南通农业职业技术学院争创“五好”领导班子实施意见2010.7范文大全

第一篇：南通农业职业技术学院争创“五好”领导班子实施意见2010.7

南通农业职业技术学院

争创“五好”领导班子的实施意见

为了全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，切实提升学院、系部和部门领导班子的整体素质，推动学院的科学发展，根据市委组织部《关于在事业单位开展争创“五好”领导班子活动的意见》精神，现就我院争创“五好”领导班子提出如下实施意见。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，学习实践科学发展观，紧密结合我院改革发展和领导班子实际，以增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识为核心，以加强思想建设、能力建设、作风建设和制度建设为重点，全面推进领导班子自身建设，不断增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力，提高服务学院发展、服务人才培养工作大局、服务师生员工的质量和水平，切实做到让党和政府满意、让师生员工满意，在推进学院科学发展、构建和谐校园中发挥积极作用。

二、目标要求

总体目标是创建学院院级和中层“五好”领导班子，即学院领导班子和中层机构领导班子达到思想作风好、团结协作好、服务质量好、工作业绩好、群众反映好的标准。为实现“五好”创建目标，争创活动要把握好以下三个方面。

一要把学习提高作为争创活动的切入点。加强学习是提高认识、落实行动的基础。领导班子成员要带头学习中国特色社会主义理论体系，认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。要加强党性修养和思想教育，对照“五好”目标要求深入查找问题和不足，开展自查自纠。要不断学习、借鉴、总结经验，把工作中创造的好经验好做法固定下来，坚持下去。

二是要把加强干部队伍建设作为争创活动的着眼点。坚持以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高干事创业的能力和水平；强化领导班子和领导干部的能力建设，不断提高科学判断形势的能力、驾驭学院发展和系部发展的能力、应对复杂局面的能力、依法治校的能力、总揽全局的能力和领导科学发展的能力。要执行好集体领导和个人分工负责、重要情况通报、重大事项报告、述职述廉和谈话诫勉等制度，加强对领导班子和领导人员行使权力的监督。要着力抓好中层领导班子建设，全面提高中层干部的整体素质；健全基层组织，加强对基层干部和工作人员教育培养，增强他们对学院和中层决议决定贯彻执行的自觉性和水平。

三是要把促进改革发展稳定作为争创活动的着力点。要坚持改革的正确方向，坚持发展为第一要务，不断深化教育教学改革及其各项配套改革，健全各项规章 1

制度，提高管理水平。要加强校园文化建设，提升学院可持续发展的能力。要适应新形势、新任务、新要求，着力研究解决影响学院改革发展稳定的突出问题，不断开创学院建设发展的新局面。

四是要把提高师生员工满意度作为争创活动的立足点。要根据推进二级管理、服务教育教学的要求，努力实现管理与服务的有机结合，在服务中管理，在管理中体现服务。深入基层，密切联系师生员工，开展调查研究，为基层工作的开展创设条件、解决问题，以惠民新举措、发展新成效，不断提高师生员工的满意度、信任度和支持度。

三、创建重点

领导班子建设是争创的重中之重，要坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力建设坚强领导集体的“五好”领导班子。

一是不断加强思想理论建设。思想理论建设是党的根本建设。领导班子要把加强理论学习、提高政策水平摆在更加突出的位置，坚持不懈地开展理想信念教育，坚定正确的政治立场和政治方向，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作；加强学习型领导班子建设，建立健全学习制度，提高学习效率和效果；要强化对理论学习的督促检查，营造浓厚的理论学习氛围；要理论联系实际，把理论学习成果转化成提高领导班子建设水平、促进学院改革发展的制度成果和实践成果。

二是不断加强制度建设。制度建设是带有根本性、全面性和长期性的建设。领导班子要增强制度意识，坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人。要贯彻落实党委领导下的院长负责制，贯彻执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进行科学民主决策，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，保证学院的协调高效运转；要坚持系级党政统一领导、共同负责的原则，合理调配资源，提高效率和效益。主要负责同志要增强民主意识，带头维护和增强班子团结，领导班子其他成员，要增强全局观念和团队意识，自觉服从集体决定，按照集体领导、分工负责的要求做好工作。要建立健全领导成员工作责任制，形成尽职尽责、和衷共济的良好书面。要建立党内民主生活制度，加强沟通，增进团结，互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，凝聚工作合力。

