面对新形势

第一篇：面对新形势

面对新形势 把握新机遇 迎接新挑战 奋力开创我县宣传思想文化工作新局面

——在全县宣传思想文化工作会议上的讲话

县委常委、县委宣传部部长

李英豪

（2010年3月10日）

各位领导、同志们：

这次全县宣传思想文化工作会议，是在全县上下深入学习贯彻党的十七届四中全会、省委八届八次全会、市委二届八次全会以及县委十一届六次全委（扩大）会议精神，全面推进镇沅科学发展、和谐发展、跨越发展的新形势下召开的重要会议。县委对这次会议高度重视，县委副书记苏明星同志出席会议并作重要讲话，人大、政府、政协领导出席会议。苏副书记的讲话深刻分析了当前宣传思想文化工作面临的形势，对2009年全县宣传思想文化工作取得的可喜成绩给予了充分肯定和高度评价，对如何进一步加强和改进党对宣传思想文化工作的领导，推动宣传思想文化事业大发展大繁荣，提出了新的更高要求，对做好当前和今后一个时期全县宣传思想文化工作具有十分重要的指导意义。苏副书记的讲话，体现了县委对全县宣传思想文化工作的重视和关心、支持，对宣传思想文化工作者的理解和信任，我们要进一步明确任

第二篇：面对煤矿新形势我该怎么做

认清形势,站高望远,做好安全工作

--针对当下煤矿新形势如何做好安全管理工作的几点思考

受国际经济持续低迷影响，经历了国内黄金十年的煤炭企业也在2012年遭遇到了寒冬。新增产能大大超过需求增长，加之国内经济增速下降，煤炭进口量增大，导致煤炭市场低迷、价格下滑、存煤增加、回款延期，陕煤集团各大煤炭企业的健康发展都不同程度的受到影响，更严重的甚至威胁到企业的资金链。面对严峻的市场形势，面对企业的生存发展，作为煤炭企业的一名中层管理人员一定要认清形势，站在宏观经济运行和国家政策全局的高度，以市场为导向，紧密结合企业实际，进行科学的定位，扬长避短，明确目标方向，突出转方式、调结构，安全发展、科学发展，实现煤炭企业的新突破。

针对我们安检部门来说，我觉得我应该从以下几个方面去干好本职工作：

一、强化安全教育培训，增强人本安全意识，为实现人本安全奠定素质基础

安全教育培训工作应本着“结合实际、突出重点、注重实效”的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大力开展职工安全教育培训工作。建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，实行职工教育培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持“安全学谈”制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培训工作有序开展。充分发挥区队安全教育培训的主体作用，各区队利用“

二、五”安全学习，由各区队技术人员结合生产实际，亲自授课，多采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育培训方法，全面提升每名职工的安全技术素质和能力。利用广播、电视、网络、牌板、安全文化长廊等有效载体，采取具有知识性、趣味性，寓教于乐，贴近实际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。

二、培育企业安全文化，规范个人安全行为养成，为实现人本安全提供思想保证

培育企业安全文化就是要从倡导安全文化理念入手，抓住塑造职业文明行为这个关键，达到规范职工操作行为的目的，借助安全文化管理特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工安全观念的变化，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

塑造职业文明行为是培育企业安全文化的关键。在外界眼中，煤矿工人“傻、大、黑、粗”，这种评价虽然有失偏颇，但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上确实存在不足，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等不文明行为，既有损形象，也不利于职工自身的身心健康，更给安全生产工作带来了隐患。因此，亟待塑造职工良好的职业文明行为，通过开展“告别不文明行为，争做“文明员工”及“班前礼仪”、“五星级班组”评定等活动，营造“争讲文明话、争干文明事、争做文明人”的良好氛围，促使职工树立以高尚的人格力量彰显的良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。

