传承创新跟党走,跨越发展攀高地

第一篇：传承创新跟党走,跨越发展攀高地

2012年贵州省社会科学学术年会第六分会场

贵州省易经研究会学术年会总结报告

（会议纪要）麻福昌执笔

2012年11月4日，在学习贯彻落实落实胡锦涛主席7.23讲话，喜迎十八大胜利召开的激动人心的日子，2012年贵州省社会科学学术年会第六分会场贵州省社会科学学术年会在贵阳中医学院第五学术报告厅隆重举行。在中医学院紧张进行测评期间，会议在贵阳中医学院第五学术报告厅胜利举办，无疑是中医药家园靓丽的风景线，中医振兴的一道百花争艳的学术画廊，医易同原，年会在这里举办，大大增强中医学院的学术氛围，焕发文化自觉文化自信的活力。

会议由贵州省社会科学界联合会主办，贵州省易经研究会承办，会议得到上级领导、专家学者、中医学院的领导、相关部门、院办、科研处、学生会等的支持和帮助，支持特表示诚挚的谢意。

本年会由贵州省易经研究会理事长麻福昌、副理事长吴苏民、徐兵、陈章林，常务理事学术工作委员会主任委员兰一方、医学专业工作委员会副主任委员戴永生教授、常务理事兼副秘书长巫建斌、常务理事萧玉铉、李宗声、贺国恩，知名社会活动家张国文、杨东鸿、王俊伟、农民未来学家王世帆、知名社科专家曾令

一、知名儒学专家杨维森、媒体工作者张涵坤、传媒工作者杨明君、著名民俗老专家田如彬、优生优育专家黎庭江、民间风水大师周仲文、中医学院学生会副主席王琛暨学生等约40来人。会议收到论文12篇，麻福昌、吴苏民、徐兵共同主持这次年会。会上麻福昌、吴苏民、徐兵、陈章林、萧玉 铉、田如彬、周仲文、巫建斌、戴永生等发表学术论文，围绕传承创新跨越发展的主题，易经构筑精神高地，人天合一，几乎濒危的隐世医学，人文生态，人居生态，内容涉及医易文化（盛赞中国针灸申遗成功），民族民居风水文化的保护传承，通过对贵阳、对贵州、对全国的某些知名的风景名胜，实地科学考察调研后，提出自己的建设性的真知烁见，努力揭示其种种模式的内在本质和现代价值与意义。在会议期间，内外呼应，我们的专家团队的专家组的黎斌等同志还正在外地进行服务，我们的梵净山文化会议也正在策划、思考„„。

http://www.xiexiebang.comyijing.net 会议首先介绍与会的领导专家和嘉宾，与会者自报家门，收到互相认识加深友谊的效果。会议收到贵州省制约逻辑学会理事长龚启荣教授等给本会提供的12篇以上的论文。龚启荣教授提供的有关伟大领袖毛泽东主席善于用易的信息。

年会上，麻福昌理事长做开场白发言，转达上级领导对于我们年会的祝福和关心。对于我们的伟大理想领袖毛泽东主席应用易经原理，应用中华民族传统文化智慧，应用中国式语言来向国内外传播中国化的马克思列宁主义毛泽东思想的治国平天下的不朽事功盛赞不已。赞叹崇敬之余，心里那股爱党爱国爱我们的民族文化的情感油然而生：永远跟党走！

紧接着是围绕年会主题进行学术交流发言。会后本会理事长常务理事就本会工作作出部署和决定。

会议紧张热烈活拨，严肃认真，不分会内会外积极交流切磋，在 友好和谐的围中完成各项议程后，胜利落下帷幕。

在年会开场白里指出：“在这里，我很赞成北大马克思主义学院郭建宁院长在贵阳讲学时所传递的观念。是的，我们知道，从五四运动起，一些所谓的精英分子，对于中国的传统文化基本上是持否定态度的，言必称希腊，言必称西方，西方文化霸权主义，肆虐中华大地，积贫积弱的中华民族不但饱受西方列强的武装践踏而且饱受西方文化霸权主义奴役之苦，不论那些主张船坚利炮的改革派还是孙中山先生的辛亥革命，谁都没有让中国站起来。唯有中国共产党让中国人民站立起来。没有共产党就没有新中国，在中国共产党的领导下，中华民族正在复兴，正在和平崛起，正在日渐强大起来。

一手软，一手硬，我们不仅要有强大的硬实力，而且必须有与之相匹配的软实力：文化软实力。文化是我们民族的血脉，是我们的精神家园，是我们和平崛起之魂，是我们建设中国特色社会主义强国之本。文化的衰落必将导致国家民族的衰亡。我们伟大的中国共产党提出文化强国的战略，十分英明正确，中华民族的文化自觉文化自信得到空前的提升，在科学发展观指导下，我们的国家将日益强大起来，我们的民族文化将得到发扬光大，我们的民族将巍然屹立世界民族之林，巍然屹立在世界的东方。

我们必须清醒地看到，我们民族文化的振兴任重而道远，我们的民族文化走向世界还有相当长的路要走，还得靠整个中华民族在中国共产党的领导下努力再努力。

我们知道，美国为首的西方文化依然是咄咄逼人的强势霸权文 化，其媒体基本上处于垄断地位，其商业文化渗透到世界各地，四面八方。有人说：美国的三大片（芯片、薯片、大片）在我国依然不可抗拒，而且连我们日常生活的方方面面，例如生日文化等被其西方化，到处是西方文化的影子。尤其是我们许许多多的年轻一代，有的对于自己的老祖宗基本上是不理解的，不懂老祖宗，有的数典忘祖，不懂老祖宗传下来的文化，认为祖宗老土而不承认我们的老祖宗。有的激进派，就连渗透在中华民族骨髓里的民族文化，流淌在中华民族血液里的文化都要当作垃圾腐朽的东西清扫出去。我们民族日用而不竭的民间民俗文化将可能在那些激进派手里失落衰亡。长此以往，中华民族的文化，中国式的文明，将进入历史博物馆，成为历史，成为失落的文明，衰亡的文化„„，作为中国人，我们有谁愿意看到这一天吗？不过，我们坚信，在中国共产党领导下，坚持科学发展观，我们民族的大众化文化传统，决不可能失落和衰亡。易经告诉我们：“天行健君子以自强不息”。生生不息的中华民族文化，一定能够走向世界走向未来，为人类文明进步，为人类文化发展做出自己应有的不可替代的伟大贡献。在这里我们欣喜地看到，我们的已经几个世纪以前就已经传播到世界各地，易经在东方，在我国民间普遍被认同，成为大众信仰的民俗的文化，就像西方信仰圣经那样，在民间民俗深厚的土壤中生根发芽，成为与西方霸权主义民俗文化相抗衡的不可不正视的文化现象，不可替代和替代的文化软实力之一。

