用成长见证幸福矿山（写写帮整理）

第一篇：用成长见证幸福矿山（写写帮整理）

用成长见证幸福矿山

“你脑海中的矿山是什么样的”

对于2008年大学毕业签约来公司司家营铁矿的王凤林而言，尘土弥漫、傻大黑粗......而今，随矿山一起成长的他已是该矿运输车间的一名骨干，面对同样的问题，他的回答是“天翻地覆”。有这种回答的不仅仅只有王凤林，他代表的是矿业人群体的声音。也许，这样的一串数字更容易让你理解他们口中的巨变：

两年时间，公司共生产铁精粉1100多万吨。2009年公司全口径实现利润4.32亿元，全面超额完成集团公司下达的生产经营目标。2010年公司实现利润15.78亿元，比上年提高240%；通过省政府批准以协议方式，公司资源掌控量为50亿吨，权属资源为26.127亿吨，比组建时增加17.257亿吨；

2009年，公司铁精粉成本较2008年同比降低29.3%，全年挖潜7.66亿元。2010年，成本又较2009年同比降低9.78%，挖潜增效6.02亿元； 截止今年1季度，公司总资产达到177亿元，比组建之初的39亿元增长353%；

......这是一组简单的数字，但蕴藏的是不简单的内涵。在精锐矿山推进中：素养高了

依靠矿山这一舞台，在老矿山工作了近20年的库管陈文成为精细化管理新型模式下的践行排头兵；毕业不久的电气技术员贾长亮主持创建PDCA循环管理法，获“河北省冶金企业管理现代化成果三等奖”；勤于钻研的张春舫相继获得《分体式周边传动锥形圆筒筛》等七项发明专利；......老职工学知了新理念，新职工步入了最前沿，从对管理一无所知到成为管理能手，从稚嫩学子到车间技术骨干，蜕变上演在矿山生产建设的每一天。“素养高了”的背后是公司大力调整发展思维，实现科学跨越。

在精锐矿山建设中，公司首先实现设备精锐化。“铲斗容积20m，每小时的装载量超过4000吨，可以在1.5分钟内装满180T电动轮自卸车......”公司引进国内冶金矿山首台德国特雷克斯RH170液压铲，采场铲装效率成倍提升。本着“经济合理、加快发展”的原则，公司实现了由“小步缓走、有矿慢开”到“有矿快开、跨越发展”的思维转变，实现了由设备小型化到设备大型化的转变。司家营铁矿率先装备220T电动轮矿车，南区工程选用10 m3铲运机，40T电机车和10 m3侧卸式矿车等国际先进技术设备。在新兴矿山装备高效节能的新型采矿、破碎、磨矿、选别和浓缩新设备的同时，公司积极应用新设备、新技术对老矿山进行升级改造，在提高矿山产能，优化采选技术经济指标，节能降耗和改善矿山作业环境等方

3面，取得了明显进步。

每天睡觉前，司家营铁矿运输车间职工王永红都会对着镜子站一会儿军姿，然后开始“手指口述”和“岗位描述”的演练。现在他可以一口气地说完几百字的岗位职责，而这是他刚入矿时想都未敢想的，多年的口吃在这种不断的演练下神奇般的好了。在实现设备精锐化的同时，公司大力推进管理精细化，用精细管理规范日常章程，助推精锐矿山建设。半军事化的交接班仪式：交接班人员一字排开，车辆按队列停放；

旗舰矿山“制度树”：经过修订完善的矿山各项管理制度和操作规程，这是“树干”；各车间、部门制定的细化制度、规定，这是“枝桠”；丰富补充的临时性管理制度，发挥着将具体工作导入规范的作用，这是“叶片”；

设备作业率：球磨机作业率高达96.8%，牙轮钻、电铲等主要设备完好率均在95%以上，在全国同类矿山企业名列前茅。从白俄罗斯进口的130T电动轮汽车被厂家誉为“世界上使用最好的”。

公司结合各矿山发展实际，在全公司采取了精细化管理“先富带动后富”的推行模式。既涌现出了集团公司精细化管理四个典型单位之一的司家营铁矿，也涌现出了后来者跟上的宁城宏大公司。精细化管理的实施使公司各矿山管理水平迅速提升，环境面貌焕然一新，各项技术经济指标明显改善，企业凝聚力显著增强。在绿色矿山建设中： 理念新了