三是不断加强能力建设。提高领导水平和执政能力是领导班子建设的核心内容。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力提高领导班子总揽全局、谋划发展的能力，经营管理、统筹发展的能力，公共服务、优化发展的能力和维护稳定、推动发展等四种能力。在实践上，自觉地用科学的决策知识充实头脑，用科学的决策方法指导实践；运用现代管理理念和现代管理手段更好地配置各种重要资源，谋得发展主动权，不断提升学院的信誉度；凝聚和调动各方面积极因素，及时消解各种问题和矛盾，增强抵御风险的能力，创设学院建设发展的良好环境。

四是不断加强作风建设。领导班子的作风和形象事关党的形象、学院的形象。一要加强自身修养，自觉保持先进性。要坚持立党为公、执政为民，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，增强事业心、增强责任感和使命感，当好干部的表率和领头羊；二要牢记党的宗旨，自觉为师生员工服务。要诚实守信，办好师生员工委托的事；全心全意，办好师生员工急需的事；公道正派，办好师生员工关注的事；脚踏实地，办好师生员工得实惠的事；勇于创新，办好师生员工长期受益的事；三要加强廉政建设，始终保持清正廉洁。建立健全对权力运行制约和监督机制，加强对选人用人、资金运作等重大问题的监督，保证领导班子成员廉洁从业。

四、时间安排

争创活动从2010年7月开始，到2013年6月结束，分三个阶段进行。

第一阶段2010年7月-2011年6月，为活动推进年。学院和中层领导班子对照“五好”标准和要求，结合工作实际开展调查研究，分析查找问题，落实整改措施。按照科学发展观要求，着力完善有利于科学发展、和谐发展的管理制度和机制，提出深化争创活动的新计划、新措施。本阶段结束前，邀请市委组织部对院级争创活动进行初步考核和分析点评，学院党委对中层争创活动进行考核和点评。

第二阶段2011年7月-2012年6月，为巩固提高年。根据“五好”标准和活动的总体要求，研究制定全面考核评价的办法。在自评的基础上，接受市委组织部牵头组织的对争创“五好”领导班子活动工作进行评价，综合分析主题活动发展情况，提出深化活动的指导意见，学院党委制定整改、巩固提高和发展的计划和措施。

第三阶段2010年7月-2013年6月，为阶段成果年。对开展争创活动的情况“回头看”，一看存在的突出问题有没有及时有效解决，二看制度的制定情况与执行效果。对争创“五好”领导班子活动进行一次全面的考核评议，对存在的薄弱环节和问题进行整改。总结经验，着力建立争创“五好”领导班子的长效机制。

学院党委将在上级党组织的领导和指导下，切实加强领导，把争创活动纳入党委的重要议事日程，精心谋划组织，周密部署安排；学院各级党组织要根据班子成员实际和工作实际，制定活动计划，提出具体措施，结合“创先争优”活动，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，充分体现时代性和创造性。经常分析研究活动情况，广泛征求党员干部和教职工意见，总结经验，克服不足，增强活动的实效。领导班子成员，尤其是主要负责人要在活动中率先垂范、发挥表率作用，要自觉增强责任意识，把活动组织实施好。要加大宣传，营造氛围，推动争创活动的不断深入开展。

第二篇：南通农业职业技术学院人文科学系

南通农业职业技术学院人文科学系

班级管理量化考核细则（试行）

为了加强学生工作的规范化管理，进一步强化各班级优良班风的建设，依据《学生管理手册》的有关规章制度，结合本系的实际情况，特制定本细则。

一、考核总则

1、班级量化考核结果作为评比院系文明班级、评比优秀班主任的主要依据之一。班级量化考核总分＝年级量化考核基本分+考核的加分-考核的扣分。

2、根据班级量化考核总分进行按年级排序，根据年级名次评定四个等级：A级为院级文明班级，B级为本系文明班级，C级为合格班级，D级为警告班级。数量分别占年级数的10%、40%、40%和10%。

3、每学年3月上旬系党总支公布第一学期班级量化考核总分，每学年9月下旬系党总支公布上一学年班级量化考核总分和等级。

二、考核项目

（一）学生出勤学习

1、考核内容：①能否按要求上交课堂记录表。②学生出勤。③学习成绩。

2、评分标准：①未按要求上缴课堂记录表的班级每1次扣0.1分。②迟到或早退每1人次扣0.1分，旷课每1人次扣0.2分。③学期末各学科总评不及格的学生每1人次扣0.1分。