文化，特别是作为中国传统文化源头活水的易经，是我们民族文化的品牌和标志之一，是我们民族的文化名片之一。中国大陆第一个 省级易经研究组织机构：贵州省易经研究会25年前在贵州依法成立，孔子学院在世界许许多多国家建立起来，医易同原，沿流讨源，我们独特的中医药文化在世界上有不可替代的地位，我们的针灸申遗成功，知行合一协力争先贵阳精神深入人心，孔学堂在贵阳落成，等等，都在提升着我们的文化自觉文化自信，彰显着我们民族文化软实力。

传承创新跨越发展，贵州民族文化大发展大繁荣将迎来崭新的局面，民族文化万紫千红欣欣向荣的春天，终究会到来。

在贯彻落实胡锦涛7.23讲话的精神，坚持科学发展观，在建设中国特色社会主义文化的的路上，希望继续得到你们的帮助和大力支持，有缘成为易经文化的守护神传承者，有缘作为医易文化的弘扬光大者，那是一种荣幸和福分。一切愿意为我们的民族文化大发展大繁荣而奉献自己的心血精力，不觉辛苦只觉甜的的同志们，一切皓首穷经同志们，未来如此美妙，喜迎党的十八大胜利召开的东风，让我们并肩携手加倍努力吧，不辜负我们伟大的党，伟大的人民，伟大的时代，伟大的祖宗，多谢所有不遗余力支持着贵州省易经研究会的各位领导朋友专家志士仁人”„„

会议认为，易经为中国文化之源头活水，群经之首，国学之原。所谓国学，不外帝王之学（领导之学，治国平天下之学）、三教九流之学、日用不竭之百姓之学等，是东方人之信仰，流入国人之血脉，深入国人之骨髓，具有强大的内聚力凝聚力，让中华民族任何时候都不离分。

会议认为，易经是沟通过去现在未来的桥梁，联络东西方文化的 纽带。人天合一的和谐理念，太极阴阳就是和谐的恰如其分的表达式。

太极表达式对我们构筑精神高地十分给力。

会议认为，太极是什么？天地人是太极，宇宙是太极，小小寰球地球村是太极，地球的东方西方，合为太极，合二而一，人类世界，不论东西方和平共处在地球村，在太空在宇宙，和谐中国，和谐世界，把合作和平推广到全世界，把和谐精神推广到全世界，人类社会的和谐是文明进步的标志之一。

会议认为，人居风水民俗，历史悠久，体现出先民自古以来的一种追求人与环境的和谐理念，一种生存发展的智慧和人天合一的理念，对此，值得尊重，无可厚非，大可不必喋喋不休的争来争去。它是中国大众的民俗文化，也是能够和西方文化霸权主义抗衡的，的中国特色的民俗文化，富有生命力的大众的中国式传统民俗文化之一。

会议认为，探讨无禁区，在东西方文化大碰撞，大发展的时代背景下，我们的的确确应该增强文化自觉文化自信，我们不要作茧自缚，自设雷区，我们我们不总是希望生活在西方式的文化氛围里，例如，西方的商业文化，西方的节庆文化，生日文化方式里，我们中华民族有几千年的文化传统，我们的中国式文化，民族习俗文化，生存发展文化与西方文化相比，并无高低贵贱之分，在中国共产党领导下，坚持科学发展观，增强我们的文化自觉文化自信，是我们中华民族复兴之魂，和平崛起自立于世界民族之林之本，我们的正在为增强民族文化软实力而竭尽全力！

第二篇：传承跨越--发展纪实

传承跨越

——崇阳县中医院发展纪实

崇阳县中医院就座落在县城风景秀丽的隽水河畔，始建于1979年，是一所中西医并重发展的二级优秀中医院。与湖北省人民医院、湖北省中医院、武汉大学中南医院、咸宁市中心医院、洪湖风湿病医院建立了长期技术协作关系。

医院现有职工208人，其中卫技人员178人。具有主任医师2人，副主任医师18人，享受咸宁市政府津贴专家一人，咸宁市新世纪高层次人才一名，并拥有一批德高望重、临床经验丰富的名老中医和专业知识扎实的中青年技术骨干。

在市场经济的改革大潮中，崇阳县中医院曾一度跌入低谷。在“非典”时期，被定为崇阳县传染病区，医院业务处于停顿状态，干部职工资得不到保障，人心涣散，面临着建院以来最严峻的考验。

危难时刻，徐匹夫院长走马上任。徐院长把管理理论与医院实际紧密结合，转变观念，创新思维，提出了“创特色专科，树中医品牌”的经营思路。

多年的励精图治，医院发展突飞猛进，取得了经济效益和社会效益的双丰收。医疗业务收入从2004年的280万增长到2010年2600万元，增长了9倍，出院病人4500人次，增长10倍，创历史新高。

2009年对县中医院对老住院楼进行了改扩建。新增病位

170张。所有病房设有卫生间、配置了呼叫系统、电视机，住院病房明亮、宽敞、整洁、规范，为病人提供了一个良好的住院环境；对手术室进行了高标准建设，满足了临床手术业务开展需要。

