干部作风整顿活动动员大会动员报告（共五则）

第一篇：干部作风整顿活动动员大会动员报告

做表率

抓落实

敢担当

强化四个意识 狠抓四个结合 加快推进魏

城跨越式发展 在全镇干部作风整顿活动动员大会上的讲话 林

勇

2011年10月12日

同志们：

今天，我们在这里召开以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的全镇干部作风整顿活动动员大会。会议的主要目的是认真贯彻落实全区干部作风整顿活动动员大会精神，深化创先争优，转变干部作风，治理“庸、懒、散、冷”，狠抓工作落实，在全镇上下营造作表率、抓落实、敢担当的浓厚氛围，把“强化四个意识，狠抓四个结合”贯穿于推进魏城跨越式发展全过程。

10月10日，游仙区召开了以“把„关键在于落实‟贯穿于推进跨越发展建设富乐游仙全过程”为主题的全区干部作风整顿活动动员大会。会上，区委副书记王理效同志安排部署了作风整顿活动各项工作，区委副书记（主持区委工作）丁湘同志作了重要讲话，在全区上下引起了强烈反响。区上会后，魏城镇党委高度重视，当天下午就召开镇党委会议进行了专题研究，并及时成立了魏城镇干部作风整顿领导小组，制定出台了《关于在全镇开展以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的干部作风整顿活动的实施意见》。会后，各部门要按照会议精神和《实施意见》要求，迅速开展工作、扎实开展活动，确保作风整顿活动取得新实效。

在这里，我代表镇党委讲三点意见。

一、统一思想，深刻认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性

作风问题始终是一个常讲常新的政治问题。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，既是贯彻落实区委、区政府重大决策部署的需要，也是加强全镇干部队伍建设、密切党群干群关系的需要，更是确保全面完成全年各项目标任务、推动经济社会科学发展的需要。全镇一定要从讲政治、讲正气、讲大局的高度，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和紧迫性，用更坚决的态度、更有力的举措，认真抓好干部作风集中整顿活动，切实解决作风建设中存在的突出问题，真正使全镇干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作取得新突破。第一，开展干部作风集中整顿，是贯彻落实区委、区政府决策部署的具体措施。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接展示了干部的思想和纪律，反映了党风和政风，体现了党委和政府的形象，最终决定着人心向背和事业成败。区上一直十分重视乡镇干部队伍的作风建设，再三强调要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬措施彻底解决干部作风方面存在的突出问题。全镇上下一定要把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，认真查找问题，深入剖析原因，扎实抓好整改，务求整顿活动取得实实在在的效果。

第二，开展干部作风集中整顿，是完成全年各项目标任务、推动全镇经济社会科学发展的迫切需要。今年全镇的工作任务重、时限要求紧。上半年，通过全镇上下的不懈努力，各项工作启动早、进展快、成效明显，完成了阶段性任务。这些目标的实现，靠的就是过硬的作风。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，就是要促使全镇干部通过加强作风建设，进一步激发迎难而上的勇气和集中突破的志气，真正把心思和精力集中到各项重点工作上来，全面完成年初确定的目标任务，努力建设富裕和谐新魏城。

第三，开展干部作风集中整顿，是凝聚人心、密切党群干群关系的根本要求。党风正则干群和，干群和则社会稳。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育引导干部真正做到为民、务实、清廉，才能营造密切和谐的党群干群关系；只有党风正、政风清、民风好，才能凝聚人心，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面，为推进科学发展、富民强镇提供不竭的动力。加强作风建设，核心是保持与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的信任和支持。越是在任务繁重、压力增大的情况下，越要团结群众、依靠群众、想着群众，越要深入做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。全镇上下要以对党对人民高度负责、对干部高度负责、对魏城镇未来高度负责的精神，严格教育、严格管理，防微杜渐、警钟长鸣，及早发现和解决干部作风方面存在的苗头性问题，坚持不懈地抓好干部作风建设，进一步形成心齐气顺、风正劲足、密切配合、整体联动的工作格局。

第四，开展干部作风集中整顿，是解决突出问题、加强干部队伍建设的重要举措。事业成败，关键在人。实现经济社会发展的预期目标，归根到底取决于干部综合素质的提高和工作作风的转变。开展作风集中整顿活动，就是要采取过硬措施，下决心解决干部在工作作风和领导作风方面存在的突出问题，进一步加强对干部的教育、管理和监督，促进党员干部能力再提高、作风再转变，努力把各项工作做得更好更扎实。全镇上下要站在落实科学发展观和实现全年预期目标的高度，克服厌烦抵触、消极应付的思想和雷声大、雨点小，搞形式、图表面等就做法，切实把干部作风集中整顿作为一项重要的政治任务和一次难得的机遇来对待，动真格、出实招、下硬手，下决心解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题。

