汪洋：加强道德修养 要做“人官”不做“狗官”

第一篇：汪洋：加强道德修养 要做“人官”不做“狗官”

广东省委十届十一次全会闭幕，汪洋作总结讲话时告诫：领导干部要做“人官” 不做被老百姓骂的“狗官”

“一任领导班子的政绩，最终要看发展的成果如何让人民群众有最多的幸福感。做了多少暖人心、稳人心、得人心的实事，解决了多少群众最关心、最迫切、最需要解决的问题。”

历时两天的省委十届十一次全会昨天上午在广州闭幕。会议审议并原则通过了《中共广东省委关于加强市县领导班子建设若干问题的决定》（下简称《决定》），表决通过了《中国共产党广东省第十届委员会第十一次全体会议决议》。省委书记汪洋主持第二次全体会议并作总结讲话，省委副书记、代省长朱小丹就全省经济工作作出部署。

会议强调，全省各级党组织和领导干部要坚决贯彻落实《决定》，心中始终装着人民，目光瞻顾历史和未来，努力做造福人民的开拓者，以更多更好的成果奉献给党和人民，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会的胜利召开。

●为了做事而做“官”

用好党和人民给予的权力

汪洋表示，加强领导班子建设，首要任务就是要明确践行做好领导干部的一些基本理念。“立志做官的人，打的是个人小算盘，做的是享受特权、光宗耀祖梦。这种人也会做一些事，但出发点和落脚点都是为了自己做官。他们做事是给人看的，而且主要是给决定自己升迁的领导看的。”汪洋认为，这种人常常为了做官，不讲全局和长远利益，不讲经济和社会效益，大作表面文章，大搞形式主义，大干劳民伤财、顾前不顾后的“政绩工程”。这种人前倨后恭，对领导、对群众判若两人，而他们一旦达不到做官的目的，便牢骚满腹、怨天尤人、消极怠工，没了方向和做事积极性；一旦做了更大的官，就趾高气扬、不可一世，把为群众办事当作自己的恩赐，更有甚者利用职权干起了权钱交易、权色交易。

“而立志做事的人，则是把做‘官’看作是做更多事的条件。因此当了官就会增强责任感、使命感和义务感，就能用好党和人民给予的权力，扎扎实实、善始善终地做事。”汪洋说，做官是为了做事，还是做事是为了做官，反映了两种不同的追求，两种不同的世界观、人生观、价值观。如何处理好两者的关系，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的重要问题，是新一届领导班子和领导干部必须认真回答的问题。要切实把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。

●肩负为民谋福重任

地方大员要做到大公无私

汪洋表示，做人是做官与做事的前提，也是做官与做事的保证。只有做好了人，做官才能成为“人官”，而不会被老百姓骂为“狗官”。

“好人不一定是好官，但好官必须是好人。”汪洋说，一个心胸狭隘、阴险狡诈、利欲熏心、缺乏道德、不讲信用的人，是不能做好官的。

同时，汪洋要求：“作为主政一方或者一个领域的地方大员，肩负着引领地区发展、谋求民众幸福的重任，相比一般干部群众，在道德上要有更高的境界，必须大公无私、乐于奉献；在工作上必须勇担重担、勤政爱民；在能力上必须统揽全局、务实创新；在行为上必须廉洁自律、两袖清风，力求成为广大干部群众的标杆和表率。”

汪洋指出，自古以来，为官一任，就有“教化一方”的义务。这种“教化”，就是凡事以身作则，以官风正民风，以官德树民德。汪洋举例说：“唐朝大文学家韩愈被贬到潮州做刺史，任职期间，他倡礼治、行道德、敦教化，促使潮汕地区由瘴疬蛮荒之地转变为文明开化的‘海滨邹鲁’，离任后‘赢得一片山水尽姓韩’，这是何等的为官做人境界！”汪洋说，总之，领导干部一定要“立身不忘做人之本，为政不易公仆之心”，做一个正直、善良、诚信的人，当一名为民、务实、清廉的官。

●善待善用善管网络

掌握应对群体性事件的主动权

汪洋表示，为人民服务的宗旨不可变，“一任领导班子的政绩，最终要看发展的成果如何让人民群众有最多的幸福感。做了多少暖人心、稳人心、得人心的实事，解决了多少群众最关心、最迫切、最需要解决的问题，这才是群众真正需要、历史真正认可的政绩。”

他阐述道，在加快推进城镇化和产业转型升级的过程中，一部分群众可能面临失地、失业等风险。领导干部是站在群众的角度上想问题，办事情，还是罔顾群众利益去发展，是对政绩观的重要试金石。“立足前者，把征地拆迁费用提高一些，让社会保障到位一些，群众就会理解、支持甚至主动牺牲自己一部分利益推动发展。”

如何在新的历史条件下开展群众工作？汪洋认为，要增强与人民群众的感情，要与时俱进改进群众工作方法。“越是工作重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持依法办事”；要建立能够充分调动最广大人民群众的积极性的利益调节机制；要善待、善用、善管网络媒体。既避免面对网络媒体禁声失语，又避免出现被人炒作的这种“雷语”。同时还要见微知著，善于及时从网络上发现各种社会动向，掌握应对网络群体性事件的主导权、主动权。

●亲力亲为调查研究

鼓励基层少讲成绩多谈问题

“当今时代，交通通讯手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但都不能代替领导干部亲力亲为的调查研究。”汪洋指出，领导干部不论阅历多么丰富，不论从事哪一方面工作，都必须迈开双脚，始终坚持和不断加强调查研究。尤其主要领导要带头转变作风，不预告、不踩点、不扰民、不搞层层陪同，直接到基层一线去、到群众中去；要鼓励基层讲真话、讲实话，少讲成绩多谈问题。对正视问题、敢于直言者应该表彰奖励，对弄虚作假、报喜不报忧者应严厉惩处。

