组织发展中有关材料的撰写

第一篇：组织发展中有关材料的撰写

组织发展中有关材料的撰写

（入党积极分子考察表、发展对象考察表、入党志愿书、预备党员考察表等）

填写发展党员有关表格的说明

在发展大学生党员工作中，为提高系党总支、学院党委组织部预审的工作质量和效率，保证工作进度，特对预审材料作如下规范：

（一）《入党积极分子考察表》填写说明：

填表时，必须用钢笔、签字笔或黑色水笔填写，不得用铅笔、圆珠笔填写或计算机打印，不得轻易涂改。在填写过程中如果某些项目没有内容可填写时，应注明“无”。

1、“曾用名”指在读书和工作期间曾经使用过的正式名字，按使用的先后

顺序填写。如果“曾用名”较多，可选择主要的填写。用字要固定，不要用同音字代替。偶尔使用的笔名、假名或昵称不必填写。

2、“出生年月”栏：填写到日，一律填写公历时间。

3、“入团时间”栏：填写在何时何地加入中国共产主义青年团。

4、“文化程度”栏：主要按所取得的最高学历填写，在校学生可按如“大学本科三年级”、“大学专科二年级”等填写。

5、“家庭出身”栏：家庭出身是指本人取得独立经济地位前的家庭阶级成份。阶级成份应以土改或土改复查和民主改革时划定的为准。经组织审查，家庭出身作了改变结论的，应按改变的情况填写。未经组织确定改变者，个人不得自行改变。未划成份者，可按习惯填写，但应加以说明。干部、军人、职工的子女，凡是随其父母长大的，他们的家庭出身应按其父母的革命职业填写，如干部、军人、工人等。

6、“简历”栏：一般从小学开始填写。

7、“家庭成员和主要社会关系及其政治情况”栏：家庭成员主要填写本人的父母或抚养者、配偶、子女及和本人长期在一起生活的人（父母已死亡的也应填写并注明）的姓名、具体工作单位和政治情况（中共党员、民主党派、共青团员、群众）；社会关系主要填写与本人关系密切或本人受其影响较大的亲戚的姓名、具体工作单位和政治情况（中共党员、民主党派、共青团员、群众）。

8、“党小组讨论意见”栏：无党小组的不填，“党支部意见”栏：应填上支部名称，支部书记应在相应栏内亲笔签名。

9、“确定为积极分子时的现实表现”栏：由党支部填写，要写清楚列为入党积极分子的时间。

10、“培养人考察意见”栏：每季度一次要及时、据实填写，考察人应签名，签署考察日期。

11、“党小组考察意见”栏：无党小组的不填。

12、“党支部考察意见”栏：每季度一次要及时、据实填写，支部书记应签名，并签署考察日期。

13、“参加学习培训情况”栏：主要填写由系党总支和学院党委组织部组织的学习、培训情况。

14、“党支部对入党积极分子综合考察意见”栏：填写要求参照《支部考察意见参考例文》，并明确能否列为发展对象的意见。

（二）《发展对象考察表》填写说明：

填表时，必须用钢笔、签字笔或黑色水笔填写，不得用铅笔、圆珠笔填写或计算机打印，不得轻易涂改。在填写过程中如果某些项目没有内容可填写时，应注明“无”。

1、“出生年月”栏：填写到日，一律填写公历时间。

2、“团组织推荐意见”栏：注明推荐时间、推荐组织（包括各级团组织及同意推荐的党组织）及意见。

3、“党小组讨论意见”栏：无党小组的不填。

4、“党支部讨论意见”栏：应写明召开党支部会议的时间、参加会议人数、讨论形成的意见，最后由支部书记签名。

5、“培养人考察意见”栏：每季度一次要及时、据实填写，考察人应签名，签署考察日期。（填写次数视发展对象成熟程度定）

6、“党小组考察意见”栏：无党小组的不填。

7、“党支部考察意见”栏：要及时、据实填写，支部书记应亲笔签名，并签署考察日期。

8、“党支部对发展对象综合考察意见”栏：填写要求参照“支部考察意见参考例文”，并明确是否上报预审的意见。

（三）《中国共产党入党志愿书》填写说明：

填写本表前应认真阅看填表说明。填表时，必须用钢笔、签字笔或黑色水笔填写，不得用铅笔、圆珠笔填写或计算机打印，不得轻易涂改。在填写过程中如果某些项目没有内容可填写时，应注明“无”。

1、“现有文化程度”栏：本栏主要按所取得的最高学历填写，在校学生可按如“大学本科三年级”、“大学专科二年级”等填写。

2、“本人成份”栏：本人成份是指本人参加革命工作或入党以前的个人社会地位。在校大学生此栏填写“学生”。

3、“入党志愿”栏：发展对象填写本栏时，应注意：

（1）写清自己对党的认识（包括党的性质、宗旨、奋斗目标、指导思想及 对党的纲领、路线方针政策等的认识和理解），特别要注意通过学习新党章，提高对党的认识；

（2）说明入党动机、如何争取入党；（3）深刻剖析自身的优缺点；

（4）具体表明自己如何争取做一名合格共产党员的决心和努力方向。

4、“本人经历”栏：一般从小学开始填写。

5、“何时何地参加过何种民主党派或进步团体，任何职务”栏：何时何地参加过共产主义青年团、任何职务，应填入本栏。

6、“家庭主要成员的职业和政治情况”栏：主要填写本人的父母或抚养者、配偶、子女及和本人长期在一起生活的人（父母已死亡的也应填写并注明）的姓名、具体工作单位和政治情况（中共党员、民主党派、共青团员、群众）。

7、“主要社会关系的职业和政治情况”栏：主要填写与本人关系密切或本人受其影响较大的亲戚的姓名、具体工作单位和政治情况（中共党员、民主党派、共青团员、群众）。

8、“对党还有哪些需要说明的问题”栏：主要填写本人需要向党组织说明，而在其他项目中包括不了的问题。同时，注意不要忘记填写本人签名盖章及日期这一栏。

9、“入党介绍人”栏：入党介绍人介绍一位同志入党，对党组织和被介绍人负有重要的政治责任。介绍人应本着对党组织高度负责的态度，向支部大会着重介绍发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机和工作学习表现，并加以认真分析和作出全面评价，应实事求是地指出主要不足，并提出努力方向。两位介绍人应分别表示各自对发展对象是否具备入党条件的明确意见。

注意：第二介绍人不能简单地用类似“同意第一介绍人意见”等内容来代替个人意见。

10、“支部大会通过接收申请人为预备党员的决议”栏：本栏主要内容应含：（1）简要介绍发展对象的基本情况（包括申请人的入党愿望、主要优缺点、争取入党的经过和党组织培养考察情况的政治情况和基本评价；（2）支部大会讨论的意见和结论；