3、实施办法：①辅导员按周统计班级出勤并报送系党总支。②党总支负责该项考核的校对，按周公示。③辅导员统计学期末各班各学科总评不及格的学生数，按学期公示。

（二）宿舍检查评比

1、考核内容：①宿舍内务检查。②文明宿舍和最差宿舍。

2、评分标准：①内务检查扣分＝公寓办每周提供的总扣分除以寄宿生总数。②根据学工处公布月度文明宿舍给予该班级每1个文明宿舍加2分,每1个最差宿舍扣去2分。③文明宿舍率>25%加4分，最差宿舍率>6%扣4分。④获学期“文明宿舍标兵”每1宿舍加4分，有学期“最差宿舍”每1宿舍扣4分。

3、实施办法：①辅导员负责统计每周检查结果和每月评比结果并报送系党总支。②党总支负责该项考核的校对，检查得分按周公示，评比得分按月公示。

（三）教室卫生纪律

1、考核内容：①教室卫生。②教室晚自习。

2、评分标准：①教室管理员提供的卫生检查结果。②月统计时根据总分算出班级在年级中的排名，考核分=10-名次。

3、实施办法：①辅导员按周统计结果报送系党总支。②党总支负责该项考核的校对工作，按周公示。

（四）班级集体活动

1、考核内容：①班级参加院系活动。②班级组织的校外实践活动。

2、评分标准：①在院系重大文体等活动中做出较大贡献的班级学生，每1人次加1分。②组织校外实践活动有影响力的，并有书面汇报的班级，每1次加5分。③为院系创造良好知名度，受到新闻媒体表扬的班级，每1次加10分。

3、实施办法：团支书依据各班级书面汇报和活动表现直接考核，按月公示。

（五）班级集体荣誉

1、考核内容：班级参加院系的比赛活动，包括军训、运动会和文艺汇演等。

2、评分标准：①在本系比赛活动中班级获得名次为一、二、三等奖，分别加3分、2分、1分。②在学院比赛活动中班级获得一、二、三等奖，分别加6分、4分、2分。③其他综合荣誉，每1次加2分，省级按系级加分的3倍计算。

3、实施办法：团支书负责统计班级集体荣誉得分,每月统计并公示。

（六）班级个人获奖

1、考核内容：班级个人参加院系的比赛活动。

2、评分标准：①本系比赛活动中班级个人获一、二、三等奖，分别加2分、1分、0.5分。②学院比赛活动中班级个人获得一、二、三等奖，分别加为3分、2分、1分。

3、实施办法：团支书负责统计班级个人获奖得分。每学期第二周内各班主任将上学期班级个人获得的荣誉证书报送系团总支，按学期公示。

（七）班级个人处罚

1、考核内容：班级学生受到院系处分。

2、评分标准：①受到系通报批评者，每1人次扣2分；受到院警告和严重警告者，每1人次扣5；受到记过、留校察看和开除学籍处分者，每1人次扣10分。②处分率>0.3%扣5分。③受到公安部门拘留等违法犯罪的，每1人次扣20分，并取消该班级评优资格。

3、实施办法：辅导员根据班级学生违纪直接考核，按月统计公示。

（八）完成院系任务

1、考核内容：完成院系下达的任务情况，包括收缴学费、就业率等。

2、评分标准：①根据每次班级在年级中的排名，考核分=10-名次。②欠费率<8%加5分，就业率>95%加5分。

3、实施部门：辅导员、团支书根据各年级的班级任务完成率的排名考核，按月公示。

三、凡有下列情况之一者，班级在相应学期内的考核不得被评为院系文明班级：

①受到通报批评、处分的学生人数达到2人以上的班级。

②有两个月评定的文明宿舍率<25%，同时最差宿舍率>6%的班级。③学期结束前的欠费率>8%的班级。

④班风、学风不好，班级学生发生2次以上严重的打架、斗殴等恶性事件，被系及学院有关部门书面通报的班级。

⑤系、学校有关部门集体部署的集会、活动等专项工作不完成的班级。

以上细则自公布之日起开始实施，解释权归本系党总支。

010.3.20

第三篇：南通农业职业技术学院班主任工作暂行规定

通农院学工[2010]6号

关于印发《南通农业职业技术学院 班主任工作暂行规定（修订）》的通知

各系：

为了进一步加强班主任队伍的建设，规范班主任管理，现对原《南通农业职业技术学院班主任工作暂行规定》进行了修订，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《南通农业职业技术学院班主任工作暂行规定（修订）》（见学工处网页）

学

工

处

二0一0年四月十日

南通农业职业技术学院班主任工作暂行规定（修订）

一、班主任的地位和作用

1、班主任是受院、系委派，对指定班级实施思想教育和全面管理的责任人，是学校、系全面贯彻落实德育为首位，教学为中心的有力助手。是学生的表率，在培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人等方面起着十分重要的作用。

