集团共青团工作协作区制度

第一篇：集团共青团工作协作区制度

集团共青团工作协作区制度

各单位团委（直属团总支、团支部）和青年工作部：

为适应集团改革发展的新形势，深入贯彻落实集团党建带团建工作精神，按照集团公司第二次团代会关于实施“共青团固本强基”工程的部署，创新共青团工作方法，提升团建科学化水平，加大各单位团组织之间横向交流和工作联动力度，不断增强团组织活力，扩大团组织影响力，推动集团共青团和青年工作取得新发展，经集团公司团委研究决定，建立集团共青团工作协作区制度。具体事宜通知如下：

一、协作区的划分及组织机构

1、综合考虑各单位团青工作基础、行业性质、团员青年人数等因素，将目前集团所属各单位团委（直属团总支、团支部），划分成3个协作区（协作区划分方案见附件），协作区为集团公司团委领导下的工作协调机构；

2、各协作区成立协作组，成员由各协作区所辖单位的团组织负责人组成；

3、协作组负责人及任期由集团公司团委会讨论研究确定。

二、协作区的工作职责

（一）协作组职责

1、协调协作区内各团组织落实集团公司团委的有关工作部署；

2、以协作区为单位承办集团公司层面的相关大型活动；

3、以协作区为单位联合开展团的各类活动；

4、推动协作区内各团组织之间开展交流与合作。

（二）协作组负责人职责

1、定期策划相关活动；

2、召集协作组会议，讨论研究策划和组织实施有关工作。

（三）协作组成员职责

1、参加协作组会议，参与协商讨论；

2、在负责人统一协调下，落实完成有关工作任务。

三、协作区的工作方式

1、通过召开协作组会议，对协作区内需要协作的工作协商决定，并组织实施；

2、协作区内各团组织可采取联合或轮流方式，承办各类共青团和青年工作活动；

3、各协作组围绕企业中心工作，结合“一团一品牌”工作的开展，每年至少召开2次会议、联合开展 2次活动。活动经费由协作区内各团组织根据活动具体情况协商筹集。

四、建立协作区的工作要求

1、统一认识，迅速行动。建立共青团协作区工作制度，是贯彻落实集团党建带团建工作精神，扎实推进实施“共青团固本强基”工程的重要举措。各单位团组织要向所在单位党委汇报，积极争取各项支持；各协作组要充分调动协作区内团组织的积极性，认真履行工作职责，形成活动声势和影响，努力活跃协作区共青团和青年工作。

2、精心组织，务求实效。各单位团组织要结合“一团一品牌”工程的创建实施，结合自身团青工作优势，积极承办和参与各类主题活动，切实做到让更多青年有机会参与到活动中来，不断增强团组织感召力和凝聚力。

3、加强合作，形成合力。各单位团组织在积极做好本协作区工作的同时，要注意加强和其他协作区团组织间的横向交流；各级团干部要善于争取和整合资源，多为协作区工作开动脑筋出主意、集思广益想办法、扎扎实实做工作，形成积极参与、整体联动的工作格局。

附件：集团共青团工作协作区划分方案

二Ｏ一一年五月二十日附件：

集团共青团工作协作区划分方案

第一协作区（负责人：杨帆、客卓、葛生亮）

一建、五建、六建、总承包部、建工博海、国际建设、北国、路桥、木材 第二协作区（负责人：刘婷、屈伽泽、肖震）

二建、三建、四建、安装、机械、装饰、永茂建工、物流、茵莱、建工构件 第三协作区（负责人：李潇、周密思、彭浩）

建工国际、建工地产、建工环境、建工置地、建研院、设计公司、长城B+B、新型建材、物业部、集团机关、党校、健宫医院

第二篇：集团共青团工作专题调研报告

集团共青团工作专题调研报告

为贯彻落实***关于共青团工作重要批示精神，团中央要求各级团组织广泛开展大宣传大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推进团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。按照上级有关要求，集团团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题开展专题调研，通过一线走访、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各分子公司团委调研成果的基础上，形成国电集团团青工作专题调研报告。现将相关情况报告如下：

一、调研基本情况

公司是+++为主的综合性集团，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相关产业的开发与管理。35周岁以下青年37035人，占员工总数的26.7%，团员18177人，占总人数的13.1%。

本次调研活动有三项任务，一是宣讲***关于共青团工作重要批示精神和集团公司155战略；二是掌握当前青年特点和思想脉搏；三是分析团组织吸引力和凝聚力现状及原因，促进团的工作有效覆盖。集团团委现场调研活动自7月11日开始，8月14日结束，共开展5次基层调研，召开8场座谈会，与69名青年面对面交流，现场调研总时长15天。一家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状况，听取青年意见和建议。各分子公司调研活动自7月初启动，8月底全部结束，共开展调研活动96场，与1200多名一线青年座谈交流。