规范职工操作行为是培育企业安全文化的目的。当前，部分职工在现场工作过程中存在着严重的侥幸心理和习惯性做法，总认为多少次、多少年都是这样做的，都没出事，也就出现了“三乎、三惯”作风，即马虎、凑乎、不在乎，看惯了、习惯了、干惯了，长此以往煤矿安全生产将无法保证，而安全文化作为煤矿职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，旨在指导规范职工操作行为，让侥幸心理、习惯性做法无处可存。可以采取学习考试、模拟演练、行为纠偏、示范引领、逐渐固化等方法，强化技能、智能、心理和作风纪律等方面的训练，如正在推行的“手指口述、岗位描述”工作法和岗位过程控制，其目的就是用来规范职工操作行为，杜绝违章作业、违章指挥现象，使广大职工养成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。

三、建立和谐人际关系，共创团结、友爱、舒畅工作环境，为实现人本安全营造良好氛围

建立和谐人际关系，弘扬团结协作精神。古人云：“人心齐，泰山移”，现在讲：“团结就是力量”，都是在倡导一种团结协作精神，它对搞好人本安全、创建本质型安全矿井具有极其重要的意义。煤矿作为特殊行业，井下作业是与大自然作斗争，而单枪匹马是不可能进行生产作业的。必须弘扬团结协作精神，发扬煤矿工人“特别能战斗”的团队精神，发挥集体力量，齐心协力，众志成城，破难闯关，实现安全生产的目标。建立和谐人际关系，倡导互帮互助风尚。当一个人遇到坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮助，这时哪怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语，都能让人感到安慰，感到振奋。煤矿工人同在一个单位、一个采面（掘进头）工作，朝夕相处，同下同上同劳动，可以说除去睡觉时间比与自己家人相处的时间都长，要珍惜这份兄弟情谊，相互之间需要支持和帮助，更需要相互尊重、相互善待、相互宽容，增进友谊之情。建立和谐人际关系，舒展平和乐观情绪。人的情绪变化和安全生产有着密切的关系。在工作中必须学会控制情绪，掌握他人情绪，避免因情绪因素造成意想不到的悲剧和事故。另外，作为领导干部必须多深入实际，多帮助职工解决家庭、子女和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，舒展他们的平和乐观情绪，使他们全身心地投入到工作中去，在愉悦的情绪中完成生产任务，实现安全生产。

总之，在当下时局艰辛的困难之际，我们每个人都应该看看别人，想想自己，经济形势的严峻让我们不得不重新审视自己，把握好我们来之不易的工作机会。看看我们以前的工作做得怎么样？是不是做得不够好？有没有办法能够做得更好？要知道，机会总是把握在我们自己手中。危险中蕴含着机遇。我想困境中也一样蕴含着机遇。现在我们暂时面临了困难，但是机遇也是并行的，只要我们做好自己，拥有战胜危机的信心，相信机会也将会更加青睐我们，将来也会有更好的结果。

陕西陕煤铜川矿业公司玉华煤矿 交稿人：梁 锐

第三篇：面对严峻新形势,青工怎么办发言材料

企业渡难关，青工走在前

煤炭经济持续低迷，近期兄弟单位又连发事故，面对如此严峻的经济形势和安全形势，作为企业的一名青年职工，我认为应该做到以下两点：

1.提高责任意识，牢固树立艰苦奋斗、奉献在岗的思想。“企业兴，我之幸；兴企业，我之责”，作为企业的一名员工，有责任立足本职，最大限度从创新创效、节支降耗等方面推动企业降低生产成本。

2.增强安全意识，深刻汲取事故教训，时刻紧绷安全弦。要严格执行危险源辨识、“三位一体和手指口述”等各项制度，切实做到自主保安、互保、联保。

人心齐，泰山移。企业发展需要同心协力，大家紧密团结，就没有过不去的“火焰山”。

第四篇：面对新形势 确立新思路

面对新形势 确立新思路

党工共建、促进我区非公有制经济发展

我区总工会在区委领导下，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则，乘势而上，把握契机全力抓建会；全面落实市委组织部、市总工会《关于加强非公有制经济组织‚党建带动工建，工建服务党建‛工作的意见》，建立和完善区工委统一领导、区管委积极支持、组织部门和工会具体动作、各有关部门全力配合的工作格局，形成党建带动工建、工建服务党建、党建工建整体推进的工作机制。积极探索在新形势下的党组织、工会组织工作的新思路，努力实现非公有制企业党建、工会工作全覆盖，取得了较好的成绩。