2、班主任在系党、政组织直接领导下工作，并接受院学生工作部（处）、教务处、院团委等有关部门的工作指导和培训。

3、班主任的基本任务是围绕学校的培养目标、管理要求开展工作，对学生进行形势教育、思想政治教育、就业指导教育；指导学生安排好专业学习和文化生活；帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观，使之成为适应社会发展一专多能的素质型人才。

二、班主任的任职条件

1、坚持四项基本原则，具有一定的马克思主义理论水平和共产主义觉悟，自觉践行“三个代表”思想，具有正确的世界观、人生观、价值观。

2、熟悉学生思想教育规律，掌握一定的工作方法，有一定的学识水平、组织管理能力及社会工作能力。

3、热爱学生、热爱班主任工作，有高度的责任感和事业心，工作耐心细致、不畏艰难、积极创新。

4、为人师表，在思想、工作、学习、生活、作风等方面严于律己，言传身教。

5、有较强的组织观念和法纪意识。

6、身体健康，精力较充沛。

三、班主任的任职审批、任命与管理

1、新任班主任在本人自荐或系推荐的基础上，经学工处审核，由分管校领导审批、学校行文任命。

2、从新生一年级，直到该班毕业，一般由同一人担任该班班主任。遇有特殊情况需中途更换班主任的，必须经所在系提出、学工处审核、分管院领导批准。

3、在学工处指导下，由各系负责所属班级班主任的日常管理工作。班主任工作不称职者，由系向学工处报送相关材料，经学工处审核、分管校领导批准后及时撤换。

4、班主任工作情况归入班主任工作档案，并作为其评比先进、评定职称和晋级、增资的重要依据之一。

四、班主任的主要职权

（一）班主任的职责

1、班主任应坚持不懈地向学生进行爱国主义和形势政策、集体主义和人生观、社会主义和精神文明、共产主义和艰苦奋斗的教育以及革命传统教育，配合有关部门搞好入学教育、军训教育、专业教育、就业指导、道德法制和规章制度教育等，帮助学生确立正确的政治方向。

2、班主任应教育学生端正学习态度，明确学习目标，不断改进学习方法，全面提高学习质量，促使学业完成。班主任负责每天学生的出勤记载：(包括上课、晚自习、班集体活动、学校组织的各项活动)；负责每两周召开一次班会，结合时事和班级中出现的问题开展教育活动。

3、班主任应关心学生的生活和身体健康，加强生活指导和管理，搞好宿舍和教室的清洁卫生，培养学生良好的习惯。

4、班主任要加强管理，确定和调整好班级学生干部，充分发挥他们的作用，指导制定班规和工作计划，做好本班学生的操行评定和毕业鉴定，负责组织评选“三好学生”、“优秀学生干部”等先进个人和集体的评选工作；负责本班学生奖学金评定组织和对学生困难补助提出建议；负责做好本班欠费学生的思想工作及欠费的催缴工作。

5、班主任要经常深入了解学生，关心学生疾苦，把握好学生的思想动态，针对一些苗头和倾向，要注意防微杜渐，对学生出现的违纪事件，做到及时、公正地批评教育和提出处理建议。

6、班主任要全面关心学生的成长，引导和组织班级开展丰富多彩的政治活动、学习活动和文体活动，指导学生从事青年志愿者活动、社会实践活动和社团活动，促进学生身心健康和全面发展。

7、班主任应组织学生参加劳动，增强劳动观念和意识，并对学生劳动情况进行督促和评比。

8、班主任应通过多种方式与学生家长取得联系，及时交流学生信息，争取多方面的配合，协同作好学生工作。班主任要主动积极参加本班学生突发事情的处理。

（二）班主任的权力

1、按规定对本班学生进行教育和管理。

2、按规定的审批权限审批学生的病、事假。

3、根据学校规定的原则和本班情况，制定本班奖学金评定方案；有权对本班经济上有困难的学生提出补助建议。

4、有权根据本校学生奖惩条件，对本班学生提出奖励和处分的意见，报系或学校批准。

5、根据班级管理的基本规律及本班的实际情况，本着有利于班集体管理及学生健康成长的基本原则，有权组织学生对班干部重新选举，并负责分工；有权在特殊情况下，对个别班干部直接调整或对班干部重新分工。

6、本着激励先进、鞭策后进和实事求是的基本原则，有权在班会等校内会议上对本班的学生进行表扬和批评，有权将学生的在校现实表现反馈给学生家长，有权将本班学生的现实表现如实以书面或口头等形式反映给学校的有关部门及其它合法的组织或用人单位。

