2018年遴选公务员 工作技巧：如何检验工作的成熟

第一篇：2018年遴选公务员 工作技巧：如何检验工作的成熟

如何检验工作成熟

有个笑话讲，愚人赴宴，抱怨饭菜淡而无味，主人听后连忙加了些盐，愚人再食便觉味美无比。于是愚人心里嘀咕：“饭菜好吃原来是因为放了盐。放少许便如此美味，多放点岂不会更好？”结果，愚人干脆将一勺盐放嘴里，弄得自己既难受又狼狈。这个故事令人捧腹却又发人深省： “天下之事皆然，过则非唯无益，反害之。”

大千世界，任何事物都离不开“分寸”二字。楚国宋玉称赞东邻之女的美，“增之一分则太长，减之一分则太短”，一如哲学家笛卡尔所说，“美是一种恰到好处的协调和适中。”唐朝贾岛“推敲”的典故，众多“一字师”的趣事，说的都是一字欠妥，顿失其华；一字传神，点石成金。今天，从人际相处需要距离适度，到成就事业需要掌控尺度，再到推进工作切忌恣意无度，可以说，分寸既是一个理论问题，体现质和量的辩证统一；又是一个实践问题，把握分寸即是对质变临界点的掌控。

在治国理政实践中，分寸感体现在“烹小鲜”的境界。习近平主席曾在接受金砖国家媒体联合采访时说，“领导者要深入了解国情，了解人民所思所盼，要有‘如履薄冰，如临深渊’的自觉，要有‘治大国如烹小鲜’的态度”。“烹小鲜”，最讲究拿捏分寸、掌握火候。操之过急则夹生，松弛懈怠则煳锅。从改革的视角看，今天的改革处在深水区，改革的深度无疑加大了工作的难度。一个问题背后，往往存在过去多种情况的累积、现实多元利益的交叠、未来多样路径的考量，需要我们深刻洞察事物运动变化，敏锐捕捉矛盾双方动态平衡，练就把握施策方向与分寸的能力，从而推动全面深化改革不断啃硬骨、涉险滩。

然而，在一些地方的工作中，也还存在一些缺少分寸的做法。有的地方推行民生

实事，却在政策上一刀切、执行上急行军，结果推进失度，反给百姓生活带来不便；有的地方过度养殖、过度捕捞、过度放牧的现象还大量存在，正所谓“焚薮而田，岂不获得，而明年无兽”；一些地方扶贫超阶段、不精准，造成贫困人口陷入“福利陷阱”、非贫困人口遭遇“悬崖效应”。施策无分寸，一个重要原因是一些领导干部“情况不明决心大，心中无数办法多”，只考虑局部利益而忽略整体利益，片面强调短期目标而忽视长远目标，只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。

好事办好，就要拿捏好分寸；拿捏好分寸，贵在“精准”二字。治国经邦，学会“十指弹琴”是应有之义，但领导干部“弹琴”时也要有分寸意识，苦练精准的基本功。这就要求我们作决策、抓落实，一思事情是否正当，是不是依法依规；二思做法是否恰当，是不是有理、有利、有节；三思效果是否妥当，是不是群众满意。酌情审势，三思而行，明确上下限，施策有分寸，才能实现“和聚万方”，让老百姓收获满满的获得感。

“过满则溢，过刚则折”。分寸感，是检验一切工作成熟的标志。火候到家，必定事半功倍；乱了方寸，可能功败垂成。踏上新征程，每往前一步都不容易。以“乱云飞渡仍从容”的战略定力闯关夺隘，用“精艺夺天工”的细密本领融冰破茧，我们的各项工作才能稳扎稳打、稳步推进。

第二篇：遴选公务员工作业绩报告

XX市2015年市级机关公开遴选公务员

工作业绩报告

（XXXX职位）

XXX 2015年X月

爱岗敬业尽职守

脚踏实地做贡献

2012年以来工作业绩报告

我叫XXX，女，XX族，XX年XX月出生，中共党员，XX学历。XX年XX月毕业于XX，通过北京市公务员招录考试进入XX工作至今。2012年以来，我始终坚持认真学习领会党的十八大及十八届三中、四中全会精神，XX市委和XX区委全会精神，学习历次北京市XX工作会议精神，紧密围绕区委、区政府中心工作，认真履职、爱岗敬业，先后任办公室科员、副主任科员、XX副科长、XX科长职务，较好地完成了本职工作和领导交办的事项。2012-2013考核为称职，2014考核为优秀。现将三年来的主要工作业绩简要汇报如下：