调研活动按照统一流程进行。第一步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第二步，问卷统计结果分析，确定现场调研重点；第三步，现场小范围谈心式座谈交流；第四步，个别谈话；第五步，形成当次调研报告。全部调研结束后，在综合分子公司调研报告基础上形成完整报告。

二、青年员工整体特征

1、受教育程度较高，专业基础较为扎实

近年来，各企业新入职员工呈现高学历、高素质的特点，除部分风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有一定比例是211重点院校毕业生。

2、工作态度积极，对职业发展充满期望

访谈及调查问卷反映，青年员工比较重视个人的职业发展，认为工作业绩是个人价值最直接的体现，努力工作是改变生活、创造价值、获得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作业绩获得岗位提升，成长愿望很强烈。

3、社会属性增强，对企业依赖性减弱

随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“八小时之外”的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反映，与过去计划经济时代相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性降低，企业对青年的动员引导难度加大。

4、生活压力逐步增加，但心态比较乐观

随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、赡养老人等方面的压力逐渐增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“赡养父母和子女教育”和“购房压力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福”和“比较幸福”达到91%，感到“不幸福”的只有5%。

5、业余生活娱乐化倾向明显，主动学习愿望不强烈

受当前影视、传媒、文艺等娱乐化倾向影响，青年业余爱好广泛而分散，涉及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有18%的青年“有专一持久的业余爱好”。业余生活中娱乐成分偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。阅读量不高，平均每年读书不超过3本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能竞赛”、“获取执业资格证书”等原因，还没有养成长期坚持学习的习惯。

6、交流方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱

青年员工的交流方式由过去的现实交流逐渐转向虚拟网络，互联网、手机的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网（包括移动互联网）与人沟通交流，71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交流手段。虚拟交流以流行性的“轻内容”为主，也浏览、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注钻研的“硬内容”关注不够，对人与人之间的现实交流意愿和能力有所削弱。

第三篇：集团共青团2022年工作要点

集团共青团2022年工作要点

2022年，x集团共青团工作总体要求是：以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和XX届历次全会精神，深入落实XXX关于青年工作的重要思想以及对XX重要讲话和指示精神，认真落实省委十三届十五次全会、团十八届X中X会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，结合庆祝建团100周年，全面落实集团公司党委和共青团XX省委工作部署，巩固深化党建带团建成果，以更大力度推进全面从严治团，努力提升大局贡献度，团结带领集团公司广大团员青年奋进新征程、建功新时代，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、紧紧围绕喜迎二十大，不断深化青年思想政治引领

1.开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。按照团中央、团省委统一部署，第一时间启动，动员各级团组织充分利用“青年大学习”行动、团内组织生活等载体，宣传党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，宣传XXX对青年的关心关怀，引导团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增进对XXX和党中央的情感认同和行动追随。党的二十大召开后，全方位、多层次组织开展二十大精神宣讲，推动实现覆盖全体青年。学习宣传贯彻XX省第十四次党代会精神，广泛宣传集团公司发展战略、目标愿景、工作重点和对青年的要求，面向青年做好国情、省情、企业情宣传教育。

2.做坚持不懈用XXX习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年。把加强理论武装始终作为管根本、保方向的基础工作、灵魂工程，在学懂弄通做实XXX习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，教育引导青年增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。推动党史学习教育常态化，持续把党史故事讲生动、把历史逻辑讲明白、把制度自信讲透彻、把政治追求讲鲜明，以伟大建党精神涵育青年。加强入团、离团仪式教育，突出党、团相衔接培养链条的思想政治教育功能。

3.系统开展庆祝建团100周年主题活动。按照团中央、团省委统一部署，制定庆祝建团100周年主题活动方案，结合公司实际开展形式多样的庆祝活动。组织团员青年学习贯彻XXX重要讲话精神，学习党领导青年运动的光辉历程、共青团跟党奋斗的光辉历程，增强永远跟党走的信念信心。策划举办集团公司庆祝建团100周年表彰大会、拍摄纪念建团100周年影片，邀请优秀青年典型，开展“请党放心，强国有我”宣传报告会、故事分享会等主题活动，用身边的榜样带动影响青年强健精神素养、增强道德品质。

二、牢牢把握职责使命，指导各级团组织在服务青年成长成才中发挥作用

4.全力加强共青团推优入党工作。持续推动《共青团推优入党工作实施细则（试行）》落地落实，切实做到“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐；28至35周岁青年入党，一般应听取所在单位团组织意见”，确保在团员中发展的党员经过团组织规范推优，进一步发挥共青团组织源源不断高质量为党输送新鲜血液的政治功能。