医院投入资金770多万元，配置了CT、彩超等高新医疗设备，购置了两辆救护车专门接送病人，更新了所有病床和病房设施。目前已开设二个内科、二个外科、一个妇产科、理疗科、西医门诊、法医鉴定等科室，以骨科、理疗科、肝病科、风湿科为特色专科。现已开展四肢骨科、脊柱、关节、普外、胸外、泌尿、神经外科、腹腔镜、微创等大中型手术，特别是骨科诊疗技术达到三级医院水平。

崇阳县中医院骨科由享誉湘鄂赣地区的王氏正骨起步，已有三十年的历史。30多年来，骨科坚持在继承的基础上发展，在发展的基础上创新，使科室业务得到了较快发展，综合实力持续提升。骨科2006年确定为“咸宁市重点专科”，2009年被确定为“湖北省十一五重点专科”。现分设一外科和二外科两个病区。

骨伤科采取手法整复、小夹板固定、中药内服外敷、功能锻炼等治疗四肢骨折、关节脱位、软组织损伤，具简单方便，费用低廉，创伤小，疗程短，功能恢复快等特点。骨伤科还与省人民医院、协和医院建立了远程会诊和技术协作关系，除开展了常规骨科手术外，还开展了脊柱、关节等一系

列高难度骨科手术，疗效显著，得到了全市人民的赞许。

2010年一外科开展了首例颈椎手术、首例脊柱矫正手术，是骨外科继开展四肢骨外科、关节外科、腰椎外科手术以来的技术创新，标志骨科医疗技术跃上了一个新的台阶。

2010年，普外科成功开展一例“保留十二指肠胰头切除+胆总管空肠吻合术+胰肠吻合术”，是咸宁市的第二例此类手术，标志着普外科医疗技术跨入了咸宁市先进行列。

肝病科以刘华华主任中医师为学科带头人，走中西医结合治疗肝病道路。他们采用中西医结合，抗病毒、增免疫、保肝、护肝的立体化综合疗法，治疗病毒性肝炎、重症肝炎、肝硬化、脂肪肝、药物性肝炎，免疫性肝炎，肝癌等各种疑难肝病有良好的疗效。与省中医院肝病治疗中心建立了长期技术协作关系。

理疗科已开设门诊和住院。2010年被省残联确定为“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程中脑瘫康复训练、智力康复训练” 定点医疗机构。

风湿病专科多年来与洪湖市中医院进行技术合作，为中医院风湿专科发展打下了良好的基础。

重点专科的发展带动了其它科室业务的发展。全院初步形成了院有名科、科有名医、人无我有，人有我优的格局。

医院是治病救人的地方，也是健康快乐的家园。医院一方面注重医疗服务和学术研究，同时也十分讲求医院文化建

设。崇阳县中医院以中医文化为载体，坚持继承与创新，围绕“仁、和、精、诚” 的中医药文化核心价值理念，以“传承发展、融汇中西、惠泽民生”为医院宗旨，以“诚信立院、质量建院、特色兴院、科技强院”为发展战略，不断加强中医院内涵建设，使医院各项工作得到了快速全面的发展。各科之间形成了健康、和谐、有序发展，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，和谐病区、和谐医院建设已见成效。

一份耕耘，一份收获。崇阳县中医院面貌焕然一新，各项工作圆满完成，做到了领导满意，群众满意，医院职工满意。2006年，检验科被省卫生厅授予“二级合格检验科”；2009年，县中医院被评审确定为“二级优秀中医院”，成为咸宁市率先达标的二级优秀中医院；医院多次被授予“市级文明单位”、“湖北省卫生系统文明工作先进单位”。

修德至仁，修业至专。崇阳县中医院始终坚持“医院为社会服务、医生替病人着想、医疗让群众满意”的服务理念，以“崇德、尚学、精业、创新”的中医文化精神，不断开拓进取，与时俱进，以精湛的医疗技术、合理的收费价格、优质的医疗服务、优美的医疗环境服务于广大患者。

刘素标

第三篇：关于在全省邮政企业开展“传承、创新、跨越”

湖北省邮政公司文件 鄂邮公司发〔 2012〕4号

关于在全省邮政企业开展“传承、创新、跨越”

主题教育的通知

各市州邮政局、省公司直属各单位：

为全面落实省委省政府关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动和2012年全省邮政工作会议精神，引导全省邮政干部职工树立“传承、创新、跨越”的发展理念，认清形势、坚定信心，真抓实干、科学发展，把湖北邮政事业推向一个全新高度，省公司决定开展“传承、创新、跨越”主题教育。现将有关事项通知如下：

一、活动的目的和意义

（一）开展“传承、创新、跨越”主题教育，是湖北邮政快速健康发展、全面完成2012年各项目标任务的现实需要。近年来，在省公司党组的正确领导下，通过全省邮政干部职工的团结拼搏和艰苦努力，取得了连年快速发展的辉煌成就。面对已有的成绩，湖北邮政如何创新、如何突破、如何实现自我超越，是全省邮政干部职工都必须思考的课题。开展“传承、创新、跨越”主题教育，就是要在全省邮政企业努力营造一种人人抢前争先、个个敬业奉献、全体团结和谐的良好氛围，教育和帮助广大干部职工树立敢于超越、敢于创新的信心和勇气，立足更高的目标、开拓更大的市场、追求更快的发展。

（二）开展“传承、创新、跨越”主题教育，是进一步深化和推广湖北邮政企业文化的具体行动。“传承、创新、跨越”的发展理念，是湖北邮政企业文化的重要组成部分，是新一届省公司党组对湖北邮政企业文化的丰富和发展。开展“传承、创新、跨越”主题教育，就是要组织和动员广大干部职工努力践行“实干铸就成功、创新引领未来”的核心价值观，发扬“挑战自我、追求卓越”湖北邮政企业精神，以先进的思想、先进的效率、务实的精神和强大的执行力，推动湖北邮政跨越式发展。

（三）开展“传承、创新、跨越”主题教育，是认真贯彻落实省委省政府关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的重要举措。按照省委统一部署，“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动以“凝心聚力提精神、争创业绩促跨越、兴办实事惠民生、服务群众转作风、加强组织添活力”为目标，具体内容有“学党史、知党情、跟党走”学习教育、“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”、“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”— —等七项活动。结合我省邮政实际，就是要以服务湖北经济社会发展、服务民生、服务“三农”为主线，调整结构，整合资源，规范管理，全面提升邮政服务质量，努力争创新业绩，迎接党的十八大胜利召开。