（3）简要叙述支部大会的基本情况（包括会议时间、应出席人数、实到会人数、具有表决权的正式党员数、表决时赞成、不赞成和弃权的党员数以及表决结果等），如可这样阐述：“本支部于XXXX年XX月XX日召开支部大会，对X X X同志的入党问题进行审查，本支部党员XX人，其中正式党员XX人，实到会XX人，经到会正式党员举手表决，XX人赞成，XX人反对、XX人弃权，同意（不同意）吸收X X X同志为中共预备党员”。（4）对发展对象的希望和要求；

（5）填写本栏应写明支部名称，支部书记应亲笔签名，落款时间应是召开支部大会的日期，如果上级党组织批准该同志入党，则其入党时间就是召开支部大会的日期。

11、“上级党组织指派专人谈话情况和对申请人入党的意见”栏：本栏所指的“专人”是指学院党委组织部指派的专人。谈话的要求：

（1）着重了解对党的基本理论、基本路线、基本知识和掌握情况；（2）重点考察发展对象的基本政治立场、入党动机、思想理论观点和组织 纪律观念等；

（3）根据已有的入党材料、实际谈话情况和党章规定的党员标准加以综合考察和全面衡量，并提出是否同意接受该申请人为中共预备党员的意见。填写这一栏目，应由谈话人亲笔签名。

12、“支部大会通过预备党员能否按期转为正式党中员的决议”栏：本栏主要内容应含：（1）简要介绍预备党员一年来的政治、思想等方面的表现、取得的进步（或 存在不足）的情况；

（2）根据党章规定的党员条件，明确提出是否同意按期转为中共正式党员 的意见；

（3）简要叙述支部大会的基本情况（包括会议时间、应出席人数、实到会

人数、具有表决权的正式党员数、表决时赞成、不赞成和弃权的党员数以及举手（书面）表决结果等），如可这样阐述：“本支部于XXXX年XX月XX日召开支部大会，对X X X同志的入党问题进行审查，本支部党员XX人，其中正式党员XX人，实到会XX人，经到会正式党员举手表决，XX人赞成，XX人反对、XX人弃权，同意（不同意）X X X同志按期转为中共正式党员”。

（4）延长预备期的应明确延长预备期的时间及起止日期。

（5）填写本栏应写明支部名称，支部书记应亲笔签名，落款时间应是召开支部大会的日期。

13、“支部大会通过延长预备期的党员能否转为正式党员的决议”栏；本栏在填写时要注意指出该同志在延长预备期内的有关表现和进步情况，写法参照第十三条。

（四）《预备党员考察表》填写说明：

1、“文化”栏：本栏主要按所取得的最高学历填写，在校学生可按如“大 学本科三年级”、“大学专科二年级”等填写。

2、“预备期”栏：本栏应填写预备期的起止日期。假设该同志被接收为预备党员的时间是2001.12.7，则应填写：2001.12.7-2002.12.6。

3、“介绍人”栏：本栏一般填写吸收为预备党员时的入党介绍人（应为2人），如果原介绍人无法再继续履行介绍人的责任时，则应重新确定介绍人。

4、“季度考察”栏：无党小组的，“党小组考察意见”不填。“介绍人考察意见”和 “党支部考察意见”，要及时、据实填写，应签名并签署考察日期。

5、“党支部对预备党员的综合考察意见”栏：要写明预备党员一年来的政治、思想等方面的表现、取得的进步（或存在不足）的情况，着重说明其与成为预备党员时相比取得进步的方面，特别是要写明其成为预备党员时的缺点通过预备期的努力有否改正。最后写上支部名称，支部书记签名，并签署日期。

17、参考例文：

范文１：党小组（团组织）推荐意见参考例文

＊＊党支部：

我单位＊＊＊同志，政治思想好，学习认真，有较强的纪律观念和工作业务水平。经过讨论同意，推荐该同志为入党积极分子。

＊＊党小组组长＊＊＊(共青团＊＊委员会)

＊＊年＊月＊日

范文２：征求党内外群众意见参考例文

关于＊＊＊同志入党征求党内外群众意见座谈会记录

时间：＊＊＊ 地点：＊＊＊ 参加人员（本人签名）党员：＊＊＊、．．．．． 群众：＊＊＊、．．．． 主持人：＊＊＊ 记录人：＊＊＊

内容记录：．．．．．．．．

＊＊＊（发言人）：．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．

主持人归纳座谈会意见：刚才大家都发了言、表了态。多数同志（或一致）认为＊＊＊同志政历清楚，表现也好，基本符合党员条件，可以发展其为中共预备党员。

主持人签名：＊＊＊ 党支部盖章：＊＊＊

＊＊年＊月＊日

范文３：政治审查报告参考例文 ＊＊＊，男，汉族，＊＊年＊月生于＊＊＊，出身＊＊家庭，＊＊文化程度，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊学校读小学，＊＊年＊月至＊＊年在＊＊学校读初中，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊学校读高中，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊学校读大学，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊单位工 作，．．．．．。＊＊年＊月经＊＊＊介绍加入中国共产主义青年团，历史上曾任＊＊＊、＊＊＊、．．．．等职务。据＊＊＊、＊＊＊等单位函调证明，该同志在“文革”和“**”期间没有过激言行，没有违法乱纪行为，政治表现比较好。

其家庭主要成员的情况是：

父亲：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

母亲：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

爱人：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

子女：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

其主要社会关系的情况是：

外祖父：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

外祖母：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

舅、叔、姨、姑：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

兄弟、表兄弟、堂兄弟：＊＊＊，＊＊岁，政治面貌是＊＊。现在＊＊单位工作，担任＊＊职务，政历清楚。

经与其本人谈话了解和必要的函调，我们审查认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员中，都能拥护党的领导、政历清白。审查人签名盖章：＊＊＊ 党支部盖章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文４：支部考察意见参考例文

＊＊＊，男，＊年＊月生，＊年＊月入团，＊年＊月参加工作。现任＊＊＊职务。该同志于＊年＊月向支部递交了入党申请书。根据其表现，支部于＊年＊月召开了支委会讨论研究，同意将其列为入党积极分子，并指定＊＊＊、＊＊＊两同志作其培养联系人。

经过＊年零＊个月考察，支部在听取党小组及培养联系人意见的基础上，认为： １、该同志在政治上能与党中央保持一致，能认真贯彻党的路线、方针和政策，认真学习《党章》和邓小平理论，对党有一定的认识，入党动机端正，入党目的明确（政治思想表现情况．．．．．．）

２、该同志在考察期间能以党员标准规范自己的言行，工作勤恳，表现突出。（工作表现情况．．．．．．）

３、该现场能经常向党组织汇报思想、工作和学习情况，对党忠诚老实，能积极开展批评与自我批评，乐于助人，遵纪守法，较好地发挥了带头和带动作用（组织上有意识地培养考察的情况．．．．．．）