“目前领导干部中两种倾向性问题都值得重视：有的是不调查就闭门造车；有的是只有调查没有研究，结果占有大量的材料去浅尝辄止，提不出解决问题的办法。”汪洋说。

●不应老谈学习不够

它非小缺点而是一个大问题

“我们在实际工作中，经常听到一些领导干部把‘学习不够’当作‘口头禅’。有的在民主生活会自我剖析时，一说问题就是‘学习不够’；在工作总结时，一说缺点也是‘学习不够’。甚至一些违法违纪者在忏悔原因时也是‘学习不够’。”汪洋认为，其实学习不够不是一个小缺点，而是一个大问题。尤其是在当今时代，领导干部学习不够直接影响到我们发展经济、改造社会的执政能力和水平。我们有的领导干部，学历并不高，但做各项工作都会很快成为行家里手，这就是善于学习的结果。

●领导干部要敢碰硬

当太平官非不可能是不允许

汪洋语重心长地表示，在加快转型升级的实践中，还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索。在诸多矛盾和困难面前，一些干部说多做少，揽功诿过，遇到矛盾绕着走的精神状态值得警惕。俗话说得好：“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前，敢于担当、勇于担当、善于担当是领导干部的分内之事，也是对工作能力和政治品格的最大考验。各级领导干部要摒弃个人的私心杂念，敢于碰硬，敢于面对矛盾，敢于解决问题。

“没有矛盾和困难，还要我们这些领导干部干什么？现在，想顺顺当当做太平官，不是不可能，而是不允许，群众不允许，组织也不允许。”汪洋说。

●重大问题听从中央要求

同一切错误言论作坚决斗争

对于强化组织纪律，增强组织意识，汪洋也提出要求。他说，我省毗邻港澳，历来是一个政治上比较敏感的区域，对各级领导干部在这个问题上尤其要从严要求。今年要召开党的十八大，社会上有各种各样的议论，海外有各种各样的猜测，敌对势力也在进行各种干扰破坏，各级领导要始终保持政治上的清醒，不信谣，不传谣，不猜测，在重大问题上听从中央的要求，遵照中央的指示。

汪洋表示，每个干部都要自觉把个人置于党的组织之中，坚持个人服务组织，个人利益服务党的利益。在分配工作时，不挑三拣

四、不拈轻怕重；在事关个人利益时，不讨价还价、不计较得失。

“现在，有的领导班子和领导干部，好人主义、实用主义盛行，对错误的东西听之任之，或者在原则问题上态度暧昧、患得患失，回避矛盾、推卸责任。这种放弃原则、息事宁人、软弱涣散的状况必须加以纠正。领导干部在原则问题上要敢于同一切错误言论作坚决斗争。这是对党的事业高度负责的必然要求，是一个领导干部应当具备的政治品质。”汪洋说。

汪洋要求领导干部：加强道德修养 一刻不能放松

常念百姓之疾苦、常想组织之重托、常思成长之历程

去年广东的市、县、乡（镇）、村集中换届，许多同志走上了新的领导岗位。在昨日的讲话中，中共中央政治局委员、省委书记汪洋还就新一届领导班子中，新旧领导班子如何处理关系、实际工作中如何加强学习提升能力、如何堂正做人、清白为官等提出要求。

新班子的主角配角要相得益彰

“换届之后，新班子成员来自方方面面、五湖四海，个性、经历、特长各有不同，只有坚持个人融入集体之中，长短结合，优势互补，思想上求共识，性格上求共融，工作上求共进，才能把个体优势转化为整体合力，真正发挥‘1+1>2’的效应。”汪洋表示，做到这一点，要建立健全并自觉执行各项集体工作制度，在制度约束保障下把一班人的思想、意志、行动有效统一起来。另外，除了班子一把手外，不少成员也担任过下一级班子主要领导，习惯了“一言九鼎”，到了新班子之后，要尽快适应从“主角”到“配角”的角色转换，彼此配合，成龙成套，吹拉弹唱，相得益彰。

同时，汪洋说，这次换届，同一个班子当中，既有善于抓产业、调结构的专家，也有擅长社会管理、民生建设的能手；既有威信较高、经验丰富的宿将，也有专业素养好、发展潜

力大的新秀。大家各有分工，各展所长，有利于形成多点开花、亮点纷呈的生动局面。尤其是一把手要充分认识到判断自己工作成效的最直接标准，不是自己具体做了多少事，而是看有没有调动一班人各展其能去做成事。总之，各级新领导班子要坚持以事业为基础，更好凝聚集体和个人的两种力量，要深刻认识到一个单打独斗的人可以走得快，但一群相互帮助的人才能走得更远。

一任接着一任干，任任有新贡献

“新一届领导班子如何处理好与上一届领导班子的关系，是衡量一个班子和领导干部党性纯不纯、政德高不高、胸襟宽不宽的试金石。”汪洋提醒说，各级领导班子特别是新上任的一把手，都要正确对待和处理好“继往”和“开来”、“承前”和“启后”的关系。要实事求是地评价前任的工作，决不能拿贬低前任来抬高自己；要“新官也理旧事”，对前任正当合理的承诺、协议、债务等，要不折不扣地认账；对前任遗留的问题和矛盾，也要负起责任，积极处理；要继续使用前任提拔重用的优秀干部并充分发挥他们的作用，决不能对中层干部队伍实施不正常的“洗牌”。特别是对上一届领导班子的战略目标、规划、口号、部署、安排等工作思路，只要总体上已被证明是合乎实际、富有成效、受到干部群众欢迎的，就应该当作接力棒接过来，跑到底，不应束之高阁，另起炉灶；不应随意中止，另搞一套。