二、组织领导

省公司成立“传承、创新、跨越”主题教育领导小组。组

长：孙其明

副组长：陆学鹏、吕锡祥、鲁先彪

成员：蒋

亚、俞晓曦、赵宇光、陈世法、汤远忠、龙新建、潘

峰

具体工作由党群工作部牵头，办公室、人力资源部、工会、市场部、服务部、安保部等相关部门配合。各市州局也要成立相应的工作小组，落实工作责任。

三、活动内容

（一）开展形势任务教育学习活动。组织全省邮政广大干部职工认真学习省委省政府《关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知》以及李鸿忠、王国生、张昌尔等省委省政府领导重要讲话、集团公司李国华总经理2012年全国邮政工作会议工作报告和孙其明总经理全省邮政工作会议工作报告，帮助全省邮政干部职工全面了解湖北邮政发展所面临的良好机遇和形势、湖北邮政三年发展目标及2012年工作任务，进一步增强发展的责任感和使命感。

（二）组织安全警示学习教育活动。组织全体干部职工学习

— 3 — 党风廉政建设专题讲座及相关资料，开展安全生产及金融案件防范宣教“五个一”活动，进一步加强党风廉政建设和安防知识教育，为湖北邮政安全、健康发展提供保障和支撑。

（三）开展“企业文化基层行”活动。在全省邮政干部职工特别是广大基层员工中深入宣传“传承、创新、跨越”的发展理念，充分发挥企业文化的凝聚力和向心力作用，组织和动员干部职工以追求卓越的决心、传承创新的思维、真抓实干的作风，立足岗位、敬业奉献，全面完成好2012年各项目标任务，为提前实现湖北邮政“十二五”目标创造有利条件，以优异的业绩向党的十八大献礼。

（四）举办“湖北邮政青年员工论坛”。以“传承、创新、跨越”为主题，围绕湖北邮政应该如何抓住发展机遇、应对挑战、加快发展，引导全省邮政广大青年员工进行深入思考，达到明确方向、形成共识、集中智慧、推动发展的目的。

（五）举办全省邮政“实干与创新”先进事迹报告会。通过不同岗位员工讲述自己立足岗位、敬业奉献的具体实践，激励全省邮政干部职工爱岗敬业、实干创新，为湖北邮政跨越式发展多作奉献。

（六）开展“绿衣天使”评选活动。组织和动员全省广大邮政员工发扬“挑战自我、追求卓越”的湖北邮政企业精神，深入学习和践行北京东四邮局“用户是亲人”的服务理念，立足一线服务窗口，视广大用户为亲人，进一步提高服务质量，提升邮政服务品牌。— —

四、时间安排

（一）第一阶段：组织动员和理论学习（2月15日—4月30日）

1、各市州、县市邮政局根据省公司的统一安排，召开主题教育动员会，结合本单位实际，向全体干部职工讲解和宣传本单位开展传承、创新和跨越式发展的工作思路。

2、组织全省邮政干部职工学习，学习内容为：

（1）省委省政府《关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知》及李鸿忠、王国生、张昌尔等省委省政府领导重要讲话；

（2）集团公司李国华总经理2012年工作会报告；（3）孙其明总经理在湖北邮政一届五次职代会、2012年工作会上的报告；

（4）邮政安全生产和金融案件防范相关学习材料；（5）省公司组织的党风廉政建设知识讲座及相关资料。

3、在学习的基础上，员工撰写学习心得体会，结合工作实际，提出岗位创新目标和跨越式发展的工作思路。

（二）第二阶段：交流评议和宣讲提高（5月1日—8月31日）

1、以支局、班组、部室为单位，组织员工交流学习体会，相互评议创新目标和发展思路，结合整体工作目标，总结1—6月份工作完成情况，制定下阶段工作计划和发展措施。

2、以市州局、县市局为单位，组织学习体会交流及“实干创

— 5 — 新”先进事迹报告会。

3、省公司组织举办湖北邮政青年员工论坛。

4、在全省邮政系统开展湖北邮政绿衣天使评选活动。

（三）深化提高和总结表彰（9月1日——10月31日）

1、由各市州局提供资料，省公司在公司办公楼内开辟橱窗，分市州集中展示各局开展“传承、创新、跨越”主题教育的成就。

2、省公司举办湖北邮政“实干与创新”先进事迹报告会，同时表彰一批湖北邮政“绿衣天使”，总结“传承、创新、跨越”主题教育工作。

五、活动要求

（一）主题教育要以发展为中心、以全面完成省公司党组确定的2012年各项工作任务为目标。通过主题教育，达到提高员工素质、激发员工热情、促进企业发展的目的。

（二）主题教育要做好三个结合。

一是要与本单位工作实际相结合。要讲求实效，避免形式主义，要针对职工思想状态，注重解决职工思想困惑，增强干部职工对湖北邮政的发展信心。

二是要与“为民服务创先争优”活动相结合。要认真落实“湖北省邮政公司为民服务创先争优公开承诺”，狠抓窗口服务，丰富服务内涵，增强服务能力，确保全省邮政服务质量和用户满意度不断提升。

三是要与加强邮政企业基层党的组织建设相结合。要按照集— —团公司和省公司党组《关于加强基层党建工作的实施意见》及省委省政府关于“基层组织建设年”的要求，积极探索将支部建在支局的途径和办法，充分发挥广大党员和基层党组织在湖北邮政跨越式发展中的先锋模范和战斗堡垒作用。

（三）省公司机关各部室及各级管理部门，要结合省委省政府和省直工委“三抓一促”活动的要求，大兴创先争优、密切联系基层职工之风，切实改进工作作风，在主题教育中发挥表率作用。要结合工作实际，在工作方式方法上带头创新，积极服务基层、关心一线、推动发展。