7、有权在休息时间以外随时对学生集体宿舍进行检查，有权在特殊情况下随时对学生集体宿舍进行检查。

8、根据合法、公开透明原则及班务活动的客观要求，经班委会集中讨论，有权最后决定班费的收缴、使用及管理事项。

五、班主任工作制度

1、每天必须到班了解学生上课、思想状况及教室、宿舍卫生等情况，并及时处理有关问题。每周到本班宿舍、自修区教室了解有关情况各不得少于1次。

2、新生报到期间、军训期间、复习及考试期间、法定假日（含五

一、国庆节、元旦假日等）前后一天、运动会期间根据学校的坐班制上班。

3、班级或班级学生发生突发事件，班主任接到通知后一般须20分钟内到达现场处理或协同调查、处理有关问题。

4、按照档案资料的填写等要求，及时、如实地做好《班主任工作手册》、《学籍卡》的记载、保存工作，并按照规定时限移交。

5、按照学校要求，并结合本班实际情况，每两周至少召开一次班会，每月按要求组织给学生上一次专题班会课；每月召开一次班干部例会，了解有关情况，商讨有关问题，部署有关工作，解决有关问题。

6、准时参加系、学工处、学校召开的有关会议及培训，按要求及时传达、贯彻有关会议精神；及时认真完成系、学工处及学校交办的工作。

六、班主任工作报告制度

1、一般情况下，班主任工作按有关要求向系汇报；特殊情况下，班主任可向学工处或院长、书记室直接汇报工作。

2、凡希望系、学工处及其他有关部门负责人对有关问题需明确、有效答复的，若时间、条件允许，班主任要以书面形式汇报，并注明“请予答复”类字样。

3、班主任工作报告的主要内容有：①每学期的班主任工作计划、总结；②每学期班级学生思想、学习、工作、生活、缴费、遵纪守法方面的情况；③班级学生中的突发事件及其调查、处理情况及处搆意见；④新班班干部的分工名单，班干部调整的打算及调整结果；⑤就本班特困学生、重病学生、重伤学生、出走学生、欠费学生、不注册学生、不接受正确教育的学生、受处分的学生所开展工作的情况；⑥每个月本班学生的旷课、夜不归宿、请假情况；⑦学生中的好人好事及存在问题；⑧班主任及学生对学校有关部门（或人员）工作的意见、建议和要求；⑨报到日本班学生的报到情况，每学期开学后第三周周一仍未到校报到注册的学生名单及有关联系情况；⑩毕业实习或预就业学生的实习（就业）单位、联系电话，毕业实习返校后的每日综合情况。

七、班主任工作考核

1、班主任工作考核由学工处牵头，各系负责组织实施。

2、班主任工作的考核以其职责履行为主要内容。考核结果作为发放津贴、评优、晋级、聘任、进修的主要依据之一。考核不合格者将免去班主任职务，且在规定时间内不得晋升高一级职务。考核等第每学期评定一次，其评定标准为：优秀（A等）：90分以上；良好（B等）：75-89分；合格（C等）：60分-74分；不合格（D等）：60分之下。考核结论归入班主任业务档案。

3、班主任每学期的考核总评分=到岗到位考核分（25%）+工作实效分（50%）+材料考核分（15%）+学生评议分（10%）+奖励分。

4、班主任的到岗到位考核分：满分为25分，考核应包括参加班主任例会、参加培训、班会课、宿舍综合情况检查、参加学生活动等方面，具体考核的要求、评分标准、方法由各系制定，报学工处备案。到岗到位考核分，按月小计（以每周为一单元），每学期期中、期末由系各公布一次，以学期内各月的平均分作为学期的考核分。若某个项目平时难以考核或无法扣分，则平时统计时不计分，待学期结束前一同计算。

5、班主任工作实效考核分：满分为50分，以班级每学期的考核分为依据（班级考核分满分为100分，具体考核办法由各系制定并报学工处备案），每学期计算一次，具体方法为：

班主任工作实效分=班级考核分×50%

6、班主任工作材料考核分：满分为15分，每学期计算一次，考核内容应涉及班主任学期工作计划、班主任学期工作总结、学生奖学金评定表及奖励登记表、学生成绩单及评语、班主任工作手册记载、班会课教案首页、班主任工作论文、毕业鉴定、学籍卡填写等方面。具体考核要求、评分标准、方法由各系制定，报学工处备案。