４、经过对该现场政审，其本人及家庭主要成员和主要社会关系政历清白，无重大政治、历史问题。不足之处：．．．．．．

鉴于以上意见，经＊年＊月＊日支委会研究，认为该同志已基本符合党员条件，可以发展为预备党员。党支部盖章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文５：介绍人意见参考例文

第一介绍人意见 介绍人姓名： 现任职务：

该同志学习认真，工作勤恳，能尊重领导，团结同志，为人正派．．．．．．。根据该同志的现实表现，我愿做该同志的入党介绍人，并向党组织和其本人负责，希望该同志入党后，要更加注意党性修养，争取做一名合格的共产党员。介绍人签名盖章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

第二入党介绍人意见 介绍人姓名： 现任职务： 同意第一介绍人意见。我认为该同志平时对自己要求严格，原则性强，能积极支持领导的工作，较好地发挥了骨干作用。根据其现实表现及本人请求，我愿做该同志的入党介绍人，并向党组织及其本人负责，希望该同志入党后发扬优点，克服不足，争取做一名合格的共产党员。介绍人签名盖章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文６：接收预备党员的决议参考例文

＊＊＊同志在列入入党积极分子和培养考察期间，能认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，对党认识比较深刻，树立了全心全意为人民服务的思想，具有坚定的共产主义信念；工作积极肯干，任劳任怨，特别是担任车间主任期间，工作认真负责，得到了工人们和领导的一致好评。该同志平时能尊重领导，团结同志，为人比较诚恳，在群众中的威性比较高，已基本具备入党条件，不足之处是．．．．．．．

经＊＊年＊月＊日支部大会表决：支部应到会正式党员＊名，预备党员＊名，实到会正式党员＊名，预备党员＊名，与会有表决权的＊名党员一致同意＊＊＊同志为中国共产党预备党员，呈报上级党组织审批。支部名称（盖章）： ＊＊＊ 支部书记签名（盖章）： ＊＊＊

范文７：上级党组织专人进行谈话情况和对申请人入党的意见参考例文

上级党组织专人进行谈话情况和对申请人入党的意见 经我们谈话了解，＊＊＊同志能认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，自觉接受党组织的培养和教育，对党的基本知识掌握比较熟悉，认识比较深刻；平时为人诚恳，善于团结同志，在群众中的威性比较高，特别是担任车间主任期间，工作认真负责，得到了工人们和领导的一致好评。该同志家庭历史清楚，本人在“文革”期间，未参加造反派组织，无打砸抢行为；在八九年北京政治**中，能坚守岗位，未发现有任何过激的言行；平时对自己要求严格，积极要求进步，加入党组织的愿望也比较迫切。根据该同志的现实表现和愿望，我们认为该同志已基本具备一名预备党员条件，同意该同志入党，建议党委审批。谈话人签名盖章： ＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文８：支部大会通过预备党员能否转正的决议参考例文 ＊＊同志在预备党员期间，能努力接受党组织和培养人的培养教育，克服自己存在的不足，学习更加刻苦认真，工作积极主动，完成任务出色．．．。

经一九九**月十日会议研究，支部到会正式党员＊名预备党员＊名，实到会正式党员＊名，预备党员＊名，与会有表决权的＊名党员，一致同意该同志按期转正。请党委审批。党支部盖章： ＊＊＊ 党支部书记签名盖章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

第二篇：浅谈科协组织在农技协发展中的作用

浅谈科协组织在农技协发展中的作用

2006年03月06日

农村专业技术协会经过20多年的发展，组织规模由小变大，经济实力由弱变强，组织形式各具特色，对农村社会经济发展的重大意义也日渐显现。在农技协这20多年的萌生、探索、创新、发展历程中，科协系统一直在参与、组织、引导、服务于农技协的发展，可以说，对农技协的发展起了历史性的作用。从目前各级党委和政府高度重视“三农”工作，农技协的重要作用日益被社会各方面所认识的形势看，农技协发展已进入最佳时期，同时也面临着新的矛盾。在新的形势下，如何认识科协组织与农技协的关系，科协在推进农技协发展中如何进一步定位，找准工作切入点，更好地发挥应有作用，已成为摆在各级科协组织面前一个须认真研究解决的问题。下面，结合我市科协在这方面的探索，谈一点粗浅的认识。

一、联系与责任

（一）科协与农技协有着历史渊源性的密不可分的联系。80年代初，各级科协为了满足农民迫切需要掌握新生产技术和新生产技能的需要，深入到农村，普及科学知识，推广先进实用技术，服务、组织、引导科技示范户、“致富能手”等从一户一行自愿结合，逐步形成建立了多种形式的群众性技术经济社团组织，其中最主要的就是农村专业技术协会。而当农技协组建之初，当其还未被各方面所认识时，又是各级科协组织主动伸出扶持之手，帮助农技协健全组织建设、形成运行机制、逐步走上正轨。当时，各级科协的章程中都明确表述：“农村专业技术协会、研究会是乡镇科普协会的团体会员”。历史的原因，加上组织形式，便使得长期以来科协组织和农技协 形成了一种亲和的、紧密的、相互依靠的关系。

（二）农技协正在担负起农村科普生力军的责任。随着市场经济的深入发展，当今农村经济、农业生产无论从组织结构、生产方式等方面都发生了深刻变化。传统的农村科普工作，如“科普大集”、“三下乡”、科技培训等，虽也能取得一定成效，但由于科普活动的随机性、科普手段的滞后性已很难满足农村和农民的需求。加之基层科协、县级学会的经费和技术力量较薄弱，外请的专家在技术领域的针对性、连续性、及时性又相对较差，很难支撑农村科普工作大局。而随着农技协的发展壮大，我们在实践中逐渐发现其是一支与农村科普工作有着天然联系，正自发地做着科普工作且潜力很大的重要力量。农技协专业培训中大量的是科普教育内容，实用技术的推广、普及与科技服务工作正是农技协赖以生存发展的基础和独特优势，农技协在提高农民科学文化素质，促进农村精神文明建设方面的作用恰与科普宣传工作相吻合，农技协的技术示范与技术辐射，正是实际而有效的科普示范工作。正是鉴于农技协在农村科普中的独特作用，我们认识到农技协开展科普工作所具有的对农村经济发展的适应性，对农民需求的适用性，与农业生产紧密结合的实效性等优势，认识到农技协正在担负起农村科普生力军的责任，同时，我们看到农技协做科普工作有两个显著的特点：第一，它是新技术、新成果的最直接、最积极、最易见成效的实践者、受益者；第二，它对会员和辐射的周围农户的迅速影响和带动。又成为新技术、新成果的示范者、传播者。据此，我们确立了以农技协作为农村科普的重要依靠力量的工作思想，根据其特点，采取牵线搭桥、重点培育、建科普示范基地等方法，积极加以引导帮助，使农技协，在开展科普工作方面变自发性为自觉性，变被动性为主动性，变随机性为计划性，变零散性为系统性，成为农村科普中一支最重要的对农户最具宣传和影响力的骨干队伍。