二○一二年二月十五日

主题词：主题教育 通知

抄

送：省公司领导，各部室。湖北省邮政公司办公室

2012年2月15日印发

第四篇：创新审判管理 实现跨越发展

创新审判管理 实现跨越发展

作者： 重庆市第五中级人民法院院长 王中伟 发布时间： 2010-09-01 13:30:52 审判管理是强化审执服务的有力抓手，是提升法院司法公信力、确保人民群众满意、实现法院科学发展的重要途径。坚持在创新管理理念、落实管理措施、强化管理保障三方面狠下功夫，力争实现法院跨越式发展的目标。

一、更新司法理念，明确管理目标

创新和加强审判管理，是实现司法公正、廉洁、为民核心价值观和人民法院实现跨越发展的必然要求，创新审判管理，要以创新管理理念为前提，要求我们以科学发展观为指导，解放思想，与时俱进，不断适应新形势下法院工作的新要求。

（一）树立服务大局理念

围绕大局开展工作，是审判权社会性的本质要求，也是法院工作讲政治的集中体现。我们坚持把审判工作与服务发展大局紧密结合起来，坚持能动司法，促使司法过程中法、理、情的有机融合，克服就案办案、孤立办案现象，将案件放到社会发展的全局中去考虑，放到促进社会和谐、实现公平正义中加以把握。变被动审判为主动服务、在创新服务举措、拓展服务领域上下功夫，努力提升服务民生的能力，实现审判与服务、法律效果与社会效果、解决纠纷与推动大开放大发展的有机统一。

（二）树立制度管理理念

制度管理是实现法院管理规范化的基础。我们坚持以制度建院，用制度管人，按制度办事，建立了各项审判管理规章制度，使法院各项工作步入科学化、规范化的轨道。同时，在制度落实上狠下功夫，定期考评，定期通报，跟踪督办，责任到人，建立起了较为完备、行之有效的审判流程管理机制、案件质量管理机制、岗位目标管理机制、轮岗交流机制、教育培训和监督机制等，在各部门中形成了制度面前人人平等、对事不对人、认真执行制度的风气。

（三）树立精细管理理念

重庆高院钱锋院长提出，“深化管理就是由粗放到精细，由飘浮到落实，由单一到系统，看似简单，实则艰难”。实现法院管理模式向精细化管理转变，将对促进法院工作跨越式发展注入强劲推力。以“精”做目标，就是要力求把每起案件办成铁案、精品案，以“细”为要求，就是要严格按照审判流程、案件管理规定执行，精益求精把案件每个细节准确、准时做到位，充分发挥审判管理的“指挥棒”效应，实现公正、高效、为民的司法目标。

（四）树立动态管理理念

法院动态管理，是以法院审判管理系统实时统计、阶段目标考核数据分析为基础，适时、适当调整管理策略和手段，实现对案件审执、政务运行“无缝隙”监控的管理模式。我们在遵循管理客观规律的基础上，树立动态管理理念，通过动态监测、阶段性量化评估，目标考核等制度不断推动审判工作均衡发展，为院党组及时掌握院内工作动态、合理配制和调整司法资源提供依据。实现了对法院各项工作全面、全程、全员的管理。

二、落实管理措施，促进提档升级

规范化管理是提高司法权威、树立法院形象的重要途径。我们通过构建科学的内部管理机制对司法审判权、执行权的行使、政务运行、进行规范化、程序化控制，达到提档升级的目标。

（一）强化审判管理，确保司法公正高效

审判管理是审判活动的重要内容，是法院各项管理工作中的中心。科学、合理的审判管理体制，应保障公正、高效价值的实现，体现诉讼效益与诉讼正义不可分割的联系。

重视实务调研管理, 服务审执工作。深入研究调研工作规律，进一步提升对实务调研的管理水平，实现调研工作指导审判实践。针对辖区经济活跃、新类型请示案件多的优势，积极为审委会提供有操作性的对策建议。立足保增长、保民生、保稳定，提出应对金融危机背景下的司法对策，妥善处理因资金断裂引发的房地产、招投资、劳动争议等纠纷。广泛开展撰写“一篇学术论文、一篇案例评析、一篇理论性较强的法律文书、一篇专题司法统计分析”活动。将调研完成情况并纳入部门目标考核，重视调研队伍培训，力争在全市、全国取得有影响的调研成果。建立和探索调研成果转化机制，突显审判调研的实用性。规范庭审活动，落实审务公开。把转变审判作风、提高庭审质量作为强化审判管理的一项重要内容来抓，建立以庭审为中心的审判工作机制，严格规范庭审程序，确保庭审用语准确规范，司法礼仪严谨有序。广泛开展庭审观摩活动，进一步加大整改庭审不规范行为力度，加强对法官庭审活动的监督和管理，确保各项制度的落到实处。坚持“阳光是最好的反腐剂”，继续推行审判公开制度，依法应当公开审理的案件全部公开开庭审理并接受公民旁听，广泛听取代表、委员对庭审活动意见及建议。加大裁判文书网上公开范围和公开率，自觉接受社会各界监督。

开展质量评查，提高案件质量。案件质量是人民法院的生命。把质量评查视线从注重审判结果向注重立案、审判、执行的各个环节转变，把立案、审判、执行工作全面纳入案件质量评查监督的范畴。要建立起统一、客观、全面、相对量化而不繁琐的审判质量和效率评查体系。采取随机抽查、专项督查、重点评查相结合，全方位、多角度对案件的立、审、执各环节进行监控、评价，对流程纵向和横向进行有效考核、监督，动、静相结合，提高法官追求案件质量的自觉意识。通过质量评查，及时发现审判中存在的问题，实行差错案件责任倒查，根据差错的性质和分类、审判人员的过错程度及造成的后果严格追究责任人的差错责任，并按季度予以分析通报，强化动态监督，切实改进和提高案件质量。

