冉东

企业文化(CORPORATE CULTURE)是以企业科学管理为基础,更高层次的一种新的管理思想和管理方式,其核心是强调“以人为本”实现企业的有效管理。总体上讲,企业文化不但要求创造一种充满热情、互相信任、和谐融洽,催人奋起的环境气氛,而且还要通过平等互助、情感交融的方式,树立起新的道德观念、价值取向行为规范和企业精神，激励和调动员工的积极性、主动性和创造性,实现企业的生产经营目标。

那么企业与员工和谐发展是企业文化中的一个重要课题。企业必须关注员工的情感，因为企业的任何目标都需要员工去完成，企业只有懂得关注员工的情感才能取得更好的业绩。

强化企业效益并不是简单地否定员工情感，如果缺乏对员工情感和观念的关注，改革就很难深入人心。当前，烟草行业各项管理变革措施正在全面推行，取消县级法人资格，指标考核、岗位轮换、竞聘上岗、提前内退、减员增效、全员营销等，这些措施虽然在管理的规范化方面取得了很大成效，但也给员工造成了很大的压力。这种变革的压力一旦超出一定的界限则会导致员工归属感的下降，甚至使员工产生与企业对立的情绪，这对企业改革的继续推进会产生非常不利的影响。

那么企业如何才能有效地推进企业变革，让员工理解变革、参与变革呢？我们认为，企业只有在继承传统“家”文化的基础上，围绕“提高管理能力”这个中心，创造一种“企业与员工和谐发展”的文化氛围，这样才能有效降低员工的压力，消除当前企业与员工的对立情绪。并在此基础上，通过企业文化建设的不断推进，强化员工对企业的认同感和归属感，最终促使员工自觉地投入到企业的变革中来。具体体现在企业文化建设的实践中，我们有以下六个方面的建议：

第一，共同的愿景目标。描绘一个企业与员工共同的愿景目标，提升企业文化对员工的感召力。企业文化首先是强调的是一个共同的价值观。树立起一个共同的远景目标对员工能产生强烈的号召力，同时员工能从这个目标中感觉到自己与企业的息息相关。能感到强烈的认同感，那么员工必然会朝这个方向努力，奉献自己的工作热情。

第二，导入企业的危机感。企业的危机是改革的重要契机，危机的存在是员工行为改变的有效催化剂。面对烟草行业的环境变化，企业的改革是必然的、无法逃避的，员工只有改变自己的行为才能适应企业未来的发展。那么树立起这种危机感，能使企业员工真正正视目前的状况，强化自身的学习意识。

第三，利益共享的价值理念。设计一个强调企业与员工利益共享的价值理念体系，强化员工的企业意识。变革必然意味着承担风险和利益的调整，企业要通过构建与员工的利益共同体，使员工安心。要让员工明白，企业的变革并不是要针对员工本身的利益，员工的利益与企业利益是密不可分的。企业与员工是利益共享的。

第四，创建同舟共济的文化氛围。尊重历史，尊重员工，创造一个领导与员工同心同力，共享荣辱的企业文化氛围，激发员工的归属感和参与意识。企业变革不是领导对员工的变革，而是领导和广大员工同舟共济共同寻求企业生存与发展的过程。针对当前员工面临的压力来说，企业还可以通过各式各样的文体活动、领导与员工的面对面沟通等活动来缓解员工的压力过大问题。

第五，提升企业管理能力。快速提升企业的管理能力，在人性化管理的基础上推进文化的变革。由于现阶段企业管理能力的缺乏，导致了企业在追求效益的管理中出现了简单的管理方式，它严重忽略了员工的感受，必然会导致员工的抵触和反感，对企业改革的推进也产生了一些不利的影响。

第六，在学习和创新中推进企业变革。企业要从战略的高度认识到，化变革是一个系统工程，需要经历一个漫长的过程，企业只有通过不断地学习和创新才能促使变革观念逐步到位。我国引入现代化管理的时间还不是很长，基层实际工作人员对很多现代的管理理论还比较陌生，不断地学习管理理论和管理技能，是实现员工管理观念的转变，增强企业管理能力的重要途径。