二、关系与方法

（一）认清新形势下科协与农技协的关系，找准科协做农技协工作的位置。随着农业产业化、规模化、特色化、市场化的发展，与之相伴而行的农技协在组织形式、服务范围、综合实力以及社会经济环境等方面都发生了较大变化，因而科协与农技协的关系也发生了新的变化。在2001年中国科协的章程中明确表述：“乡镇科学技术协会（乡镇科学技术普及协会）联系指导农村专业技术研究会”。由“团体会员”到“联系指导”这一关系表述的转变有哪些含义呢?我个人认为至少有三点：第一，充分尊重了农技协是农民自愿组

成并依法登记，按照“民办、民管、民受益、党领导”的原则，融技术服务、专业合作、市场开发、产业化经营为一体的独立团体性质。而这一性质与科协是科技工作者的群众组织，是党领导下的人民团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是发展科技事业的重要社会力量的性质是有分别的。第二，肯定了科协和农技协本质相通，有着天然的联系，科协对农技协有着责无旁贷的“联系指导”之职。农技协的全称是“农村专业技术协会”，“技术”体现农技协的技术创新、技术普及推广和技术服务，这是联系会员的纽带，是农技协推进农业发展的生命力之所在，也是科协将农技协视为农村科普生力军的主要原因。“协会”体现农技协的社团性质，明确协会服务于自愿参与的会员群体，在互助合作中共同获取最大权益。科协本身也是群团性质的。所以二者本质相通，天然相联。第三，明确了科协与农技协不再是领导与被领导的从属关系，而是团体与团体之间的平等关系，科协对农技协不应“发号施令”，工作上联系、业务上指导应成为新形势下科协做农技协工作的主要范畴。

（二）改进工作方法，选准科协的工作切入点。由于科协与农技协的关系发生了新的变化，过去我们所习惯的“开会”、“行文”等指令性的做法显然不适用了，而主要应按照平等协商、指导协调的原则去开展工作。在具体的工作方法上，也应当积极地加以改进：一是，变面向农技协群体做工作为深入下去逐户建立紧密联系。在“联系”与“指导”中，“联系”是基础，没有“联系”，“指导”就无从谈起。而“联系”本身是具体、实际的，只有分别与农技协的个体多次的接触，并在接触中加深了解，帮助指导，培养感情，才能建立起紧密的联系。几年来，我们在全市农技协中培养了一大批典型，形成了—支农技协骨干队伍，正是坚持深入下去、逐户接触、长期联系的结果。二是变提要求为听要求。提要求是发号施令，听要求则是听取意见和呼声，而后再提供指导和服务，这一字之改反映的是一种工作的指导思想。三是变科协组织活动为协调指导农技协开展活动。活动是团体的生命力表现。农技协要壮大发展必须经常开展活动。而在活动中，科协不宜承担主办方角色，而应将工作的着力点放在协调指导上，使农技协在活动中担纲唱“主角”，四是变布置工作为提供交流平台。科协与农技协不再是从属关系，下应再向他们安排部置工作，但农技协发展中确实还存在着—些困难和问题，必须及时给予帮助和指导，如何解决这一矛盾，我市科协的主要做法是，积极发现培养典型，为农技协提供交流平台。从2002年以来，市科协连续3年分别在市区和宣化县、尚义县成功举办了2届全市农技协经验交流暨工作研讨会，并请中国农技协、有关专家到会做报告，从而使先进典型的经验做法在交流中得以推广，使面临困难的农技协在交流中找到了解决途径，引导和推动了全市农技协的健康发展。

三、扶持与引导

（一）对处于初级发展阶段的农技协，必须满腔热情地给予切实有力的扶持。从全国来看，农技协经过20多年的发展，已经成为能够为广大农民提供产前、产中、产后系列服务的基地，成为推进农业和农村科技进步、提高农民科技文化素质的学校，成为引导农民进入市场走向富足道路的桥梁。然而从我市看，虽然农技协的起步基本上与全国同步，但由于经济欠发达，农技协发展缓慢，普遍不同程度地存在着规模小、覆盖面不大、组织松散、内部机制不健全、凝聚力不强、抗御风险能力弱、综合实力较弱、档次不高等诸多矛盾，从总体上看仍处于发展的初级阶段。这一阶段的农技协迫切需要党委、政府和社会各方面给予关心、重视和积极扶持。科协组织更应一如既往地本着如下原则给予全力扶持：第一，扶持是无私的，是满腔热情的。农技协不是科协的下属团体，不是科协的私有财产，科协扶持农技协发展没有任何私利。只是由于历史的联系，科协与农技协密不可分；由于在农村科普上的职能的共通性，科协给予业务指导责无旁贷。所以当农技协象新生事物刚刚出现还不被各方认识时，科协立即给予爱护和扶助；当农技协处于发展阶段存在着困难和问题时，科协更要满腔热情地全力给予扶持。当有关方面也来和我们一起帮助农技协发展时，我们乐观其成。当农技协发展壮大对扶持的需求变小后，我们即可抽出精力去开拓更广阔的科普工作空间，让农技协在推进农业和农村科技进步上放手驰骋。第二，扶持是全面的，是尽力而为的。只要有利于农技协发展的，科协都应发挥自身的特点和优势，尽心尽力地给予支持。比如，根据科协的组织

工作经验，帮助农技协完善自身建设；发挥科协的科技优势，努力为农技协提供技术支撑；借助科协的网络优势，帮助农技协获取信息，开拓市场；利用科协的参政议政职能，为农技协反映呼声，提出政策建议，营造有利的社会环境等等。第三，扶持是具体的，是切实有效的。对农技协的扶持必须切实具体，抽象的、空洞的、摆花架子的做法是行不通的。这些年来我市科协坚持深入下去逐户与农技协建立联系，手把手地指导发展，广泛调研，培植典型，提供平台，交流经验，就是要给农技协提供一些切实的帮助，使农技协得到切实的发展。