强化审限意识，提高审判效率。针对年初松、年末紧，突击结案等不合理现象，进一步推进案件繁简分流，实现简易案件的速裁机制。强化“超期即违法”意识，严格执行关于审限延长的法定事由、报批手续、变更期限等规定，把好延长审限审批关，依权限行使审限延长审批权。继续完善案件流程管理制度，规范立案、排期、送达、开庭审理、调解、执行、归档、信访等各环节的工作程序和所需期限，确保各个审判流转环节有效衔接；严格履行审限延长告知制度；结合网上办案实行结案“催办通知”和“审限警示”，各业务庭通过建立未结案件台帐，定期排查和清理，从源头上杜绝超期限未结案件的产生，实现案件审理常态化运行、快审快结的良性运转机制。

加强流程管理，强化监督制约。树立立、审、执、监一盘棋思想，通过实现案件立案、审判、执行、信访环节的网络化信息化管理，实现案件审批网上流转、法律文书网上签发、司法统计自动生成、审限自动跟踪管理等功能，完善内部监督制约机制，实现对案件各个环节全面及时的控制。强化对审判行为和过程的全程监督，完善程序规则和管理技术控制，探索建立科学的随机分案机制，实施分权制约，实行人员轮岗交流，强化内外监督制约，推行阳光审判、阳光执行，以公开透明确保公正，防止审判人员滥用权力，促进公正廉洁司法。

完善层级管理，提升整体水平。中级法院层级管理分两个层次，充分发挥院、庭长依法监督指导职能，院、庭长带头参与案件研究，在权限范围内及时掌握、监督案件的具体情况，确保案件审执工作质效同步提升。科学界定上下级法院的工作职责，以审判权的运作为中心，以减少审判错误，提高诉讼效率，节约诉讼成本，建立公正、高效、权威的司法体系为目标。规范案件请示制度，切实推行改判、发回案件通报、沟通制度，实行“一对一”交流指导，联合开展重点调研，开展上诉案例讲评，充分发挥典型案例的指导作用，归纳形成法律的具体适用规则，统一司法尺度。强化上下两级法院间，辖区基层法院间管理经验、业务技能、人才培训等方面的交流，构建和谐的上下级法院关系，切实促进两级法院整体司法水平稳步提升。

（二）强化窗口管理，实现便民为民利民

推进立案信访窗口建设。立案与信访是法院工作的窗口，两个窗口的形象直接影响到法院形象。通过深入开展“文明立案窗口”创建工作，从健全基础设施、完善窗口功能、健全制度规范及加强队伍建设等方面下大力气，巩固已有建设成果，突出重点，建出特色。2010年下半年全面完善“立案信访窗口”建设，以优良的建设形象和利用效果来迎接最高法院的检查验收。按照这一要求，逐步实现窗口“五个有”，确保各项功能得到有效利用和不断完善，突出展示法制文明、体现司法工作亮点。努力将法院建设成为“功能完善、制度健全、设施齐备、服务到位”的司法服务场所。

深入开展涉诉信访清积活动。认真贯彻落实涉诉涉执信访集中清理活动要求，充分认识清理涉诉涉执信访积案的必要性和紧迫性，把清理涉诉涉执信访积案工作同当前法院深入推进“三项重点工作”结合起来，充分发挥清理信访积案在深入推进社会矛盾化解方面的重要作用，努力消化一批信访积案、维护社会稳定。逐步建立健全化解涉诉涉执信访长效机制，坚持“清积”和“防积”并重，积极加强与当地党委、政府的联系，充分发挥组织优势和体制优势，主动争取帮助支持，逐步建立起“党委领导、法院理诉、政府解难、多元化解”的信访工作机制。深入拓宽民意沟通渠道。广泛听取民意，有利于接受群众监督，消除社会和舆论对法院工作误解。要充分发挥院长邮箱“民意直通车”的功能，强化对院长邮箱处理程序的控制和管理，进一步分析院长邮箱升级后反映情况的新变化和新趋势，及时从中发现案件质量、审判管理和队伍建设存在的突出问题。重视院长邮箱的办理，通过申诉审查、立案再审、督促办理等措施，确保了当事人投诉有回音，问题反映有落实。使院长邮箱真正成为法院院长与老百姓“零距离”沟通的平台。

（三）强化后勤管理，推进审判信息化

“工欲善其事，必先利其器”。法院后勤管理围绕审判工作中心，既独立于审判工作，又全面服务于审判工作，为审判工作提供强有力的保障支持。

妥善处理管理与服务的关系。最高法院王胜俊院长要求，片面强调管理而忽视服务，往往会造成管得过多，统得过死，干预审判，挫伤各业务部门和法官的工作积极性和主动性；可能造成管理者与被管理者之间的摩擦，导致管不了、管不好，背离审判管理的初衷。片面追求服务而放松管理，该严管的不去管，该约束的不约束，会造成审判管理流于形式，缺乏力度，既无法实现有效、有序管理，也无法形成奖优罚劣、奖勤罚懒的良好氛围。

强化后勤规范化管理。建立完善保密管理、财务管理、车辆物资保障、档案管理等各方面制度，积极推进档案数字化建设进程，严格对外委托评估、拍卖、鉴定程序，依靠制度狠抓落实，责任到人。进一步强化安全意识，深入总结涉黑案件后勤保障工作的经验和规律，为今后开展类似工作提供切实可信的参考依据。要抓住院办公楼旧房改造、拆迁选址的契机，争取完成审判办公综合大楼迁建立项和前期准备，把加强硬件设施建设、改善办公环境、营造浓厚的法治氛围作为一项重点工作来抓，彻底解决制约法院发展的硬件“瓶颈”问题。

坚持以信息化带动规范化。将信息技术与法院工作紧密结合，不断增强审判工作和法院管理的科技含量，以信息化建设为载体，规范审判流程、合理调配审判资源、深化审判方式改革，为方便群众诉讼、完善内部监督管理搭建了平台。要以科技化为手段，切实推进网上办公、办案系统的高效稳定运行，大力推进数字化法庭的建设和使用，以信息化带动规范化，实现案件立案、审判、执行诉讼环节的网络信息化管理。实现网上签发法律文书、司法统计自动生成、审限自动跟踪管理等功能，完善内部监督制约机制，使院、庭领导在权限范围内及时掌握、监督案件的具体情况，提高审判质量，确保司法公正。