5.全力提升“号手岗队工作实效。推动团组织聚焦制约企业改革发展稳定瓶颈问题，找准结合点、切入点、着力点，深入挖掘“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”等“青”字号品牌的新时代内涵，促进团青工作与生产经营深度融合。命名表彰一批集团公司青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗，示范引领广大青年在“急、难、险、重、新”任务中担当奉献。

6.全力抓好青年创新创效工作。深入推进青春建功“十四五”行动，围绕集团公司重点发展领域、重点工程项目和关键核心技术需求，推动团组织结合实际开展青创先锋工作室建设，针对不同层次、不同岗位的科技人员、经营管理人员、技能操作人员等青年骨干，开展科技攻关、“金点子”“合理化建议”和“五小”等创新创效大赛，引导青年积极投身科技创新、管理创新、营销创新、服务创新，进一步激发青年创新创效活力。

7.拓展青年成长成才平台。开展技术竞赛、技能比武等活动，促使广大青年学技术、练本领、勤交流。组织搭建“新青年课堂”集中展示平台，开展“学习、分享、实践”主题团日，通过提供集中展播、资源共享、信息交流等资源和服务，为团员青年提供风采展示、技能传授、学习交流的平台。注重从基层一线、各类岗位选树青年先进典型，运用好“向上向善好青年”“优秀团员”“青年岗位能手”等评优平台，真正选拔出一批团员青年的优秀典型，通过先进事迹宣讲等方式，充分发挥青年榜样示范作用。

三、聚焦青年“急难愁盼”问题，提高服务青年工作的专业化精准化水平

8.持续开展团员青年思想动态调研。采取“线上＋线下”模式，深入调研了解团员青年思想动态、价值取向、职业期待、“急难愁盼”，及时向同级党组织和上级团组织报告团员青年思想状况，提出建议对策措施。用好调研分析成果，进一步发挥团属媒体主阵地作用，加强新媒体阵地建设、内容建设、队伍建设，教育引导团员青年。

9.开展“我为青年做件事”主题实践活动。坚持把联系和服务青年作为工作生命线，聚焦青年“急难愁盼”现实需求，推动实施“助力青年成长成才”、迎新“五个一”系列活动、婚恋交友主题活动等实事，通过小切口、实现大作为，切实增强广大青年的获得感、幸福感。

10.打造公航旅青年志愿服务品牌。继续引导团员青年成为注册志愿者，规范青年志愿者组织管理运行状态，加强志愿服务能力专业化建设，紧扣党政所需、青年所能，围绕常态化疫情防控、生产经营、生态环保、乡村振兴、民族团结、关爱服务等方面争取筹划和实施一批品牌项目，持续打造公航旅青年志愿服务这一温馨的名片。

四、落实《新时代全面从严治团实施纲要》，不断加强团的自身建设

11.坚持大抓基层。持续推进各级团组织设置“应建必建”，推动团支部认真落实“三会两制一课”、主题团日等基本制度。深入开展“五四红旗团支部”创建活动，制定创建措施，加强过程指导，力争培育出更多先进集体。持续加强对基层团组织执行力考核力度，围绕共青团工作重点，建立相应的指标考核体系，采取平时考核和考核相结合的方式，有效激发各级团组织干事创业的活力。

12.从严抓团干部队伍管理。突出政治标准和实干实绩，把优秀青年选拔到团干部的岗位上锻炼成长。加强团干部教育培训，高质量举办团干部业务能力提升培训班，完善并落实团干部上讲台制度。注重对信息和宣传报道负责人的培训和指导，提高信息上报质量，拓宽信息宣传渠道。继续推行各级团组织书记抓团建工作述职评议，进一步压实各级团组织书记抓团建工作第一责任人职责。

13.从严抓团员队伍建设。贯彻落实《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》（中青发（20XX】XX号），在抓好团员日常教育管理的基础上，做好团员激励、评价、监督等工作。贯彻落实《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》（中青发【2022】2号），常态化开展团员青年遵纪守法教育和廉洁从业教育，严格开展违规违纪团员组织处置和纪律处分，引导团员青年知敬畏、守底线，讲规矩、守纪律。

第四篇：根局共青团第一协作区活动总结

根局共青团第一协作区活动总结

局团委：

按照局团委计划整体安排和四季度考核计划的要求，我协作区已全部完成协作区工作任务，现作如下小结：

一、活动开展情况

我协作区今年主要开展了两项大型自选活动和一项常规“爱老敬老” 活动。

8月27日，通过积极的准备和协调，由我协作区的开拉气和萨吉气两个林场牵头开展了“争当森林生态保护卫士，做生产生活模范”万米行千人签名活动，并争取到部分林业局领导的积极参与和支持，在林业局办公楼前举办了启动仪式，随后，签名条幅在林业局8个单位之间，历时两个多月的时间进行了传递。