“朝令夕改是有害的，固步自封也是一种失职。我多次强调，一任要接着一任干，任任都有新发展，任任都有新贡献，每一任都应当继承前任、超越前任，既不为过去的成就所困、经验所累、思路所缚，又敢于创新敢于突破敢于跨越，努力做到既保持工作的连续性和稳定性，又体现工作的时代性和创造性。”汪洋说，当前有成效、长远可持续的事，要放胆去做；当前不见效、长远打基础的事，也要努力去做。千万不要出现“前任的政绩，后任的包袱”，影响发展的连续性和可持续性。

中青年干部路还长，要警钟长鸣

汪洋透露，近年来，我省各级纪检监察机关立案20059件，处分19807人，其中县处级以上干部958人，厅局级干部135人。领导干部已经成为高危人群。他说，领导干部既是人民群众监督的对象，也是“糖衣炮弹”攻击的靶子，如果不洁身自好，没有防身之术，最终就会“败走麦城”。特别是中青年干部，今后的路还长，一定要警钟长鸣、防微杜渐，时刻认清自己的身份，检点自己的言行，珍惜自己的政治生命，切实做到稳得住神、管得住身、抗得住诱惑。

要从小处着眼，从小节着手，不搞“小圈子”，不占“小便宜”，远离“小兄弟”。既要以廉立身，又要以廉正人。特别是要把好亲情关，讲亲情不能错位，重友情不能变味，在任何时候任何情况下，都不能为情所困。

汪洋指出，领导干部加强道德修养一刻也不能放松。要常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏历史、敬畏人生；要常怀知足之心。心胸宽广的人没有痛苦，欲望无穷的人没有快乐。去年换届的19个地市38名党政正职中，有25名在镇村干部、知青、工人、中小学教师等岗位上工作过。而所有的领导同志能够走到今天这样的领导岗位上，都是同辈中的凤毛麟角。要认识到自己的每次成长进步都离不开党组织的培养，离不开广大群众的支持。要常念百姓之疾苦，常想组织之重托，常思成长之历程，致力干出一番事业来，回报组织，报答群众。

第二篇：汪洋广州开会强调道德修养 嘱要做人官不做狗官

汪洋广州开会强调道德修养 嘱要做人官不做狗官

http://www.xiexiebang.com 2012年01月06日 10:25 大洋网-广州日报

提要：汪洋在大会上作总结讲话，要求领导干部要善待、善用、善管网络媒体。“现在，有的领导班子和领导干部，好人主义、实用主义盛行，对错误的东西听之任之，或者在原则问题上态度暧昧、患得患失，回避矛盾、推卸责任。

广东省委十届十一次全会闭幕，汪洋作总结讲话时告诫：领导干部要做“人官” 不做被老百姓骂的“狗官”

“一任领导班子的政绩，最终要看发展的成果如何让人民群众有最多的幸福感。做了多少暖人心、稳人心、得人心的实事，解决了多少群众最关心、最迫切、最需要解决的问题。”

历时两天的省委十届十一次全会昨天上午在广州闭幕。会议审议并原则通过了《中共广东省委关于加强市县领导班子建设若干问题的决定》(下简称《决定》)，表决通过了《中国共产党广东省第十届委员会第十一次全体会议决议》。省委书记汪洋主持第二次全体会议并作总结讲话，省委副书记、代省长朱小丹就全省经济工作作出部署。

会议强调，全省各级党组织和领导干部要坚决贯彻落实《决定》，心中始终装着人民，目光瞻顾历史和未来，努力做造福人民的开拓者，以更多更好的成果奉献给党和人民，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会的胜利召开。

●为了做事而做“官”

用好党和人民给予的权力

汪洋表示，加强领导班子建设，首要任务就是要明确践行做好领导干部的一些基本理念。“立志做官的人，打的是个人小算盘，做的是享受特权、光宗耀祖梦。这种人也会做一些事，但出发点和落脚点都是为了自己做官。他们做事是给人看的，而且主要是给决定自己升迁的领导看的。”汪洋认为，这种人常常为了做官，不讲全局和长远利益，不讲经济和社会效益，大作表面文章，大搞形式主义，大干劳民伤财、顾前不顾后的“政绩工程”。这种人前倨后恭，对领导、对群众判若两人，而他们一旦达不到做官的目的，便牢骚满腹、怨天尤人、消极怠工，没了方向和做事积极性；一旦做了更大的官，就趾高气扬、不可一世，把为群众办事当作自己的恩赐，更有甚者利用职权干起了权钱交易、权色交易。

“而立志做事的人，则是把做‘官’看作是做更多事的条件。因此当了官就会增强责任感、使命感和义务感，就能用好党和人民给予的权力，扎扎实实、善始善终地做事。”汪洋说，做官是为了做事，还是做事是为了做官，反映了两种不同的追求，两种不同的世界观、人生观、价值观。如何处理好两者的关系，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的重要问题，是新一届领导班子和领导干部必须认真回答的问题。要切实把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。