（二）着眼于农技协的发展和提高，精心做好对农技协的引导工作。科协给予农技协具体而切实的扶持是必要的，但仅仅停留在具体事务性帮扶工作上却是远远不够的。尤其对于经济欠发达地区发展滞后的农技协，必须做好前瞻性的引导工作。要从较高的站位上给他们展示其发展前景，树立克服困难的信心和勇气；要在深入分析的基础上，使他们认清农技协适应形势和市场经济需要的发展趋势，理清阶段性发展的思路；特别是要帮助他们抓住农技协发展中诸多矛盾中的主要矛盾，前瞻性地指出解决矛盾的方法和途径，推动他们不断地提高档次，加速发展，尽快赶上全国农技协的发展步伐。我市科协在实际工作中，针对各县、乡、村农技协的不同情况，努力引导农技协不断增加科技投入，大力做好技术创新、推广和服务，充分发挥好这一独特优势；增强服务功能，为农户提供良种、物资供应、产后储藏、运输、加工、销售以及市场信息等全方位服务；增强商品经济意识，提高将千家万户的小生产与流通的大市场相对接的组织化程度；特别是今年，我们着力引导农技协强化联合与合作意识，按经济区域或产业组成横向或纵向的联合，壮大规模，提高档次，增强抗御各种风险的能力。上半年我们集中两个多用的时间，深入7个县与近40个农技协的负责人交谈、座谈，了解到随着入世后农产品出口的市场风险增大，“小、散、弱”已成为目前大部分农技协的致命弱点，已成为影响农技协发展的主要矛盾，走“联合之路”已成为大家共同的迫切要求。为了引导他们解决好这个主要矛盾，我们提出了组建张家口市农技协联合总会和先期组建禽业和蔬菜两个专业联合会的建议，得到大家一致认同，并经多次酝酿讨论，形成了联合总会和专业联合会的章程。我们又根据平时掌握的情况，将一批建会早、实力强、影响大的农技协的素质较高的负责人推荐给大家作为联合总会、专业联合会的理事、常务理事、会长、副会长候选人，经过他们反复讨论增减，基本形成共识。我们还从市、县科协干部中选取了几名高素质的同志推荐给他们作为专司服务工作的秘书长、副秘书长人选，经讨论得到一致同意。在今天的大会上，我市农技协联合总会和禽业、蔬菜两个专业联合会正式成立，从而使全市农技协的工作跨上了一个新台阶，标志着我市农技协在沿着逐步做大做强的方向发展中有了一个新的起点。

农技协发展有着光明的前景，联系指导农技协是历史赋予科协的责任。我们一定要找准位置，选准工作的切入点，一如既往地切实扶持农技协工作，精心指导农技协发展，从而为“三农”工作做出应有的贡献，农村科普工作也将因此而结出新的硕果。

河北省张家口市科协

第三篇：领导行为在组织发展中的作用

领导行为在组织发展中的作用

及其激励员工的方式

领导风格的差异构成了企业间不同的文化内涵。领导风格与企业文化具有协同性，主要表现在以下几个方面：第一，领导风格的变革会对企业文化的发展导向产生影响，高度变革型领导会导致企业文化发展导向较强的变化；第二，领导风格的导向会影响企业文化经济导向维度，领导风格的导向增强时，企业文化的经济导向也会增强；第三，企业文化与领导风格的协同性对企业员工的满意度产生正相关影响，协同性越好，员工的满意度越高；第四，企业文化与领导风格的协同性与企业绩效指标相关，企业文化与领导风格的协同性较好时，企业的绩效较好；第五，企业文化与领导风格的协同性对满意度和企业业绩绩效的影响有较大的差异。

领导风格决定领导绩效一直被人们所认可，民主领导、高工作取向和高关心人的领导风格产生高绩效的领导效果，被认为是普适的理论。西尔斯等人深入分析后认为，领导风格是否有效与组织文化有关。民主领导在成员期待参与并且重视民主价值的组织内更为有效;而在成员不期待参与、不了解民主价值的组织内却可能造成士气低落、效率低下。另外，还有人发现以工作为中心的领导风格导致高生产率，而以员工为中心的领导风格导致低生产率。

企业文化在提升企业核心竞争力中具有强大的动力作用,因此,作为企业领导者,必须不断转变管理和经营观念,做好企业文化建设,利用领导风格与企业文化的协同性,发挥领导者在企业文化建设中的主导作用，建设优秀企业文化,从而促进企业可持续健康发展。

(一）培养具有时代特征和积极精神的企业价值观

为了使企业价值观广为传播,深入人心,企业要充分利用一切舆论手段和宣传工具,包括外部媒体、内部宣传阵地大力宣传企业价值观,推广实践企业价值观的典型案例，营造一种弘扬企业价值观的文化氛围。首先,用生动形象、朗朗上口、个性鲜明,能够引起员工共鸣的语言来支撑抽象的企业价值观, 提炼企业价值观的简明表达形式。其次,注重管理 者率先垂范的作用。作为各级领导和管理人员，如何引导员工去实现企业价值观,并转化为自己的工作行为,关键要先把自己塑造成践行企业价值观的楷模,成为员工学习的榜样。再次,经常举办各种以 企业价值观为主题的文化活动,真正在日常生活中把企业文化精神价值体现出来,有组织、有目的、有步骤地从感性上强化员工对企业价值观的理解和认同,在内力上促进企业核心竞争力的提升。

(二）营造学习型组织氛围,不断提升企业形象

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起 来的一种有机的、高度柔性的、以人为本的、可持续 发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。当前,企业间竞争的焦点越来越集中在员工的素质，也就是员工的学习能力上。任何一家企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,保持持久的竞争力和旺盛的生命力，都必须重新审视学习在企业生存发展中的决定性作用，努 力打造学习型企业。

营造学习型组织的氛围，企业领导人首先要提 高自身综合素质。企业领导人是企业文化建设的积极倡导者和实践的有力推动者,必须用新的价值观、文化观和道德观武装自己,不断更新知识,努力提高自身的思想道德、科学文化和现代企业管理等素质，以适应企业文化建设和企业发展的需要。其次,重视员工成长空间以及重要岗位人员的进一步发展问题,使员工有效自觉参与学习，建立鼓励员工创新的制度,通过赋予员工争取职责和嘉奖的能力,使员工在积极主动的状态下进行学习。同时,在组织学习的过程中适度引入压力,将员工学习态度、成绩与其绩效考评适当挂钩,增强员工参与组织学习的紧迫感,形成积极学习的组织氛围。

(三）实行人性化管理,激活企业发展潜力

在现代企业制度下,科学的决策、严密的组织、严明的法纪、严格的管理、严细的作风,企业要遵循高理性与高情感相平衡的原则,在对员工严格的同时，也要体现一份关心和爱护,及时为员工解决后顾之忧,满足员工的情感需求和心理需

求,形成了领导与员工相互信任、员工与员工相互关爱的和谐氛围。为此,企业领导应把积极沟通作为管理工作的重要内容,通过积极沟通及时发现问题,满足员工在物质、情感、精神等多方面与多层次的需求,增进员工对企业的认同感和归属感,使员工真正感受到自己就是企业的一份子,激发员工为企业发展出主意、想办法、做实事、求实效的主观能动性，激活企业发展潜力,最终形成刚柔相济、宽严并举、情理交融的管理文化特色。