二、突出主题，抓住关键，扎实推进干部作风集中整顿

这次全镇干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已经安排得非常明确。在具体工作中，抓住关键环节，突出工作重点，扎实有序地推进干部作风集中整顿活动。

（一）强化四个意识，为魏城各项事业发展提供保障。

1、强化责任意识，确保工作落实。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。强化责任意识，前提是要明确责任。每一名干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。有责要有为，有为才有位。要常思考自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从魏城实际出发，抓重点、抓关键、办实事、求实效；要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不见成效不“收兵”。

2、强化效率意识，提高工作效率。“今日事今日毕”是我国流传已久的一则古训。机关工作的性质和特点本身就要求机关工作人员应具备“事不隔夜、案无积卷”的工作作风，否则就容易在工作中“打欠条”。一天一张“小欠条”，逐日累加就会变成一笔“大账”。领导干部要坚持“立说立行、马上就办”的工作作风，急事急办、特事特办，做到今日事今日毕，不误事、不压事、不漏事，从自己的实际岗位出发，切实提高行政效率。

3、强化服务意识，提升服务质量。领导干部要强化服务意识，以服务人民群众为根本，深入开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动，进一步强化“为民、富民、安民、爱民”意识，自行完成从“管理人员”向“服务人员”的转变。强化服务为民，要针对群众反映的某些部门办事效率低、服务质量差的问题，在镇直部门、单位中开展了以查思想观念、查服务质量、查工作效率为主的“三查”活动，切实提升乡镇机关的服务质量。

4、强化大局意识，统筹全局发展。大局意识就是魏城意识。各部门、各单位都要以魏城的发展为重，以魏城人民的整体利益为重，只要是为了维护魏城人民的根本利益和长远利益，我们都必须想尽一切办法做实做好。比如重点项目的实施、园区的开发，尽管对个别群众眼前的局部利益有一定损失，但是对整个魏城的发展、群众的富裕，将产生巨大的利益。因此，任何人、任何单位都要从全镇经济发展的大局出发，教育引导群众从长远的、发展的角度考虑问题，积极配合支持全镇工作的开展。同时，我们要坚决反对借发展经济之名，损害和牺牲群众利益的作法。

（二）狠抓四个结合，为魏城经济社会发展水平提升增强动力。

1、结合抓好招商引资工作，增强镇域经济发展能力。我们要紧紧抓住东部产业向西部转移的重大历史机遇，发挥区位优势。以政策的大落实，促进全镇的大招商，从而推动全镇发展能力的大提升。目前我镇招商引资工作卓有成效，已成启动了莲花统规统建房工作，在全镇条件落后的铁炉村引进西南地区首家千亩蓝莓种植基地，招商引资工作扎实有序地推进。接下来要继续强化招商服务管理，以诚意感动客商，通过高效的一站式服务，努力实现 “招得进、留得住、搞得活”。

2、结合抓好城镇化建设工作，加快统筹城乡步伐。要加大对重要路段严重影响城镇风貌闲置资产的处置和开发力度，有序发展房地产业，提高建筑品质，融入城镇整体；要强化城镇基础设施和社会服务设施建设，积极配合场镇道路修建管网铺设等重点项目的施工建设；要积极规划筹建莲花安置小区统规统建房建设，以统规统建房建设带动片区基础设施改善升级，促进相关产业项目落户发展，促进城镇化；要发展壮大餐饮娱乐等生活性服务业，借助仙海国家旅游度假区的区位优势，逐步打造绵梓路沿线观光休闲带，逐步发展餐饮、住宿、采摘、垂钓等各类乡村生态休闲产业。