11月11日，我协作区在离退休中心会议室召开了“青年励志座谈会”，来自各个单位的团青对现实生活、文化作品以及影视媒体中的励志人物和事迹展开了谈论，涉及到影视作品中的士兵“许三多”、现实生活中的李丽、苏凡等，特别是我协作区的牵头人王建军由于工作业绩突出被提拔到领导岗位的事实，更成为大家的励志榜样。

11月11日下午，我协作区的12名团青带着对老年人的关爱，带着志愿者的奉献热情，为居住在敬老院的14名鳏寡孤独老年人打扫了房间内外的卫生，同时，还为他们带去

了部分生活用品。

二、活动效果

通过“争当森林生态保护卫士，做生产生活模范”万米行千人签名活动，在“双新”建设的大背景下，进一步提高了广大青工的生态环保意识，从近一段时间来看，广大青工无论是在日常生活还是在工作中都能把生态建设放在第一位；通过“青年励志座谈会”，让广大团青进一步明确：励志，并不是让弱者取代另一个人成为强者，而是让一个弱者能与强者比肩，拥有实力相当的生命力和创造力。励志，即是唤醒一个人的内在创造力。惟有从内心深处展开的力量，用心灵体验总结出的精华，才是一个人真正获得尊严和自信的途径，而励志，便是让一个人重新焕发起这种力量。通过这次交谈，激活了青工的财富欲望和生命能量，唤醒了他们的创造热情，通过交流、学习和沟通探讨，人们纷纷表示：要结合自身实际进行一次灵魂上的感悟和精神境界上的提升，对个人进行一次全新的和积极的定位。

根局共青团第一协作区 二〇一〇年十一月十一日

第五篇：集团共青团工作专题调研报告

集团共青团工作专题调研报告

团体共青团工作专题调研报告 ?

为贯彻落实***关于共青团工作重要指示精神，团中央要求各级团组织广泛展开大宣扬大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推动团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。依照上级有关要求，团体团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题展开专题调研，通过 1线访问、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各份子公司团委调研成果的基础上，构成国电团体团青工作专题调研报告。现将相干情况报告以下：

1、调研基本情况 公司是+++为主的综合性团体，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相干产业的开发与管理。35 周岁以下青年 37035 人，占员工总数的 26.7%，团员 18177人，占总人数的 13.1%。

本次调研活动有 3 项任务，1 是宣讲***关于共青团工作重要指示精神和团体公司 155 战略；2 是掌握当前青年特点和思想脉搏；3是分析团组织吸引力和凝聚力现状及缘由，增进团的工作有效覆盖。团体团委现场调研活动自 7 月 11 日开始，8 月 14 日结束，共展开 5次基层调研，召开 8 场座谈会，与 69 名青年面对面交换，现场调研总时长 15 天。1 家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状态，听取青年意见和建议。各份子公司调研活动自7 月初启动，8 月底全部结束，共展开调研活动 96 场，与 1200 多名1 线青年座谈交换。

调研活动依照统 1 流程进行。第 1 步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第 2 步，问卷统计结果

分析，肯定现场调研重点；第 3 步，现场小范围谈心式座谈交换；第4 步，个别谈话；第 5 步，构成当次调研报告。全部调研结束后，在综合份子公司调研报告基础上构成完全报告。

2、青年员工整体特点 1、受教育程度较高，专业基础较为扎实 最近几年来，各企业新入职员工显现高学历、高素质的特点，除部份风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有 1 定比例是 211 重点院校毕业生。

2、工作态度积极，对职业发展充满期望 访谈及调查问卷反应，青年员工比较重视个人的职业发展，认为工作事迹是个人价值最直接的体现，努力工作是改变生活、创造价值、取得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作事迹取得岗位提升，成长欲望很强烈。

3、社会属性增强，对企业依赖性减弱 随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“8 小时以外”的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反应，与过去计划经济时期相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性下降，企业对青年的动员引导难度加大。

4、生活压力逐渐增加，但心态比较乐观 随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、供养老人等方面的压力逐步增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“供养父母和子女教育”和“购房压力”，部份青年希望有公道的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福”和“比较幸福”到达91%，感到“不幸福”的只有 5%。

?

5、业余生活文娱化偏向明显，主动学习欲望不强烈 受当前影视、传媒、文艺等文娱化偏向影响，青年业余爱好广泛而分散，触及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有 18% 的青年“有专 1 持久的业余爱好”。业余生活中文娱成份偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。浏览量不高，平均每一年读书不超过 3 本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能比赛”、“获得执业资历证书”等缘由，还没有养成长时间坚持学习的习惯。

6、交换方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱 ?

青年员工的交换方式由过去的现实交换逐步转向虚拟网络，互联网、手机的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网（包括移动互联网）与人沟通交换，71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交换手段。虚拟交换以流行性的“轻内容”为主，也阅读、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注研究的“硬内容”关注不够，对人与人之间的现实交换意愿和能力有所削弱。