(四）持续改革创新,把握企业发展主导力企业领导者在推动创新方面起着至关重要的作用，而其中领导者的风格又直接决定了企业创新力的高低。由于领导风格塑造了企业的组织文化和气氛,卓有成效的领导者往往会提供创新的方向,建立有利于创新的组织文化和气氛,鼓励个人的高度主动性,推行有效的多功能团队的协作和融合,以确保最佳效能在企业中的充分发挥。创新型企业文化表现在两个方面：首先,在企业内部营造崇尚创新的氛围，塑造创新的文化,让每一位员工成为创新的源泉;其次,对于员工在创新中遇到的挫折和失败,领导者应采取关爱和宽容的态度。创新文化是企业员工不断提出新设想、新方案,创造出新知识、新产品，孕育出新观念、新思想的动力。企业领导者应突破原有的思维方式，淡化员工与领导的距离,采用支持和协调为主的领导方式。对员 工建立在科学基础上的新颖想法,领导者要积极支持,使员工在创新文化氛围中具有开阔的视野、丰富的想象力和锐意进取的精神,使企业的管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以激励员工为企业献身 与创新的精神。

(五)建立完善有效的激励与制约机制 在现代企业管理中,文化和制度是两种有效的手段。两者互为补充。企业领导者应通过企业制度 的创新,铸就一种以创新为内涵的、以人为本的文化管理模式，建设以企业是企业员工共同追求的事业为核心价值观的企业文化。在这种文化理 念的指导下,逐步建立完善具有企业自身特色又符合时代要求和社会主流要求的管理制度;逐步建立完善各岗位任职资格条件、岗位目标责任制以及对各职务、各工种的定性、定量的工作绩效考核评估体系;逐步建立完善岗位职责与权力的有效监督与制衡的机制;逐步建立完善人才选拔、激励、约束机制, 以完善的企业管理制度、以富于人文内涵的企业文化

来吸纳人才、激励人才、留住人才。健全企业各项制度,创设宽严有度的制度文化氛围,使员工感受到有规可依,有章可循,有利于增强员工的自我感和方向感,从而能够更有精力、心力地投入工作,使整个企业系统更好地运行,用制度文化实现对企业的管理。

(六）建立高素质的科技人才队伍用新的科学技术、信息技术武装员工,提高生产力水平,向科技要效益是企业文化的重要内涵。强化高素质的科技人才队伍培训，是企业文化建设中的重要一环。在这样一个新学科、新知识、新技术、新信息高速发展的时代,要使企业的科技人员保持旺盛的创造力，从而不断开发出高科技含量、能为企 业带来巨大效益的新产品，就必须不断对科技人员实施继续培训教育,不断更新其知识储备,使企业科技人员能够紧跟现代科技的发展步伐,主动吸纳世界一流的最新科技成果，并转化为企业的现实生产力。科技人才是企业人才的重中之重,科技人才的培育关系到企业存亡的关键,绝对不容忽视。同时, 对科技人才的培养和重视也为员工不断学习专业技术知识,提供了氛围和动力,也是对创设学习型组织氛围的推进。

总之,企业文化建设的主要任务,就是要把核心价值观和行为准则真正转化为员工的价值观念和自觉行动,为企业实现战略目标提供强大的精神支持。而领导风格塑造和影响着企业组织文化和氛围,对企业文化的导向具有决定性的作用，通过企业文化建设展示领导者风格,从而实现领导者在企业发展中的主导作用。

第四篇：贵州现代农业发展中农民专业合作组织研究

贵州现代农业建设中农民经济合作组织发展研究

现代农业中，这些规模化生产是如何组织起来的，进而弄清合作组织的作用

1.本课题国外、国内(或省外、省内)研究现状。2．课题研究的主要内容：

3、课题研究的主要思路、4、课题研究的方法。

5、课题研究的重点。

6、课题研究的难点、7、主要观点。

8、课题的创新点。

9、研究成果的预期价值。（限4000字内）

时代背景：贵州自然社会经济条件，市场经济、国际化全球化、当前贵州农民组织化中的新问题进行创新研究；

交易成本经济学、企业理论、农业多功能视角，农民合作组织发展与现代农业关系分析。

合作社在农业领域不断发展壮大，占有重要地位。农业合作社在欧盟和北美常常占有30%-70%的市场份额（Nilsson，1999）

Sexton（（1986）指出，合作组织成立的原因之一是其以业务扩大带来规模效益。Sexton，R.J.The formation of cooperatives：A game-theoretic approach with implication for cooperative finance，decision making and stability.Ameircan Journal of Agricultural Economics，1986（68）：423-433

Boehkje（1996）认为，合作社的特征与其所处的农业特征是一致的。新一代合作社的出现就是针对现代农业变化对其自身的一个有效调整。转引自徐旭初 26页

有专家指出，世界农业现代化历程表明农业现代化与提高农民的组织化程度是一个问题的两面，农业现代化对提高农民组织化程度提出了现实的需求，提高农民组织化程能有效推动农业现代化。大力发展农村合作经济组织，有效推动农业现代化 ——“现代农业与合作经济组织发展研讨会”综述 程庆新吴震 中国合作经济2011年1期：45-46

农村合作经济组织的建立与发展对完善农业市场化、专业化的运营机制，从而有效推动现代农业的发展有着理论与实践意义。本文立足于江苏省苏南地区,阐述现代农业视野下的农村合作经济组织发展状况及其存在的问题,借鉴国外农村经济合作组织建设的经验,对经济发达地区农村合作经济组织建设提出了相应的对策。

基于现代农业的我国农村经济合作组织发展模式探析——以江苏省为例于水 农村经济2008年第12期116-120

引者，借鉴国外农村经济合作组织建设的经验,对经济欠发达地区农村合作经济组织建设提出了相应的对策。

农民专业合作组织是农村改革中的一项制度创新。积极发展各种类型的农民专业合作组织，不断发展农村生产力，改造传统农业，是河南发展现代农业，推动社会主义新农村建设的重要途径２００７ 年 ７ 月第 １５ 卷 第 ４ 期刘瑞芝农民专业合作组织与现代农业建设。

创新新农民经济组织 发展现代农业张晓山;新视野 【出版日期】2007 【期号】第6期 农民专业合作社是促进现代农业，发展的有效途径。

刘振敏，孙秀坤，刘维进，苗 锋，李志欣，张立树摘 要： 农民专业合作组织是中国特色农业合作组织的新形式，是新时期农民群众的创造和选择。着重 介绍了农民专业合作社产生的背景、农民专业合作社的几种模式以及农民专业合作社所起到的作用和产生的效果。中国农学通报 第23卷 第10期2007年10月 326-328