一、全区非公有制企业基本情况

目前，全区共有非公有制企业4家，其中规模以上1家为塞北三鹿乳业有限公司。塞北管理区榆树沟煤矿系沽源县地质矿产局与塞北管理区榆树沟煤矿法定代表人毕殿发（辽宁北票矿物局基本建设工程处）已于2007年5月8日解除承包经营合同，原协议签属单位为沽源县国土资源局，暂由沽源县国土资源局接管，原塞北管理区榆树沟煤矿所属员工131人近日全部回原籍。塞北三鹿乳业有限公司是在原河北省国营沽源牧场乳品厂的基础上组建的，组建伊始就延续了原单位的党组织和工会组织，2006年按照市委组织部、市总工会 “党建带动工建，工建服务党建”的要求，积极探索新的工作思路，该公司现有员工162人，有党员7名，工会会员151人。塞北草业有限公司、科技示范园区是延续了原河北省国营沽源牧场的党组织和工会组织，并在原有的基础上不断创新、发展。塞北新科饲料有限公司是招商引资的企业，于2005年成立了工会组织。由于他们是外地人来投资建厂的企业，所招录的员工中也没有党员，经过我们做工作，他们的公司经理已申请加入党组织。

二、具体作法的经验

适应新形势，建立和完善非公有制经济组织‚党建带动工建、工建服务党建‛工作机制。市委组织部、市总工会于2006年8月10召开的‚党建带动工建、工建服务党建‛经验交流会，一些县区的组织部和总工会都谈了他们在建组织、建会中的先进经验的作法，会后我们认真研读了有些资料，结合我区的实际，于2006年8月15日召开了塞北管理区工作委员会第9次会议，以‚关于在全区非公企业中建立‘党建带动工建，工建服务党建’工作机制的有关问题‛为议题，进行了专门讨论，区工委、管委的领导出席了会议，区工委组织部和区总工会的领导列席了这次会议。会上各位领导都就这个议题进行了发言，对此项工作引起了高度的重视。会后我们因地制宜地制定了《张家口市塞北管理区工委组织部、张家口市塞北管理区总工会关于建议和完善非公有制经济组织‚党建带动工建、工建服务党建‛工作机制的实施意见》。实施意见明确了此项工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障机制，为我们‚党工共建、协调发展‛，明确了目标、奠定了基础。

提高认识找准位置，创新党工共建新思路。以党建带工建，工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的 问题是：私企老板认为建会多余，是多个“对手”来监督，多个“婆婆”受管制，多缴份经费划不来；个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感，认为自己是“游击队”，比不上国企“正规军”，态度冷漠。区工委在私企党建中也遇到五难：企业老板不愿建；企业党员数量少不够建；个别党员观念淡化，怕被“炒鱿鱼”不敢建；个别党员因失业下岗心态变异，不想建；缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流，却是一种不良倾向。通过法制教育，党章学习，他们认清了促党建与抓党建的关系、建立工会组织与建设工会组织的关系，增强了抓工建促党建的责任意识、党工共建长期工作的目标意识。形成依照《工会法》抓建会，遵照《党章》抓党建的良好氛围。目前，全区共建立非公有制企业党组织3个，工会委员会4个。

探索新模式，实行‚两新‛组织工会联合制和代表制，并取得二个方面的明显优势：一是依法维权的优势。工会委员会能在更大范围反映员工的呼声和要求，有利于工会组织抓住共性问题，更好地发挥维权职能。召开座谈会、进行民主评议等方式，有效地发挥工会依法维权的职能。二是资源共享的优势。开展‚知识经济咨询‛活动，为员工提供多层次、全方位的热忱服务。一年来，工会工作围绕区工委、管委会的中心工作，把 “党员岗位责任制”和‚我为企业的生存发展贡献什么‛作为基础性工作，并在全区整体推进，发挥党员先锋模范作用，带动企业的经营发展，受到企业老板和员工普遍欢迎。