一是办公室综合工作。在办公室工作期间，我主要负责单位文字材料撰写、单位重要会议、活动的组织协调及法制宣传、组工业务等多项工作。三年来，我先后起草了单位工作计划、工作总结，单位主要领导的重要讲话和发言材料，站领导班子群众路线教育实践活动整改落实方案等重要材料，起草、修改了机关管理制度30余项，累计10余万字，得到领导肯定；无论是在办公室还是在业务科室工作期间，我始终重视信息的采编报送工作，与其他科室信息员通力合作，逐步完善了信息报送制度，简化了信息报送流程，提高了信息报送工作效率，3年累计采编工作信息、典型材料等各类信息百余篇，分别在XX、XX、XX刊发；在组工业务方面，在站党支部的领导下，按时完成党内统计报表填报、党员发展、党员学习教育及活动组织等多项工作。

二是农村集体财务管理工作。积极参与XX研发试点工作，深入试点单位XX参与研发、培训工作，与基层经管工作人员共同学习交流。目前系统已正式投入运行，并已向XX、XX等镇推广应用； 参与XX区农村集体三资监管文件精神落实工作。带队深入镇、村开展农村集体三资管理基础工作检查，重点检查电算化记账、民主决策履行、XX文件落实、村级出纳业务等内容，了解农村股份经济合作社运营情况，对发现的问题及时予以纠正；在以前清产核资试点工作基础上，结合农经地理信息系统，在全区范围内配合开展农村集体资产清产核资工作。

三是纪检监察工作。

第三篇：2019南昌公务员遴选面试技巧

一、哲理性问题解题技巧

考生在面试的准备过程中，免不了碰到一种难题——智能性问题。智能性问题是考察综合分析能力的题型，在智能性题当中有一类题是哲理性的，考生们经常找不到切入点，找不到一个合适的答题思路，给出的答案要么没有切中要害，要么没有内在逻辑。中公教育专家指出，想把哲理性问题处理好，需要先明确解题的思路。

第一步先要提出观点，一般要阐明题目所蕴含的哲理，以此来确定整个答题的核心观点。这一步一直都是哲理题的难点，很多考生不知道该如何下手。所以中公教育专家推荐大家使用一种方法——原因分析法，通过原因分析，锁定原因，确定观点。例如：“有人常常出现这样的情况，手里拿着钥匙，却着急找钥匙;急着记录来电，笔拿在手上，却到处找笔。你是否有过同样的经历?”我们会发现，这两个问题的结果都是找不到，而原因呢?就在于“急”上。太着急，就找不到，由此可以得出一个观点，欲速则不达。这就是原因分析法的一种应用。

第二步是论证观点，最好是理论和事例相结合，双向论证观点。只有理论，答题就会空洞和枯燥;理论和事例结合，二者相辅相成，就可以实现更好的答题效果。就像上面提到的“欲速则不达”，如果只是分析“快”有什么缺点，例如质量下降、效果不尽人意等，虽然能够切中主题，但是内容不充实，说服力也不强，这时可以辅以事例，“揠苗助长”、“对儿童的高压教育”等，让答题内容更丰满，说服力也更强。

第三步是落实观点，可以将题目蕴含的哲理与自己的生活、工作结合在一起，让理论能够落到实处。很多考生不知道落实观点该怎么落实，其实联系自身是一个很好的办法。因为很多人在说别人的时候，总是一套一套的大道理，但是自己却做不到。所以落实观点，要切实有效地说明自己会怎么做。

下面，中公教育专家给大家一个答题示范，供大家参考。

问题：使人疲劳的往往不是远处的高山，而是鞋子里的一粒沙子。联系实际，谈谈你的认识。

中公解析：“使人疲劳的往往不是远处的高山，而是鞋子里的一粒沙子。” 这句话告诉我们：细节决定成败。

古有“一屋不扫，何以扫天下”，今有“细节决定成败”。时代在变，但从小事做起，注重细节的道理，古今传承，从未改变。俗话说：千里之堤，溃于蚁穴。讲的就是小事不注意就会造成大乱子。因此，为防止白蚁造成长堤溃决的后果，必须进行科学、细致的观察和研究，才能防患于未然，任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的后果。