每次下班回家的路上，经过横穿马路的排岩胶带，司家营矿区的职工们都会抬头凝望，这个曾经让他们疑虑很久的东西后来知晓竟是一项创举。2009年，在隆隆的鞭炮声中，一列牵引着114节车厢、满载7000吨剥岩土的“东风4号”内燃机车缓缓驶出司家营车站，这标志着由公司参股修建的司家营铁矿剥岩土铁路专用线正式投入运营。目前，该铁路已由公司控股经营。铁路建成后，司家营铁矿产生的大量剥岩土将借此运到曹妃甸港进行填海造地。而此时很多的职工们才恍然大悟，原来矿山真的可以实现无废开采。曾经一度以为绿色只是专属于森林与草原的矿山职工如今愿意在春暖花开之时，领着朋友徜徉于美丽矿区。绿色不再是一个遥不可及的梦，在公司它成真了，并升华成一种企业责任。2010年，公司司家营铁矿派代表参加了由国土资源部、中国矿业联合会共同举办的全国首届绿色矿山评选工作会议，并签订了《绿色矿山公约》。在河北省首届“十佳绿色矿山”评选活动中，公司荣获河北省首届“十佳绿色矿山”活动先进集体称号，司家营铁矿、承德柏泉铁矿、承德黑山铁矿分别荣获“十佳绿色矿山”称号。这是公司绿色矿山建设的真实缩影，更是对公司绿色建矿理念的最大认同。

第一次听说矿山也有热电厂的时候，司家营铁矿原热电厂职工宋英伟的脑海中出现的是一幅高高的烟囱排放浓浓的黑烟的景象。在自己工作的司家营铁矿他看到了热电厂，也看到了高高的烟囱，但黑烟无处寻觅，了无踪迹。矿山是传统产业中占地多、排放大、污染相对较重的重点企业。矿业公司改变过去那种大量占地、随意排放、先污染后治理甚至只污染不治理的粗放的矿山开采方式和管理模式。在减少土地征占和污染物排放、提高矿石回采率和金属回收率、水资源综合利用、使用节能高效新型矿山设备、环境保护与治理恢复和安全生产等方面，开展积极并卓有成效的工作，以最大限度地减少环境的荷载和最大限度地回收利用资源。司家营铁矿在矿区不设排土场和尾矿库，改变传统露天矿山既要建设排土场又要建设尾矿库的一贯做法，将每年剥离岩土运往曹妃甸填海造地，将尾砂输送至28公里以外的采煤沉陷坑进行充填。未来15年将有近17亿吨采矿剥离岩土全部用于曹妃甸310平方公里的填海造地计划。通过这种方式，可减少耕地占用2万亩，实现年综合经济效益一亿多元。利用距矿山28公里处的古冶采煤沉陷区做尾矿库，有效解决了尾矿库选址困难和占用耕地的难题。而1.76平方公里尾矿库的围坝是用200万吨废弃的煤矸石筑成的，仅此就腾出耕地200余亩。

滦县的当地人都说他们有三个特产:花生、红薯和风沙；而矿业人说滦县有四大特产，还应加上司家营铁矿尾矿库的鱼，短小精悍、肥硕鲜美。目前，司家营铁矿尾矿库每年可产几万斤鱼虾。数千只野鸭和灰鹤常年在这里栖息，时常还有白天鹅光顾。司家营铁矿在矿山设计时便统筹考虑尾矿回水、露天采坑排水和井采疏干水的使用，建设了尾矿库回水泵站和长达28公里的回水管线，露天采坑和井采排水集水池，使生产水组成了一个封闭的循环系统，库内沉淀后的清水又被回抽用于选矿生产，真正实现了工业废水的零排放。待8年后尾矿库被尾矿砂填满，1.76平方公里的尾矿库将会变成2640亩良田。在和谐矿山构建中：干劲足了