金刚 制。农民专业合作组织正逐步成为发展现代农业的重要组织基础。，分析了合作组织的作用、发展现状与制约因素、发展措施。发展合作组织 建设现代农业 江苏农村经济, 2010年 04期

我省农民合作组织组建方式不同，主要由政府涉农部门、龙头企业、农村大户等组成，这就使普通农户在合作组织中占据不利地位，中共石家庄市委党校课题组 以农民专业合作社助推我市现代农业发展2010 年 4 月中 共 石 家 庄 市 委 党 校 学 报2010第 12 卷第4 期

目前，我省农业整体上已进入由传统农业向现代农业过渡时期，基本具备了工业反哺农业、城市带动农村发展的实力，具备了改造传统农业、发展现代高效农业的能力。数据

但我市作为农业大市，小农户分散经营与大市场不能有效对接，人散”、“地散”和村集体收入低、农民致富能力低的问题，全省农户数量，主要农产品商品化程度，劳动力外出占比%，农业收入占农户总收入比例逐年下降数据，导致农户合作组织发展止步不前。财政支农资金更是因为缺乏有效承接载体年年“撒胡椒面”却“广种薄收”，现代农业具有科学化、商品化、集约化和产业化特征，农户的分散经营无法与之对接，于是，将农 户组织起来并代表农户利益的合作社成为最佳载体。

农业生产组织结构的类型与现代农业发展的选择--《贵州大学学报(社会科学版)》2006年03期 由于在现代农业中,组织化程度高的农户在降低资产专用性程度、实现规模经济、促进农业技术进步、加快市场化进程以及促进农业可持续发展方面具有极大的优势,因而合作是现代农业发展中的一个必然趋势;但同时,农业生产又具有自我雇佣的优势,因而又适宜于家庭经营。两方面的因素决定了在现代农业中采用分散的市场型组织结构和紧密型的层级组织结构都不是农业生产组织的最优选择,混合型组织结构是农业发展中微观组织结构创新的必然选择。

中国农民合作经济组织发展研究 庄小琴,刘勇2009年第3期厦门大学学报(哲学社会科学版)48-53现代农业是高度科技化、市场化和社会化的农业生产方式 ,强调社会分工的细化和协作能力的增强,一般采用先进的科学技术和管理方法降低生产成本 ,提高生产效率 ,增强市场反应和抗击风险的能力 ,提高农副产品的经济效益和市场竞争力。目前家庭联产承包责任制的经营制度与实现现代农业的要求也是极其不相适应的。

向东梅 陈 德我国农村新型合作经济组织创新思路和模式选择，农村经济2006年第6期

二、现阶段我国农村新型合作经济组织创新的模式选择

1.专业合作经济组织模式。专业合作经济组织，社区农民协会模式，股份合作模式。

一、现阶段我国农村新型合作经济组织创新的基本思路：专业化生产促进、农产品加工和营销、社区合作。118-119

但是基于合作组织效率的考虑，对合作组织对农业的作用也有一些不同的声音。公司农场：中国农业微观组织的未来选择？

何秀荣 中国农村经济 2009.11期，4-16

本文通过理论分析、国际经验比照和发展趋势判断讨论了几种农业微观组织形态。结论是：在市场化、工业化、城镇化和国际化进程中，促进农地经营权向种田大户集中、建立农民专业合作组织的现行政策只具有局部性和短期性作用，不具有摆脱小农缺陷和建立起现代农业的总体性和长期性作用。以企业为母体的租赁式公司农场和以农地股份制为基础的公司农场将成为中国未来农业微观组织的重要形态。其根本原因在于，现代企业形态能够以低交易费用快速有效地扩 大农场规模，从而使其在国内产业竞争和国际农业竞争中具有比其他农业组织强得多的经济抗力。

政府应当引导条件适宜地区自愿发展公司农场，营造和规范包括法律制度在内的适合公司农场发展的配套环境。

一、立题依据

1.发展我省现代农业的需要

组织和管理成为继劳动、资本、土地以后的重要生产要素，对实现可持续的现代农业发展具有重要作用。新时期现代农业建设是全省农村加快发展的经济基础，发展现代农业需要在现代物质条件、现代科学技术、现代产业体系、现代经营形式等农业生产诸要素的有机组合，使之有现实的可靠的承载载体。发展经济学家基于市场结构—市场行为—市场绩效分析框架的研究结果表明，农业产业化经营机制中要求农业经济组织的同步跟进。农民自组织的专业合作社，由于其价值观、组织内部法人治理结构以及这一组织的外部性与现代农业的要求基本吻合。

我省现代农业发展滞后，农业生产条件落后、农村劳动力流失、生态环境制约，但同时我省也具备发展现代特色农业的优越条件，增强农业竞争力、增加农民收入，实现农业集约化、规模化、标准化和社会化生产，日益要求农村经营体制和机制的创新，顺应生产力水平和市场经济发展的客观要求。

作为“两欠”地区，经济发展体现了强政府弱社会的特点，政府在经济发展中的作用尤为突出。农业自身特点、实施新农村建设、统筹城乡发展、发展现代农业都需要政府加大对农业的指导和支持力度，而适应农村生产力水平，通过合作组织加快农村经济发展无疑是一个有效的途径。

2.深入研究我省当前现代农业发展中合作经济发展规律的需要。

一是加快贵州省农民专业合作组织发展的现实需要。

目前我省农民合作组织发展慢、规模小、管理不规范，组织治理水平和竞争力都亟待提高。而针对我省独特的自然经济和社会条件下，在发展现代农业和新农村建设背景下，合作组织发展是否有特殊性，如何推动合作组织的建设进而推动农业和农村经济发展都需要深入研究。

目前省内对合作组织建设规律研究不是很深入，与其它省份比，理论研究和实践指导工作都有待加强，有必要对我省合作组织建设现状进行调查了解，比较研究省内外合作组织现实发展中的经验，尤其是对其他国家和地区在现代农业发展中农民专业合作组织进行系统分析，研究合作组织发展规律，提高业务部门的理论水平和指导能力。

二、研究内容

1.农民合作组织与现代农业发展互动作用研究

一是农民合作组织对贵州省发展现代农业的作用及作用机理研究（如何发挥作用）。

二是

三是现代农业发展对农村经济组织的要求分析。从历史、理论视角分析现代农业发展的不同特点，与之相适应的不同组织形式，探讨适应我省现代农业要求的合作组织形式。

2.我省农民合作组织成长条件与环境研究（国际规则与贵州特点）

通过比较国内外、省内外农民合作组织发展较好地方的经验，分析农民合作组织健康成长的条件和环境，农民合作组织对建设现代农业需要的条件、影响因素研究。合作组织进一步发展的有利条件与制约因素。以此为标准，分析判断我省农民合作组织发展的具体条件与环境及其对我省农民合作组织发展的影响，提出创造有利于合作组织发展的条件和环境的对策建议。