3、结合抓好新农村建设工作，推动产业结构优化。目前我镇已建成0.47万亩优质粮油基地，建成5.3万头优质生猪、115万只小家禽基地，新增市级农业产业化龙头企业3个，专合组织7个，流转土地0.98万亩。接下来我们要继续大力发展现代农业，促进农业集约化经营，抢抓新农村示范片建设机遇；要以“一村一品”为抓手，因地制宜，大力推进我镇无公害蔬菜、名贵苗木种植和农业产业园基地建设，拓宽农民增收渠道；要大力发展畜牧产业园，力争以七里村沼气种植现代畜牧示范园、关帝村土黑猪现代畜牧产业园发展为重点，带动并辐射周边村社畜牧产业发展，建立生态畜牧产业循环；同时要以新农村建设示范村为中心，辐射全镇各村，大力引导社会力量参与农田水利、武引渠系和节水灌溉工程等农村基础设施建设。

4、结合抓好安全稳定工作，促进社会文明和谐。要推进基层社会管理创新，注重发展基层民主，尊重村、社区群众的主体地位，实现科学有效社会管理；要建立维稳台帐，责任落实到人，实行信访维稳责任倒查制，预防在前、控制在先，全力化解老矛盾，有效预防新矛盾，同时注重已化解老矛盾的反弹；要加大投入，隐患整治，认真抓好安全工作，努力解决我镇的一些不稳定因素，确保了社会和谐。

（三）、多措并举，为建设作风正派新魏城夯实基础。

1、要突出领导班子和领导干部这个重点。领导班子和领导干部的作风是导向、是标杆，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏，决定着党风政风建设的成败。这次作风整顿的对象是全镇各单位的干部职工和村干部，重点是领导班子和领导干部，包括镇上全体领导。在整个活动开展过程中，必须始终突出这个重点，特别是要突出镇上全体领导、各单位的主要负责同志，坚决防止领导干部高高在上，只要求别人，不要求自己，把自己游离于活动之外。领导班子成员一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好自己所组织、督导的村和单位的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，带头查找问题，带头剖析问题，带头抓好整改落实。

2、要紧扣解决问题这个核心。为了突出解决问题这个核心，从一开始就要切入主题，直接查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得和交流经验代替整改。首先，要认真查找问题。《实施方案》中提出的“疲”、“慢”、“混”、“散”等方面的问题，是一个共性问题，在有些单位和村上表现得非常突出，群众意见很大。各村、各单位要认真对照《实施方案》中提出的问题，结合实际，采取自己找、别人提、领导点、组织查和社会评等方式，全面查找，把存在的问题找准。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。全镇上下要从全镇发展大局和党性原则的高度，充分认识作风问题的严重性和危害性，从人生观、价值观和权力观、政绩观等方面深刻剖析产生问题的根源。再次，要着力解决问题。整顿的目的在于解决问题。全镇要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，对症下药，抓好整改。要大力倡导“雷厉风行、立说立行、说了就干、干就干好”的工作态度，教育引导干部积极、负责地抓好每一项工作，对于自己份内的事，要精心谋划、大胆负责，不回避矛盾，不推卸责任，高效地抓好落实。要大力弘扬求真务实的工作作风，以实干抢抓国家政策机遇，以实干解决工作中遇到的具体困难，不做表面文章，不摆花架子。要树立良好的学风，用科学的理论武装头脑，用正确的方法指导工作，不断提升干部的能力和素质。要坚持胸怀全局、服务大局，牢固树立全镇“一盘棋”的思想，严明工作纪律，严格工作要求，以昂扬向上的精神状态，认真履行职责。要牢记宗旨观念，强化服务意识，关心困难群众的生产生活，尽最大努力解决好群众反映强烈的突出问题，同时认真遵守领导干部廉洁自律的各项规定，厉行节约，廉洁从政。

3、要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要通过发放调查问卷等方式，让广大干部群众对全镇各村、各单位干部职工的信任度及满意度打分测评，促进干部作风转变。要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他们担任作风整顿监督员、评议员，帮助搞好整顿工作。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取各种形式广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿于整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止；群众不满意，活动不结束。

三、突出成效，把握好此次作风整顿活动的几个要点

开展干部作风集中整顿活动，涉及面广、任务艰巨、要求高。全镇上下要将其作为当前一项重要政治任务来对待，高度重视、加强领导，统筹安排、狠抓落实，确保取得实效，不走过场。一要加强领导。为了搞好这次作风整顿活动，镇上成立了专门的领导小组。领导小组办公室要加强协调调度，及时了解掌握情况，分析研判形势，增强指导工作的针对性和实效性。各村、各单位都要把干部作风集中整顿活动列入重要议事日程，成立相应组织机构，从各自行业和服务对象的实际出发，制订切实可行的实施方案和行事历。各村党支部书记和各单位的主要负责同志是集中整顿活动的第一责任人，对各项工作要亲自布置，亲自落实，一抓到底，抓出成效。