“做一个开心的人，因为身在幸福矿山” 饭有可食，衣有可洗，病有可医，玩有可乐。在这里，远离都市繁华的矿山不是一片枯燥沉闷的静壤，龙烟矿山分公司的老年秧歌、庙沟铁矿的休闲俱乐部、司家营铁矿的标准型篮球场、宁城宏大公司的草原风情、涞源有色金属公司的野外篝火......公司以人本发展提升职工幸福指数。2009年，公司在职工餐厅、浴池、医疗、宿舍等方面总共投资1241.38万元，极大改善了矿山职工的生产生活条件。龙烟矿山分公司、承德黑山铁矿棚户区改造投入资金1.6亿，建设1500套职工住房。通过国家政策补贴、企业出资、个人出资共同负担的形式解决资金问题，同时，为没有购买能力的职工建设廉租房，减少职工的购买负担。一系列的举措，职工的凝聚力、向心力、幸福指数大幅提升。2010年，公司司家营铁矿、棒磨山铁矿、石人沟铁矿、龙烟矿山分公司新建或增加了职工食堂，庙沟铁矿对职工食堂进行修缮，餐具、冰柜、消毒柜、桌椅等餐饮设施配备齐全。宁城宏大公司增加了热水器和蒸饭箱，龙烟矿山分公司井巷工程分公司为带饭职工新购买了电磁炉，这些都不仅保证了职工吃上热乎饭，职工的胃病现象也大大减少了。

“徐林浩的歌婉转动听，《阿里山的姑娘》翩翩动人，《我爱你中国》唱出了矿业人的心声......”谈起2010年公司“弘扬马万水精神学赶先进模范”巡回事迹报告暨慰问演出团的表演，职工们记忆犹新。“弘扬马万水精神学赶先进模范”巡回事迹报告暨慰问演出团一行28人，深入各矿山巡回宣讲马万水英雄事迹和公司劳模先进事迹，用精彩演出慰问奋战在一线的矿山职工。活动历时两周，行程3500公里，连续报告9场，听众达3000余人。劳模事迹宣讲团将马万水和劳模精神植入广大干部职工的心田，为实现公司科学发展新跨越提供精神动力。公司用文化整合统一思想认识，用集团四大核心理念和公司发展目标统一广大干部职工的思想，凝聚广大干部职工的合力。举行了建国六十周年、公司组建一周年暨龙烟建矿90周年庆祝大会；组织了“矿山情”文书影画展览，丰富了职工业余生活；在“学先进、树新风、做贡献”活动中，涌现了大量典型事迹和先进人物。素养高了，素养是企业的核心竞争力，三年来，这是公司发展转型的根本； 理念新了，理念是指引发展的灯塔，三年来，这是公司发展转型的导航； 干劲足了，干劲是矿山前行的动力，三年来，这是公司发展转型的引擎。

作为河北钢铁航母的一支特殊舰队，三年的发展使公司步入了采矿与造地并举，节能与环保并行，经济效益与社会效益并重的科学发展的轨道。（蔡义兵）

第二篇：幸福的见证

幸福的见证

幸福的见证

每次参加一个姐妹的婚礼都会感动得自己落泪，看着她们一个个过上了幸福的生活，很羡慕她们。她们已经比我提前进去了人生的另一个阶段，这才是一个成熟女人的生活。而我距离这个目标还相差很远！看着她们幸福一边羡慕的同时又觉得自己的感情道路是那么的坎坎坷坷，不知何时才可以找到自己的那位真命天子，俗话说缘分天定，可又什么时候才能轮到我的呢？尝试了都以受伤失败而告终，有些害怕，有些彷徨，不知道去哪里发泄自己的忧伤。所有的空间里都有那么多熟悉的面孔，想让自己的好朋友理解自己，可有害怕被了解之后的背叛。一个人躲在屋子里，躲在角落里，不将自己暴露给任何人，然而这样的结果就是完全的把自己孤立了起来，有什么事的时候感觉手足无措，那种无能为力的感觉将自己的所有精心搭建起来的堡垒瞬间就倒塌了，整个人就崩溃了，想找到个人陪自己分享，哪怕只是借助那么一个坚实的肩膀也好。现实哪能事事如意，现在的一切只能靠自己，凭借自己的双手来获取自己的幸福。无法依赖别人。现在至少终于找到了这个空间，可以自由的释放自己的情绪，不用担心打扰到周围的任何人，只要可以说出来就可以达到了发泄的作用。我相信终有那么一个人可以让我去卸下盔甲，可以陪我度过一生的那个人，就像所有朋友们一样，找到那个疼我爱我的那个人。不能急，静静的等待，让自己变成那个值得人爱的女人，不断的提升自己的价值，提高自己的修养。我爱所有的朋友，希望你们幸福，也祝福我自己可以幸福！加油吧！

