001 政治机关应着力培养四种风气

第一篇：001 政治机关应着力培养四种风气

政治机关应着力培养四种风气

开展“讲学习、讲政治、讲正气”教育,是贯彻江主席指示,提高干部队伍素质的一项重要举措,是党内生活的一件大事.政治机关在“三讲”教育中,应把转变机关作风作为一项重要内容来抓,着力培养四种风气.一、勤奋学习的风气.政治机关干部应该有较强的政治觉悟、较高的理论水平、较强的思维分析能力和文字表达能力.就目前情况看,有些同志忙于日常工作,不能坐下来学;有的自我感觉能胜任工作,不愿下功夫学;还有的被琐事缠身,不愿挤时间学.因此,在“三讲”教育中,政治机关干部要对照江主席“学习学习再学习”的指示精神,深刻理解加强学习的重要性,按照讲学习的要求,坚持勤读书、勤思考、勤动笔、勤总结,系统学习革命理论和现代科技知识,不断掌握新知识,增长新本领,适应新情况,努力做好本职工作.二、廉洁求实的风气.政治机关是党委的办事机关,是部队政治工作的领导机关,在“三讲”教育中,应对照“讲正气”的要求,注重培养政治机关干部廉洁求实、遵章守纪、公道正派的作风.要牢固树立过“紧日子”、“吃皇粮” 的思想,把有限遥经费投入到出效益的事情中去,防止和克服行业不正之风,按照江主席关于“三多三少”的要求,力戒形式主义和官僚主义,减少迎来送往、会议文电和没必要的检查评比.要少说多做,深入基层,调查研究,把思想政治工作做到第一线,真正在部队中树立起政工干部多才多艺、良师益友、公正无私、敬业爱岗的形象.三、服务基层的风气.要端正工作指导思想,把基层和广大官兵的需要作为工作的根本出发点和落脚点,从根本上解决“自我服务”、“本末倒置”等不良现象,真正把心思用在基层,把功夫花在基层,把好事做到基层,提高服务质量.要在深入上下功夫,切实把人员思想摸准,把部队情况弄清,掌握好特点规律,增强工作的针对性和指导性.要转变工作作风,切忌弄虚作假,搞形式主义,扎扎实实为基层多办事,快办事,办好事.四、争先创优的风气.要借“三讲”教育这个契机,克服甘愿平庸的思想,坚持工作高标准,勇于争第一.创一流.要通过反复学、深入整、认真改,不断增强干部的事业心和责任感,把心思用在工作上.要在机关中培养严、准、快、细、实的作风,建立健全合理的竞争机制,鼓励先进,激励后进,提高工作水平.

第二篇：新录用警察应着力培养

新录用警察应该具有 “三种意识”

再过一段时间，又一批新招录的警察将分配到各基层单位，开始他们人生新的旅程。如何更好的适应环境，融入集体，充分发挥聪明才智，作为一名曾经的新警察，我谈一点自己的感受，仅供大家参考。

警察是什么？从政治和法律的角度解释，警察是具有武装性质的国家治安行政力量，人民民主专政的工具，国家的暴力机器，一支准军事化组织。监狱人民警察是警察队伍中一个重要的组成部分，它不仅具有人民警察的一切特征，还有着其他警种所没有的特点。即功能的特殊性和角色的多重性。监狱是国家的刑罚执行机关，监狱警察承担着监狱管理、执行刑罚、改造罪犯的工作。执行刑罚是刑事司法活动的最后一个环节，也是打击犯罪，维护社会公平正义的最后一道防线。只有通过刑罚执行，才能将法律判决落到实处，给监狱管理和教育改造罪犯创造最基本的条件，更能有效的预防和打击犯罪。这种特殊的行政管理及其功能，是监狱人民警察独有的。《中华人民共和国监狱法》第三条、第四条分别规定：监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。因此我国监狱和资本主义国家监狱最大的区别是：我们的监狱不仅是

1监狱，更是学校和工矿企业。这个区别也决定了监狱警察角色的多重性，既是刑罚执行的具体落实者，也是教育者，担负着教育改造罪犯的行刑教育工作任务，同时还是组织者，担负着组织罪犯劳动的行刑劳动组织工作。放眼望去，这种警察担负多重角色的特点，国内的其他警种不具备，在其他国家更是少见。