因此，我们在对传统企业文化进行慎重扬弃的基础上，系统、全面地平衡好改革中企业与员工之间的关系，实现企业与员工的和谐发展，是当前企业文化建设的最高目标。

第四篇：县全面打造企业安全文化建设

*县全面打造企业安全文化试点单位

为大力推动企业安全文化建设，把安全文化落实到企业文明建设和经营管理的各个环节，推动企业向中度、深度发展，进一步提升本质安全，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。县安监局把企业安全文化建设作为加强企业本质安全水平的重中之重，抽调精兵强将，组织企业负责人赴外地参观学习，着力打造企业安全文化建设，县安监局局长***多次带队有关同志，深入企业一线调查指导安全文化建设工作，先后在**焦化有限公司、**焦化有限公司等企业设立了墙报专栏、宣传挂图、标语横幅等安全文化长廊，在企业广泛开展群众性安全生产宣传教育，通过不断加强企业安全文化建设，极大地提升了干部职工的安全素养，为企业安全健康发展奠定了良好的文化基础。同时，充分发挥示范带动作用，县安监局组织部分企业负责人到安全文化创建示范企业参观学习，总结推广先进经验，对其他企业安全文化创建活动提供有益的借鉴和带动作用，以点带面，全力推动创建工作开展。

第五篇：全面加强和改进企业党的作风建设 党建党委

全面加强和改进企业党的作风建设

认真贯彻执行党的群众路线 全面加强和改进企业党的作风建设

党的十五届六中全会明确提出，加强和改进党的作风建设的核心问题，是保持党同人民群众的血肉联系。5月31日，jzm总书记在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上发表重要讲话又指出“党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线”。历史经验证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群关系密切，我们的事业就顺利发展；什么时候党的群众路线执行得不好，党和群众的关系受到损害，我们的事业就遭受挫折。因此，自觉坚持党的群众路线，加强和改进党的群众工作，始终保持党与群众的血肉联系，是我们党在新形势下必须面对和解决的紧迫课题，也是对新时期企业党的作风建设提出的重大政治要求。

一、认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题 党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强和改进党的作风建设，最根本的是使我们党始终得到最广大人民的拥护和支持，使我们党更好地团结和带领全国各族人民推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。十五届六中全会提出，加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。全党同志一定要牢牢把握这一政治观点和政治要求，不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。目前，国企改革已进入关键阶段,打好这场攻坚战，不仅关系到国有企业改革的成败，而且关系到整个国民经济体制改革的成败。然而在新的形势下，肩负改革重任的国有企业在党的作风建设的不少方面不尽人意，与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导，以党的群众工作路线为突破口，紧紧围绕提高经济效益这个中心，下大力气谋划、开展、创新各项工作，解决企业党的作风方面存在的问题，以保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力，从而推进企业的改革与发展。党的作风建设涉及方方面面，包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等等。当前和今后一个时期，加强和改进企业党的作风建设的重点是抓住密切党和人民群众血肉联系这个核心，从职工群众最不满意的地方抓起，即以解放思想、更新观念为重点，坚持实事求是的思想路线，切实改进思想作风；以克服教条主义、本本主义为重点，坚持理论联系实际，切实改进学风；以反对形式主义和官僚主义为重点，增强群众观点和宗旨意识，切实改进工作作风；以加强团结和严明纪律为重点，坚持民主集中制原则，切实改进领导作风；以廉洁自律为重点，坚持艰苦奋斗，切实改进干部生活作风。

二、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的思想作风建设 解放思想、实事求是，是党的思想路线，是引导社会前进的强大力量。国有企业要进一步深化改革、促进发展、保持稳定，就必须要坚定不移地坚持解放思想，实事求是。解放思想，实事求是永无止境。这是我们党夺取中国革命胜利和取得社会主义现代化建设伟大成就的一条正确的思想路线。是为中国共产党80周年光辉历程所证明的。无论是毛泽东思想、邓小平理论还是jzm总书记“三个代表”重要思想，都贯穿着解放思想、实事求是的思想路线这个灵魂和精髓。什么时候我们能够坚持并正确把握了这条思想路线，与时俱进，开拓创新，我们党的事业就会蒸蒸而上，欣欣向荣；反之，我们党的事业和革命就会出现波折和挫折，甚至蒙受损失。坚持解放思想、实事求是，就必须坚持“三个有利于”标准，坚持实践标准，尊重群众意愿，把中央的路线方针政策与本企业的实际结合起来，创造性地开展工作。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。坚持党的这一根本工作路线，是对各级领导干部的思想作风的一个根本要求。所有的领导干部，都要经常深入群众、深入实际，认真调查研究，认真倾听群众的呼声、要求和意见，努力把群众创造的经验总结出来，努力找到解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决。越是困难的地方，越是矛盾集中的地方，我们各级领导干部越是要经常到那里去，解决困难、化解矛盾，以便更好地架起领导和职工之间的同心桥。工作中要坚决反对各种错误思想倾向。坚决克服不从实际出发、违背规律的胡思乱想和乱闯乱冒；克服精神不振、不思进取、因循守旧、无所作为的畏难情绪；克服把解放思想、实事求是挂在口上、停在纸上的不良倾向。要紧密联系实际，深入开展调查研究和思想解放的大讨论，找准本企业、本单位、本部门思想作风方