第三篇：分享感悟 见证成长

分享感悟

见证成长

新年伊始，带着春的气息，怀揣彩色梦想，生活家的家人们在进行为期一天半的培训后，于2月6号下午欢聚一堂，分享感悟，畅谈未来。整个分享过程，充满轻松温馨的气氛。

分享会上，大家结合培训内容围绕2011年的收获、过年的感受、2012年的愿望、如何实现2012的愿望四个方面展开积极欢愉的分享交流。谈及2011的收获，有因进入生活家而幸福的；有因感受到团队力量而自豪的；有因得到提升而满足的；有因获得知己而欣慰的。其实，不管是工作还是生活，只要我们用心感受，收获总会不期而至。“生活家”是大家提到频率最高的一个词，有人说它让自己感到家的温馨，有人说它使自己不再彷徨，找到前进的方向，每个人都对这个地方产生难以割舍的感情。生活家已不仅仅是大家工作的一个舞台，它更是生活家人共同的精神依托。

一年又一年，新年的幸福感悄无声息地发生着变化，从谈论自己到更多的谈及父母，因不能常回家陪父母的愧疚，因不经意间发现父母白发骤增的心酸，因父母紧拉衣衫不舍自己离家的默然落泪。“子欲养而亲不待，树欲静而风不止”，耳熟能详的一句话，在看到父母苍老的那刻，才有深入骨髓的感受。父母永远处于大家心底最柔软的地方，当红星店经理郑圆圆说到母亲病重却不能常陪伴时，她哽咽了，在场的所有人都红润了眼眶，一阵沉默之后，自发的掌声整齐地在会场回响。这是对郑圆圆的鼓励，更是对所有父母的感谢！

新年新气象，2012每个人都充满了激情斗志，为自己，为父母，为梦想，为责任，在场的每位生活家人都勾画着自己的宏伟蓝图。买房、买车、带父母外出旅游及做全身体检、寻找人生伴侣等等，说着这些不大不小的愿望，都是一脸坚信、认真。对于如何实现这些愿望，大家承诺着改变、完善，一步步实践规划，达成梦想。

分享会的主持人王海鹏王总也和大家分享了自己的2011及2012。2011的累、2012的改变提升，王总真挚诚恳的分享赢来在场所有人的掌声。对于此次分享会，王总用“成长”作为总结。生活家在成长，生活家的每位家人也在成长，懂得感恩，懂得责任。

生活家用两天的培训调动大家的工作激情，拉近公司与员工的距离，宣扬并实践着家的终极理念。培训是企业持续发展的源动力，是高回报的长远投资，公司组织为期两天的培训提高了员工的职业能力、增强了企业的竞争优势、改善了员工的工作质量、满足了员工对自我价值的实现。通过培训分享，家的气氛更温馨、浓郁，以家为核心的生活主义得到完美诠释。郑板桥曾说：“为人处，即是为己处”，分享的意义不单单如此，它是人与人的融合、心与心的交换、情与情的传递，生活家人正是通过这种方式分享着每人的幸福更共享着大家庭的温暖。

一年一度的分享会完美落幕，而这一天，恰好是中华民族的传统节日—元宵节。生活家人在这一天团聚在一起分享着喜怒哀乐，见证着每位家人的成长，生活家的辉煌，是一种幸运，更是一种幸福！

第四篇：青年成长 共同见证

青年成长 共同见证

我院隆重举行第二届十大杰出青年评选表彰大会

（通讯员 侯兴隆 报道）为纪念五.四”青年节92周年，进一步激励我院青年继承和发扬中国青年光荣传统，鼓舞青年及全院职工积极投身于医院发展建设之中，为实现医院未来的宏伟目标作出更大的贡献，院党委在五四青年节来临之际隆重举办了“庆祝五四青年节92周年暨中心医院第二届十大杰出青年评选表彰大会”。