监狱警察工作的地点相对封闭，他们大都战斗和生活在远离城市的艰苦环境中，至于如何工作，更是少为人知。绝大多数的新录用警察对监狱的印象可能还停留在影视作品中。对监狱谈不上了解，更不要讲怎样去干好监狱工作了。穿上警服，不意味着你就是警察。监狱工作责任重大、使命光荣，但也非常辛苦和枯燥，可以说是长年累月、夜以继日。作为监狱警察要能耐得住寂寞、守得住清贫、甘于奉献。要想成为一名真正的监狱人民警察，必须要有坚定的信念、过硬的作风，要有警察的气质和意识，要把甘于默默奉献的监狱工作精神渗透到骨髓里，落实到行动中，才能做好监狱工作，全面实现人生理想与价值。

如何从大学生尽快转变成优秀的、能胜任本职工作的监狱警官，作为新录用警察应该具有以下三个方面的意识：

（一）纪律意识

纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文，是约束人们行为的准则。古往今来，多少战无不胜攻无不克的军队，其取胜的法宝尽管各有不同，但是有一点是共同的，即都有铁一般的纪律。正如一首歌里唱的：纪律中有我，纪律中有你，纪律中有无穷的战斗力。纪律是一支队伍，一个单位，一个组织的灵魂。如果没了纪律的约束，人人为所欲为，小到个人，大到整个国家必是一盘散沙，事事无成。监狱警察也有很多符合职业特点的纪律，从选择何种信仰到如何穿衣戴帽，都有明确的纪律约束，形成了完整的纪律体系。这个体系的建立凝结着无数监狱事业先行者、老前辈的智慧、鲜血甚至是生命。只有在这个体系内活动，才能在保护好自己的同时严格、公正执法和行使权力，才能更好的展现监狱人民警察良好的精神风貌。作为新录用警察首先要学习、理解这些纪律，进而自觉遵守纪律。

（二）服从意识

“军人以服从命令为天职”，警察亦然。新录用警察到单位后，面对陌生的环境，完全不了解的工作、闻所未闻的工作方法，以及形形色色的服刑人员，必然会出现恐惧心理和抵触情绪。作为“80”后，特别是以大学生为主体的年轻警察都有很强的判断能力和自主意识。都会对未来的工作充满憧憬并制定规划。但是，理想和现实总是有差距的，也许工作环境不尽如人意，组织安排的工作不甚喜欢，自认为现行的工作程序和方法都有很多不合理的地方，不愿意服从组

织和领导的交办的工作，不愿干、不想干的念头在心底滋长。刚来时的激情在一点点消退。只有服从命令，听从指挥，扑下身子努力完成好组织上和领导交给的每一项工作，才会真正了解监狱，理解监狱工作，只有更深层次的去研究、探索，才有资格发表自己的看法和见解。有句话叫“理解了要执行，不理解了也要执行”。这话虽然说得有些苛刻，不近人情。但是却说出了监狱工作的真谛，监狱工作是和人打交道的工作，是非常复杂、充满危险的一项事业。因此在上下级之间、小单位和大集体之间必须要保持高度的一致，必须服从上级的指示与命令，只有形成合力才能完成好既定的目标任务。服从是警察必备的意识，一个没有上下级观念和服从意识的警察算不上称职的警察。

（三）集体意识

监狱工作的宗旨是把罪犯改造成守法公民。人是世界上最复杂的动物，也是最难改造的。一个人单打独斗，靠个人的力量是无法完成的。只有依靠集体智慧才能实现这一目标，也只有依靠集体才能最大限度的发挥个人的长处，弥补短处。因此，新警察必须要尽快融入到集体中，主动适应工作环境，主动适应身边的每一位同事。每个人都有自己的工作方法和长处。新警察在做好本职工作的同时要虚心向其他岗位的老同志请教，学习他们的工作经验和好方法，博采众长，取长补短。要在工作中尊重领导和其他同事，积极地做

一些力所能及，看似简单的工作、琐碎的工作。只有这样，才能更好更快的融入集体，才能让其他同志接受、爱护、关心、培养。集体是由个人组成的，反之个人的发展也离不开集体这个平台。人没了集体好比楼房没了地基，基础不牢地动山摇。只有依靠集体，个人才会站得更高，看得更远，事业之路才会越走越坚实。

新同志们，前方是广阔天地，大有可为。我相信随着越来越多具备这三种意识的的高素质、高学历人才加入监狱人民警察队伍，我们的事业必将迎来新的辉煌。

汉江监狱特约记者

汪允斐

二〇一〇年十月二十八日

第三篇：构建和谐军营应着力营造四种氛围定稿

构建和谐军营要着力营造“四种氛围”