在日常生活中，我们常常会发现这样一种现象。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，还注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。密斯•凡•德罗是20世纪四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。这些都说明了细节的重要性。

我们经过教育，最终找到了自己事业发展的方向，这就如同故事中远处的高山。在我们眼望高山，努力攀登的过程中要求我们必须注意细节的重要性，摈弃自己陋习，诸如懒惰、粗心、缺乏毅力、好高骛远等毛病，这些毛病也就是鞋子中的沙子。只有摈弃自己的小毛病，做好细节工作,才能轻松自由地向高山迈进，向梦想的事业冲击。

哲理题是面试中的一大难点，面试是遴选考试非常重要的一关，希望中公教育的研发成果，能在遴选之路上，助大家一臂之力。

二、自我认知类题目解题技巧

自我认知类题目是面试中的基本题目，也是人事测评中常见的一种题目，经常涉及我们的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，都是为了测试考生与报考岗位是否相匹配。这类题目看似不难，学生基本上都有话可说，但是很多考生往往在考试过程中过分吹捧自己，显得华而不实，缺乏真诚。中公教育专家建议考生在备考这类题目时必须做到两点：

1、对所报考的职位有清晰的认知

很多考生报考遴选考试往往具有盲目性，对自己报考的职位和单位一知半解。在面试之前，考生应该对自己报考的工作单位职责，自己的工作职责和工作范围有大致的了解。在考官问到职业规划的问题时可以针对将来的具体工作展开规划，避免空洞，体现自己对岗位的熟悉度和向往。另外，在近几年的考试中经常涉及专业专项的知识，提前做好这些准备工作有利于考生答好其他类型的题目。

2、对自己的能力有明确的认知 面试的发展趋势已经越来越精细化，对人才的能力要求也相对较高。考生想在面试中凸显自己“高人一等”，有时候往往适得其反，给考官“不知天高地厚”之感。这就要求考生能够正确评价自己的优点、特长，甚至能够正视自己在以往生活和工作中的缺点和错误。考生在答题时要做到有理有据、以理服人、有据辅佐，尤其是在谈到自己的能力和优点时，切忌夸夸其谈。另外，在作答这类题目时，建议考生可以适当加入自己的感情，以情动人。尤其是举例子的时候，只有真实，才能打动考官。

很多题目都隐性地测查着考生的自我认知能力，中公教育专家提醒考生在面试之前仔细梳理自己的学习和生活经历、确立自己的职业规划、求职动机等，这样，方能在面试中举一反

三、稳定发挥，取得理想的成绩。

第四篇：公开遴选公务员工作实施方案 - 新疆维吾尔自治区人力资源和

2013年自治区区级机关公开遴选公务员

报考指南

1．2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站有哪些？

新疆党建网站（http://www.xiexiebang.com）为2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站。《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，以上述网站公告为准，将不再另行通知。其中：网络报名、成绩查询通过新疆人事考试中心网站进行，公告、公示、政策解答通过新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站进行。

2．哪些人员可以报考？

本次自治区区级机关公开遴选报考范围为：地（州、市）及以下机关、参照公务员法管理单位中已登记备案且在编在岗的担任科级领导职务或主任科员以下及其相当职务层次非领导职务的公务员、工作人员。

自治区设在地（州、市）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），以及兵团师以下、中央驻疆单位地（州、市）以

下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员均可报考。

3．在地（州、市）及以下机关工作满几年可以报考？ 具有3年以上地（州、市）及以下机关公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（含试用期）的可以报考，试用期包括新录用公务员试用期和调任公务员试用期等。

4．哪些人员不能报考？

具有以下情形之一的，不得报考： ①受处分期间或未满影响期限的。

②正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

③按国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对公务员转任有其它限制性规定的。

④通过公开遴选、公开选拔等竞争性选拔方式任职未满3年的。

⑤报考者不得报考与遴选机关公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。

⑥法律、法规规定不得报考的其他情形。

5．怎样理解“报考人员现任职务须符合遴选职位要求的职务层次范围”？

报考人员的现任职务须在遴选职位表“遴选职位”栏目规定的职务层次范围内。比如，遴选职位要求副主任科员及以下的，正科级领导职务和主任科员就不能报考。

6．工作经历截止时间如何计算？

工作经历（含试用期）计算截止时间为2013年12月31日。7．年龄计算到什么时间截止？

年龄计算截止时间为2013年11月16日。例如：职位要求为40周岁以下的，报考者须为1972年11月16日以后出生人员（以干部档案记载的出生月日为准）。其他年龄要求同理推计。