●肩负为民谋福重任

地方大员要做到大公无私

汪洋表示，做人是做官与做事的前提，也是做官与做事的保证。只有做好了人，做官才能成为“人官”，而不会被老百姓骂为“狗官”。

“好人不一定是好官，但好官必须是好人。”汪洋说，一个心胸狭隘、阴险狡诈、利欲熏心、缺乏道德、不讲信用的人，是不能做好官的。

同时，汪洋要求：“作为主政一方或者一个领域的地方大员，肩负着引领地区发展、谋求民众幸福的重任，相比一般干部群众，在道德上要有更高的境界，必须大公无私、乐于奉献；在工作上必须勇担重担、勤政爱民；在能力上必须统揽全局、务实创新；在行为上必须廉洁自律、两袖清风，力求成为广大干部群众的标杆和表率。”

汪洋指出，自古以来，为官一任，就有“教化一方”的义务。这种“教化”，就是凡事以身作则，以官风正民风，以官德树民德。汪洋举例说：“唐朝大文学家韩愈被贬到潮州做刺史，任职期间，他倡礼治、行道德、敦教化，促使潮汕地区由瘴疬蛮荒之地转变为文明开化的‘海滨邹鲁’，离任后‘赢得一片山水尽姓韩’，这是何等的为官做人境界！”汪洋说，总之，领导干部一定要“立身不忘做人之本，为政不易公仆之心”，做一个正直、善良、诚信的人，当一名为民、务实、清廉的官。

●善待善用善管网络

掌握应对群体性事件的主动权

汪洋表示，为人民服务的宗旨不可变，“一任领导班子的政绩，最终要看发展的成果如何让人民群众有最多的幸福感。做了多少暖人心、稳人心、得人心的实事，解决了多少群众最关心、最迫切、最需要解决的问题，这才是群众真正需要、历史真正认可的政绩。”

他阐述道，在加快推进城镇化和产业转型升级的过程中，一部分群众可能面临失地、失业等风险。领导干部是站在群众的角度上想问题，办事情，还是罔顾群众利益去发展，是对政绩观的重要试金石。“立足前者，把征地拆迁费用提高一些，让社会保障到位一些，群众就会理解、支持甚至主动牺牲自己一部分利益推动发展。”

如何在新的历史条件下开展群众工作？汪洋认为，要增强与人民群众的感情，要与时俱进改进群众工作方法。“越是工作重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持依法办事”；要建立能够充分调动最广大人民群众的积极性的利益调节机制；要善待、善用、善管网络媒体。既避免面对网络媒体禁声失语，又避免出现被人炒作的这种“雷语”。同时还要见微知著，善于及时从网络上发现各种社会动向，掌握应对网络群体性事件的主导权、主动权。

●亲力亲为调查研究

鼓励基层少讲成绩多谈问题

“当今时代，交通通讯手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但都不能代替领导干部亲力亲为的调查研究。”汪洋指出，领导干部不论阅历多么丰富，不论从事哪一方面工作，都必须迈开双脚，始终坚持和不断加强调查研究。尤其主要领导要带头转变作风，不预告、不踩点、不扰民、不搞层层陪同，直接到基层一线去、到群众中去；要鼓励基层讲真话、讲实话，少讲成绩多谈问题。对正视问题、敢于直言者应该表彰奖励，对弄虚作假、报喜不报忧者应严厉惩处。

“目前领导干部中两种倾向性问题都值得重视：有的是不调查就闭门造车；有的是只有调查没有研究，结果占有大量的材料去浅尝辄止，提不出解决问题的办法。”汪洋说。

●不应老谈学习不够

它非小缺点而是一个大问题

“我们在实际工作中，经常听到一些领导干部把‘学习不够’当作‘口头禅’。有的在民主生活会自我剖析时，一说问题就是‘学习不够’;在工作总结时，一说缺点也是‘学习不够’。甚至一些违法违纪者在忏悔原因时也是‘学习不够’。”汪洋认为，其实学习不够不是一个小缺点，而是一个大问题。尤其是在当今时代，领导干部学习不够直接影响到我们发展经济、改造社会的执政能力和水平。我们有的领导干部，学历并不高，但做各项工作都会很快成为行家里手，这就是善于学习的结果。

●领导干部要敢碰硬

当太平官非不可能是不允许

汪洋语重心长地表示，在加快转型升级的实践中，还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索。在诸多矛盾和困难面前，一些干部说多做少，揽功诿过，遇到矛盾绕着走的精神状态值得警惕。俗话说得好：“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前，敢于担当、勇于担当、善于担当是领导干部的分内之事，也是对工作能力和政治品格的最大考验。各级领导干部要摒弃个人的私心杂念，敢于碰硬，敢于面对矛盾，敢于解决问题。

“没有矛盾和困难，还要我们这些领导干部干什么？现在，想顺顺当当做太平官，不是不可能，而是不允许，群众不允许，组织也不允许。”汪洋说。

●重大问题听从中央要求

同一切错误言论作坚决斗争

对于强化组织纪律，增强组织意识，汪洋也提出要求。他说，我省毗邻港澳，历来是一个政治上比较敏感的区域，对各级领导干部在这个问题上尤其要从严要求。今年要召开党的十八大，社会上有各种各样的议论，海外有各种各样的猜测，敌对势力也在进行各种干扰破坏，各级领导要始终保持政治上的清醒，不信谣，不传谣，不猜测，在重大问题上听从中央的要求，遵照中央的指示。