研究经济发展阶段、农业生产条件、农村文化传统等对合作组织发展的影响。

3.我省农民合作组织有效治理研究

针对当前农民合作组织治理机构虚化或流于形式，合作组织受外部力量（如大户、能人、企业等）影响较大，治理不规范等，有必要加强组织治理研究。如借鉴交易成本经济学、产业组织理论、企业管理等理论，把企业治理理论应用于分析合作组织，研究我省农民合作组织如何进行有效治理。

具体内容有资本结构与组织治理、利益相关者与组织治理、组织控制与治理等，如农民合作组织与农村现有组织（如村委）、龙头企业、基层政府、农村带头人（技术能手、市场经纪人、生产大户等）如何处理关系，合作组织的结构特征及其行为结果等。

4.创新我省农民合作组织发展的运行模式、运行机制研究。

借鉴省内外甚至国外合作组织尤其是合作社运行较好的模式、机制，如决策机制、利益联结、激励机制等，比较不同运行模式的优缺点及适应条件，为我省合作经济组织发展提供借鉴。

加强对合作组织的指导和服务，提升合作社发展质量和水平，使之尽快成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织。

5.农民专业合作社健康发展扶持政策研究。

针对合作组织发展中遇到的困难和问题，研究加快合作组织发展的财政、金融、税收、科技及管理政策等。

三、预期目标

1.提出有利于农民专业合作组织发展的政策和环境对策，为政府支持合作组织发展提供借鉴。

2.总结我省农民专业合作组织发展模式、运行模式及治理机制中存在的问题等，提出适用的对策和建议。

3.农民专业合作组织与现代农业发展相互促进，共同发展，培育农村新的市场经营主体，推动农村经营体制机制创新。

第五篇：关于妇联组织在县域经济发展中的几点思考

党的十七大报告提出“增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展”。县域经济是我国国民经济的重要有机组成部分和基础支撑。而在县域经济中，发展又是一个很重要的课题。那么，妇联组织在县域经济发展中应该承担什么样的责任，当好什么样的角色呢？

一、妇联组织在县域经济发展中发挥作用的意义

妇联既然是一个群团组织，它就有党委、政府职能所不能比拟的优越性，那就是联系群众的方法更具有亲和力。

1、妇联组织在县域经济发展中发挥作用是《章程》的要求。《中华全国妇女联合会章程》明确规定，妇联的任务之一是“团结、动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会全面进步。”这就要求妇联组织引领妇女搞好发展，发展和维权是妇联的两大工作主体。

2、妇联组织在县域经济发展中发挥作用是社会主义新农村建设的要求。“生产发展，生活宽裕，乡风文明、村容整洁、管理民主”是建设社会主义新农村的具体要求，这些要求的达到和妇女的生产、生活息息相关、密不可分。只有充分发挥了妇女的能动作用，社会主义新农村建设美好目标才能更快实现。

3、妇联组织在县域经济发展中发挥作用是“经济、政治、文化、社会建设”四位一体治国理念的要求。十七大报告指出“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益”。这就明确要求我们妇联组织必须参与到县域经济发展中，关注县域人民生活质量的提高，维护妇女儿童等弱势群体的合法权益，促进社会和谐稳定发展，改善人们精神面貌，使人民群众幸福指数不断升高。

二、我县妇联组织在县域经济发展中曾经做过的工作

近年来，尤其是十六大以来，我县各级妇联组织在上级妇联的指导和县委、政府的领导下，认真践行“三个代表”重要思想，围绕大局，在县域经济发展进程中取得了一定成绩。

1、在城乡深入开展“双学双比”和“巾帼建功”两大主体活动。在农村我们注重典型引路，加强妇女教育培训力度，努力提高妇女素质，带领妇女勤劳致富奔小康。我们经常组织科技致富女能手等的评选，并且通过活动的开展，辐射带动妇女群众共同致富。在城镇以“巾帼文明岗”创评活动为切入点，开展“巾帼建功”，评选“巾帼建功标兵”，积极发挥岗位带头人的作用，促进企业和单位经济效益向更好更快发展。

2、引领妇女积极参与社会主义文化建设。家庭是社会的细胞，我们善于以家庭为载体，广泛开展了“五好文明家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”、“学习型家庭”、“爱心敬老家庭”、“十大好媳妇”的评选活动，掀起了一股尊老爱幼、互相关爱、热爱学习的热潮。

3、组织妇女开展了一些群众性的文化体育活动。城关镇老城社区、东关社区、花宝社区、白露社区成立了女子文艺队，经常举办文艺汇演等，不仅陶冶情操、增强体质，提高了生活质量，更重要的是维护了社会稳定和谐，为县域经济发展提供了良好的精神支柱。

三、妇联组织在县域经济发展中的努力方向

1、帮助妇女岗位建功，适应县域经济打好特色牌的需要。县域经济发展的出路在于发展特色经济，有特色就有优势，就有生命力和竞争力。要从较高的位置定位县域产业。我们要帮助妇女树立这样的观念，帮助她们适应形势的变化，帮助女职工在企业的重要岗位建立功勋，帮助女企业主集中力量做强企业、做大规模、做响品牌，推动县域经济上水平、上档次。

2、帮助妇女提高素质，适应县域经济不断调整和优化的需要。调整和优化经济结构，是县域经济适应环境变化，增强自身活力的客观要求。调整县域经济结构有三个层次，一是加快城镇化进程，二是大力发展非公有制经济，三是大力发展工业经济。在这三个层次中，我们要帮助妇女不段提高自身素质，帮助她们紧跟形势，避免她们在新生事物面前的茫然和无措。

3、妇联组织自身准确定位，为县域经济发展贡献力量。一是吸引人才，形成高素质的妇联人才队伍。我们要吸引高素质的妇女人才进入妇联组织，将妇联组织打造成学习型组织，强化知识与县域经济发展相结合的能力，不断用新的知识成果和技术充实、改造和提升县域经济。二是深入调研，形成理论体系。我们要不断深化调查研究，为县域经济发展提供可行的理论支持。深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，打造妇字品牌，形成理论体系。三是统一认识，形成合适的社会环境。这就是要求我们充分发挥妇联组织联系党和政府的桥梁和纽带功能，改变妇联组织在县域经济发展中“不为”、“无为”的认识误区，形成妇联组织在县域经济发展中不仅有可为，而且可以“大有作为”。妇女半边天，把半边天的工作做好了，县域经济一定会又好又快地向前发展。