此次评选较之以往又有很大的创新与改善。在充分做好科室推荐、支部考核、专业部门评定并确定15名候选人的基础上，大会集评选与表彰为一体，在短片展示个人业绩、就有关问题现场访谈、评为现场打分、工作人员现场和分、院党委现场公布评选结果的形式，使评选更具悬念、更具说服力和激励性。

5月4日下午，我院多功能厅内座无虚席，院领导班子、全院中层干部以及各科职工代表共计600余人参加了此次大会。首先分批次播出了展示15位候选人事迹的短片，并按批次随之进行现场访谈。候选人在各自的岗位上开拓创新、敢于面对困难、勇于承担责任、兢兢业业、医院为家的精神和事迹深深感动了在场的每一位与会者，特别是对于有关问题的精彩回答，更是博得了阵阵热烈的掌声。通过这种创新的评选形式，真正让大家看到了他们所付出的艰辛和努力；见证了他们从普通到杰出的可喜跨越；领略了他们内心深处追求成功的精神和信念。

经过由院领导班子、中层干部代表以及青年代表组成的专家评委的缜密评定、统计组的严格统计，最后消化内科主任张力、生殖保健医院院长刘冠兰、肿瘤医院院长王耀辉等10名同志当选为中心医院第二届十大杰出青年；体检中心主任顾殿发、影像放射科医生徐刚等5名同志为优秀青年。院党委副书记郭晓平宣布表彰决定；院领导分别为十大杰出青年颁发证书、中心医院五四青年奖章和奖金；同时还为优秀青年颁发了证书和奖金。获奖人员一致表示，绝不辜负院领导的期望和全院职工的重托，决心将自己的一生无怨无悔地奉献给伟大的医疗事业。

最后，院长唐立峰作重要讲话。他希望获奖人员一定要珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。希望全院职工向十大杰出青年学习，爱岗敬业、无私奉献，为中心医院的美好明天不懈奋斗。

伴随热烈的掌声，第二届十大杰出青年评选表彰大会圆满落下帷幕。相信通过此次大会，一定会激励全体青年以杰出青年和优秀青年为榜样，在院领导班子的正确领导下，在各自的岗位上刻苦钻研，执着追求，向着更富挑战性、更能体现人生价值的远大目标勇敢前行。

第五篇：沐浴书香 见证成长

沐浴书香 见证成长

教师个人文化积淀和专业素养的不足是制约学校长远发展和质量提升的主要原因，是教师能否灵活驾驭课堂，促进课堂高效的瓶颈。“腹有诗书气自华”，作为人类文化主要传承者的教师，理应成为读书的典范和先锋。无数名师、专家的成长经历无不证明：只有爱读书，才能教好书;只有博览群书，才能更好地育人。打造书香校园，引领学生读书的成效关键在教师。开展师生阅读不应该是一项短期活动，而应该成为师生学习生活的常态。为了开阔教师读书视野，丰富专业知识，形成阅读习惯，提高综合素养，努力打造书香校园，提升学校人文品位，促进教师专业成长和学校可持续发展，我认为应从以下几方面抓起：

一、营造氛围，榜样带动

定期组织开展师生读书“百家讲坛”或读书沙龙交流活动，为真正喜欢读书的师生搭建展示的舞台，让兴趣成为最好的老师，培养校园读书引领者，营造浓浓的书香氛围。采取榜样激励、典型带动来营造读书、学习的氛围，如定期组织教师读书分享交流，形式既可以是一位老师对某本书的鉴赏、分析、推荐或读书后的个人心得、感悟交流;也可以采取几个人对同一本共读书目看后不同见解的思维碰撞，或漫谈、或讨论的互动。交流的内容既可以是有关教育理论的专业书籍，也可以是文学、史记类书籍等;只要是传递正能量，组织形式可以参照一些电视台的栏目进行，鼓励大家勇于创新。让一批真正热爱学习的老师尽快成长、脱颖而出！然后作为典范，辐射带动。

二、制订计划，稳步推进

教师的专业阅读是教师素质提升的捷径，要让每位教师都制订好个人读书计划。“繁忙是借口，懒惰是天性”，在实施操作过程中难免会出现将读书搁置的现象，为避免这种现象的发生，可以从以下几方面进行引导：