汪洋表示，每个干部都要自觉把个人置于党的组织之中，坚持个人服务组织，个人利益服务党的利益。在分配工作时，不挑三拣

四、不拈轻怕重；在事关个人利益时，不讨价还价、不计较得失。

“现在，有的领导班子和领导干部，好人主义、实用主义盛行，对错误的东西听之任之，或者在原则问题上态度暧昧、患得患失，回避矛盾、推卸责任。这种放弃原则、息事宁人、软弱涣散的状况必须加以纠正。领导干部在原则问题上要敢于同一切错误言论作坚决斗争。这是对党的事业高度负责的必然要求，是一个领导干部应当具备的政治品质。”汪洋说。(新快报 记者黎秋玲 记者宁彪)

汪洋要求领导干部：加强道德修养 一刻不能放松

常念百姓之疾苦、常想组织之重托、常思成长之历程

去年广东的市、县、乡(镇)、村集中换届，许多同志走上了新的领导岗位。在昨日的讲话中，中共中央政治局委员、省委书记汪洋还就新一届领导班子中，新旧领导班子如何处理关系、实际工作中如何加强学习提升能力、如何堂正做人、清白为官等提出要求。

新班子的主角配角要相得益彰

“换届之后，新班子成员来自方方面面、五湖四海，个性、经历、特长各有不同，只有坚持个人融入集体之中，长短结合，优势互补，思想上求共识，性格上求共融，工作上求共进，才能把个体优势转化为整体合力，真正发挥‘1+1>2’的效应。”汪洋表示，做到这一点，要建立健全并自觉执行各项集体工作制度，在制度约束保障下把一班人的思想、意志、行动有效统一起来。另外，除了班子一把手外，不少成员也担任过下一级班子主要领导，习惯了“一言九鼎”，到了新班子之后，要尽快适应从“主角”到“配角”的角色转换，彼此配合，成龙成套，吹拉弹唱，相得益彰。

同时，汪洋说，这次换届，同一个班子当中，既有善于抓产业、调结构的专家，也有擅长社会管理、民生建设的能手；既有威信较高、经验丰富的宿将，也有专业素养好、发展潜力大的新秀。大家各有分工，各展所长，有利于形成多点开花、亮点纷呈的生动局面。尤其是一把手要充分认识到判断自己工作成效的最直接标准，不是自己具体做了多少事，而是看有没有调动一班人各展其能去做成事。总之，各级新领导班子要坚持以事业为基础，更好凝聚集体和个人的两种力量，要深刻认识到一个单打独斗的人可以走得快，但一群相互帮助的人才能走得更远。

一任接着一任干，任任有新贡献

“新一届领导班子如何处理好与上一届领导班子的关系，是衡量一个班子和领导干部党性纯不纯、政德高不高、胸襟宽不宽的试金石。”汪洋提醒说，各级领导班子特别是新上任的一把手，都要正确对待和处理好“继往”和“开来”、“承前”和“启后”的关系。要实事求是地评价前任的工作，决不能拿贬低前任来抬高自己；要“新官也理旧事”，对前任正当合理的承诺、协议、债务等，要不折不扣地认账；对前任遗留的问题和矛盾，也要负起责任，积极处理；要继续使用前任提拔重用的优秀干部并充分发挥他们的作用，决不能对中层干部队伍实施不正常的“洗牌”。特别是对上一届领导班子的战略目标、规划、口号、部署、安排等工作思路，只要总体上已被证明是合乎实际、富有成效、受到干部群众欢迎的，就应该当作接力棒接过来，跑到底，不应束之高阁，另起炉灶；不应随意中止，另搞一套。

“朝令夕改是有害的，固步自封也是一种失职。我多次强调，一任要接着一任干，任任都有新发展，任任都有新贡献，每一任都应当继承前任、超越前任，既不为过去的成就所困、经验所累、思路所缚，又敢于创新敢于突破敢于跨越，努力做到既保持工作的连续性和稳定性，又体现工作的时代性和创造性。”汪洋说，当前有成效、长远可持续的事，要放胆去做；当前不见效、长远打基础的事，也要努力去做。千万不要出现“前任的政绩，后任的包袱”，影响发展的连续性和可持续性。

中青年干部路还长，要警钟长鸣

汪洋透露，近年来，我省各级纪检监察机关立案20059件，处分19807人，其中县处级以上干部958人，厅局级干部135人。领导干部已经成为高危人群。他说，领导干部既是人民群众监督的对象，也是“糖衣炮弹”攻击的靶子，如果不洁身自好，没有防身之术，最终就会“败走麦城”。特别是中青年干部，今后的路还长，一定要警钟长鸣、防微杜渐，时刻认清自己的身份，检点自己的言行，珍惜自己的政治生命，切实做到稳得住神、管得住身、抗得住诱惑。

要从小处着眼，从小节着手，不搞“小圈子”，不占“小便宜”，远离“小兄弟”。既要以廉立身，又要以廉正人。特别是要把好亲情关，讲亲情不能错位，重友情不能变味，在任何时候任何情况下，都不能为情所困。

汪洋指出，领导干部加强道德修养一刻也不能放松。要常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏历史、敬畏人生；要常怀知足之心。心胸宽广的人没有痛苦，欲望无穷的人没有快乐。去年换届的19个地市38名党政正职中，有25名在镇村干部、知青、工人、中小学教师等岗位上工作过。而所有的领导同志能够走到今天这样的领导岗位上，都是同辈中的凤毛麟角。要认识到自己的每次成长进步都离不开党组织的培养，离不开广大群众的支持。要常念百姓之疾苦，常想组织之重托，常思成长之历程，致力干出一番事业来，回报组织，报答群众。(记者 黎秋玲 宁彪)