二要强化督查。各督导组要坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，认真履行好工作职责，努力抓好联系的村和单位的整顿工作，问题没有找准不放过，问题没有整改不放过。在集中整顿期间，镇上将组织一些突击性检查和不打招呼的暗访，了解掌握集中整顿活动开展情况。对在检查中发现的问题，都要按规定从严处理，决不姑息迁就。这次活动结束后，对一些干部作风问题仍没有得到彻底解决，群众意见大的村和单位，涉及的村班子要坚决予以调整，涉及的单位，要以党委文件向上级主管部门报送。

三要长期坚持。全镇干部要坚持时间服从质量的原则,问题不解决,活动不结束。在集中整顿结束后，还要经常了解掌握党员干部的思想作风状况，根据各自的实际，不定期地解决干部作风方面存在的突出问题。要把干部作风建设始终融入到各项工作中去，融入到日常管理和干部教育当中去，使全镇党员干部思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，以此推动全镇经济社会科学发展。

同志们，在全镇范围内开展干部作风整顿活动，是形势和任务的迫切要求，事关全镇经济社会发展大局，事关人民群众的切身利益。我们一定要站在讲政治、讲长远、讲全局的战略高度，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，强化四个落实，狠抓四个结合，扎扎实实开展好作风整顿活动，下决心、下功夫解决好干部作风方面存在的突出问题，加快推进魏城跨越式发展。

第二篇：干部作风教育整顿活动动员大会发言稿

同志们：

今天的作风整顿动员大会，是公司党支部经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司干部员工，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实基础。

我们对过去几年的工作进行了认真总结，在公司党支部的正确领导下，公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基础，经过全公司上下的共同努力，我们在水网建设、市政管理和园林建设管理等工作中取得了令人瞩目的成绩，所有成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成绩，但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设上、在各项责任制考核上和在安全生产上，还存在着这样或那样的问题，这些问题的存在，暴露了公司干部及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题，这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们是否进入了工作状态问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决，我们的员工素质就会下降，我们企业就会倒退。为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广大干部员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司党委决定，从9月3日开始至12月31日结束，用这几个月的时间，在全公司深入开展以“思想作风纪律教育整顿”为主题的工作作风整顿活动。这次动员大会的主要任务是，认真分析公司各级干部作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的总体要求、目标任务和方法步骤，动员全公司各部门和广大员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面，我就开展作风整顿活动着重强调三个问题。

一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意义

工作作风体现企业的形象，关系人心向背，影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益的重要保证。近年来，公司上下在公司党支部领导下，抢抓机遇，团结奋进，朝着现代公司目标迈出了坚实步伐。回顾近年公司发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是坚持把加强作风建设作为推进公司发展的重要一环紧抓不放，不断强化对干部员工的教育和管理。特别是通过保持共产党员先进性教育活动的开展，全公司进一步加强自身建设，强化内部管理，工作效能明显提高，广大干部员工紧紧围绕公司中心工作，忠于职守，奋发向上，为推进公司发展做出了积极贡献。应该充分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进个人。正因为如此，公司改革与发展才有今天这样的崭新局面。

但是，我们也要清醒地看到，对照公司的标准、要求，对照衡量我们的工作，与经济发展服务的任务相比，我们的工作作风和行业作风还存在一些需要解决的问题，有的甚至还相当突出。我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：

一是安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折。可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见。还有一些人，思想麻痹，安全意识差，只会埋头干活，不顾自己及别人的安全。

二是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正树立起来。计划经济体制下的思维定势、行业优越感和易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想还有相当市场。有的干部员工缺乏强烈的市场意识、竞争意识和效益意识，盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。大局意识不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄。少数干部不注重学习和思考，对党的路线、方针、政策和公司的决策部署研究不够，贯彻不力；对易于引发事故和突发事件的隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的员工，满足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题，与精细化管理的要求还存在相当的差距；有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。

三是竞争意识、市场意识、效益意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；对待困难，怨天尤人，被动应付；经营环节中没有很好地做到精打细算，使用材料不计成本核算，在生产、检修、维护环节中大拆大换、大手大脚、铺张浪费的现象依然存在。有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位，不敢处理问题，不敢顶真碰硬，讲情面、凭关系、搞变通成为一些人工作的“潜规则”；工作中爱做老好人，处理问题原则性不强，对部门和下属的不良倾向和问题解决不力；有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大，侥幸心理、钻空子的习惯性思维还没有彻底根除，甚至失职渎职，给公司利益造成损失。