8．中共党员是否包括预备党员？ 中共党员包括预备党员。

9．《公告》和遴选职位中的学历怎样认定? 学历应是经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。职位表中“全日制普通高等院校毕业生”是指通过国家统一普通高考入学的毕业生，不含各类成人教育学历。

10．报考人员如何判断自己所学专业是否符合职位专业条件要求？

报考人员所学专业是否符合遴选职位的专业要求，主要对照《2013年自治区考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《专业目录》），看所学专业是否符合遴选职位专业要求。《专业目录》

可登陆新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站查找。如需进一步确认，可直接与报考职位所在遴选机关公布的政策咨询电话联系咨询。

报考人员所学专业和取得的学历层次，应与该职位设臵的专业、学历层次条件相一致。如，职位设臵条件为法学类专业、大学本科及以上学历的，报考人员须取得大学本科及以上学历，同时该学历所学专业应为法学类专业。

11．报考人员可以报考几个职位？ 报考人员只能报考一个职位，多报无效。12．对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询? 职位表公布了遴选机关的政策咨询电话，如需咨询遴选职位要求的资格条件或其他内容，可直接与报考职位所在遴选机关联系咨询。

13．如何报送《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》？

报考人员下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），如实填写报考信息，经所在单位填写推荐意见后，按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章，并将此表传真至遴选机关进行资格初审。资格复审时将原件报遴选机关审核。

14．未传真《报名推荐表》是否影响报名？

对只进行网上报名，未传真《报名推荐表》的，视为报名未成功，遴选机关不予资格审查。

15．笔试是否有开考比例限制？

各遴选职位的报名人数与拟遴选职位人数的比例不得低于5︰1。达不到规定比例的，将取消该职位，该职位报考人员可改报其他职位或放弃报考。

16．如遴选职位被取消，怎样改报职位？

因未达到规定开考比例而取消职位的报考者，可于2013年11月27日18:00前改报其他符合条件的职位。在原《报名推荐表》备注栏中填写改报的遴选职位，并及时将《报名推荐表》传真至改报的遴选机关审核。

17．哪些人员符合笔试加分条件？

同时符合以下两项条件的报考人员，笔试成绩加5分： ①现在乡镇（街道）在编在岗连续工作三年以上； ②近三年在乡镇（街道）公务员考核均被确定为优秀等次。

18．符合笔试加分条件的报考人员怎样提交加分证明？ 符合笔试加分条件的报考人员，下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》，如实填写加分信息，报所在单位、任免机关审核盖章，并将此表以及《报名推荐表》传真至遴选机关。资格复审时将原件报遴选机关审核。

19．笔试考点设在哪里？

笔试考点设在乌鲁木齐市（详见准考证）。报考者须持本人身份证和准考证按要求参加笔试。

20．笔试试卷是否有民族语言试卷？

笔试采用闭卷方式，使用国家通用语言文字命题。21．资格复审需要注意哪些事项？

入闱面试人员须在规定的时间内持有关材料按要求进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、准考证、学历学位证书以及遴选职位要求提供的其他证明材料原件。符合加分条件的，还需提供《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》原件。资格复审不合格的，取消面试资格，并按照笔试成绩排名依次递补进行资格复审。

22．遴选各环节具体时间是如何安排的？

网上报名时间：2013年11月16日10︰00时—11月25日18︰00时（北京时间，下同）；

资格初审截止时间：2013年11月25日18:00时； 缴费截止时间：2013年11月26日18:00时；

取消职位改报截止时间：2013年11月27日18:00时； 打印准考证时间：2013年12月2日10︰00时以后； 笔试时间：2013年12月7日10:00—13:00时； 笔试成绩查询时间：2013年12月17日10：00时以后；

面试公告时间：2013年12月17日10：00时以后； 资格复审时间：2013年12月26日—27日； 面试时间：2013年12月28日—29日。特别提示

1．凡未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；报考者应如实填写有关信息，弄虚作假者将取消遴选资格，并追究相关人员责任。

2．自治区区级机关公开遴选不委托任何机构编写、出版考试教材或辅导用书；不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导培训班。

第五篇：山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作公告

山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作公告发布时间：[2012-8-1] 为建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化省直机关公务员队伍结构，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局决定开展省直机关公开遴选公务员工作（以下简称遴选工作）。现将有关事项公告如下： ???