充实新力量，努力开创 “两新”组织党建与工建相辅相成、互助共进的新局面，是当前摆在我们面前的新工作、新任务。对此，区工委认真贯彻市组织人事工作会议精神，实施“人才强区”战略，打破阻 碍人才流动的体制性障碍，坚持政府引导和市场配置相结合，建立健全促进人才合理有序流动的机制，推进党建、工建工作。

凝聚新优势，推动党建工建工作共同发展。进一步推进非公有制企业 “两新”组织党建、工建工作，好比“过河”和“翻山”，首先要解决的是“架桥”和“筑路”的问题，就是要在创新“党员服务点”、“工会工作处”等一系列实践载体的基础上，大胆探索和不断完善更多行之有效的实践载体，为更好地深化非公有制企业党建、工建工作创造条件。2006年区工委整合资源优势，加大招商引资力度。塞北蒙牛万头奶牛养殖基地一期工程截止 2007年4月已经完成。为此，区总工会与区委组织部紧密配合，按照“党建促进工建，工建服务党建”的要求，精心指导和大力推动非公有制企业党建、工建工作者，以加强党建为先导，以工建先行为载体，以党建、工建融为一体为举措，正确处理“过河与架桥”、“翻山与筑路”的关系，现在‚党建促工建、工建服务党建‛工作机制在该集团已具雏形。

建立新规章，形成有效、有序的工作平台。区委组织部、区总工会等相关部门，及时总结新鲜经验，努力掌握规律性东西，根据《党章》、《劳动法》、《工会法》和有关政策，逐步制定了一系列简便易行、行之有效的制度。制订了《塞北管理区“两新”组织党建工作信息通报反馈制度》，以“党员服务点”、‚工会办公室”等地点为依托，使办公场所的问题也得到了妥善解决，为“非公有制企业党建”和“非公有制企业工建”提供了必要的活动场所，促进了党组织建设和工会组织建设的共同发展。

构筑新机制，加强队伍建设。有关职能部门根据非公有制企业‚两 新‛组织的党建、工建工作新内涵、新特点、新要求，正确处理选聘与评聘的关系，加强管理，切实做到严把招聘关与依法定程序民主选举相结合；上级党、工组织严格考核与员工民主评议、党员民主评议、根据工作实绩酌情逐年聘用和实施奖惩相结合，进一步完善竞争机制和激励机制。同时，把培训工作摆上重要议事日程。不仅加强上岗前的培训，而且加强上岗后的培训；坚持培训非公有制企业 “两新”组织党建、工建工作相关联的知识领域，进一步提高劳动者的综合素质，以适应开展社会化党建、工建工作新任务、新要求、新实践的需要。

在实际工作中我们注重把握了四个关键性环节：一是树立大党建的观念。思考问题、制订计划、落实措施，推进工作，都把党建工作和工建工作有机融合，全盘考虑，同抓落实，有序推进。二是发挥好资源共享的优势。拓展视野，把党建、工建两方面的资源统一整合起来，形成资源互补。三是搞好两个“培养考察”。把培养考察工会工作积极分子的工作，与培养考察入党积极分子的工作有机结合起来，前者以后者为发展目标，后者以前者为基础和准备。四是调动好“两个积极性”。在实际工作中，把发挥工会组织密切联系群众的作用，与把发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用有机结合起来，调动好工建积极分子和入党积极分子“两个积极性”，为“两新”组织沿着正确的方向持续健康快速发展提供新的推动力。