面存在的突出问题，有针对性地加以解决。以思想解放的广度和深度，促改革开放的力度和经济发展的速度。

三、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的学风建设 学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。mzd同志历来强调要把马列主义基本原理与中国的具体实际相结合，坚持运用理论武器解决实际问题。改革开放以来，dxp同志在新的历史条件下带领全党发扬理论联系实际的学风，开拓了马克思主义的新境界，开辟了建设有中国特色的社会主义的新道路，极大的促进了改革开放和现代化建设事业的发展。历史证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。中央强调，全党要加强学习，要结合新的实践，学习、学习、再学习。学习是多方面的，首先要加强对马克思主义理论的学习。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，关键是现代化建设的新实践，并在理论与实践的结合中勇于创新。不能搞教条主义，不能拘泥于一些具体的论述。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。理论创新的源泉在实践，实践的主体是人民群众。因此，理论创新，学风建设，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准。从群众中来，到群众中去。只有抱着这样的态度，才能把马克思主义的精髓学深学透，把马克思主义的真理用好用活。同时我们也要认识到，学习既是时代和社会发展的要求，也是完善自己、增长知识和才干的有效途径，更是我们党的事业的迫切需要。学习已经成为一种能力，我们广大国企领导干部就要不断树立终身学习、终身教育的观点。向实践学习，向群众学习，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，充分相信群众，紧紧依靠群众，在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线，把实现职工群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿；学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，不断改进执政方式和领导方式，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作。

四、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的工作作风建设 “三个代表”重要思想的出发点、归宿点就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。为此，国企领导干部在改革的进程中要在工作中密切联系群众，用群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为检验我们一切工作的标准。要体察民情，了解民意，切实解决好关系群众利益的突出问题，要想群众之所想，急群众之所急，为群众谋好利益。要改进领导方式和工作方法，减少文山会海，减少不必要的应酬。建立健全联系群众的制度，改进干部考核标准和方法，大兴调查研究之风，通过深入细致地调查研究，力求做到讲真话、报实情、办实事、求实效，特别要把抓落实作为推进各项工作的关键环节，努力形成真抓实干、狠抓落实、注重实效的工作作风。当前，在工作作风方面群众反映最强烈的有两大问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起我们各级党组织的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。我们做工作，需要有一种形式，但不能搞形式主义。搞形式主义，要害是只图虚名，不务实效。比如，我们有的干部做工作，不去认真执行公司精神，也不去了解下情，习惯于做表面文章，喊口号；有的沉湎于文山会海、应付上级应付群众；有的只说空话套话，不干实事；有的则报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以致酿成恶果。最近发生的集体工群体性上访事件，其中一个重要原因，就是由于工作不落实、不扎实、不切实。这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线方针政策和公司党政改革措施无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大乱子。官僚主义作风，要害是脱离群众。在一些单位和部门，有的干部无所用心，严重脱离群众，引起了群众的强烈不满。对官僚主义作风，我们要认识它的危害性，而且要深刻认识它产生的根源。官僚主义，在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识。所谓“官本位”，就是“以官为本”，一切为了做官，有了官位，就什么东西都有了，“一人得道，鸡犬升天”。这种“官本位”意识，流传了几千年，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。一些共产党员和党领导干部，也自觉不自学会做了这种“官本位”意识的俘虏，于是跑官、买官的现象出来了；弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位的现象出来了；明哲保身，不思进取，但求无过，一切为了保官的现象出来了；以权谋私的现象出来了。“官本位”意识的要害之大，有目共睹。因此，对于历史上遗留下来的“官本位”意识，我们必须狠狠批判和坚决破除。“实干兴邦，空谈误国”。各级领导干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，狠煞形式主义、官僚主义的歪风。都要努力结合自己的工作实际创造性地做好工作，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以改进工作作风的实际行动取信于民。