一、报考范围和条件 ???

（一）报考范围

??? 我省各市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。

??? 省公安厅、司法厅、监狱管理局所属处级以下直属机构中符合条件的人员可报本系统职位。

???

（二）资格条件

???

1、政治素质好，品行端正；

???

2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； ???

3、大学本科以上文化程度；

???

4、年龄35周岁以下（1976年8月1日后出生）；

???

5、具有2年以上基层工作经历（计算时间截至2012年8月1日）； ???

6、具有2年以上机关工作经历（计算时间截至2012年8月1日），且考核均为称职以上等次；

???

7、身体健康，能正常履行工作职责； ???

8、符合遴选职位要求的其他资格条件。??? 基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省属事业单位、市直属事业单位，中央、省管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）和其他经济组织、社会组织工作过。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

??? 具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。

???

二、遴选职位

??? 报考人员登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）、山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com），查询《山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表》及有关报考须知。???

三、报名与资格审查 ???

（一）报名

??? 省直机关公开遴选公务员报名工作，采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名的方式进行。

??? 报名时间：2012年8月6日9:00至8月8日17:00。??? 查询时间：2012年8月7日9:00至8月9日17:00。

??? 报名网址：山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）。??? 具体办法是：

???

1、个人报名：报考人员登录报名网址，点击“山东省2012年省直机关公开遴选公务员专题”，如实填写《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》），提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选部门初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

??? 报考人员填报职位后，下载打印自动生成的《报名表》和《报考诚信承诺书》（参加面试时使用）。如需对《报名表》有关内容进行修改，须通过报名系统进行修改，并重新下载打印。报考人员按照干部管理权限将《报名表》报任免机关审核同意并加盖单位公章后，于8月8日17:00前传真至遴选部门。

???

2、部门初审：遴选部门收到报考人员传真的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。对只进行网上报名，未传真《报名表》的，遴选部门不予资格审查。

??? 遴选职位计划与通过资格初审的报考人数的比例不低于1：5。达不到1：5的，省公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应减少遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

???

3、打印准考证：通过资格初审的报考人员，请于8月15日9:00至8月17日17:00登录报名网址，自行下载打印准考证（A4纸）。???

（二）资格审查

??? 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程。面试人员名单确定之后，进入面试的报考人员须向遴选部门提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，报省公务员主管部门批准后，由遴选部门取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。???

四、考试

??? 考试分为笔试和面试，由省公务员主管部门统一组织。???

（一）笔试

??? 笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

??? 笔试时间：2012年8月18日上午9:00-12:00。

??? 2012年8月24日12:00以后，报考人员可登录山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）查询笔试成绩。???

（二）面试

??? 面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，遴选职位计划与进入面试人数的比例一般为1：3（若确定面试人选的最低笔试成绩有两人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试）。??? 面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。??? 面试采用结构化面试方式，按百分制计分。每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。??? 面试具体时间和地点另行通知。请注意登录山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）查阅面试公告。

??? 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。???

五、考察和体检

??? 考察采取差额考察的方式进行。根据遴选职位计划和考试总成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名；3至5名的，差额2名；6名及以上的，差额3名。

??? 考察人选确定后，在省公务员主管部门指导下，由遴选部门负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。

??? 体检参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格出现缺额的，由遴选部门报经省公务员主管部门同意后，从被考察人员中确定体检递补人选。???

六、公示和办理转任手续

??? 遴选部门根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，综合确定拟遴选人员，分别在山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）和拟遴选人员所在单位进行公示。公示期7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

??? 遴选人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。???

七、其他

??? 本公告由省公务员主管部门负责解释。??? 政策咨询电话：

??? 0531-86903746（省委组织部公务员管理办公室）??? 0531-86902016（省公务员局职位管理处）??? 考务咨询电话：

??? 0531-88597886（省人事考试中心）?? ??? 附件：山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表.xls ?

中共山东省委组织部? 山东省人力资源和社会保障厅?? ? ??二O一二年八月一日