1.定书目

人人建立小书架，确立所读书目，确保有书可读。书目的确定可以分为多方面，可以是教师的专业教育书籍，可以是文学、传记类，还可以是优秀青少年读物。每个月要求教师至少要阅读两本书，具体书目由各教研组教师自行商定，按照制订的读书计划，然后在学校规定的时间或抽空闲时间来读这些保底的书籍。

2.定目标

（1）每位教师每期至少精读两本共读书籍，自选读书不少于5本。

（2）每位教师每月写两篇高质量的读书笔记并定期展评交流。

（3）各教研组每周至少进行一次读书交流，并做好交流记录，交流读书感悟记录本定期展评。

（4）读书引领者每期举行两次读书沙龙，起到方向引领作用。

（5）多观看电视散文和诗歌朗诵会，开展美文阅读交流会，感受美文之美，营造享受读书的氛围。

（6）每年择优汇编一本《教师读书随笔集》，将优秀读书感悟汇编，便于保存和交流学习。

3.定考核

学校每月抽测一次教师读书情况。抽测的方式从每个教研组里随机抽测一人，代表本组整体水平，由学校读书引领者问询所读内容，并打出等次，计入考核。读书交流不能空泛要求，一定要保证质量。每本书都要读透，变成自己的东西储存起来以备后用。要求提及书中某一章节内容时能激活自己已有的记忆板块，很快地想起来并且能用自己的语言简述出来。

三、搭建平台，用好载体

第一，如利用校讯通建立教师博客圈、班级交流群等就是很好的师生成长的平台和载体。有的局直学校校讯通工作一直都做得比较好，并且成就了一大批名师。他们在校内定期开展师生校讯通博客评比，突出两个方面：一是看博文的量是不是多，二是侧重于质的管理，看原创的文章随笔写的咋样。

第二，每期组织师生图书义卖，开展图书漂流活动。实现更大范围的资源利用和共享，同时还培养了师生的社会实践能力。

第三，参加各级部门组织的“书香班级”“书香家庭”“教师博腕”“阅读之星”等奖项评比，有了师生平时的日积月累，各种奖项自然纷至沓来，形成良性循环和更大的动力。

第四，组织师生论文、习作、随笔发表报刊展评，激励师生向更高级别、更权威的报刊投稿。

四、校本研修，素质提升

第一，利用校本研修时，邀请名师骨干对全体教师进行“阅读、朗诵、习作”等专题培训，安排科学有效的训练内容，鼓励老师不断阅读、不断进步。

第二，在平时的教育教学工作中，经常发现有很多教师，各种常规教学都非常优秀，可是每每讲授公开课或者当众交流时，却因为心理素质不好给扎实的工作打了折扣。这也是许多教师颇为苦恼的问题。针对这种情况，可以长期坚持开展教师会前一分钟即兴演讲或三分钟主题演讲，历练教师的心理素质，提升教师的表达能力，这样对教师个人的教学和学校的长远发展都有很大的促进作用。

五、借助课题，增量阅读

如我们之前致力开展的省级实验课题――《语文课内增量阅读实验》。将师生知识面拓宽、知识量增加、文化底蕴丰厚，称之为阅读的“厚积”;师生表达能力增强、习作水平提高、能够学以致用，称之为阅读的“薄发”。

课内增量阅读课题实验的第一个关键词是“课内”，即不额外增加师生的课业负担;另一个关键词是“量”，阅读内容要远大于教材单元课时量。当然，还必须保证阅读的质。这样的要求下，节省时间就成了首要问题，而整合教材则是省时的有效途径。语文教材的编排多以主题单元形式，同一主题的课文，虽然不同题材、不同内容，但是却有相同的话题，这就给整合带来了很大的便利性。

总之，教师是打造书香校园的先锋和主力。推进、坚持阅读的道路很漫长，这里有崎岖、有平坦，有收获、有引领，但更重要的是阅读路上有奇景！我们只要认准方向，坚持不懈地朝着明亮那方，兴许很快：每个人就都能讲一口标准流利的普通话，都能与人很好地沟通;都能写一手好文章，表达自己的见解、思想;都能成为饱含书卷气息、温文尔雅的谦谦君子！

（作者单位：河南省灵宝市焦村镇第一初级中学）