五、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的领导作风建设 领导作风是领导干部在领导实践中表现出来的态度、行为、风格和方式方法，其实质是实践三个代表的意识问题、能力问题、水平问题。它是思想作风、学风、工作作风、生活作风在领导干部身上的综合反映，在领导实践中的具体体现。领导作风建设的水平在一定程度上决定着其他作风建设的水平，也体现着其他作风建设的成果。新时期的领导作风，既要继承优良传统，又要反映时代要求、体现时代精神，适应四个多样化的新形势和办公条件日趋自动化的新情况。加强和改进领导作风，各级干部必须做到毫不动摇地坚持党的群众路线，正确认识和使用手中的权力，满腔热情地做好群众工作，真心诚意地为群众办实事、办好事。而要加强党同职工群众的联系就要做到两个正确对待。首先，正确对待自己。人贵有自知之明。一个人本事再大，也不可能全知全能。离开集体的努力，同志的帮助，任何个人都不可能单枪匹马闯天下而获得成功。因此，领导干部必须摆正自己在集体中的位置，树立起谦虚谨慎、不骄不躁的作风，做职工群众的贴心人。其次，正确对待群众。人民群众是创造人类历史的真正英雄，生机勃勃的社会主义事业更是人民群众自己的创造性实践活动。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我党的优良传统，也是党的群众路线在领导作风中的具体运用和体现。jzm同志经常讲，人心向背是决定一个政党、一个政权兴衰的根本因素。敌对势力要从外部搞垮我们党是不容易的，真正可怕的是脱离群众，自己毁了自己。所以，每一个领导干部都要时刻牢记党的宗旨，按照三个代表的要求，努力深入实际，深入群众，虚心向群众学习，扎扎实实地为群众办实事、谋实利、建实功，切实形成符合党的要求并受广大人民群众所欢迎的领导作风。

六、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业领导干部生活作风建设 领导干部生活作风不是小事，它是领导干部人格形象的重要体现，是衡量领导干部威信的重要标准，也是影响干群关系的重要因素。艰苦奋斗，清正廉洁，淡泊名利，一身正气，是激励人心的无声力量，能够形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。立党为公，执政为民，是党的性质和宗旨决定的。清正廉洁、勤政为民既是每个党员领导干部必备的素质，也是其安身立命的根本。因此，我们的党员干部一定要以“三个代表”的要求为指导，自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、功名观，抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，追求积极向上的生活情趣，永葆共产党人的本色。从点滴之处做起，管好自己。要过好权力关、名位关，要忍得住寂寞；要知道权力是人民赋予的，要一心为公，一心为民，不要以权谋私；要过好金钱关，要能耐得住清贫；要过好情色关、人情关，要能受得住透惑；要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说；不要看花了眼，迷失了方向；不要乱拿乱用，巧取豪夺，不要偏听偏信，不要有所偏倚，要始终把人民的利益放在首位。要提高认识，主动接受监督；要摆正位置，勇于接受监督；要加强党性锻炼，乐于接受监督。要永做心系人民的公仆，永葆共产党员的政治本色，养成良好的生活作风。抓党的作风建设，出发点和落脚点都要归结到始终代表最广大人民的根本利益上来，归结到立党为公、执政为民上来，归结到关心群众疾苦、全心全意为人民服务上来。党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我们身体力行，持久作战，知难而进，真抓实干，需要我们向实践学习，向群众学习，不断改进执政方式和领导方式，不断推进制度建设，把党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设提高到一个新的水平。“且持梦笔书奇景，日破云涛万里红”。作风问题的实质是领导干部与人民群众的关系问题，对人民群众的态度问题。现在我们党的路线、方针、政策是正确的，人民群众是拥护的。只要我们认真学习贯彻jzm总书记的重要讲话，按照“三个代表”要求，全面推进党的作风建设就一定能够谱写出无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章，就一定能够铸造国企发展新的辉煌！

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