四是忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。

五是奉献意识不够强。艰苦奋斗的意志日益淡忘，工作进取精神差，讲索取的多，讲奉献的少，对一些比较脏、比较重、比较险、比较麻烦的事情习惯于让外人来做、让别人来做，自己当看客。

六是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减；执行任务拖拖

拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推卸责任。

七是宗旨意识不强，服务不到位。突出表现为官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数人员想问题、办事情不为客户着想，表现为工作疲沓、服务懈怠；少数员工霸气十足，盛气凌人，工作效率低下，用慢功办急事，用常法办特事，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象和冷硬横推的问题仍然突出。

八是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数个人将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”；个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道四，评头论足；有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力，敷衍了事，得过且过；有的从业不勤，追求享乐，挥霍浪费。

上述问题，虽然只发生在个别干部员工身上，但性质严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是制度不健全，管理不严格，监督不得力；一些干部和员工放松对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在企业管理、做好本职工作上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来能够预防的事故一再发生，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种状况影响了企业各项工作的顺利开展，是加快发展的“拦路虎”，是前进道路上的“绊脚石”，如不迅速改变，就会严重影响公司良好的发展势头，就会损害我们与客户的关系，就会破坏公司的良好形象，就会阻碍企业发展。

开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现新突破，走出一条加快公司发展的新路子。全公司一定要从全局和战略的高度，充分认识开展作风整顿活动的极端重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。

这次作风整顿活动的总体要求是：强化管理、整顿作风、严明纪律，提高素质、振奋精神、改进工作、公正廉洁、服务客户。主要内容是：着力解决不思进取、不到位、不作为、不自律、不学习和宗旨观念淡薄的问题。同时，还要着力解决少数干部政治不敏感、作风不扎实、创新意识不强、单位管理混乱、工作不进入状态、效率低下、业务不精、员工主人翁精神和责任心、执行力不强、服务用语、服务行为不规范以及行业作风中存在的问题，切实通过整顿把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，提高公司的社会影响力。主要目标是：实现干部工作作风和效率明显转变，精神状态和执行力明显增强。

这次作风整顿活动分三个阶段进行。第一阶段是统一思想，营造氛围阶段。主要任务是成立宣传教育、成立领导小组，加强学习，提高认识。各部门要认真组织学习，这次我们强调要组织员工进行再学习，目的就是要使我们的制度真正能够发挥其应有的作用，真正能够贯彻到实际工作中，通过学习，充分认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性，并结合实际制定具体的实施方案。第二阶段是自查自纠，认真整改阶段。主要任务是查摆突出问题，落实整改措施，切实加以整改。认真查摆存在的突出问题、薄弱环节和工作隐患，有针对性地制定整改措施，确保整改的各项工作到位。第三阶段是检查验收，建立长效机制阶段，主要任务是制定和完善相关制度并认真按照《实施意见》提出的情况进行检查验收。公司领导小组要加强对活动的督促检查，切实做好验收工作，并以此为契机，在公司建立起加强工作作风建设的长效机制。

希望干部职工务必要按照上述要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。精心组织，狠抓落实，确保集中整顿活动取得实效。

严明工作纪律，转变工作作风，维护企业利益，促进加快发展，是公司党支部开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。要准确把握活动的目的意义、总体要求和方法步骤，加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在的成效。

开展工作作风整顿活动，是公司党支部今年的一项重点工作。公司全体共产党员和干部员工要在作风整顿活动中当先锋做表率。公司要积极响应公司镇党委的号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实在在的效果，通过作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶

第三篇：干部作风整顿活动动员大会主持词

全县干部作风整顿活动动员大会主持词

同志们：

严明的纪律是干好工作的前提，良好的作风是完成任务的保证。10月8日，国庆大假后上班第一天，##市召开了全市干部作风整顿活动动员大会。会上，##书记作了重要讲话，市委副书记##对作风整顿活动进行了安排部署。市委对这次作风整顿活动高度重视，决定按照市委的要求在全市开展干部作风整顿活动。今天，我们召开这次会议主要任务就是传达贯彻##干部作风整顿活动动员大会精神，安排部署我县干部作风整顿工作，进一步深化创先争优活动，切实转变干部作风，狠抓工作落实，以新的思想、新的面貌、新的作风，谋新局、探新路、攀新高，加快推进我市经济社会发展新跨越。