丰富活动载体，增强党工组织凝聚力。我区党工组织 在工作中十分注重丰富活动载体，以党组织出题目，工会作文章，开展小型多样各具特色的活动。区总工会每年制订活动计划，交区工委讨论决定后，区工委在时间、人力、财力上给予支持。如两节期间的文娱晚会、焰火晚会、拔河比赛、长跑比赛等等各项活动都得到了区工委和管委的鼎力支持；围绕企业提高产品质量这一课题，广泛开展‚我为企业做贡献‛活动。三鹿乳业有限公司、新科饲料有限公司等企业都针对企业特点开展合理化建议，技术革新，岗位练兵，技术表演，小指标劳动竞赛等活动。通过开展活动，党组织增强了向心力，工会组织增强了凝聚力，促进了企业发展。

三、存在的问题

1、部分非公企业的经营发展状况不平衡，工资收入不均衡，员工流动性较大，致使企业内部的员工队伍不稳定，不利于工会和党组织的建设。

2、部分非公企业的党员人数少，员工素质参差不齐，眼前只有经济效益，没有整体观念，不利于‚提速、创优、增效‛。

四、建议和意见

1、夯实基础，全力推进。针对各企业经营现状作出规划，确定党建工作的突破点，工作形式和内容。采取灵活的工作方法狠抓发展组织、发展党员（会员）的进度，没有党员的企业，由区工会与企业协商先建工会后培养和发展党员。

2、提升素质，创优争先。针对企业经营管理层和员工素质偏低问题，各级工会要组织员工系统学习业务知识，抓好岗前和岗后的再培训，通过技术练兵、争先创优，提合理化建议等活动，提升他们的业务素质，提高他们的技能。

二00七年六月

第五篇：面对新形势新任务新挑战发言稿

面对新形势新任务新挑战发言稿

常言道：一年之计在于春，其含义是告诫大家，一年之中春天既是开始，也最美好，要珍惜时间，抓住大好时光，早做工作和学习安排，为全年的工作打好基础。作为一名新时代的国家xx和xxx人，更要静下心来调整好心态，确定新目标，制定新计划，不断学习，提升自己，紧跟xxx局、xx处发展步伐，迎难而上。

一要认清新形势，把握xxx局、xx处发展的新目标新要求。今年是全面建成小康社会决战决胜之年，也是贯彻落实十九届四中全会精神的关键之年、全面完成“十三五”规划的收官之年。xxx局工作会议从辖区内承担的国家发展战略大局、xx和xxx系统发展、xx局的事业发展3个方面分析了我们面临的新形势新机遇。新形势新机遇期待新作为，我们一定要增强危机意识和责任意识，认真贯彻落实xx局和xx处的全年工作任务，主动担当，积极作为，努力在激烈的竞争中赢得优势、赢得主动，赢得未来。

二是明确新任务，以饱满的工作热情应对新时代新挑战。

xxx局工作会议对2020年的重点工作进行了安排部署，为我们做好今年的工作指明了方向。我们必须清醒的认识自己的职责，清醒的认识自己履职能力方面的不足，加快知识的更新、优化知识结构、丰富知识xx，打牢履职尽责的素质基础。同时要强化创新力，勇于突破，要在影响单位和自身发展的瓶颈问题上多下功夫，多加研究，在思想上要克服一个“怕”字，在行动上要强化一个“敢”字，用饱满的工作热情应对新时代新挑战。

三要不忘初心，牢记使命，努力推进本职工作取得新业绩。新形势严峻，新挑战巨大，面对新形势新任务新挑战，我们要不忘初心、牢记使命，必须继承和发扬xx人的吃苦耐劳、拼搏奉献的优良传统，端正工作态度，在任务面前不推不拖，坚持高标准、严要求，努力提高自身素质，以时不待我，开拓创新，严谨认真地工作态度做好每一项工作，努力推进本职工作取得新业绩，努力促进单位各项任务指标的完成，为单位的发展做出奉献。

有了目标，有了航向，就不会彷徨，更不会迷茫，春天既是期望的季节，更是充满挑战的季节，让我们每个人都行动起来，为自己谋好篇布好局，为xx处的各项工作有个好的开端，更为我们每个人在新得一年有一个更新、更大的收获共同发奋吧。