7、班主任工作学生评议分：满分为10分，每学期计算一次。测评内容应涉及为人师表、工作责任心、班会课的组织、关心后进生、安全检查、深入教室宿舍、班团干部队伍建设、组织管理水平、关心班级活动、班级工作创新等方面。学生测评每学期由系组织一次，测评一般在每学期末（或下一学期初）进行。具体测评项目及评分标准由各系制定，报学工处备案。

8、班主任工作奖励分：同一项目的奖励分最低为1分，最高不得高于8分，奖励分按整数设置。班主任的累计奖励分上不封顶。同一项工作获不同级别的奖励，按最高分标准奖励。班主任工作的奖励项目应包括班级先进性、班主任工作论文、学生教育管理相关课题研究、班级学生事迹报导、班主任事迹报导、承担转学（转专业）学生任务、班级进步情况、承担专门工作任务等方面，具体奖励内容和标准由各系制定，报学工处备案。

9、凡有下列情况之一者，班主任在相应学期内的考核等第须确定为C等以下（含C等）：

（1）违反师德规范，学生反应强烈且情况属实或受到学校内部通报者。（2）系、学院有关部门集体部署的专项工作擅自不完成。（3）擅自不参加班主任培训。

（4）对班干部教育管理不严，班干部违纪，受到通报批评、处分的班干部人数达到两人以上。

（5）班级学生在期末考试、重修考试、毕业考试或补考中，每期考试作弊达到2人次以上者；

（6）班风、学风不好，被系部及学校有关部门书面通报（含内部通报）三次以上者；

（7）文明宿舍创建工作力度小，一学期内每月评定的“最差宿舍”累计数达3个以上且列全系后20%者。

（8）文明班级创建工作力度小，对学生的教育、管理不严、不细，一学期内班级学生发生两次或两次以上严重的打架、斗殴等恶性事件。

（9）班级考核分列全系后20%，且班主任会议擅自迟到、早退或缺席累计达两次以上者。

（10）班级学生人均欠费系部排名后20%且人均累积欠费超过400元（每年十二月底统计数）。

八、优秀班主任评选

1、评选条件

（1）贯彻党的教育方针，为人师表、以身作则，有较强的事业心和责任感，工作勤恳，师德高尚。

（2）关心学生学习、工作和生活，在学生中有较高威信，善于做学生的思想政治工作，善于做后进生的转化工作。

（3）班风正、学风浓、班干部工作得力，班级学生整体素质高，无违法、无严重违纪现象，无重大安全事故，获得系级先进班集体及其以上的先进集体称号。

（4）组织本班学生积极参加校、职能部门、系有关活动和比赛，成绩良好以上。学生各项管理测试成绩良好，学年内卫生等项月度评比达到良好以上。

（5）积极完成上级布置的各项任务和有关书面材料工作，班级文明岗值勤成绩良好，在班主任工作考核中成绩优秀。

（6）班主任例会无擅自迟到、早退、缺席情况。（7）师生关系纯正，工作汇报正常。

（8）班级学生人均欠费系部排名前40%（每年十二月底统计数）

2、评选办法

（1）在各系进行日常管理工作考核的基础上，由系学生工作负责人负责，根据不高于班主任总数15%的比例提出候选人名单，并在系班主任例会上征求意见。

（2）系召开学生座谈会，听取意见。

（3）系整理书面材料，经系部负责人商定后，报学工处审核。（4）学工处报请分管校领导审批。

4、奖励办法

（1）发给“优秀班主任”证书，并在全校大会上表彰。（2）发给一定的奖品或奖金。

（3）有关材料存入其本人档案，作为晋级晋升的重要依据之一。

5、时间安排

（1）各系在每学年的第二学期末结合考核进行初评；

（2）每年的九月上旬由系提出候选人名单，九月中旬将材料汇总上交学工处（材料包括：班主任工作手册、学生座谈会意见、班主任例会征求意见情况、系考核等第及意见）。

九、班主任津贴

1、班主任认真履行职责，完成规定的工作任务，发给班主任津贴。班主任的月平均津贴为160元。

2、班主任从任命之日起享受班主任津贴。对免去职务的班主任，其津贴从下月起停发。

3、班主任全月病、事假超过十天的，按当月津贴标准的半数发给；超过二十天不发给津贴。临时代理班主任工作，超过十天不满二十天的，按班主任津贴半数发给予，超过二十天的发给全月津贴。

4、班主任津贴的发放，在系对班主任进行全面考核的基础上分等发放。班主任津贴的具体发放办法按《南通农业职业技术学院班主任津贴发放办法》实施。

十、其它

1、必须担任三年以上合格班主任，方可晋升中级技术职务；取得中级职务职称后，必须再担任三年以上合格班主任，方可晋升高级技术职务。中层以上干部、学生管理工作人员、高龄教师及实验室人员（女50周岁以上，男55周岁以上），担任班主任的年限可酌情减少。