党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论，是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成部分，是体现党和国家政治优势的重要力量，在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的光荣使命。作为部队来讲，带头贯彻落实好这一创新理论，就是要坚持以人为本，努力建设和谐军营，着力营造“团结、奋进、民主、尚武”的浓厚氛围。

一、密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围 “欲谋胜败，先谋人和”。密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围，是构建和谐军营的重要内容，也是部队安全稳定和战斗力提高的重要基础。分析近几年部队发生的许多事故案件，都与官兵关系紧张有关。新时期密切官兵关系，必须讲诚信、正态度、重沟通、靠制度。

（一）诚信是基础，要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。徐向前元帅曾指出：“信任出战斗力”。然而，当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心”的人生信条,对部属不讲真话，“只摘花、不挑刺”，用一些

欣赏的眼光，看缺点多，看优点少，把在社会上经过商、打过工的战士看成是重点防范对象，把战士积极要求进步说成是入伍动机不纯，把民主意识强、敢讲真话的战士说成是“刺头兵”，自然会带出更多的“个别人”。究其原因，主要是有的干部骨干对新形势下兵员的特点把握不准，用旧框框套新战士，用老眼光观察新事物，就难免“把士兵的觉悟看低了，把士兵的特点看偏了，把士兵的能力看弱了”，也就不可能具有正确的态度。因此，密切官兵关系，要求我们的干部骨干必须跟上时代步伐，校正视角偏差，用全面、发展和欣赏的眼光把握新一代战士的主流，端正对战士的根本态度，牢固确立与时俱进的爱兵观。

(三)沟通是桥梁，要培养目标一致的认同感。沟通是人与人之间交流思想、增进感情、密切关系的重要途径。随着社会竞争和军营内部竞争的日趋加剧，随着官兵价值追求日趋多元化，民主意识和自主意识的不断增强，加强人与人之间的沟通交流显得更加重要和必要。各级反复强调要广泛开展谈心交心活动、“三互”活动，但仍有基层干部认为与战士不是“一路人”，没有“共同语言”，不愿主动沟通；有的认为自己是上级，“我讲你听”、“我令你行”，没有必要沟通；有的认为落实官兵分训后，干部与战士不在一起，没有时间与战士沟通，等等，致使官兵之间人心

依法尊干”相结合，使法规制度成为大家自觉维护官兵关系的有力武器。

二、着眼全面发展，营造催人奋进的文化氛围 胡主席讲话指出：“构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上，不断满足人们日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展”。领会和落实这些重要指示，就是要在构建和谐军营中大力加强军营文化建设,努力营造催人奋进的文化氛围，促进官兵的全面发展和部队的全面进步。

（一）要用先进的创新理论武装官兵。政治上的坚定来源于理论上的清醒。当前基层少数官兵理论学习不积极，认为理论知识枯燥乏味，把学习当作软指标，不愿意自觉武装；有的官兵重业务轻理论，重工作轻武装，满足于凑篇数、凑天数、完任务，理论武装流于形式；有的官兵对理论学习存在厌烦情绪，认为只要教育干部战士干好本职工作，不出现思想问题就可以了，没有必要天天抓学习、反复搞武装。理论学习的放松，导致部分官兵理想信念淡化，是非界限模糊，出现了个别人“不信马列信迷信”、“不信组织信庸俗关系”等突出问题。严峻的形势提醒我们，营造催人奋进的军营文化氛围，必须加大理论武装力

型的良好导向。

（三）要用健康的文化活动培育官兵。随着双休日制度的建立和兵员素质的不断提高，官兵文化需求呈现求知性、娱悦性、多样化等特点。如果不能正视并加以引导，官兵的文化生活就可能充塞一些庸俗的、腐朽的、低级的精神垃圾，轻则出现业余时间打牌、闲聊、喝酒等问题，重则甚至出现“赌博”、“乱交友”、“违章娱乐”等问题。因此，各级领导和政治机关，在活跃基层文化生活中，既要坚持高格调高品位，又要增强吸引力和感召力。首先要满足官兵娱悦身心的需要，广泛开展丰富多彩、层次不一的体育比赛、文艺晚会、读书交流等活动，使官兵在娱乐中消除疲劳，调整精神状态。其次要满足官兵求知成才的需要，深入开展“创建学习型军营，培养知识型军人”、“创放心岗位，干一流工作”活动，营造浓厚的学习工作氛围。第三要满足官兵个性发展的需要，适度开展影视欣赏、文艺创作、艺术鉴赏、才艺展示等活动，着力培养官兵高尚的审美情趣和道德情操。