今天参加会议的有：县四套班子领导，市人大督导员，市人武部部长，市“法检”两长，县人大、县政府、县政协秘书长，县人大、政协委室主任，县级各部门主要负责人，纪委常委，各乡镇党政主要负责人。

今天的会议共有两项议程，一是县委书记##同志作重要讲话；二是县委常委、组织部长##同志对干部作风整顿活动作具体安排。

下面，进行会议第一项议程：请县委书记##同志作重要讲话；

......下面，进行会议第二项议程：请县委常委、组织部长##同志对此次干部作风整顿活动作具体安排；

......同志们，刚才##同志对此次干部作风整顿活动作了具体安排，##书记在讲话中传达了市干部作风整顿活动动员大会主要精神，围绕主题，深刻阐述了我县加强干部作风整顿的重要性和必要性，认真剖析了当前我县干部队伍作风存在的突出问题，对大力弘扬三种优良风气进行了总体部署，并就搞好这次干部作风整顿活动提出了明确要求，具有重要的指导意义和实践意义，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我就贯彻落实此次会议精神，强调四点： 一是广泛宣传、精心部署，迅速启动作风整顿活动。大会后，各乡镇、各部门要及时召开党委、党组会议和干部职工会议，认真传达学习贯彻此次大会精神，加大宣传报道力度，积极引导党员干部充分认识开展此次活动的重要性和必要性，做到干部人人参与、社会普遍知晓。要迅速落实工作机构、抽调精干力量、细化活动方案，以前所未有的工作责任心、前所未有的工作力度、前所未有的工作作风，把此次活动抓紧抓实、抓出成效。

二是理清思路、突出重点，准确把握作风整顿活动的主题。活动中各单位要围绕主题、结合实际，按照时间进度，有组织、有计划、有步骤地推进各阶段工作任务，切实做到各阶段工作环环相扣、紧密结合。通过此次活动，要把“抓

落实”作为一种工作标准、一种精神状态、一种价值取向，把党和国家的路线方针政策、上级的工作决策部署落实到实际工作中去、落实到基层和群众中去。凡决定了的事，要立即行动，不等待观望；凡部署了的事，要咬住不放，不瞻前顾后；凡着手了的事，要一抓到底，不半途而废，始终保持一股闯劲、一股拼劲、一股韧劲，真正让自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实在全市上下蔚然成风。

三是深入查找、认真整改，积极探索作风整顿活动的长效机制。干部作风事关党的形象、事关人心向背、事关全县发展大局。刚才，##书记在讲话中深刻分析了当前我县干部队伍作风存在的突出问题，切中要害、触及本质，这也是我们很多工作“抓而不实、抓而不紧”的根源所在。因此，各单位要把查找自身作风问题、全面整改落实摆在突出位置，坚决做到自查自纠不深刻不放过、问题原因分析不透彻不放过、整改措施制定不得力不放过。各级领导干部特别是“一把手”要带头参与、率先垂范，敢于自我剖析、敢于自查问题、敢于自我完善，真正做到一级带着一级干、一级做给一级看，切实形成全县上下干事创业、奋发有为，真抓实干、务求实效的良好氛围。同时，我们要从实际出发、从长效出发，着力健全完善督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度机制管人管权管事，保障作风整顿活动深入持久。四是加强监督、落实责任，以作风整顿活动实效推进各项工作。要坚持和用好责任制这个法宝，把目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，做到言必责实、行必责实、功必责实。相关部门要加强对此次活动的监督检查，注重把发现问题与督促整改、加强监督与促进工作结合起来，坚持边排查、边研究、边治理，对在作风整顿中顶风违纪或整顿后再次发生的问题，要从严从重处理，绝不姑息迁就，使广大群众深切感受两2个多月的时间了，对我们来讲，全年工作目标任务能否圆满完成是检验“抓落实”的重要标准，也是这次活动成效最直接的体现。各单位要把这次活动与当前工作有机统一起来，鼓实劲、干实事、求实效，确保全年工作目标任务顺利完成，为明年工作起好步、开好局打下坚实基础。

同志们，执行就是能力，落实就是水平。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以这次干部作风整顿活动为契机，盯住目标找差距、对照先进学经验、立足实际破难题，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。