2、校内职工担任班主任采取任命制。对任命后拒绝担任班主任工作的，作不服从学校工作安排论处，当年年终考核不得被确定为合格以上等次，两年内不得晋升职务、职称。

3、学校根据需要按照班主任的任职条件可向社会公开聘任专职班主任。专职班主任一般管理3个班级。

4、本规定自2010年3月实施，学校原有的相关规定同时废止。

第四篇：南通农业职业技术学院双节棍协会策划书

南通农业职业技术学院双节棍协会策划书

第一章

总则

第一条 社团全称：南通农业职业技术学院双节棍协会.第二条

社团的性质：双节棍协会是由本校内的双节棍爱好者自发组织的校级社团组织，受共青团长委员会及学院社团联合会监督管理。第三条 协会宗旨及目标：

社团宗旨：遵守中华人民共和国宪法、法律、法规及政策，遵守校纪校规及社团联合会相关规定。以“孝悌、忍耐、礼义、廉耻”为根本宗旨，本着“文明其精神，强健其体魄”的基本精神，以“尚武崇德，不骄不躁”为口号，达到“健体修身养德自卫”为研习和发展双节棍运动不懈努力。让每一位会员都能拥有强健的体魄和坚毅的性格。

社团目标：团结吸纳全校广大双节棍及武术爱好者，开展日常武术训练，学习武术理论知识； 以武会友，进行各种表演，丰富校园文化生活；倡导武术文化，开展武术交流活动，在本校区乃至更广范围内推动习武之风。第四条 社团微标：设计中

第二章

组织机构

第五条

协会机构组成采取层级管理模式，设会长一名，副理会长两名，名誉会长多名。下设管理部、教学策划部、宣传部、三个基本部门。各部门设正副部长二名，干事2至4人。

第六条 双节棍协会各部门的工作职责

会长：协会的执行机构，总体负责协会的日常管理，并组织监督活动的举办。协调管理本社团所有部门的各项日常事务；提出社团的合理的发展路线。

副会长：协助理事长管理协会的各项工作，副会长分别分管几个部门的日常事务，积极提出活动建议，工作设想。监督管理协会的财务支出情况和固定资的保管。包括会员费、赞助金及固定资产的保管；财务支出的报销；固定资产的出借管理；财务和固定资产的月末清查。

管理部：具体负责人事管理协调日常事务以及各部门的具体事情。教学策划部：具体负责协会日常教学任务活动管理及各种活动策划。

宣传部：全面负责协会的宣传工作，宣传协会的训练及活动情况，双节棍ＱＱ群的管理；每一次活动时进行各项宣传工作。

第三章

会员

第八条

凡是承认本协会章程，愿意遵守协会纪律及决议的南通农业职业技术学院全日制在籍学生，即可按自愿原则申请加入本协会。第九条

会员的权力与义务： 会员的权力：

（一）、优先参加本协会各种活动的权力；

（二）、获得本协会理事会成员的选举权和被选举权；

（三）、对协会的工作提出建议和意见、做出质疑和批评的权力；

（四）、申请退出本协会的权力。（需递交退会申请书，经协会理事会成员批准，不退还会费）会员的义务：

（一）、承认协会章程，愿意服从协会管理，尽力完成本协会交给的任务；

（二）、按时出席本协会的成员大会，理事会成员按时出席理事会的例会；积极参加协会的各项活动。

（三）、维护本协会的声誉和形象；

（四）、积极发表自己对协会工作的意见、建议和活动设想；

第四章 社团活动管理

第十条 日常训练的制度和业务范围：

训练的制度：每学年将联合各部门组织2-3次大型活动，日常的各班、各系的活动也将派遣会员们积极参加，并争取与校外双节棍协会取得联系，沟通学习。暂时练棍的具体时间是每周六8:00-11:00（周日不练）。本协会的业务范围是：