第三篇：党员领导干部强化职业道德修养要做“三种人” 宁20100720

党员领导干部强化职业道德修养要做“三种人”

县人大常委会副主任宁苏君

立功先立德，做官先做人。党员领导干部加强自身道德修养，要始终把住廉政这一“底线”，做思想务实的人、工作扎实的人、生活朴实的人，以良好的口碑、优异的业绩无愧组织的信任和人民的厚望。

一、做思想上务实的人

王符的《潜夫论》说过这样一句话，叫“大人不华，君子务实。”党员领导干部做思想务实的人，就是要对党、对国、对民不存虚假，把满腔热情投入到为党、为国、为民发展中去。一要忠系于党。在我党的建设发展史上，涌现出一大批对党赤诚、甘于牺牲的杰出代表。夏明翰烈士在被国民党反动派杀害前写下了“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人！”这首气壮山河的就义诗，年仅15岁即英雄就义的刘胡兰烈士在面对敌人的威逼利诱喊出了“怕死不当共产党！”的号号，焦裕禄为改变兰考“三害”忍着肝癌的剧痛带领群众与深重的自然灾害进行顽强斗争，孔繁森主动到西藏工作以“是七尺男儿生能舍己，作千秋鬼雄死不还乡”来铭志……这些为中国革命和建设做出巨大牺牲的优秀共产党员，莫不是抱着对党的无限忠诚，才迸发出了超乎平常的政治热情。党员领导干部忠诚于党，必须始终保持政治上、思想上的双重忠诚，怀忧党之心，尽兴党之责，树立共产主义远大理想，并为此而奋斗终生，死 1

而后已。二是爱系于国。爱国是中华民族的优良传统和美德。古往今来，为了国家和民族，多少道德崇高的人一心为公舍生取义甚至杀身成仁，“鞠躬尽瘁，死而后已”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“天下兴亡、匹夫有责”是他们发自肺腑的爱国誓词和箴言。我们伟大的祖国，是社会主义大家庭，是我们党团结带领全国各族人民经过浴血奋战才换取来的。党员领导干部身居高位，更要成为爱国的表率，更要处处模范实践爱国主义的规范，让群众有具体效仿的楷模。从近几年被查处的党员领导干部来看，正是丧失了爱党、爱国的政治立场，为一己私利而臵党、国家和人民利益不顾，弄得身败名裂甚至身首异处。党员领导干部必须加强爱国教育，立志把自己的终生投入到实现中华民族伟大复兴中去。三是情系于民。情为民所系，是领导干部职业道德建设的核心内容。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，在长期的革命和建设实践中，已经完全充分体现在我党为国家独立、民族解放和人民幸福所进行的英勇奋斗之中，体现在与人民群众血肉相联的鱼水情义之中，体现在领导群众建设社会主义事业的历史功绩与模范行动之中。在改革开放与经济建设的新形势下，党员领导干部更要坚持“群众利益无小事”，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为全部工作的出发点和落脚点，坚持时时深入群众、决策依靠群众、发展惠及群众。

二、做工作上扎实的人

江泽民同志曾经告诫全党，要想一想自己“参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？”党

员领导干部为官一任，必须干干净净工作，做扎实谋事、干事、成事的人。首先，谋事要实事求是。毛泽东同志在《改造我们的学习》中对实事求是作出了精辟的解释，他指出：“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。党员领导干部谋事，要以“实事求是”为指导思想。一要谋实际。实践证明，不合实际的念头只是虚妄，脱离实际的想法只是空谈。谋事要把握本地情况，综合各方面因素，决不能决策前脑袋一摸、实施中胸脯一拍、出事后屁股一溜，给党和人民的利益带来重大损失。二要谋全局。“不谋全局者，不足以谋一域”。党员领导干部要学会用大局观、全局观审时度势，善于把具体问题放在整体的角度来分析和处理，避免顾此失彼。三要谋长远。正所谓“走一步，看三步”。实际上，在多数情况下长远利益与近期利益是一对矛盾，抓好当前工作固然重要，但一定要兼顾到长远目标的实现，要见人所未见，想人所未想，守正出奇。其次，干事要解放思想。解放思想，是邓小平理论的重要哲学基础，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。领导干部干事与一般人员办事不同，领导干部是指导者、组织者和监督者，既不能不做事，又不能事事俱到。要善于抓重点、抓关键、抓突破口，以收纲举目张之效；要善于抓落实，坚持具体抓、抓具体、抓住不放、一抓到底、抓出成效；更为重要的是，还需解放思想，敢闯别人没有走过的路，敢干前人没有干过的事。第三，成事要科学发展。科学发展观是经济社会发展的重大战略思想和指导思想，是我党执政理念的一个新

飞跃。党员领导干部成事，一定要坚持以科学发展观为统领，遵照科学发展的方法，体现科学发展的要求，合乎科学发展的标准，不动摇、不懈怠、不折腾，成能经得起时间和历史检验的事，成能给人民群众带来真正实惠的事，绝不能搞那种劳命伤财的工程、假大空的工程、面子工程、政绩工程以及做秀工程。结合自身工作实际来说，要多给县人大常委会出好主意、出好点子，在县委的坚强领导下，切实用好地方人大重大事项决定权、监督权和人事任免权，尤其是要做好监督工作，围绕全县改革热点、民生难点、社会焦点，抓住发展和民生影响重大的关键问题，出实招、见实效，促进“一府两院”依法行政、公正司法，为东安经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