三、完善保障手段，实现规范管理

法院管理的规范化，离不开完善的保障手段。只有健全制度，构建长效保障机制，以人为本，围绕发掘现有人才潜力，创造性地开展工作，才能实现“管理出公正、管理出效率、管理出廉洁”的工作目标。

深化以人为本，全面提升干警素质。实现法院管理规范化，归根到底是要培养法官的现代司法理念，实现人的全面、可持续发展。在管理的基本方法上，制度管理是方法，但制度管理是有限的，管理的最终立足点必须是人。好的制度，必须有高素质的执行者，要紧紧抓住队伍建设这一关键，深入推动“学习型法院”建设，为干警搭建学习提升平台，广泛开展“青年论坛”、“法官论坛”活动，着力优化干部队伍，加强干部交流锻炼。用事业和感情凝聚人心，增强主人翁的责任感。通过打造平台、创新载体，促进形成共同的思维方式、价值观念、职业道德乃至职业语言，推进法官职业化建设，增强团队的归属感、荣誉感，为法院建设提供智力支持和精神动力。

量化考评指标，形成人才激励机制。要全面考核评价法官的业绩，必须要形成科学化、合理化、规范化、系统化的量化考评机制, 尽量减少考评过程中的随意性、主观性。针对上一市高法院目标考核量化指标中的不足之处，在提升调解（和解）率、撤诉率上下功夫。以动态考核和静态考核相结合、定性考核与定量考核相结合的考核手段，将目标考核与法官职业晋升，学习培训，评先创优密切关联，初步建立了用制度管人，用目标考核激励人的队伍管理模式。严格规定法官审判业绩在同类人员中不在靠前位次的，不得提拔任用、不得评先评优。现有中层干部需结合管理能力、协调能力、调研能力、把关职能发挥等情况，进行量化打分，整体排名，力争建立起“能者上，庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的用人机制，切实创造一种让优秀人才脱颖而出的用人环境，最大限度地调动干警干事、创业的积极性。

推行廉政教育，树公正廉明形象。司法廉洁是审判工作的底线。司法廉洁与否，关系到人民司法事业兴衰成败。2009年法院系统的一系列腐败案件为我们敲响了警钟，要求我们将廉政警示教育贯穿于日常工作之中，时刻不能放松。必须坚持以党风廉政建设责任制作为反腐倡廉建设工作的龙头，认真落实“一岗双责”，做到责任、监督和考核“三落实”。将廉政责任指标层层分解到各级领导和其他干部职工。把党风廉政建设责任制考核纳入法院领导班子和干部工作目标考核。严格执行市高法院“四个一律”规定，认真落实法院领导干部“单方退出”机制，充分利用现代网络手段，开展丰富多样的廉政文化活动，强化干警廉洁自律意识，自觉抵制“人情案”、“关系案”的发生，形成良好的廉政文化氛围。

来源： 中国法院网

第五篇：传承创新

传承创新 成绩卓越 内涵发展 再创辉煌学校隆重举行庆祝建校十五周年系列活动刘勇、闫小培及社会各界代表等出席国内外230多家单位发来贺信贺电全校师生与来宾欢度校

庆 4月28日是学校十五周年校庆。为迎接这个特别的日子，学校积极筹备，以促进学校国家示范校建设为总体目标，通过举办系列校庆活动，加强软件硬件建设，共同追忆发展历程，集中展示办学成果，积极谋划未来发展。校庆日当天，学校在新校区隆重举行了中心广场工程竣工揭幕、“校企合作、工学结合”成果展、第六届科技文化节开幕式暨学生科技创新作品展、国家示范校建设阶段成果交流汇报会和各界代表答谢会等系列活动，学校近三万名师生员工与海内外来宾一同庆祝这个喜庆而特别的日子。

嘉宾云集

出席校庆活动的领导和嘉宾有：深圳市委常委、深圳警备区刘勇司令员，深圳市人民政府闫小培副市长，市政府办公厅黄国强副秘书长，深圳市教育局张宝泉局长，深职院老领导俞仲文教授，深圳大学校长章必功教授，深圳警备区刘胜标参谋长，共青团深圳市委刘燕书记，深圳市科信局周路明副局长，深圳市财政局伍秀琼副局长，深圳市劳动保障局许少英副局长，深圳市发改局社会处叶秦处长，日本大阪滋庆教育集团事务局长桥本胜信先生，英国文化协会广州办事处主任吉姆•霍林顿先生，香港职业训练局总办事处二科中国事务组项目何慧贤主任，深圳信息职业技术学院党委书记张基宏院长，中共深圳市委党校杨朝仁副校长，北京大学深圳研究生院史守旭常务副院长，清华大学深圳研究生院院党委书记刘文煌副院长，哈尔滨工业大学深圳研究生院张敏院长，深圳大学城管委会张儒林副主任，南方科技大学筹建办梁北汉主任，深圳虚拟大学园培训部戎雪亚副部长，河源职业技术学院高仁泽党委书记，深圳市标远汽车有限公司杨富强董事长，海王集团有限公司钱建农总裁，海德堡印刷设备(深圳)有限公司谭浩辉总经理，出席校庆活动的还有我校全体校领导、师生代表以及兄弟院校代表、家长代表及校友代表。

竣工揭幕

上午10点整，校庆活动正式开始。学校党委副书记苗丽芬主持仪式。首先进行的是新校区中心广场工程竣工剪彩揭幕仪式。我校新校区占地面积27万平方米，自2001年开始建设，经过近7年的努力，目前已建成教学大楼、实训大楼、图书馆、学生活动中心、行政楼、学生公寓等21栋建筑，建筑面积达到21.2万平方米。中心广场工程（校门、人工湖、校名墙等）的竣工标志着新校区建设已基本成形。出席校庆活动的领导、嘉宾以及师生代表通过剪彩和揭幕仪式，共同见证了这一重要历史时刻。