会议到此结束，散会。

第四篇：干部作风整顿动员讲话

在潼南县公共资源交易中心干部作风整顿的讲话

刘德荣

（2011年2月10日）

同志们：

经研究，今天召开干部作风整顿动员大会，目的是学习传达全县机关干部作风整顿动员大会精神，进一步统一思想，明确任务，落实责任，确保中心干部作风整顿取得预期效果。下面，结合中心实际，就如何深入、扎实地开展干部作风整顿，讲几点意见。

一、深刻认识干部作风整顿的重要性和必要性，切实把思想统一到县委、县政府安排部署上

干部作风整顿，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求；是引导领导干部树立正确的政绩观，推动又好又快发展的根本保证；是促进领导干部狠抓第一要务，推动又好又快发展的实现途径；是确保领导干部坚持执政为民，推动又好又快发展的力量之源。因此，全体职工，特别是中层以上领导干部必须充分认识作风整顿的重大意义，自觉把思想和行动统一到县委、县政府的要求上来，深入学习贯彻于书记的讲话精神，按照全县动员会上提出的要求，围绕整顿重

1点，认真查找问题和落实整改，努力实现干部作风的进一步

好转，以此推动我县公共资源交易工作又快又好发展，为我县经济社会发展作出贡献。

二、明确要求，切实把干部作风整顿工作落到实处

根据县委、县政府的要求和部署，干部作风整顿活动从

2月9日开始，到2月24日结束。其方法步骤：一是深入宣

传发动；二是抓好学习提高；三是查摆剖析问题；四是落实

整改措施；五是开展民主评议；六是进行组织处理。我中心

结合实际，要制订切实可行的实施方案，精心组织，扎扎实

实地抓好每一个环节，务必把这项工作做好。

（一）深入宣传发动，把好“发动关”。一是做好会议

发动。为了进一步统一思想，明确任务，落实责任，今天召

开动员大会。二是做好媒体发动。要充分利用各种媒体、公

示栏及时宣传活动动态。三是做好走访发动，要深入基层，深入服务对象进行交心谈心，面对面发动，扩大整顿工作参

与面。四是做好学习发动。采用集中学习、自学等形式，认

真干部作风整顿有关文件，严格学习纪律，确保参学率达到

100%。

（二）敢于查找问题，把好“查找关”。围绕六个整顿

重点，一是开展批评与自我批评，采取领导点、相互评、自

己找等方式查找问题；二是广泛征求意见，采取向社会发放

问卷调查表、设立意见箱、明查暗访等形式查找问题。三是

认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改方案。

（三）细化整改措施，把好“整改关”。针对查找出来的问题，按照整改方案，细化措施，认真加以整改。对当前能解决的问题，要立即整改。对情况比较复杂、短期

内难以解决的问题，要逐步快速整改。要列出整改计划，积

极创造条件，分阶段、分步骤推进。同时,要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。

三、加强组织领导，确保干部作风整顿工作取得实效

（一）组织领导

为了加强对作风整顿工作领导，成立以中心主任为组

长，分管领导为副组长为副组长，各科室负责人为成员的工

作领导小组，领导小组下设办公室，负责整顿干部作风日常

工作，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、广大干部

齐参与”的工作格局。

（二）统筹兼顾

在开展作风整顿工作中，正确处理好作风整顿和日常工

作的关系。做到作风整顿与创先争优活动有机结合，做到作

风整顿与做好各项日常工作有机结合，统筹安排，精心组织，确保作风整顿和工作落实“两促进”。

（三）建立长效机制

作风建设是一项长期的任务。将不断巩固和扩大这次作

风整顿成果，建立健全作风建设和加强管理的规章制度，逐

项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体

系，做到岗位责任具体、工作程序简捷、监督考核严格。

四、近期工作安排

同志们，干部作风整顿工作时间紧、任务重、要求高，希望要根据县委、县政府的统一部署和要求，扎扎实实，一步一个脚印把干部作风整顿工作的各项任务贯彻好、落实好。我相信，在全体干部职工的共同努力，干部作整顿一定会取得明显效果，队伍整体形象再上一个新台阶。

第五篇：全矿干部作风整顿动员大会主持词

文章标题：全矿干部作风整顿动员大会主持词

在全矿干部作风整顿动员大会上的主持词

同志们：

严明的纪律是干好工作的前提，良好的作风是完成任务的保证。正当全矿上下团结一致，奋力拼搏，全力夺取全年各项目标任务全面胜利的关键时刻，根据集团公司的要求，矿党政班子研究决定，今天召开全矿干部作风整顿动员大会。