三、做生活上朴实的人

胡锦涛同志早在2007年中纪委第七次全会上，就深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，要求在生活作风上要“情趣健康，讲操守，重品行”。党员领导干部要对得起这身“官服官帽”，确保“不出事”，就要能守得住清贫，耐得住寂寞。一要有健康向上的情趣。现实中，因为兴趣爱好不健康导致腐败的案件很多。震惊中外的远华走私案主犯赖昌星曾经叫嚣：“不怕政府有法规，就怕领导没爱好。”党员领导干部要避免“落马”的可悲下场，一定要培养积极向上的生活情趣，增强自身的“免疫力”。要加强理论学习和思想改造，通过不断学习，养成良好的生活作风、严肃的生活态度、健康的生活方式。要管好自己的业余生活，坚持健康的娱乐方式，绝不能沉浸在灯红酒绿、声色犬马、贪图享乐中。要保持清醒的头

脑，择善而交，防止被别有用心的人“拖下水”、“拉下马”。二要有艰苦奋斗的作风。一些党员领导干部堕落为腐败分子，其中一个重要原因就是拜金主义、享乐主义思想膨胀。毛泽东同志在1949年党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，提出振聋发聩的“两个务必”，时至现在都有着深远的意义。当前，我国还处在社会主义初级阶段，党员领导干部必须带头牢记“两个务必”，保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，树立过“紧日子”的思想，不搞攀比、讲排场、比阔气；反对铺张浪费、大手大脚和奢靡之风，在金钱和物质诱惑面前不乱方寸，争当“五个带头”的模范，永葆共产党人的先进本色。三要有拒腐防变的能力。法律是高压线，纪律是警戒线。党员领导干部做生活上朴实的人，必须严格克己自律，守住做人做事的底线。要及时校正自己的思想，不放纵自己的欲望；要经常用党纪国法告诫自己，慎用手中的权力，不越雷池、不闯红灯；要管好自己的配偶子女和身边工作人员，决不能以感情代政策，以照顾弃原则；要时刻慎言“小道理”、谨防“小意思”、警惕“小场合”、力戒“小问题”，抵住诱惑、管住小节，自觉用法律和纪律约束自己，决不搞下不为例。

第四篇：学习《要做实干家,不做清谈客》心得体会(2篇)

学习《要做实干家，不做清谈客》心得体会（2篇）

学习《要做实干家，不做清谈客》心得体会

近日，我学习了人民日报社论《要做实干家，不做清谈客》这篇文章，文章引历史之人、之事，告诫“空谈误国、实干兴邦”的道理，鲜明对比了党员干部中实干家的作为和清谈客的做法，以习主席的一首诗道出实干家的真谛：实干家就是要深扎群众中，与群众一块苦干、一块奋斗；就是要以钉钉子的精神，心无旁骛地干，锲而不舍地干，用勤劳的双手托起美丽的中国梦。通过学习这篇文章，让我对自己如何更好的工作有了新的认识。结合自身分管工作，应该从以下几个方面做到实干。

一、实干要从细处着手。“不积跬步，无以至千里”，要做到实干，必须从细节着手，在细处抓严抓实。2015年，会计服务中心在管理中，将进一步强化职称考试和学历教育，开展职业道德和警示教育，加强对社会化用工人员的监管和教育；在业务监督工作中，强化对会计基础工作的规划化，夯实。的理财实干家，至少应该做好六个方面的具体要求：

1、主观认识要实。一要牢记使命，坚持原则。财政部门肩负着为民理财、为政府当家的神圣使命和重要职责，我们必须把财政改革发展作为每个干部的职业使命，并切实贯穿到财政工作的方方面面，对每项工作都要算实账、讲实话、求实效，无论是组织收入、安排支出，还是部门服务、财政监督，都要坚持实事求是的态度，不唯上、不唯利、只唯实。二要明确职能，勇于担当。财政工作主要有四大职能：即宏观调控、资源配置、组织收入、财政监督。每个财政干部都要发挥财政职能的保障力量、财政政策的引导力量、财政资金的撬动力量、财政项目的示范力量、财政部门的协调力量，立足民生理财用财，操守自重不做假账，团结协作换位思考，在服务大局中行事，在深化改革中提升。三是历练品格，强化业务。财政干部要坚定党性，公道正派，要与时俱进，富有时代精神，要强化业务，做到站位高、视野宽、脚步实、本领强，要保持积极进取、精细专致、感恩宽容的心态，始终有良好的状态投入到财政业务上。

2、谋划工作要实。要围绕中心，服务大局，主动作为，把财政工作谋划好、安排好。谋划工作要进一位思考、换位思考、主动思考。当前就是要围绕财政改革的新要求、新理念，围绕市委、市政府的重点工作，重大项目，结合财政工作实际，结合各科室职能、结合各岗位分工，对照梳理，推进落实，要找准切入点，把握着力点，分轻重缓急，按序时进度，使工作安排科学合理，有序推进。

3、措施办法要实。财政各项任务和目标都是经过市委、市政府的统筹测算，经过人代会的依法核准，刚性强、份量重，牵一发动全身，务求实效地落实好，不折不扣地执行好，需要在措施办法上及时跟进，在速度制度上量化细化，做到有部置、能控管、可考核。同时要积极发挥主动能动性，把握好各项措施办法出台的时机、方式、节奏，防止畸轻畸重，顾此失彼，更好地发挥财政政策、财政资金、财政项目的整体效应。做到统筹安排，齐抓共管、协同推进。