刚刚落成的新校区校门和校名墙古朴素雅。中心广场大气而宽阔，人工湖碧波荡漾，新校区呈现出一派全新景象，欣欣向荣，美不胜收。在礼炮齐鸣、管乐协奏以及来宾和观众的热切期盼中，28位领导及来宾为新校区校门剪了彩。刘勇、闫小培、刘洪

一、黄国强、张宝泉、俞仲文、章必功等为校

名墙揭幕。

硕果累累

剪彩揭幕仪式结束后，各位领导和来宾拾阶而上，在校领导和师生代表的陪同下来到新校区第一教学楼大厅参观“校企合作、工学结合”成果展。在各专业展板前，刘洪一校长向来宾介绍了我校办学十五年来在校企合作、工学结合、培育实用性高技能人才等方面所作的积极探索以及所取得的优异成绩。在海德堡公司合作案例以及思科公司合作案例展板面前，刘勇司令员和闫小培副市长等来宾对学校能与世界顶级企业建立如此紧密联系并不断创新合作模式发出由衷的赞叹。各位来宾也都在各展板面前驻足观看，流连忘返，大家非常钦佩我校长期坚持和贯彻工学结合理念，并牢牢把握其精髓和主旨，取得了显著成绩，大家禁不住称赞我校在工学结合方面是“改革先锋”，育人之树结下“累累硕果”。

科技创新

随后，各位领导和来宾出席了在新校区图书馆举行的第六届科技文化节开幕式暨学生科技创新作品展。科技文化节是我校校园文化的一个重要组成部分。以科技文化节为载体，积极开展大学生科技文化创新活动，是我校学生创新工程的重要组成部分。截至目前，我校学生中已有90人通过美国思科公司CCIE认证,成为国际顶级的“网络专家”；学生在全国“挑战杯”大赛、全国电子设计大赛、全国数学建模大赛、全国机器人对抗赛等国家、省、市大赛中屡创佳绩，仅2007年就获得市级以上奖励360余项。

领导致辞

在庆祝十五周年校庆暨第六届科技文化节开幕式上，刘洪一校长发表了精彩的讲话。他代表学校3万余名师生员工向一直关心支持学校改革、建设和发展的领导、朋友及社会各界人士表示了衷心感谢。刘洪一指出，经过15年的建设与发展，深职院已经成为全国同类院校中办学实力最强、办学水平最高的示范校，被誉为中国高职教育的“一面旗帜”，在中国高等教育和深圳特区发展史上留下了浓墨重彩的一笔。

刘洪一强调，总结学校15年的办学经验，其中最重要的一条就是坚持以学生为本，着力突出学生职业素养、创新精神和实践能力的培养。学校将乘全省上下深入开展解放思想学习讨论活动的东风，秉持改革创新的深圳精神，努力构建“官学企行”四方联动、“产学创用”立体推进办学体系，不断强化办学特色；牢固树立“以学生为根本，以教师为主体”的办学理念，构建全员育人、全程育人、全方位育人的人才培养体系；不断深化内部管理体制改革，构建规范、高效、精致的大学内部管理体系，激发办学活力；坚定走国际化发展之路，提高深度与广度，努力打造具有中国特色的世界一流职业技术大学。

闫小培副市长在科技文化节开幕式上代表市委市政府发表讲话。闫副市长向学校全体师生员工致以校庆的热烈祝贺和亲切慰问，并向关心支持深职院以及深圳高等教育发展的社会各界人士表示了感

谢。闫副市长说，深职院是小平同志南巡讲话吹响思想大解放号角的直接产物。建校15年来，学校秉承特区开拓进取、敢为人先的优良传统，积极探索，大胆创新，取得了令人瞩目的成绩，成为深圳高等教育的一张名片和全国高职教育的排头兵，为深圳赢得了荣誉。

闫副市长指出，深圳人口的总体素质不高，高端人才、技能型人才缺乏。深职院有责任为深圳新一轮的又好又快发展做出更大的贡献。为此，她对全校师生提出了几点希望。一是进一步解放思想，深化改革，勇于创新。二是更加注重内涵建设，在质量和特色上下功夫。三是要坚持走国际化之路。四是希望同学们珍惜学习机会，不断提高自己的能力和素质，早日成为国家的栋梁之才。

精彩纷呈

在科技文化节开幕式上，刘勇、闫小培、刘洪

一、黄国强、张宝泉、俞仲文、章必功等共同启动了象征着科技与创新的水晶球，本届科技文化节正式开幕。各位来宾随后参观了我校学生科技创新作品展。这是一场全体学生献给校庆的校园文化盛宴。各项展品集中展示了近年来我校学生在科技文化创新方面所取得的丰硕成果。各位来宾不停的驻足观看，并仔细询问作品的创作思路和应用前景，“作者们”思路敏捷，有问必答，来宾们不住地点头，交相称赞学校的“第二课堂”办得好，办得实。来宾们还乘坐校园巴士参观了北校区，了解了北校区教学楼、学生公寓等建设进展情况。最后，大家前往麒麟山庄，出席了深职院十五周年校庆各界代表答谢会。当日下午，学校在西校区图书馆报告厅举行了国内论坛：国家示范校建设交流研讨会，在东校区图书馆东厅举行了国际论坛：日本职业教育及医疗技术教育现状。当晚，学校还在东校区中心广场举行了校庆电影晚会，在西校区篮球场举行了历届校园歌手演唱会，为节日的校园增添了一抹温馨的气氛。（本刊将陆续报道有关详情，敬请读者关注）

深情祝福

为期一天的活动圆满结束了。时光美好，惹人怀念。新的一天即将来临。回忆过去，关注当下，展望未来。少年深职院在过去的15年里取得了令人瞩目的成绩，然而，我们并不能因此而沾沾自喜，止步不前。中国高职教育目前的发展态势已成万马奔腾、你追我赶的局面，面对这样的外部竞争环境，全体深职院人应该只有更加牢固树立危机意识和忧患意识，以十五周年校庆为契机，同心同德，锐意改革，大胆创新，努力拼搏，我们才能信心百倍地去创造二次创业新的辉煌，开创学校更加美好的明天！（本 刊）