主要任务是围绕如何转变干部作风，提高工作质量，促进四季度决战决胜进行部署和动员，认真解决当前干部队伍中存在的突出问题，努力打造一支纪律严明、作风过硬，职工信赖的干部队伍，以一个良好的作风来推动当前的各项工作再上新台阶，再创新局面，为夺取四季度决战决胜创造一个有利的工作环境，确保全年各项奋斗目标顺利实现。

下面，会议进行第一项，请*矿长传达集团公司*总经理的讲话精神，并安排部署我矿关于开展干部作风整顿的意见。

会议进行第二项，请*书记讲话。

……

同志们，经过大家的共同努力，我们圆满完成了会议的各项议程，整个会议严肃认真，紧张有序，开得很成功，大家都表现出了高度的组织纪律观念，为开展作风整顿工作开了一个好头。刚才，*矿长传达了集团公司孔总的讲话精神，安排部署了我矿开展干部作风整顿的意见，对开展整顿的目标原则、主要任务和需要解决的重点问题以及方法步骤、整顿措施作了明确的阐述、部署和要求，使我们对当前的形势有了更为全面的了解，对开展这次作风整顿的重要性和必要性有了更加清醒的认识，进一步统一了思想，提高了认识。*书记作了重要讲话，深刻阐述了开展干部作风整顿的重大意义，认真剖析了当前干部队伍中存在的突出问题，明确指出了开展作风整顿的关键环节和重点问题，具有很强的针对性和指导性。从领导的讲话我们可以看出，对开展这次整顿从集团公司到矿，各级领导都是非常重视的，是下了铁的决心的，是要用铁的手腕、铁的纪律来保证实施的。所以希望大家务必要在思想上引起高度重视，严肃认真地对待这次整顿活动，积极带头参与整顿，确保整顿不走过场，收到实效。为贯彻落实好这次会议精神，我再提几点要求：

一是必须认真传达贯彻会议精神，统一思想，提高认识，迅速开展干部作风整顿工作。能否把这次会议精神全面贯彻落实好，是干部作风整顿能否顺利推进、能否真正取得实效的关键所在。这次大会后，各单位要迅速召开班子会、科务会和圆班会。组织全体党员干部认真学习矿党委、矿行政联合下发的《关于认真贯彻集团公司〈关于在全公司集中开展干部作风整顿的意见〉的意见》等干部作风建设文件，把握文件实质，吃透文件精神。同时要认真学习好*矿长、*书记的讲话，在思想认识、措施要求上与矿党委、矿行政保持高度一致。通过层层召开会议，层层动员部署，把矿党委、矿行政的精神贯彻落实到全体党员干部中，使全体党员干部自觉认识到作风问题的危害性，作风整顿的重要性和必要性，增强干部转变作风的主动性、积极性和紧迫性，做到统一思想，明确要求，形成共识，确保整顿工作的顺利开展。

二是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆干部作风中存在的突出问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风整顿成果能否长期见效的关键，是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，能不能以干部作风整顿的实际成效取信于广大职工群众，这就要求我们广大干部要切实拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，要触及每个人的思想。总的原则就是坚持“三不放过”，即：自查自纠不深刻的不放过，原因教训分析不透的不放过，整改措施不得力的不放过。在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强党员干部的党性观念和责任意识，通过作风整顿，使全矿广大干部在政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强，为确保完成全年各项奋斗目标提供有力的组织保证。

三是必须把建立长效机制作为干部作风整顿的关键。干部作风整顿是一项长期而艰巨的任务，并非一次活动就可以彻底解决一切问题，关键还要通过不断改进和落实各项工作制度，逐步形成一种长期有效的工作机制。所以我们开展干部作风整顿，一定要在建立长效机制特别是在建章立制这项最基础的工作上开动脑筋，多想办法，下真功夫。近几年我们也相继制定了一些关于严格劳动纪律、转变干部作风的制度，通过狠抓监督执行也收到了一定的成效，但是还远远不够。这里需要强调的是，我们各个单位一定不要流于建立口头上的制度，流于建立书面上的制度，流于贴在墙上的制度，关键要看是不是行之有效，是不是客观、科学，是不是长效，是不是经得起历史的检验。我们一定要从实际出发，从管用出发，从效果出发，从效能出发，从长效出发，努力形成一套科学完善、规