（1）宣传和推广双节棍运动，促进双节棍运动的普及。

（2）加强同各地各国双节棍运动组织的交流，举办和参加双节棍运动赛事。（3）进行双节棍网站建设，更好地推广双节棍

第十一条 召开全体会员例会，要求所有会员准时参加。会议主要由各部门对工作做出总结，交流前段工作的开展情况，并确定以后的活动计划。

（二）、活动申报程序：

1、开展活动前必须详细填写活动申请表、财务预算表、和活动策划书；

2、活动申请表由本协会会长签字后上报社团联合会，由社团联合会审批后活动才可进行；

3、若开展活动的活动经费来源于赞助商，赞助合同须交社团联合会报校团委审批，严禁任何人以社团名义进行商业宣传和商业性活动；

第五章 协会安全守则

初学双节棍者练习棍法很危险，故凡自愿参加我双节棍协会的建议所有会员必需购买腿部护膝用来保护膝关节，同时协会会在每周一次的教学过程中安排专人进行安全监督！

所有双节棍协会会员禁止在宿舍内使用双节棍，禁止使用双节棍做一些危险以及违法的事情。相关负责人必需在每一次的表演之前做好安全保障措施！避免意外事故发生！

2011-5-30

第五篇：【南通农业职业技术学院专业】南通农业职业技术学院招生网站-南通农业职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【南通农业职业技术学院专业】南通农业职业技术学院招生网站-南通农业职业技术学院分数线

一、学院概况学校全称：南通农业职业技术学院学校代码：1313校 址：江

苏省南通市青年东路148号办学类型：公办普通全日制高等专科学校办学层次：大专学

制：三年

二、学院简介南通农业职业技术学院学院创办于1945年，是一所公办全日制普通高等学校，学院位于南通市市中心，交通便捷，环境优美。占地面积658亩，建筑面积20.2万m2。设有生物工程系、园林园艺系、环境与资源系、机电工程系、经济贸易与管理系、人文科学系、信息工程系、基础教学部、继续教育学院等教学机构，开设专业（方向）59个，各类注册在籍生10000余人，教职工400余人。有实验实训室69种93个。建有国家级教育实训基地1个、国家职业教育重点建设专业2个、省示范院校重点建设专业3个、省重点专业群3个、省级特色专业3个、省级实训基地2个、省级精品课程5个、省农村污染防治工程技术开发中心1个、市级重点实验室2个、市级科技平台”4个。学院坚持“双证书”制度，以保证学生毕业时除获得相应专业毕业证书外，同时还可获得一种或多种职业资格证书或专业技能证书，为提升学生的就业竞争力创造了有利的条件。我院建有近300个校外紧密型校企合作基地，学生毕业即就业，涌现出不少成功创业典范，是江苏省高校毕业生就业工作先进集体。学院升学渠道广泛顺畅，在校生可参加全省专转本、专升本考试，录取后即可转入有关本科院校的相同或相近专业继续深造学习。另外我院已与南京大学、南京理工大学、河海大学、南京农业大学、南京财经大学、苏州大学、扬州大学等院校构建了“专接本”渠道，在校二年级学生即可报名免试入学本科院校，全日制攻读本科课程，获得相关本科院校文凭。在校生还可通过成人高考等途径升入其它本科院校继续深造。部分专业的在校生还可到我院的国外友好大学短期留学。

三、招生专业计划及收费标准招生计划以江苏省教育厅核定公布信息为准。

四、报考条件

1、符合中职注册入学报名基本条件，参加中职注册入学报名或者参加了对口单招考试且未被对口单招录取的考生。

2、考生必须参加中职注册入学体检，其身体

健康状况要求按教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》等标准执行。

五、录取办法高考派—高考志愿填报专家

1、凡符合注册入学条件的中职考生，通过网络登录江苏省教育考试院中职注册入学网上管理平台，向我院提出注册申请。

2、我院根据考生的思想品德表现、专业培养、技能学习情况或对口单招成绩择优录取。

3、有下列情况之一的考生可以优先录取，考生须在中职注册入学开始前，将有关证书的复印件等证明材料报我院审核。(1)参加对口单招文化统考和技能考核取得成绩的考生。(2)参加校级以上技能大赛获奖的考生；(3)具有人保部门签发的职业资格证书的考生；

(4)有艺术或体育特长的考生；(5)思想品德有突出表现的，经所在学校推荐，并经我院招生领导小组认定的考生。

六、学历证书学生在规定的修业年限内，成绩合格者由南通农业职业技术学院颁发国家承认的全日制普通高等教育专科毕业证书。

七、收费标准及奖励措施 １、收费标准：待定２、奖助措施：设有国家奖学金、励志奖学金、国家助学金及学院奖学金。其中：国家奖学金8000元/生.年，励志奖学金5000元/生.年，国家助学金3000元/生.年，学院奖学金600元/生.年。学院还为困难学生提供勤工助学岗位，并积极协助新生在生源地申请办理助学贷款。

八、联系方式招生热线：0513—81050555，*** 0513—81050666, *** 传 真：

0513—81050666 学校网址：高考派—高考志愿填报专家

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