4、结果落实要实。随着新的《预算法》、《政府采购法》的颁布实施，各类财税优惠政策、政府性债务的清理规范到位，部门预算、三公经费等财政支出的公开透明等等，无论是财政管理，还是财政监督的执行结果都将毫无保留，悄无声息地展现在社会公众面前，接受检验评价，经受测评考核。财政工作的任何花拳绣腿是绝对做不出实绩的，在组织面前、在群众眼里也是没有市场的。因此，我们财政系统的同志一定要以心无旁鹜的执着精神，奋发有为的工作状态，专注干实事，全力求实效，努力在建设最美**的实践中，奉献更多的财政智慧，提供更强的财力保障。

5、守住底线要实。财政干部一定要守住底线，保持财政工作清正，财政干部清廉，财政作风清明。做到严于律己，要把组织的要求和外在约束转化为内在的意志和信念，把好自己的关，守好自己的门，做好自己的事。自觉遵守廉政准则，注重小节小事，从每一笔经费报支拨付，每一顿往来宴请吃送做起，不碰底线，不越红线。要强化权力约束，按照财政系统权力节点监督要求进行权力搜索，确保风险查得准、防得牢、控得住。要按照局党委廉政建设责任书要求，认真履行“一岗双责”，切实加强廉政建设。

6、领导带头要实。（1）是带头立规守矩。带头执行政治纪律，组织纪律和财政纪律，坚持依法理财，依规办事。（2）是带头修身实干。

第五篇：读书会演讲稿：不做思想的矮人,要做行动的巨人

尊敬的部领导，各位同事：

根据部机关开展组工干部读书会活动安排，我在这里将自己近期的读书学习心得向大家作简要汇报。

在日常的工作和生活中，有两个方面的坏习惯时常困扰着我：一个是遇到问题时，习惯用老经验、老方法去解决，主动思考不够，危机感不强，属于思想懒惰，我概括为：知难行易；另一个是完成工作任务时，目标、方法和途径很明确，但实际工作动力不足，节奏缓慢，属于行动懒惰，我概括为：知易行难。这对坏习惯，在很多人身上都或多或少地有所体现，带有一定的普遍性，但却是个人成长过程中的绊脚石、拦路虎。为寻找一个适合自己的方法论，近期我先后读了两本书，并从中找到了答案。

一、学唧唧，不做思想的矮人

第一本是美国作家斯宾塞.约翰逊写的《谁动了我的奶酪》这本书相信很多人都读过。只有几十页纸，我是一口气读完的，里面的故事引发了我深深的思考。书中有四个主人公：两只小老鼠嗅嗅、匆匆和两个小矮人哼哼、唧唧。他们四个共同生活在一个迷宫里，以奶酪作为生活追求的目标。有一天，他们发现习惯了的生活发生了变化----奶酪突然不见了！面对变化，每个人的反应截然不同：嗅嗅、匆匆马上投入到寻找奶酪的征程，并且很快找到了丰富的奶酪；而两个小矮人哼哼和唧唧则面对突如其来的变化不知所措。经过痛苦的思想斗争后，唧唧下定决心，加入到寻找新奶酪的行动当中，最终也找到了属于自己的的奶酪；而哼哼却仍在原地怨天尤人，终无所获。

我觉得在现实生活中，“迷宫”代表了我们所处的工作和生活空间；而“奶酪”则代表着我们努力奋斗、矢志追求的人生目标。这本书带给我最大的感悟就是：外在的变化是一种必然，平时要勤于思考，培养“居安思危”的忧患意识，并在变化来临时从容应对。每个人一生都会有多种岗位的工作经历，无论从事什么工作都要时刻充满工作激情，保持危机意识，有着灵敏的嗅觉和积极的行动，并像“唧唧”一样正确对待外界的客观变化，不断进行心理调节，找准自己的定位，把心态与外界变化调整到同频共振上来，简单地说就是“随着奶酪的变化而变化自己”，以最好的心境去工作和生活。

仔细想来，我自己以前也曾扮演过“哼哼”的角色，喜欢在安定的环境中有条不紊的做好自己的事情，躺在自己的那块奶酪上安于现状，进取心不足，缺少主动思考、创先争优的热情和动力。《谁动了我的奶酪》恰如一部思想上的永动机，时刻提醒我思维观念要始终保持动态变化，更要坦然面对和接受各种变化的挑战。作为一名组工干部，不仅要对本职工作、业务知识熟练掌握，同时，更要对工作内容、工作对象的细微变化做到未雨绸缪，超前思考、主动思考、提前预判，做到有备无患、防患于未然，从而将工作做得更加全面、到位。学唧唧，不做思想的矮人

二、学罗文，做行动的巨人

《谁动了我的奶酪》一定程度上解决了我知难行易的困惑，而我向大家汇报的另一本书，则对指导我如何解决知易行难有一定的启发。这本书就是美国人阿尔伯特-哈伯德写的《致加西亚的信》。

故事发生在1898年，美国为夺取西班牙殖民属地而发动的历史上第一次帝国主义战争----美西战争期间。美国因形势所迫急需和古巴起义军头领加西亚将军联系，然而没有人知道加西亚在深山的什么地方，没有任何与之联系的有效途径。有人推荐陆军中尉----罗文去完成这个看似无法完成的任务。罗文领了任务一句话也没说，甚至没有问：有什么装备？有什么人配合我完成任务？最后通过自己的努力，斗智斗勇，千方百计地克服重重困难，最终出色地完成了任务。读完《致加西亚的信》，我感到书中揭示的道理很简单,解决知易行难这一困扰的答案就在这里：那就是心无旁骛地去执行命令。不要为找太多借口和假设太多困难，把自己应该做的事情没有私心杂念地做好就行，这就是高效的工作方法。