（四）要用高尚的精神品质塑造官兵。我党我军历来是高尚精神的倡导者和实践者。构建和谐军营，就是要弘扬主旋律、体现高格调，用传统的、特色的、时代的精神塑造官兵的思想品质，促进官兵的全面发展。首先要引导

（一）要通过处理好敏感问题树立正气。一个单位风气好不好，正气足不足，处理敏感问题是关键。处理得好，人心齐，士气高；处理得不好，就会压抑官兵建设部队的积极性和创造性。处理好敏感问题，要坚持依法办事，严格标准、条件、程序、方法、操作；要“阳光作业”，以公开求公正；要尊重民意，以民主强监督；要突出重点，以用人公正推动用权公正，规范科学地处理好干部任用，战士入党、考学、学技术、转士官等敏感问题。

（二）要通过畅通民主渠道理顺情绪。积极听取官兵意见，让官兵参与单位重大问题的民主讨论，是实现民主决策、科学领导的基本途径，是发挥官兵主体作用的重要渠道。当前，各级领导干部普遍注重倾听官兵呼声，但苦于听不到“原声”；基层官兵也希望能为单位建设出谋划策，但总怕自己的意见进入不了党委决策。主要原因就是民主渠道不够畅通。因此，加强部队民主建设，必须在拓宽和创新民主渠道上下功夫。首先领导干部要有“真民主”的作风，既不摆“架子”、真心亲兵，又善纳群言、虚心待兵，努力为官兵创造一个平等交流的氛围。其次要广开民主言路，通过落实军人代表会议制度，建立“常委接待日”，召开“问计会”、“恳谈会”，设立“首长电子信箱”、“心连心”

要求，切实尊重和维护好基层官兵的合法权益，坚决纠正侵权行为，增强部队工作的凝聚力和感召力。

四、坚持实战标准，营造真打实备的尚武氛围 胡主席指出，部队在新时期新阶段肩负着“三个提供一个发挥”的历史使命。构建和谐军营，就是要着眼军队新的使命，牢固确立战斗力标准，以军事训练为切入点和抓手，大力营造尚武、精兵的浓厚氛围，带动和促进部队全面建设。

（一）要牢固确立战斗力标准。战斗力作为军队存在的基础，贯穿于军队建设的全过程。现在有的单位对部队管控考虑多，对练兵打仗考虑少；对大项活动用力多，对基础训练用劲少；有些领导怕影响安全稳定、影响个人进步，就以牺牲战斗力为代价，重点课目简单化，难点课目形式化，高危课目模拟化，致使演习越来越像“演戏”。严峻形势提醒我们，各级党委必须切实把想打赢、谋打赢、练打赢看作是形势所迫、职责所系、职能所需的头等大事，为军事训练提供可靠的组织保证，确保中心不动摇。要强化建为战、训为战、保为战的思想，围绕战斗力抓建设，看各项建设是否有利于战斗力的生成，是否有利于保障打赢目标实现，是否有利于作战功能的发挥；围绕战斗力抓

1要求、严格训练中培养战斗精神，在日常养成中强化纪律观念，在真打真备中培养战斗作风，在受苦受挫中磨练顽强意志，在严明奖惩中激发英勇豪情，使战士在日常工作中自觉实践和升华。

（三）要激发持久的练兵动力。运用灵活的激励手段激发官兵的训练热情，是确保训练持久有效开展的重要保证。要通过书写醒目的训练标语，给训练尖子照光荣像、上光荣榜，开办黑板报、墙报和广播，开展岗位竞赛和“五小”活动等手段，广泛宣扬先进练兵典型，真正使练兵典型“香”起来。要完善激励机制，运用目标激励、荣誉激励、物质激励、政策激励等多种手段，把训练成绩与单位评选先进、干部晋职晋级、入学深造和战士考学、入党、送学技术、士官选取等切身利益挂起钩来，把奖励指标的80%用于奖励训练先进单位和个人，形成“爱军习武光荣、练兵先进有功”的浓厚氛围。

第四篇：着力提升四种能力

着力提升“四种能力”

年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。

经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。

以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。

年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。

必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不

念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。

当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做

到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。

三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。

四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。

第五篇：年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质”

年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质”

中国领导科学研究会常务理事 周新民

年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。

经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。

以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。

年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。

必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我

修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。

当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。

首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。

三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。

四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。

其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：

一是骨气。做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。

二正气。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。

三是朝气。心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。

四是勇气。富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。

五是志气。坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。

六是才气。集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹

有诗书气华境界。

七是灵气。具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。

八是人气。善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。

九是大气。以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。

十是静气。面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。